书法美术机构招聘校长或主管要求1.有校区管理能力，运营能力2.是书法或者美术专业3.工作认真负责，有团队意识，能代领团队积极向上

海贝体育为海南最大的儿童体能培训机构，在读会员2500+，海南第一，目前有吾悦旗舰店，国兴桫椤湾旗舰店，友谊国贸城，远大购物中心，龙湖天街五家校区。 校长/校区负责人 岗位职责: 1.全面负责校区的日常运营与团队管理。 2.开展会员关系维护与服务跟进工作。 3.统筹场地规划及教学器材、体育设备的使用与保管。 4.保持与学员的良好沟通互动，监督教练落实训练安全规范，确保课程执行合规有序。 5.具备教培领域销售背景或团队管理经历者优先录用。 6.需具备良好沟通表达能力，踏实勤奋，学习意愿强，目标导向明确。 任职要求: 1、大专及以上学历，年龄不超过41周岁； 2、热爱儿童教育事业，性格亲和，富有耐心与责任心，具备良好的团队协作意识和沟通技巧； 3、拥有8年以上教育培训行业从业经验者优先考虑； 4、形象端正，积极乐观，工作认真，吃苦耐劳。 薪酬福利包括: 1、月薪8-15k+（具体面议，综合收入可达10k-20k+），每月10日准时发放薪资。 2、依法缴纳社会保险； 3、入职即享受法定节假日及春节14天探亲假期； 4、享有公司每年组织的大型国内外旅游活动，并定期开展团队建设等员工关怀项目。 工作时间：周二至周五 14:00-21:00，周六日上午9:00-12:00，午休2小时，下午14:00-21:00，每周一固定休息。节假日正常休假，春节期间享14天带薪年假。

岗位职责： 1、家长添加微信后，负责建立一对一学管服务群，完成相关人员介绍，结合学生成绩制定个性化学习方案，并依据学生课余时间安排具体课程表，定期跟进学习进度、督促学习任务，及时在群内同步学习反馈与成果； 2、每周与家长进行一次沟通，提供情感支持，同步孩子的真实学习状态与表现； 3、协调学科教师进行问题解答，确保答疑响应时间控制在30分钟以内； 任职要求： 1、须持有初中阶段教师资格证书； 2、具备优秀的沟通技巧和亲和力，责任心强，具有良好的团队协作意识； 3、有在线教育或相关教学经验者优先考虑，热爱教育事业；

1、工作内容：主要承担教学任务，负责一对一课程讲授及课后学习反馈；无销售性质工作，不参与地推招生。 2、上课形式：采用一对一教学模式，配备独立办公与授课空间。 3、上班时间： 8:00~17:00； 9:00~18:00； 14:00/14:30~21:00。 通常为朝九晚六，具体安排依据课程表而定。 4、任职要求：具备责任感，拥有扎实的学科基础。不限制工作经验、专业背景及是否持有教师资格证。 5、入职培训：提供带薪岗前培训，具备系统化培训机制，并由资深教师全程指导。 6、薪 资：日常收入5000~7000元；旺季可达8000元以上（工资按时发放，不延迟）。 7、假 期：试用期每周休息1天，转正后每周休息1.5天（相当于每月试用休四天，转正休六天，可视为大小周制度）；享有年假及法定节假日（均为带薪假期）。 8、其 他：缴纳五险一金 + 提供带薪培训 + 支持灵活调休 + 日常茶点供应 + 团队氛围轻松，无办公室政治

【岗位职责】 1. 负责监督学员学习进度，确保课程计划有效执行； 2. 学生自习课堂管理，维护良好的自习秩序； 3. 与学员及家长保持沟通，反馈学习情况并提供支持； 4. 整理学习资料，协助优化教学服务流程。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力； 2. 有责任心，工作细致，能主动跟进学习任务； 3. 热爱教育行业，有服务意识和团队合作精神。 【晋升路径】 初级督学师-中级督学师-高级督学师-督学主管-储备校长-分校校长

【岗位职责】 1. 负责校区整体运营管理工作，包括教学安排、师资调配及日常事务协作等，保障校区高速运作； 2. 搭建并管理招生团队，负责团队培训、激励与考核； 3. 策划并执行招生计划，拓展生源渠道，提升校区招生数量及质量； 4. 负责招生相关数据监控、分析与汇报，及时调整策略，持续优化招生体系； 5. 定期组织家长会，展示教学成果，提高客户满意度。 【岗位要求】 1. 3年以上在培训机构（针对中小学）的管理经验。具备有AI/科技教育背景、教培校长或同等岗位经验者优先； 2. 熟悉海南本地的市场情况优先； 3. 具备出色的招生策略制定与执行能力，有成功带领团队完成招生目标的案例； 4. 认同松鼠AI做教育的理念，结果导向，抗压能力强。 【福利待遇】 社保、带薪年假、节日福利、外出学习等。

睿思贝亲托管诚聘机构校长 一、岗位职责： 1、全面执行上级主管制定的工作部署，依据校区发展规划，科学有序地推进校区日常运营管理工作； 2、统筹校区内部事务管理及外部招生推广工作，合理分解下达的招生指标至各教师，并指导教师团队拟定与落实校区发展方案及学期工作安排；实时掌握每日、每周、每月招生动态； 3、组织并带领教师团队熟练掌握学生托管及晚间辅导的各项操作流程； 4、主导每学期开学前、期中、期末阶段的教学检查工作； 5、严格落实学生在校期间的安全管理责任，加强家校联系，及时排查并消除各类安全隐患； 6、主动对接公司及相关职能部门，高效协调教师、学生、家长三方之间的沟通事宜； 7、按时完成公司交办的其他临时工作任务。 二、岗位要求： 1、必备条件： ①大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑。 ②具备出色的沟通表达能力，善于与儿童及家长建立良好互动关系。 ③了解小学课程结构与核心知识点，能胜任语文、数学、英语作业辅导工作，具备带领教师开展教研、磨课的能力！ 2、具备团队协作意识，踏实肯干，能适应一定强度的工作节奏； 3、拥有良好的职业素养与团队管理经验，具备较强的组织协调能力。 三、待遇与上班时间 1.底薪+绩效，具体面议 2.工作时间：周一至周五，周六上午上班，周六下午至周日休息，法定节假日正常休假。

岗位职责: 1、熟悉公司经营战略，配合制定并落实销售计划，达成业绩目标及消课指标； 2、全面负责场馆日常运营，有效管控场馆损耗与成本开支； 3、加强客户沟通与服务管理，打造热情、文明、整洁、舒适、卫生、安全的服务环境； 4、关注教育培训行业动态，持续优化和提升场馆运营水平； 5、推动客户信息登记与邀约工作，做好相关资料的收集与整理； 6、监督员工工作表现，及时调整状态，并定期开展培训，提升团队积极性与专业能力； 7、确保场馆运营安全，严格执行清洁、防火、防盗等日常管理，落实设备的维护与保养。 任职要求: 1、本科及以上学历，热爱教育培训事业，具备8年以上门店相关工作经验，有销售、体育或教育行业背景者优先； 2、具备良好职业道德，富有进取意识，勇于自我突破，认同体育教育培训发展方向； 3、能适应一定强度的工作节奏，具有团队管理实践经验； 薪酬福利包括: (底薪+绩效奖金+消课奖励+业绩分成+年终福利+社保+其他补贴) 1、入职享受公司统一培养发展计划； 2、入职即享有春节假期及14天春节探亲假； 3、每年安排一次国内外集体旅游，并不定期开展团队活动； 4、场馆整体业绩达标可获得业绩分成激励； 5、五险；

乐东市招泥瓦工

乐东黎族自治县黄流镇电焊工

乐东黎族自治县招泥瓦工

乐东黎族自治县招工地小工/杂工

乐东黎族自治县招种植工/杂工。榴莲基地招聘夫妻工，年龄在35~55岁，身体健康，勤奋踏实，每月合计工资1万元，管住不管吃，基地，环境优越。水电路网全通。有意者请速联系。

1.完成校区年度、季度、月度经营目标和计划，组织完成各阶段经营目标分解校区年度、季度、月度业绩以及课消指标，落实到人并对完成结果负责； 2.协助制定分管校区的市场开发策略； 3.建立分管校区的销售渠道，制定科学的市场运营规划，带领团队做好每日市场运营及陌电、地推等招生工作； 4.监督分管校区重要阶段工作任务的执行； 5.制定每年度相关活动参与计划，并且实时监督执行;

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.主持校务会议，指导教务、德育、后勤、人事等各部门高效协同运作 3.加强师资队伍建设，组织教师培训、考核与专业发展，提升整体教学水平 4. 推进课程改革与教学质量监控，确保办学质量符合教育主管部门要求 5.维护家校关系，协调政府、社区及社会资源，提升学校社会影响力 任职要求： 1.具备教育管理相关工作经验，熟悉国家教育政策及民办/公办学校运行机制 2. 有较强的领导力、决策力和危机处理能力，能独立承担管理责任 3.具备良好的沟通协调能力和团队建设意识 4. 持有校长任职资格证书者优先 5.热爱教育事业，具备高度的责任感与教育情怀

任职要求: 大专及以上学历；有托管机构、中小学课外培训、民办学校管理经验优先，有1年以上校区校长/教学主管岗位经验优先。 能力要求 熟悉教培行业运营逻辑，懂招生、教务管理；具备良好的团队管理、沟通谈判能力，擅长家校沟通；有较强目标感，抗压能力强，能落地执行招生和教学计划。

岗位职责： 1、全面负责羽毛球培训机构的日常运营管理，制定并落实教学与服务标准； 2、根据企业发展战略，规划校区年度发展目标并推动执行； 3、统筹招生推广、课程安排、教练管理及学员服务工作，提升机构运营效率； 4、监督教学质量与客户满意度，持续优化培训体系与用户体验； 5、协调内外部资源，组织各类赛事、活动及对外合作项目。 任职要求： 1、具备较强的组织管理能力与团队领导经验，能够独立主持机构全面工作； 2、熟悉体育培训行业运作模式，对青少年或成人体育教育有深入理解； 3、具有良好的沟通协调能力和客户服务意识，能有效处理突发事件； 4、热爱体育事业，认同羽毛球运动的教育价值与发展前景。

【核心使命】 你是深信服产教融合业务在区域落地的关键枢纽。需要做好两件最重要的事： 1.用专业赢得院长/校长：你能和高校校长、二级学院院长、教学院长坐在一起，把产教融合的理念、深信服的方案讲得清清楚楚，并且能够与学校一起把人才培养方案“对清楚、落下去”。 2.用运营支撑一线：你是大区的业务运营专家，负责把总部的产教融合打法在区域落地，建渠道、理商机、撑大项目、树品牌，让一线销售和渠道伙伴有方法、有信心去打仗。 【承担的关键职责】 1.高层方案沟通与培养方案对接 ●深入一线，直接参与面向高校二级学院院长、教学院长的高层拜访与方案宣讲，传递深信服在网络安全、云计算、AI领域的产教融合价值主张。 ●牵头与院校共同梳理并优化人才培养方案，将深信服的岗位能力图谱、课程体系、实训资源与认证标准，精准嵌入到学校的教学计划中，确保方案专业、可落地。 2.教学结果保障与差距闭环 ●为合作院校定义清晰的教学预期结果，包括学生技能达标率、认证通过率、实训项目完成质量、就业竞争力等。 ●定期评估教学实施效果，主动识别“预期”与“现状”之间的差距，输出改进方案并推动校方、渠道、内部资源共同解决，确保教学口碑与结果达标。 3.大区业务运营与渠道建设 ●作为大区产教融合业务运营接口，协同区域销售团队制定并拆解业务目标，管理商机漏斗，制定渠道商机来源计划，推动商机有效转化。 ●负责大区产教融合渠道体系建设：渠道招募、培训赋能、合作政策执行、能力评估，帮助渠道伙伴掌握产教融合方案的销售与交付方法。 4.重大项目支撑与品牌生态构建 ●支撑区域内的产业学院、实训基地、协同育人等重大项目，提供从方案设计、招投标支持到关键节点把控的全过程专业支撑。 ●策划并组织区域产教融合品牌活动、生态会议、师资培训等，提升深信服在区域教育市场的品牌影响力，建立良性的校企合作生态圈。 5.方法论沉淀与赋能 ●将区域成功案例、失败教训提炼为标准化方案包、销售话术、运营工具，反哺总部并赋能全国其他区域，推动产教融合业务规模化复制。 【需要具备的背景与能力】 ●经验复合： ○本科及以上学历，计算机、教育技术、管理等相关专业。 ○5年以上IT/教育行业经验，其中至少3年直接从事产教融合、校企合作、教育解决方案或区域业务运营工作。 ●能与院长对话的专业力： ○熟悉高校人才培养方案的制定逻辑，理解OBE理念、专业认证（如工程教育认证）、1+X证书制度等。 ○能够快速理解学校需求，将深信服技术与产品优势转化为学校听得懂、愿意做的教学方案。 ●懂业务、懂运营的实战力： ○具备渠道建设、商机管理、销售运营的实际经验，懂得如何支撑一线销售和渠道伙伴打单。 ○有支撑过区域重大项目（如产业学院、实训基地）的成功经历。 ●强结果导向与闭环能力： ○不满足于“方案讲完就算完”，而是紧盯教学实施效果和业务转化结果，善于用数据说话，发现问题并推动解决。 ●其他： ○具备优秀的跨部门协调能力、演讲呈现能力和书面表达能力。 ○能适应高频出差，抗压能力强，有强烈的内驱力。

1.周末节假日给学生一对一上课课时费100-200一次课一次课90-120分钟 2.有时间备课整理上课资料 3.守时间

1、工作内容：主要承担教学工作，负责一对一课程讲授及课后学习反馈；无需参与销售推广或地推招生相关事务。 2、上课形式：采用一对一授课模式，配备独立办公与教学空间。 3、上班时间： 8:00~17:00； 9:00~18:00； 14:00/14:30~21:00。 通常为朝九晚六，具体安排依据课程表而定。 4、任职要求：具备较强的责任意识和扎实的学科基础。经验不限，专业不限，是否持有教师资格证不限。 5、入职培训：提供带薪岗前培训，拥有系统化培训机制，并由资深教师全程指导。 6、薪 资：日常收入区间为5000~7000元；旺季可达8000元以上（工资准时发放，不推迟）。 7、假 期：试用期每周休息1天，转正后每周休息1.5天（即每月可休4天与6天，相当于大小周制度）；享受年假及法定节假日（均为带薪假期）。 8、其 他：缴纳五险一金，提供带薪培训、灵活调休机制，日常供应茶饮点心，团队氛围轻松，无复杂人际与办公室政治

睿思贝亲托管诚聘机构校长 一、岗位职责： 1、全面执行上级负责人制定的工作部署，依据校区发展规划，有序组织并推进校区日常运营工作； 2、统筹校区内部管理事务，主导外部招生与宣传推广，合理分解负责人下达的招生指标至各教师，并带领团队制定与落实校区发展计划及学期教学安排；实时掌握每日、每周、每月招生动态； 3、组织并指导教师熟练掌握学生托管及晚间辅导的标准化工作流程； 4、主持每学期开学前、期中、期末阶段的教学检查与评估工作； 5、严格落实学生在校期间的安全管理措施，强化家校互动机制，及时排除各类安全隐患； 6、主动协调公司与其他部门之间的协作关系，有效促进教师、学生、家长三方的良好沟通与配合； 7、按时完成公司交办的其他临时工作任务。 二、岗位要求： 1、基本条件： ①大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； ②具备出色的沟通表达能力，能够与儿童及家长建立良好互动； ③熟悉小学学科内容体系，可胜任语文、数学、英语作业辅导工作，具备带领教师开展课程研讨与优化的能力； 2、具备独立开拓市场及管理运营的能力，善于捕捉市场机会； 4、具备团队协作意识，吃苦耐劳，能适应一定强度的工作节奏； 5、拥有良好的职业素养和团队管理经验，擅长跨部门沟通与资源整合。 三、待遇与上班时间 1.底薪+绩效，具体面议 2.工作时间：周一至周五，周六上半天班，周六下午至周日休息，法定节假日按规定休假。

线上学管师： 岗位职责： 1、家长添加微信后，建立专属1对1学管服务群，完成相关人员介绍，结合学生成绩制定个性化学习方案，并依据学生空余时间安排详细课表，定期跟进学习进展并督促学习，及时在群内同步学习反馈与后续规划； 2、每周与家长进行一次沟通，传递积极互动信息，同步孩子的真实学习状态与成长情况； 3、协调学科教师及时解答疑问，确保答疑响应时间不超过30分钟； 任职要求： 1、具备初中阶段教师资格证书； 2、沟通表达能力强，富有亲和力，责任心强，具备良好的协作意识； 3、有在线教育或教学相关经验者优先，热爱教育事业； 福利：双休、法定节假日、餐补、全勤奖、五险、年终奖、团建活动

外派岗位（海南省内） 【岗位职责】 1. 制定门店月度/季度营收、利润目标，统筹销售、督学团队完成业绩； 2. 管理门店日常运营，排查安全隐患，处理重大客诉，维护门店口碑； 3. 监督销售新招、督学续费及服务质量，优化团队工作流程； 4. 核算门店利润，负责员工日常管理、考勤及绩效评定； 5. 对接上级（投资人），汇报门店经营数据及运营情况。 【岗位要求】 1. 具备出色的领导能力和团队管理经验； 2. 对教培行业有深入理解，熟悉教学管理及市场运作流程； 3. 了解AI教培行业，熟悉一对一大课包销售； 4. 具备校区招生经验优先。

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.主持校务会议，指导教务、德育、后勤、人事等各部门协同高效运作 3.加强师资队伍建设，组织教师培训、考核与专业发展，提升整体教学水平 4. 推进家校社协同育人机制建设，维护良好社会声誉与教育品牌影响力 5. 落实国家教育方针政策及地方教育主管部门各项要求，确保依法依规办学 任职要求： 1. 具备教育管理相关工作经验，熟悉基础教育或职业教育体系 2.有较强的领导力、决策力和危机处理能力，能胜任多任务统筹管理 3.具备良好的沟通协调能力与团队建设意识，善于凝聚教职工共识 4.政治素质过硬，热爱教育事业，具有高度的责任感和教育情怀 5.符合《校长专业标准》基本要求，持有相应学段校长任职资格证书者优先

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2.关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5. 完成学校安排的其他教育教学相关任务 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.持有相应学科教师资格证，普通话二级乙等及以上 3. 具备扎实的学科专业知识与基本教学能力 4.沟通表达能力强，富有亲和力与团队协作精神 5.无违法违纪记录，身心健康，能胜任教育教学工作

1. 负责机构的招生工作。 2. 承担机构日常运营与管理事务。 3. 统筹教师团队的管理与工作任务分配。 4. 需具备教育领域或销售岗位相关从业经历。

感兴趣加微信：***********冯老师 读书课程教师 岗位职责: 1.经培训后上岗，承担6-12岁儿童读书课程教学及语文综合能力培养。 2.负责班级日常管理与组织工作。 3.定期与家长沟通，反馈学生学习进展与成长情况。 4.按要求完成备课、试讲及教学考核任务。 5.树立以学生为中心的教育理念，注重启发式教学，激发孩子潜能。 任职要求: 1.大专及以上学历，具备教学实践经验，教育类专业优先考虑。 2.具备一定的教研素养和持续学习能力。 3.热爱阅读，喜爱儿童，富有责任感与执行力，能高效完成工作任务。 福利待遇： 1.缴纳五险一金 2.提供定期外出培训机会，促进专业成长。 3.享受法定节假日正常调休安排。 4.寒暑假实行轮休制度。 注意： 1.无实际教学经验者请勿投递！ 2.不接受在校学生应聘。

1.核心资质与经验 •学历与专业：本科及以上学历，美术、艺术教育、教育管理等相关专业优先，具备良好的美术专业基础。 •管理经验：拥有2-3年及以上美术培训机构或教育类机构校区正/副职管理经历，熟悉校区整体运营流程。 2.核心能力要求 •运营管理能力：可制定校区年度经营计划（涵盖招生、营收、利润目标），协调教学、市场与销售团队运作，精通成本管控与数据复盘，保障目标顺利实现。 •教学教研能力：掌握3-18岁各年龄段美术教学特点，能够主导课程设计、教师培训及教学质量监督工作。 •团队管理能力：具备出色的组织带领能力，能组建并发展教师、市场及行政队伍，善于激励员工、实施绩效管理，增强团队协作力与执行力。 •市场与招生能力：了解美术教育培训市场动态，能独立策划并执行招生活动（如公开课、学生作品展、赛事联动），开发多元招生渠道（包括学校、社区、线上平台等）。 3.综合素质与素养 •具有高度的责任意识和抗压能力，能妥善处理突发情况（如家长反馈、教师流动等问题）。 •拥有良好的沟通表达与谈判技巧，可有效维系家长关系，推动外部资源合作（如与学校、美术馆、竞赛单位等建立联动）。 •认同本机构教育价值观，热衷于美术教育事业，具备清晰的职业发展规划与长期发展意愿。

一、托管机构校长 岗位职责 1、负责学员招生工作； 2、管理校区日常事务； 3、具备托管类校长工作经验者优先； 上班时间： 周一至周五，早上09:30-14:30； 下午16:00-18:00， 周末及法定节假日休息 工作地点：龙华区金龙新村金宇校区

梵尔斐艺术馆是一家专注于艺术教育培训的机构，致力于为学生提供高质量的艺术教育服务。我们拥有一支专业的教学团队和先进的教学理念，现因业务扩展需要，诚邀有志之士加盟，共同推动艺术教育事业的发展。 【工作经验】 具备教育培训或艺术培训领域管理岗位相关经验。 【专业技能】 熟悉艺术培训行业的市场环境与发展方向，掌握艺术教育市场的基本规律；具备出色的团队组织与领导才能，能够有效带领团队达成各项运营目标。 【个人素质】 热爱艺术教育事业，对教育工作充满热忱与追求；具备良好的心理韧性，能在高强度工作中保持稳定发挥；为人诚实守信，具有高度的职业操守和责任感。 【岗位职责】 1.依据公司发展战略，制定并落实艺术培训学校的整体发展蓝图及年度运营计划。 2.全面负责学校日常运营，涵盖招生管理、教学实施、教师队伍建设等核心环节。 3.策划并推进市场推广方案，实施品牌建设与招生宣传，扩大机构社会影响力。 4.监控教学过程与效果，确保教学质量符合标准，持续提升学员学习体验与满意度。 5.完善学校管理制度体系，优化运行流程，提升内部管理效能。 6.整合内外部资源，协同各方力量，为学校可持续发展提供有力支持。