有制造业的工作经历者优先 工作内容】 - 负责公司日常人事行政事务管理，包括物资采购及后勤保障； - 做好公司部门之间的协调工作，组织各类会议及活动，确保高效有序运行； - 管理员工档案及人事相关事务，完成招聘、培训等工作； - 协调企业外部关系，做好接待工作。 【任职要求】 - 专科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； - 5年以上综合人事行政或办公室管理经验，有团队管理经验者优先； - 年龄在30至40岁之间，具备良好的沟通协调能力和责任心； - 熟悉办公软件操作，具备较强的组织策划和问题处理能力。

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2. 统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3. 梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。 4. 主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 5. 协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求： 1. 具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。 2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。 5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，有成功带队达成业绩案例 2. 熟悉行业市场及客户需求，具备较强的商务谈判能力 3. 目标导向，责任心强，具备优秀的沟通协调与抗压能力 4.具备良好的数据分析与报告撰写能力 5.有相关行业背景者优先

​工作职责:（1）需较强沟通能力，以拓展新客户，巩固老客户，销售公司授权的各项产品或业务。业务涵盖个人、家庭、集团、新业务等为主。 （2）拓展和走访泛渠道、CD类集团，反馈市场动态和信息。

韶关市翁源县招弱电/安防，通讯线路改造，架空居多！持有低压电工证，登高作业证书的更好！

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需要2名挡土墙钢筋的制作，同时也会绑扎师傅，；能熟练切钢筋、能用液压弯箍机。必须专业师傅，脾气要好能稳定下来的；年龄55岁以内；，约60吨钢筋活不是太多，自有住宿住在附近的来；工资月底发放；不能吃苦和废话多的就不要联系了，因为我们不惹事也不怕事不要浪费各自的时间；技术好看现场包工。

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急招光伏安装班组！

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责: 1.制定并执行全集团招聘计划，涵盖需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试及录用。 2.优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保合法合规，塑造集团品牌形象。 3.建立并维护集团人才库，加强与猎头公司、高校等外部抬聘渠道的合作关系，拓宽人才来源。 4.设计并实施员工培训计划，提升专业技能与综合素质，评估培训效果，优化内容与方式，确保成果转化。 5.建立并维护集团培训资源库，包括内部讲师队伍:外部培训机构合作、在线学习平台等。 6.协助开展集团本部任期制契约化及绩效管理相关工作，跟踪绩效数据，提供改进建议，支持集团战略目标。 7.负责集团薪酬管理，包括薪酬的核算、报税和发放。 8.完成领导交办的其他与招聘、培训、绩效相关的工作任务，为集团及各子公司提供人力资源方面的专业支持与服务。 任职资格: 1.本科及以上学历，持有人力资源管理师、心理咨询师等证书者优先。 2.熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策与规定。 3.了解招聘、培训、绩效管理等模块的操作流程与最佳实践，具备集团化人力资源管理经验者优先。 4.具有3-5年人力资源管理工作经验，特别是在招聘、培训、薪酬、绩效管理方面有实际操作经验者优先。 5.熟悉办公软件操作，具备良好的数据分析能力，能够独立完成招聘计划制定、培训课程设计与实施、绩效考核方案制定等工作。 6.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神以及问题解决能力，能够妥善处理员工关系与绩效争议。 7.熟练掌握0ffice等办公软件，具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具对招聘、培训、薪酬、绩效等数据进行深入分析。 8.具备良好的职业操守，注重细节，能够保守公司机密，维护集团利益

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 2. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及问题解决能力 3.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

网招部文员招聘 招聘人数:5人 工作内容:招聘:主校园寒假工（暑假:兼职），辅招（农民工，社会工，日结兼职） 负责校园发传单，负责在各大平台发布招聘信息，负责拍摄招工视频剪辑招工视频，负责与求职者进行沟通，负责跟踪求职者入职后企业信息，负责协助主管进行安置工作， 工资分两个模式 1:工资模式:待遇:3000-7000元/月 2:合伙制:（纯提成模式，详细私聊） 工作地点:韶关市武江区沐溪大道郑德兴大厦5楼513 公司具有良好的团队氛围 每月公司有团建以及生日福利 有良好的晋升制度 公司提供免费住宿 联系人:（王经理）

岗位职责： 1、日常主要维护客户！通过行业展会、商务拜访、线上平台等多元渠道开拓主机厂、卡钳厂、刹车片厂客户，建立资源库；筛选目标客户，达成合作签约。 2、负责新业务开发与市场动态调研，分析竞争态势，为公司制定差异化竞争策略提供参考协调各部门资源主导项目的推进。 3、主导价格策略制定，分析客户价值，审核报价单，确保准确性、竞争力与利润平衡，确保公司利益最大化。 4、负责团队建设与人才发展的培育，制定培训计划提升业务能力，关注职业发展，建立绩效考核体系激励团队，营造积极氛围，制定并跟踪工作计划、工作目标的达成。 5、制定年度展会计划，明确目标、预算及参展内容；筹备展位设计、展品准备与宣传推广；负责展会期间的接待安排、信息与竞品情报的收集；会后整理客户资料、跟进转化订单并总结评估。 6、全流程管控刹车片、卡钳厂等配套项目（报价→样品测试→量产交付），协调技术、供应链团队确保项目按期完成，确保公司及部门年度工作目标的达成。 7、确保工作安排有序，客户对团队服务的零投诉率。 8、确保新品报价的数量以及中标、开发、定点率的达成；样品、货品的及时提交，保证出货率。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，英语口语流利，能看懂CAD图纸优先； 2、五年以上汽配行业经验，熟悉刹车片、卡钳厂配套流程及渠道开发者； 3、擅长跨部门协作和资源整合，熟悉出口操作流程，抗压性强； 4、具备价格分析及审核能力，有成功项目定价案例者优先； 5、严密的逻辑思维、随机的应变能力和清晰的谈判沟通能力，有良好的商业保密意识。 福利待遇： 1、五险；双休；工作时间：8点-17点半，午休一小时。 2、员工均享受国家法定各类有薪假期：年假、婚假、生育假、陪产假等。 3、设有全勤奖、工龄奖、创新提案奖励、项目开发奖励，优秀员工奖励、忠诚员工奖励等。 4、不定期提供夏季饮料、节日加餐、脱产培训、文体活动、旅游聚餐等。

【团队管理岗+高额团队提成】韶关业务主管招聘 | 带薪培训+快速晋升，打造王牌战队 乐信集团（NASDAQ: LX）普惠金融事业部专注服务小微企业与个体工商户，以专业合规的金融方案守护街头巷尾的创业梦想。现因韶关市场战略拓展，诚聘一位具备团队管理经验的业务主管，共同打造粤北地区精英战队。 你将负责： · 带领5-10人业务团队完成业绩目标，负责团队成员的招聘、培训、日常管理与激励 · 制定区域作战策略，优化地推/电销工作流程，赋能团队成员快速成长 · 身先士卒，深入韶关社区商圈一线，示范高标准客户开发与维护流程 · 严格执行风控合规要求，确保团队业务质量与客户服务质量双达标 我们期待的你： · 拥有1年以上地推团队或电销团队管理经验，有金融行业背景者优先 · 结果导向，善于激发团队斗志，具备出色的目标分解与过程管理能力 · 熟悉韶关本地市场，能敏锐把握商圈、社区及渠道合作机会者更佳 · 认同普惠价值，愿与小微企业共同成长，具备创业心态和韧性 为什么加入我们？ · 收入结构优渥：无责底薪 + 高额团队管理津贴 + 团队总提成 + 季度/年度超额激励 · 晋升通道清晰：业务主管 → 区域经理 → 城市负责人，每季度开放晋升评审 · 赋能体系完善：专属管理培训 + 总部资源支持 + 数据分析工具，助你科学带团 · 平台保障全面：入职即缴六险一金（含公积金）、带薪年假、年度体检、团队建设及旅游 立即申请，共创未来！ 如果你渴望在合规普惠的赛道发挥管理才能，带领团队创造真实价值，欢迎加入我们。 请备注意向城市“韶关”投递简历，或直接联系HR详谈。期待与优秀的你，在韶关并肩作战！ （投递时请注明“韶关业务主管-姓名-团队管理经验”）

阿里翁神马是一间上市公司，因业务需要现大量招聘业务经理/销售主管

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业、个性化的解决方案 3. 维护现有客户关系，跟进订单执行、回款及售后服务，提升客户满意度与复购率 4.定期整理客户信息与市场反馈，协助优化销售策略与产品建议 5.参与团队协作与销售会议，及时同步项目进展与市场动态 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.需求：需要会开小车，需要能出差三区七县 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训与职业发展指导 4.诚实守信，责任心强，认同公司价值观与服务理念 5.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训

岗位职责： 1.负责市场推广活动的策划与执行，制定切实可行的营销方案，提升品牌知名度和用户参与度 2.分析市场趋势及竞争对手动态，挖掘目标客户需求，优化营销策略并推动落地实施 3.协调内外部资源，对接设计、运营、销售等团队，确保营销项目高效推进 4.跟踪评估营销活动效果，运用数据分析工具进行复盘总结，持续提升转化率 任职要求： 1.市场营销、广告、传媒或相关专业背景，具备良好的市场敏感度和创意能力 2.熟悉线上线下整合营销流程，有成功案例者优先考虑 3.具备较强的沟通协调能力和团队协作精神，能承受一定工作压力 4.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析与报告撰写能力

工作内容: 1、全面负责现场组织和员工业绩产能管理; 2、向项目经理或更新每日每月工作目标完成进度报告落实。 3、需要开展每周新人培训工作。 4、做好现场管理，培训，业务对接落实。 任职要求: 1、大专及以上学历。 2、有3年管理团队经验。 3、具备良好的沟通技巧及人际交往能力，精通常用办公软件; 4、接受短期出差，有经验责优先。 工作时间：9:00-18:30 薪酬福利： 1：薪资结构：底薪+绩效+全勤奖+补贴+奖金，综合薪资7-12k 2：购买五险

【岗位职责】 1. 管理培训生目标：通过储备管理生人才培养计划成为门店副总经理，操盘千万级销售体量。 2. 学习发展规划： 2.1 基础岗位业务培训：在门店各部门进行轮岗学习，了解零售王国的运作机制。 2.2 主管岗位轮岗：承担部门主管的工作职责，负责部门工作的日常运营管理。 2.3 见习副总：系统学习并实践副总经理职责及工作内容。 3. 管培生将拥有丰富的培训资源，需完成阶段性学习任务并通过阶段性测评。 【岗位要求】 1. 2026届本科应...

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

空压机行业销售主管岗位描述（JD） 岗位名称：空压机销售主管 / 区域销售经理 所属部门：销售部 汇报对象：销售总监 / 区域总经理 一、 岗位概述 全面负责指定区域内空压机整机及后市场业务（含零配件、维保服务、节能改造等）的销售管理工作。带领并赋能销售团队，制定并执行区域销售策略，开拓并维护核心客户与经销商渠道，确保团队及个人销售、利润及回款等核心商业指标的达成。 二、 核心岗位职责 1. 团队管理与目标达成：承接公司下达的区域销售任务，将目标合理拆解至团队成员；辅导并监督销售漏斗管理，把控项目跟进进度，带领团队完成销售额、利润率及应收账款回款等核心KPI。 2. 市场开拓与渠道建设：主导区域内直销大客户及经销商网络的建设与优化；制定区域市场拓展计划，指导团队开展新客开发、老客户深耕及样板项目落地，提升区域市场占有率。 3. 大项目攻坚与技术支持：作为核心业务的谈判专家，主导区域内重大招投标项目及战略客户的公关与商务谈判；协同内部技术与售后团队，为客户提供定制化的空压机系统解决方案及现场技术支持。 4. 市场洞察与竞品分析：持续收集并分析区域行业动态、竞争对手策略及客户需求痛点，定期输出市场分析报告，为公司产品优化及销售打法调整提供决策依据。 5. 跨部门协同与客情维护：协调内部资源（技术、交付、售后等），确保项目高质量交付，提升客户满意度；定期拜访核心客户与关键经销商，建立长期稳固的战略合作关系。 三、 任职资格要求 1. 教育背景：本科及以上学历，机械工程、流体机械、自动化、市场营销等相关专业优先（特别优秀者可放宽至大专）。 2. 经验要求：5年以上工业设备（B2B）销售经验，其中至少3年以上空压机或相关流体机械行业经验，具备1-3年销售团队管理经验。 3. 专业技能： - 熟悉空压机产品（螺杆式、离心式等）原理及后市场维保业务，具备独立出具系统解决方案及招投标能力。 - 具备出色的商务谈判、大客户攻关及渠道管理能力。 - 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力。 4. 核心素质：具备强烈的目标导向与自驱力，抗压能力强；拥有优秀的跨部门沟通协调能力和团队赋能（传帮带）能力。 5. 加分项： - 拥有英格索兰、阿特拉斯·科普柯、寿力、复盛、捷豹等头部品牌从业背景者优先。 - 自带区域内优质终端客户或经销商资源者优先。 - 具备EMC（合同能源管理）或“卖气”业务经验者优先。 - 具备良好的英语读写能力，能进行基础商务沟通者优先。 四、 薪资福利（参考标准） - 薪资结构：具有行业竞争力的底薪 + 团队业绩提成 + 个人大单奖金 + 年终奖（具体面议）。 - 基础福利：入职即缴纳五险一金，提供补充医疗保险、带薪年假等。 - 发展支持：完善的系统化培训体系、清晰的职业晋升通道（如：销售主管 -＞ 区域经理 -＞ 销售总监）、丰富的内外部培训及全球化/全国化内部转岗机会。 - 其他津贴：交通/通讯补贴、出差补贴、定期体检、节日福利及团队补助岗位概述 依托公司现有的客户资源及售后维保团队，负责空压机售后服务产品（如年度保养合约、备件耗材、主机大修、节能改造等）的销售与推广。通过挖掘客户潜在需求，建立并维护良好的客情关系，完成公司下达的售后服务销售业绩指标。 三、 核心岗位职责 服务产品销售与推广 负责在指定区域内推广公司的空压机售后服务产品（如Service Contract保养合约、零配件、耗材等），完成个人年度及月度销售指标。 针对客户现场的空压机运行状况，提供针对性的维保方案、报价及合同谈判，促成二次销售。 客户需求挖掘与转化 配合现场售后工程师进行客户拜访，通过设备巡检、流量测算等方式，发现设备隐患及客户的潜在需求（如老旧设备替换、变频/余热回收节能改造等）。 收集并跟进客户的服务需求，将技术线索转化为实际的销售订单。 客户关系维护与管理 建立并维护区域内良好的客户关系，提升客户对公司售后服务的满意度和忠诚度，减少客户流失。 妥善处理客户关于维保服务的投诉与异议，协调内部技术团队提供解决方案。 商务跟进与回款管理 负责销售区域内服务项目的策划与执行，跟进合同的签订及履行过程。 负责售后维保业务应收账款的跟进与催收，确保资金按时回笼。 市场信息收集 收集辖区内的市场动态、竞争对手信息以及行业新动态，为公司的服务产品优化和市场策略调整提供数据支持。 四、 任职资格要求 教育背景：大专及以上学历，机械工程、机电一体化、自动化或市场营销等相关专业优先。 工作经验：2年以上机电类设备现场服务、售后维保或工业品销售经验；有空压机行业背景或熟悉流体机械者优先。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

一，渠道拓展与维护 1，负责政府，企业，社区三大渠道的开发，对接与日常维护，建立长期合作关系。 2，深度经营现有合作渠道，制定年度合作计划，挖掘业务增长点，提升泰康个人养老金业务在合作方的渗透率。 二，政策宣导与活动执行 1，精准解读国家个人养老金政策(含税优优惠，开户流程，产品规则)，结合泰康产品优势，制作标准化宣导课件与物料。 2，独立策划并组织政企单位，社区的政策宣讲会，产品推介会，养老沙龙等活动，现场完成政策解读，产品讲解，疑问解答。 3，走进企业园区，街道社区，政务服务点，开展常态化公益宣导，普及个人养老金知识，提升泰康品牌影响力。 三，客户开发与成交转化 1，活动中精准挖掘客户需求，提供一对一养老规划咨询，定制个人养老金开户，缴存，产品配置方案。 2，全程指导客户完成个人养老金账户开立，资金缴存，泰康产品认购等全流程操作，高效促成交易达成。 3，跟进意向客户，持续提供专业服务，处理客户异议，提升转化率，完成公司下达的业绩指标。四，客户服务与长期经营 1，建立客户档案，定期回访，提供保单检视，续期提醒，养老规划优化等长期服务，提升客户黏性与满意度。 2，维护客户关系，挖掘客户转介绍资源，扩大客户圈层，助力业务持续增长。

岗位职责 1. 负责不锈钢工程相关业务开发、客户对接、项目跟进 2. 维护客户关系，拓展市场，完成公司业务指标 3. 配合公司完成业务洽谈、报价、跟单、回款等工作 4. 需驾驶货车外出跑业务、送货、看现场等 任职要求 1.身体健康，能吃苦耐劳 2. 本科及以上学历 3. 持有 C1驾驶证，能熟练驾驶货车 4. 有 不锈钢工程行业 相关工作经验优先 5. 会基本电脑操作（Excel、微信、文档等） 6. 沟通能力强，责任心强，服从安排，有团队意识 工作时间 • 每周周日单休 • 具体上班时间面议 薪资待遇 • 底薪 + 提成 + 绩效 + 奖金（具体面议） • 工作稳定，晋升空间大

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备独立站销售团队管理经验，能独立带领5人以上团队 2. 有外贸领域的销售管理经验，从0-1搭建团队 3. 目标导向明确，抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力 4. 具备行业资源者优先，有成功从0到1搭建销售体系经验者加分 5.学习能力强，认同企业价值观，愿长期稳定发展

招聘：业务经理 公司名称：[宏博（广州）生物科技有限公司] 工作地点：[广州市白云区] 薪资范围：[8K~25K/月+高额提成+绩效奖金] 汇报对象：总经理 一、职位概述 全面负责公司养生茶、袋泡茶、调味茶等产品的全国/区域业务拓展与团队管理，制定并执行销售战略，带领团队完成业绩目标，开发维护大客户资源，提升品牌市场份额，推动公司健康茶饮业务持续增长。 二、核心职责 1.战略规划与目标管理 -制定年度/季度销售计划、预算及市场拓展策略，分解团队业绩目标并确保达成； -分析健康茶饮行业趋势、竞品动态及消费者需求，为产品开发与营销策略提供决策支持； -监控销售数据，及时调整策略优化业绩。 2.团队建设与管理 -组建、培训及管理业务团队，制定绩效考核机制，激发团队战斗力； -指导团队开发新客户、维护重点客户，解决业务中的关键问题； -培养团队专业能力。 3.渠道开发与客户管理 开拓多元渠道：主导电商平台、私域平台、餐饮酒店等B端客户合作； 深耕大客户：开发全国性KA客户、OEM/ODM大客户、跨境电商客户等； 创新模式：探索社群、健康机构、企业定制等业务增长点。 4.运营协同与风控 -协调生产、采购、物流部门，确保订单交付与客户满意度； -监督合同履约、账款回收，控制销售费用与信用风险； -协同市场部策划行业展会、产品推广活动，提升品牌影响力。 三、任职要求 硬性条件 1.学历经验： -本科及以上学历，市场营销、食品科学、工商管理类优先； -5年以上快消品/食品饮料行业销售经验，其中3年以上团队管理经验； -有养生茶饮、健康食品、茶叶及相关外贸经验者优先。 2.渠道资源： -具备成熟商超、经销商、礼品渠道、电商、外贸或大健康行业客户资源； -有成功开发全国性KA客户或OEM项目的案例。 核心能力 1.行业洞察力： -熟悉健康茶饮市场趋势、竞品格局及消费者偏好； -能结合“养生”“轻食”等概念制定差异化销售策略。 2.管理能力： -擅长目标分解、团队激励与绩效管理； -具备跨部门协作与资源整合能力。 3.业务技能： -精通B端商务谈判、合同签订及客户关系维护； -熟练使用CRM系统及数据分析工具。 素质要求 -结果导向，抗压能力强，能适应高频出差； -具备健康养生理念，对茶饮产品有热情； -诚信务实，具备职业操守与风控意识。 四、我们提供 -行业竞争力的薪酬：底薪+提成+季度奖金+年终分红； -完善的福利：五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检； -发展空间：管理岗晋升通道、行业头部企业合作资源； -团队氛围：年轻化团队、茶文化培训、产品免费品鉴。 应聘方式 请将简历发送至：[邮箱地址：@qq.com] 邮件标题：应聘业务经理+姓名+健康茶饮行业经验年限 联系电话：[电话]非诚勿扰 备注说明 实际薪资根据候选人资历及资源面议，优秀者可突破上限； 具备新零售（抖音/社群/私域）运营经验者优先考虑。 为什么加入我们？ 我们深耕健康茶饮领域25年，自有产品配方拥有现代化工厂与优质产品线，现处于高速发展期！ 期待您加入

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