公司简介 我们是一家专注于打造长期固定运营特色美食街的品牌，致力于将本地文化与美食体验深度融合，为市民和游客提供独一无二的休闲消费目的地。随着业务的持续发展，我们急需一位懂业务、善管理的人事专家加入，共同构建能支撑我们独特业态的人才体系。 职位概述 作为公司的人事主管，您将全面负责美食街的人力资源管理工作。您不仅需要建立并完善标准化的人力资源体系，更需深入理解我们融合文旅、餐饮、零售与服务等多业态的业务模式，应对季节性客流波动、多元化员工结构（长期/短期/学生/兼职）等现实挑战，为组织发展提供有力的人才支持与机制保障。 主要工作职责： 1、人力资源体系建设： 主导搭建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全流程HR管理体系。 制定并持续优化契合公司发展阶段的制度规范与操作流程。 2、招聘与配置： 结合业务节奏，制定年度及季度人员引进计划。 重点统筹管理岗、职能岗及核心商户岗位的招聘实施，同步建设适用于旺季运营与大型活动的临时用工、兼职及实习生招募渠道与人才储备机制。 持续精进招聘流程，提升用人效率与匹配质量。 3、培训与发展： 搭建分层分类的培训架构，围绕运营、安保、保洁、商户协调等岗位开展入职引导、专业技能及服务素养培训。 关注人才成长路径，协助规划员工职业发展空间。 4、绩效与薪酬管理： 推行适配美食街运营特性的绩效评估机制，合理纳入客流、服务品质、安全管理等关键指标。 维护薪酬福利体系，确保内部均衡与市场竞争力，激发员工积极性。 5、员工关系与企业文化： 负责员工入离职、岗位变动、合同签署等事务处理，保障合规运行。 营造积极融洽的工作氛围，策划执行团队活动，塑造具有项目特色的企业文化，增强集体归属感。 担任员工沟通桥梁，及时掌握并回应一线声音。 6、HR数据分析与洞察： 定期开展人力资源数据复盘（如流动率、人效水平、招聘周期等），输出分析结论，助力管理决策。 任职要求： 1、基本条件 具备大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或全面负责人事主管职务。 具备文旅项目、商业综合体、连锁餐饮、酒店或综合性服务业背景者优先。 2、专业知识与技能： 精通人力资源各职能模块，具备体系化整合能力。 熟知国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控与争议处置经验。 具备较强的逻辑思维与数据处理能力。 3、核心能力： 优秀的沟通协调能力：能够高效对接各级管理人员与基层员工。 扎实的问题解决能力：面对复杂运营场景可快速响应并提出有效方案。 敏锐的业务理解力：能准确把握业务需求，输出匹配的人力资源策略。 良好的团队引领力：推动各项HR举措在组织内顺利落地执行。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，优化组织架构，确保人才配置与业务发展同步； 2、主导人员招聘与岗位调配，开发并管理多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 3、搭建员工培训发展机制，完善培养体系，助力员工能力提升与职业进阶； 4、设计并持续优化薪酬福利方案，保障薪酬市场竞争力与员工认可度； 5、推进绩效管理制度落地，监督考核执行过程，强化结果导向与绩效提升； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，持有HR相关专业资质者优先； 2、精通劳动法律法规及人事政策，具备扎实的人力资源实操经验； 3、具备出色的团队领导力，能有效激励团队成员共同达成工作目标； 4、具备优秀的沟通技巧与协调能力，擅长员工关系维护与矛盾化解； 5、责任心强，积极进取，适应高强度工作节奏，具备高效执行能力。

岗位职责： 1、配合上级拟定年度招聘规划并推进执行落地； 2、统筹招聘渠道拓展与维护，明确人才画像，推动面试官团队建设； 3、开展招聘数据的采集与分析工作； 4、完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；具备较强的责任意识，沟通协调能力出色，富有亲和力； 2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘实操经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先。

一、岗位名称 岗位名称：人事综合岗（主管1名、普通岗2名、实习1名） 所属部门：人事部 工作地点：贵阳国际中心1号3024 联系电话：*********** 二、工资福利 基本工资（行业平均水平）+绩效工资+奖金+长期激励+五险一金+其他福利（相关持证津贴、优秀员工及核心成员福利等） 三、岗位要求 学历与专业限制：高等教育毕业3年内，专业不限（财务、电商、传媒等相关专业优先） 其他要求：持有专业技能证书者优先，具备良好沟通能力、抗压能力、镜头表现力，性格外向，有服务意识，热爱家乡、孝敬父母。 四、职责范围 制定人力资源规划 执行招聘与人员配置 组织培训与人才开发 实施绩效管理 负责薪酬福利管理 维护员工关系 管理员工人事档案 支持直播及短视频业务（包括视频剪辑、出镜、文案撰写、客服对接、运营配合等合理分工）

职位描述 一、【岗位职责】： 1. 参与市场、团队运营及人事三个阶段的轮岗实习（配备专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）。实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行个性化定岗，定岗后进入专项管理培养通道； 2. 定岗后发展方向： 人事管理：负责基础人事考核工作，组织新员工入职培训； 行政管理：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织会议安排； 运营管理：策划团队活动，分配工作任务，统筹会议与培训事务； 二、【任职要求】： 1. 年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪培训； 2. 具备责任心和基本组织协调能力，学生干部经历者优先考虑； 3. 乐于接受挑战，工作主动积极，具备良好沟通表达能力； 4. 拥有独立处理事务的能力及一定的职业发展目标。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管全程带教） 三、【薪资待遇】： 1. 实习期间月收入4000–5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000＋（含管理奖金+绩效+人才发展津贴）； 2. 实习及转正阶段均提供免费住宿（交通便利，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）； 3. 配备系统化成长培训机制； 4. 定期举办员工生日会，并组织郊游、篮球赛、户外拓展等团队活动。 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、海外旅游、带队机会、定期团建、资深导师指导 职位亮点：晋升机制公开透明 + 专业化成长培训体系

1、办理员工招聘、入职、培训、岗位调动及离职等相关手续，建立并维护人事档案；深入了解员工能力特点，协助领导优化公司内部人力资源配置与调整； 2、负责员工社会保险的增减申报、基数核定、年检及政策更新工作，及时跟进国家及地方相关劳动法规与政策变化； 3、统筹公司各类会议组织，或协同相关部门筹备重要活动，做好会务安排、会议记录及纪要整理工作； 4、规范管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案查阅与借用流程； 5、配合财务部门完成行政与财务岗位员工的考勤统计及排班协调工作； 6、策划并组织实施员工文化娱乐及体育活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围； 7、参与制定、推行和监督公司行政管理制度的执行，推动制度化建设； 8、了解行政部各岗位工作内容，具备跨岗协作能力，可在需要时承担临时顶岗任务； 9、积极完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、中文、汉语言文学等相关专业优先； 2、年龄24至32岁，责任心强，性别不限； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力与职业操守； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，具备良好的判断与决策能力； 5、熟练掌握常用办公软件及人事管理系统操作

岗位职责： 1、全面负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块的统筹与执行； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，确保人资运作与企业战略发展目标保持一致； 3、负责行政工作的监督与落实，包括办公环境管理、设施维护及日常行政服务，保障高效运营与员工良好体验。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，具备实际操作经验，可独立应对各类人事事务； 2、具备优秀的组织能力和沟通协调技巧，善于推动多部门协同作业； 3、熟悉人力资源各模块运作逻辑，能结合企业实际需求设计并实施有效的人力资源策略方案。

1、负责售电市场开拓与销售，完成销售目标； 2、建立并维护客户关系，提供专业的产品咨询与服务； 3、收集市场反馈，分析竞争对手，为产品优化提供建议； 4、个人制定销售策略，协助实施市场推广活动； 5、定期汇报销售情况，提出改进方案，提升个人业绩。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展业务； 2、对电力市场行业有浓厚兴趣，了解行业动态； 3、具有较强的市场分析及判断能力，能够快速响应市场变化； 4、有责任心，能够在压力下保持积极的工作态度； 5、有销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。

岗位职责： 1、负责售电市场开拓与销售，完成销售目标； 2、建立并维护客户关系，提供专业的产品咨询与服务； 3、收集市场反馈，分析竞争对手，为产品优化提供建议； 4、个人制定销售策略，协助实施市场推广活动； 5、定期汇报销售情况，提出改进方案，提升个人业绩。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展业务； 2、对电力市场行业有浓厚兴趣，了解行业动态； 3、具有较强的市场分析及判断能力，能够快速响应市场变化； 4、有责任心，能够在压力下保持积极的工作态度； 5、有销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 6.多劳多得。

一、岗位基本信息 岗位名称：区域总监 汇报对象：销售负责人 管辖区域：遵义市下辖指定区县 团队规模：带领20人以上区域销售（含销售代表、主管等） 二、核心岗位职责 1.业绩达成：根据公司与遵义联通合作目标，制定区域年度及季度销售规划，主导推进通信业务（如5G套餐、宽带办理）、终端产品（手机、智能设备）以及增值服务的销售任务，确保各项指标完成率超100%。 2.团队管理：统筹区域团队的人才招募、系统培训与绩效考核工作，持续提升团队作战能力。 3.客户服务：全面负责区域内个人客户及政企客户（包括中小企业、事业单位）的关系维护，处理重大客户投诉，提高客户满意度；挖掘存量客户的复购与推荐潜力，协同遵义联通组织客户回馈活动。 4.数据复盘：定期汇总区域销售数据（如单品销量、人均产出）和渠道运营数据（如单人效能、转化水平），结合薪酬方案中“业绩与提成联动”机制，识别短板并优化策略，每周向总负责人提交分析报告。 三、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，具备3年以上通信行业（联通、移动、电信）或代理渠道销售管理经验，熟悉遵义本地市场动态与用户需求者优先考虑。 2.能力要求：具备目标分解与执行落地能力，能带领团队实现业绩突破；擅长沟通协调，可独立对接遵义联通区域负责人及渠道合作方；熟练运用Excel等工具开展数据分析。 3.职业素养：认同企业价值观，具有高度的责任意识与抗压能力，能适应区域内频繁出差，严格遵守通信行业合规规范（如用户隐私保护、业务操作标准）。 4.其他：理解薪酬激励体系运作逻辑。

六盘水市水城区招钢筋工、钢筋绑扎、钢筋制作、钢筋翻样、钢筋班长/带班，（没干过水泥库，和中储粮浅圆仓的勿扰，可包可点，可合作。前期资金，工人预支，伙食 设备我垫付）

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

正常的客户维护和保单梳理维护

岗位职责： 1.负责区域渠道开发与维护，拓展代理商、经销商及合作伙伴资源，完成年度渠道销售目标 2. 制定并执行渠道营销策略，组织产品培训、促销活动及联合推广，提升品牌市场覆盖率 3.协同渠道伙伴开展客户挖掘、需求分析与方案落地，推动项目签约与回款 4. 定期收集市场及竞品信息，反馈一线声音，协助优化产品定位与渠道政策 5.管理渠道销售数据，完成周/月度业务复盘与预测，确保渠道健康可持续发展 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与商务谈判意识，有较强的目标感和执行力 2.熟悉渠道销售逻辑，有涂料相关行业渠道经验者优先 3. 学历不限，具备基础办公软件操作能力，能适应出差 4. 诚信务实，具备团队协作精神与客户服务意识 5.无经验可带教培养，欢迎踏实肯学、愿长期深耕销售领域的求职者

负责省区域销售经理

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，处理过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的利息支出 3、房地产相关综合解债服务：断供房产保全、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房权益维护 帮扶制度： 1、全面培训体系：涵盖项目讲解、推广方法与管理技巧，全程指导新人快速入门 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手成长为业务能手 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，提供全方位运营赋能 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应并解决客户各类疑问 5、专业法务 backing：携手中国排名前十律所，以专业精神高效处理客户法律相关问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极健康的心态，思维年轻化 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练使用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更易上手 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自行拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团队建设活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织专业培训与内部活动 公司为优秀员工提供国家级岗位资格证书考试资助

物业项目经理 本科及以上学历，2年以上物业项目全盘管理经验，熟悉物业相关法规，具备较强的统筹协调、问题解决及团队领导能力，持有物业相关从业证书优先。全面统筹园区物业管理工作，涵盖客户服务、设施运维、安全管控、团队管理及业主关系维护，确保项目运营规范、服务达标，完成经营与管理指标 薪资福利:6000-9000元、 招工人数:1名 工作地址:六盘水市锦华·四代新城

大量招聘市场部主管经理

任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能够与同事高效协作。 2.具有较强的学习及适应能力，可迅速熟悉新系统与相关工具。 3.具备良好的问题处理能力，能在高压环境下保持稳定心态。 薪资待遇：面谈 休息：支持调休 上班时间：早9晚6

主要销售一线品牌（国台酒） 1、招聘销售经理10名 2、招聘销售总监1名 主要面向线上私域客户开展销售工作

负责招聘组织销售部，培训销售员，制定有效营销方案

营销经理 男女不限，年龄18-28，高提成，服从管理，有责任心，吃苦耐劳，具备良好的服务意识 薪资福利:薪资面议 招工人数:数名 工作地址:六枝特区休闲广场3F