韶关市锦程人力招聘岗位: 招聘（销售）专员、劳务客服（跟单）: 工作轻松，生手有人带…… 职位要求:年龄:18-50岁，男女不限。 要求:有主动学习的能力，赚钱欲望，团队合作精神! 工作时间: 周一至周五:上午8:30-11:30，下午14:30-16:30。周末双休。 福利:有责底薪3000＋提成,五险一金，周末双休，年底双薪等。 职位详情岗位职责: 1.根据公司发展，制定组织结构优化方案。 2.制定并执行年度招聘计划，筛选简历、初试。 4.建立招聘流程，分析招聘效果。 5.拓展招聘渠道，提升招聘效率。 6.组织面试官培训，提高选拔专业性。

2025年12月5日在韶关学院举行校园招聘宣讲会 一、专业要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 二、薪资待遇： 4400-10000元（本科起薪5200元），转正后根据能力匹配相应岗位薪酬 三、岗位描述： 管培生是公司储备未来管理人才的重要项目，通过系统化轮岗培训与实战历练，全面培养综合业务能力与管理素养，助力企业战略推进与长期发展 四、任职要求： 具备扎实的专业基础，熟练使用Office办公软件或相关设计工具； 具有较强的文字撰写与沟通协调能力； 对学习新知识、掌握新技能保持高度热情，能迅速适应并投入实践应用； 拥有良好的团队合作意识，能够积极融入集体，协同完成各项任务目标； 作风踏实，态度认真，责任心强，富有耐心与发展动力，自我驱动及抗压能力良好 五、晋升通道： 管理通道：管培生-专员-主管-主任-经理-总监/副总-总经理； 技术通道：管培生-技术员-工程师助理-工程师-高级工程师 六、福利待遇： 社会保险：依法缴纳社保； 包食宿：设有自有食堂，免费供应早、中、晚餐，每餐四菜一汤； 宿舍为3人一间，配备空调、热水器、Wifi等基础设施； 有薪假期：享有法定节假日、年假、婚假、产假等各类带薪休假； 专项奖励：包含年终奖、管理标兵奖、优秀员工奖、宿舍评比奖、改善项目奖、学历提升激励等； 其他福利：每月举办生日会并发放礼品，节日派发三八节礼、中秋礼、春节礼、开工红包、子女奖学金、免费健康体检等； 文娱设施：配有篮球场、台球室、乒乓球室，定期开展多样文化活动与竞技赛事 联系电话：***********(微信同号)/何先生 投递邮箱：***************（请将简历发送至该邮箱） 公司地址:广东省韶关市翁源县翁城镇工业园

【工作内容】 1.负责开展员工培训需求调研与分析，设计匹配业务发展的培训课程，提升团队专业水平与综合素养； 2.策划并执行线上线下相结合的培训项目，保障培训过程有序推进及实际成效转化； 3.协助拟定年度及阶段性培训规划，跟踪培训实施情况，收集反馈并开展效果评估，推动培训机制持续改进； 4.配合部门完成新员工入职引导及岗位相关知识的系统传授工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景，具备中大型制造类企业培训工作经验者优先； 2.具备优秀的沟通表达与统筹协调能力，能独立组织并推进培训任务； 3.对培训工作有热情，工作积极主动，责任心强，具备良好的学习适应力和抗压性； 4.熟练使用常用办公软件，具备课件开发与授课能力者优先考虑。

【职位职责】 1、快速理解岗位要求，根据月人力资源规划要求完成招聘指标，就人才供需痛点快速提供解决方案，以结果为导向为业务侧引进高质量人选； 2、负责全流程跟进候选人，并及时进行招聘数据分析和项目复盘，提高招聘有效性与合规性； 3、维护供应商合作关系，深化招聘渠道的使用，拓展并完善各种渠道，深入挖掘人才资源链； 4、建立关键岗位人才库，并能较好运营和管理。 【任职要求】 1、本科以上学历，2年及以上招聘经验，有互联网背景优先考虑，有中高端岗位招聘经验者优先考虑； 2、具有较强的面试甄选能力和人才信息收集能力，对人才市场具备较高的敏感度和判断力； 3、执行力强、结果导向，敢于接受挑战，能够在一定的压力下开展项目性工作； 4、思维敏捷，逻辑清楚，沟通协调能力优秀，注重团队协作； 5、具备较好的学习能力及业务理解能力，能快速收集信息并转化应用，思路开阔，执行力强。

工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护与人事管理； 2、协助处理招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续； 3、支持团队日常行政事务，确保办公环境和流程的顺畅运行。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立处理和解决问题； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意学习和成长； 4、有人事工作经验优先。

办公室内发布招聘通知，回复信息，偶尔接听电话，跟进资料

岗位职责： 1、负责连锁门店各岗位（如店员、店长、区域督导等）的招聘全流程工作，包含需求梳理、职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进。 2、结合门店季节性用工高峰（如节假日、新店开业等），制定灵活高效的招聘策略，保障人员按时到岗。 3、开发并维护多元招聘渠道（如线上平台、校企合作、劳务机构、内部举荐等），持续提升渠道效能并控制招聘成本。 4、针对一线岗位拓展属地化招聘资源（如社区联络、行业协会对接等），增强本地人才获取能力。 5、主导初试环节，协同业务团队推进复试流程，确保面试组织有序、专业规范。 6、依据岗位胜任力标准，完善面试评估工具，提高人岗适配精准度。 7、定期汇总招聘关键数据（如到岗率、留存率、渠道转化效率等），形成数据分析报告并输出优化建议。 8、配合开展门店招聘推广活动（如线下双选会、线上直播招人等），强化企业雇主品牌影响力。 9、参与总部与门店招聘流程的标准化建设，推动流程合规与执行效率双提升。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，欢迎应届毕业生投递。 2、具备招聘实操经验，有零售、连锁经营或快消行业大规模招聘经历者更受青睐。 3、了解基层岗位招聘特性，能应对高强度、快节奏的招聘任务，适应频繁沟通与多线程工作模式

招人事行政

公司各岗位招聘，培训和人事能力评估

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

韶关乐昌电子厂（长白班） 员工单价15元  工资4000-4800元/月 顶级环境，电梯宿舍4-6人间  工作内容：组装，焊锡（补贴200/月），质检（SMT经验） 【班次】：长白班坐班（每天10小时） 【年龄】：18岁-45岁 【比例】：男女不限 【体检】：不体检 【工服】：普通工衣 【保险】： 【发薪】：每月25号 【吃住】：包吃包住，水电平摊。（自备好碗筷） 出辞职必须提前7天书面申请方可离职，宿舍设有空调,热水器,吃住都在厂区 每天下午两点面试入职，需要住宿的提前带好行李过来！

打扫卫生

韶关市翁源县招砍甘蔗工

韶关市武江区卷闸门安装师傅多名。量大外包

始兴县招屋顶光伏安装，自带施工小组

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理各部门人事需求反馈，提供基础人力资源服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、 绩效评估等 2.参与制定和完善公司人力资源制度和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，维护良好的工 作氛围 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成工作任务，具备较强的责任心和 执行力 3.具备较强的学习能力和问题解决能力

一、招聘需求管理与分析. 需求对接：与业务部门（如销售部、技术部、运营部）负责人或HRBP沟通，明确招聘岗位的核心职责（如“Java开发岗需负责后端接口开发”）、任职要求（硬性条件：学历/经验/技能；软性条件：沟通能力/抗压性）、优先级（如“急招岗位需1个月内到岗”）及隐性需求（如“团队需要能带新人的资深 需求审核：评估需求的合理性（如“某岗位要求‘3年经验+985学历’是否与市场水平匹配”），避免“过度设限”导致招聘难；若需求模糊（如“招一个靠谱的销售”），需引导业务部门细化标准（如“3年以上ToB销售经验，年业绩≥100万”）； 编制管理：根据企业年度人力规划，核对部门编制（如“技术部Q3需新增5人，当前在岗8人，可释放2个HC”），避免超编招聘。 二、招聘渠道开发与维护. 渠道选择：根据岗位特性匹配渠道（如： 基层岗位（如客服、普工）：优先选择58同城、鱼泡网、本地劳务市场； 中高端岗位（如工程师、经理）：侧重猎聘、LinkedIn、行业垂直社群（如“Java开发者论坛”）； 应届生/管培生：主攻校招（高校就业网、宣讲会）、实习僧、BOSS直聘“校招专区”； 渠道运营： 付费渠道（如智联招聘、猎聘）：优化职位发布（标题含关键词“急招+高薪”、描述突出“团队氛围/发展空间”）、调整投放预算（如“急招岗增加置顶曝光”）； 免费渠道（如企业官网、公众号、员工内推）：维护内推奖励机制（如“成功推荐奖励2000元”）、定期推送优质职位； 新兴渠道（如短视频招聘、直播带岗）：尝试抖音/快手发布“岗位vlog”（如“带你参观公司研发中心”），吸引年轻候选人； 渠道效果分析：统计各渠道的“简历投递量→面试邀约率→入职转化率”，淘汰低效渠道（如“某平台投递量高但入职率＜5%”），优化资源投入。 三、简历筛选与候选人沟通. 简历初筛：根据岗位JD快速筛选简历（重点关注：工作经验与度、技能证书/项目成果、离职原因合理性），剔除明显不符者（如“要求3年经验，简历仅1年”）； 电话/线上初面： 确认基本信息（如“当前在职状态”“期望薪资”“可接受工作地点”）； 初步评估匹配度（如“岗位需要‘能接受出差’，候选人明确表示‘拒绝出差’则标记淘汰”）； 解答候选人疑问（如“公司是否双休？”“五险一金缴纳基数？”），提升候选人对岗位的好感度； 简历库管理：将未录用但优质的候选人简历分类存档（如“Java开发-3年经验-暂不考虑异地”），定期激活（如“近期有同类型岗位开放，是否需要推荐？”）。 四、面试组织与人才评估. 面试安排：协调面试官（业务部门负责人、HR）与候选人的时间，发送面试通知（含地址、需携带材料、岗位简介）；若远程面试，需测试设备（如腾讯会议链接、摄像头）； 面试支持：为面试官提供评估表”（含“专业技能”“沟通能力”“文化适配性”评分项），提醒关注核心问题（如“考察候选人的项目复盘能力”）； 候选人反馈：面试后及时与候选人沟通结果（如“业务部门认为您的经验符合要求，下周安排终面”），对未通过者委婉说明原因（如“目前岗位更侧重ToB经验，您的ToC背景暂不匹配，后续有合适机会再联系”）； 背景调查（关键岗位）：对拟录用者进行背调（通过前雇主HR、直属上级核实“在职时间”

负责日常招聘及文件管理、活动组织等工作，需熟练使用电脑，掌握表格与PPT制作，工作细致耐心。 具备良好沟通能力，擅长人际协调，了解人力资源六大模块。 周末实行单双休，每月休息6-7天，法定节假日正常休假。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00

负责日常招聘事务及文件整理、活动策划执行，需熟练使用电脑，掌握表格处理与PPT制作，工作认真细致、有条理。 具备良好的沟通能力，擅长人际协调，了解人力资源六大模块相关内容。 周末实行单双休，每月至少安排6-7天休息，法定节假日正常放假。 工作时间为8:30-12:00，13:30-18:00

此岗位全国范围支持远程居家办公，接受异地灵活工作，无需打卡，时间自主安排，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息，组织求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员引进。仅需完成面试邀约与跟进，面试环节由现场专职面试官负责接待 【薪资】 招聘奖励1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，普遍收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证日常有稳定时间开展邀约工作 2、具备强烈赚钱意愿，行动力强 （优先考虑有意从事全职远程办公人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

行政经理招聘要求 一、主要职责 1、统筹负责人事及行政事务的全面管理工作； 2、熟练掌握人力资源六大模块的运作与实施； 3、熟悉制度流程建设、办公环境维护、日常行政管理、预算费用控制及外部关系协调等工作。 二、任职要求 1、年龄40岁以下，统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人事或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力资源行政经理职务； 2、精通人力资源各模块专业知识，了解国家及地方相关劳动法律法规；熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 3、具备良好的数据分析能力，能通过数据支持人事与行政管理决策。

1、负责品牌直播推广，向观众详细介绍产品特性，精准提炼并展示产品亮点； 2、直播过程中进行品牌产品组合推荐，熟练掌握产品知识及活动规则； 3、通过直播与观众实时互动，增强粉丝参与感，提升新粉丝增长并稳固老粉丝关系； 4、配合参与活动方案的策划与执行，持续提升用户活跃度，增强粉丝粘性与规模。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责: 1.策划并组织实施直播活动，增强品牌传播效果 2.积极与观众交流互动，建立稳定的用户关系 3.收集直播数据并分析反馈，持续优化内容策略 任职要求： 1.拥有良好的表达能力及团队配合意识 2.适应能力强，能高效融入动态协作环境 3.具备主动学习意识和自我提升意愿

岗位说明： ①在镜头前完成直播工作，直播内容以聊天互动、与平台主播连麦游戏为主；负责粉丝维护，下播后通过文字交流、游戏互动等方式增强与粉丝的情感连接，提升用户粘性。 ②通过直播实现收入转化，主要途径包括观众礼物打赏、粉丝经济运营、广告收益分成及推广商品获取销售佣金等。 ③形象气质佳，具备良好身材条件，性格外向活泼，学习能力突出，善于沟通，具备一定抗压意识，对高收入有强烈追求，能接受夜间班次安排，遵守公司管理制度，有舞蹈基础者优先考虑。 ④由公司运营总监一对一指导，量身定制成长路径，助力入职一个月内达成月收入过万的目标。

带领团队新房销售

岗位职责： 1、在直播平台进行日常娱乐内容的直播，与观众互动，营造活跃氛围； 2、策划并执行直播内容，包括但不限于游戏、才艺展示、聊天互动等； 3、维护粉丝关系，提升粉丝活跃度和忠诚度，增强个人品牌影响力； 4、定期参与公司组织的培训及活动，不断提升直播技巧和内容质量。 任职要求： 1、性格外向，具备良好的沟通表达能力和亲和力； 2、热爱直播行业，有较强的责任心和团队合作精神； 3、对娱乐内容有独到见解，能够灵活应对直播中的各种情况； 4、能够适应灵活的工作时间，保证直播的稳定性和持续性。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、地训、入职等工作 工作要求 年龄18—38岁（学历不限） 薪资待遇 1.日新50-300 综合新资1500—9000+