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一、招聘管理1. 根据公司的人力资源规划，制定招聘计划，确定招聘需求和岗位要求。2. 发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试和电话面试，确定符合岗位要求的候选人。3. 协调安排面试时间和地点，组织面试，参与面试评估，为用人部门提供专业的招聘建议。4. 跟进面试结果，与候选人进行沟通，发放录用通知，办理入职手续。二、培训与发展1. 协助制定公司的培训计划和方案，根据员工的职业发展需求和公司的业务需求，组织开展各类培训活动。2. 负责培训课程的安排、讲师的邀请、培训场地的布置等工作，确保培训活动的顺利进行。3. 对培训效果进行评估和反馈，收集员工的意见和建议，不断改进培训工作。4. 协助员工制定个人职业发展规划，提供职业发展建议和支持。三、绩效管理1. 协助制定公司的绩效管理制度和考核方案，确保绩效考核的公平、公正、公开。2. 组织开展绩效考核工作，收集、统计和分析考核数据，为员工的绩效评估提供依据。3. 与员工进行绩效沟通，反馈考核结果，帮助员工制定改进计划，提高工作绩效。4. 协助处理员工的绩效申诉，对绩效问题进行调查和处理。四、薪酬福利管理1. 协助制定公司的薪酬福利政策和制度，确保公司的薪酬水平具有竞争力。2. 负责员工的薪酬核算和发放工作，确保薪酬的准确性和及时性。3. 办理员工的社保、公积金等福利手续，确保员工的福利得到保障。4. 参与市场薪酬调查，了解同行业薪酬水平，为公司的薪酬调整提供参考依据。五、员工关系管理1. 负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，确保员工的人事档案管理规范。2. 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。3. 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。4. 协助处理劳动纠纷和争议，维护公司的合法权益。六、其他工作1. 完成上级领导交办的其他工作任务。2. 协助其他部门开展工作，提供人力资源方面的支持和服务。