工作内容： 1、主导公司人力资源战略的制定与落地实施，涵盖人才引进、培养及发展等关键环节； 2、构建并持续优化组织架构与职级体系，确保组织配置与业务发展高度协同； 3、统筹人力资源成本管理，推动人效提升与管理体系的精细化运作。 岗位要求： 1、拥有大中型企业人力资源管理实际操作经验； 2、精通劳动关系相关事务，具备妥善解决员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成既定目标。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位职责： 1.根据公司发展战略需求，规划并设计科学的组织架构及岗位编制方案； 2.建立并优化具有竞争力的薪酬激励机制； 3.搭建畅通的员工沟通平台，完善意见收集与反馈机制，促进和谐劳动关系，提升员工积极性； 4.设计并推行高效适用的管理审批流程； 5.保障公司各项管理制度的落地执行，并持续推动制度优化； 6.构建健全的人力资源管理体系，涵盖人力规划、招聘配置、绩效管理、人才培养与培训、企业文化塑造等方面，支撑企业可持续发展； 7.研究并推进公司新型经营管理模式的实施，如阿米巴经营模式、创新销售管理模式、新型奖金分配机制、股权激励方案等。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，有制造业从业背景者优先； 2.年龄要求在******之间； 3.精通人力资源各职能模块，具备出色的组织、沟通与统筹协调能力； 4.具备优秀的团队管理与领导力，能妥善处理各类员工关系事务； 5.具有良好的职业操守和责任心，工作严谨务实。 包食宿，五险一金，6天8h工作制（8:30-12:0013:00-17:30），节假日福利，带薪年假，不定期团建。

一、岗位职责 1、参与年度人力资源规划，制定招聘与培训的年度计划及实施策略； 2、搭建并优化招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道，统筹管理招聘全流程，确保招聘任务顺利完成； 3、设计与持续优化培训体系，组织执行各类培训项目，主导干部管理类课程及员工专业能力提升课程，并开展培训成效评估； 4、领导招聘与培训团队高效运作，提升团队成员专业能力，推动团队成长与发展； 5、跟踪行业人才动态，掌握同业招聘模式与薪酬水平，定期复盘招聘与培训成果，输出改进建议，推动机制迭代； 6、配合COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系工作的落地与执行； 二、任职要求 1、统招全日制本科及以上学历，年龄28岁以上，具备5年以上招聘与培训领域工作经验； 2、具备出色的招聘与培训项目交付能力； 3、精通招聘与培训体系构建，有人才梯队建设及任职资格体系搭建经验者优先； 4、具备优秀的沟通协调能力，能对接各业务部门招聘与培训需求，并推动体系化方案有效落地； 5、如不满足上述条件，请勿投递简历；

核心职责： 1、业务伙伴与组织发展： 深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式，诊断组织与人才问题，提供有针对性的HR解决方案。 推动组织变革与效能提升，优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分，确保组织活力与高效协同。 2、人才招聘与配置： 主导事业部所有岗位的招聘，尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。 建立与业务部门协同的精准招聘机制，确保关键岗位人才及时到岗，满足业务快速发展需求。 3、绩效管理与激励： 设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系（如OKR、PBC等），将个人绩效与组织目标紧密链接。 主导年度/季度绩效考核，并有效应用结果，应用于薪酬、激励、发展和淘汰。 协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。 4、薪酬福利与激励： 负责事业部薪酬体系的优化与落地，确保内部公平性和外部竞争力，特别是在关键技术岗位。 设计和推行多元化的激励方案（如项目奖金、技术创新奖等），有效激发研发和制造团队的积极性。 5、人才发展与培训： 识别事业部关键人才（尤其是研发骨干和制造专家），搭建人才梯队，制定并实施个人发展计划（IDP）。 策划并组织针对性的培训项目，如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等，提升团队整体能力。 6、员工关系与企业文化： 构建和谐的员工关系，处理复杂的员工关系案例，提升员工敬业度。 在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。 任职要求： 1、学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。 至少5年以上制造业人力资源管理工作经验，具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。 有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。

我司设有严格的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将不予受理，避免影响双方沟通效率与机会！ 一、主要职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，拟定并落实人力资源整体规划，参与核心人事决策并提供专业建议； ②全面统筹并推进招聘、培训、绩效管理、员工关系等六大模块的落地实施。 2、KPI管理与绩效优化： ①构建并持续完善各部门KPI体系，确保绩效目标与企业战略方向高度对齐； ②定期监控、评估各团队及个人KPI执行情况，输出数据分析报告并提出优化建议； ③运用科学的绩效工具与方法，提升组织效能，助力公司整体经营目标实现。 3、招聘与人才发展： ①主导关键岗位的人才引进工作，保障高质量人才供给； ②策划并推行员工培训与职业发展方案，增强员工能力，支持人才成长路径建设。 4、员工关系与企业文化： ①维护和谐劳动关系，妥善处理员工申诉与劳资纠纷，依法保护公司与员工权益，防范劳动争议扩大化带来的风险； ②推动企业文化落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 5、薪酬与福利管理： ①负责薪酬体系的维护与优化，保持薪酬水平在市场中的竞争力； ②定期开展薪酬市场调研，制定公平合理的调薪策略。 6、合规与风险管理： ①确保人力资源管理制度符合国家法律法规要求，有效控制用工法律风险； ②组织修订、审核人事行政类制度流程，并监督其执行情况，保障制度与企业发展同步更新。 二、任职要求： 1、学历及年龄要求： ①本科及以上学历，*****； ②具备创新意识与快速学习能力，能适应企业快速发展节奏。 2、工作经验： ①五年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年从事绩效考核实际操作； ②有科技研发或互联网行业背景者优先考虑； 3、专业技能： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人资六大模块； ②具备扎实的数据分析能力，能够基于数据做出管理决策； ③熟悉劳动法及相关法规，具有较强的合规与风险防控意识。 4、软技能： ①出色的沟通协调能力，善于跨部门协作； ②具备战略视野，能从全局角度制定人力资源策略； ③拥有良好的领导力和团队管理经验，能有效激励团队达成业绩目标。 5、其他要求： ①抗压能力强，能在高强度工作环境下保持高效输出； ②恪守职业道德，具备高度保密意识。 工作时间：5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM8:30-12:00PM14:00-18:00 周六：AM8:30-12:00 福利： 1、五险一金、全勤奖、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 乘车指南： 附近公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（距公司约3分钟步行） 地铁站：清湖地铁站（距公司约7分钟步行） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

招人力资源经理

1、协助公司领导制订各种经营发展规划、战略和目标，并贯彻执行； 2、建立健全公司管理制度，并对制度予以解释、执行和监督； 3、制定本部门的发展计划、战略目标； 4、负责员工招聘、培训、考核及人力储备和调配，实现人力资源的优化配置； 5、负责组织公司各部门绩效考评，监督协调各部门对所属员工绩效考评的执行； 6、负责审核与控制公司办公管理费用，监督公司办公设施和用品的购买； 7、负责公司薪酬体系的制定和定期修正工作； 8、负责公司大型会议的筹办工作； 9、负责协同营销部进行公司企业文化建设工作； 10、负责跟进处理公司突发事件的处理； 11、协调公司的公共关系。 行政管理：制定并完善公司行政管理制度、流程，确保各项工作有章可循；组织筹备公司各类会议，负责会议通知、议程安排、会议记录及纪要撰写与发布；协调公司内部各部门间的工作关系，处理跨部门沟通协调事务，保障信息流通顺畅，解决部门间协作问题。 人力资源管理：根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划和年度招聘计划；负责人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职离职手续；制定员工培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工素质和业务能力；建立并完善员工绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，依据考核结果进行绩效反馈、奖金核算与员工激励。 文件与档案管理：负责公司各类文件的收发、登记、传阅、归档和保管，确保文件流转及时、准确、安全；建立和完善档案管理体系，对工程资料、合同文件、人事档案等进行分类管理，做好档案的收集、整理、保管、借阅和销毁工作，方便查阅和调用。 后勤保障：负责公司办公场所的日常管理，包括办公环境维护、办公设备设施的采购、维护与管理；制定公司办公用品采购计划，进行采购、入库、发放和库存管理；管理公司车辆，安排车辆调度、维修保养、保险年检等工作，保障公司公务用车需求；负责公司食堂、宿舍等后勤生活设施的管理，为员工提供良好的生活条件。 企业文化建设：塑造和传播企业文化，组织策划各类文化活动，如团建活动、节日庆祝活动、员工生日会等，增强员工凝聚力和归属感；负责公司内部宣传工作，通过宣传栏、内部刊物、微信群等渠道宣传公司动态、优秀事迹、规章制度等，营造积极向上的企业氛围。 对外关系维护：代表公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等外部机构进行沟通协调，处理对外事务，维护良好合作关系；参与公司重要接待活动，安排接待行程、陪同参观等，展示公司良好形象。 其他工作：完成公司领导交办的其他临时性、综合性工作任务，积极应对突发情况和紧急任务，保障公司运营的顺利进行。

我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者！ 如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家，对招聘质量负责，跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。 岗位概述： 作为公司的招聘培训主管，您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务，与各部门紧密协同，通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌，为组织的快速发展提供坚实的人才保障，确保关键人才及时到位，组织做好培训运营管理。 核心职责： 1.招聘战略规划：基于公司战略与人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理：统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程，持续优化标准，确保效率与专业性。 3.业务伙伴合作：作为业务部门的战略伙伴，精准把握用人需求，提供专业招聘建议，共同推动人才决策。 4.渠道效能提升：拓展并管理多元招聘渠道（线上平台、猎头、内推、社交招聘等），分析投入产出，优化资源配比。 5.数据驱动决策：建立招聘数据监控体系，定期分析关键指标（如到岗周期、转化率等），输出洞察报告以驱动优化。 6.人才库与雇主品牌：主导高潜力人才库的建设与运营，并参与策划雇主品牌宣传活动，提升公司人才吸引力。 7.团队管理与赋能：领导招聘团队，设定目标、分配任务、辅导赋能，提升团队整体专业能力与执行力。 8.新员工培训运营管理：制订培训计划实施与调研评估，组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。 2）拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。 专业能力： 1）精通招聘：深刻理解招聘全流程，精通中高端人才寻访技巧，拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。 2）数据敏感：具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动流程优化。 3）战略思维：能够从业务战略出发，制定并执行前瞻性的招聘规划。 领导力：拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。 个人特质： 目标导向，内驱力强，能在快节奏环境下保持高效工作。 具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。 拥有空杯心态，持续学习，并善于积极沟通。 加入我们，您将获得： 一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。 与优秀团队共事，在挑战中实现个人与团队的共同成长。 具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。

职位描述： 1、招聘： 1.1拓展并维护各类招聘渠道，发布及更新网络招聘信息； 1.2根据各部门用人需求，开展简历筛选及面试邀约工作； 1.3办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续；建立并维护人事档案，及时更新员工个人信息与资料； 2.1负责员工劳动合同的签署及日常管理事务； 2.2组织策划公司各类文娱活动及年度年会； 2.3统计每月考勤、员工生日信息及年休假情况，管理员工福利相关事宜； 3、协助董事长与总经理处理各项日常事务。 4、服从公司安排，接受岗位调整及外派工作。 任职资格： 1、年龄20至30岁，形象气质良好，人力资源或相关专业大专及以上学历，具备1.5年以上人事招聘工作经验； 2、熟练操作OFFICE、EXCEL等办公软件； 3、具备良好的职业操守，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、包吃住，周末双休，上班时间：8:00-12:0014:00-18:00

双针捆碗1名 三针捆翅仔1名，计件计时都可以，联系电话☎

招夜班临时，58头新机。龙湖工业区4栋6楼。电话。

汕头市潮南区招水电

**122. 招聘信息** - **岗位**：跟车员 - **招工信息**：招聘；薪资3500-4500元；时间8:30-7:30；餐补15元/天，过8点再补一餐；月休2天 - **地址**：汕头市金平区汕樟路92号（本公司主要从事调味品供应） - **电话号码**：

**27. 招聘信息** - **岗位**：平车工 - **招工信息**：达麦服饰诚聘；多名；详情同上 - **地址**：夏桂埔浦江路20号3楼 - **电话号码**：

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

招聘专员（无经验可教） 薪资待遇 月薪4800-5300元（基础3000+提成1500+全勤300，超额最多再补500） 每月4天休假，法定节假日正常休 工作内容 用公司提供的招聘账号、现成话术，每天和550名面试者沟通，介绍岗位 按时打卡、每日提交招聘数据，每月完成400名意向员工目标（超20%有额外奖励） 工作要求 能按时上班，不摸鱼、不连续7天缺勤 会用基础聊天工具，公司提供账号和话术，不用自己找资源 离职说明 提前15天告知即可，交接完工作结清工资

岗位职责： 1、结合工作分析与岗位评估成果，协助搭建公司薪酬与绩效管理体系，制定薪酬管理规章，并推动执行、评估及优化； 2、依据公司现行薪酬制度、操作细则、员工出勤记录及绩效考核结果，准确核算各类人员的工资与奖金并落实发放； 3、配合开展市场薪酬水平调研，结合企业业务发展及人员流动趋势，拟定薪酬调整策略与实施方案； 4、按期编制薪酬与绩效分析报告，向管理层反馈人工成本投入与绩效目标完成情况，支撑管理决策； 5、及时回应员工在薪酬绩效方面的咨询，提供专业解答与指导，促进和谐劳动关系建设。 任职资格： 1、具备3年以上薪酬绩效相关工作经验，大专及以上学历； 2、熟悉人力资源各模块运作，擅长薪酬福利管理领域； 3、掌握薪酬与绩效体系设计方法，了解现代企业相关体系构建与管理流程； 4、熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel函数操作，数据敏感度高，具备较强的数据处理能力； 5、思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，积极进取； 6、职业操守良好，工作细致认真，保密意识强，能适应一定工作压力。 工作时间：9:00-18:00 我们的福利： 1、享受法定节假日休息+节日关怀，办公地点位于CBD商圈顶层； 2、定期举办员工生日会+下午茶+多样化团队活动+带薪年休假； 3、入职即办理五险； 4、设有定期调薪机制+年终奖励； 5、清晰的职业发展路径+绩效激励机制+充满活力的年轻化团队； 6、提供免费工作餐及加班用餐。 上班时间：9:00-18:00

招建筑土建专业监理工程师，年龄40岁以下，全日制大专以上学历，汕头地区人员，澄海或汕头市区人员优先。联系电话李先。

岗位职责： 1、负责搭建售后服务客户的培训体系，制定培训计划，并推动培训落地执行； 2、与客户管理层对接，深入了解其培训需求、采购动机、年度发展目标、既往培训情况及后续培训设想； 3、日常维护客户关系，在持续沟通中掌握企业内部培训动态与运营细节； 4、参与客户高层战略会议、项目启动会宣讲、培训系统操作指导及线下工作坊的现场支持； 5、确保客户在合作周期内的学习成效，并承担客户续约相关责任； 6、识别客户潜在需求，提供匹配的增值产品与服务建议。 岗位要求： 1、具备2年以上工作经验，有企业管理咨询、HR管理或培训管理背景者优先； 2、统招大专及以上学历，人力资源、客户服务、工商管理等相关专业优先； 3、可接受短期出差安排； 4、具备良好文案撰写能力，熟练使用EXCEL、PPT等办公软件； 5、责任心强，具备较强的学习能力、理解能力、规划能力、执行能力及沟通表达能力； 6、形象气质良好，有主持经验或公众演讲能力者优先。

招聘专员（无经验可教） 薪资待遇 月薪4800-5300元（基础3000+提成1500+全勤300，超额最多再补500） 每月4天休假，法定节假日正常休 工作内容 用公司提供的招聘账号、现成话术，每天和550名面试者沟通，介绍岗位 按时打卡、每日提交招聘数据，每月完成400名意向员工目标（超20%有额外奖励） 工作要求 能按时上班，不摸鱼、不连续7天缺勤 会用基础聊天工具，公司提供账号和话术，不用自己找资源 离职说明 提前15天告知即可，交接完工作结清工资

招聘专员（无经验可教） 薪资待遇 月薪4800-5300元（基础3000+提成1500+全勤300，超额最多再补500） 每月4天休假，法定节假日正常休 工作内容 用公司提供的招聘账号、现成话术，每天和550名面试者沟通，介绍岗位 按时打卡、每日提交招聘数据，每月完成400名意向员工目标（超20%有额外奖励） 工作要求 能按时上班，不摸鱼、不连续7天缺勤 会用基础聊天工具，公司提供账号和话术，不用自己找资源 离职说明 提前7告知即可，交接完工作结清工资

岗位职责： 1.办理员工入职与离职相关手续，负责员工基本信息的录入、更新及日常维护。 2.对人事类文件资料进行分类整理与归档，确保文档完整、规范有序。 3.准确记录员工考勤数据，并完成统计汇总与基础分析工作。 4.发布招聘需求信息，收集应聘简历，执行招聘流程，开展初步筛选与人才选拔。 5.及时向员工传递各类人事通知及相关政策信息。 6.将人事数据准确输入系统，生成并提交所需报表。 7.协助组织人事会议及团队活动，提供必要的会务支持。 8.完成上级安排的其他人事行政事务性工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理的基本流程及相关制度规定。 2.能熟练操作常用办公软件。 3.具备良好的沟通协调能力及应对突发情况的处理能力。

【工作内容】 1、负责客户资料的归档管理，做好老客户的日常服务与跟进； 2、通过电话与公司客户保持对接，定期开展客户关系维护，每月持续跟进服务进度； 3、配合完成客户服务支持工作，涵盖信息更新、缴费通知、售后答疑、VIP专属活动安排及财富管理建议等后续服务事项。 【任职资格】 1、年龄22-45岁，具备大专或以上学历； 2、具有一年以上工作经验，身体状况良好，无不良习惯。 【职位待遇】 1、提供医疗保险及养老保险福利； 2、公司组织专业技能培训、团队建设、节日聚餐，提供晋升机会与职业发展指导； 3、享受法定节假日正常休假安排； 4、薪资结构为底薪+绩效+阶段性补贴，底薪2200元，普通级别月收入4000-6000元，优秀级别月收入8000-10000元，具体薪资根据经验面议确定。

人力资源招聘

岗位职责： 1、与企业高层开展访谈及调研工作； 2、依据企业组织结构制定课程设计方案； 3、输出系统化的培训策略与实施计划； 岗位要求： 1、有企业管理咨询、HR管理、培训管理等相关经验者优先； 2、统招大专及以上学历，人力资源、客户服务、工商管理等相关专业优先； 3、可接受短期外出差旅； 4、具备良好文案撰写能力，熟练使用EXCEL、PPT等办公软件； 5、具有较强的责任意识、学习能力、理解能力、规划能力、执行能力及沟通表达能力； 6、形象端正，气质良好。