工资面议

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上 人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 要有自己的招聘渠道 公司不提供 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险意识 4.工资待遇：你敢开口老板敢给

1、参与销售团队日常管理工作，协助制定月度销售计划与目标分解。 2. 负责区域内渠道客户的开发与维护，拓展新客户并跟进合作进展。 3. 协助完成客户合同的洽谈与签订，确保业务流程合规推进。 4. 跟进客户订单执行情况，协调内部资源保障交付时效。 5. 配合财务部门做好应收款项跟踪与回款事宜，提升资金周转效率。 6. 收集市场反馈信息，协助优化销售策略与客户服务方案。 7、对织金县的房地产市场有充分的认知和了解，深谙团队管理与氛围营造，能够很好的完成销售经理布置的工作。 8、对团队内的置业顾问的客户进行梳理，与协助谈判，促成成交。 9、跟踪团队回款，对疑难杂症根据公司要求进行快速的处理。 10、有情商，可以调动置业顾问的工作积极性。 11、对自己有清晰的职业规划，准备深耕地产行业。

贵州沁百年酒庄招聘岗位：销售经理100名现结工资待遇：2000底薪+全勤300＋品牌酒+基酒百分百提成总监(带团队入住)待遇：详谈福利：生日，节日，团建等等上班时间：朝九晚六，午休两小时、月休6天(详情请私聊)欢迎加入公司机制福利多多!地点：罗家坝农贸菜市场旁财富热线：余女士

桂林洁伶工业有限公司现招聘毕节市区域市场综合业务经理1名，主要工作范围在毕节市城区超市及周边乡镇；主要工作内容，商超维护，流通售点日常补货及维护，要求：22岁至40岁，公司购买五险一金，实习期3个月3600元不考核，转正工资（4000-4400元），有经验者优先！

销售总监：底薪4000 + 炸裂绩效，团队由你带，奖金拿到手软！ ● 销售经理：底薪3000 + 丰厚提成，你的能力决定你的钱包厚度！ ● 人事专员：底薪4000 + 各类奖金，慧眼识英才，入职即享福利！ ● 包房管家：津贴 + 高绩效，多劳多得，每一分努力都算数！ ️ 别犹豫，好职位不等人！
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一、核心岗位职责 销售公司农业机械产品（如微耕机等），严格执行公司标准化流程； 对接公司分配的95%精准客户资源，通过客户主动来电、微信等方式进行沟通并推动成交； 持续维护客户关系，跟进沟通进展，保障服务质量与客户体验； 协同团队达成销售目标，积极参与业务协作与技能学习提升。 二、我们的优势 资源领先：布局视频号农机类目最大运营矩阵，覆盖抖音电商等多个渠道，专业团队负责引流，95%客户高度精准，无需自行拓客； 成单高效：客户需求清晰、沟通顺畅，无语言冲突风险，属贵阳易上手的销售岗位； 新人扶持：配备专人一对一指导，流程简洁，快速掌握工作要领； 晋升迅速：最快3个月即可晋升，薪资同步上调，职业成长空间广阔； 行业向好：主营农机设备，处于上升赛道，市场刚需持续增长； 团队精干：30人高效团队，氛围融洽无内耗，协作配合高效有序。 三、任职要求 表达清晰，反应灵敏，性格积极，具备良好抗压能力； 有强烈增收意愿，工作踏实认真，学习主动、耐心细致； 具备电销、网销或其他销售经验者优先考虑； 掌握基本沟通方法，愿意长期发展于农机销售方向。 四、薪资待遇 薪资结构：综合底薪3600-5000元 + 高额提成，综合月收入6k-1w+（多劳多得，上不封顶）； 福利保障：依法缴纳五险； 作息安排：9:30-18:30（午休1小时），每周日固定单休。

业绩经理，业绩专员，若干名 待遇：1w

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岗位职责： 1.制定并执行计划，完成团队业绩目标 2带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 3协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案

招聘仓库装货员：3名年龄要求：25～38岁工资：4700-5000打包员2名工资：4200—4500月休2天上班时间9点到18点包吃干活认真细心吃苦耐劳地址：谷脚六通物流有意者联系：

现招聘大锅菜师傅，火锅一名工资7000至7500.月休两天加连系电话，位置龙里物流园半桶水勿扰.

招聘打磨工1名，薪资按计件计算，正常一天收入200多，能力强者干得多拿得多。有打磨经验者优先。

招聘焊工1名，要求持有焊工证，具备二保焊工作经验者优先。薪资为个人计件制，月薪8000-10000元以上。

招聘屋顶光伏安装人员，薪资按每块板140元计算。可做兄弟账（承包制）或点工（按日计酬），每两户结算一次。有相关经验且有意向者可报名。

优势一：老带新无需经验 优势二：宿舍离公司走路2分钟 优势三：年轻团队上班自由 优势四：可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 1、底薪4000+40%提成，综合工资7000-12000【提成日结400-2000】 宿舍4人间 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 上午8：30--下午18:30,长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑 要求: 1、18-28周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活 3、有上进心 赚钱欲望

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 考勤核对，薪酬核算，有同行经验或者在300人以上公司做过的优先考虑 4.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务支持发展

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3. 维护和更新人事系统数据，确保信息准确、及时、合规 4. 支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与日常沟通协调 5. 配合完成薪酬核算、社保公积金缴纳等基础人事事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，有人事系统操作经验者更佳 4.有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

公司优势： 1、医药行业、民生强相关； 2、全资购买独立办公楼（一层），不用担心搬迁； 3、团队年轻化，氛围好； 4、透明的晋升渠道，结果/成绩为王，无隐形考核。 【岗位职责】： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，按计划独立开展招聘工作； 2、有一定的招聘能力，确保所辖责任部门的人才需求； 3、协助责任部门或事业部完成人才招选育用留全流程，提升团队人效； 4、能独立统筹组织绩效会、部门会，PPT能力佳，有一定的创新能力，助力责任部门业绩达成； 5、协助责任部门落实公司各项机制、制度的实施。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历； 2、3-5年左右人事工作经验，对人力资源工作有娴熟的处理技巧； 3、较强的沟通能力、文字处理能力佳。 4、只招成年人；有独立思考、明辨是非的能力，坚持长期主义、有职业规划，皮实、扛造。 【福利待遇】： 1、基本薪资+绩效薪资+核心工作奖励=综合薪资； 2、六险（社保+意外险）+团建+浓厚学习成长氛围+公平公开晋升通道+岗前带薪培训+转介绍奖励+干部外派学习； 3、节日福利+伯乐奖+爱心亲人工资等；法定节假日及节日物资，超长春节假期； 4、员工活动：公司不定期组织聚餐、户外拓展，旅游等团建；量身定制的员工生日礼物等； 5、其他福利：年终奖，优秀员工享受大额的住房基金和汽车补贴等多项福利； 6、个人提升：全套的培训体系，快速提升个人工作技能及综合素质；每月的读书会；每年度优秀员工选送到华科、武大、北大等高等学府深造 7、晋升通道：完善的晋升机制及有竞争力的薪酬待遇，管理岗多由内部选拔，为员工实现梦想提供广阔的发展平台和机会。 晋升通道：专业线/管理线，季度职级晋升、年度职位晋升

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建并完善人才梯队建设体系，支持业务战略落地 4. 统筹薪酬福利方案设计与实施，确保内部公平性与外部竞争力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上HR全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.责任心强，职业素养高，具备服务意识与业务敏感度

精油销售，工作自由，订单业绩为主！

业务经理1名：熟悉康养文旅观光农业方面，有一年以上从业经验。 办公室文员1名：熟悉办公室及后勤业务，大专及以上文凭，45岁及以下。

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与销售工作，完成个人及团队销售目标 2. 开发新客户，维护老客户，建立长期稳定的客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈市场信息与客户建议 5. 协同相关部门推进合同签订、交付及售后服务全流程 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 有较强的目标意识和执行力，能承受一定工作压力 3. 具备基础办公软件操作能力，学习能力强 4. 不限学历背景，欢迎应届毕业生及转行人士加入 5. 有行业相关经验者优先，无经验者提供系统带教培训

工作职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、统计各部门人员需求，根据现有的编制及业务发展的人员需求开展招聘工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划， 5、负责员工工资计算、办理相应的社会保险等 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，

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岗位要求: 18-38岁，说话清晰，不限学历和经验 工作内容: 邀约客户到公司了解装修 薪资待遇: 无责2800+全勤+提成2000+2个点+签单奖金等，综合7000+ 工作时间: 早九晚六，月休四天 其他奖励: 超长年假，生日、节假日、买车买房福利+不定时团建等

销售经理，负责惠水片区业务

关于我们：一家在【贵州】拥有20年技术沉淀的涂料厂商，产品覆盖建筑涂料/仿石漆/水性漆。 工厂地址:黔南长顺县 你的使命：负责开拓区域市场，维护代理商/工程客户，完成销售目标。 我们希望你是： · 自带3年以上建材/涂料行业客户资源者优先； · 具备狼性，抗压能力强，对高提成有强烈渴望。 你将得到 · 薪酬：无责任底薪3000 + 3%-5%阶梯式提成（业绩越高，点数越高），综合月薪8K-20K，上不封顶。 · 晋升：明确的SABC销售级别，底薪和提成随着业绩阶梯式上涨。 · 福利：有电车，补贴费、带薪培训。 加入我们：或拨打招聘热线

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队及个人业绩目标 2.负责客户开发、关系维护与大客户谈判，提升成交率与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动销售全流程高效落地 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2. 优秀的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3.具备行业相关背景者优先，有成功带队经验者优先 4. 学历不限，具备良好职业素养与客户服务意识 5. 熟练使用办公软件，能适应短期出差或灵活工作安排

业务经理