贵州黔东南风电及光电项目，寻求施工队伍，具有资质者请电夏生，，谢谢！

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备上述相关工作背景 2、拥有同岗位工作经验者优先 3、大专及以上学历

珠海市香洲区招油漆工

谢屯香洲交流岛附近招聘工人3名，日薪200元，要求年龄60岁以下。工作地点在交流岛楼区，从事旧楼改造中的暖气安装小工工作，工作轻松，工资日结。有意者可报名。

珠海项目招聘上点工，需要配盘电工师傅和中工。工作内容为配盘作业，无需操作钻机台或走工位，也无需穿劳保鞋。工作期间可以携带手机，允许抽烟。项目提供住宿，但不包吃，员工食堂用餐每餐10元。工资每月可预支两次。车间、食堂和宿舍之间步行约3分钟。招聘不经过中介。持有电工证件者优先考虑。电工师傅薪资为44，电工中工薪资为33。

招聘二保焊工，工作地点在富山。薪资为40元/小时，不需要过探伤。

铆工岗位，工作地点位于富山。薪资为45元/小时。

新疆布尔津招聘高空力矩工8名，有意者可报名。

白城、洮南、镇赉、舍利、大安、通榆等地的风力发电项目招聘人员，可就近安置。要求年龄在35周岁以内，月薪为5500-8000元，入职即缴纳五险一金，入职门槛较低。

乌兰集宁招聘风电操作工数名，需提前报名，节后上班。薪资按计件计算，范围8000～13000。长白班，提供食宿。年龄要求18～50岁以内。

山东菏泽市郓城县混塔项目招聘高空作业人员两名，工资为9500元。

山东菏泽市郓城县招聘混塔高空作业人员两名，薪资9500元。有意者可报名。

有赚钱动力，从事过销售行业且希望长期发展者优先！不接受零基础，需具备一定从业经验，尤其是招聘相关经验者更佳，上手快，收入高。公司拥有100多家直营门店，为广东地区龙头企业，主要负责为各门店输送人才，提供食宿，缴纳社保。薪资范围：8K-15K，上不封顶，能力突出者月薪可达2万以上，不接受居家办公，大平台高回报。 1、负责为公司旗下各门店招聘所需岗位人员（包括技师、美容师、采耳师、理疗师、楼面接待前台及实习店长等） 2、性格稳定，抗压能力强，具备良好沟通能力，做事踏实认真。年龄要求20-32岁，形象气质良好，男女不限 3、工作时间：9:00～12:30，14:00～18:30 4、入职即提供住宿与餐食，缴纳二档社保，实行大小周休息制度 5、薪酬结构：有责保底5000元（2360+500全勤+其他补贴）+绩效奖金+积分激励+存假机制+年终奖+生日福利 6、月度招聘任务为5人，超额完成部分前3人奖励400-600元/人，接下来3人奖励500-700元/人，超出9人后每人奖励800-1000元，收入无上限！目前已有120家直营门店，规划拓展至1000家，岗位需求量大 7、偶尔需出差协助新店开业前的人员筹备工作 8、表现优异者可晋升为招聘经理，独立组建团队 9、优先考虑主动联系我们的候选人 10、可快速到岗者优先录用 11、有目标、渴望高薪、对人力资源方向感兴趣并愿意长期发展的求职者优先欢迎有经验、有能力的你加入我们

工作内容：中央空调多联机和洁净空调设计 职位要求：有设计画图经验，熟练操作设计相关软件，了解中央空调系统设计理念及方式 工作时间：8:30-18:00 年龄:18～30岁

【岗位职责】 一．负责教学团队的管理（前期包含英语教师的招聘、培训及日常管理） 二．配合产品项目经理推进雅思教学产品项目的实施，跟踪项目进展，组织协调相关活动，监督产品质量，并及时跟进与解决教师端反馈的问题 三．对所辖教学团队的教学效果全面负责，确保教学质量的持续稳定与优化 【任职要求】 1.具备良好的职业习惯，如主动沟通汇报、积极应对挑战、高效完成当日工作任务 2.学习能力强，具备出色的分析与问题处理能力 3.责任心强，能适应高强度工作环境 4.具备英语口语沟通能力（工作中需使用英语） 5.拥有2年以上团队管理经验 ------------------------- 公司福利： 1.具有竞争力的年终奖金及五险一金保障 2.每年享有10天带薪年假，充分支持工作与生活的平衡 3.完善的入职培训体系，助力快速融入并胜任岗位 4.清晰的晋升机制，提供可持续的职业发展空间 5.提供丰富的茶饮与点心，营造温馨舒适的办公氛围 6.定期举办多样化的文娱活动，丰富员工业余生活 7.倡导人性化管理，在轻松环境中激发个人潜能 8.每年组织免费健康体检，关爱员工及其家人健康 9.有机会参与与雅思官方合作的专业培训，提升专业素养 【我们期待】：热爱教育事业，富有理想与创造力的你加入我们 【我们的氛围】 由90后、00后组成的年轻团队，重视创新与工作中的乐趣 专业专注的工作态度，搭配轻松愉快的团队互动与人性化管理方式 【工作回报】 身处“互联网+教育”赛道，已成功运营多个成熟项目，行业发展潜力大 个人贡献将获得充分认可，并带来具有市场竞争力的回报 我们不仅重视业绩成果，更关心员工的生活品质，共同参与旅行与探索体验 【更多惊喜】 以上仅为部分内容，更多精彩等你来发现！

岗位职责： 1、负责裁断-叠片设备的日常运行维护与管理； 2、执行设备日常巡检、保养及定期考核任务； 3、编制年度、季度、月度运行记录、故障台账及维护保养资料，并按时完成安全附件的送检工作； 4、组织维修人员开展安全教育、技能培训及相关考核； 5、制定并落实设备周期性保养计划，跟踪实施过程并进行评估，汇总整理保养文档； 6、管理工序设备备件的安全库存，确保供应及时； 7、参与设备采购、转移、报废等环节的审核，负责闲置设备的维护管理； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，电气自动化、机械设计制造或相关专业； 2、具备2年以上设备维护管理工作经验（锂电行业优先）； 3、熟悉设备管理流程，有2年以上自动化设备运维经验； 4、能独立处理自动化设备的电气与机械类异常问题； 5、具有良好的沟通协调和团队协作能力； 6、了解工程弱电系统及相关设备法规、技术规范； 7、熟练使用CAD或Solidworks等绘图软件中的一种； 8、掌握设备保养计划制定、备件申购规划及费用控制，保障设备稳定运行的同时实现成本优化。

岗位职责: 1. 依据企业战略方向，规划并落实人力资源相关管理方案； 2. 统筹开展人员招聘、筛选、录用及岗位配置工作； 3. 搭建并持续优化员工绩效考核机制，保障绩效执行成效； 4. 协同推进公司薪酬结构与激励政策的制定及改进； 5. 组织实施员工培训与发展项目，支持员工能力提升。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队运作； 2. 拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接员工与管理层； 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对人力管理中的各类情况； 4. 工作积极主动，责任心强，恪守职业操守，能独立承担职责任务； 5. 熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

【工作职责】 1、招聘方向：协助开展日常面试组织工作；整理录用人员审批材料；承担节假日期间兼职岗位的招聘任务；撰写并发布公众号招聘信息等内容； 2、培训方向：负责各类培训活动的报名统筹及后续跟进，参与部分通用类培训课程的授课； 完成培训记录维护、培训报告与总结的编制工作； 3、人事方向：协助核查各部门考勤数据及相关补贴审核；办理员工入职、转正、调动、离职等手续；更新和管理人员名册及其他基础台账； 4、企业文化方向：推动公司文化落地实施，汇总并归档员工活动相关的图片、视频及文字素材；配合开展中秋、春节及公司周年庆等重要节日活动的策划与执行。 【任职资格】 1、本科及以上学历，2026届应届毕业生，可保证连续实习半年以上； 2、人力资源管理相关专业优先； 3、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4、工作细致认真，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；

岗位职责: 1、持续推进智能制造能力的提升与优化； 2、制定全自动化生产线或设备的技术方案，对接供应商并推动方案在生产中的落地实施； 3、负责设备PLC程序、图像处理程序、机器人程序的开发及优化升级； 4、开展设备夹具、模具及相关机械结构的设计与改造工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，硕士优先考虑； 2、机械类、电气自动化等相关专业背景； 3、具备较强的责任意识和进取精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或工作经验者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1、掌握地铁站台门系统结构与控制逻辑，负责故障设备的检修及问题溯源，为客户提供专业技术支持服务； 2、承接站台门改造项目需求对接，准确识别客户需求，协同公司设计团队制定改造方案，并与客户及业主保持良好沟通； 3、参与新项目设计方案的技术评审，重点关注运维阶段的维护操作可行性； 4、负责编制项目调试、运行维护文档以及全自动运行相关技术文件。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、电子、电气、自动化类专业优先考虑； 3、通过英语六级，具备流利的英语口语交流能力及英文文档编写能力； 4、具有2年以上工程项目经验者优先； 5、熟练操作常用办公软件，掌握CAD设计软件者更佳； 6、具备良好的团队协作与沟通协调能力； 7、能够满足因工作需要安排的境外出差任务

岗位职责： 1、协助人力资源六大模块工作的开展； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试； 3、根据培训计划开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划； 4、建立、维护员工人事档案； 5、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作； 6、协助处理部门行政事务； 7、完成上级领导下达的其他任务。 职位要求： 1、25.26届毕业生，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业； 2、具有经济师、企业人力资源管理师证书尤佳； 3、熟练使用office办公软件； 4、工作认真仔细，乐观开朗。 5、可接受实习生（提供转正机会）

招人力资源专员 1.负责员工的招聘、入职、离职等人事流程的办理。 2.维护员工的人事档案，确保信息的准确性和保密性。 3.负责员工的考勤管理，统计考勤数据并处理异常情况。 1.负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境的维护、办公用品的采购和管理。 2.协助制定和执行公司的各项规章制度，确保各项政策的落实。

招聘要求： 1.熟悉抖音直播流程，掌握平台直播规范，普通话流利，具备直播实操经验者优先考虑； 2.熟练使用剪映等视频编辑软件，可独立完成视频拍摄与后期制作； 3.每周到岗五天，连续实习不少于六个月； 4.非实习生若有直播相关经验，且有意从事兼职工作的社会人士亦可报名。 工作职责： 1.负责开展工厂生产线员工招聘相关的直播活动及视频内容制作； 2.协助参与外场招聘活动的方案策划与宣传推广工作。

岗位职责 1. 负责公司日常行政事务，如办公用品采购、固定资产管理等 2. 协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等 3. 负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案管理 4. 负责员工考勤管理及工资核算，确保准确、及时发放 5.完成上级交办的其他行政及人事相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计等相关专业优先 2. 1-2年行政或人事相关工作经验，有工资核算经验者优先 3. 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT），尤其精通Excel数据处理 4. 了解国家及地方劳动法律法规，熟悉工资、社保核算流程 5. 具备较强的沟通协调能力和服务意识，工作细致耐心 6. 形象良好，责任心强，具备团队合作精神 加分项 -持有人力资源管理或会计相关证书 -有大型企业行政人事工作经验

一、劳动关系管理： 1、负责办公室人员、常规司乘及摆渡司乘人员的劳动关系全流程处理，包括入职、合同续签与离职手续办理。 2、统筹公司员工社会保险相关事务的申报与维护。 3、办理公司员工住房公积金的相关业务。 二、劳动争议跟踪处理： 对存在劳动争议的员工进行登记并持续跟进，定期更新进展情况，及时提醒相关部门处理。 三、人员档案管理： 1、每月核查全体员工劳动合同签订情况，对即将到期人员提前3个月发起续约通知； 2、严格按照规定完成新司乘人员入职流程，确保所需资料齐全，包括薪酬确认表、劳动合同（或非全日制协议）、体检报告等； 3、建立并维护办公室及司乘人员信息档案，同步更新电子与纸质档案内容，确保信息准确完整。 四、办理各类工作证明 五、积极配合并执行上级交办的其他工作任务

一、岗位职责 1.通过直聘、抖音、小红书等主流招聘渠道，高效推进职位发布与简历筛选，精准匹配符合岗位要求的优质候选人。 2.主动开展候选人电话沟通，深入了解其求职意向与工作背景，以专业且热情的态度邀约合适人选参与面试。 3.协助上级持续优化招聘流程，深入分析招聘相关数据，积极提出提升招聘效率与质量的有效建议。 4.负责面试人员的接待安排及面试组织工作，及时跟进反馈面试后续进展。 二、任职要求 1.是否具备招聘经验均可，公司提供系统化培训，助你快速掌握工作技能并适应节奏，大专及以上学历/有传媒类招募经验者优先（薪资可面议） 2.具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，能轻松与不同背景的人建立联系并顺畅交流。 3.工作认真负责，注重细节，执行力强，具备良好的团队合作意识，能够主动融入集体氛围。 4.熟悉使用Word、Excel等常用办公软件，为日常事务处理提供有效支持。 5.注重个人形象管理，禁止穿着拖鞋等不修边幅行为 三、福利待遇 1.执行早九晚六工作制度，保障每日作息规律，便于实现工作与生活的良好平衡。 2.底薪3000-5000元，根据面试及试岗表现评定，能力越强待遇越高，每成功招募一名主播奖励500-1000元（依据主播上镜效果核定），公司设有健全的调薪机制，表现优异者薪资持续增长。 3.享有完善的培训体系，助力职业能力快速提升，拓展个人发展空间。 4.团队氛围轻松和谐，定期举办丰富多彩的团建活动，丰富业余生活，增强团队协作凝聚力。 5：每月休息4天可灵活调休，不提供食宿，如需包吃住请关注主播岗位，感谢理解

： 一、岗位名称 人事专员 二、核心岗位职责 -招聘模块：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，跟进候选人入职流程，维护招聘渠道。 -员工关系：办理员工入职、离职、转正、调动等手续，管理员工档案，解答员工基础人事咨询。 -薪酬福利：协助核算员工薪资、社保公积金缴纳，准备薪酬相关报表，发放福利物资等。 -培训发展：协助组织员工培训活动，包括培训计划落实、物料准备、效果反馈收集等。 -人事数据：统计人事相关数据（如人员结构、离职率等），制作人事报表，为管理决策提供支持。 -执行公司人事制度，确保各项工作合规开展，完成上级交办的其他人事相关任务。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -技能：熟练使用Office办公软件，了解人力资源六大模块基础理论，具备良好的沟通表达和组织协调能力。 -素质：责任心强，原则性强，耐心细致，有保密意识，具备一定的问题解决能力。 -经验：1-2年人事相关工作经验优先，优秀应届生（尤其是相关专业）也可考虑。

主要职责 · 统筹并实施全公司核心岗位的招聘全流程，包括人才寻访、面试安排、人员甄选及入职培训等环节。 · 联动招聘负责人明确用人需求，规划招聘方案，保障招聘任务高效按时达成。 · 搭建并持续维护各职能岗位的合格候选人储备池。 · 全程支持员工生命周期管理，涵盖入职引导、试用期跟进、岗前辅导、员工关系协调、绩效评估及离职手续办理等服务。 · 确保各项操作符合所在地劳动法律法规及企业内部人力资源制度要求。 · 准确、保密地管理与更新人事档案及相关系统数据。 · 协助开展薪酬核算、福利事务处理及休假流程审批。 · 策划组织员工活动，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 · 探索人力资源运营流程中的优化空间，识别可实现自动化提升效率的机会。 · 持续关注人力资源领域的先进实践、市场动向及法规更新情况。 要求 · 取得学士学位。 · 拥有至少5年综合性人力资源工作经验，具备扎实的招聘与人力运营实操成果。 · 精通中国大陆、澳门及香港地区的劳动法律及相关人力资源管理实务。 · 具备优秀的沟通协调、人际互动与谈判技巧。 · 能够以高度的职业操守处理敏感信息。 · 熟练使用HRIS系统、MS Office办公软件及各类招聘辅助工具。 · 熟练掌握普通话、粤语和英语。 我们提供的服务 · 具备市场竞争力的薪酬与福利体系。 · 在具有区域战略地位的平台上实现职业成长并发挥积极影响力的机会。 · 开放协作、鼓励创新的工作环境。