
人力资本负责人
1-1.1万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业培训与开发战略管理
工作内容:
1、主导公司人力资源战略的制定与落地实施,涵盖人才引进、培养及发展等关键环节;
2、构建并持续优化组织架构与职级体系,确保组织配置与业务发展高度协同;
3、统筹人力资源成本管理,推动人效提升与管理体系的精细化运作。
岗位要求:
1、拥有大中型企业人力资源管理实际操作经验;
2、精通劳动关系相关事务,具备妥善解决员工关系问题的能力;
3、具备出色的领导力和团队合作意识,能有效带领团队达成既定目标。
人事经理
1-1.5万元/月
人事经理1-3年本科及以上
1负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.根据公司发展战略需求,规划并设计科学的组织架构及岗位编制方案;
2.建立并优化具有竞争力的薪酬激励机制;
3.搭建畅通的员工沟通平台,完善意见收集与反馈机制,促进和谐劳动关系,提升员工积极性;
4.设计并推行高效适用的管理审批流程;
5.保障公司各项管理制度的落地执行,并持续推动制度优化;
6.构建健全的人力资源管理体系,涵盖人力规划、招聘配置、绩效管理、人才培养与培训、企业文化塑造等方面,支撑企业可持续发展;
7.研究并推进公司新型经营管理模式的实施,如阿米巴经营模式、创新销售管理模式、新型奖金分配机制、股权激励方案等。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,有制造业从业背景者优先;
2.年龄要求在******之间;
3.精通人力资源各职能模块,具备出色的组织、沟通与统筹协调能力;
4.具备优秀的团队管理与领导力,能妥善处理各类员工关系事务;
5.具有良好的职业操守和责任心,工作严谨务实。
包食宿,五险一金,6天8h工作制(8:30-12:0013:00-17:30),节假日福利,带薪年假,不定期团建。
招聘培训主管/经理
1.5-2.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责
1、参与年度人力资源规划,制定招聘与培训的年度计划及实施策略;
2、搭建并优化招聘体系,开发并维护多元化招聘渠道,统筹管理招聘全流程,确保招聘任务顺利完成;
3、设计与持续优化培训体系,组织执行各类培训项目,主导干部管理类课程及员工专业能力提升课程,并开展培训成效评估;
4、领导招聘与培训团队高效运作,提升团队成员专业能力,推动团队成长与发展;
5、跟踪行业人才动态,掌握同业招聘模式与薪酬水平,定期复盘招聘与培训成果,输出改进建议,推动机制迭代;
6、配合COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系工作的落地与执行;
二、任职要求
1、统招全日制本科及以上学历,年龄28岁以上,具备5年以上招聘与培训领域工作经验;
2、具备出色的招聘与培训项目交付能力;
3、精通招聘与培训体系构建,有人才梯队建设及任职资格体系搭建经验者优先;
4、具备优秀的沟通协调能力,能对接各业务部门招聘与培训需求,并推动体系化方案有效落地;
5、如不满足上述条件,请勿投递简历;
HRBP经理(制造行业)
2.5-3.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上运营经验数据分析能力业务的敏感度数据的洞察力大中型企业从业
核心职责:
1、业务伙伴与组织发展:
深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式,诊断组织与人才问题,提供有针对性的HR解决方案。
推动组织变革与效能提升,优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分,确保组织活力与高效协同。
2、人才招聘与配置:
主导事业部所有岗位的招聘,尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。
建立与业务部门协同的精准招聘机制,确保关键岗位人才及时到岗,满足业务快速发展需求。
3、绩效管理与激励:
设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系(如OKR、PBC等),将个人绩效与组织目标紧密链接。
主导年度/季度绩效考核,并有效应用结果,应用于薪酬、激励、发展和淘汰。
协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。
4、薪酬福利与激励:
负责事业部薪酬体系的优化与落地,确保内部公平性和外部竞争力,特别是在关键技术岗位。
设计和推行多元化的激励方案(如项目奖金、技术创新奖等),有效激发研发和制造团队的积极性。
5、人才发展与培训:
识别事业部关键人才(尤其是研发骨干和制造专家),搭建人才梯队,制定并实施个人发展计划(IDP)。
策划并组织针对性的培训项目,如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等,提升团队整体能力。
6、员工关系与企业文化:
构建和谐的员工关系,处理复杂的员工关系案例,提升员工敬业度。
在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。
任职要求:
1、学历与经验:
统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。
至少5年以上制造业人力资源管理工作经验,具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。
有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。
人力总监
1.5-2.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织发展管理经验人力资源规划绩效管理组织架构体系优化企业文化建立战略管理招聘与配置
我司设有严格的学历审核机制,应聘者须提供真实有效的学历证明(以学信网查询结果为唯一依据),虚假学历将不予受理,避免影响双方沟通效率与机会!
一、主要职责:
1、人力资源规划:
①依据公司发展战略,拟定并落实人力资源整体规划,参与核心人事决策并提供专业建议;
②全面统筹并推进招聘、培训、绩效管理、员工关系等六大模块的落地实施。
2、KPI管理与绩效优化:
①构建并持续完善各部门KPI体系,确保绩效目标与企业战略方向高度对齐;
②定期监控、评估各团队及个人KPI执行情况,输出数据分析报告并提出优化建议;
③运用科学的绩效工具与方法,提升组织效能,助力公司整体经营目标实现。
3、招聘与人才发展:
①主导关键岗位的人才引进工作,保障高质量人才供给;
②策划并推行员工培训与职业发展方案,增强员工能力,支持人才成长路径建设。
4、员工关系与企业文化:
①维护和谐劳动关系,妥善处理员工申诉与劳资纠纷,依法保护公司与员工权益,防范劳动争议扩大化带来的风险;
②推动企业文化落地,增强员工认同感与团队凝聚力。
5、薪酬与福利管理:
①负责薪酬体系的维护与优化,保持薪酬水平在市场中的竞争力;
②定期开展薪酬市场调研,制定公平合理的调薪策略。
6、合规与风险管理:
①确保人力资源管理制度符合国家法律法规要求,有效控制用工法律风险;
②组织修订、审核人事行政类制度流程,并监督其执行情况,保障制度与企业发展同步更新。
二、任职要求:
1、学历及年龄要求:
①本科及以上学历,*****;
②具备创新意识与快速学习能力,能适应企业快速发展节奏。
2、工作经验:
①五年以上人力资源相关工作经验,其中至少三年从事绩效考核实际操作;
②有科技研发或互联网行业背景者优先考虑;
3、专业技能:
①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人资六大模块;
②具备扎实的数据分析能力,能够基于数据做出管理决策;
③熟悉劳动法及相关法规,具有较强的合规与风险防控意识。
4、软技能:
①出色的沟通协调能力,善于跨部门协作;
②具备战略视野,能从全局角度制定人力资源策略;
③拥有良好的领导力和团队管理经验,能有效激励团队达成业绩目标。
5、其他要求:
①抗压能力强,能在高强度工作环境下保持高效输出;
②恪守职业道德,具备高度保密意识。
工作时间:5天半工作制,每日7.5小时
周一至周五:AM8:30-12:00PM14:00-18:00
周六:AM8:30-12:00
福利:
1、五险一金、全勤奖、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、年终奖;
2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施;
乘车指南:
附近公交站:富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站(距公司约3分钟步行)
地铁站:清湖地铁站(距公司约7分钟步行)
公司地址:深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼
综合部经理(人事行政部)
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1、协助公司领导制订各种经营发展规划、战略和目标,并贯彻执行;
2、建立健全公司管理制度,并对制度予以解释、执行和监督;
3、制定本部门的发展计划、战略目标;
4、负责员工招聘、培训、考核及人力储备和调配,实现人力资源的优化配置;
5、负责组织公司各部门绩效考评,监督协调各部门对所属员工绩效考评的执行;
6、负责审核与控制公司办公管理费用,监督公司办公设施和用品的购买;
7、负责公司薪酬体系的制定和定期修正工作;
8、负责公司大型会议的筹办工作;
9、负责协同营销部进行公司企业文化建设工作;
10、负责跟进处理公司突发事件的处理;
11、协调公司的公共关系。
行政管理:制定并完善公司行政管理制度、流程,确保各项工作有章可循;组织筹备公司各类会议,负责会议通知、议程安排、会议记录及纪要撰写与发布;协调公司内部各部门间的工作关系,处理跨部门沟通协调事务,保障信息流通顺畅,解决部门间协作问题。
人力资源管理:根据公司发展战略和业务需求,制定人力资源规划和年度招聘计划;负责人员招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职离职手续;制定员工培训计划,组织新员工入职培训、岗位技能培训等,提升员工素质和业务能力;建立并完善员工绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,依据考核结果进行绩效反馈、奖金核算与员工激励。
文件与档案管理:负责公司各类文件的收发、登记、传阅、归档和保管,确保文件流转及时、准确、安全;建立和完善档案管理体系,对工程资料、合同文件、人事档案等进行分类管理,做好档案的收集、整理、保管、借阅和销毁工作,方便查阅和调用。
后勤保障:负责公司办公场所的日常管理,包括办公环境维护、办公设备设施的采购、维护与管理;制定公司办公用品采购计划,进行采购、入库、发放和库存管理;管理公司车辆,安排车辆调度、维修保养、保险年检等工作,保障公司公务用车需求;负责公司食堂、宿舍等后勤生活设施的管理,为员工提供良好的生活条件。
企业文化建设:塑造和传播企业文化,组织策划各类文化活动,如团建活动、节日庆祝活动、员工生日会等,增强员工凝聚力和归属感;负责公司内部宣传工作,通过宣传栏、内部刊物、微信群等渠道宣传公司动态、优秀事迹、规章制度等,营造积极向上的企业氛围。
对外关系维护:代表公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等外部机构进行沟通协调,处理对外事务,维护良好合作关系;参与公司重要接待活动,安排接待行程、陪同参观等,展示公司良好形象。
其他工作:完成公司领导交办的其他临时性、综合性工作任务,积极应对突发情况和紧急任务,保障公司运营的顺利进行。
招聘培训主管/经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者!
如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家,对招聘质量负责,跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。
岗位概述:
作为公司的招聘培训主管,您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务,与各部门紧密协同,通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌,为组织的快速发展提供坚实的人才保障,确保关键人才及时到位,组织做好培训运营管理。
核心职责:
1.招聘战略规划:基于公司战略与人力资源规划,制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。
2.全流程优化与管理:统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程,持续优化标准,确保效率与专业性。
3.业务伙伴合作:作为业务部门的战略伙伴,精准把握用人需求,提供专业招聘建议,共同推动人才决策。
4.渠道效能提升:拓展并管理多元招聘渠道(线上平台、猎头、内推、社交招聘等),分析投入产出,优化资源配比。
5.数据驱动决策:建立招聘数据监控体系,定期分析关键指标(如到岗周期、转化率等),输出洞察报告以驱动优化。
6.人才库与雇主品牌:主导高潜力人才库的建设与运营,并参与策划雇主品牌宣传活动,提升公司人才吸引力。
7.团队管理与赋能:领导招聘团队,设定目标、分配任务、辅导赋能,提升团队整体专业能力与执行力。
8.新员工培训运营管理:制订培训计划实施与调研评估,组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。
我们期望的您:
经验背景:
1)5年以上招聘相关工作经验,具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。
2)拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。
专业能力:
1)精通招聘:深刻理解招聘全流程,精通中高端人才寻访技巧,拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。
2)数据敏感:具备优秀的数据分析能力,能通过数据发现问题并驱动流程优化。
3)战略思维:能够从业务战略出发,制定并执行前瞻性的招聘规划。
领导力:拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。
个人特质:
目标导向,内驱力强,能在快节奏环境下保持高效工作。
具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。
拥有空杯心态,持续学习,并善于积极沟通。
加入我们,您将获得:
一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。
与优秀团队共事,在挑战中实现个人与团队的共同成长。
具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。
人事/董事长助理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
职位描述:
1、招聘:
1.1拓展并维护各类招聘渠道,发布及更新网络招聘信息;
1.2根据各部门用人需求,开展简历筛选及面试邀约工作;
1.3办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续;建立并维护人事档案,及时更新员工个人信息与资料;
2.1负责员工劳动合同的签署及日常管理事务;
2.2组织策划公司各类文娱活动及年度年会;
2.3统计每月考勤、员工生日信息及年休假情况,管理员工福利相关事宜;
3、协助董事长与总经理处理各项日常事务。
4、服从公司安排,接受岗位调整及外派工作。
任职资格:
1、年龄20至30岁,形象气质良好,人力资源或相关专业大专及以上学历,具备1.5年以上人事招聘工作经验;
2、熟练操作OFFICE、EXCEL等办公软件;
3、具备良好的职业操守,踏实认真,工作细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识;
4、包吃住,周末双休,上班时间:8:00-12:0014:00-18:00
广东汕头**122.招聘信息**-**岗位**:跟车员-**招工信息**:招聘;薪资350
3500-4500元/月
跟车员餐补月结
**122. 招聘信息**
- **岗位**:跟车员
- **招工信息**:招聘;薪资3500-4500元;时间8:30-7:30;餐补15元/天,过8点再补一餐;月休2天
- **地址**:汕头市金平区汕樟路92号(本公司主要从事调味品供应)
- **电话号码**:
平车工
**27. 招聘信息**
- **岗位**:平车工
- **招工信息**:达麦服饰诚聘;多名;详情同上
- **地址**:夏桂埔浦江路20号3楼
- **电话号码**:
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
招聘专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘专员(无经验可教)
薪资待遇
月薪4800-5300元(基础3000+提成1500+全勤300,超额最多再补500)
每月4天休假,法定节假日正常休
工作内容
用公司提供的招聘账号、现成话术,每天和550名面试者沟通,介绍岗位
按时打卡、每日提交招聘数据,每月完成400名意向员工目标(超20%有额外奖励)
工作要求
能按时上班,不摸鱼、不连续7天缺勤
会用基础聊天工具,公司提供账号和话术,不用自己找资源
离职说明
提前15天告知即可,交接完工作结清工资
绩效主管
5000-6000元/月
薪酬绩效3-5年大专及以上
岗位职责:
1、结合工作分析与岗位评估成果,协助搭建公司薪酬与绩效管理体系,制定薪酬管理规章,并推动执行、评估及优化;
2、依据公司现行薪酬制度、操作细则、员工出勤记录及绩效考核结果,准确核算各类人员的工资与奖金并落实发放;
3、配合开展市场薪酬水平调研,结合企业业务发展及人员流动趋势,拟定薪酬调整策略与实施方案;
4、按期编制薪酬与绩效分析报告,向管理层反馈人工成本投入与绩效目标完成情况,支撑管理决策;
5、及时回应员工在薪酬绩效方面的咨询,提供专业解答与指导,促进和谐劳动关系建设。
任职资格:
1、具备3年以上薪酬绩效相关工作经验,大专及以上学历;
2、熟悉人力资源各模块运作,擅长薪酬福利管理领域;
3、掌握薪酬与绩效体系设计方法,了解现代企业相关体系构建与管理流程;
4、熟练使用Office办公软件,尤其精通Excel函数操作,数据敏感度高,具备较强的数据处理能力;
5、思维条理清晰,具备良好的沟通协调能力,踏实肯干,积极进取;
6、职业操守良好,工作细致认真,保密意识强,能适应一定工作压力。
工作时间:9:00-18:00
我们的福利:
1、享受法定节假日休息+节日关怀,办公地点位于CBD商圈顶层;
2、定期举办员工生日会+下午茶+多样化团队活动+带薪年休假;
3、入职即办理五险;
4、设有定期调薪机制+年终奖励;
5、清晰的职业发展路径+绩效激励机制+充满活力的年轻化团队;
6、提供免费工作餐及加班用餐。
上班时间:9:00-18:00
培训经理(外派)
5000-8000元/月
人力资源咨询顾问1-3年本科及以上培训开发企业管理咨询
岗位职责:
1、负责搭建售后服务客户的培训体系,制定培训计划,并推动培训落地执行;
2、与客户管理层对接,深入了解其培训需求、采购动机、年度发展目标、既往培训情况及后续培训设想;
3、日常维护客户关系,在持续沟通中掌握企业内部培训动态与运营细节;
4、参与客户高层战略会议、项目启动会宣讲、培训系统操作指导及线下工作坊的现场支持;
5、确保客户在合作周期内的学习成效,并承担客户续约相关责任;
6、识别客户潜在需求,提供匹配的增值产品与服务建议。
岗位要求:
1、具备2年以上工作经验,有企业管理咨询、HR管理或培训管理背景者优先;
2、统招大专及以上学历,人力资源、客户服务、工商管理等相关专业优先;
3、可接受短期出差安排;
4、具备良好文案撰写能力,熟练使用EXCEL、PPT等办公软件;
5、责任心强,具备较强的学习能力、理解能力、规划能力、执行能力及沟通表达能力;
6、形象气质良好,有主持经验或公众演讲能力者优先。
招聘专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘专员(无经验可教)
薪资待遇
月薪4800-5300元(基础3000+提成1500+全勤300,超额最多再补500)
每月4天休假,法定节假日正常休
工作内容
用公司提供的招聘账号、现成话术,每天和550名面试者沟通,介绍岗位
按时打卡、每日提交招聘数据,每月完成400名意向员工目标(超20%有额外奖励)
工作要求
能按时上班,不摸鱼、不连续7天缺勤
会用基础聊天工具,公司提供账号和话术,不用自己找资源
离职说明
提前15天告知即可,交接完工作结清工资
招聘岗位
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘专员(无经验可教)
薪资待遇
月薪4800-5300元(基础3000+提成1500+全勤300,超额最多再补500)
每月4天休假,法定节假日正常休
工作内容
用公司提供的招聘账号、现成话术,每天和550名面试者沟通,介绍岗位
按时打卡、每日提交招聘数据,每月完成400名意向员工目标(超20%有额外奖励)
工作要求
能按时上班,不摸鱼、不连续7天缺勤
会用基础聊天工具,公司提供账号和话术,不用自己找资源
离职说明
提前7告知即可,交接完工作结清工资
人事招聘专员
4000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门公司人力资源部门
岗位职责:
1.办理员工入职与离职相关手续,负责员工基本信息的录入、更新及日常维护。
2.对人事类文件资料进行分类整理与归档,确保文档完整、规范有序。
3.准确记录员工考勤数据,并完成统计汇总与基础分析工作。
4.发布招聘需求信息,收集应聘简历,执行招聘流程,开展初步筛选与人才选拔。
5.及时向员工传递各类人事通知及相关政策信息。
6.将人事数据准确输入系统,生成并提交所需报表。
7.协助组织人事会议及团队活动,提供必要的会务支持。
8.完成上级安排的其他人事行政事务性工作。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理的基本流程及相关制度规定。
2.能熟练操作常用办公软件。
3.具备良好的沟通协调能力及应对突发情况的处理能力。
人事助理(5小时工时享月休含底薪)
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
【工作内容】
1、负责客户资料的归档管理,做好老客户的日常服务与跟进;
2、通过电话与公司客户保持对接,定期开展客户关系维护,每月持续跟进服务进度;
3、配合完成客户服务支持工作,涵盖信息更新、缴费通知、售后答疑、VIP专属活动安排及财富管理建议等后续服务事项。
【任职资格】
1、年龄22-45岁,具备大专或以上学历;
2、具有一年以上工作经验,身体状况良好,无不良习惯。
【职位待遇】
1、提供医疗保险及养老保险福利;
2、公司组织专业技能培训、团队建设、节日聚餐,提供晋升机会与职业发展指导;
3、享受法定节假日正常休假安排;
4、薪资结构为底薪+绩效+阶段性补贴,底薪2200元,普通级别月收入4000-6000元,优秀级别月收入8000-10000元,具体薪资根据经验面议确定。
助理咨询师
5000-7000元/月
培训经验不限本科及以上培训计划制定优化适应出差在线学习平台搭建运营销售人事/销售从业经验培训效果评估培训渠道/资源管理
岗位职责:
1、与企业高层开展访谈及调研工作;
2、依据企业组织结构制定课程设计方案;
3、输出系统化的培训策略与实施计划;
岗位要求:
1、有企业管理咨询、HR管理、培训管理等相关经验者优先;
2、统招大专及以上学历,人力资源、客户服务、工商管理等相关专业优先;
3、可接受短期外出差旅;
4、具备良好文案撰写能力,熟练使用EXCEL、PPT等办公软件;
5、具有较强的责任意识、学习能力、理解能力、规划能力、执行能力及沟通表达能力;
6、形象端正,气质良好。
栏目概述
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