岗位职责: 1.制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2.梳理并完善招聘体系，保障人才引进与业务发展需求精准对接。 3.策划并推动员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效能。 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.性格开朗，善于与人交流，具备良好的人际沟通能力。 2.具备出色的统筹协调和团队引领能力，能有效推动团队完成各项任务。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，能够针对性提出优化与创新建议。 4.具有较强的协作意识，能在多样化团队环境中协同共进。

广西雷驰运输公司招聘人事经理，工资4000-4500 公司地址：临桂金贸中心 上班时间：8：30-17：30，中午12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

岗位职责: 1.制定并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略发展相匹配。 2.统筹招聘流程的运行与优化，确保各环节符合公司规范要求。 3.跟踪分析招聘相关数据，依据结果动态调整招聘计划。 4.协同团队成员，推动招聘队伍专业水平和执行效率提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及协作意识。 2.可独立主导招聘项目，达成既定用人目标。 3.熟悉人力资源市场状况，具备较强的人才挖掘与甄选能力。 4.具备扎实的数据分析能力，能基于数据优化招聘方案。 5、具有3年以上人事主管岗位工作经验 上班时间：8：00-12：0014：30-17：30（周休1.5天） 岗位福利: 五险、节日福利、劳保福利、团建福利、法定假日正常休息

岗位职责: 1.在部门负责人指导下，全面负责企业人事运作与行政事务管理，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 3.统筹公司人力资源规划，结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。 4.主导招聘全流程，包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。 5.维护薪酬福利机制，确保制度执行的公正性与激励性。 6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。 7.统管工厂日常行政事务，推动各项管理制度落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标任务。 2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范，可提供专业支持与解决方案。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力，能够顺畅对接基层与管理层。 5.具备扎实的数据分析与问题处理能力，可根据实际需求优化人力配置策略。 6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。 7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。

岗位职责 1.制定并落实企业人力资源发展战略，确保人力配置与业务目标协同发展。 2.统筹开展人员招聘与岗位调配，保障各部门用人需求，合理优化团队架构。 3.策划并实施员工培训计划，提升专业能力与综合素养，支持员工成长路径。 4.完善绩效考核机制，推动目标落地执行，激发员工工作积极性与效能。 5.负责薪酬福利体系运作，确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。 6.维护员工劳动关系，妥善处理各类人事事务，防范和化解用工风险。 7.承担日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。 8.推进企业文化建设，组织开展团队活动，增强组织凝聚力与归属感。 9.对接外部合作单位（如政府机构、服务商等），保持良好沟通与合作关系。 10.统筹公司安全管理和风险防控工作，保障运营过程合法合规。 任职资格 1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验，其中至少3年管理岗位经历。 2.精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）。 3.拥有行政事务实操经验，熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法（如绩效评估体系、招聘渠道管理等）。 5.可适应出差安排，持有驾照并能熟练驾驶，可参与常规商务接待活动。

岗位描述 1、负责公司人力资源规划（组织架构与人员编制）的制定及落地执行； 2、推动人效提升工作（开展月度人效数据分析、编制动态监控，协同解决相关问题）； 3、建立并优化人力资源管理制度与流程，推进实施并落实监督检查机制； 4、统筹人力经理层面的一体化管理（涵盖入职离职、岗位调动、培训考核及日常员工关怀等）； 相关要求 1、熟悉人力资源六大模块，具备相关专业背景者优先； 2、大专及以上学历，三年以上人力资源领域工作经验； 3、具备积极正向的价值观，工作踏实认真，拥有较强的自我推动力； 4、对数据敏感，能够识别问题并进行分析，推动有效解决方案落地； 5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验； 6、沟通能力强，抗压能力突出。

1、协助上级开展公司事业部的人力资源管理相关事务； 2、结合业务发展需求，制定并执行招聘计划，参与招聘体系搭建及人力资源优化与创新项目推进； 3、负责车辆调度管理及资产日常管理工作； 4、协调对接政府相关部门及党团工妇等组织事务； 5、负责社保、公积金申报及薪酬核算工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，具有猎头行业背景者优先考虑； 2、能够独立完成行政类相关事务处理； 3、有互联网企业人力资源实操经验或团队搭建经历者优先。

1.懂业务：准确把握企业战略方向及各团队实际需求，例如销售部门需“抗压型开拓人才”，技术团队需“深耕型攻坚人才”，并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。 2.善管理：不仅高效处理招聘、薪酬、考勤等日常人事工作，还能建立人才培养机制（如新人导师制）、优化激励设计（如绩效与奖金联动方案），提升团队整体作战能力。 3.有温度：在制度执行中兼顾员工体验，面对裁员、调岗等关键场景时做好沟通协调，发挥好员工与企业之间的纽带作用，有效减少核心人员流失。

任职要求： 1.具备5年以上人事管理岗位从业经历； 2.拥有科技类企业人力资源管理工作背景； 3.取得全日制本科学历及以上（毕业院校为985/211高校）。

店长岗位 岗位职责: 1.负责业务拓展及门店管理，完成门店业绩任务； 2.领导团队、激励团队，提升团队绩效及客户满意度； 3.制定并执行营销策略及公司渠道落地，传递公司价值观。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队管理能力； 2.抗压能力强，具有良好的问题解决能力； 3.对业务有深刻理解，能够快速适应市场变化。

桂林市临桂区招腻子/大白/墙漆

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桂林市全州县招消防电，需要一名懂消防水电的师傅，要求持消防维保中级证登高证做风机发电，详情面议

1、‌薪酬福利管理‌：设计薪资调整方案，审核月度薪酬，定期收集市场数据优化激励政策。‌‌ ‌2、绩效考核体系‌：完善考核制度，审定结果并处理申诉，建立有效评价机制。‌‌ 3、人才招聘和组织框架的搭建。 4、具有3年以上人事经验。有做过电气自动化行业人事优先

薪资：7000-10000 岗位职责: 1、统筹公司人力资源全模块工作，建立并完善适配公司发展的人力资源管理制度与流程 2、负责管理员工档案、劳动合同及考勤 3、负责组织员工培训和处理员工关系，解答各类人事相关问题 4、负责主导公司企业文化建设，策划组织员工活动 5、负责行政后勤全面管理工作 6、对接政府相关部门，处理劳动用工备案、资质办理等外联事宜，维护良好的政企合作关系 6、完成上级交办的其他任务，做好跨部门沟通协调，推动公司各项管理决策落地 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书等 2、有3-5年的人事行政相关工作经验，有管理经验者优先，有物流行业经验者优先，熟悉劳动法及相关法律法规 3、熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），熟悉各类人力资源管理系统者优先 4、拥有良好的沟通表达、公文写作及外联公关能力，处事沉稳细致、原则性强，兼具服务意识与管理魄力 5、具备高度的责任心、敬业精神及团队合作意识，品行端正，职业素养良好 薪资福利: 1.综合薪资7k-10k,具体面议 2.购买五险 3.其他节假日福利

岗位职责 1.面向头部互联网与科技领域领先企业，提供第三方合法合规的人员优化配置解决方案。依据公司战略与组织效率目标，设计人员结构优化方案，保障全流程严格遵守劳动相关法律法规。 2.对裁员及离职补偿等工作有相关的了解，切实的从甲方企业利益出发，倾听甲方企业员工核心诉求，搭建起企业与员工之间的沟通渠道，最终完成相关的人事优化，最大程度的保证企业利益。 岗位要求 1.具备高度的敬业精神与专业操守，在处理企业与员工关系时能秉持公正，在合法框架内协助企业实现人力成本优化。 2.有不错的沟通协调与协商能力，能敏锐洞察并有效回应甲方公司员工的关键需求。 薪酬福利 基本工资9200元+住房补贴1000元+通讯补贴50元+餐饮补贴450元 工作地点与时间 地点：宝安区嘉盛-智丰荟1栋211 交通：近地铁洪浪北站C出口 时间：每周五天，9:00至18:00，周末双休

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责： 1、开发当地客户，完成公司产品在当地的铺货与销售。 2、协助公司在当地组建销售团队，帮助完成公司产品在终端的销售，及时收集、反馈市场信息； 4、根据自己对所辖市场的了解，制订区域计划和终端的销售目标，活动计划和费用预算，在工作中定期的回顾和修正行动计划，以更高的达到销售目标； 要求： 1、高中及以上学历，具有医疗器械销售相关经验者优先； 2、具有良好的人际交往、沟通谈判、组织计划能力，出色的团队合作精神； 3、诚实守信，积极主动，能够承压并自我激励；

福利待遇： 1、工作时间：9:00--12:00；14:00--18:00；周末双休，国家法定节假日休息； 2、五险； 3、节日福利； 岗位职责： 1、负责组织和实施员工的招聘、入职、离职和培训流程，确保流程的高效和质量。 2、协助各部门管理人员，提供人力资源规划和支持。 3、负责公司日常行政事务，包括办公环境维护与管理； 4、组织安排公司会议及活动，确保流程顺畅； 5、负责核算公司各岗位人员薪资，确保员工薪资的顺利发放； 6、处理领导临时交代的相关事宜； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效处理员工关系。 2、具有较强的组织能力和责任心，能够独立完成分配的任务。 3、拥有良好的职业道德，能够确保工作中的公正性和保密性。

岗位职责: 1.负责金建星门厂市场开拓及日常运营管理 2.维护已有客户资源，保障各项业务指标顺利达成 3.挖掘潜在市场机会，推动公司业务持续增长 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力 2.能够独立完成业务方案的制定与落地执行 3.具有良好的团队协作意识，能与团队协同推进项目进展 4.会驾驶小型汽车 5.年薪8万-15万 6.能接受出差安排（贵州、重庆、海南方向） 7.有实际业务推广经验，具备陌生拜访经历者优先

区域负责人，业务员，业务司机，发传单，临时工，

办公地点：广西柳州、桂林、梧州、河池、钦州、玉林等地级市可在所在地灵活办公 面试方式：南宁以外其他地级市应聘者可参与线上面试 岗位职责： 1.渠道拓展：开拓数码3C租赁市场，发展多元合作渠道（包括线下门店、企业客户等）。 2.业务开发：积极挖掘潜在客户，推广公司租赁服务，达成销售指标。 3.客户关系维护：搭建并维系客户网络，定期进行回访，为商家提供支持与赋能。 4.市场调研：跟踪行业变化，研究市场需求，反馈优化业务策略的可行性建议。 5.品牌推广：配合市场部门开展品牌宣传工作，提升公司在行业中的影响力。 岗位要求： 1.经验要求：具备销售、市场拓展、渠道管理或客户运营相关经验者优先考虑。 2.能力要求： 3.具备优秀的沟通技巧，擅长客户洽谈及关系维护； 4.拥有市场分析判断力，能准确捕捉行业发展动向； 5.目标意识强，自我驱动力高，能适应高效快节奏的工作环境。 薪资待遇： 底薪3300-4000，根据面试表现定薪（综合收入8k-12k） （收入含业绩提成，长期增长空间大，表现优异者薪资可另行协商） 单休制，法定节假日正常休假 发展前景：市场需求强劲，行业发展前景广阔，晋升通道开放！

岗位职责： 1、根据公司年度战略目标，分解并制定团队和个人的月度、季度及年度销售目标、策略与行动计划。 2、带领团队完成销售额、回款率、市场占有率等核心业绩指标，对团队整体业绩负责。 3、分析行业趋势、竞争对手动态及客户需求，及时调整销售策略，挖掘新的业务增长点。 4、负责开拓区域客户，建立稳定客户关系，维护现有客户资源，每日做好路线规划并落实拜访过程，提高成交率。 5、需具备良好的综合素质和沟通能力，有激情，有团队协作意识。有快销品食品和陌拜经验者从优！ 薪资待遇： 底薪3500元+团队提成+绩效+节日福利 工作时间：08:00-12:0013:30-18:00 每周日休息，节假日带薪休息。

任职要求： 1.年龄28-45周岁，具备大专或以上学历 2.具备3年以上社会工作经历 3.语言表达流畅，思维有条理，沟通能力突出 岗位职责： 主要通过电话进行人员招募，完成每日面试邀约任务

从事推销管理

我们正在寻找一位热情、专业的招聘专员加入我们的团队，开启人才汇聚的精彩之旅！ 你将负责： 1-招聘平台大管家：全面运营与维护直聘等渠道，确保岗位信息持续更新、展示效果出众，及时响应候选人问询，充分激活渠道资源，增强企业招聘吸引力。 2-简历甄别与邀约达人：具备敏锐识人能力，从大量简历中快速锁定匹配人选，运用真诚、专业且具亲和力的沟通方式发起面试邀请，每日保质保量完成筛选与邀约目标，践行“高效精准”招聘理念，不错过每一位潜在优秀人才，保障用人部门需求。 3-胜任力模型建筑师：联动业务部门共同构建岗位胜任力标准，为人才选拔提供科学依据，建立清晰的人才衡量维度，支撑招聘工作的系统化与专业化。 4-任职评估智囊：在面试全流程中做好组织协调与辅助评估工作，结合人才画像及胜任力框架，对候选人进行多维度分析，及时输出专业评估意见，助力用人决策更精准高效。 5-新员融入护航者：统筹新员工入职前准备事项，组织开展文化融入培训，持续跟进适应情况，协助解决初期问题，提升新人归属感与留存率。 6-其他临时交办任务，协同推动人力资源工作优化升级。 我们期待你： 1-专业出身：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，为职业发展奠定坚实基础。 2-经验加持：具备2年人力资源招聘实操经验，熟悉招聘全流程运作机制，有参与胜任力模型搭建或任职资格评估项目者优先，实现岗位快速上手。 3-技能满点：熟练使用各类办公软件，擅长数据整理与分析，具备良好的沟通协作能力和抗压适应力，熟悉HR系统操作者更具优势。 4-素质过硬：性格开朗积极，耐心细致，乐于助人，致力于帮助人才成长与发展。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，涵盖人员招聘、入离职手续办理及考勤管理工作； 2.统筹办公物资采购工作，保障物资配置科学、供应及时； 3.承担对外接待任务，展现企业良好形象与专业风貌； 4.维护办公环境整洁有序，确保日常运营顺畅进行； 5.负责公司各类项目申报材料的整理与提交； 6.策划并组织实施党建相关活动； 7.完成上级交办的其他行政支持类工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理内外部事务对接； 2.有较强的组织执行能力与责任意识，可独立推进各项行政任务落实； 3.遵守职业规范，具备敬业精神和服务意识； 4.性格开朗积极，善于协作，具有良好的团队融入能力； 5.熟练操作常用办公软件，具备高效办公处理能力； 6.中共党员优先考虑； 7.有项目申报或党组织活动组织经验者优先录用