集团分公司，直营团队，涉及分公司内部人事行政工作。 工作职责： 1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 协助分公司总经理推进日常运营及内部管理体系的完善； 3. 对分公司内部管理制度的规范性与执行效果进行评估与监督，发现问题及时上报集团总部； 4. 落实集团下达的各项规章制度，确保执行到位，并对实施过程中存在的问题及时反馈； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用合理合规； 6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动，保障方案高效落地； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈； 8. 主导或配合整理提交品牌事业部所需的各类经营数据、管理资料及汇报文件； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 要求： 1. 大专及以上学历，年龄28-35岁，具备3年以上行政人事管理工作经验； 2. 熟悉招聘流程，有销售类岗位招聘实操经验者优先； 3. 具备较强的人事行政综合管理能力，了解劳动法律法规及属地税务相关政策； 4. 具备独立应对突发事件的能力，应变灵活，执行力强； 5. 有组织公司年会、团队建设等大型活动经验，具备优秀的沟通表达与组织协调能力。

【岗位职责】： 1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹管理分支机构资产安全，负责财务日常管控、物资出入库及固定资产的规范管理，按照集团财务部门规定执行各项费用控制措施。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，跟进应收款进度，督促业务人员及时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与统计分析工作。 5、监督销售人员日常行为规范，推动团队纪律建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。 6、组织宣导公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 7、落地实施公司人力资源相关政策与流程，为对接业务部门（如营销、招商等）提供专业的人力资源咨询支持，协同识别和分析人力资源管理中的实际问题，并结合业务需求提出可行性改进方案。 【任职资格】： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源、财务类相关专业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用，优化人才梯队建设，提供专业的人力资源支持与建议。 2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作，监督团队目标达成情况，推动招聘效率提升。 3. 完成其他日常运营管理相关事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

安排至平安银行信用卡海口分中心/三亚分中心提供服务 岗位职责： 1、开展信用卡客户拓展工作（含陌生拜访、现场驻点、客户转介等方式）。 2、为线上申请信用卡的新客户进行上门激活服务。 3、推广银行各类贷款类产品并完成营销目标。 岗位要求： 1、年龄在22至40周岁之间。 2、具备国家承认的大专及以上学历。 3、有半年以上相关工作经验，从事过个人金融、保险、快消品等行业的销售或管理工作者优先考虑。 4、欢迎综合素质优秀的应届毕业生积极投递。 5、具备良好的沟通表达能力，能接受陌生客户拜访，具有谈判技巧者更佳。 6、个人征信状况良好，无任何刑事处罚记录。 薪酬架构： 1. 基本工资（按当地最低工资标准执行）+职级工资+绩效奖金+六险一金+节日福利； 工作地点：海口、三亚

岗位职责：1.负责岛流Ai计时生活服务平台客户开发与维护，挖掘餐饮、住宿、出行等本地生活服务类商户合作需求 2.深入理解平台“计时消费”模式，向客户清晰传递产品价值，推动签约落地与持续复购 3. 协同运营与产品团队，收集客户反馈并推动服务优化，提升客户满意度与平台使用粘性 4. 定期完成客户拜访、数据录入及业绩复盘，确保目标达成与过程可追溯 5.参与市场推广活动执行，协助打造区域标杆案例，助力初创团队快速建立行业影响力 任职要求：1. 对本地生活服务行业有热情，具备良好的沟通表达与商务谈判能力，经验不限 2.学历不限，有销售、BD或客户运营相关经验者优先 3. 自驱力强、适应初创环境，能独立规划工作节奏并高效执行 4.熟悉智能手机及基础办公软件，具备基础数据分析意识 5.工作地点灵活，需常态化开展线下客户拜访与场景化协作

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险一金

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，提升客户满意度与忠诚度 2.制定并执行客户合作方案，推动项目落地与业绩达成 3. 定期拜访客户，收集市场及竞品信息，反馈至相关部门优化服务 4.协调内部资源，高效响应客户需求，确保服务交付质量 5.完成销售目标及回款任务，定期提交客户分析与业务进展报告 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识，责任心强，具备较强抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先，无经验可带教培养 5.学历不限，专业不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，提升客户满意度与忠诚度 2.制定并执行客户合作方案，推动项目落地与业绩达成 3. 定期拜访客户，收集市场及竞品信息，反馈至相关部门优化服务 4.协调内部资源，高效响应客户需求，确保服务交付质量 5.完成销售目标及回款任务，定期提交客户分析与业务进展报告 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识，责任心强，具备较强抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先，无经验可带教培养 5.学历不限，专业不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者

一、岗位核心信息 • 岗位名称：KA 大客户负责人 • 工作地点：海南（全省覆盖） • 核心目标：突破海南餐饮 TOP 客户，构建 KA 体系，实现业务增长 二、公司简介 海南冻品供应链领军企业，致力于为餐饮商户提供“一站式食材解决方案”： • 打造“餐饮超级冰柜”，每日配送新鲜冻品至上千家厨房； • 拥有稳定供应渠道、标准化仓储系统、全岛高效配送网络； • 处于快速发展阶段，诚邀顶尖人才加入，共同开拓 KA 业务，共享发展成果。 三、岗位职责 1. 大客户拓展：聚焦海南区域 KA 客户，制定策略、签订年度协议，攻坚高价值客户；分析竞争格局，提升市场渗透率。 2. 客户管理：维系重点客户关系，以“采购顾问”角色挖掘需求，提高复购率与单客贡献。 3. 全流程执行：主导谈判、下单、售后等环节，协同内部团队，确保服务连续、客户满意。 4. 团队建设：牵头组建 KA 团队，建立机制、培养骨干，带领团队完成业绩目标。 四、任职要求 1. 具备海南本地餐饮大客户资源（如酒店采购负责人、连锁餐饮高管等）；5 年以上大客户销售背景，有冻品 / 生鲜 / 餐饮设备行业经验者优先，需附 KA 开发成功案例证明。 2. 熟悉餐饮行业商务逻辑，擅长谈判与客户关系维护，能适应应酬场合，把控合同细节；了解采购流程，可输出专业方案。 3. 结果导向，数据敏感，抗压能力强、拒绝不退缩，具备拼搏精神。 4. 擅长整合内部资源，具备跨部门协作能力，不孤军作战。 五、薪资福利 1. 薪酬结构：“底薪 + 提成”，年薪 20-50 万 + 上不封顶，优秀销售人员收入可超越管理层；设置开发激励、超额奖励。 2. 支持保障：具备竞争力的产品定价、稳定的供应链体系、高效的物流支持，配备专属服务团队。 3. 成长空间：作为 KA 团队从 0 到 1 的创建者，有机会晋升为团队主管 / 区域总监，参与战略决策；随企业发展扩大管理幅面。 4. 团队文化：管理层充分授权、决策高效，无复杂人际关系，全员专注“创收、成长、做大规模”；定期组织团建、行业交流活动。 期待与“实战型销售精英”携手，共拓海南餐饮供应链新局！

一、岗位职责 1.全面统筹公司人力资源日常管理工作，涵盖招聘、薪酬绩效、社保公积金、员工关系、培训、考勤、人事档案等全模块。 2.负责员工入离职、转正、调岗、晋升、劳动合同签订与续签等手续办理，处理员工劳资纠纷、考勤管理、团建活动组织，维护良好员工关系。 3.制定及修订公司人事行政管理制度、员工手册，监督制度落地执行，规范人事工作流程。 二、任职要求 1.3-5年人事经验 2.人力、管理方面专业优先 3.专科及以上学历 三、薪资 1.55000-6000 2.上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 月休四天 3.实习一个月。

文昌市招弱电工人，需会做机柜，设备安装及监控安装。

海南文昌，指挥1-2名，6800月发，加班20，

海南省，文昌市招光伏安装施工队 需要成熟的队伍，做户用阳光房和庭院 TCL和天合富家两个大品牌 公司提供住宿有空调可以洗澡

找人组队 做个户用的联系 不会的勿扰 工资高 月月清

文昌市招建筑水电工，

岗位1：人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2：大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3：业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯，还是在乘电梯？ 爬楼梯的人，每一步都算数，但每上一层都更累。乘电梯的人，选对楼层，按下按钮，就能快速到达。 下面三个岗位，对应三条不同路径。你想走到哪一层，决定了你该选哪一个。 岗位一：人力主管 你招人，公司奖励伯乐。一人一结，上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才，每招募一名符合标准的优秀人才，奖励3K~5K。招得越多，赚得越多。 适合谁： 有3年以上招聘经验，擅长识人断人，想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户，但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”，而是“你能不能把人看准”。 收入结构： 伯乐奖（3K~5K/人）+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万，入职6人月入两万+。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16：00 岗位二：大客户经理 你服务客户，公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户，公司分配精准客户资源，你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户，不需要电话骚扰，做的是深度服务和信任关系。 适合谁： 有“对人服务”的经验（教师、医护、酒店、地产、教培等都行），敢为自己的价值，想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构： 岗位津贴+服务绩效（12000-24000元/月）+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万，头部突破6位数。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日 10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三：业务合伙人 先让自己优秀，再培育更多优秀的自己。让系统（团队）为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段，你亲自服务高净值客户，用专业能力站稳脚跟，让自己变得优秀。第二阶段，你把这些能力复制给团队，培育更多“优秀的你”。最终，你不再单打独斗，而是通过团队这个系统，为自己创造持续复利。 适合谁： 年收入20万以上，想挑战50万以上，但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户，经验丰富，手里有资源，缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构： 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万，努力过十万。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路，怎么选？ 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话： 这三个岗位没有好坏之分，只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘，是有一双慧眼的伯乐，选人力主管。 如果你擅长服务客户，有亲和力，待人真实，销售能力强，选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗，选业务合伙人。 三条路都能赚钱，但只有最后一条路，能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是挣钱：一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你想找的地方，不太适合你。 但如果你想要的是赚线：按劳分配，一场凭真本事翻盘、靠系统挣钱、跃级社会圈层，把未来攥在自己手里的人生一一 来，我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者，希望寻求更大发展者，请发送个人简历，确定岗位及面试时段，直接回复HR，HR会根据求职者简历情况择优确定面试时段，毎日面试名额有限，先约先得。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织活力与员工敬业度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、SHRM-CP、CIPD或一级人力资源管理师证书者优先

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

一、办公地点（就近入职）： 1.海淀区：苏州桥亿德大厦； 2.朝阳区：亮马桥平安国际金融中心； 3.朝阳区：广渠路大郊亭能+中心； 4.顺义区：新顺南大街； 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、面试评估及offer谈判，保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略，降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历（学信网可查大专及以上学历）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，掌握人才邀约、面试评估等专业技能，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

运动场馆项目的销售业务，底薪10元每小时，底薪日结，提成另算，业绩一般每天提成几百，业绩高的每天千元到几千不等，没有业绩的拿底薪，没有任何工作压力

门窗，护栏，防盗网，楼梯扶手，销售推销

工作负责 有经验 每天8小时 能上夜班

门窗，防盗网，楼梯扶手，阳台护栏，销售推广

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

招聘客房服务员1名。有无经验均可，新手免费带教；有酒店客房相关工作经验者优先。工作内容包括客房细致清扫、布草及时更换、房间规整整理、日常卫生全面保洁，做好客房基础服务工作。薪资为2800-4000，缴纳五险。工作地址在文昌市文城镇文兴路2号。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户 挖掘客户需求并促成合作意向 2.准确记录客户信息及沟通进展，，确保数据真实完整 3.针对客户疑问提供专业解答，处理常见异议，提升客户信任度与转化率 4. 定期复盘通话质量与成单数据，配合主管优化话术及销售策略 5. 协同团队完成月度/季度销售目标，积极参与业务培训与经验分享 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的语言表达能力、倾 听能力及应变能力 2. 具备基础办公软件操作能力，电话销售， 3.责任心强，抗压能力好，有持续学习意愿和结果导向意识 4.无经验者可接受带薪培训，有电销、客服或销售类经验者优先 5. 学历不限，年龄18-40周岁，身体健康，沟通积极自信

1、负责新能源商用车客户与市场信息的搜集，推进金融产品推广与销售，确保完成贷款投放目标； 2、对合作渠道进行培训与指导，使其熟悉公司金融方案及业务操作流程，保障流程高效运转；及时传达公司产品政策，做好日常客户关系维护； 3、负责所在城市经销商渠道拓展，收集客户资料，签订分期贷款协议，并通过业务系统完成放款操作； 4、按规范移交权证材料，落实抵押手续办理及权证归档管理； 5、跟进已投放金融项目的回款进度，办理结清手续并参与资产处置；积极配合集团贷后管理中心开展催收、拖车等措施，保障公司资产安全。

岗位职责： 1. 协同总公司推进海口分公司人力资源战略的制定与规划实施。 2. 负责分公司管理岗人员的招聘录用、绩效考核及薪酬管理等相关人力事务。 3. 搭建分公司人才储备体系，提供专业人力资源支持，优化人力成本，提高人员效能。 4. 参与分公司骑手招聘相关工作，监督并推动招聘团队完成业绩目标及能力提升。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理经历。