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职位：人力资源总监招聘人数：1最低学历：中专详细地点：烟台市芝罘区解放路162号2308号月薪范围(元)：2000-4000职位描述人力资源总监

人事经理/总监1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；2、5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源全面管理经验；3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；6、具有组织变革经历的优先考虑薪资福利:5000+/月以上招聘岗位分布在县市区及周边东亚医药连锁门店，可根据应聘者家庭住址选择就近门店安排工作地址:宝鸡市凤翔区西城国际东亚医药运营管理中心；宝鸡市东岭金融中心B座15楼5室东亚医药运营管理中心

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招聘：总经理助理/总助薪资：5千-7千职责描述:1、 负责协助总裁会议组织及事项追踪;2、接待重要来宾,对外接洽商务往来,公共关系协调;3、及时高效传达总裁指令及交办的任务,与公司各部门协调衔接;4、收集各种相关信息、数据、情报,为总裁决策提供建议、参考;5、负责总裁各类发言稿、重要讲话、公函的撰写工作。任职要求: 1、28-40岁,形象良好,本科以上学历,有集团或者大中型企业总裁助理或董事长助理工作经验;2、文笔优秀,较高的综合素质,思维敏捷,能快速了解公司业务系统;3、性格开朗,善于交流,较强的组织计划能力;4、强烈的工作责任心,抗压能力强,懂得商务礼仪;5、可陪同总裁出差;6、熟练运用各种办公软件及数据分析软件。

武宣电信鼎嘉通讯现招,手机销售员2名,前台1名,28岁,有工作经验者优先,底薪加提成加奖励加全勤。联系。

行政助理中专及以上学历；具备基本的办公软件知识应用储备和技能，工作认真、负责，有经验者优先薪资福利:2500 - 3000元/月；包午餐，月休4天招工人数:10名工作地址:金秀自治县桐木镇物流园区1号楼裕善堂

招聘：总经理助理/总助薪资：5千-7千职责描述:1、 负责协助总裁会议组织及事项追踪;2、接待重要来宾,对外接洽商务往来,公共关系协调;3、及时高效传达总裁指令及交办的任务,与公司各部门协调衔接;4、收集各种相关信息、数据、情报,为总裁决策提供建议、参考;5、负责总裁各类发言稿、重要讲话、公函的撰写工作。任职要求: 1、28-40岁,形象良好,本科以上学历,有集团或者大中型企业总裁助理或董事长助理工作经验;2、文笔优秀,较高的综合素质,思维敏捷,能快速了解公司业务系统;3、性格开朗,善于交流,较强的组织计划能力;4、强烈的工作责任心,抗压能力强,懂得商务礼仪;5、可陪同总裁出差;6、熟练运用各种办公软件及数据分析软件。

招聘：董事长助理薪资：4千-6千职责描述:1、 负责协助总裁会议组织及事项追踪;2、接待重要来宾,维护公共关系协调;3、及时高效传达总裁指令及交办的任务,与公司各部门协调衔接;4、收集各种相关信息、数据、情报,为总裁决策提供建议、参考;任职要求: 1、20-40岁,形象良好,本科以上学历2、文笔优秀,较高的综合素质,思维敏捷,能快速了解公司业务系统;3、性格开朗,善于交流,较强的组织计划能力;4、强烈的工作责任心,抗压能力强,懂得商务礼仪;5、有较强的执行力6、熟练运用各种办公软件及数据分析软件。

行政主管薪资福利:月薪4000 - 5000元，提供技能培训、职业规划和晋升机会；提供工作餐；有法定节、假日；团建活动、生日福利、节日福利、年终奖金等；缴纳商业险、缴纳职工社保、医保。招工人数:1名工作地址:象州县寺村镇横桥村民委杨梅村（象仓米业）

招聘监控室文员一名，工资2500-3000元，工作八个小时，要求熟悉办公软件

招聘：副董事长助理薪资：1万-1.4万职责描述:1、 负责协助副董事长日常行程的协调、安排;2、接待重要来宾,对外接洽商务往来,公共关系协调;3、及时高效传达副董事长指令及交办的任务,与公司各部门协调衔接、督促落实、跟踪反馈工作;4、收集各种相关信息、数据、情报,为副董事长决策提供建议、参考;5、负责副董事长各类发言稿、重要讲话、公函的撰写工作。6、完成公司安排的其他任务。任职要求: 1、30-40岁,形象良好,本科以上学历,有大中型企业技术研发工作经验;2、文笔优秀,较高的综合素质,思维敏捷,能快速了解公司业务系统;3、性格开朗,善于交流,较强的组织计划能力;4、强烈的工作责任心,抗压能力强,懂得商务礼仪;5、可陪同副董事长出差;6、熟练运用各种办公软件及数据分析软件。

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招聘：前台兼人事薪资：6000元以上/月一、招聘要求：1、形象气质佳，人力资源、文秘、行政管理及相关专业优先；2、熟悉前台工作流程，熟悉OFFICE办公软件，熟练使用各种办公自动化设备；3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚；4、工作有逻辑性，能够承受一定的工作压力，应变能力强，有良好的服务意识和保密意识。二、工作职责：1、负责接待来宾，接听或转接外部电话，代收快递/邮件；2.制定及修改各项人事行政管理制度，并及时监督、检查其执行情况。3.组织召开公司管理会议，确定企业组织架构,制定岗位说明书。4.对人力资源的需求与供给进行预测与分析，制定招聘计划。5.搭建公司培训体系。6.依据绩效考核，审核员工考勤及工资报表，7.