岗位职责： 1.全面负责木工生产车间的日常运营管理，确保生产计划按时保质完成 2.熟练操作云煦软件进行生产排程、物料管理及数据统计分析 3.优化木工生产流程，提升效率与良品率，降低运营成本 4.统筹人员调度、设备维护及安全生产管理，落实各项规章制度 5.协调采购、仓储、质检等跨部门工作，保障供应链顺畅运行 任职要求： 1. 具备木工制造行业生产管理经验，熟悉木制品加工全流程 2.熟练使用云煦ERP/MES系统，具备基础数据分析能力 3. 具备团队管理能力及较强的执行力、问题解决能力 4. 责任心强，注重细节，能适应制造业现场管理节奏 5.学历不限，有相关行业厂长/主管岗位经验者优先

1、负责洗护工厂整体运营管理工作，确保达成公司制定的各项经营目标。 2、统筹洗涤生产任务的执行，把控生产效率与洗涤质量，保障公司运营效益。 3、主导团队人员培养建设，落实安全生产各项管理措施。 4、组织实施成本管控及预算编制与执行工作。 5、掌握布草洗涤行业相关规范与执行标准。 6、具备5年以上洗涤工厂生产或综合管理岗位工作经验。

一、岗位要求 1.教育背景：服装工程、纺织工程、工业工程、企业管理等相关专业大专及以上学历（本科更佳）。 2.工作经验：至少10年以上服装生产管理经验，其中不少于5年全面主持200人以上服装工厂（或重要生产部门）的经验。必须有外贸服装（尤其是欧美/日韩订单）工贸一体企业工作经验，深刻理解外贸订单的严苛标准和高要求。 3.专业知识：精通服装从面辅料准备到裁剪、缝制、后整、包装的全流程工艺与技术。熟悉IE工程、精益生产、6S管理、ISO9001质量管理体系等。 4.语言能力：基础英语读写能力者可接受，但能进行基本工作沟通者为佳。 二、核心能力与经验 1.较好的生产计划与统筹能力： *经验：有管理多品类、小批量、快返单的复杂生产模式的成功经验。熟悉使用ERP/MES等生产管理系统进行排产和调度。 *能力：能精准评估产能，制定科学的主计划、月计划、周计划和日计划，并能动态调整，确保所有订单（包括突发急单）的准时交付（OTD）。 2.精深的质量管控能力： *经验：有建立或完善工厂质量管理体系的经验，熟悉AQL检验标准，有应对第三方验厂（如BSCI、SEDEX）和客户验厂的丰富经验。 *能力：能将质量管控前置，从产前会、首件样、产中巡检到终检，建立全流程质量监控点，有效降低次品率和客户投诉率。 3.成本控制与精益生产实践能力： *经验：有通过推行IE方法、工时测定、流水线优化、物料管理等手段，显著提升人均效率（UPH）、降低工时消耗、减少物料浪费的数据化案例。 *能力：精通生产成本构成（工缴、料耗、管理费），能制定并监控各部门成本指标，持续推动降本增效。 4.团队管理与领导力： *经验：成功管理过包含车间主任、班组长、技术员、QC、计划员等在内的跨职能生产团队。 *能力：具备强大的领导、激励、培训和发展团队的能力。能建立公平、公正的绩效管理制度，提升团队士气和战斗力。 5.解决问题的能力与抗压性： *经验：有处理各种生产突发危机的经验，如产能瓶颈、重大质量事故、员工纠纷、紧急订单插入等。 *能力：在高压下能保持冷静，思路清晰，决策果断，能快速调动资源解决问题。 三、软性特质与文化契合 1.结果导向：对“交付、质量、成本”三大结果有极强的执着心和责任感。 2.原则性与灵活性并存：在质量和安全问题上坚持原则，在生产方法和人员管理上懂得变通。 3.客户意识：深刻理解“生产是为业务和客户服务的”，能主动配合业务需求。 4.持续改进精神：不满足于现状，始终追求流程、工艺和管理的优化。 5.踏实与务实：扎根车间，深入现场，是“用脚步丈量管理”的实践者。

岗位职责 1. 制定整体生产计划：统筹服装生产厂的全面生产规划，合理安排生产数量、进度节点及工艺流程等关键环节。 2. 管理生产过程：保障服装制造各环节高效运行，监管产线操作，提升产能与产品品质。 3. 管理生产设备：负责服装生产所需设备的日常管理与维护，确保设备稳定运行，并组织实施必要的检修与升级。 4. 优化生产流程：结合市场变化与实际生产状况，持续改进生产工艺流程，提升效率与质量，降低运营成本。 5. 管理生产团队：组织开展生产人员的配置与管理工作，打造高效协作的生产队伍； 6. 控制生产成本：全面管控生产投入，涵盖原材料采购、设备保养及人员流动等相关支出。 7. 管理生产安全：落实安全生产责任制，建立并执行安全管理规范，防范和处置各类生产安全事故。 8. 协调各部门合作：推动跨部门协同作业，保持信息畅通与配合紧密，保障生产体系顺畅运转。 9. 监督质量控制：主导生产全过程的质量监督与管理措施实施； 10. 研究市场需求：跟踪市场趋势与竞争格局，制定匹配的生产布局与推广策略。 11. 管理供应链：维系供应商及合作方的良好关系，保障原料供应及时、品质稳定。 12. 应对紧急情况：及时响应生产中突发问题，快速决策应对，确保生产节奏与交付质量不受影响。 13. 厂区现有5条生产线，配备200名工人；该岗位为综合性管理角色，需具备较强的组织协调能力与领导力，全面负责服装工厂的日常运营与管理事务。 ‌要求‌：大专及以上学历，掌握基本计算机操作技能，具有服装工艺领域5-10年工作经验，年龄在35-45周岁之间（性别不限）； ‌专业能力‌：须拥有3年以上吊挂系统实操经验，具备年产量超200万件的生产管理背景，曾成功带领200人以上团队，熟练掌握服装工价核算机制； ‌行业资源‌：在南昌地区服装企业有2-3年工作经历，熟悉本地行业人才分布，具备稳定的技工招聘渠道及外协加工厂合作关系。

一、岗位要求 ‌教育背景‌：服装、纺织、工业工程或企业管理等相关专业大专及以上学历，持有本科学历者优先考虑。 ‌工作经验‌：需具备10年以上服装生产管理经历，其中至少3年担任200人以上服装工厂或核心生产部门的管理工作。具有工贸一体化外贸服装企业从业背景，熟悉外贸订单运作流程及基本规范。 ‌专业知识‌：精通服装生产全流程，涵盖面辅料准备、裁剪、缝制、后整理至包装各环节工艺。了解IE工程、精益生产、6S现场管理及ISO9001质量管理体系相关内容。 ‌语言能力‌：具备基础英语读写能力者优先。 二、核心能力与经验 ‌生产计划与统筹‌ 具备多品类服装产品生产组织经验，熟悉ERP/MES等信息化生产管理系统。 能准确评估产能负荷，制定并动态调整生产排程，确保订单按时交付。 ‌质量管控‌ 拥有工厂品质管理实操经验，掌握AQL抽样检验标准，参与过客户验厂或第三方审核。 可设置关键质量控制节点，全程监控生产过程，有效降低不良品率。 ‌成本控制与精益生产‌ 有通过优化流程、提升效率实现降本增效的实际案例。 熟悉生产成本结构，关注各环节费用支出，推动持续性成本改善。 ‌团队管理‌ 具备带领车间主任、班组长等基层管理团队的经验，协调跨职能工作。 擅长团队激励与建设，能建立简洁高效的绩效考核机制。 ‌问题解决与抗压‌ 曾应对产能波动、品质异常、人员短缺等突发状况，并成功化解。 在高强度工作环境下保持理性判断，快速响应并妥善处理各类生产问题。 三、软性特质与文化契合 ‌结果导向‌：聚焦生产交付准时率、产品质量稳定性及成本达成情况。 ‌原则灵活‌：在质量与安全方面坚持底线，在生产调度上具备应变能力。 ‌客户意识‌：理解生产对业务和客户的支撑作用，积极配合运营需求。 ‌改进精神‌：持续追求工艺改进、流程优化与管理水平提升。 ‌踏实务实‌：经常深入生产一线，注重现场管理与实际执行效果。 四、薪酬福利参考范围 ‌年薪范围‌：具体面议。 ‌结构‌：基薪（70 - 80%）+ 绩效奖金（20 - 30%），与订单交付、质量、成本等指标挂钩。 ‌福利‌：提供住宿或住房补贴、带薪年假、节日福利、年终奖金等。

具备5年以上字牌及发光字广告制作经验，有团队管理经历， 需熟练掌握字牌与发光字的完整工艺流程， 本人须精通激光焊字、光纤切割、文件制作等相关技术工作

一、岗位职责： 1、配合车间主管开展车间管理工作，涵盖交付进度、品质控制、成本管控及现场6S管理等方面 2、协同车间主管进行人员配置管理，包括岗位设定与人员定编，并持续推进团队能力提升与结构优化 3、协助主管落实员工培训计划，强化一线作业人员的操作技能与综合素质 4、协助主管处理生产过程中出现的各类异常情况，保障产线稳定运行，提升生产效率并确保产品品质达标 二、任职条件： 1、具备良好的组织协调与沟通表达能力，且必须具有储液器领域相关从业经历 2、熟悉制造车间运作流程，能够熟练操作现代化生产设备 3、拥有扎实的现场管理基础和实际生产经验，能胜任快节奏、高负荷的工作环境 三、指定应聘条件： 美芝、琳达、海立、瑞智、格力大金、华琳、中昊、盾安、三花、粤美、汉峰、申立、大典、杨泰等从事空调压缩机行业整机或结构件零部件生产的制造企业

工作职责： 1. 负责版房内样衣工及版师的工作安排，具备独立完成样衣制作的能力； 2. 参与产品开发流程，跟进样衣与生产样品的制作过程，确保质量达标、技术准确，并及时处理生产环节中的工艺问题； 3. 承担打版、版型审核、用料核算及唛架排列等相关技术工作。 岗位要求： 1. 拥有10年以上针织服装行业工作经验，熟悉针织类服装的生产流程与工艺标准，可独立完成整件样衣制作； 2. 熟练操作各类打版软件，能结合面料特点优化用料、提升裁剪效率并简化制作工序； 3. 具备良好的团队管理与组织协调能力，沟通顺畅，能够合理规划工作任务与进度。 福利待遇： 1. 免费提供午餐和晚餐； 2. 提供免费住宿，配备独立单间，房间配有空调及24小时热水供应； 3. 设有年终奖金

一、 岗位职责： 1、主导公司质量管理体系的搭建与日常运作。 2、全面管控原材料进厂、生产过程及成品出货的质量环节。 3、对接客户售后服务，处理客户反馈的质量问题，并提交8D分析报告。 4、组织推动各类质量问题的原因分析、改善措施落实及相关考核工作。 5、负责品质团队的人才培养与日常管理。 二、任职要求： 1、仅限空调压缩机制造行业，具备5年以上品质主管相关管理工作经验。 2、熟练操作办公软件，能独立完成文件与报告的撰写。 3、掌握QC七大手法、PDCA循环、8D等质量管理工具的应用。 4、具备良好的团队协作意识和沟通协调能力。 5、踏实肯干、作风严谨，能够清晰分析问题并有效推动解决。 三、指定应聘条件： 美芝、琳达、海立、瑞智、格力大金、华琳、中昊、盾安、三花、粤美、汉峰、申立、大典、杨泰等空调压缩机行业整机及结构件零部件生产企业

招聘水电工1名，要求55周岁以下，持证上岗，熟悉水系统及物业维修等工作。 待遇：月薪5000元，月休4-6天，缴纳社保，提供食宿，工作稳定，环境良好。 工作地点：南昌市进贤县温圳镇鑫日实业公司。 有意者可报名，非诚勿扰。

厂区内部招募，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：18-55周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏常州

招兼职，学校食堂做事，新建经开区东华理工大学，30一小时，需要两小时，有意联系我，，电话没接就是在忙，可联系，同手机号

国庆活动通告需要景区游戏任务NPC男生8名女生5名工作时间：——7日9：30—17：00中间休息一个半小时必须连做工作内容:穿古装与游客互动，发布任务线，时间段快闪（群像NPC）要求:配合度高，听招呼；长相成熟型男，男生身高175以上；女163以上，形象气质佳，不要太瘦。有古装cos经验，大型活动经验优先！有点小才艺的优先！不社恐！工资:面议工作地点：南昌市景区工作期间景区包往返交通（双港地铁站集合接送）中餐、保险报名格式：名字年龄身高体重模卡或者全身形象照（有古风古装照片更好）联系电话：熊

南昌到青岛线路招聘小笼驾驶员，共需五人。技术不熟练者请勿联系。

招聘岗位：生产现场主管（薪酬6K-8K） 工作地点：广东省佛山市顺德区 岗位职责： 1. 负责生产现场人员统筹调配与班组管理，保障生产计划高效执行 2. 组织新员工安全教育及岗位技能培训，落实标准化作业流程 3. 主导客户项目复盘与持续改善，协同技术、品质部门优化生产效能 4. 管理考勤数据汇总、招聘交付进度及员工离职率分析，提升团队稳定性 5. 统筹宿舍日常管理与员工关系维护，营造安全、和谐的生产环境 任职要求： 1. 大专及以上学历，制造行业现场管理经验2年以上 2. 熟悉精益生产与现场精细化管理方法，具备突发问题快速响应能力 3. 熟练使用Excel进行数据统计与分析，逻辑清晰、执行力强 4. 具备良好跨部门沟通协调能力及员工辅导意识 5. 责任心强，认同制造业务实作风，能适应生产一线工作节奏 福利待遇： 1.中秋春节元宵节日礼品福利； 2.劳保，日用品，零食，团建等，每三月一次； 3.年度健康体检，完善的商业补充保险；

招聘岗位：生产现场主管（薪酬6K-8K） 工作地点：广东省佛山市顺德区 岗位职责： 1. 负责生产现场人员统筹调配与班组管理，保障生产计划高效执行 2. 组织新员工安全教育及岗位技能培训，落实标准化作业流程 3. 主导客户项目复盘与持续改善，协同技术、品质部门优化生产效能 4. 管理考勤数据汇总、招聘交付进度及员工离职率分析，提升团队稳定性 5. 统筹宿舍日常管理与员工关系维护，营造安全、和谐的生产环境 任职要求： 1. 大专及以上学历，制造行业现场管理经验2年以上 2. 熟悉精益生产与现场精细化管理方法，具备突发问题快速响应能力 3. 熟练使用Excel进行数据统计与分析，逻辑清晰、执行力强 4. 具备良好跨部门沟通协调能力及员工辅导意识 5. 责任心强，认同制造业务实作风，能适应生产一线工作节奏 福利待遇： 1.中秋春节元宵节日礼品福利； 2.劳保，日用品，零食，团建等，每三月一次； 3.年度健康体检，完善的商业补充保险；

1.岗位职责：管理工厂员工.入职.借支.考勤 2.薪资待遇：底薪6000+ 3.福利待遇：包吃包住五险带薪年假 任职要求：活泼开朗.老实可靠.无经验可实习

【任职要求】 1、45周岁以下，大专及以上，生产管理、汽车管理相关专业优先； 2、具有3年以上生产调度或车间管理工作经验； 3、 精通制造业车间管理，具备独立生产调度实操经验，熟悉产能排产、班组人力分配、生产负荷调配全流程；两轮摩托车产业工作经验优先； 4、熟练使用办公及Excel数据工具，工作细致严谨。 【岗位职责】 1、协同生产部门做产能排期、班组及外包人力调配，动态平衡车间人力，跟进人员适配，优化人力配置，提升生产人效，保障订单交付。 2、核对订单数量、交期、规格、特殊工艺，确认 BOM 及物料筹备状态。 3、结合交期与物料制定生产日计划并下发班组，每半天核查计划达成；跟进车间产出，核对各班产量、产品合格率。 4、处置设备、物料、人员、工艺质量等生产异常，及时对接相关人员落实处置方案；遵循 1‑2‑4 上报原则：1 小时未解决上报生产副主任，2 小时未解决上报车间主任，4 小时未解决上报项目部部长。 5、统计计划与实际产量，编制生产日 / 周 / 月报并建立台账上报；登记各类生产异常，输出改善建议。 【薪资待遇】 月度薪资4500-6000元之间，五险一金、工作餐、节日福利等 工作地点：三草湾产业园

· 现场全盘指挥：组织班组开好班前会，合理调配人员/设备，确保流水线或工地不停摆，对每日产量直接负责。 · 安全落地执行：开展班前安全检查，监督员工穿戴劳保用品，及时制止违章操作，落实负责人制定的安全制度。 · 质量过程控制：执行首件检验和过程巡检，发现工艺偏差当场叫停整改，对当班合格率负责。 · 成本精细管控：严控物料领用，杜绝浪费；优化排产减少换线损失，监控实际工时与标准工时的偏差。 · 设备日常维护：落实设备点检制度，发现小故障及时处理，重大故障快速报修并跟踪进度。 · 人员技能培养：负责新员工“师带徒”培训，考核员工操作技能，记录员工考勤与绩效数据。

岗位职责： 1. 负责生产现场的计划执行与人员调度，确保上级交办任务按时完成，并做好与其他部门的协作沟通； 2. 监督现场5S管理、生产效率、产品品质及员工纪律等各项现场管理工作； 3. 配合生产主管推进日常事务，协同ME团队开展设备清洁、维护与保养，指导员工掌握基础维修技能及异常应对方法； 4. 处理突发异常状况，保障生产稳定运行； 5. 组织班组成员绩效考核管理，持续提升团队作业效率； 6. 完成每日生产数据的统计与汇总工作； 7. 管理产线员工考勤，协调处理员工关系相关事宜； 8. 落实安全生产责任：负责生产区域安全管控，排查安全隐患，预防工伤及安全事故发生。 岗位要求： 1. 学历专业：高中、中专及以上学历，机电、电气、汽车维修、机械等相关工科专业优先； 2. 知识技能：具备较强的安全与质量意识，有改善创新经验者优先，熟练使用基础办公软件（如Excel、PPT等）； 3. 工作经验：具有3年及以上制造业工作经验（锂电行业优先），熟悉生产流程，具备一定团队管理能力； 4. 语言要求：普通话流利； 5. 其他要求：具备良好的沟通协作能力，工作态度严谨、责任心强。 注：入职后需至江西宜春基地进行培训学习，预计明年4月投产后返回泉州基地工作。

操作普通车床，能看图纸，能车普通金属零件，能车梯形螺纹。

【岗位职责】 1. 订单下单管理：对接销售，确保订单信息零错误、无遗漏，同步生产车间启动生产。 2. 全程订单跟单：实时跟踪车间生产进度，记录生产异常、物料短缺、工艺调整等问题，及时对接生产主管、销售沟通处理，同步更新订单进度信息，保障订单按期交付。 3. 发货统筹对接：根据生产完成进度及客户交付要求，核对成品门窗货品信息、数量，整理发货清单，对接仓储、物流安排发货事宜，做好发货登记，跟进货物出库、运输流程，留存完整发货记录。 4. 数据报表统计：日常统计生产订单量、完工量、发货量、订单异常、交付进度等各项生产数据，运用办公软件整理、汇总数据，制作日报、周报、月报等各类生产报表，保证数据真实准确，按时提交上级。 5. 资料台账管理：整理归档所有门窗订单资料、生产单据、发货凭证、报表文件等，建立完善的生产台账，做好文件分类、存档、备查工作，保障生产资料可追溯。 6. 日常辅助工作：协助生产部门完成日常行政、数据对接、信息传达等辅助工作，及时对接各部门，协调处理订单生产过程中的各类基础问题。 【岗位要求】 1. 学历要求：大专及以上学历，专业不限，机械、工商管理、文员相关专业优先。 2. 技能要求：熟练操作Office等全套电脑办公软件，精通Excel数据统计、表格制作、数据汇总分析，能够独立完成各类生产报表制作。 3. 工作经验：具备3-5年门窗行业生产文员相关工作经验，熟悉门窗订单下单、车间跟单、成品发货、数据统计全流程工作，熟知门窗产品基础工艺、订单参数，可独立胜任岗位所有工作。 4. 综合素质：工作细心严谨、责任心强，具备良好的数据敏感度和条理能力；沟通协调能力良好，可高效对接各部门处理工作问题；抗压能力强，能够适配生产部门工作节奏，服从工作安排。

负极材料生产线班组长 一、岗位职责 1、负责负极材料生产线日常管理、人员统筹与班组排班，保障生产有序、高效运行； 2、落实生产计划、工艺标准及安全规范，管控生产质量、产量与现场 管理； 3、及时处理生产异常、设备简易问题及班组突发情况； 4、带领团队完成生产任务，做好沟通协调、技能带教与纪律管理。 二、任职要求 1、年龄 50 周岁以内，身体健康，能适应生产倒班 / 车间工作环境； 2、头脑灵活、责任心强，沟通协调与现场管理能力良好； 3、具备生产线班组长管理工作经验，有制造 / 化工 / 新材料生产管理经验优先； 4、懂负极材料生产工艺优先；无同行业经验但管理能力优秀者优先

工厂人事经理岗位职责及招聘任职标准 一、岗位基本信息 岗位名称：工厂人事经理（工厂HR经理） 所属部门：行政人事部/人力资源部 汇报对象：厂长/副总经理/总经理 管辖范围：工厂全员人事管理（车间一线员工、班组长、办公室职员、基层管理） 岗位核心定位：全面负责工厂人力资源全盘工作，搭建适配制造业的人事管理制度，保障工厂人员稳定、用工合规、人力成本可控，支撑车间生产有序运转，解决工厂招工难、人员流失高、劳资纠纷等核心问题。 二、核心岗位职责 1. 人力资源体系搭建与制度管理 结合工厂生产特性，制定、落地、优化工厂人事全套管理制度，包含招聘录用、考勤排班、薪资核算、绩效考核、晋升调岗、奖惩、离职、宿舍后勤、劳动纪律等制度。梳理工厂人力工作流程，规范车间用工管理，规避用工风险，确保人事工作标准化、规范化、合规化。同时根据工厂产能旺季、淡季，动态优化人力管理制度，适配生产节奏。 2. 工厂招聘配置与人力储备 根据工厂生产订单、产能需求，制定年度、月度人力招聘计划，统筹车间普工、技术工、班组长、文职、基层管理等岗位的招聘工作。拓展适配工厂的招聘渠道（劳务公司、临时工派遣、本地人才市场、社群招聘、内部推荐、线上招聘等），高效完成人员补岗，解决工厂用工缺口。建立工厂人才储备库，针对旺季用工、人员突发流失做好人力储备，保障生产线人员充足，严控招聘到岗率、留存率。 3. 考勤、薪资与绩效管理 负责工厂全员考勤管理，审核车间排班、加班、请假、调休、旷工等考勤数据，核对考勤异常，杜绝考勤漏洞。协同财务部门完成全厂员工薪资核算、核对、复核工作，确保工时、计件、补贴、扣款、加班费核算准确无误，保障薪资按时发放。搭建适配工厂的绩效考核体系，落地车间员工、基层管理人员绩效考核，统计考核数据，对接绩效奖惩、评优、调薪工作，以绩效激励提升员工工作积极性与生产效率。 4. 员工关系与劳资风险管控 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、辞退等全流程手续办理，规范劳动合同签订、续签、归档管理，严格遵守劳动法及地方用工条例。日常开展员工沟通、访谈工作，及时疏导车间员工负面情绪，解决员工工作、生活、宿舍住宿相关问题。全权处理工厂劳资纠纷、工伤报备及协调、员工投诉、劳动仲裁等问题，提前排查用工风险，降低企业用工损失，维护工厂企业形象。 5. 工厂培训与人才梯队建设 根据工厂岗位需求，搭建新员工入职培训体系，开展安全生产、车间规章制度、岗位职责、操作规范、企业文化等入职培训，降低新员工流失率。针对老员工、基层班组长开展技能提升、管理能力、职业素养培训，搭建工厂基层人才梯队。建立员工晋升机制，打通一线员工—技术工—班组长—基层管理的晋升通道，稳定核心员工团队。 6. 人事数据统计与人力成本管控 每日、每周、每月统计工厂人力核心数据，包含在职人数、入职人数、离职人数、流失率、出勤率、招聘到岗率、人均产能、人力成本等，定期输出人力数据分析报表。结合生产情况优化人力配置，精简冗余人员，合理控制加班成本、招聘成本、人力总成本，为管理层产能规划、人员调整提供精准数据支撑。 7. 厂区后勤与团队管理（工厂专属） 统筹工厂员工宿舍、食堂、厂区纪律、环境卫生等后勤人事相关管理工作，对接后勤人员优化员工住宿、就餐环境，提升员工归属感。负责人事团队日常管理、工作分工、督导考核，统筹部门日常事务，提升人事团队工作效率。配合厂长完成厂区日常管理、安全生产宣导、车间人员纪律管控等辅助工作。 8. 企业文化与员工活动落地 结合工厂氛围，落地企业文化建设，开展员工团建、节日福利、评优表彰、生日福利等活动，提升团队凝聚力，降低工厂人员流失率。落实企业规章制度宣导，规范员工行为，营造合规、积极、稳定的厂区工作氛围。 三、招聘任职标准（录用条件） 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可放宽学历要求； - 身体健康、形象端正，沟通表达流畅，原则性强、抗压能力强，能适配工厂旺季加班、应急事务处理； - 无不良从业记录，人品正直、责任心强，具备较强的统筹能力、问题解决能力。 2. 工作经验要求 - 3年以上制造业工厂人事全盘工作经验，1年以上工厂人事管理岗位经验，熟悉五金、电子、服装、注塑等工厂生产型企业用工模式； - 精通工厂普工招聘、工时核算、计件薪资、车间人员管理、劳资纠纷处理，有大型工厂、人员密集型工厂工作经验者优先； - 熟悉劳务合作、临时工、寒暑假工、派遣工合作模式者优先。 3. 专业能力要求 - 制度能力：可独立搭建、优化工厂全套人事制度，熟练规避制造业用工风险，熟悉劳动法律法规； - 招聘能力：具备多渠道工厂招聘资源，能独立解决工厂用工缺口，有效降低员工流失率； - 薪资绩效能力：熟练工厂考勤、计件/计时薪资核算，可独立搭建工厂绩效考核体系，熟练使用Excel做数据统计分析； - 风险处理能力：擅长处理工厂员工矛盾、劳资纠纷、工伤协调、劳动仲裁等突发事务； - 统筹能力：能统筹人事团队、对接各车间、配合生产部门，适配工厂生产节奏开展人事工作。 4. 综合素质要求 - 熟悉工厂生产管理逻辑，懂生产、懂用工，能贴合工厂实际开展人事工作，不脱离生产落地空制度； - 抗压能力强，能应对工厂旺季招工、人员波动、突发劳资问题等高压工作场景； - 具备较强的沟通协调、谈判能力，对内能管理员工、对外能对接劳务、劳动局、仲裁等相关单位； - 工作细致严谨，数据敏感度高，薪资、考勤零失误意识强，具备极强的责任心和执行力。 5. 优先录用条件 - 持有人力资源管理师证书、熟悉地方劳动用工政策者优先； - 拥有稳定的工厂招聘渠道、劳务资源，能快速补齐用工缺口者优先； - 有百人以上规模工厂人事全盘管理经验者优先； - 熟悉工厂宿舍、食堂后勤管理者优先。 四、岗位考核核心指标（简易版） - 人力满足率：保障生产线用工充足，旺季无长期缺工影响生产； - 员工流失率：月度、年度人员流失率控制在合理范围，持续优化降低流失； - 薪资准确率：考勤、薪资核算零差错，无投诉纠纷； - 风险管控：无重大劳资纠纷、无劳动仲裁败诉、无重大用工违规处罚； - 制度落地：人事制度落地执行到位，厂区纪律、人员管理规范有序。

岗位职责： 1.负责生产订单的全程跟踪与进度协调，确保交期准确、信息同步 2.根据客户订单，对接清楚生产工艺，维护文档系统规范性 3.协助生产计划排程、物料到货跟进及异常问题反馈与闭环处理 4.对接车间、采购、仓库及品质部门，保障跨部门沟通高效顺畅 5. 定期汇总生产数据，制作日报/周报，为管理决策提供基础支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与责任心，细致耐心，抗压能力强 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件，能独立完成数据统计与报表制作 3.有生产跟单、文员或制造业助理类工作经验者优先 4.学习能力强，能快速熟悉生产流程及ERP系统操作 5.最低学历不限，中专/技校及以上学历优先

【岗位职责】 1. 负责服装裁剪车间的裁床操作与日常管理，确保裁剪精度和效率。 2. 指导并监督裁剪工按工艺要求完成面料裁剪任务。 【岗位要求】 1. 熟悉自动裁床设备操作流程，具备裁剪工艺相关经验。 2. 工作认真负责，具备较强的组织协调能力和团队管理意识。 3. 能够配合生产计划完成裁剪任务，保证生产进度。

1. 熟悉3C产品外观件涂装领域，掌握塑胶及金属喷涂等相关制程工艺 2. 具备较强的沟通协调、组织规划及异常问题分析处理能力 3. 拥有团队管理经验，工作责任心强，能适应高强度工作压力 备注：本公司主营笔记本电脑和平板电脑外壳的生产与加工

岗位职责 接收销售订单，核对图纸、工艺、产品规格，下达生产任务； 全程跟踪订单各工序生产进度，跟进钣金、制品车间生产情况，把控交期； 对接技术、车间、仓库，协调物料、工艺、生产各类异常问题； 跟进产品检验、成品入库、出货安排，整理各类单据并归档； 建立订单跟踪台账，及时同步订单进度，上报延期、返工等风险； 做好订单变更、补料、返工单跟进，做好内外沟通对接。 任职要求 有制造业跟单经验，看得懂钣金图纸优先； 熟练使用Excel，工作细心，具备较强跨部门沟通能力； 熟悉钣金加工流程者优先，能及时处理生产突发异常； 责任心强，执行力高，具备良好的数据记录习惯。

工作内容及岗位职责： 1、负责生产部门的日常运作、组织管理及生产经营相关事务 2、建立健全各部门管理制度，优化生产流程与员工行为规范 3、统筹工厂整体生产运营规划，依据目标制定季度、年度生产计划 4、落实生产计划执行，跟踪生产进度，科学调配各项生产任务与作业标准；严格把控产品质量，保障大批量订单按时保质交付 5、拟定生产成本控制方案，监督各环节支出，减少资源消耗，杜绝浪费；具备服装行业管理经验者优先，熟悉IE流程者可获重点考虑 工资构成： 底薪+职务津贴+绩效 公司福利： 1、年终奖 2、五险 3、提供免费食宿 4、员工生日会

1、负责洗护工厂日常运营管理工作，确保完成公司下达的各项任务指标。 2、统筹洗涤生产计划执行，提升生产效率与质量管控水平，保障运营效益达成。 3、主导团队建设与人员培养，落实安全生产责任制，确保厂区安全运行。 4、组织实施成本管控及预算管理，优化资源使用效率。 5、掌握布草洗涤行业相关规范与技术标准。 6、具备5年以上洗涤工厂生产或综合管理岗位工作经验。