
人事总监
5000-10000元/月
人事总监1-3年大专及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理人力资源规划
负责招工办职工的整体招聘规划
组建招聘团队,并带领团队能够快速招聘到人才,最短时间内满足企业的要求
5000-10000一个月,双休
人事总监
招聘办公室人事总监
一、工作内容:
带领团体发展,培训新入职员工各项招聘技能。
通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。
二、工作时间:
上六休一,早上9:30-下午18:30
三、薪资待遇:具有销售模式,该岗位具体薪酬,根据个人能力而定。(模式供选)
地址:南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼
集团人力负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
职责职责:
1、深入理解业务需求,识别组织运行中的关键问题,输出人力资源数据支持与配套决策建议,全面诊断公司组织架构,并提出切实可行的优化方案;
2、搭建并持续优化人力资源管理体系,制定及落地执行相关管理制度,涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面;
3、敏捷响应各业务单元的实际诉求,提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案;
4、结合行业趋势与企业发展阶段,设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制;
5、凭借深厚的互联网行业背景,向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议,支撑企业核心人事决策,助力整体管理水平提升;
6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹,根据项目运营实况与市场变化,动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策,有效管控人力成本。
任职要求:
1、本科及以上学历,行政管理或人力资源管理等相关专业优先,具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历;有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。
2、具备较强影响力与团队带动能力,抗压性强;
3、品行端正,责任感强,敢于担当,执行力突出;
4、精通人力资源六大模块,掌握组织发展与体系建设方法论;
5、熟练使用Office办公软件,具备优秀的文字撰写与文档整理能力。
人力资源负责人
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发团队建设
工作职责:
1、制定企业人力资源发展战略规划;
2、统筹开展公司人才招聘相关工作;
3、处理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续;
4、完善公司人力资源管理体系及相关制度建设;
5、主导劳动合同的签署与日常管理,代表公司处理劳动争议、纠纷及法律诉讼事项;
6、拟定培训发展方案,组织实施技能评估与培训落地;牵头建立绩效考核机制,定期推进员工绩效评定;
7、编制薪酬预算,审定各部门奖金或提成分配方案;
8、负责全体员工考勤数据的统计与归档管理;
9、搭建人力资源信息管理系统,为高层决策提供数据支持与分析依据;
10、与业务单元保持高效协同,积极沟通配合,推动业务目标达成;
11、推动团队文化建设与氛围优化:落实企业文化在本领域的贯彻执行;协助业务管理者实施团队发展计划,改善团队环境,增强凝聚力,持续提升组织效率,并对实施成效进行跟踪反馈与优化调整;
12、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
教育背景:
◆本科及以上学历,人力资源管理专业优先,硕士学历者更佳。
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。
经验:
◆具备8年以上人力资源领域工作经验。
技能:
◆具备独立应对复杂人事问题的能力,拥有出色的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧,熟练操作各类办公软件;
◆具备从零到一组建创业团队的经验,或参与企业变革转型项目,并有可验证的成功实践案例;
◆有医药行业或大健康领域从业背景,曾在成熟体系内接受系统化专业训练,具备上市公司人力资源管理实战经验者优先考虑。
人力总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发团队建设
工作职责:
1、制定企业人力资源战略规划;
2、统筹开展人员招聘相关工作;
3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续;
4、完善公司人力资源管理体系与制度建设;
5、主导劳动合同管理,代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项;
6、拟定培训发展方案,组织实施技能评估与培训落地;牵头建立绩效考核机制,定期开展员工绩效评价;
7、编制薪酬预算,审定各部门奖金或提成分配方案;
8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档;
9、搭建人力资源信息平台,为高层决策提供数据支持与分析依据;
10、与业务单元保持高效协同,推动组织目标实现;
11、推进团队文化建设,落实企业文化在本区域的贯彻执行;协助业务管理者开展团队优化与氛围营造,增强团队凝聚力,持续提升工作效率,并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进;
12、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
教育背景:
◆人力资源管理专业本科及以上学历,硕士优先考虑。
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。
经验:
◆具备8年以上人力资源领域工作经验。
技能:
◆能独立应对复杂人事管理问题,具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧,熟练操作常用办公软件。
◆具有从零到一组建创业团队经验,或参与企业变革转型并取得实际成果;
◆有医药行业或大健康领域从业背景,在成熟体系内接受过系统化专业训练,具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。
招聘人事主管一名
6000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
要求有三年以上HR主管经验。熟练操作六大项
人力资源管理主管/经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
人力资源经理:
薪资待遇:10k-15k
岗位职责:
1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系,涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化推进,并监督执行落地;
2、主导员工招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩管理、职务调整、薪酬福利及离职手续的审核与实施;
3、结合业务实际制定招聘方案,统筹招聘流程,组织实施招聘活动,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进;
4、负责员工关系维护与薪酬福利运营,开展绩效评估与人才盘点,制定并落实培训计划,推动激励机制建设与职业发展路径设计;
5、完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验,持有C1驾照者优先考虑;
2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及综合管理能力;
3、掌握现代人力资源管理理念,具有扎实的专业知识,能持续优化公司人资管理体系;
4、认同公司文化,并能在日常工作中积极践行与传播;
5、拥有良好的激励能力、沟通技巧和团队领导力,责任心强,富有事业心。
人事经理
本岗位只招实习岗!人力资源管理、工商企业管理、现代文秘专业优先,工作细致优先。
工作地点:南宁市西乡塘榕华大厦。
工作内容:负责办公室日常资料整理,工作简单轻松,行政班,有师傅带。周末双休,国家节假日正常放假,8:30-12点,2点30-6:00点。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1.制定并执行招聘方案,保障人才引进与企业战略发展相匹配。
2.统筹招聘流程的运行与优化,确保各环节符合公司规范要求。
3.跟踪分析招聘相关数据,依据结果动态调整招聘计划。
4.协同团队成员,推动招聘队伍专业水平和执行效率提升。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧及协作意识。
2.可独立主导招聘项目,达成既定用人目标。
3.熟悉人力资源市场状况,具备较强的人才挖掘与甄选能力。
4.具备扎实的数据分析能力,能基于数据优化招聘方案。
5、具有3年以上人事主管岗位工作经验
上班时间:8:00-12:0014:30-17:30(周休1.5天)
岗位福利:
五险、节日福利、劳保福利、团建福利、法定假日正常休息
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理
岗位职责
1.制定并落实企业人力资源发展战略,确保人力配置与业务目标协同发展。
2.统筹开展人员招聘与岗位调配,保障各部门用人需求,合理优化团队架构。
3.策划并实施员工培训计划,提升专业能力与综合素养,支持员工成长路径。
4.完善绩效考核机制,推动目标落地执行,激发员工工作积极性与效能。
5.负责薪酬福利体系运作,确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。
6.维护员工劳动关系,妥善处理各类人事事务,防范和化解用工风险。
7.承担日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。
8.推进企业文化建设,组织开展团队活动,增强组织凝聚力与归属感。
9.对接外部合作单位(如政府机构、服务商等),保持良好沟通与合作关系。
10.统筹公司安全管理和风险防控工作,保障运营过程合法合规。
任职资格
1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验,其中至少3年管理岗位经历。
2.精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划)。
3.拥有行政事务实操经验,熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。
4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法(如绩效评估体系、招聘渠道管理等)。
5.可适应出差安排,持有驾照并能熟练驾驶,可参与常规商务接待活动。
广西南宁招聘招聘招聘水悦龙湾新万悦超市要求:1.年龄20—50有工作经验者优2.有责任心
2000-5000元/月
营业员月结
招聘 招聘 招聘
水悦龙湾新万悦超市
要求:1.年龄20—50 有工作经验者优
2.有责任心 服从安排 3.积极上进 能吃苦耐劳
公司主营产品:百雀羚、水密码、阿道夫 、滋源、浅香 三生花 樱雪 滋采 蒂花之秀,林肯 安安 亮荘等等
工资待遇:看个人能力2000-5000不等,月休4天
联系电话:韦女士
南宁邕宁区招电焊师傅,对焊钢筋,要一个,300一天。做两天这样,,能来的联系我
面议
电焊1-4天1-2人
南宁市邕宁区招电焊师傅,对焊钢筋,要一个,300一天。做两天这样,,能来的联系我
南宁兴宁区招充电桩安装、钢结构安装/打板、铲车/装载机司机
面议
钢结构铲车司机打板充电桩安装长期1-2人月结
南宁市兴宁区招充电桩安装、钢结构安装/打板、铲车/装载机司机
人资总监
1.2-2万元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划5年以上管理经验大中型企业从业
有相关工作经验,30-45周岁以内
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
HRBP总监(全国性集团公司*北京*深圳)
1.8-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上变革全模块集团化企业从业
【岗位职责】
一、人力资源规划与计划
1.协助组织制定集团整体人力资源战略并提供人力资源建议和信息支持
2.协助组织集团及下属区域事业部、平台公司组织手册制定和优化规章制度及流程
3.协助组织制定集团及下属区域事业部、项目公司人工成本的预算计划并监督执行.
二、招聘管理
1.负责搭建、审核集团及下属区域事业部、平台公司招聘计划、招聘程序、招聘体系和标准
2.负责集团及下属区域事业部、平台公司中高端岗位的招聘与猎寻.
三、人才发展管理
1.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准,年度培训计划并监督执行情况
2.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案并监督执行情况
【任职要求】
1.人力资源管理、工商管理、心理学专业统招本科及以上学历.
2.10年以上大中型企业人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验,具备大型集团公司组织变革管理经验.
3.具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作.
4.熟知并良好应用国家、相关地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的专业法律法规及政策.
5.具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队具备较强的沟通协调能力具备发现重大问题及解决复杂问题的能力具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系.
6.可适应短期出差.
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上培训开发人力资源规划绩效管理COE招聘配置战略管理薪酬福利
岗位要求:
1)依据公司长远发展战略,牵头拟定人力资源整体战略规划;
2)参与企业核心层面的人事决策过程;
3)定期开展员工意见征集,倾听并汇总员工反馈;
4)系统性收集招聘、培训、考核、薪酬等相关人力资源数据,为高层决策提供有力支撑。
5)搭建人力资源领域的外部协作体系,包括政府对接、组织间合作或联盟关系的构建与维护;
6)具备战略性思维,能够独立设计并完善人力资源管理体系,持续优化薪酬结构,构建科学高效的绩效评估机制;
7)结合公司实际运营状况,制定覆盖各业务板块的激励方案;
8)统筹规划公司短、中、长期人才储备布局,支撑战略目标实现。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业为人力资源管理、工商管理类优先,心理学背景者更佳;
2、具备战略思维能力,心理素质好,能承受较强工作压力;
3、精通人力资源六大模块运作,掌握所在地劳动法律法规相关政策;
4、逻辑表达清晰,具备较强的沟通能力和执行落地能力。
人事
2000-3000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责:负责在手机上发布招聘信息,招聘人员进来
招聘要求:身高150以上,年龄18-25
薪资待遇:保底三千加业绩提成加全勤五百,包住不包吃,月休四天,一天工作八小时
上班时间:下午一点到晚上九点,周末提前到八点下班
招实习生
2000-4000元/月
人事专员大专及以上
本岗位只招实习岗!人力资源管理、工商企业管理、现代文秘专业优先,工作细致优先。
工作地点:南宁市西乡塘榕华大厦。
工作内容:负责办公室日常资料整理,工作简单轻松,行政班,有师傅带。周末双休,国家节假日正常放假,8:30-12点,2点30-6:00点。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资
人事主管
岗位职责:
1.负责招聘全流程,包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。
2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。
3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作细致严谨,品行端正,具备良好的沟通与协调能力;
3.形象大方得体,职业素养良好,性格积极乐观,热情主动且乐于学习。
4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。
5.具备一年以上人事相关工作经验者优先,有团队管理经验者优先。
福利待遇:
1.月薪4000—5000元(基本薪资+绩效奖金),根据个人能力调整,能力优秀者可面议。
2.定期开展团队建设活动(如庆功会、公司旅游、体育赛事等)。
3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。
公司号码:***********
地址:地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米,见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店,进店后乘坐双层电梯至20楼,出电梯后左转直走至2012室
面试时间:上午10:00-11:30、下午2:00-4:30,以上时段均可安排面试
培训1-3年大专及以上
1.负责集团市场部及其他部门常规培训
2.组织演讲类赛事
3.统筹培训老师,做好培训课程安排
4.向董事长汇报工作
5.独立开发课程
有课时费,课程开发补贴,
免费早晚餐
急聘人事专员|底薪3K起,高颜值团队等你加入!
5000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置
急聘人事专员|底薪3K起,高颜值团队等你加入!
想在轻松氛围中发挥HR专业能力?[公司名称]人事专员岗位热招中,明确薪资+清晰要求,期待合拍的你!
岗位核心信息:
•底薪:3000元/月,另享绩效奖金、节日福利,综合薪资5000-7000
•身高要求:170cm及以上。
岗位职责:
1.负责招聘全流程推进,拓展招聘渠道,精准匹配岗位人才;
2.处理员工入转调离手续,维护员工关系,组织简单团建活动;
3.协助完成薪酬核算、社保公积金办理等基础人事事务;
任职要求:
1.熟悉人力资源基础流程;
2.身高170cm及以上,形象气质佳,亲和力强;
3.沟通表达流畅,细致有责任心,能高效完成事务性工作;
我们提供:
稳定底薪+绩效激励,福利体系完善;
带薪年假、定期团建、节日礼品,工作氛围轻松;
清晰晋升路径,助力HR能力稳步提升;
交通便利的办公环境,团队年轻化易融入。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供南宁招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘南宁人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。