岗位职责: 1. 负责公司日常人事管理及人才引进工作，包括组织面试、筛选候选人，以及员工福利管理和考核数据整理等。 2. 负责公司车辆的日常调度与维护，保障车辆运行状况良好； 3. 负责公司图纸资料的归档与更新，确保图纸信息准确、调用高效； 4. 协同各部门协作，为公司日常运营提供有力支持。 任职要求： 1. 具备较强的责任意识和协作能力，能独立承担并完成交办的工作任务。 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。 3. 了解相关法律法规知识，能有效保障公司各项工作的合规性。

岗位职责： 1. 全面负责所辖业务线招聘全流程管理工作 2. 深入理解高端及核心岗位用人需求，制定针对性招聘方案，主导人才搜寻、面试评估与薪酬洽谈，确保关键人才快速到岗 3. 定期复盘到岗率、留存率、渠道投入产出比等核心数据，运用数据分析优化招聘策略，持续提升招聘效能 4. 协助推进业务部门招聘规划及招聘数据汇总分析，提升团队整体招聘专业能力与面试官协作效率 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历 2. 具备3年以上招聘相关工作经验，有锂电池或智能装备制造行业背景者优先 3. 结果导向，熟悉业务逻辑，熟练运用人才画像、人才地图等寻访工具，能高效整合与管理多元化招聘渠道 4. 具备与各层级候选人顺畅沟通的能力，影响力强，善于发掘优质人才并推动其参与和加入 5. 拥有出色的沟通协调与问题解决能力，具备较高的人际洞察力与组织影响力

职位亮点：您的人力资源经验，正是法律服务领域亟需的核心资源！ 资源高效转化：长期深耕企业人力资源管理的您，积累了丰富的企业客户资源与劳动争议处理实操经验——这正是优质法律案源的天然来源！ 零基础切入，高价值回报：无需具备法律专业背景，我们提供系统培训与标准化沟通话术，助您将熟悉的用工难题精准对接法律服务需求。 收益清晰可观：行业领先阶梯式提成机制（最高可达案源金额50%），能力决定收入，上不封顶。 专注优势赛道：聚焦您擅长的方向——劳动纠纷、用工合规、高管离职、股权激励等场景，沟通更顺畅，转化效率更高。 --- 我们需要这样的您： 人力资源实战专家：具备3年以上企业HRM/HRD、人力资源咨询顾问或薪酬绩效岗位经验，深度理解企业用工痛点与决策逻辑。 资源整合能手：拥有中小企业主、HR负责人或企业管理层资源，或具备快速拓展企业端人脉的能力。 敏锐需求洞察者：善于在日常交流中识别潜在法律风险与服务机会（如：裁员方案、工伤处理、竞业限制协商）。 目标导向型人才：追求高回报，具备强烈进取心和抗压能力。 资深HR或招聘负责人优先！您的人脉就是您的核心资产。 --- 您将获得： 案源开拓支持：精准企业法律需求清单+专业律师团队全程协作响应。 能力提升体系：入职即参与“劳动法实务与案源转化”专项培训，持续获取法律市场前沿动态分享。 清晰发展路径：案源顾问→高级顾问→区域合伙人，表现优异者可享团队分红权益。 合作权益保障：签署正式合作协议，明确分成规则与客户归属，确保长期收益稳定可期。 为什么选择我们？ 平台实力雄厚：专注企业法律服务多年，联动全国超千家优质律所，案源转化效率领跑行业。 懂HR更懂赋能：深刻理解人力资源从业者的资源优势与发展诉求。 分润承诺透明：合同载明分成比例与结算周期（周结），准时兑现无拖欠。 加入我们，让您的资源网络释放全新价值—— 从“管理人的问题”迈向“以法律助力企业升级”，实现收入与影响力的双重突破！ 让您在人力资源领域的深厚积累，在法律服务新赛道绽放崭新生命力！

岗位职责：人力资源专员/助理 岗位要求：负责新媒体网招 性别要求：/22-35岁， 工资：综合底薪3500+提成

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作； 2、参与人力资源管理制度的制定与优化，保障公司人力体系有序运行； 3、协助推进员工福利相关工作，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源领域的实际问题； 3、对人力资源管理工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习提升； 5、有验厂相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1. 负责基础人事日常运营事务，包括员工入离职手续办理、劳动合同及档案管理等工作，熟练掌握并执行相关流程规范，确保流程合规与风险可控； 2. 协助公司政策的优化与迭代，结合国家最新政策法规及业务发展需要，定期开展制度维护与更新； 3. 承担日常运营中的数据整理与分析工作，按时完成各类运营报表的编制与输出； 4. 独立处理员工服务事项，及时响应并解决员工关切问题，具备主动思考能力，持续提升员工服务体验； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，有共享服务中心（SSC）工作经历者优先； 3. 熟悉国家人事管理、劳动用工相关的法律法规，了解其在企业实际运营中的应用； 4. 具备较强的学习能力，工作态度积极，条理清晰，拥有良好的时间管理能力和团队协作意识，沟通表达出色，抗压能力强，具备一定文字撰写能力者更优。

1、日常办理员工入职离职，合同 2、工伤理赔办理，员工社保，员工体检。 3、绩效考核，员工培训，通知收发。 4、办公用品管理，各类人事报数统计管理 5、人事资料管理。

主要职责 (Key Responsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴处理以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保操作精准且按时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统一管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障信息完整、准确，并严格遵守保密原则。 4、统筹劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等环节，确保各阶段用工管理符合法律法规要求。 二、员工关系： 1、作为一线服务接口，及时回应员工在社保、公积金、考勤管理、休假政策及人事制度等方面的常规咨询。 2、协助开展员工关系基础性事务，参与日常沟通、政策传达及基础关怀活动，促进良好的劳动关系氛围。 3、配合上级完成劳动风险的基础防范工作，对常见员工关系问题进行初步识别与处理。 4、负责各类人事数据的收集、整理、统计及报表提交，为团队决策提供有效支持。 任职要求 (Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作，精通社保公积金业务办理为关键能力。 3、掌握国家及地方关于社保、公积金相关政策法规及具体执行流程。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事管理法律基础知识。 5、熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备较强的表格处理与数据分析能力（尤其擅长Excel）。 6、能熟练运用至少一种主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors, 用友, 金蝶, 钉钉/企微人事模块等）完成日常事务操作。 7、责任心强，作风细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保证高度准确性，杜绝失误。 8、具备良好沟通协调能力和服务意识：能够清晰、耐心地与员工交流，高效整合内外部资源解决问题。 9、执行力强，擅于时间管理：可高效应对多任务并行，确保各项流程按期闭环。 10、保密意识突出：严格遵循公司保密规定，妥善保管员工个人信息及人事资料。 11、积极主动，具备一定学习能力和抗压能力：能快速适应环境变化，掌握新政策与新系统应用。

主要职责 (Key Responsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴操作以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保各项操作准确、及时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统筹管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障档案信息的完整性、准确性与安全性，严格执行保密要求。 4、组织实施劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等管理工作，确保劳动用工全过程合法合规。 二、员工关系： 1、作为基础人事服务窗口，及时响应并解答员工关于社保公积金、考勤休假、人事政策等方面的常见咨询问题。 2、协助开展员工关系日常事务，参与组织员工沟通、政策传达及基础关怀活动，促进良好的工作氛围与劳资和谐。 3、配合上级处理简易劳动风险事项，对常见的员工关系问题进行初步应对与协调。 4、负责各类人事数据的收集、整理、统计分析及报表提报，为部门管理提供有效数据支持。 任职要求 (Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期业务流程，精通社保公积金操作为关键能力。 3、掌握国家及属地社保、公积金相关政策法规及实际经办流程，能独立完成各项业务操作。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法律法规的基本要求。 5、熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），尤其擅长Excel进行数据处理与分析。 6、能熟练操作至少一种主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors、用友、金蝶、钉钉/企微人事模块等）完成日常事务。 7、责任心强、工作细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保持高度精准，杜绝差错。 8、具备良好沟通协调能力与服务意识：能够清晰表达、耐心交流，并有效联动内外部资源解决问题。 9、执行力突出，具备较强的时间管理能力：可高效处理多任务事务性工作，确保各流程节点按时闭环。 10、保密意识过硬：严格遵守公司信息保密制度，妥善保管人事资料与敏感数据。 11、积极主动，具备一定学习能力与抗压性：能快速适应政策变化与系统更新，持续提升专业水平。

工作内容： 1、组织开展绩效考核实施工作，保障考核流程的公平性与实效性； 2、参与绩效体系的搭建与优化，提供专业的支持与改进建议； 3、协助解决考核执行中的各类问题，确保考核结果精准且按时完成。 岗位要求： 1、掌握薪酬绩效管理相关知识，具备实际操作经验； 2、能独立推进绩效考核任务，具备良好的沟通协调能力； 3、对待绩效工作认真负责，具备高度的责任意识和细致作风。

肇庆市地区招消防电、工地学徒工、水电、消防安装，能够搞预埋的联系，这边不包吃住，人住在端州，四会的才联系，。

只有2天活

岗位职责 1、全面负责公司PMC生产计划、物料控制及产能规划的整体运作，制定中长期交付策略。 2、依据订单情况与销售预估编制主生产计划，统筹人力、场地与设备资源，确保多项目并行按时交付。 3、跟踪物料到货进度与库存状况，规避缺料风险及呆滞库存产生，开展产能负荷评估与交付偏差优化。 4、借助SAP/MES系统实现流程精细化管理，提高交付效率，压缩制造成本。 5、协同采购、研发、生产车间及仓储等多部门联动，及时处理生产过程中的异常与瓶颈问题。 6、主导计划团队建设，落实人员配置、职责划分、绩效管理及团队专业能力培养。 任职要求 1、全日制重点本科及以上学历，理工类专业优先考虑； 2、具备8年以上PMC管理经验或在行业内大型企业连续工作满5年，其中至少3年团队管理经历； 3、精通生产计划、采购计划、市场计划或研发计划其中之一，掌握整体计划管理体系； 4、熟悉产能布局、瓶颈分析、物料配套、精益化排产，熟练操作SAP、MES等相关系统； 5、思维缜密，沟通协调能力强，具备良好抗压能力，有丰富的多项目并行推进经验。

岗位职责 1、深入学习计划管理各环节：主生产计划制定、产能评估、物料配套分析、库存结构优化、订单履约跟进、多项目生产排程协调。 2、负责生产相关数据汇总统计、生产进度动态追踪、异常情况记录反馈，以及各类运营报表的编制与输出。 3、推动跨部门协作，联动采购、仓储、研发、生产车间及市场团队，确保信息高效传递，保障项目准时交付。 4、通过系统性学习与实践积累，构建完整的供应链运营管理认知体系，为向供应链管理岗位发展奠定基础。 任职要求 1、全日制硕士及以上学历，理工类专业优先，欢迎综合素质优秀的应届毕业生投递。 2、具备良好的语言表达与沟通能力，善于分析问题并提出解决方案，无经验者可带教培养。 3、思维条理清晰，工作踏实稳定，能承受一定工作压力，认可制造业发展平台，有意愿在制造领域深耕成长。

市场协管员（临时工也可以）【工作时间】:早班，8小时休四天【工作地址】：鼎湖区广利市场【工作内容】：负责市场日常协管等工作【工作待遇】：面议【工作要求】：男女不限，身体健康，沟通能力强。听从安排，工作积极认真，有责任心！！【联系方式】：黄生（同步）

嘿，我们正在寻找一位富有热情、有担当的招聘伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你的职责将是协助团队发掘优秀人才，统筹安排面试流程，为候选人展现我们的专业与温度。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们！ 本科学历，人力资源管理等相关专业优先； 工作经验不限； 熟练运用各类招聘工具与渠道，精通主流招聘平台操作； 擅长沟通协调，能够灵活应对招聘过程中的各类情况； 具备强烈的责任感，乐于协作，愿与团队共同成长、迎接挑战。 期待你的到来，一起创造属于我们的招聘新篇章！

工作职责： 负责办理员工入职、离职手续，劳动合同的签署管理及工伤相关申报事宜。 维护员工信息管理系统，定期更新组织架构与人员变动情况，确保人事数据准确无误。 协助开展考勤统计、薪酬核算所需数据整理以及绩效考核过程中的基础支持工作。 参与招聘需求沟通、简历初步筛选及面试流程协调等招聘辅助事务。 落实员工关怀计划与企业文化推广的相关执行工作，增强团队凝聚力与员工认同感。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 了解国家劳动法律法规，熟悉人事工作流程，有1年以上人事专员经验者优先。 熟练操作Excel、Word等常用办公软件，具备基本的数据处理与分析能力。 具备较强的沟通能力与服务意识，能够高效推进跨部门协作任务。 工作态度认真细致，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1. 招聘全流程支持：协助总部校园招聘项目实施，参与校招方案设计、品牌推广、简历初筛及面试组织；配合社会招聘渠道管理与职位发布。 2. 培训体系运营：协助构建人才成长机制，参与“高潜人才计划”“能力评估项目”等专项执行；负责华创学堂平台日常管理，监控学员参与情况与学习成果。 3. 薪酬绩效辅助：协助薪资数据处理（含工资、奖金、补贴等），参与人力成本预算制定；维护薪酬统计规范，推动绩效制度落地执行。 4. 员工关系与数据管理：协助办理员工入职、转正、调动、离职手续，归集劳动关系档案资料；参与HR系统信息更新与数据分析，统一集团人力资源数据标准。 5. 组织发展与战略协同：协助组织结构优化工作，参与岗位管理体系建立；配合人力资源战略宣贯与具体实施。 任职要求： 硬性条件 1. 2026 届本科在读，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 熟练掌握 Office 办公软件（Excel、Word、PPT），具备基本的数据整理与分析技能。 3. 具备良好的沟通协作能力，抗压能力强，能适应集团多基地联动的工作模式；工作认真细致，对数据敏感，具有较强的保密意识。 4. 了解人力资源基础理论，熟悉招聘、薪酬、人才培养等模块基本内容。 5. 有人力资源相关实习经验，或曾参与校园招聘、学生组织管理、培训活动策划等项目者优先。

【工作地点在商河开发区，有每天往返济南的班车】 岗位职责： 1. 负责优化招聘机制，拓展并维护各类招聘渠道，保障核心岗位人员按时到岗。 2. 主导招聘全流程运作，涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、背景核查及录用后续跟进。 3. 协助部门负责人推进人力资源日常事务，重点聚焦招聘工作的落地与执行。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘实操经历，有制造业背景者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协作能力，能高效联动业务团队，准确把握岗位用人要求。 3. 积极主动，承压能力强，注重执行效率与目标达成结果。

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推进公司人力资源各项工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全方位助力人力资源体系的高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们： 人力资源管理或相关专业背景者优先； 具备人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、富有责任心。 期待与你携手，共同成为公司人力资源团队中不可或缺的一员！

1.熟悉电脑抖音平台链接操作 2.熟悉翡翠品类能够更好地回答顾客问题

岗位职责： 1、按时完成指定的销售目标； 2、负责新产品的推广，提高产品上架率和曝光率； 3、协助客户（经销商）进行二次开发； 4、执行营销政策，维护重要客户，并与客户保持良好关系； 5、定期拜访老客户，收集重要信息，做好反馈，提升客户复购率； 6、为客户提供必要的销售支持（如市场规划，制定方案等）； 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、中专以上学历，具有1-3年劳保行业或偏劳保（五金工具、文具、快消品）地推陌拜经验； 2、有企图心、野心，真正想通过自身努力赚钱的伙伴； 2、能够独立开展业务活动，能吃苦耐劳； 3、积极向上，拥有良好的心态，能承受一定的压力； 4、能适应长期出差，有地推膜拜经验者优先。 总部：广东省肇庆市四会； 招聘地区有：（山西省、江西省、湖北省、辽宁省、青岛市、郑州市、上海市、苏州市、杭州市、南京市、福州市、柳州市、丽水市、石家庄市、唐山市、天津市） 面试流程：简历筛选-视频面试-录用 入职前两周需到公司总部进行培训，后回当地市场开展相应的工作。 岗位福利： 公司提供多元化福利体系，让工作与生活双向奔赴，努力工作，快乐生活； 上班时间：8:00-12:00；13:30-17:30 1、节日惊喜不间断，专属定制好礼准时送达，仪式感满满； 2、餐饮：自有饭堂承包一日三餐，菜品营养均衡搭配，告别外卖纠结（新员工还有欢迎餐哟）； 3、住宿：标配四人间宿舍，带独立卫浴，更贴心配备平床，告别上下铺的不便（高管单独一房一厅）； 4、团队氛围超融洽，团建 / 聚会 / 生日会，欢乐不打烊； 5、在这里，可以尽情实现你的个人价值，全勤奖、工龄奖，凭实力，还能封顶自己的年终奖，职等你来。

工作内容是负责公司app的用户活跃运营，每天维护客户，回复客户信息这样，保证客户的活跃度不流失就行了 工作时间13:00-21:00，灵活自由，团队气氛好 岗位福利: 1.零食饮料每周补充; 2.公司不定期下午茶，团建聚餐，旅游; 3.日常活动奖励+业绩排名奖励，多劳多得。

1、具备全日制大专或以上学历； 2、性格热情，态度积极，工作主动，富有责任心与耐心，具备良好的团队协作意识； 3、理解客户实际需求，精准推荐合适房源，配合完成实地看房； 4、持续跟进客户，提供全流程服务支持。

远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

工作内容 1.负责解答电商平台用户的疑问并处理相关投诉，保障问题及时闭环，提升用户体验； 2.不断完善服务流程，增强服务效能，为用户提供快速、专业的客服响应； 3.汇总并追踪用户提出的需求与建议，协同团队落实改进措施，确保服务质量稳定提升。 任职要求 1.具备较强的沟通能力，能清晰捕捉用户诉求并给予恰当回应； 2.熟悉常用办公软件操作，具备高效处理客户事务的能力； 3.有良好的协作意识，能在高强度工作中保持积极与专业状态。

岗位职责： 1. 梳理并分析企业招聘需求，依托各类招聘平台推进招聘流程； 2. 从招聘网站筛选简历，开展电话邀约，安排并协调候选人参与面试； 3. 配合完成公司招聘目标及相关招聘数据的汇总与报表整理； 4. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上实际招聘工作经验； 2. 有制造业招聘背景者优先考虑，具备较强的招聘渠道开拓能力者优先； 3. 具备良好的沟通能力，学习能力强，执行力高，工作积极主动，责任心强； 4. 熟练使用Office等常用办公软件。

岗位职责: 1.深入理解并解析公司各业务单元的战略目标，为部门提供全面的人力资源支持与解决方案； 2.定期开展组织诊断及业务需求调研，保障人力资源政策的落地与执行效果； 3.与业务团队密切协作，持续优化人力资源管理流程与实践； 4.建立并维护畅通的员工沟通机制，确保信息传递及时准确； 5.推进企业文化在各层级的深入贯彻与践行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接各级别团队成员； 2.具有扎实的分析判断与问题处理能力，可精准识别组织发展需求； 3.具备良好的协作意识，能在多元化工作环境中协同推进目标； 4.积极主动，富有责任感和职业操守。

岗位职责： 1. 根据业务发展需要，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理，并对执行成效负责； 2. 搭建并完善人力资源管理体系，提供涵盖培训、绩效管理、员工关系等方面的支持，确保契合业务实际需求； 3. 负责员工考勤统计、绩效数据核算以及人事档案的规范化管理； 4. 建立有效沟通机制，促进组织内部信息畅通，推动企业持续稳定发展； 5. 为业务团队提供全周期人力资源服务，协助管理者识别需求、优化人力配置、解决实际问题； 6. 配合推进其他人力资源相关工作，完成上级临时交办的各项任务。 任职要求： 1. 不限学历，具备三年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先考虑； 2. 熟悉招聘流程、绩效管理机制及培训体系运作； 3. 思维条理清晰，能够独立分析业务难点并制定可行解决方案； 4. 具备良好书面表达能力、理解力、协调能力和问题处理能力； 5. 熟练使用计算机及常用办公软件（如Office、钉钉），掌握基础网络操作技能； 岗位福利： - 薪酬福利：底薪+绩效奖金+社保 - 成长空间：明确晋升通道（专员→主管→综合管理经理） - 工作氛围：扁平化管理，领导亲切，团队配合高效，赋予充分自主权，关注员工职业成长 - 其他保障：舒适办公环境，避免无效加班

会所订房/营销专员招聘｜高薪诚聘精英！ 是不是觉得包厢经常空着？是不是担心业绩完不成？ 别担心！我们要找的就是你！ 只要你能说会道、敢闯敢拼，这里就是你变现的舞台！ 岗位职责 1. 负责会所包厢的预订、管理与维护，建立并维护客户档案，深度运营老客户。 2. 制定并执行订房销售策略，主动拓展周边合作渠道（如商家联盟、异业合作等），提升会所知名度与客流量。 3. 精准对接客户需求，根据客人大体情况推荐合适包厢与套餐，促成订单并完成尾款回收。 4. 协同内部团队，做好售前、售中、售后的服务衔接，确保客人体验满分，回头客不断。 薪资待遇｜上不封顶，高薪诱惑 底薪 + 全勤奖+高额业绩提成 综合薪资上不封顶，月薪过万不是梦！ - 完善的晋升通道：销售专员 → 销售主管 → 店长，能力有多强，位置就有多高。 我们期待的你 1. 性格外向，抗压能力强，喜欢与人沟通，目标感明确。 2. 有销售、招商、地推或会所/KTV/夜店销售经验者优先录用。 3. 自带客源或优质渠道资源者，薪资待遇另议，绝对诚意！ 加入我们 工作地点：肇庆沐熹休闲会所 联系电话：[]（微信同号） 面试时间：周一至周日 15:00 - 20:00 业绩是跑出来的，高薪是谈出来的！ 如果你不甘平庸，渴望通过努力获得丰厚回报，我们在[沐熹会所]等你！