岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及标准，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导年度招聘计划实施，搭建高效招聘渠道，精准引进匹配业务发展需求的核心人才 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协同业务部门开展绩效评估、反馈与结果应用 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应业务快速发展节奏

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

辅助线上网络招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源基础制度与流程，支持部门日常行政事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1.根据业务发展需求制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试协调，持续优化候选人体验与招聘转化率 3. 维护并拓展多元化招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升渠道使用效能 4.协同用人部门梳理岗位需求，参与岗位画像构建与基础胜任力模型建设 5.定期开展招聘数据分析，输出效能报告，推动招聘流程标准化与策略迭代 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及劳动法律法规，具备人力资源基础知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心，执行力强 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备良好的团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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猎聘（一）人力资源总监/（二）招聘专家 （一）人力资源总监 岗位职责： 1、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3、负责管理人才引进、人才发展、组织薪酬绩效、员工关系、福利、激励机制等人力资源职能； 4、负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施。制定公司人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人事档案、核心人才、员工激励等)全面建设； 5、根据公司的整体部署，负责组织公司组织架构调整和岗位管理工作的具体实施和推进；组织制定公司人才发展、组织绩效薪酬、SSC等人力资源管理的方针、政策和制度，并组织实施； 6、负责对集团下属子、分公司人力资源管控体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有10年以上人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，对PCBA制造行业有经验者优先； 2、专业背景及经验：熟悉现代人力资源管理理论和实践，具备较强的领导力和执行力，能够在复杂多变的环境中快速决策和应对挑战； 3、识别与用人能力：具备敏锐的洞察力和判断力，能够快速识别人才，善于发现员工的优势并加以利用，设置合适的岗位和激励措施； 4、长远发展规划：具备战略眼光和长远规划能力，能够为公司的长远发展设计并实施有效的人才梯队培养计划； 5、忠诚与团队精神：对公司忠诚，具有团结人、鼓励人的能力，能够营造积极向上的工作氛围，增强团队合作精神； 6、语言能力：中英文流利，具备双语沟通和管理能力，能够在多语言环境中高效工作。 （二）招聘专家 岗位职责： 1、承接公司战略，制定人才供应策略，建立并维护高端人才库； 2、负责研发/营销体系高端职位招聘，并根据业务目标，持续引入行业高端人才； 3、基于行业洞察、人才mapping、人才吸引和评估等关键动作，制定高端人才招聘解决方案，并推动业务决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上专职招聘经验或猎头相关经验，具有高端人才猎聘经验者优先； 2、熟练掌握招聘相关知识与技能，人才寻源和人才mapping能力强； 3、擅长市场营销类/产研类/高管类职位交付者优先； 4、具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力，能适应高强度与快速变化的工作环境； 5、良好的语言表达及沟通协调能力，敏锐的洞察力及分析判断能力，富有亲和力和业务影响力； 6、行业限定：PCBA/PCB、电机、电控、电源、电池、芯片行业。

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

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1、具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 2.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 3、有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4、学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

会使用手机就可以了

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，具备基本的数据保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

早班短班，早上9:00-11:00两个小时。业务轻松接受实习/短期工 学习公司空缺岗位需求，邀约解决公司人力空缺； 公司培训业务成熟，支持0经验小白与兼职求职者学习人力资源业务经验。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常核算，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常事务协调 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉招聘、入离职、社保等模块 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文档整理与数据处理能力 4. 性格细致耐心，沟通表达清晰，责任心强，具备服务意识 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础HR报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系支持工作 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审等基础事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识