【工作内容】 1. 负责开展公司员工培训需求调研与课程规划，提升团队专业水平与综合能力； 2. 策划并执行线上线下培训项目，保障培训成果有效转化； 3. 协助拟定年度培训方案，跟踪培训实施情况，收集反馈并评估成效，推动培训机制持续改进； 4. 配合部门完成新员工岗前培训及业务知识传达相关支持工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，具备中大型制造企业培训工作经验者优先； 2. 具备较强的沟通表达与组织协调能力，能独立推进培训任务落地； 3. 对培训工作有热情，工作积极主动，具有良好的责任意识、学习能力和抗压性； 4. 熟练使用办公软件，具备课件开发与制作经验者优先考虑。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

【职位职责】 1、快速理解岗位要求，根据月人力资源规划要求完成招聘指标，就人才供需痛点快速提供解决方案，以结果为导向为业务侧引进高质量人选； 2、负责全流程跟进候选人，并及时进行招聘数据分析和项目复盘，提高招聘有效性与合规性； 3、维护供应商合作关系，深化招聘渠道的使用，拓展并完善各种渠道，深入挖掘人才资源链； 4、建立关键岗位人才库，并能较好运营和管理。 【任职要求】 1、本科以上学历，2年及以上招聘经验，有互联网背景优先考虑，有中高端岗位招聘经验者优先考虑； 2、具有较强的面试甄选能力和人才信息收集能力，对人才市场具备较高的敏感度和判断力； 3、执行力强、结果导向，敢于接受挑战，能够在一定的压力下开展项目性工作； 4、思维敏捷，逻辑清楚，沟通协调能力优秀，注重团队协作； 5、具备较好的学习能力及业务理解能力，能快速收集信息并转化应用，思路开阔，执行力强。

2025年12月5日在韶关学院举行校园招聘宣讲会 一、专业要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 二、薪资待遇： 4400-10000元（本科起薪5200元），转正后根据能力匹配相应岗位薪酬 三、岗位描述： 管培生是公司储备未来管理人才的重要项目，通过系统化轮岗培训与实践锻炼，全面培养业务理解与管理能力，助力积累综合工作经验，为公司战略推进和长期发展提供人才支撑 四、任职要求： 具备扎实的专业基础，熟练使用Office办公软件或相关设计工具； 具有较强的文字撰写与沟通表达能力； 对新知识、新技术保持积极学习态度，能快速掌握并应用于实际工作场景； 拥有良好的团队合作意识，能够迅速适应团队环境，协同完成各项任务目标； 踏实稳重，责任心强，富有耐心与进取心，具备较强的自我驱动力和抗压能力 五、晋升通道： 管理通道：管培生-专员-主管-主任-经理-总监/副总-总经理； 技术通道：管培生-技术员-工程师助理-工程师-高级工程师 六、福利待遇： 社会保险：依法缴纳社保； 包食宿：自有食堂，免费提供早、中、晚餐，每餐四菜一汤； 宿舍为3人一间，配备空调、热水器、Wifi等基础设施； 有薪假期：享有法定节假日、年休假、婚假、产假等各类带薪假期； 专项奖金：设置年终奖、管理标兵奖、优秀员工奖、宿舍评优奖、最佳改善项目奖、学历提升激励奖等； 其他福利：每月举办生日会并发放礼品，节日发放三八节礼品、中秋节礼品、春节礼品、开工利是，设立子女奖学金、组织免费健康体检等； 文娱活动：设有篮球场、台球室、乒乓球室，定期开展多样化的文化娱乐活动及竞赛 联系电话：***********(微信同号)/何先生 投递邮箱：***************（请将简历发送至该邮箱） 公司地址: 广东省韶关市翁源县翁城镇工业园

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1、负责连锁门店各岗位（如店员、店长、区域督导等）招聘全流程管理，涵盖需求沟通、岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进。 2、结合门店季节性用工高峰（如节假日、新店开业等），制定高效灵活的招聘策略，保障人员按时到位。 3、持续维护并拓展多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、劳务机构、内部举荐等），提升渠道效能并控制招聘成本。 4、挖掘适合基层岗位的本地资源渠道（如社区网点、行业社群等），增强属地化人才获取能力。 5、主导初试环节，协同业务团队推进复试流程，确保面试运作顺畅且专业规范。 6、依据岗位胜任力标准，完善面试评估工具，提高人岗适配精准度。 7、定期汇总招聘关键指标（如到岗率、留存率、渠道转化效率等），形成数据分析报告并输出优化建议。 8、配合开展门店招聘推广活动（如现场招聘会、线上直播招人等），强化企业雇主品牌影响力。 9、参与梳理与优化总部与门店间的招聘标准化机制，提升流程合规性与执行效率。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，欢迎应届毕业生投递。 2、具备招聘实操经验，有零售、连锁经营或快消行业大规模招聘背景者更佳。 3、了解一线岗位招聘特性，能适应高强度、快节奏的招聘工作模式

招人事行政，接单，

福利1：12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假） 福利2：，提高大家的收入 福利3：升级“乐助金”福利保障，为您的工作和生活增添一份安心与保障。如此丰厚的福利，只为等待优秀的您！别再犹豫，赶紧投递简历，加入我们的大家庭，一起共创辉煌未来！心动不如行动​想投递直接私聊~！速速 【福利待遇】 1.薪酬自主制，行业内超高业绩奖核算比例55%-80% 高中最高薪酬7000元：底薪补贴行动量化绩效4000+3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴行动量化绩效5000+3000职务绩效 本科最高薪酬9000元：底薪补贴行动量化绩效6000+3000职务绩效 2、各类带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 3、提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； 4、五险一金，各种过节福利。 【岗位职责】 1.新员工入店，熟悉了解所在商圈；（不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起） 2.在店内与客户沟通；（不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料交给你） 3.积累客户与房源资源；（店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助你完成前期积累） 4.详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配； 5.根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍； 6.，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；（从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘人生一桶金） 7.提高自身学习力和修养；（面对的都是高端客户，完善的培训助您提升自我） 8.为客户提供良好的客户服务；（服务客户为重要要旨，源源不断的老客户介绍也将接连而来） 【岗位要求】 1.20岁-45周岁 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力； 3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作； 4.愿意服务于客户，并且通过与客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力； 5.愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心 【系统培训】 1、专业导师一对一培训带教，让你更快的胜任岗位要求，既学到又赚到。（不收费）； 2、总部现场培训及随身APP课堂视频教学，线上培训学院专业讲解（只有你想不到没有做不到）； 3、集团营销总裁每周一次授课，提供择业建议，与新同事面对面交流； 【答疑解惑】 1.底薪为什么那么高，是无责任底薪吗？ 乐有家认为优秀的人才应当匹配相应的薪资；其次从员工角度出发，公司提供的底薪保障大家的基本生活，有更多的精力投入到工作当中；公司运营低成本，员工高收入，让利员工，公司薪酬理念：员工富公司富、员工强公司强。当然有能力者多劳多得，选拔管理严格，塑造更加优秀的你！底薪是无责任底薪，与业绩不挂钩。 2.没接触过这个行业，怕做不好？ 公司很多销冠都是各个专业，或者来自各行各业，大多数都没有接触过房产行业。公司免费提供一对一导师带教，有任何工作或者生活上的问题都可以找师父解决。公司相信经验可以培养和积累，但是能力、态度等会决定你的高度，所以公司会对学历和学习能力有要求，没有经验要求。 3.房产好做吗？ 首先，深圳为一线城市，乐有家为深圳本土企业，在深圳的口碑一直深受客户业主信赖。 其次，深圳的房价是很高，但是深圳的购买力依旧很强，粤港澳大湾区的计划实施，现在价格还有上升趋势，客户的需求也是慢慢变大，所以我们的市场依旧很好。那同学来我司就职，我们会

招聘：钣金喷涂 薪资：6000-8000元/月 职位详情： 有相关工作经验

招聘：钣金打磨师傅 薪资：5000-6000元/月 职位详情： 钣金打磨师傅

招聘：数控车床 薪资：8000-10000元/月 职位详情： 有3年以上工作经验

招聘：铆工师傅 薪资：5000-12000元/月 职位详情： 能看图，3年以上钢结构铆装经验，带领人员铆装，持焊工证。

招聘：电工学徒 薪资：3000-4500元/月 职位详情： 高中以上学历，身体健康，执行力强，工作有激情，主动肯学，能吃苦，有强烈的团队精神，有2年以上电工工作经验。

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

【工作内容】： 1.通过招聘网站、网络直播等招聘渠道邀约人员面试各个工厂企业，对接面试； 2.求职者面试后续跟进。 【职位要求】：均可，年龄20-38周岁，口齿清晰，善于沟通交流，服从管理和安排，公司氛围轻松。 【薪资待遇】：底薪2750元+提成+奖励＋社保+节日福利，试用期三个月，月薪4000-15000元。 【作息时间】：08:30-17:30，上六休一，节假日放假。

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

待遇：3000+提成 8小时工作制 不包吃住 附近人优先 法定节假日休息 公司福利待遇优厚

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

岗位职责： 1. 负责家装领域的知识分享，确保讲解内容生动有趣，能够吸引观众关注。 2. 通过直播渠道开展工作，不要求具备相关从业经历。 3. 每日直播时长为4小时，需自主测试不同时段，选择流量高峰期进行直播。（无需露脸） 4. 将线上直播用户引导至线下服务 任职要求： 1. 对家居装修有一定认知，能以轻松活泼的方式传递信息。 2. 性格外向积极，拥有较强的交流与语言表达能力。 3. 具备责任感，能按时完成既定直播任务。 薪资福利： 1. 薪资范围为3-5千，底薪结合业绩提成。

岗位说明： ①面对镜头开展直播工作，直播内容以轻松聊天、与平台主播连麦互动游戏为主；下播后积极参与粉丝维护，通过文字交流、游戏互动等方式提升粉丝粘性，增强用户归属感。 ②通过直播实现收入转化，主要途径包括直播间观众礼物打赏、粉丝经济运营、广告收益分成及推广商品获取销售佣金等多元化变现模式。 ③形象气质佳，具备良好身材条件，性格活泼外向，学习能力突出，善于沟通表达，能适应一定工作压力，对提升收入有强烈目标感，可接受夜间班次安排，遵守公司管理制度，有舞蹈功底者优先考虑。 ④由公司运营总监一对一指导，量身定制职业发展方案，助力入职一个月内达成月收入过万的目标。

如果你是普通人，不想朝九晚五打卡上班，也不愿从事传统行业， 渴望拥有更多自由时间，同时追求高收入， 不妨了解一下我们，给我们一个机会，也给你自己一个新选择。 如果你曾是主播，有过被传媒公司或工会坑骗的经历， 希望在韶关找到一家靠谱的团队，能给予专业指导，又不限制个人发展， 我们也欢迎你的加入。 如果你来自外地，正在寻找有实力、有经验的运营支持团队， 同样可以联系我们，共同打造更好的直播事业。 合作方式灵活，合约自由【可签可不签】， 公司提供专业运营服务，助力个人成长。 有兴趣的朋友欢迎来聊聊看。

此岗位全国范围内均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活自主，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约环节，面试由现场专人负责接待与评估 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、目标感强，积极主动，执行力佳 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

行政经理招聘要求 一、主要职责 1、统筹负责人事及行政事务的全面管理工作； 2、熟练掌握人力资源六大模块的专业操作与落地执行； 3、熟悉制度流程建设、办公环境运维、日常行政事务、成本控制及外部关系协调等工作。 二、任职要求 1、年龄40岁以下，统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人事或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力资源行政经理职务； 2、精通人力资源各模块专业知识，了解国家及地方相关劳动法律法规； 熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备基础数据分析能力，能通过数据支持人事与行政管理决策。

岗位职责： 1、在直播平台开展日常娱乐直播，积极与观众交流互动，打造轻松活跃的直播氛围； 2、自主规划并实施直播内容，涵盖游戏、才艺表演、话题聊天等多种形式； 3、持续维护粉丝关系，提高粉丝参与度与粘性，扩大个人影响力； 4、按时参加公司安排的培训和相关活动，持续优化直播表现与内容品质。 任职要求： 1、性格开朗，具备优秀的语言表达能力与亲和力； 2、对直播行业充满热情，具有较强的责任意识和协作精神； 3、对娱乐内容有敏锐感知，能从容应对直播过程中的各类突发状况； 4、可接受弹性工作时间，确保直播安排的稳定性与连贯性。

岗位职责： 1、负责品牌直播推广，向观众详细介绍产品特性，提炼并展示商品核心优势； 2、直播过程中完成品牌产品的搭配呈现，熟练掌握产品知识及当次活动内容； 3、通过直播与观众实时互动，增强粉丝参与感，提升新粉增长并维系老粉关系； 4、配合团队策划并执行各类直播相关活动，提升账号活跃度，强化粉丝粘性与数量。 其他： 1、具备直播经历者优先考虑；认同品牌设计风格，拥有线上或线下销售经验者皆可； 2、形象清新自然，气质良好，具备基础化妆能力，身高156-168cm，适穿S码（条件优异者可适当放宽）； 3、嗓音柔和，发音清楚，避免过于尖锐或刻意撒娇式表达； 4、具备一定审美能力，对时尚领域有热情，普通话标准，沟通表达流畅； 5、掌握基本话术结构，能够独立梳理并输出产品卖点； 6、接受早班与晚班交替排班制度； 7、新手主播试播期一个月，按30元/小时结算+到账金额1%提成；有经验主播试播2-3场即可评估。试播通过后进入试用期，签署经纪协议享保底5000元/月，试用期内业绩达标后签订一年期经纪约，保底薪资【6000-2万】/月，具体额度依据试用期销售表现确定

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

1、负责直播平台的运营管理，引导粉丝互动，维护直播间秩序，营造活跃的直播氛围。 2、挖掘有购车意向的潜在客户。

人力行政经理招聘要求 一、主要职责 统筹负责人事及行政相关工作的规划与执行； 全面掌握人力资源六大模块的运作与管理； 擅长制度流程优化、办公环境维护、日常行政事务协调、成本管控以及外部关系对接等事项。 二、任职要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；需具备5年以上人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力行政经理职务； 2、精通人力资源各模块专业知识，熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策； 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 3、具备良好的数据分析能力，能通过数据支持人事与行政管理决策。 联系电话：*********** 张小姐