南宁·西乡塘区
职位详情
酒吧人事主管 招聘职位介绍
岗位职责
1. 负责酒吧全岗位人员招聘、面试、入职安排，制定招聘计划，拓宽招聘渠道，满足门店人员编制缺口。
2. 统筹员工入离职、转正、调岗、考勤核算、排班协调等人事日常行政工作，建立完善员工档案。
3. 制定新员工入职培训、服务礼仪、规章制度培训计划，落地岗前带教与在岗复训。
4. 负责员工关系维护，处理员工沟通、矛盾调解、劳资问题，规避劳动纠纷及用工风险。
5. 执行门店规章制度，监督员工纪律、仪容仪表、在岗状态，配合管理层做人员绩效管理。
6. 统计每日/每月人员到岗、流失、考勤数据，制作人事报表，向上级汇报人员情况。
7. 协助门店完成团建、员工福利、节日活动统筹，营造良好团队氛围，降低人员流失率。
任职要求
1. 年龄22-35岁，有酒吧/夜店/娱乐行业人事、行政、管理经验优先，熟悉娱乐行业用工模式。
2. 擅长招聘谈判、识人用人，沟通表达能力强，情商高，能快速搞定人员招聘及留人稳人。
3. 熟悉劳动法基础常识，会做员工考勤、档案管理、入离职流程，能规避劳资纠纷。
4. 做事细心负责、执行力强，抗压能力好，能适应酒吧轮班及夜间工作节奏。
5. 有较强的统筹协调能力，善于团队管理、员工思想沟通，能带教新人。
6. 品行端正、无不良嗜好，形象气质佳，有良好的职业素养和保密意识。
薪资福利
- 薪资：底薪2500+招聘提成+全勤+绩效奖金+节日福利，收入稳定上不封顶
- 福利：月休、包吃住、员工团建、节日礼品、定期晋升加薪、内部晋升通道
- 发展：人事专员→人事主管→门店运营管理，能力优先，晋升透明
岗位职责
1. 负责酒吧全岗位人员招聘、面试、入职安排，制定招聘计划，拓宽招聘渠道，满足门店人员编制缺口。
2. 统筹员工入离职、转正、调岗、考勤核算、排班协调等人事日常行政工作，建立完善员工档案。
3. 制定新员工入职培训、服务礼仪、规章制度培训计划，落地岗前带教与在岗复训。
4. 负责员工关系维护，处理员工沟通、矛盾调解、劳资问题，规避劳动纠纷及用工风险。
5. 执行门店规章制度，监督员工纪律、仪容仪表、在岗状态，配合管理层做人员绩效管理。
6. 统计每日/每月人员到岗、流失、考勤数据，制作人事报表，向上级汇报人员情况。
7. 协助门店完成团建、员工福利、节日活动统筹，营造良好团队氛围，降低人员流失率。
任职要求
1. 年龄22-35岁，有酒吧/夜店/娱乐行业人事、行政、管理经验优先，熟悉娱乐行业用工模式。
2. 擅长招聘谈判、识人用人，沟通表达能力强，情商高，能快速搞定人员招聘及留人稳人。
3. 熟悉劳动法基础常识，会做员工考勤、档案管理、入离职流程，能规避劳资纠纷。
4. 做事细心负责、执行力强，抗压能力好，能适应酒吧轮班及夜间工作节奏。
5. 有较强的统筹协调能力，善于团队管理、员工思想沟通，能带教新人。
6. 品行端正、无不良嗜好，形象气质佳，有良好的职业素养和保密意识。
薪资福利
- 薪资：底薪2500+招聘提成+全勤+绩效奖金+节日福利，收入稳定上不封顶
- 福利：月休、包吃住、员工团建、节日礼品、定期晋升加薪、内部晋升通道
- 发展：人事专员→人事主管→门店运营管理，能力优先，晋升透明
2026-05-01 21:38
IP属地：广西
职位福利
学历不限经验不限混合办公企业文化建设招聘与配置
南宁市兴宁区禾风尽起餐饮店（个体工商户）
工作地址
鱼泡安全保障
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3000-4000元/月
人力资源经理/主管人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置绩效管理劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
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