集团分公司，直营团队，涉及分公司内部人事行政工作。 工作职责： 1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 协助分公司总经理推进日常运营及内部管理体系的完善； 3. 对分公司内部管理制度的规范性与执行效果进行评估与监督，发现问题及时上报集团总部； 4. 落实集团下达的各项规章制度，确保执行到位，并对实施过程中存在的问题及时反馈； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用合理合规； 6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动，保障方案高效落地； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈； 8. 主导或配合整理提交品牌事业部所需的各类经营数据、管理资料及汇报文件； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 要求： 1. 大专及以上学历，年龄28-35岁，具备3年以上行政人事管理工作经验； 2. 熟悉招聘流程，有销售类岗位招聘实操经验者优先； 3. 具备较强的人事行政综合管理能力，了解劳动法律法规及属地税务相关政策； 4. 具备独立应对突发事件的能力，应变灵活，执行力强； 5. 有组织公司年会、团队建设等大型活动经验，具备优秀的沟通表达与组织协调能力。

岗位职责： 1、统筹管理所辖区域内各租车服务网点的日常运营，对区域内的收入、盈利水平、客户服务体验、运营效能及资产安全保障等关键绩效指标全面负责。 2、持续跟踪并研判区域市场趋势、同业竞争状况及用户需求变化，挖掘潜在增长点，制定切实可行的市场拓展方案。 3、主导区域内各门店或服务站点的标准化运营，涵盖车辆调配、租赁归还流程、车况整备、店面形象维护等环节。 4、负责区域内核心管理人才的甄选、培养、考核评价以及后备梯队的搭建与优化。 5、聚焦区域营收目标达成，有效管控各项运营支出，确保完成公司设定的利润任务。 6、协同销售、市场、财务、人力、信息技术等相关支持部门，推动跨职能协作，保障区域业务高效运转，助力公司战略落地。 任职条件： 1、本科及以上学历，企业管理、市场营销、物流管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上租车行业、出行服务、汽车后市场或连锁服务业从业经历，其中至少2年从事区域级或多城市运营管理岗位。 3、曾成功带领百人以上团队，管理覆盖多个城市的运营网络，具有优秀的组织管理和团队发展能力。 4、曾在一嗨、神州、首汽等主流租车企业，或运营模式相近的共享出行业务中担任同等管理职务者优先录用。

1、团队管理与运营 （1）负责片区评估师团队的搭建、培训实施、日常运作管理及绩效评估工作。 （2）建立并持续优化区域内评估作业流程、质量控制体系与应急响应机制，保障服务执行的标准化与规范性。 （3）统一协调各评估站点或小组的工作计划、资源配置与任务分配，确保评估任务高效推进、准时交付且品质达标。 （4）牵头处理区域内的重大客户投诉、疑难个案及突发事件应对。 2. 业务发展与客户关系 （1）依据公司整体战略，制定并落实片区年度业务拓展方案与财务预算，达成既定营收与盈利目标。 （2）主导开发并维系区域内核心客户网络，涵盖民政局、医保部门、养老院、街道社区、保险企业、医疗机构等关键单位。 （3）全面负责重点项目的投标运作、商务接洽、协议签署及后续落地执行。 （4）开展常态化市场洞察，跟踪同业动向，识别潜在市场机会与创新服务模式。 3. 质量管控与专业建设 （1）作为区域技术总负责人，对所有对外出具的评估报告进行终审或抽样核查，全面把控评估结果的专业性与准确性。 （2）定期组织案例复盘、专业培训及业务能力测评，推动团队整体服务水平持续提升。 （3）确保各项业务操作严格遵循国家《老年人能力评估规范》、地方相关政策要求及公司职业道德标准。 4. 行政与协同 （1）承担片区运营数据的收集、整理、分析及定期汇报职责。 （2）监督并优化片区运营支出，合理控制成本。 （3）与总部职能部门及市场、财务、人力资源等条线保持紧密协作，保障信息畅通与工作联动。 二、任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，临床医学、护理学、公共卫生、康复治疗、社会工作、管理学等相关专业背景。 2、资质证书：具备“老年人能力评估师”资格或相关执业认证（如医师、护士、康复治疗师、社工师等）。 3、工作经验： （1）具有3年以上在养老服务、医疗健康或康复评估领域的实际从业经历。 （2）拥有至少1年以上的团队领导或项目统筹经验；具备养老机构院长、护理部主管、社区服务项目负责人等岗位经验者优先考虑。 （3）行业理解：熟悉国家及地方层面的养老服务政策体系，特别是长期护理保险制度，了解养老机构运作机制及评估行业发展趋势。

1. 负责人员招聘统筹、劳动合同签署管理及考勤数据等报表的整理与上报； 2. 承担内部各项工作的质量监督职责，并将检查与考核结果及时向项目经理汇报； 3. 组织并落实大型社区文化活动的方案策划与现场执行，保障活动达成预期成效； 4. 配合完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格：年龄25-35岁，具备大专及以上学历，沟通表达顺畅，熟练使用电脑及常用办公软件，有招聘相关工作经验者优先。 职位福利：节日福利、五险、年终奖、工龄工资 职位亮点：五险、加班补贴、带薪年假

【岗位详情】 1. 根据集团整体战略部署，牵头拟定分公司市场营销策略，组织并赋能团队开展市场推广工作； 2. 负责公司销售体系的运营、管理与建设，完善各项业务管理制度，推动分公司销售目标顺利达成； 3. 参与制定分公司销售中长期发展规划，依据年度销售目标编制销售计划与预算方案，监督销售全流程执行，确保任务完成； 4. 组建并管理销售团队，科学实施内部考核与资源分配，建立高效激励机制，优化销售流程，保障业绩目标实现； 5. 负责所在区域项目拓展，重点开发地产、医疗、教育、公检法、金融、交通等领域的大型工程项目； 6. 带领团队主动挖掘客户资源，收集市场信息，具备独立开发新客户的能力； 7. 主导市场开拓与销售推进，维护大客户关系，提升客户合作深度与稳定性； 任职资格: 1、统招本科及以上学历，行业内表现优异者可放宽至统招大专；年龄不超过37岁； 2、业务能力突出：自身具备扎实的业务功底，专注客户与项目，深耕行业资源，能带领团队实现业务突破； 3、擅长战术规划：善于人才布局，能根据市场环境匹配合适人选与作战策略； 4、具备进取精神：富有斗志与荣誉感，目标坚定，追求卓越，渴望胜利； 5、拥有强大个人影响力：具备感染力与凝聚力，能吸引优秀人才协同作战，展现领导风范； 6、高情商与高智商兼备，有事业心、责任感强，具备狼性特质，有团队管理经验； （单休，购买五险一金、出差有出差补贴、有饭补、交补）

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用，优化人才梯队建设，提供专业的人力资源支持与建议。 2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作，监督团队目标达成情况，推动招聘效率提升。 3. 完成其他日常运营管理相关事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

【工作内容】 - 负责所辖区域的市场拓展与业务发展，制定并执行区域战略计划； - 组建和管理区域团队，提升团队整体业绩与执行力； - 协调区域内资源，推动跨部门合作，确保业务目标达成； - 定期分析市场动态与竞争情况，提出优化建议与策略调整方案。 【任职要求】 - 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先； - 熟悉功能膜、降温产品、保温涂料等领域优先考虑； - 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，有大区或省级管理经验者优先； - 对市场敏感度高，具备较强的商业洞察力和战略思维； - 有责任心，能承受工作压力，适应频繁出差，每月在所辖大区出差不低于15天。

一、岗位职责： 1. 落实销售策略，达成既定销售任务； 2. 收集市场动态，灵活优化执行方案，确保工作高效推进； 3. 协同经销商与终端客户开展产品推广及大农户技术支持，巩固并提升客户关系； 4. 实施产品价格监督与市场秩序维护，及时上报市场反馈信息； 5. 持续学习与复盘，增强专业素养与综合业务能力； 6. 完成领导安排的其他相关工作。 二、主要工作内容： 1. 负责县级客户及乡镇零售网点的产品铺货、压货及促销支持； 2. 组织实施产品宣传（如示范田建设、农户培训会、现场观摩测产等活动）； 3. 指导农户科学使用公司产品，实现种植效益最大化； 4. 根据客户需求，快速响应并完成产品配送服务。 三、基本标准： 1. 品行端正，适岗能力强，诚实守信，富有进取精神； 2. 年龄不超过30岁，身体状况良好； 3. 具备大专及以上学历，有实际工作经验或退伍军人背景者，学历可放宽至高中或中专。 四、薪资待遇： 1、试用期基础工资：依据学历与工龄差异为6000-9000元/月，特殊岗位薪酬可单独协商； 2、提供食宿保障，差旅期间食宿补贴按地区不同为4800-7400元/月； 3、市场销售人员收入结构：底薪+提成+奖励，入职满2年员工年均收入达25万元； 注：具备专业资质及丰富实战经验者，首年有望冲击30万元以上年薪

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬福利优化、劳资关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

工作职责： 1. 负责分公司人事及行政事务的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 配合分公司总经理推进内部管理体系的运行与优化； 3. 监督并评估分公司内部管理制度的执行情况，确保规范有效，并及时向集团总部反馈结果； 4. 落实集团下发的各项规章制度，针对执行中出现的问题迅速上报至集团总部； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，合理控制成本； 6. 策划组织分公司重要会议和大型活动，保障方案高效落地实施； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的顺利开展； 8. 主导或协助整理并提交品牌事业部所需的经营数据、管理报告及相关材料； 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，年龄要求27-35岁； 2. 具备两年以上行政人事岗位工作经验，擅长招聘模块，尤其熟悉销售类岗位招聘，具备综合事务管理经验；了解劳动法律法规及属地税务政策； 3. 具备独立应对突发事件的能力，应变能力强； 4. 拥有良好的沟通表达能力与组织协调能力； 5. 熟练操作Office办公软件。 福利待遇： 大平台、发展稳定 1、周末双休，无加班文化； 2、法定节假日提前半天享受带薪休假； 3、提供五险一金； 4、冬令时工作时间：9:00-17:30；夏令时工作时间：8:40-18:00。

澄迈县招工地力工、工地小工/杂工、拆除/运渣、工地打磨工

澄迈县招拉毛挂网，自建房批荡内墙8块，外墙12，门窗不除面积，需要挂网，可以做的打电话，不能做就不用打电话了

澄迈县招吊车司机

清洗外墙涂料清理工，，年龄大概28岁—55岁之间，超高压水枪清除涂料。能吃苦耐劳

澄迈县招建筑木工

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

包吃住 办公室工作 会聊天就行 主要就是打打电话发发消息，工作简单，公司提供资源，上六休一工作自由，福利多，广纳人才，越努力工资越高

有成熟充电宝渠道

薪资标准：4000-6000元 基本要求： 1.年龄：35岁以下 2.学历：全日制一本专业毕业 岗位职责： 1、统筹公司人力资源相关工作，制定并推动人力资源规划执行落地； 2、主导招聘流程管理，协调各部门用人需求，提升人才引进效率。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训、员工关系等模块； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作与信息传递； 3、工作细致认真，具备较强的数据分析与问题解决能力。

消防维保员：1名【岗位职责】配合协助厂区职工工作【任职要求】（1）高中及中专以上（2）持有中级消防操作证消防维保方向；（3）无犯罪记录；（4）有相关工作经验可放宽条件；【上班时间】8：00-16：45（八小时），周末双休【薪酬福利】（1）税后3.5K-3.8K（2）缴纳社保，额外缴纳商业意外险（3）提供工作餐住宿工作环境优越，工作内容轻松，团队氛围好【工作地点】澄迈县老城镇马村某发电内电话：马经理

工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，

【北马猎头·猎头顾问】 工作职责: 1、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导，快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向; 2、负责通过各招聘网站，同时结合ERP系统等寻访人才库以及list\CC摸排;3、负责建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 4、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;5、负责高管招聘的搜索、面试、评估、筛选、说服及推荐候选人; 6、负责推荐人才的面试和辅导、OFFER谈判、背景调查、入职安排及后续跟踪服务; 7、负责维护客户和候选人保持良好关系，确保顺:利入职者度过与公司的磨合期; 任职要求: 1、热爱猎头行业，愿意在猎头行业长期发展; 2、过往从事招聘、销售、电话营销、客户服务相关工作经验背景均可以考虑; 3、有互联网、高科技、硬件行业背景招聘或猎头经验同学优先考虑; 4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心和内驱力; 5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，有良:好的团队协作意识; 工作经验不限，小白我们可以培养，愿意转换赛道。 的成熟职场同学也可以接受，欢迎来聊; 薪资结构:底薪+奖金提拥 工作时间:早9晚6，周末双休;福利:年假+节假日礼品+团建+各种激励

工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

【北马猎头·猎头顾问】 工作职责: 1、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导，快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向; 2、负责通过各招聘网站，同时结合ERP系统等寻访人才库以及list\CC摸排;3、负责建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息; 4、快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;5、负责高管招聘的搜索、面试、评估、筛选、说服及推荐候选人; 6、负责推荐人才的面试和辅导、OFFER谈判、背景调查、入职安排及后续跟踪服务; 7、负责维护客户和候选人保持良好关系，确保顺:利入职者度过与公司的磨合期; 任职要求: 1、热爱猎头行业，愿意在猎头行业长期发展; 2、过往从事招聘、销售、电话营销、客户服务相关工作经验背景均可以考虑; 3、有互联网、高科技、硬件行业背景招聘或猎头经验同学优先考虑; 4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心和内驱力; 5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，有良:好的团队协作意识; 工作经验不限，小白我们可以培养，愿意转换赛道。 的成熟职场同学也可以接受，欢迎来聊; 薪资结构:底薪+奖金提拥 工作时间:早9晚6，周末双休;福利:年假+节假日礼品+团建+各种激励

消防维保员：1名【岗位职责】配合协助厂区职工工作【任职要求】（1）高中及中专以上（2）持有中级消防操作证消防维保方向；（3）无犯罪记录；（4）有相关工作经验可放宽条件；【上班时间】8：00-16：45（八小时），周末双休【薪酬福利】（1）税后3.5K-3.8K（2）缴纳社保，额外缴纳商业意外险（3）提供工作餐住宿工作环境优越，工作内容轻松，团队氛围好【工作地点】澄迈县老城镇马村某发电内电话：马经理

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）