南宁·青秀区
职位详情
人事主管/人事经理职位描述
核心职责
1. 人力资源规划：根据公司战略制定人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、人才梯队建设等。
2. 招聘与配置：负责关键岗位招聘，优化招聘流程，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗；管理员工入职、转正、异动等手续。
3. 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利体系，核算员工薪资，管理社保公积金、福利发放等，确保合规性。
4. 绩效管理：设计和推行绩效管理体系，组织绩效评估、反馈与改进，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升等）。
5. 员工关系：处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，协调劳动争议；组织员工活动，提升团队凝聚力。
6. 培训与发展：搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能培训等；识别核心人才，制定职业发展计划。
7. 制度建设：完善人力资源管理制度和流程，确保符合劳动法规，并监督执行。
任职要求
-学历：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
-经验：3-5年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先（经理岗）。
-技能：熟悉劳动法律法规，具备招聘、薪酬、绩效等模块实操能力；优秀的沟通协调、组织管理能力。
-素质：责任心强，原则性与灵活性结合，能承受一定工作压力。
（注：具体职责和要求会因公司规模、行业及岗位级别略有差异。）
核心职责
1. 人力资源规划：根据公司战略制定人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、人才梯队建设等。
2. 招聘与配置：负责关键岗位招聘，优化招聘流程，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗；管理员工入职、转正、异动等手续。
3. 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利体系，核算员工薪资，管理社保公积金、福利发放等，确保合规性。
4. 绩效管理：设计和推行绩效管理体系，组织绩效评估、反馈与改进，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升等）。
5. 员工关系：处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，协调劳动争议；组织员工活动，提升团队凝聚力。
6. 培训与发展：搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能培训等；识别核心人才，制定职业发展计划。
7. 制度建设：完善人力资源管理制度和流程，确保符合劳动法规，并监督执行。
任职要求
-学历：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
-经验：3-5年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先（经理岗）。
-技能：熟悉劳动法律法规，具备招聘、薪酬、绩效等模块实操能力；优秀的沟通协调、组织管理能力。
-素质：责任心强，原则性与灵活性结合，能承受一定工作压力。
（注：具体职责和要求会因公司规模、行业及岗位级别略有差异。）
2025-10-25 10:53
IP属地：湖北
职位福利
学历不限经验不限
武汉市师惜书网络科技有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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