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人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科绩效考核管理不接受居家办公可接受应届毕业生人事档案管理招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责公司日常人事管理及人才引进工作,包括组织面试、筛选候选人,以及员工福利管理和考核数据整理等。 2. 负责公司车辆的日常调度与维护,保障车辆运行状况良好; 3. 负责公司图纸资料的归档与更新,确保图纸信息准确、调用高效; 4. 协同各部门协作,为公司日常运营提供有力支持。 任职要求: 1. 具备较强的责任意识和协作能力,能独立承担并完成交办的工作任务。 2. 熟悉常用办公软件操作,具备基础的数据处理与分析技能。 3. 了解相关法律法规知识,能有效保障公司各项工作的合规性。
人力资源专员/助理3-5年本科技术岗位招聘职能岗位招聘高端岗位招聘
岗位职责: 1. 全面负责所辖业务线招聘全流程管理工作 2. 深入理解高端及核心岗位用人需求,制定针对性招聘方案,主导人才搜寻、面试评估与薪酬洽谈,确保关键人才快速到岗 3. 定期复盘到岗率、留存率、渠道投入产出比等核心数据,运用数据分析优化招聘策略,持续提升招聘效能 4. 协助推进业务部门招聘规划及招聘数据汇总分析,提升团队整体招聘专业能力与面试官协作效率 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历 2. 具备3年以上招聘相关工作经验,有锂电池或智能装备制造行业背景者优先 3. 结果导向,熟悉业务逻辑,熟练运用人才画像、人才地图等寻访工具,能高效整合与管理多元化招聘渠道 4. 具备与各层级候选人顺畅沟通的能力,影响力强,善于发掘优质人才并推动其参与和加入 5. 拥有出色的沟通协调与问题解决能力,具备较高的人际洞察力与组织影响力
人力资源专员/助理经验不限大专
职位亮点:您的人力资源经验,正是法律服务领域亟需的核心资源! 资源高效转化:长期深耕企业人力资源管理的您,积累了丰富的企业客户资源与劳动争议处理实操经验——这正是优质法律案源的天然来源! 零基础切入,高价值回报:无需具备法律专业背景,我们提供系统培训与标准化沟通话术,助您将熟悉的用工难题精准对接法律服务需求。 收益清晰可观:行业领先阶梯式提成机制(最高可达案源金额50%),能力决定收入,上不封顶。 专注优势赛道:聚焦您擅长的方向——劳动纠纷、用工合规、高管离职、股权激励等场景,沟通更顺畅,转化效率更高。 --- 我们需要这样的您: 人力资源实战专家:具备3年以上企业HRM/HRD、人力资源咨询顾问或薪酬绩效岗位经验,深度理解企业用工痛点与决策逻辑。 资源整合能手:拥有中小企业主、HR负责人或企业管理层资源,或具备快速拓展企业端人脉的能力。 敏锐需求洞察者:善于在日常交流中识别潜在法律风险与服务机会(如:裁员方案、工伤处理、竞业限制协商)。 目标导向型人才:追求高回报,具备强烈进取心和抗压能力。 资深HR或招聘负责人优先!您的人脉就是您的核心资产。 --- 您将获得: 案源开拓支持:精准企业法律需求清单+专业律师团队全程协作响应。 能力提升体系:入职即参与“劳动法实务与案源转化”专项培训,持续获取法律市场前沿动态分享。 清晰发展路径:案源顾问→高级顾问→区域合伙人,表现优异者可享团队分红权益。 合作权益保障:签署正式合作协议,明确分成规则与客户归属,确保长期收益稳定可期。 为什么选择我们? 平台实力雄厚:专注企业法律服务多年,联动全国超千家优质律所,案源转化效率领跑行业。 懂HR更懂赋能:深刻理解人力资源从业者的资源优势与发展诉求。 分润承诺透明:合同载明分成比例与结算周期(周结),准时兑现无拖欠。 加入我们,让您的资源网络释放全新价值—— 从“管理人的问题”迈向“以法律助力企业升级”,实现收入与影响力的双重突破! 让您在人力资源领域的深厚积累,在法律服务新赛道绽放崭新生命力!
人事专员1-3年高中混合办公不接受居家办公
岗位职责:人力资源专员/助理 岗位要求:负责新媒体网招 性别要求:/22-35岁, 工资:综合底薪3500+提成
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专考勤管理绩效考核管理劳动关系办理薪资核算制度制定及落地优化
工作内容: 1、负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系管理、招聘流程落实等工作; 2、参与人力资源管理制度的制定与优化,保障公司人力体系有序运行; 3、协助推进员工福利相关工作,增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求: 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识; 2、能独立应对并解决人力资源领域的实际问题; 3、对人力资源管理工作有强烈兴趣,乐于在实践中持续学习提升; 5、有验厂相关工作经验者优先考虑
人事专员
7000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科五险一金考勤管理不接受居家办公SSC五险一金及其他福利管理大中型企业从业人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策基础人事重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责基础人事日常运营事务,包括员工入离职手续办理、劳动合同及档案管理等工作,熟练掌握并执行相关流程规范,确保流程合规与风险可控; 2. 协助公司政策的优化与迭代,结合国家最新政策法规及业务发展需要,定期开展制度维护与更新; 3. 承担日常运营中的数据整理与分析工作,按时完成各类运营报表的编制与输出; 4. 独立处理员工服务事项,及时响应并解决员工关切问题,具备主动思考能力,持续提升员工服务体验; 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、法学等相关专业者优先考虑; 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验,有共享服务中心(SSC)工作经历者优先; 3. 熟悉国家人事管理、劳动用工相关的法律法规,了解其在企业实际运营中的应用; 4. 具备较强的学习能力,工作态度积极,条理清晰,拥有良好的时间管理能力和团队协作意识,沟通表达出色,抗压能力强,具备一定文字撰写能力者更优。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专企业文化绩效管理员工关系培训开发
1、日常办理员工入职离职,合同 2、工伤理赔办理,员工社保,员工体检。 3、绩效考核,员工培训,通知收发。 4、办公用品管理,各类人事报数统计管理 5、人事资料管理。
人事专员
8000-12000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
主要职责 (Key Responsibilities): 一、员工福利与事务管理: 1、负责肇庆基地员工社会保险(五险)及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴处理以及年度缴费基数调整等全流程工作,确保操作精准且按时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续,涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统一管理员工人事档案(含电子与纸质形式),保障信息完整、准确,并严格遵守保密原则。 4、统筹劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等环节,确保各阶段用工管理符合法律法规要求。 二、员工关系: 1、作为一线服务接口,及时回应员工在社保、公积金、考勤管理、休假政策及人事制度等方面的常规咨询。 2、协助开展员工关系基础性事务,参与日常沟通、政策传达及基础关怀活动,促进良好的劳动关系氛围。 3、配合上级完成劳动风险的基础防范工作,对常见员工关系问题进行初步识别与处理。 4、负责各类人事数据的收集、整理、统计及报表提交,为团队决策提供有效支持。 任职要求 (Qualifications): 1、本科及以上学历,专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作,精通社保公积金业务办理为关键能力。 3、掌握国家及地方关于社保、公积金相关政策法规及具体执行流程。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事管理法律基础知识。 5、熟练使用常用办公软件(Word, Excel, PowerPoint),具备较强的表格处理与数据分析能力(尤其擅长Excel)。 6、能熟练运用至少一种主流HR信息系统(如SAP SuccessFactors, 用友, 金蝶, 钉钉/企微人事模块等)完成日常事务操作。 7、责任心强,作风细致严谨:人事工作涉及员工切身权益,需保证高度准确性,杜绝失误。 8、具备良好沟通协调能力和服务意识:能够清晰、耐心地与员工交流,高效整合内外部资源解决问题。 9、执行力强,擅于时间管理:可高效应对多任务并行,确保各项流程按期闭环。 10、保密意识突出:严格遵循公司保密规定,妥善保管员工个人信息及人事资料。 11、积极主动,具备一定学习能力和抗压能力:能快速适应环境变化,掌握新政策与新系统应用。
人事专员
8000-12000元/月
人力资源专员/助理5-10年硕士绩效考核管理制度制定及落地优化招聘与配置
主要职责 (Key Responsibilities): 一、员工福利与事务管理: 1、负责肇庆基地员工社会保险(五险)及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴操作以及年度缴费基数调整等全流程工作,确保各项操作准确、及时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续,涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统筹管理员工人事档案(含电子与纸质形式),保障档案信息的完整性、准确性与安全性,严格执行保密要求。 4、组织实施劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等管理工作,确保劳动用工全过程合法合规。 二、员工关系: 1、作为基础人事服务窗口,及时响应并解答员工关于社保公积金、考勤休假、人事政策等方面的常见咨询问题。 2、协助开展员工关系日常事务,参与组织员工沟通、政策传达及基础关怀活动,促进良好的工作氛围与劳资和谐。 3、配合上级处理简易劳动风险事项,对常见的员工关系问题进行初步应对与协调。 4、负责各类人事数据的收集、整理、统计分析及报表提报,为部门管理提供有效数据支持。 任职要求 (Qualifications): 1、本科及以上学历,专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉员工入、转、调、离全周期业务流程,精通社保公积金操作为关键能力。 3、掌握国家及属地社保、公积金相关政策法规及实际经办流程,能独立完成各项业务操作。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法律法规的基本要求。 5、熟练使用常用办公软件(Word, Excel, PowerPoint),尤其擅长Excel进行数据处理与分析。 6、能熟练操作至少一种主流HR信息系统(如SAP SuccessFactors、用友、金蝶、钉钉/企微人事模块等)完成日常事务。 7、责任心强、工作细致严谨:人事工作涉及员工切身权益,需保持高度精准,杜绝差错。 8、具备良好沟通协调能力与服务意识:能够清晰表达、耐心交流,并有效联动内外部资源解决问题。 9、执行力突出,具备较强的时间管理能力:可高效处理多任务事务性工作,确保各流程节点按时闭环。 10、保密意识过硬:严格遵守公司信息保密制度,妥善保管人事资料与敏感数据。 11、积极主动,具备一定学习能力与抗压性:能快速适应政策变化与系统更新,持续提升专业水平。
绩效专员
9000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专人力资源管理员
工作内容: 1、组织开展绩效考核实施工作,保障考核流程的公平性与实效性; 2、参与绩效体系的搭建与优化,提供专业的支持与改进建议; 3、协助解决考核执行中的各类问题,确保考核结果精准且按时完成。 岗位要求: 1、掌握薪酬绩效管理相关知识,具备实际操作经验; 2、能独立推进绩效考核任务,具备良好的沟通协调能力; 3、对待绩效工作认真负责,具备高度的责任意识和细致作风。
水电工消防安装消防电工地学徒工长期6-10人完工结算
肇庆市地区招消防电、工地学徒工、水电、消防安装,能够搞预埋的联系,这边不包吃住,人住在端州,四会的才联系,。
安装水电工
200-300元/天
水电工1-4天1-2人完工结算点工
只有2天活
生产计划/物料管理PMC5-10年本科生产物料管理PMC管理非标自动化制造业、锂电智能装备
岗位职责 1、全面负责公司PMC生产计划、物料控制及产能规划的整体运作,制定中长期交付策略。 2、依据订单情况与销售预估编制主生产计划,统筹人力、场地与设备资源,确保多项目并行按时交付。 3、跟踪物料到货进度与库存状况,规避缺料风险及呆滞库存产生,开展产能负荷评估与交付偏差优化。 4、借助SAP/MES系统实现流程精细化管理,提高交付效率,压缩制造成本。 5、协同采购、研发、生产车间及仓储等多部门联动,及时处理生产过程中的异常与瓶颈问题。 6、主导计划团队建设,落实人员配置、职责划分、绩效管理及团队专业能力培养。 任职要求 1、全日制重点本科及以上学历,理工类专业优先考虑; 2、具备8年以上PMC管理经验或在行业内大型企业连续工作满5年,其中至少3年团队管理经历; 3、精通生产计划、采购计划、市场计划或研发计划其中之一,掌握整体计划管理体系; 4、熟悉产能布局、瓶颈分析、物料配套、精益化排产,熟练操作SAP、MES等相关系统; 5、思维缜密,沟通协调能力强,具备良好抗压能力,有丰富的多项目并行推进经验。
生产计划/物料管理PMC经验不限硕士生产物料管理PMC管理非标自动化制造业、锂电智能装备
岗位职责 1、深入学习计划管理各环节:主生产计划制定、产能评估、物料配套分析、库存结构优化、订单履约跟进、多项目生产排程协调。 2、负责生产相关数据汇总统计、生产进度动态追踪、异常情况记录反馈,以及各类运营报表的编制与输出。 3、推动跨部门协作,联动采购、仓储、研发、生产车间及市场团队,确保信息高效传递,保障项目准时交付。 4、通过系统性学习与实践积累,构建完整的供应链运营管理认知体系,为向供应链管理岗位发展奠定基础。 任职要求 1、全日制硕士及以上学历,理工类专业优先,欢迎综合素质优秀的应届毕业生投递。 2、具备良好的语言表达与沟通能力,善于分析问题并提出解决方案,无经验者可带教培养。 3、思维条理清晰,工作踏实稳定,能承受一定工作压力,认可制造业发展平台,有意愿在制造领域深耕成长。
临时工
市场协管员(临时工也可以)【工作时间】:早班,8小时休四天【工作地址】:鼎湖区广利市场【工作内容】:负责市场日常协管等工作【工作待遇】:面议【工作要求】:男女不限,身体健康,沟通能力强。听从安排,工作积极认真,有责任心!!【联系方式】:黄生(同步)
肇庆 鼎湖区
5月9日 11:26拨打电话
招聘专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科职能岗位招聘社会招聘
嘿,我们正在寻找一位富有热情、有担当的招聘伙伴,共同开启一段精彩的职业旅程! 你的职责将是协助团队发掘优秀人才,统筹安排面试流程,为候选人展现我们的专业与温度。 如果你符合以下要求,欢迎立即加入我们! 本科学历,人力资源管理等相关专业优先; 工作经验不限; 熟练运用各类招聘工具与渠道,精通主流招聘平台操作; 擅长沟通协调,能够灵活应对招聘过程中的各类情况; 具备强烈的责任感,乐于协作,愿与团队共同成长、迎接挑战。 期待你的到来,一起创造属于我们的招聘新篇章!
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系人事培训
工作职责: 负责办理员工入职、离职手续,劳动合同的签署管理及工伤相关申报事宜。 维护员工信息管理系统,定期更新组织架构与人员变动情况,确保人事数据准确无误。 协助开展考勤统计、薪酬核算所需数据整理以及绩效考核过程中的基础支持工作。 参与招聘需求沟通、简历初步筛选及面试流程协调等招聘辅助事务。 落实员工关怀计划与企业文化推广的相关执行工作,增强团队凝聚力与员工认同感。 任职要求: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 了解国家劳动法律法规,熟悉人事工作流程,有1年以上人事专员经验者优先。 熟练操作Excel、Word等常用办公软件,具备基本的数据处理与分析能力。 具备较强的沟通能力与服务意识,能够高效推进跨部门协作任务。 工作态度认真细致,责任心强,能适应一定强度的工作节奏。
人力资源专员/助理经验不限本科
岗位职责: 1. 招聘全流程支持:协助总部校园招聘项目实施,参与校招方案设计、品牌推广、简历初筛及面试组织;配合社会招聘渠道管理与职位发布。 2. 培训体系运营:协助构建人才成长机制,参与“高潜人才计划”“能力评估项目”等专项执行;负责华创学堂平台日常管理,监控学员参与情况与学习成果。 3. 薪酬绩效辅助:协助薪资数据处理(含工资、奖金、补贴等),参与人力成本预算制定;维护薪酬统计规范,推动绩效制度落地执行。 4. 员工关系与数据管理:协助办理员工入职、转正、调动、离职手续,归集劳动关系档案资料;参与HR系统信息更新与数据分析,统一集团人力资源数据标准。 5. 组织发展与战略协同:协助组织结构优化工作,参与岗位管理体系建立;配合人力资源战略宣贯与具体实施。 任职要求: 硬性条件 1. 2026 届本科在读,人力资源管理、工商管理、心理学、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 熟练掌握 Office 办公软件(Excel、Word、PPT),具备基本的数据整理与分析技能。 3. 具备良好的沟通协作能力,抗压能力强,能适应集团多基地联动的工作模式;工作认真细致,对数据敏感,具有较强的保密意识。 4. 了解人力资源基础理论,熟悉招聘、薪酬、人才培养等模块基本内容。 5. 有人力资源相关实习经验,或曾参与校园招聘、学生组织管理、培训活动策划等项目者优先。
高级招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专技术岗位招聘社会招聘校园招聘
【工作地点在商河开发区,有每天往返济南的班车】 岗位职责: 1. 负责优化招聘机制,拓展并维护各类招聘渠道,保障核心岗位人员按时到岗。 2. 主导招聘全流程运作,涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、背景核查及录用后续跟进。 3. 协助部门负责人推进人力资源日常事务,重点聚焦招聘工作的落地与执行。 任职资格: 1. 大专及以上学历,具备2年以上招聘实操经历,有制造业背景者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协作能力,能高效联动业务团队,准确把握岗位用人要求。 3. 积极主动,承压能力强,注重执行效率与目标达成结果。
人事专员/助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘员工关系组织发展人力资源管理员
你好!我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队,共同推进公司人力资源各项工作的顺利开展! 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作,全方位助力人力资源体系的高效运转。 如果你符合以下要求,欢迎加入我们: 人力资源管理或相关专业背景者优先; 具备人力资源相关工作经验者优先,优秀应届毕业生亦可考虑; 熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力与团队协作精神; 对人力资源领域有浓厚兴趣,工作踏实、耐心、富有责任心。 期待与你携手,共同成为公司人力资源团队中不可或缺的一员!
直播间跟播客服
1000-5000元/月
客服1-3年中专/中技
1.熟悉电脑抖音平台链接操作 2.熟悉翡翠品类能够更好地回答顾客问题
业务员/业务经理
6000-15000元/月
销售专员包住社保交通补助包吃保险生日福利年终奖11-20人1-3年高中面销/陌拜地推销售较多出差阶梯式提成TOC不接受居家办公其他产品/服务快消品医疗/大健康面销/陌拜经验
岗位职责: 1、按时完成指定的销售目标; 2、负责新产品的推广,提高产品上架率和曝光率; 3、协助客户(经销商)进行二次开发; 4、执行营销政策,维护重要客户,并与客户保持良好关系; 5、定期拜访老客户,收集重要信息,做好反馈,提升客户复购率; 6、为客户提供必要的销售支持(如市场规划,制定方案等); 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、中专以上学历,具有1-3年劳保行业或偏劳保(五金工具、文具、快消品)地推陌拜经验; 2、有企图心、野心,真正想通过自身努力赚钱的伙伴; 2、能够独立开展业务活动,能吃苦耐劳; 3、积极向上,拥有良好的心态,能承受一定的压力; 4、能适应长期出差,有地推膜拜经验者优先。 总部:广东省肇庆市四会; 招聘地区有:(山西省、江西省、湖北省、辽宁省、青岛市、郑州市、上海市、苏州市、杭州市、南京市、福州市、柳州市、丽水市、石家庄市、唐山市、天津市) 面试流程:简历筛选-视频面试-录用 入职前两周需到公司总部进行培训,后回当地市场开展相应的工作。 岗位福利: 公司提供多元化福利体系,让工作与生活双向奔赴,努力工作,快乐生活; 上班时间:8:00-12:00;13:30-17:30 1、节日惊喜不间断,专属定制好礼准时送达,仪式感满满; 2、餐饮:自有饭堂承包一日三餐,菜品营养均衡搭配,告别外卖纠结(新员工还有欢迎餐哟); 3、住宿:标配四人间宿舍,带独立卫浴,更贴心配备平床,告别上下铺的不便(高管单独一房一厅); 4、团队氛围超融洽,团建 / 聚会 / 生日会,欢乐不打烊; 5、在这里,可以尽情实现你的个人价值,全勤奖、工龄奖,凭实力,还能封顶自己的年终奖,职等你来。
客服-双休
3000-7000元/月
客服有提成6-10人日结经验不限学历不限全职双休正常工作制办公室坐班不含销售的客服工作线上客服企业内部客服
工作内容是负责公司app的用户活跃运营,每天维护客户,回复客户信息这样,保证客户的活跃度不流失就行了 工作时间13:00-21:00,灵活自由,团队气氛好 岗位福利: 1.零食饮料每周补充; 2.公司不定期下午茶,团建聚餐,旅游; 3.日常活动奖励+业绩排名奖励,多劳多得。
客户经理
4000-8000元/月
客户经理经验不限大专客户服务相关经验
1、具备全日制大专或以上学历; 2、性格热情,态度积极,工作主动,富有责任心与耐心,具备良好的团队协作意识; 3、理解客户实际需求,精准推荐合适房源,配合完成实地看房; 4、持续跟进客户,提供全流程服务支持。
人事经理
远程办卡,不定时来公司打卡,要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理; 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充; 3、做好直管部门的业绩管理; 按团队提成,介意勿扰
电商客服专员
6000-7000元/月
客服专员1-3年大专不接受居家办公办公室坐班售后客服不含销售的客服工作全职工作线上客服企业内部客服正常工作制电商客服
工作内容 1.负责解答电商平台用户的疑问并处理相关投诉,保障问题及时闭环,提升用户体验; 2.不断完善服务流程,增强服务效能,为用户提供快速、专业的客服响应; 3.汇总并追踪用户提出的需求与建议,协同团队落实改进措施,确保服务质量稳定提升。 任职要求 1.具备较强的沟通能力,能清晰捕捉用户诉求并给予恰当回应; 2.熟悉常用办公软件操作,具备高效处理客户事务的能力; 3.有良好的协作意识,能在高强度工作中保持积极与专业状态。
人力资源专员/助理1-3年本科
岗位职责: 1. 梳理并分析企业招聘需求,依托各类招聘平台推进招聘流程; 2. 从招聘网站筛选简历,开展电话邀约,安排并协调候选人参与面试; 3. 配合完成公司招聘目标及相关招聘数据的汇总与报表整理; 4. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具有一年以上实际招聘工作经验; 2. 有制造业招聘背景者优先考虑,具备较强的招聘渠道开拓能力者优先; 3. 具备良好的沟通能力,学习能力强,执行力高,工作积极主动,责任心强; 4. 熟练使用Office等常用办公软件。
HRBP经理
2-4万元/月
HRBP5-10年本科
岗位职责: 1.深入理解并解析公司各业务单元的战略目标,为部门提供全面的人力资源支持与解决方案; 2.定期开展组织诊断及业务需求调研,保障人力资源政策的落地与执行效果; 3.与业务团队密切协作,持续优化人力资源管理流程与实践; 4.建立并维护畅通的员工沟通机制,确保信息传递及时准确; 5.推进企业文化在各层级的深入贯彻与践行。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能高效对接各级别团队成员; 2.具有扎实的分析判断与问题处理能力,可精准识别组织发展需求; 3.具备良好的协作意识,能在多元化工作环境中协同推进目标; 4.积极主动,富有责任感和职业操守。
hrbp主管
7000-14000元/月
HRBP3-5年学历不限招聘组织发展绩效管理销售团队HRBP市场团队HRBP
岗位职责: 1. 根据业务发展需要,组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理,并对执行成效负责; 2. 搭建并完善人力资源管理体系,提供涵盖培训、绩效管理、员工关系等方面的支持,确保契合业务实际需求; 3. 负责员工考勤统计、绩效数据核算以及人事档案的规范化管理; 4. 建立有效沟通机制,促进组织内部信息畅通,推动企业持续稳定发展; 5. 为业务团队提供全周期人力资源服务,协助管理者识别需求、优化人力配置、解决实际问题; 6. 配合推进其他人力资源相关工作,完成上级临时交办的各项任务。 任职要求: 1. 不限学历,具备三年以上人力资源相关工作经验,有制造业背景者优先考虑; 2. 熟悉招聘流程、绩效管理机制及培训体系运作; 3. 思维条理清晰,能够独立分析业务难点并制定可行解决方案; 4. 具备良好书面表达能力、理解力、协调能力和问题处理能力; 5. 熟练使用计算机及常用办公软件(如Office、钉钉),掌握基础网络操作技能; 岗位福利: - 薪酬福利:底薪+绩效奖金+社保 - 成长空间:明确晋升通道(专员→主管→综合管理经理) - 工作氛围:扁平化管理,领导亲切,团队配合高效,赋予充分自主权,关注员工职业成长 - 其他保障:舒适办公环境,避免无效加班
会所营销
3000-8000元/月
销售专员包住包吃1-2人1-3年中专/中技门店销售基本坐班按单提成不接受居家办公其他产品/服务其他行业无经验要求
会所订房/营销专员招聘|高薪诚聘精英! 是不是觉得包厢经常空着?是不是担心业绩完不成? 别担心!我们要找的就是你! 只要你能说会道、敢闯敢拼,这里就是你变现的舞台! 岗位职责 1. 负责会所包厢的预订、管理与维护,建立并维护客户档案,深度运营老客户。 2. 制定并执行订房销售策略,主动拓展周边合作渠道(如商家联盟、异业合作等),提升会所知名度与客流量。 3. 精准对接客户需求,根据客人大体情况推荐合适包厢与套餐,促成订单并完成尾款回收。 4. 协同内部团队,做好售前、售中、售后的服务衔接,确保客人体验满分,回头客不断。 薪资待遇|上不封顶,高薪诱惑 底薪 + 全勤奖+高额业绩提成 综合薪资上不封顶,月薪过万不是梦! - 完善的晋升通道:销售专员 → 销售主管 → 店长,能力有多强,位置就有多高。 我们期待的你 1. 性格外向,抗压能力强,喜欢与人沟通,目标感明确。 2. 有销售、招商、地推或会所/KTV/夜店销售经验者优先录用。 3. 自带客源或优质渠道资源者,薪资待遇另议,绝对诚意! 加入我们 工作地点:肇庆沐熹休闲会所 联系电话:[](微信同号) 面试时间:周一至周日 15:00 - 20:00 业绩是跑出来的,高薪是谈出来的! 如果你不甘平庸,渴望通过努力获得丰厚回报,我们在[沐熹会所]等你!
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鱼泡直聘为工人提供肇庆客户专员招聘信息在线招聘信息,主要招聘肇庆人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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