
人力资本负责人
1-1.1万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业培训与开发战略管理
工作内容:
1、主导公司人力资源战略的制定与落地实施,涵盖人才引进、培养及发展等关键环节;
2、构建并持续优化组织架构与职级体系,确保组织配置与业务发展高度协同;
3、统筹人力资源成本管理,推动人效提升与管理体系的精细化运作。
岗位要求:
1、拥有大中型企业人力资源管理实际操作经验;
2、精通劳动关系相关事务,具备妥善解决员工关系问题的能力;
3、具备出色的领导力和团队合作意识,能有效带领团队达成既定目标。
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1、制定公司人事管理相关制度,并监督各项制度的落实与执行情况。
2、负责人员招聘工作,办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续。
3、代表公司与新员工签订劳动合同,并负责人事档案的归档与管理工作。
4、负责员工考勤数据统计及工作纪律的监督检查。
5、负责生产部门计件日报表的收集、汇总及工资核算工作。
6、处理日常人事行政事务。
7、配合上级完成临时交办的其他工作任务。
8、熟练使用常用办公软件。
任职要求:
1、中专及以上学历,具备人事相关工作经验者优先。
2、工作认真细致,态度积极,学习能力较强,掌握办公软件操作技能。
3、有相关工作经历者优先考虑。
福利:
月休4天,包吃住,外宿提供住宿补贴,设有全勤奖励,享有生日福利。
工作时间:
上午8:00-12:00
下午13:30-17:30,每月休息4天
另同步招聘跟单员一名
制造业企业招聘专员
6000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上绩效考核管理大中型企业从业招聘与配置重工/纺织/食品等制造业
我们公司是一家专注于日用品、医药、彩妆等领域,集工贸于一体的综合性企业,成立于2013年12月,主营上述行业的专业包材与容器,长期服务于多家世界知名品牌客户。
公司总部位于深圳,侧重贸易运营;制造基地设在珠海,专注生产制造。目前公司正处于发展的第二阶段,人力资源体系的建设尤为关键,亟需完善各项管理制度、流程及配套文件。在此阶段,公司将为员工提供广阔的发展平台与成长机会。
岗位职责:
(1)负责招聘全流程工作,包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员调配等;
(2)根据各部门用人需求推进招聘任务,保障人才供给及时到位;
(3)具备行业人才地图绘制能力,精通面试评估与人才甄别;
(4)负责员工人事档案的建立与日常管理,推动部门人才储备与梯队搭建;
(5)完成人力资源部门及其他部门负责人交办的相关事务;
任职资格:
(1)本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
(2)具有2年以上制造业全职招聘工作经验,具备基础人事操作经验;
(3)需掌握独立开展招聘的能力,熟悉人力资源各模块操作流程,了解国家劳动法律法规,并能实际应用;
(4)具备较强的亲和力与组织能力,沟通协调顺畅,富有团队合作意识;
(5)熟练使用各类办公软件;
基础待遇:
1.实行6天8小时工作制,周日固定休息
2.入职即缴纳社会保险五险
3.免费提供工作期间餐食
4.享有节日礼品、下午茶、水果及多样化员工活动
职位福利:交通补贴、通讯补贴、带薪年休假、员工旅游、年度体检、包吃、节日关怀
人力资源/行政专员/助理(人才招聘、员工日常管理、企业日常行政工作等)
5000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关房地产/建筑招聘与配置薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化绩效考核管理人力资源/管理类专业
1、负责公司员工薪酬、入职、合同等日常管理工作;
2、负责/协助公司人才招聘、储备工作;
3、负责公司用印管理、办公行政等日常工作;
4、公司交办的其他事物
中山双休人事行政文职+五险一金+准点下班
4000-7000元/月
人事专员1-3年大专及以上
任职资格
1、统招大专及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先(优秀的统招大专也可以);
2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好;
3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责;
4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练;
5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。
6、需要人事行政工作经验
7、周末双休
岗位职责
1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项;
4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展;
5、完成上级交办的其他任务。
人事客服
4000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
工作内容:负责回复招聘网站的信息邀约客户并做好统计
多劳多得工作简单回复求职者消息有培训
上班时间早九晚六月休四天公司提供微波炉办公电脑等所有办公品
要求:有消息就回复有责任心、上进心
月综合底薪加提成5~8k上不封顶
地址:番禺区万达广场(交通方便周边繁华距最近地铁口仅200m)
人力行政专员
6000-8000元/月
人事专员1-3年大专及以上企业文化建设招聘与配置
一、公司简介
深圳市振为鑫科技有限公司成立于2016年,总部位于深圳市宝安区新桥街道金裕达工业园4栋,是专注3C数码配件的实力企业,主营手机支架、电脑支架、蓝牙音箱支架、车载支架等产品,业务覆盖TOB与TOC双渠道:TOB端依托1688平台拓展合作,TOC端深耕淘宝(祥中宝数码配件)、拼多多、天猫(皓绅旗舰店)、小红书等平台,2024年销售额达6000万元,年增长率38%,发展势头强劲!
二、岗位职责
1.招聘管理:统筹全公司招聘工作,对接业务、研发、生产等各部门(如运营、销售、车间生产岗等)需求,搭建招聘体系,优化简历筛选、面试组织、录用跟进流程,保障关键岗位及时到岗,支撑公司业务增长;
2.企业文化建设:搭建并落地员工关系体系,策划执行员工关怀活动(生日会、节日活动、团队建设等),主动开展员工面谈,了解各岗位(含车间一线、办公室职能岗)工作状态与需求,处理员工沟通及纠纷问题,提升员工归属感与留存率;
3.薪酬绩效落地:按既定标准完成薪酬核算、绩效数据统计与结果落地,确保流程规范;
4.员工关系管理:管理人事档案,员工入转调离手续合规办理,主动与员工沟通,了解工作状态与需求,助力员工留存及团队稳定。
三、任职要求
1.大专以上学历,具备1-3年HR相关工作经验,熟悉招聘、员工关系等基础事务;
2.性格活泼开朗,沟通表达能力强,具备大型活动策划经验(如年会、员工团建、生日会等);
3.认可公司业务方向,有制造业或电商行业HR经验者优先。
行政人事助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1.考勤核算、入离调转手续办理
2.协助业务部门完成基础招聘面试
3.管理人事档案
4.维护食堂正常运作
5.参与基础培训组织(新人入职培训、制度宣贯)
6.会议记录
任职要求:
1、近1年内有半年以上的行政助理经验(无经验勿扰)
2、熟悉企业微信,钉钉,等人事常用办公软件
上什包住包吃1-2人
汕头合盛广场肯德基旁边音乐餐吧招聘
炒锅1个工资6200+300
上班时间下午6点到凌晨3点
月休3天 包吃包住 过年不放假 长期合作 电话
广东汕头招聘:经编熟练工多名临时杂工(搬布)一名成品质检,两名保全工,两名穿纱工联系方式:
质检员品检工工厂搬运工
招聘:经编熟练工
多名临时杂工(搬布)
一名成品质检,两名保全工,两名穿纱工
联系方式:
广东汕头招聘岗位:快递派件员【月薪8000-15000】岗位人【有经验优先,详情面议】工作
8000-15000元/月
快递员月结
招聘岗位:快递派件员【月薪8000-15000】
岗位人【有经验优先,详情面议】
工作地址:澄海新区
联系方式:
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘专员中专及以上
1、2年以上销售工作经验,至少1年以上招聘工作经验;
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
该岗位上班地点在东凤镇东四村护堤路边
助理咨询师
5000-7000元/月
培训经验不限本科及以上培训计划制定优化适应出差在线学习平台搭建运营销售人事/销售从业经验培训效果评估培训渠道/资源管理
岗位职责:
1、与企业高层开展访谈及调研工作;
2、依据企业组织结构制定课程设计方案;
3、输出系统化的培训策略与实施计划;
岗位要求:
1、有企业管理咨询、HR管理、培训管理等相关经验者优先;
2、统招大专及以上学历,人力资源、客户服务、工商管理等相关专业优先;
3、可接受短期外出差旅;
4、具备良好文案撰写能力,熟练使用EXCEL、PPT等办公软件;
5、具有较强的责任意识、学习能力、理解能力、规划能力、执行能力及沟通表达能力;
6、形象端正,气质良好。
居家,线上办公招聘
3000-8000元/月
招聘专员学历不限
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作
工作时间:
可自由安排
工作要求:
1.年龄18-40岁(学历不限)。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇:
综合薪资3000-8000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
行政人事助理
4000-5000元/月
人事专员1-3年高中及以上不接受居家办公招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责招聘工作的全流程,包括但不限于职位发布、搜寻评估简历、电话面试邀约、面试安排、OFFER沟通等;
2、办理人员入职、离职的相关手续;
3、负责日常招聘基础工作的推进;
4、员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、完成领导交代的其他任务。
任职要求:
1、有1年以上行政人事相关工作经验;
2、熟悉各招聘平台操作,熟练掌握office等办公软件;
3、语言表达能力强,善于沟通,有亲和力,较强的保密意识;
4、具有良好的沟通、协调和组织能力;
5、具有较强的责任感、团队合作精神,工作积极主动。
月休4天,详情面议
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘专员(无经验可教)
薪资待遇
月薪4800-5300元(基础3000+提成1500+全勤300,超额最多再补500)
每月4天休假,法定节假日正常休
工作内容
用公司提供的招聘账号、现成话术,每天和550名面试者沟通,介绍岗位
按时打卡、每日提交招聘数据,每月完成400名意向员工目标(超20%有额外奖励)
工作要求
能按时上班,不摸鱼、不连续7天缺勤
会用基础聊天工具,公司提供账号和话术,不用自己找资源
离职说明
提前7告知即可,交接完工作结清工资
薪酬专员
4000-5000元/月
薪酬绩效1-3年大专及以上考勤管理101-499人五险一金及其他福利管理人事档案管理薪资核算薪资福利调研
岗位职责:
1、负责汇总各部门员工出勤情况(包括班次安排、请假、加班等),并定期检查考勤制度落实情况;
2、负责员工社会保险相关事务处理(月度人员增减申报及医疗、生育保险业务办理)等工作;
3、负责一线员工计件工资的计算,每日更新看板数据,并周期性开展人工效能数据分析;
4、负责非全日制用工费用的核算、报销流程及相关数据的定期分析;
5、完成部门主管安排的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或财务类相关专业;
2、具备2年以上人力资源领域工作经验(非仅限招聘岗位),有薪酬福利实操经验者优先;2026届本科人力资源专业优秀应届毕业生亦可培养。
3、对人力资源管理特别是薪酬模块具备一定理论理解与认知;
4、熟练掌握常用办公软件(尤其EXCEL函数应用),具备较强的系统化思维和数据统计分析能力;
5、工作认真细致、态度严谨,具有较强的责任心、职业操守及保密意识。
工作地:潮州饶平县高堂(无法接受工作地,请不要投递)
招聘专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘专员(无经验可教)
薪资待遇
月薪4800-5300元(基础3000+提成1500+全勤300,超额最多再补500)
每月4天休假,法定节假日正常休
工作内容
用公司提供的招聘账号、现成话术,每天和550名面试者沟通,介绍岗位
按时打卡、每日提交招聘数据,每月完成400名意向员工目标(超20%有额外奖励)
工作要求
能按时上班,不摸鱼、不连续7天缺勤
会用基础聊天工具,公司提供账号和话术,不用自己找资源
离职说明
提前15天告知即可,交接完工作结清工资
招聘文员
3000-6000元/月
人事专员经验不限中专及以上招聘与配置
主要职责:
1.招聘规划与准备:
·协助上级根据公司人力资源规划和业务部门需求,制定具体的招聘计划,明确招聘目标。
·协助完成需求岗位的职务说明书。
2.招聘渠道管理与拓展:
·负责开拓、维护和更新各类招聘渠道(如线上招聘网站、猎头、内部推荐等),确保招聘渠道的有效性。
·发布职位需求信息,并负责招聘网站的日常维护与信息沟通,做好公司形象的宣传。
3.简历筛选与面试邀约:
·负责搜集简历,对简历进行分类、筛选,并安排聘前测试。
·确定面试名单,通知应聘者前来面试,并对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见。
4.面试组织与录用跟进:
·组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试流程的顺利进行。
·对拟录用人员进行背景调查,并与拟录用人员进行待遇沟通。
·完成录用通知的发送,并跟进后续事宜。
5.入职与人才库管理:
·协助办理员工入职、录用等相关人事手续。
·负责建立并维护企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
6.数据分析与流程优化:
·记录招聘过程的数据,分析招聘数据并总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告,以提升招聘效率及质量。
·负责。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置
【岗位职责】
1、主导公司人力资源全盘管理工作,制定并实施人力资源战略规划,有效支撑企业业务目标达成;
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各模块工作,持续优化人力资源管理体系;
3、结合公司发展阶段,建立健全人力资源相关制度与流程,保障其合规性与执行效率;
4、推进人才梯队搭建,设计并落实人才培养方案,增强组织发展动力;
5、深入分析人力资源各项数据,为管理决策提供依据,提升人效与资源配置水平;
6、妥善处理员工关系事务,维护畅通的沟通机制,防范并化解劳动争议;
7、加强部门团队自身建设,提升团队专业水平与运作效能;
8、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,具备五年以上人力资源领域工作经验,其中至少三年团队管理经历;
2、精通人力资源六大模块,拥有扎实的实操经验;
3、掌握国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的法律风险预判与防控能力;
4、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力;
5、具有良好的战略视野与数据分析思维,能从业务需求出发制定人力资源解决方案;
6、职业道德良好,责任心强,具备优秀的职业素养和抗压能力。
职业发展销售顾问
6000-7000元/月
人力资源咨询顾问1-3年本科及以上文体娱乐私募投资制造业医疗大健康精益制造国内咨询机构金融
【职位职责】
1.负责微信等私域渠道的客户关系运营,通过一对一深入交流,洞察客户的职业发展方向与求职诉求。
2.掌握多行业及岗位相关知识,可与来自互联网、金融、快消、制造业等领域的优秀人才顺畅沟通,评估其职业经历,输出初步发展建议。
3.准确传达我们的陪跑服务内容,针对客户需求匹配合适的服务方案。
4.与客户建立长期稳定的关系,推动服务签约落地,并完成后续对接工作。
【我们期待你】
1.经验背景:
·优先考虑具备2年以上高端销售、教育咨询、高端客户服务或猎头顾问经验的候选人。
·对人力资源、职业成长、招聘生态有高度关注和兴趣。
·具备英语沟通能力者优先。
2.核心能力:
·拥有优秀的沟通表达技巧,能迅速与新客户建立深度连接并赢得信任。
·具备高效的信息整合与学习能力,能快速掌握不同行业与岗位的关键要素与发展动态,实现与高端客户的同频对话。
·可针对客户多元背景与复杂需求,进行系统化分析,提炼清晰的职业发展路径。
3.核心特质:
·具备强烈亲和力:让人乐于倾诉,感受到你的真诚、可靠与专业。
·自我驱动力强:热衷于助力客户成长,享受通过专业服务帮助他人实现目标的成就感。
·抗压能力强、心态坚韧:能积极应对咨询过程中的变化与挑战,持续推进进展。
人事专员
5000-10000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限包吃住提成高不接受居家办公国内院校优先客服销售培训实施招聘与配置
职位描述要求如下
1.负责线上招聘工作,完成月度人员需求。
2.线上招聘信息上架、信息更新等维护工作。
3.每日应聘人员登记和数据反馈。
4.拓展其他招聘渠道,保证人员及时补充。
任职资格:有经验者,劳务公司经验,销售经验优先录取。
有良好的沟通能力,亲和力,工作态度积极,有意向
长期在人事方面发展工作时间:9:30-18:00中午一个半小时休息,大小周综合待遇
5K-10K希望阳光一点。招人提成非常高,有能力你就来…
人力资源实习生(招聘支持方向)
110-140元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
工作地点:【佛山】
工作时间:9:00-18:30,大小周工作制(即单双休交替)
薪资待遇:110-140元/天
实习周期:至少六个月,长期实习优先
岗位职责:
1、招聘支持:
①熟练操作各类在线招聘渠道,完成岗位发布、简历筛选、主动联络候选人及跟进其应聘意向;
②负责电话邀约候选人,协调面试时间安排,并跟进整体面试进度;
③协助开展候选人初步筛选及基础面试环节(如电话沟通或初级岗位面谈),整理并记录面试反馈信息;
2、其他模块协助:
①配合部门日常行政事务,包括会议组织、办公物资管理、基础数据维护等;
②协助办理员工入职与离职相关流程手续;
③参与公司培训活动的落地执行与协调安排;
3、完成上级指派的其他临时工作任务。
任职要求:
1、本科在读,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑;
2、每周可出勤5天及以上,能接受阶段性加班(如校园招聘高峰期);
3、表达清晰流畅,具备良好的通话沟通技巧和主动服务意识;
4、熟练掌握Office办公软件(Excel/Word/PPT),擅长信息归集与数据处理;
5、学习适应能力强,对人才选拔工作有兴趣,有志于深耕人力资源方向;
加分项:
1、具有招聘类实习经历或参与过学生会/社团招新工作的优先;
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你将获得:
1、全面了解人力资源各模块基础知识,重点提升招聘实操能力;
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