岗位职责 1、策划并落地执行系统的市场拓展方案，明确销售战略方向，编制具体销售方案与业绩预估，维护重点客户及代理商的长期稳定合作； 2、优化和完善销售管理流程、制度及相关规范，确保与市场变化同步发展； 3、拟定产品推广与品牌传播策略，并全程监督实施过程以保障效果达成； 4、指导并推动市场拓展工作的整体节奏与实施路径，组织团队运用多元化销售方式，实现既定销售指标与回款目标； 5、统筹销售团队管理，协助完成团队搭建、人员补充、能力提升及人才储备建设； 6、协调销售预算、成本控制、区域覆盖与目标设定之间的协同发展关系； 7、达成公司产品销售任务，持续跟踪市场趋势，掌握行业动态并具备独立分析判断能力； 8、主导重大营销合同的商务洽谈与签署工作； 9、配合解决重点客户投诉问题，跟进处理进展，开展满意度评估；实施客户画像分析，深化客情关系，挖掘潜在需求； 10、深度洞察行业发展动向，捕捉前沿市场信息，为公司业务战略规划提供决策支持。 任职资格 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业背景； 2、具备五年以上相关领域从业经历； 3、具备高度的工作热情与责任感，出色的沟通协调与谈判技巧； 4、能够接受常态化出差安排； 5、有成功的销售团队管理实践经历，具备较强的客户开拓与维系能力； 6、具备良好的协作意识与人际互动能力，市场反应敏捷，适应力强； 7、对市场变化具有敏锐的洞察力和清晰的表达能力； 8、具备职业操守，责任心强，善于团队协作。

【春福集团｜核心人才招募令】 我们正在组建核心“四大体系”，诚邀有能力者共建未来 当前公司聚焦三个方向： 政府合作项目+行业协会资源（双官方背书） 农产品科技+花香酒IP+品牌生态 跨境人才+视频团队+销售体系+招商体系 为快速搭建平台，现面向社会招聘四类核心人才： 职责营销团队搭建总监 组建销售团队 培养业务员 做团队SOP、打法、培训课 负责业绩增长 对接老板与产品方 我们要的不是普通营销，而是： 能把0–1做起来 会搭系统、建团队、制定激励 能创建“业绩机器”的人 待遇 底薪+团队业绩分红 可参与公司股权激励

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业销售方案，促成签约及后续跟进服务 4.及时反馈市场信息与客户意见，协助优化产品与销售策略 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及例会汇报工作 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与销售记录 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养 4.诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务意识 5.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训

岗位职责： 1.负责公司裸眼3D产品在区域市场的销售推广，制定并执行销售计划，完成业绩目标 2.开拓新客户资源，维护重点客户关系，深入挖掘客户需求，提供专业解决方案 3.协同市场和技术团队，组织产品演示与商务洽谈，推动项目落地转化 4.收集行业市场信息，分析竞争态势，定期反馈市场动态与销售进展 任职要求： 1.学历不限，市场营销、电子信息或相关专业优先 2.有1-3年科技类产品销售经验者优先，具备B2B销售背景更佳 3.具备良好的沟通能力和客户服务意识，能适应短期出差 4.热爱新技术，对3D显示、智能硬件或5G应用领域有兴趣和学习意愿

只要财产险和非车险业务 岗位职责： 1、负责财产险、非车险项目的整体规划、执行与管理，确保项目按期、高质量地完成，满足客户需求。 2、深入了解客户业务场景与风险需求，结合财产险、非车险产品特性，为客户定制专业、适配的保险解决方案。 3、跟进方案落地全流程，协助解决投保、核保及后续服务中的产品相关问题，保障客户权益。 4、持续关注财产险、非车险市场动态与产品趋势，优化现有保险产品方案，不断提升公司产品的服务水平与市场竞争力。 5、协调内外部资源，推动项目顺利实施并达成业务目标，确保项目在各环节的顺畅进行。 6、根据领导安排，执行其他相关任务，支持公司业务发展与团队合作。 任职要求 1、本科及以上学历，保险、金融、经济等相关专业优先。 2、具备3年以上财产险、非车险相关工作经验，具有保险经纪公司或保险公司财产险、非车险产品岗经验者优先。 3、熟悉财产险产品体系（如企业财产险、工程险、责任险、企康险等），了解保险公司承保流程与业务规则。 4、具备较强的客户需求分析与方案设计能力，能精准匹配客户风险与保险产品；拥有良好的沟通协调能力，团队协作能力与抗压能力。 5、持有保险从业资格证者优先，具备高度的责任心与客户服务意识。

泰康健康财富规划师（HWP）职位详情 一、HWP简介 泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团围绕“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，致力于成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为基础，融合泰康大健康生态体系，为客户提供一体化综合解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已建立涵盖“招募-培训-认证-晋升”的完整发展机制，并于2022年获得国家职业资质认证，树立了金融行业新标杆。依托“高激励收入结构+阶梯式成长路径”，HWP构建起业内少见的“终身事业平台”。其独特之处在于将个人职业成长深度融入泰康“支付+服务+投资”生态系统，实现从专业从业者到事业经营者的跃迁。 二、HWP岗位优势 1.战略平台支持 行业趋势：中国加速步入老龄化社会，长寿经济迎来发展机遇，泰康“支付+服务+投资”模式处于行业前沿，HWP作为关键服务角色，主要面向高净值人群提供专业服务。 资源整合：联动泰康人寿、养老社区、资产管理、医疗健康等多板块资源，形成跨领域服务能力，提升市场竞争力。 2.多元化收入结构：多重激励+长期回报 佣金提成+新人津贴+目标奖励：新人首年综合月薪可达2.5万至5万元。 佣金提成：按比例发放，首年平均佣金率约为15%-20%。 新人津贴：包含无责任底薪3000元/月，另有保底方案（12000/20000元/月）；有责津贴根据业绩梯度设置，范围为3000-160000元/月。 节点奖励：完成月度、季度、年度或特定阶段目标后，可获得额外奖金（1000-50000元）。 团队管理收益：晋升为合伙人或企业家后，可按团队业绩提取管理佣金，最高达40%。 长期价值回报：通过客户传承计划，实现客户权益与团队的持续继承，保障事业延续性；连续达成MDRT（百万圆桌会）标准或晋升至企业家层级，有机会参与公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入参考示例： 新人期（0-1年）：综合年收入30-60万元，主要来源于佣金及基础补贴； 精英HWP（1-3年）：年收入80-150万元，含续期佣金与各类激励； HWP企业家（3年以上）：年收入超300万元，叠加团队分红与客户资产传承收益。 3.成长路径明确 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→新锐HWP（3-6个月）→职业HWP（6个月-1年）→HWP合伙人（1-3年）→HWP企业家（3年以上）。同步提供GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证机会。 团队发展路径：入职即可启动团队建设，享受团队业绩提成（最高40%），并可通过合伙人计划与企业家计划实现组织扩张。 持续学习机制：新人阶段享有为期12个月的“星火计划”培训，内容涵盖保险、医养、法律等领域知识；进阶阶段开放清华/北大定制课程、香港财富管理研修班、美国家族办公室专项培训等高端学习资源。 全球发展支持：提供国内顶尖学府游学机会，以及RFC、CHFP等国际专业资格认证通道，助力拓宽职业视野。 4.专属支持体系 十大赋能系统：覆盖产品创新、数字化工具（如泰生活APP）、专家顾问团队等，全面提升服务效率与客户体验。 三、HWP核心职责 1.客户需求洞察与方案定制 运用健康评估、财富诊断等专业工具，深入挖掘客户在养老规划、医疗保障、资产传承等方面的潜在需求。 设计“健康+财富”整合型方案，例如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗服务”组合产品。 2.跨界资源整合与实施落地 协调泰康自有医养服务体系，包括医院绿色通道、康复护理服务、养老社区入住权益等，为客户打造闭环式“健康+财富”解决方案。 对接法律、税务专家团队，制定年金保险、资产隔离、家族信托等专属高净值客户服务方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并组织客户主题活动，如养老社区体验日、健康管理讲座等，增强客户粘性与信任度。 提供年度保单检视服务，根据家庭结构变化、资产调整等情况动态优化保障配置。 4.长效服务与应急响应 建立客户专属档案，定期回访记录健康状况与财务目标变动情况。 协助调配紧急医疗资源，如三甲医院专家转诊、海外就医安排等，提供全周期健康守护。 5.团队建设与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需负责团队组建与人才培养，推动区域业务拓展。 联动泰康口腔、纪念园等相关生态板块，深入挖掘客户家族全生命周期价值。 四、任职要求 基本条件：年龄25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入不低于15万元，具备金融、医学、法律背景或企业主、高管经验者优先。 核心素质：抗压能力强，学习意愿高，能适应弹性工作节奏；拥有高端客户服务经验或客户资源者优先考虑。 行业认知：深刻理解泰康“长寿时代泰康方案”战略理念，认同“保险+资管+医养”商业模式对应对人口老龄化的积极意义；关注社会趋势与政策动向（如老龄化加剧、银发经济发展、高端养老稀缺性、健康险创新等），主动跟踪市场变化。 价值观契合：坚持长期主义服务理念，以满足客户全生命周期需求为核心，杜绝短期逐利行为；具有社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 把握长寿经济时代机遇，成长为健康与财富管理领域的引领者； 依托世界500强企业平台，实现个人成就与社会价值的双重跃升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业征程！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的服务网络。 区域侧重：优先进入老龄化程度高、医疗资源集中的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”三级联动模式，全面满足不同年龄段的养老需求。 医养结合：每个社区均配备二级康复医院，构建“紧急救治-健康管理-老年康复”三层防护体系，实现医疗与养老服务无缝对接。 二、服务对象：高净值人群与医养刚需并重 1.主要客群 高净值客户：涵盖退休企业家、企业高管、高级知识分子，占比超40%，家庭年收入30万元以上，重视生活品质与社交互动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知障碍患者，依靠专业护理能力吸引家庭决策。 2.地域特点 一线城市：聚焦跨境养老及本地高收入家庭，深圳鹏园项目港澳居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引“候鸟式”养老客户，结合气候与自然环境优势进行选址布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩展 1.物理体量 总体量：规划地上建筑面积达484万平方米，可容纳约8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，为中国最大连锁医养品牌。 运营现状：已在24个城市开业26家社区，服务居民超3万人，平均入住率达85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内设康复医院，配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超30万人次。 智慧设施：部署紧急定位卡、AI健康监测系统等技术，累计申请专利352项，智慧养老专利数量居行业首位。 四、运营情况：分层管理与高满意度 1.房型与收费 独立生活区：提供单人间至四居室，服务于自理老人。 护理区域：按护理等级定价，配备专业康复师与适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290余门课程、240多个兴趣俱乐部，全年举办活动超5000场，居民参与率超70%。 安宁疗护：提供终末期心理疏导与专业照护，获评“五星级养老机构”。 3.用户反馈 满意度：90%居民认可“医养结合”与“文化养老”模式，投诉率低于行业均值40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园完成300万字著作出版，展现“老有所为”的典范形象。 五、未来规划：生态升级与科技驱动 1.扩张目标 2025-2027年：拟新增10个旗舰社区，重点布局武汉、合肥等新一线城市，力争覆盖全国50城。 轻资产拓展：通过品牌授权与管理输出，联合地方政府运营普惠型项目，延伸至三四线城市。 2.服务提升 深化医养融合：引入国际医疗认证标准，建设区域性医疗中心，辐射周边10公里范围。 科技应用深化：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升响应效率。 3.生态协同 构建“养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境服务探索：与境外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居养老选择。 六、核心优势：差异化竞争力 1.模式壁垒 “保险+医养”双轮驱动：依托泰康人寿庞大客户基础，实现保险支付与养老服务高效匹配，客户转化率超行业平均水平3倍。 全产业链掌控：从地产开发、医疗建设到运营管理全流程自主建设，具备显著成本优化空间。 2.品牌影响力 行业标杆：连续五年入选“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超40%。 政策支持：列入国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享有税收减免与财政补贴。 3.社会认可 学术协作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院建立转诊机制，年转介疑难病例超千例。 公益实践：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务人次超10万。 总结：泰康之家凭借“前瞻性战略部署+深耕高净值客群+医养科技深度融合”，打造了难以复制的养老生态闭环。其竞争优势不仅体现在硬件规模，更在于以“文化养老”重新定义老年生活价值，成为HWP服务高端客户的重要支撑资源。

岗位职责： 1、开拓并维护全国范围内餐饮连锁品牌的客户关系，推动销售目标达成（涵盖国际知名餐饮品牌，如：麦当劳、肯德基、瑞幸、星巴克等）； 2、研究餐饮行业动态及客户实际需求，提供个性化整装解决方案与配套服务； 3、搭建并管理销售团队，主导整装定制板材、互动装置、展示柜等相关产品的销售工作，持续提升团队专业能力与业绩表现； 4、协同研发、生产、物流等职能部门，保障项目高效落地与准时交付； 5、定期开展客户回访，收集使用反馈，优化服务流程，增强客户体验与满意度； 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、室内设计等相关专业背景优先考虑； 2、具备5年以上TOB领域销售团队管理经验，有从无到有组建团队经历者更优； 3、拥有连锁餐饮品牌资源，或与行业协会、餐饮设计机构、施工团队有合作经验者优先； 4、擅长商务沟通与谈判，逻辑清晰，思维敏捷； 5、具备强烈的创业精神和突破困境的能力，能适应高强度工作节奏；

【关于我们】 我们是一家专注于科技企业资质培育与政策申报的综合服务机构，依托《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》，已成功辅导多家企业获得"科技型中小企业"、"国家高新技术企业"、"专精特新"等权威认定。现因业务快速发展，诚邀有志之士加入，共享科技企业服务蓝海市场。 【岗位职责】 政策对接：向深圳及周边科技企业宣讲科技型中小企业、高企等政策红利，签约后，后端协助企业完成资质申报； 资源拓展：挖掘园区、孵化器、企业客户资源，建立合作关系，导入优质企业客户； 客户关系：维护企业客户长期合作，提供记账报税、知识产权、资质维护等延伸服务。 【任职要求】 基础认知：熟悉深圳产业政策，对"企业服务"领域有浓厚兴趣； 资源优先：有科技园区、孵化器资源或认识科技企业主者优先； 能力突出：表达能力强，善于交际，具备独立开拓业务能力； 时间充足：有精力投入业务拓展，工作积极主动。 优先考虑从事保险、房地产、财税、专利、高新、企业服务行业 【薪资福利】 底薪+高提成：底薪保障，成功签约企业享受高额提成+长期分红； 政策红利：依托"科技型中小企业"政策，个人收益可观； 专业支持：公司提供全程培训，配备专业团队负责记账报税、知识产权、资质申报等后端服务； 平台资源：共享公司品牌、政策解读、客户资源，个人投入少、收益大； 发展空间：优秀员工可晋升为区域合伙人，共享公司成长红利。 【政策优势】 企业受益：税收减免（研发费用100%加计扣除）、亏损弥补年限延长至10年、最高50%贷款贴息、品牌力提升； 个人收益：每成功服务一家企业，享受持续收益+政策奖励分成。 【认定周期】 每年6-9月开展政策认定，市场需求旺盛，业务机会充足。

岗位职责： 1、负责公司体育赛事赞助业务的执行，推动公司在体育领域的市场拓展与业绩提升； 2、建立并维护与重要客户的关系，深入了解客户需求，提供定制化广告解决方案； 3、领导团队进行市场调研与分析，识别行业趋势，优化体育赞助产品与服务； 4、协调内部资源，确保赞助项目的顺利实施，提高客户满意度与忠诚度。 任职要求： 1、具备丰富的广告行业经验，熟悉体育赛事，数字营销及广告投放机制； 2、优秀的领导能力，能够带领团队达成目标，具备跨部门协作能力； 3、出色的商务谈判技巧，能够处理复杂客户关系，具备创新思维； 4、对数据敏感，能够通过数据分析指导业务决策，具备良好的市场洞察力。

所属部门： 营销中心 一、 岗位核心价值 全面主导公司指定大区的市场拓展、战略部署、团队运营与经营成果。通过搭建高效的销售架构与渠道网络，增强公司门窗品牌在区域市场的占有率与品牌认知度，确保达成公司下达的各项经营任务，推动区域业务持续稳健发展。 二、 岗位职责 1. 战略规划与目标管理 · 结合公司整体发展方向，制定并落地所辖大区的年度、季度及月度销售策略、市场推进计划与预算安排。 · 将区域销售目标逐级分解并落实到位，确保每位团队成员清晰个人职责，并对整体业绩达成承担相应责任。 2. 市场开拓与渠道建设 · 深入开发区域内具备潜力的专卖店资源，建立并巩固长期稳定的合作关系。 · 主导经销商体系的拓展、管理与优化工作，涵盖招募、甄选、培训、考核与支持等环节，提升渠道整体作战能力。 · 实时掌握区域市场趋势、竞争格局及客户需求变化，及时向总部反馈信息，为产品优化与市场决策提供有力支撑。 3. 团队建设与人员管理 · 统筹大区销售团队的搭建、培养、激励与日常运作，打造一支高效协同、富有战斗力的销售队伍。 · 推行绩效考核机制，激发团队积极性，助力成员成长，妥善处理团队运行中的各类管理问题。 · 指导并协同下属突破重点客户与重大项目。 4. 客户关系与项目管理 · 维系区域内核心KA（关键客户）及战略客户的长期合作关系，持续提升客户满意度与忠诚度。 5. 运营管理与合规风控 · 负责区域内销售合同审核、发货协调等工作，保障货款安全回收。 · 监督执行公司价格政策，维护市场秩序，妥善化解渠道矛盾。 · 严格管控区域运营支出，确保各项费用控制在预算范围之内。 三、 任职资格要求 1. 硬性条件 · 学历与专业： 大专及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业（有相关经验且综合条件优异者可适度放宽） · 工作经验： 具备5年以上销售领域工作经验，有门窗、建材、家居、幕墙或相关泛家居行业销售管理背景者优先。 · 管理经验： 拥有3年以上大区总监或同等高级管理岗位经历，曾独立负责省区或大区市场并取得良好成效。 · 业绩证明： 有带领团队实现亿元级年销售额业绩者优先考虑。 2. 核心能力与素质 · 战略思维与商业洞察力： 能从行业与区域视角出发，制定切实可行的市场策略。 · 卓越的领导力与团队塑造能力： 善于激励团队、赋能下属，能够吸引并培育优秀人才。 · 出色的沟通、谈判与对外交往能力： 可与不同层级客户、合作伙伴及内部团队顺畅协作，具备娴熟的商务谈判技巧。 · 强大的市场开拓与客户维系能力： 对市场变化敏感，擅长新客户开发，精通高端客户关系维护。 · 目标导向与抗压能力： 对业绩目标有强烈追求，能在高压环境中保持进取状态，带领团队完成挑战性任务。 · 问题解决能力： 面对复杂市场状况或突发情况，能迅速判断并提出有效应对方案。 · 诚信务实： 具备良好的职业道德与责任感。 备注：管理岗位，具体薪资面议

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岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设，提升团队专业力与战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判及合同落地 4.分析市场趋势、竞品动态及客户需求，协同产品与市场部门优化销售策略与解决方案 5.建立并完善销售管理体系，涵盖流程标准化、CRM系统应用、业绩复盘与数据驱动决策机制 任职要求： 1.具备5-10年销售领域工作经验，其中至少3年团队管理经验，有从0到1搭建销售体系者优先 2.本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业背景为佳 3. 具备出色的商业敏锐度、跨部门协同能力及高层客户沟通影响力 4.熟悉B2B销售逻辑，有行业资源积累及成功项目操盘案例者优先 5.目标导向强，抗压能力突出，具备优秀的团队领导力与敬业精神

职责描述： 1、负责开发和维护客户关系，通过公司提供的资源进行客户跟进，签订合同，并确保完成回款。与其他部门协作，完成销售过程中的其他环节‌。 2、熟悉新型污泥超高压机械深度脱水设备和公司其它设备的技术细节和操作原理，能够根据客户需求提供相应的解决方案，包括设备选型、技术咨询等； 3、销售工程师需要关注市场动态，了解竞争对手的产品和服务，为公司的市场策略提供支持；。 4、参与产品演示，向客户展示新型污泥超高压机械深度脱水设备和公司其它设备的性能和优势。为客户提供培训，确保客户能够正确、高效地使用设备； 5、需要与其他部门（如技术支持、售后服务等）进行有效的沟通和协调，确保客户的需求得到满足，同时也要协调内部资源，解决销售过程中可能出现的问题； 6、需要不断学习新的技术和市场趋势，提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场环境。‌ 任职要求： 1、给排水、机械、电气自动化等相关专业背景，有相关职称者优先，特殊人员不限学历专业； 2、具有大型环保成套设备和项目营销5年以上经验，熟悉招投标流程，能够快速理解客户需求并提供专业的解决方案； 3、污水厂、污泥处置服务公司、固废处置服务公司、相关的建设总包单位、水务及环境集团、市政设计研究院、相关院校研究所、排水公司、政府（环保、主键、城管、发改）具有一定的人脉资源； 4、具备良好的团队合作精神，吃苦耐劳，认真做事，愿意做事，执行力强，能够做好领导安排的其他工作； 5、具备良好的政治素质，品质优良，形象好，谈吐佳，务实。 6、有驾照者优先，适应不定期出差；

二、职位描述： 岗位职责： 1、负责甄选企业家客户资源； 2、邀请客户参加线上线下产品发布会； 3、完成产品销售和服务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，20-35岁； 2、沟通能力强，有亲和力； 3、有3年以上营销工作经历且业绩良好。 入职培训： 入职带薪培训，帮您打破壁垒，快速融入，自我突破！ 发展空间： 营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁 告别打工，走向老板！ 特色福利： 1、免费午餐够营养！（北京总部设员工餐厅，地方以餐补形式发放） 2、入职上五险一金！ 3、生日礼物自由购！ 4、节日福利定期发！ 5、贤内助奖励夫人或老公！孝心奖金送爸妈！ 6、终身员工福利多！（父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报费、探亲费） 7、员工关怀幸福高！（春节16.5天超长假期、结婚红包、生子红包、丧亲慰问金、大病住院慰问金、带薪假期、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、京惠保、陪伴假、带薪家长会假、业余爱好俱乐部活动、玫瑰之约等20多项特色福利。）

朝阳行业，冠军项目 全国市场开发，店家0投资，先服务店家赚钱再谈合作，做出业绩店家5/5分或加盟都有对应提成（日结） 综合月收入30000元以上，商务精英5万以上 一单9500～35000提成可验证！ 公司愿意分钱，敢放权，允许超越！ 欢迎每位精英加入，携手共赢

邀请当地美容院老板娘参加医美拓客会议 岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，带领团队完成年度销售目标 2.负责销售团队的搭建、培训与管理，提升团队业务能力与战斗力 3.深入分析市场动态与客户需求，及时调整销售策略以增强市场竞争力 4.开拓重点客户资源，维护高层客户关系，推动重大合作项目落地 5.协同产品、运营等部门优化销售流程，提升转化效率与客户满意度 任职要求： 1.具备5-10年销售管理工作经验，有团队管理经验和成功业绩案例 2.具备出色的市场洞察力和商务谈判能力，能独立推进大客户合作 3.目标导向，抗压能力强，具备较强的组织协调与跨部门协作能力 4.行业背景不限，有ToB销售经验者优先考虑 5.学历不限，具备快速学习与适应能力者优先

具备独立开拓市场的能力，拥有良好的沟通技巧与销售策略，能够承受工作压力，具有吃苦耐劳的品质，注重团队协作。

岗位职责：​​ 1、线上销售与服务：​​主要通过天猫、拼多多、抖音等电商平台，承接销售咨询，深度挖掘客户需求，提供专业的隐形矫治解决方案，并促成订单转化。 2、专业咨询与答疑：​​运用培训所学的正畸基础知识，专业、耐心地解答用户关于产品材质、佩戴周期、效果、价格等方面的疑问，建立专业信任感。 3、客户关系管理：​​对意向客户与已成交客户进行系统化跟进与维护（如企业微信、千牛系统），推动从咨询到下单、从下单到复购的全流程转化。 4、收集并反馈客户需求、市场趋势及竞品信息，为产品和运营策略优化提供建议。 ​​任职要求：​​ 1、有​​1年以上电商平台（天猫、抖音等）在线销售或客服经验​​，熟悉平台规则和线上沟通技巧。有​​医疗、医疗器械、口腔健康、高端消费品或教育咨询等行业经验者优先​​。 2、沟通能力：​​具备出色的线上文字/语音沟通能力和共情能力，能通过对话精准把握客户需求。 3、学习能力：​​对医疗健康领域有兴趣，能快速学习并理解隐形正畸的相关专业知识。 4、销售思维：​​结果导向，具备强烈的销售意识和客户说服技巧； 5、抗压能力：​​能适应互联网快节奏和业绩目标压力，保持积极心态。

工作内容： 1.负责一级经销商的开拓、拓展及日常关系维护； 2.开展工程商客户的开发，深入挖掘潜在合作机会； 3.推进产品与解决方案的销售落地，完成既定销售目标； 4.建立并完善客户档案，持续维护客户合作关系。 职位要求: 1.大专及以上学历，理工类专业背景优先考虑； 2.了解安防/IT产品分销市场情况，熟悉工程商业务运作模式； 3.具备一年以上安防/IT产品在分销渠道或工程商方向的拓展经验，有项目操作基础； 4.具备良好的产品推广能力、市场洞察力及宣讲表达能力； 5.有强烈的事业心和进取意识，抗压能力强，乐于迎接挑战。 工作地：本省各地级市 薪资：底薪+销售提成

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（嘉润粮油）高薪诚聘多名粮油业务员 岗位要求：25-38岁，男女不限，沟通能力强，执行力佳；有快消行业销售经验者优先，无经验但有冲劲也欢迎挑战！ 薪资待遇：底薪3000元+丰厚提成（上不封顶，面议详谈），业绩优秀者奖励多多！ 工作内容：负责粮油产品市场推广、客户维护及销售任务达成，拓展新客户资源。 欢迎加入我们[握手] 公司名称：汕尾市嘉润粮油有限公司。工作地点：陆丰市东海镇金华路。

车险非车险业务，具备较强的责任心、工作积极主动，团队合作能力，认同公司文化以及一定的承受能力2.有亲和力、性格外向、善于主动交往、人际沟通能力强欢迎具有一定社会资源人脉，工作态度积极进取，具有强烈想成功的欲望，挑战高薪的人加入 热爱销售工作，勇于挑战高薪 有相关行业，实际销售业绩经验优先

工作内容 1、开展产品推广与销售工作，完成既定销售任务 2、维护既有客户关系，积极开发新客户群体 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和表达技巧 2、能独立开展工作，同时具备良好的团队协作意识 3、热爱销售岗位，态度积极，行动主动

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为负债者提供重新履约的全新机会！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募： 有过负债经历，或曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款业务、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关领域的伙伴，均可快速上手，实现即时变现！ 公司主营业务： 1. 银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收骚扰、法律诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还 2. 互联网金融/网贷平台债务优化：摆脱催收困扰，降低高息负担，减免超出司法保护利率上限的利息支出 3. 企业信用修复服务：提供法律咨询支持，修复企业诉讼公示信息、行政处罚记录、解除限制消费令、撤销被执行人信息、清除历史失信被执行记录 企业信用修复全国接单范围： 1. 调整企业征信五级分类结果 2. 撤销并修复行政处罚公示信息 3. 申请裁判文书网信息下架 4. 全网清除失信被执行记录 5. 企查查、天眼查等第三方平台数据清理 公司扶持体系： 1. 多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利创业 2. 一对一帮扶机制：针对合伙人定制成长路径，助力从零基础到专业精英的蜕变 3. 深度服务体系：向下延伸支持链条，全方位赋能业务开展 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、可靠的服务态度解决客户实际问题 6. 持续推出新项目，紧跟市场需求，保障业务持续增长 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能在实践中有效执行； 3. 热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力，抵御诱惑，包容挫折，坚守信念——只要你资源强、能力强、意志强，愿意拼搏，我们的合作即可开启

工作职责： 1、负责指定销售区域内传统渠道客户的日常拜访及订单争取 2、拓展新客户资源，维护销售终端的陈列形象与推广效果 3、管理辖区内的公司冷饮设备使用与运行状况 4、跟进其他相关项目的执行与落实 职位要求： 1、具备抗压能力，能主动积极地推进工作任务 2、具备良好的沟通表达能力 3、持有摩托车驾驶证并自带摩托车 4、有1年以上快消行业实际销售经验者优先考虑 薪酬福利： 1．基本工资+奖金+旺季激励奖励 2．缴纳五险一金 3．周末双休，依法享受带薪年假；享有法定节假日（元旦、春节、劳动节、中秋、国庆等）及婚假、产假、丧假、工伤假、病假等带薪假期 4．享受交通补贴、高温津贴；重大节日免费发放饮品；高温期每工作日提供2支降温饮料等贴心福利 5．符合条件的员工可获得年终奖金，公司每年组织一次薪资评估 6.提供商业重大疾病保险、子女商业医疗保险 职业发展： 公司建立系统化的人才培养与晋升机制。每年两次面向内部销售团队开展储备销售主任/经理选拔，助力优秀员工成长为管理人才。同时配套丰富的培训支持，如定期组织销售技巧、谈判策略、Office应用等专题培训，员工亦可通过公司电子学习平台自主获取多样化课程资源。 晋升路径：初级业务（刚入职）——中级业代——高级业代——主任——经理——区域经理 （每次晋升均伴随相应幅度的薪资提升） 广东太古可口可乐热忱欢迎各类销售人才加入，我司倡导性别平等，鼓励符合条件者踊跃应聘销售岗位！

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，具备显著的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络覆盖全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台/网贷逾期服务：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率上限的利息与罚息 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广方法与管理技巧，全程指导新人快速上手 2、师徒带教模式：实行一对一辅导体系，助力从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应并解决客户疑问 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所之一“盈科”，以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，有明确目标感，善于动脑达成结果 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，建立长期稳定的关系维护 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利 不定期组织团队建设活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助