
行政主管
1.2-1.3万元/月
行政经理1年以下高中及以上留学生优先管理体系建设优化5年以上相关经验大型活动组织经验
较强的学习能力和适应能力,具备良好的团队合作精神和沟通能力;
文员
一、基本要求
•年龄20-35岁,大专及以上学历,行政管理、文秘等相关专业优先;
•1年及以上行政相关工作经验熟悉行政办公流程;
•熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)及常用办公设备;
•具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心,做事细致严谨。
二、核心技能要求
•能独立完成文件整理、会议纪要撰写、日程安排等基础行政工作;
•具备基础的事务统筹能力,可协调办公物资采购、后勤保障等事宜;
•有良好的文字表达能力,能处理简单公文、通知等文稿;
•原则性强,具备良好的服务意识和保密意识
梧州长洲区行政文员:有从事司法工作经验的优先,熟悉办公技能,优秀的沟通能力,出色的文书能力
3000-6000元/月
文员大专及以上
行政文员:有从事司法工作经验的优先,熟悉办公技能,优秀的沟通能力,出色的文书能力,有制作短视频网络宣传经验。
电话:
地址:梧州市万秀区龙山路40号一层11号商业用房
人力资源管理
3000-10000元/月
人事总监3-5年大专及以上制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上人力经验
服从上级指示要求完成任务工作
贺州平桂区1.岗位职责:负责统筹协调公司办公室管理工作。①负责公司文秘、行政、后勤、保密、
4000-8000元/月
行政经理1-3年本科及以上行政费用预算/控制活动/会议组织
1.岗位职责:负责统筹协调公司办公室管理工作。①负责公司文秘、行政、后勤、保密、档案等工作;②负责公司收文发文、文件处理、相关通知、报告、工作总结、宣传稿的撰写及各部门报送材料的汇总等工作;③负责会议的组织准备、后勤保障,做好会议记录、会议决议的整理印发工作;④执行公司领导的其他工作安排和任务。2.岗位要求:①具有较强的公文写作能力;②有良好的团队协作精神及服务意识;③熟悉并掌握office办公软件;④能够服从岗位工作安排;⑤中共党员、有国企工作或股份制公司工作经验优先。
行政专员/助理
5000-6000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上档案管理活动/会议组织接待/外联印章管理
岗位职责:
1.负责来访人员的接待、咨询与引导,注重礼仪规范,展现专业形象;
2.负责信件、快递、报刊及文件的收发与分送工作;
3.负责前台电话接听,对重要事项做好详细记录并及时转达;
4.受理会议室预订,并统筹安排相关会务支持事宜;
5.负责公司仓储物资的管理工作,严格执行物品出入库登记流程。
任职要求:
1.具备良好沟通能力,能妥善应对客户各类咨询;
2.具有团队协作意识,能够快速适应团队工作氛围;
3.具备较强的组织协调能力和责任心,可同时处理多项事务;
4.拥有良好的表达与协调技巧,确保工作顺畅推进;
5.熟练使用办公软件,胜任日常行政事务处理。
行政专员
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.组织并执行招聘工作流程,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2.负责日常行政事务管理,维护办公场所的整洁与正常运转;
3.协助筹备公司内外部会议,做好会务支持及会议内容的准确记录;
4.配合团队开展各项行政与业务相关工作,提供必要支持。
任职要求:
1.具备良好的组织协调和沟通能力,能与团队成员及其他部门顺畅协作;
2.工作认真负责,积极主动,能在高效的工作节奏中保持稳定输出;
3.具有较强的团队意识,愿意与团队共同协作达成工作目标。
行政助理
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1、负责客户资料、合同等相关文件的归档与管理工作;
2、收集并整理业务数据,进行基础分析,与相关部门保持良好沟通协作;
3、配合业务团队完成客户对接工作,提供必要的后勤支持;
4、具备基础视频剪辑能力;
5、按时完成上级交办的各项任务及日常行政事务。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、具有一年以上相关工作经验;
3、工作态度积极,细致耐心,责任心强,具备良好的团队合作意识,拥有综合分析与系统思维能力,沟通表达能力良好;
4、具备较强的组织协调能力、统筹规划能力及执行力;
5、熟练操作各类办公设备及常用办公软件。
行政助理(侧重餐厅接待外宾)
4000-5000元/月
行政专员/助理1-3年本科及以上
【岗位职责】
1.负责公司管理层、合作伙伴及国内外客户来访用餐的接待与协调安排
2.协助主管开展餐厅服务人员的技能培训工作
3.完成日常客餐服务相关事务性工作
4.行政班制(如遇接待任务将另行调整工作时间)
【岗位要求】
1.本科,****,具备大学英语四级或以上水平
2.有意愿使用英语进行接待沟通,熟练掌握粤语者优先考虑
3.有志于在餐饮行业发展,具备餐饮行业相关工作经验者优先
百色右江区招工地小工/会打砂浆(全自动)220一天打完砂浆捡红砖,年前清账
220元/天
打砂浆小工完工结算
百色市右江区招工地小工/会打砂浆(全自动)220一天打完砂浆捡红砖,年前清账
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
档案管理专员
3000-4000元/月
档案管理1-3年大专及以上五险餐补通讯补贴带薪年假
工作内容:
1、负责公司各类文件资料的整理、归档与日常管理,确保信息完整且便于追溯;
2、开展档案分类、编号及维护工作,保障档案体系有序高效运转;
3、配合完成档案查阅、复制等服务需求,提供准确及时的支持;
4、协助开展部门内其他相关事务。
岗位要求:
1、具备较强的条理性和统筹能力,能独立推进档案管理各项任务;
2、了解档案管理基本流程与规范要求,确保操作合规统一;
3、具备良好的协调沟通能力与服务态度,能快速响应并满足档案使用需要。
人事专员
人事:
试用期七天,每天50,转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200,转正双休
上班时间:早上10:00~12:00
下午1:00~6:00
每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
综合主管
6000-8000元/月
行政经理3-5年本科及以上管理体系建设优化3年以上管理岗位经验
年龄35岁以下,全日制大学本科以上学历,工商管理、行政管理类专业,中共党员,有4年及以上工作经验,2年及以上大中型制造型企业相关工作经验,2年以上党群行政专员岗位工作经历。
前台接待专员
2000-3000元/月
前台1年以下学历不限
年龄要求30-50岁,负责公司前台日常接待任务,
包含来访人员的登记与引导工作,
需具备良好的沟通表达能力,形象端正、气质良好,
工作态度细致认真,有相关岗位经验者优先考虑。
年龄范围限定在30至50周岁之间。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划
岗位职责:
1.负责企业人力资源的统筹与规划,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。
2.建立并优化人力资源管理制度,确保体系运行与公司发展战略相匹配。
3.策划并实施员工成长项目,推动团队能力持续提升。
4.协调处理员工事务,化解劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧和协作意识,能高效推进各项任务落实。
2.拥有较强的统筹规划与协调能力,可妥善应对多元人际关系与复杂工作场景。
3.熟悉人力资源各模块运作,能结合企业实际灵活调整管理策略。
4.具备敏锐的问题洞察力,能够快速响应并有效解决工作中出现的各类问题。
百色右江区人事:试用期七天,每天50,转正底薪3300+提成+全勤奖300+餐食补贴200
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事:
试用期七天,每天50,转正底薪3300+提成+全勤奖300+餐食补贴200+交通补助200,转正双休
上班时间:早上10:00~12:00
下午1:00~6:00
每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
人力资源经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
一、任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,年龄28-40岁;
2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验;
3、掌握人事管理制度的标准化作业流程及执行规范;
4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规政策;
5、具备数据统计与分析能力,善于发现并解决实际问题;
6、熟悉国家及地方薪资标准、保险福利相关政策规定;
7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源开展招聘工作。
二、岗位职责:
1、统筹人力成本管理,主导工厂组织架构规划、岗位设置与人员编制,组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和业务流程,建立并优化临时工用工规范及招聘管理体系;
2、落实各用人部门招聘需求,完成集团及工厂下达的招聘指标,对接当地人社部门及院校资源,拓展正式工与临时工招聘途径,参与组织招聘会及现场招录工作;
3、牵头或协助开展招聘、选拔、晋升、调动、调薪、离职等人事事务;依据集团培训计划,推进工厂内部培训实施及通用人力资源课程开展,并留存培训记录;
4、负责工厂劳动关系日常管理,处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈;通过入职访谈、员工座谈、夜间交流等活动增强员工认同感,推动企业文化在基层落地执行;
5、汇总审核各项薪酬数据,在保障运营需求基础上提出降本增效建议,合理控制人工成本;
6、承担工厂人事信息的数据整理、统计分析及报表编制工作;
7、协调各部门间的人力资源协作事项,负责对外接待政府监管机构及相关单位检查;
8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作;
9、完成上级领导安排的其他工作任务。
人力资源经理(J10070)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,年龄28-40岁;
2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验;
3、掌握人事制度标准化作业及操作流程;
4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规;
5、具备数据统计与分析能力,善于解决实际问题;
6、熟悉国家及地方薪资水平、保险福利相关政策;
7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源。
岗位职责:
1、统筹人力成本管理,优化工厂组织架构、岗位设置与人员编制,组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和流程体系,建立并完善临时工用工规范及招聘管理体系;
2、满足各用人部门招聘需求,完成集团及工厂下达的招聘指标,对接当地人社部门及院校资源,拓展正式工与临时工招聘途径,组织参与各类招聘会及现场招募活动;
3、主导或参与工厂内部人员招聘、选拔、晋升、异动、调薪、离职等人事事务;依据集团培训规划,落实工厂培训实施及通用人力资源知识培训,并留存完整培训记录;
4、负责工厂劳动关系日常管理,处理员工关于福利待遇的相关反馈;通过员工访谈、入职引导、座谈会、夜间交流等形式增强员工归属感,推动企业文化在基层落地执行;
5、负责薪酬相关数据的收集、核对与汇总,在保障运营需求基础上提出优化建议,有效控制人工成本;
6、承担工厂人事数据整理、统计及报表编制工作;
7、协调跨部门协作事项,负责对外监管机构的接待与沟通工作;
8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作;
9、完成上级领导安排的其他工作任务。
招募
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事:
试用期七天,每天50,转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200,转正双休
上班时间:早上10:00~12:00
下午1:00~6:00
每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供百色人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘百色人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。