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人力资源管理
3000-10000元/月
人事总监3-5年大专及以上制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上人力经验
服从上级指示要求完成任务工作
猪场综合员
5000-7000元/月
行政专员/助理1-3年高中及以上
岗位职责: 1、负责场内食堂运营、宿舍日常管理及6S现场管理工作 2、负责本地物资采购安排,落实场区安全生产管理措施 3、协助场长开展考勤制度宣导、薪酬政策讲解等人事相关事务 4、全面负责饲养员、后勤员、技术员等基层岗位的招聘实施 5、组织生产人员培训计划及场内文娱活动的策划与执行 岗位要求: 1、具有一年以上行政或人事相关工作经历 2、品行良好,无不良习惯,具备较强执行力,工作认真负责 3、坚持原则,维护团队正气,敢于抵制不当行为 福利待遇: 1.综合薪资5000-7000元,设有封场补贴、余假补贴 2.提供餐补,每周安排小加餐,每月组织大加餐,住宿免费,缴纳五险
行政主管
3000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理,保障办公环境有序高效运行; 2.筹备并协调内部会议安排,确保会议流程顺利及纪要完整准确; 3.统筹管理公司固定资产、办公耗材及后勤服务,优化资源配置效率; 4.协调员工事务与外部联络工作,维护企业良好对外形象。 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力及团队协作经验; 2.能够同时推进多项工作任务,具备出色的应变与问题处理能力; 3.拥有良好的沟通表达能力,善于整合资源推动目标达成; 4.熟悉教育领域相关背景,适应高强度、快节奏的工作模式。
行政专员
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年本科及以上档案管理文字功底扎实熟练驾驶车辆具备人力经验固定资产管理接待/外联
1、负责日常基础性行政事务的执行与落实;   2、承担行政公文、工作报告的撰写及日常信息的整理与报送工作。   3、统筹企业资产配置管理(含办公设备、办公用品及厂区生产设备),实施盘点、维护与登记等相关工作;   4、负责公司文件的打印、复印,以及文件收发、资料整理、文档分类等常规行政支持工作;   5、熟悉政府职能部门办事流程,协助推进在办事项并跟进待办手续的办理;   6、完成上级交办的其他工作任务。   任职要求:   1、本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先(能力突出者可适度放宽学历要求);   2、熟练操作Office办公软件;   3、思维灵活,主动性强,具备良好的团队协作意识;   4、学习能力强,乐于奉献,具备优秀的沟通表达与人际交往能力,富有亲和力。
前台行政人事
3000-5000元/月
行政专员/助理1年以下高中及以上
岗位职责: 1. 负责公司日常行政工作(办公环境管理、物资采买、固定资产维护等); - 统筹员工福利相关活动(节日慰问、团队建设等); 2. 人事管理工作: - 落实招聘全流程(职位发布、简历筛选、面试安排、入离职办理); - 管理员工档案资料; - 协助优化人事管理制度,参与绩效评估及培训组织等相关事务。
办公室主任
4000-5000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1、统筹公司日常行政工作的安排与执行,保障办公环境高效顺畅运转; 2、推动各部门间的协作对接,优化内部沟通机制,提升团队协同效率; 3、接待外部访客及处理对外联络事务,维护企业良好形象与正当权益; 4、协助推进公司战略部署与文化氛围建设,助力企业长期发展目标达成。 任职要求: 1、具备良好的组织协调能力与语言表达能力,适应多任务动态工作场景; 2、工作积极主动,富有责任感,能在压力下稳定发挥并按时完成各项工作; 3、了解行政管理相关流程,有同类岗位实践经验者优先考虑; 4、具备较强的应变与决策能力,可在紧急情况下迅速提出有效解决方案。
行政文员
2000-4000元/月
文员经验不限学历不限弹性工作制活动/会议组织物品采购/领用固定资产管理清洁绿化文书起草
工作职责: 1.协助公司日常行政事务,包括文件整理、环境维护、访客接待等基础支持工作; 2.配合团队完成活动准备、物资管理、会议安排等协调事务; 3.完成上级交办的其他辅助性工作。 我们希望您: 年龄不限,具备良好的沟通态度和服务意识; 工作认真、细致,有责任心; 有无经验均可,公司提供岗前培训; 愿意在婚恋服务行业长期发展者优先。 加入您将获得: 灵活的工作氛围与团队支持; 系统的行政与婚恋行业知识培训; 清晰的职业发展路径。
行政文员
3000-4000元/月
文员经验不限大专及以上
一、工作内容:招聘人才,接待,整理会议资料二、工作要求:1、工作期间要求淡妆,穿正装2、接受无经验,公司有人教,主要考核态度与责任心三、薪资待遇无责底薪3000+提成+包住 干过行政人事的, 有经验者优先年假15~20天
行政专员/助理1-3年本科及以上
【岗位职责】 1.负责公司管理层、合作伙伴及国内外客户来访用餐的接待与协调安排 2.协助主管开展餐厅服务人员的技能培训工作 3.完成日常客餐服务相关事务性工作 4.行政班制(如遇接待任务将另行调整工作时间) 【岗位要求】 1.本科,****,具备大学英语四级或以上水平 2.有意愿使用英语进行接待沟通,熟练掌握粤语者优先考虑 3.有志于在餐饮行业发展,具备餐饮行业相关工作经验者优先
玉林玉州区人力总监:45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程
1.5-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
人力总监: 45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程。
品检工餐补月结
桂林东衡光(七星区信息产业园)招聘通知 因年后厂区扩展,需招聘大量人员,可预约年后面试入职 做光纤线束产品 光纤接头的检测,打包装,贴标签,坐班,长白班 伙食两荤两素一汤,需,先吃后,其余厂区已补贴 薪资待遇:4500-5000 报名联系:()
桂林 七星区
2月14日 01:15拨打电话
服务员1-2人月结
招聘:餐厅服务员 一、招聘岗位1位 1⃣负责餐前准备、餐中服务、餐后收尾等工作,引导顾客入座、点单、上菜、撤盘,提供热情周到服务,维护区域卫生、桌面整洁及餐具摆放规整,配合团队完成日常运营工作,服从管理安排,做事认真负责、主动勤快,有服务意识, 薪资 3000底薪+全勤 早班/中班/轮班制 工作地点:桂林万象城负一楼滇翁酸菜牛肉火锅联系电话:
桂林
2月14日 01:03拨打电话
广西桂林招聘:仓库装卸送货人员,底薪加提成,要求吃苦耐劳,服从安排,25岁-45岁左右、,
装卸工有提成
招聘 :仓库装卸送货人员,底薪加提成,要求吃苦耐劳,服从安排, 25岁-45岁左右、 ,联系电话:
桂林
2月14日 00:48拨打电话
保姆1-2人月结
燕美家家政 住家保姆单 类型:住家保姆 地址:桂林临桂大圆盘 人员:2人1小 月薪:3800元 内容:带1岁宝宝,带睡,月休四天,有国假13天,有健康证。 燕美家家政
桂林 临桂区
2月14日 00:45拨打电话
广西桂林那个姐妹有空,可以做七到八小时,办公室卫生,35一小时,熟手接单很好做。
35元/时
保洁5-14天
那个姐妹有空,可以做七到八小时,办公室卫生,35一小时,熟手接单很好做。
桂林
2月14日 00:45拨打电话
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
内勤管理主管
6000-7000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上资产管理行政费用预算/控制
岗位职责: 1.物资管理:负责酒店日常运营所需物资的采购及日常管理工作。 2.设备与资产管理:协助开展非工程类固定资产和低值易耗品的台账登记、领用、调拨、盘点及报废流程处理。 3.文档与合同管理: 1)负责各类文件及单据(如采购单、入库单、领料单、报销凭证等)的整理、归档、保管与流转。 2)协助完成供应商合同、服务协议等资料的存档维护与信息更新。 4.行政支持与协调: 1)参与制定酒店行政管理制度,并协助监督落实执行情况。 2)协助处理部门内部行政事务,包括考勤与绩效数据统计、会议组织安排等。 3)对接外部供应商,协调日常沟通、订单进度跟踪及货物交付事宜。 5.成本控制:协助完成相关费用的数据收集、分析与初步核算,为成本管理提供依据,并提出可行的成本优化建议。 6.其他: 1)完成上级安排的其他内勤及后勤保障相关工作。 2)严格遵守酒店各项规章制度与操作规范。 任职要求: 1.教育背景:本科及以上学历,行政管理、酒店管理、物流管理、财会或相关专业优先考虑。 2.工作经验:具有2年以上酒店后勤、行政文秘或相关岗位工作经验者优先,熟悉酒店运作流程者优先。 3.技能要求: 1)熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件操作。 2)具备基本英文读写能力(可理解简单单据及邮件内容)者优先。 3)具备良好的沟通表达能力,能够与各部门及外部单位顺畅交流。 4)工作细致认真,责任心强,能准确处理各类数据与文档。 5)具备多任务处理能力,能合理规划工作顺序,确保按时高效完成任务。 6)学习能力强,适应力好,能快速融入工作环境。 4.性格积极主动,踏实肯干,具备服务意识和团队协作精神。
招聘主管
5000-6000元/月
招聘3-5年本科及以上综合人力部门线下零售团队搭建经验公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
招聘主管 5500-6000元/月 【岗位职责】 1、结合各部门实际用人需要,拟定招聘方案,并推动各团队及时提报岗位需求; 2、定期开展招聘数据复盘,提升招聘效能并控制相关成本; 3、拓展多元化招聘途径(包括校园招聘、社会招聘、与第三方机构合作等),构建稳定人才输送渠道; 4、负责招聘系统账号维护,完成简历筛选、面试流程协调及新员工入职适应情况跟踪等工作; 5、对接业务部门明确岗位任职要求,输出招聘优化建议与执行策略。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理类专业优先,具备3年以上招聘领域工作经验; 2、掌握劳动法律法规及招聘全流程操作,了解各类主流招聘渠道的运作特点; 3、拥有良好的沟通协作能力和承压能力,能够胜任快节奏的工作环境。
人事经理经验不限大专及以上做事机灵些混合办公
广西雷驰运输公司招聘人事经理,工资4000-4500 公司地址:临桂金贸中心 上班时间:8:30-17:30,中午12:00-2:00在公司午休 要求:25-35岁,要求做事灵活,五官端正 联系电话蒋先生
食堂后勤
3000-4000元/月
后勤1-3年大专及以上配送员
食堂仓管员,07:00上班,负责食堂每日采购单的汇总及物资进出库的管理工作,根据实际运营需求,配合后厨与前厅完成相关服务支持。需熟练使用电脑进行台账登记,身体健康,能承担搬卸货物等体力工作,具备吃苦耐劳品质和团队协作意识,注重礼仪规范,服务意识强。有仓库管理或餐饮行业工作经验者优先考虑。
人事专员大专及以上
福利待遇: 1、工作时间:9:00--12:00;14:00--18:00;周末双休,国家法定节假日休息; 2、五险; 3、节日福利; 岗位职责: 1、负责组织和实施员工的招聘、入职、离职和培训流程,确保流程的高效和质量。 2、协助各部门管理人员,提供人力资源规划和支持。 3、负责公司日常行政事务,包括办公环境维护与管理; 4、组织安排公司会议及活动,确保流程顺畅; 5、负责核算公司各岗位人员薪资,确保员工薪资的顺利发放; 6、处理领导临时交代的相关事宜; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够有效处理员工关系。 2、具有较强的组织能力和责任心,能够独立完成分配的任务。 3、拥有良好的职业道德,能够确保工作中的公正性和保密性。
行政助理
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限本科及以上
一、办公室环境管理: 1、负责办公室5S执行监督(清洁、安全、有序),定期巡查并汇总问题反馈; 2、协调办公设施报修(如空调、照明、网络等),跟踪维修进展并确认处理结果; 二、会议与接待支持 1、统筹会议室预约、设备调试、茶水供应等会务保障工作; 2、配合客户来访接待,协助安排行程、酒店预订及交通协调等事宜; 三、后勤保障与采购 1、物资管理:执行办公用品及耗材的采购、分发与库存管控,确保供应充足; 2、负责固定资产(如电脑、家具等)登记管理,定期盘点并维护台账信息; 3、协助节日福利品、劳保物资、工装等物品的申报、采购与发放工作; 4、处理员工相关福利事务的办理; 四、团建活动组织安排: 1、负责年会等相关活动的统筹执行; 2、策划并组织实施各类大型总结会议及团队建设活动;
桂林兴安县对接经理的资源,执行各项工作方案,跟经理参与各项商务谈判
2000-7000元/月
经理助理学历不限弹性工作制
对接经理的资源,执行各项工作方案,跟经理参与各项商务谈判
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘配置员工关系培训开发绩效管理保险
1、负责人员招聘工作,落实岗位配置、岗位调整及转正等相关人事事务;进行考勤数据统计,协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效考核等方面的人力资源管理体系; 2、负责办公用品的日常采购,建立并维护员工人事档案,办理劳动合同的签订与更新手续; 3、承担来访人员接待工作,统筹办公室清洁、安全等基础行政事务; 4、按照招聘流程推进执行,协调并办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等各项手续; 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训,落实培训计划,对接外部培训资源,并跟进培训实施效果及反馈情况; 6、负责社会保险相关事务的办理; 7、协助构建良好的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通协调,策划并组织员工活动。
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服不接受居家办公培训实施五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算企业文化建设互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位职责偏行政】 1、负责员工入职、离职、调动等手续办理,同步完成资料归档;核算员工考勤与薪资数据 2、开展公司空缺岗位的招聘面试工作,维护并拓展招聘渠道,定期进行招聘数据统计与分析 3、协助运营公司新媒体账号,参与短视频拍摄及出镜(仅限非直播类内容,接受出镜者优先沟通) 【任职要求】 1、大专及以上学历,人力资源管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2、具备半年至1年以上人事相关工作经验,有销售类岗位招聘经验者更佳 3、普通话标准,形象端正,熟练掌握各类办公软件操作 4、语言表达顺畅,具备较强的学习能力与逻辑思维,工作细致认真,积极主动,富有团队协作意识 【薪酬福利】 1、薪酬:无责底薪+绩效奖金+全勤奖+招聘提成(具体待遇可与负责人深入沟通) 2、福利:五险;享受法定节假日、年假、产假、婚假、奖励假;生日福利/团建活动/下午茶/节日关怀/晋升机会 【上班时间】 周一至周五 9:00-12:00,14:00-18:00,周末双休,法定节假日带薪休息
劳务主管
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上劳动关系办理招聘与配置
岗位职责: 1、人员统筹管理:负责施工项目劳务人员的招聘、入场登记、实名制信息维护及离场手续办理,保障人员安排与项目进度相匹配; 2、日常调度与考勤:依据施工进度计划调配各劳务班组,监督现场出勤情况,配合完成考勤统计及工资核算基础工作; 3、安全与培训:开展劳务人员岗前安全教育、技术交底和操作规范培训,监督作业过程中安全制度的落实情况; 4、劳资关系协调:参与处理劳务争议及突发状况,协助推进工资支付、工伤处理等事宜,保障施工现场秩序稳定; 5、资料管理:负责劳务合同、资格证件、考勤台账等资料的整理归档与动态更新,确保符合行业主管部门要求; 6、协作沟通:与项目部、分包单位及监理单位保持对接,及时反馈劳务管理问题并推动有效解决。 任职要求: 1、学历与经验:大专及以上学历,建筑工程、人力资源等相关专业优先;具备3年以上建筑企业劳务或施工管理经验,熟悉劳务队伍运作机制; 2、专业能力:熟悉《建筑法》《劳动合同法》等法律法规,掌握施工工艺流程及安全管理规定,有实际处理劳务纠纷的经历; 3、技能要求:熟练操作Excel等办公软件及劳务信息化管理系统,具备良好的组织协调、沟通表达与应急处置能力; 4、职业素养:工作认真负责,能胜任施工现场长期驻守任务,具备较强抗压能力和团队协作意识; 5、证书优先:持有劳务员、施工员岗位证书或二级建造师执业资格者优先考虑。
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