【工作内容】通过58同城，Boos直聘，鱼泡网等招聘网站发布临时工/正式工岗位，进行人事招聘，劳务外包项目运营管理，简历处理，安排入职等一系列工作，有专业负责人指导学习 【职位要求】高中及以上学历，有人力公司相关经验优先 【综合薪资】5000-8000元/月上不封顶，底薪+绩效+提成 工作地点:西明商业广场

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与推进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保人资运作与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长方案，推动团队专业能力与综合素质持续提升。 4.协调处理员工事务，妥善化解劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效达成各项人事工作任务。 2.拥有较强的组织规划与统筹协调能力，适应多元复杂的协作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际调整管理策略与执行方案。 4.具备敏锐的问题洞察力和应变能力，可快速响应并解决工作中的突发状况。

招聘：管培生 薪资：5000—7000元/月 适合应届生，专业不限。1、广西总部及地市轮岗学习，对业务建立全方位认知；2、通过岗位挂职锻炼，参与实际业务经营；3、接受培养，参与实际业务的综合管理工作。

服从上级指示要求完成任务工作

1.岗位职责：负责统筹协调公司办公室管理工作。①负责公司文秘、行政、后勤、保密、档案等工作；②负责公司收文发文、文件处理、相关通知、报告、工作总结、宣传稿的撰写及各部门报送材料的汇总等工作；③负责会议的组织准备、后勤保障，做好会议记录、会议决议的整理印发工作；④执行公司领导的其他工作安排和任务。2.岗位要求：①具有较强的公文写作能力；②有良好的团队协作精神及服务意识；③熟悉并掌握office办公软件；④能够服从岗位工作安排；⑤中共党员、有国企工作或股份制公司工作经验优先。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政工作的安排与执行，保障办公环境高效顺畅运行； 2、推动各部门间的协作联动，优化内部沟通机制，提升团队协同效率； 3、对接外部来访事宜及客户接待工作，展现企业良好形象并维护正当权益； 4、协助参与企业战略部署与文化塑造，助力公司可持续发展目标的推进。 任职要求： 1、拥有良好的组织协调能力与表达能力，适应多任务动态工作场景； 2、具备高度的责任意识与情绪管理能力，能自主推进并落实各项工作； 3、了解行政管理体系与操作流程，有同类岗位实践经验者优先考虑； 4、具备较强的应变与判断力，可在重要节点提出有效解决方案。

每月15号发薪，包住，有五险

岗位职责 1、人力规划及招聘（60%）：结合分子公司战略目标与业务发展节奏，制定年度人力资源计划，立足基建行业特性实施人才盘点、需求预判及人员配置，重点满足工程技术、项目管理等关键岗位的用人需求，持续优化人才梯队结构。 2、员工培训与发展（15%）：构建分层级、分类别的培训体系，围绕基建行业人员特征设计培训内容（如安全生产规范、工程技能进阶、项目管理能力提升等），统筹开展新员工入职培训、在职人员能力提升培训及管理人员领导力发展项目；推进职业发展路径建设，支撑核心人才成长与储备。 3、组织发展与文化建设（15%）：参与分子公司组织架构调整与部门职能梳理，提升组织运作效能；推动集团企业文化在基层落地执行，针对基建项目分布广、人员流动频繁的特点，策划文化传递活动，强化员工对企业价值观的认同与归属。 4、员工关系管理（5%）：负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、考勤休假等日常人事事务；及时处理员工沟通事项、劳动争议及纠纷问题，降低用工法律风险；组织开展员工关怀项目，提升团队凝聚力，营造契合基建行业特点的积极工作环境。 5、人力资源数据分析与汇报（5%）：建立人力资源数据监控与分析机制，定期形成人员构成、流失率、培训成效等分析报告，为管理决策提供数据依据；准时完成集团人力资源中心下达的各项报表填报与汇报任务。 任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，有基建、建筑、工程类企业从业背景者优先，具有分子公司或项目型组织全流程人力资源管理经验者更佳。 3、熟悉人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展），掌握扎实的专业理论并具备实际操作能力，可独立搭建和推行人力资源管理体系。 4、理解基建行业人才特征及管理难点，在工程技术类人才引进、项目团队绩效激励等方面有成功实践经验者优先。 5、熟知国家劳动法律法规及地方相关政策，具备较强的合规意识和劳动争议处理能力，能有效识别并防控用工风险。

人力资源管理 十年以上工作经验 有电子，电路企业工作经历优先考虑

工作内容： 1、团队搭建：制定家装领域招聘方案，开拓多元化招聘途径，推进人才储备及团队梯队构建。 2、员工管理：负责员工关系维护与离职流程管理。 3、制度落地：优化符合家装行业特点的人力资源制度（如考勤管理），保障制度合规高效执行。 4、文化建设：策划组织团队活动，增强团队协作氛围，提升服务客户主动性。 任职要求： 1、具备2年以上人事主管工作经验，本科及以上学历，熟悉招聘全环节，可独立开发招聘渠道（如社群、行业展会、线上人才平台），有快速到岗成功经验者优先。 2、具备员工培训体系搭建经历者予以加分。 3、具备良好沟通协调能力，能对接业务部门需求，妥善处理劳动关系问题，抗压能力突出 上班地点：柳南西环建材市场！！

来宾市兴宾区招消防安装、电焊、架子工

实习或见习或一年工作经验工作主要配合工长进行现场管理施工安排要求会使用WPS工作态度认真负责项目包吃包住月休3天每月按时发放工资

来宾市象州县招腻子/大白/墙漆

招二保焊焊工，工资9000-12000，年龄18-42，会多层多道，平焊，有焊工证，包吃住要求不高，焊挖机结构件

广西来宾要一个木工班组10到12个人活能干到明年六月

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与企业战略发展方向相匹配； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验； 3、统筹招聘团队运作，引进高素质核心人才，完善人才储备及梯队建设机制； 4、主导绩效评估与薪酬福利方案的设计与实施，激发员工工作积极性； 5、协调员工关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实践，具备卓越的领导才能和团队管理经验； 2、全面掌握人力资源六大模块及劳动相关法规，拥有成功推进人力资源项目案例； 3、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人事事务，恪守职业操守； 4、思维前瞻，适应力强，能在动态市场环境中推动组织创新与持续发展；

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力配置与企业战略方向协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验； 3、带领招聘团队，精准引进核心人才，完善人才储备机制与梯队建设； 4、主导绩效评估与薪酬福利方案设计，激发员工工作积极性与产出效能； 5、协调员工关系事务，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备卓越的领导才能和团队统筹能力； 2、全面掌握人力资源六大模块及劳动相关法规，有主导实施成功项目案例； 3、具备优秀的沟通与跨部门协调能力，能妥善解决复杂人事问题，坚守职业操守； 4、富有创新意识，适应动态市场环境，能够引领组织变革与可持续发展；

1、根据公司业务需求，研究组织职能及权责分配的优化方案； 2、结合公司经营规划，围绕整体发展目标，制定本部门的工作目标与实施计划； 3、依据部门工作安排，测算相关费用支出，编制年度预算并落实执行管控； 4、围绕公司经营方向，基于人力分析与预测结果，制定人力资源发展规划及人员配置方案，并据此推进各类培训工作的组织实施； 5、负责人事管理制度及其流程的设计、推行与优化，确保制度有效落地运行； 6、负责下属员工的绩效考核、奖惩评定、职务升降等管理工作。 上班时间八点四十五到晚上五点四十五~

人力资源公司招聘团队经理的工作职责与工作内容， 1.团队管理与效能提升 职责：搭建招聘团队架构，明确成员分工，制定并落地团队KPI与绩效考核体系。 内容：招聘、培训新团队成员，定期组织技能复盘会；跟踪成员业绩进度，及时给予指导和资源支持；优化团队激励机制，提升团队凝聚力和工作积极性。 2.业务统筹与目标达成 ◦职责：统筹全流程招聘业务，确保按时按质完成企业客户的招聘需求。 ◦内容：根据客户需求拆解招聘任务，分配至团队成员；监督简历筛选、候选人邀约、面试跟进等环节；分析招聘渠道数据，调整渠道投放策略，降低招聘成本、提高人岗匹配率；定期复盘团队业绩，针对短板制定改进方案。 3.客户关系维护与拓展 职责：维护核心客户关系，挖掘潜在业务机会，提升客户续约率。 内容：与企业客户的HR或管理层对接，深度解读招聘需求，制定定制化招聘方案；定期向客户反馈招聘进展，及时处理客户提出的问题和异议；参与客户商务洽谈，推动合作续约或新业务拓展。 4.合规风控与问题处理 职责：确保团队招聘操作合规，规避业务风险。 内容：组织团队学习劳动法、人才服务相关法规；审核招聘文案、合同条款，避免合规漏洞；处理候选人投诉、用工纠纷等突发问题，维护公司品牌形象。

岗位职责： 1、负责场区内衣物的清洗工作 2、负责员工食堂用餐后的卫生清理与维护 3、负责场区生活区域的环境卫生保洁

1、负责食堂运营、员工宿舍管理及6S现场执行监督 2、负责本地物资采买及场区安全生产管理工作 3、协助场长落实考勤制度、薪酬政策等人力资源相关事务 4、主导饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘实施 5、组织生产人员培训安排及团队文娱活动开展 6、能够适应封闭管理模式，集中工作2-3个月后统一休假，年龄20*****，具备行政工作经验者优先考虑

工作内容： 1、负责人事事务管理，涵盖员工入职、离职等相关手续的办理与流程跟进； 2、参与人力资源政策及流程的制定与持续优化，保障人事管理工作规范高效运行； 3、协助推进员工福利相关工作，如社会保险办理、员工关怀项目等具体实施与日常管理。 岗位要求： 1、具有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 2、能独立应对并妥善处理各类人事相关事宜； 3、熟悉人力资源管理基本流程，具备一定的理论基础与实操认知。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与业务流程，保障各项人事工作合规高效运行； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

工作职责1、负责场区物资运送、消毒、浸泡2、场区区域采样及物资搬运3、服从场区工作安排任职要求1、有C1驾驶证2、不对消毒水过敏3、吃苦耐劳

工作职责 1、负责场区物资运送、消毒、浸泡 2、场区区域采样及物资搬运 3、服从场区工作安排 任职要求 1、有C1驾驶证 2、不对消毒水过敏 3、吃苦耐劳

1.能接受封闭式管理，两到三个月休一次假，一次休6-8天 2.负责防线衣物的清洗整理，办公室、食堂、大环境的打扫 3.负责场内员工食堂就餐 4.25-48岁，身体健康，服从安排

招聘信息 武宣伟晟商贸招：文员一名（具体详细工面议）有经验者优先！ 公司主营：酒水饮料等！ 工资面议电话

1年以上综合主管岗位经验，具备猪场综合管理经验者优先，有对外联络相关经验者优先； 能力要求：熟练掌握常用办公软件操作； 岗位职责：1、负责外部关系的维护及外部事务的协调处理；2、政府类项目申报、证照办理及荣誉资质申领；3、综合成本的统筹与管控。4、监督场区安全生产工作的落实；5、监督后勤服务运行及员工满意度提升工作；6、监督团队建设活动的组织实施。

1.服从安排，猪场封闭式管理 2.会开三轮车