销售经理主要向在店的客户推销汽车美容项目，并和客户沟通建立良好的关系，引导客户固定在店里消费。

公司实践操作6年，电子商务时代懂得把国内产品卖到国外，公司提供技术手把带与长久的售后服务。 招募要求： 1.有创业或者想创业的同路人。 2.小白有无经验均可手把手指导。 3.踏实肯干，执行力强愿意学。 4.个人或者工作室均可。

核心目标：围绕公司战略发展需求，搭建并完善人力资源管理体系，统筹人力资源各模块工作，优化人才队伍结构，提升员工凝聚力与归属感，为公司可持续发展提供人力支撑。 - 招聘配置：负责公司各岗位招聘工作，结合业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推等），筛选简历、组织面试（初试、复试协调），跟进录用流程，办理入职手续，确保及时招聘到符合岗位要求的人才，优化人员配置效率。 - 员工培训与发展：搭建公司培训体系，结合员工岗位需求及公司发展规划，制定年度/季度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，跟踪培训效果，建立员工培训档案，助力员工能力提升与职业发展，打造学习型团队。 - 员工关系管理：负责员工关系维护，解答员工关于人力资源政策、薪酬福利、绩效考核等方面的咨询；处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，规范劳动合同的签订、续签与解除；组织员工团建活动，营造积极和谐的工作氛围，预防并处理员工劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益。 - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 - 经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，有中小企业HR全盘工作经验者优先；应届生可投递，有相关实习经验（如招聘、员工关系协助）者优先。 - 年龄：22-30岁，身体健康，能适应正常办公节奏，具备良好的职业素养。 专业能力 - 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立负责至少2-3个核心模块工作，具备全盘HR工作能力者优先。 - 具备扎实的招聘技巧，熟悉各类招聘渠道的运营方法，能高效完成招聘任务，解决招聘难点。 - 了解国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保法等），能规范处理员工关系、劳动纠纷，规避人力资源管理风险。 - 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练制作人力资源报表、培训课件，具备基本的数据统计与分析能力；熟悉HR系统（如钉钉、企业微信、专业HR软件）操作者优先。 - 具备基本的培训组织、绩效方案设计与落地能力，能结合公司需求优化相关流程与方案。 综合素质 - 沟通协调能力：善于与人沟通，能高效对接各部门、员工及上级，清晰表达需求、反馈问题，具备良好的倾听与共情能力，能妥善处理各类沟通场景。 - 责任心与执行力：工作认真严谨，责任心强，能严格遵守规章制度，按时完成各项工作任务，主动跟进工作进度，不推诿、不拖延。 - 保密意识：具备极强的保密意识，严格保护员工个人信息、公司人力资源数据及相关敏感信息，坚守职业底线。 - 服务意识：具备良好的服务意识，主动为员工、各部门提供人力资源支持，积极解决相关问题，提升服务满意度。 - 学习与适应能力：具备较强的学习能力，能快速掌握人力资源相关政策、行业动态，适应公司发展需求，主动提升自身专业水平；具备一定的抗压能力，能应对人力资源工作中的各类突发情况。

简介：知名税务集团的分支机构，为企业提供一系列中高端税务服务（非做账类）。 由于业务发展需要，我司现招市场经理： （一）基本要求： 1.学历不限，积极进取，男女不限； 2.待人热情，有较强的公关和沟通协调能力； 3.有一定的社会关系、有类似商协会工作经验、擅长专访与报道者优先。 （二）工作内容： 1.走访相关行业协会、商会和企业管理者，链接关系，介绍公司的服务项目（无财税基础亦可）； 2.参加领导和客户的日常接待工作； 3.完成上级交代的其他工作。 （三）工作待遇： 基本工资+收益提成+综合绩效，具体面议，入职有社保。 （四）工作时间： 周一到周五，8:30-12:00,14:00-17:30，周末双休。 （五）工作地点： 乐从镇佛山新城星耀写字楼（佛山世纪莲旁）

具有一定资源，沟通能力强，有相关行业经验优先 联系方式，李总，

岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，通过（网络、电话、拜访等）多渠道邀约客户，开发新客户,寻找潜在客户，为企业提供项目申报服务； 2、贯彻执行公司的销售策略，实现销售目标； 3、收集市场客户信息及动态，有效进行客户关系的维护和发展，提升意向度。 任职要求： 1、1年以上销售经验，有总经理助理/秘书经验者优先； 2、形象气质佳，性格外向，有较强的沟通表达能力及服务意识； 3、热爱销售行业，有明确的目标和成功的欲望，具有良好的自我个人管理、团队协作精神； 4、学习能力强，具备较强的抗压能力和执行力，敢于承担责任，有良好的职业操守； 5、能适应应酬场面及持驾驶证者优先； 加入长正，你将获得： 薪酬--- 竞争优势薪资=基本薪资+绩效提成+各种奖金+节日福利+分红+股权激励； 假期--- 享受国家法定节假日、15天以上超长春节假期、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等； 福利--- 年度体检+年度旅游+生日会+下午茶+过节礼品+住家午餐+户外文体活动； 发展--- 针对员工不同阶段制定培训和发展规划，每季度或半年可获得调薪机会

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

世界500强泰康招募精英｜告别平庸职场，做健康医疗养老赛道事业合伙人！ 你是否正处在职业发展的瓶颈？ 努力多年，收入一眼看到底，晋升无望； 深耕行业，却赶上夕阳赛道，付出再多也难有回报； 想拼一番事业，赛道选错，平台选错，结果努力白费，转行无路，创业风险太高，可能血本无归 职场成功的真相：选择大于努力！ 选对黄金行业、背靠顶级平台、加入冠军团队，远比盲目埋头苦干更重要！ 而泰康HWP健康财富规划师（高端养老社区销售经理），就是你改写职场人生的最佳答案！ 不是普通销售，是泰康医疗养老事业合伙人 HWP——泰康原创标杆职业，专属注册商标，彻底告别传统销售标签，成为为中高净值人群服务的健康财富规划专家。 泰康集团：连续8年跻身世界500强，全球排名334位，17年蝉联国际金贝奖； 泰康掌管4.8万亿资产，1.3万亿养老资金，稳居全国养老金管理企业榜首，是、、世界500强企业年金指定管理方，当之无愧的中国医养产业航母！ 自建自营全产业链生态：全国5大医学中心、37城47家五星级养老社区（一社区配一家二级康复医院）、5大纪念园、近200家口腔机构，横跨保险、资管、医疗、养老、纪念园、口腔、乡村振兴文旅等项目全领域，为你提供独一无二的平台资源，让你轻松对接高端资源，做长久稳定的精英事业！ 三大选择理由，抓住未来30年财富风口 1.选对行业：站在银发经济风口，躺赢时代红利 中国已进入深度老龄化社会，60岁以上老人超3.2亿，每年2000万人迈入退休行列，健康养老产业是未来30年永不落幕的黄金赛道，刚需爆棚、市场无限，永远不用担心行业衰退！ 2.选对平台：背靠世界500强，实力保驾护航 不用单打独斗，依托泰康全产业链资源、顶级品牌背书、完善运营体系，零风险开启事业，比自主创业更稳、比普通职场更有前景！ 3.跟对团队：冠军团队赋能，实现财富与事业双丰收 我们是绩优冠军团队，打造轻创业优质平台，双管道收入模式，既能做顶尖精英，也能带队成就企业家梦想，已有很多伙伴通过自己的努力实现了百万、千万年薪，他们与你一样是普通人，就是因为选对了产业，选对了平台，所以在这里你也有机会实现百万千万年薪梦想！ 我们正在寻找不甘平庸的精英，那个人就是你 1.年龄30-50岁，大专及以上学历（学信网可查） 地产、银行、保险、医养、教育、互联网等行业精英优先，近一年收入≥20W，有中高净值客户资源、绩优销售者优先 2.诚信正直、自律上进，抗压能力强，不甘于现状、渴望打拼一番事业。无不良嗜好、无违法犯罪及不良从业记录 给你足够底气，全力奔赴梦想 1.高薪无上限，收入自己掌控 责任底薪+18个月英才津贴（最高288万）+首佣+续佣+各项奖励+年终奖，多重收益叠加，上不封顶，多劳多得，彻底打破收入天花板！ 2.全方位福利，后顾无忧 专属医疗、意外、健康保险保障，绩优专属公积金补贴，完善的福利，让你无后顾之忧！ 3.价值百万系统专业培训：新人班、特训营、BAC、PRE-ATB、SCC、全科医师、法商/税商/财商、信托等全体系培训，还有机会去清华北大游学，培养职场精英！从零赋能，哪怕是销售小白，也能快速成长为高端健康财富规划师！ 写给你的心里话 别再把时间浪费在没有未来的职场上！ 选择泰康，不是找一份糊口的工作，而是加入万亿医养赛道，成为世界500强事业合伙人，抓住时代风口，成就属于自己的伟大事业！ 诚邀所有有梦想、有追求、不甘平庸的各界精英加入。即刻报名面试，抢占黄金赛道名额，与泰康共创财富辉煌！

一、岗位职责： 1.负责电力系统市场的开发与品牌布局，主攻国家电网、南方电网、中石油、中石化等超大型电力系统客户。 2.拥有省级电力公司客情资源，及省级电力公司项目中标经验。 3.拥有电力设备状态监测解决方案销售经验。 4.负责所辖区域销售目标的达成。 二、任职要求： 1.年龄45岁以下，性别不限。 2.拥有国网、南网系统，或钢铁、煤矿、石化、冶金等大型企业中高层决策者的稳固人脉与成功项目经验者优先考虑。(猎头） 2.拥有国网、南网系统，或钢铁、煤矿、石化、冶金等大型企业资源人脉与成功项目经验者优先考虑。（招聘网） 3.熟悉智能电网、电力设备在线监测、局部放电检测等产品与技术，能精准把握行业发展趋势与客户痛点。 4.具备卓越的市场开拓能力、商务谈判技巧和大型项目运作能力，能够独立攻坚重要客户和重大项目。 5.具备出色的沟通协调能力和团队协作精神，能适应高强度工作及全国范围的频繁出差。 我们提供： 1.具备行业竞争力的薪酬体系（底薪+高额提成+奖金），收入上不封顶。 2.广阔的职业发展平台与晋升通道，有机会参与国家级重点项目的运作。 3.系统化的产品与技术培训，助力您成为行业专家。

“数字人民币”推广，团建学习习惯及时间，兼职。

直:江南请住家阿姨，一个月4天假，4000工资，煮饭搞卫生，6个人吃，5房，半个月左右需要去搞一次另一套老人那边的房子卫生。

梅州市五华县招装修木工

工地在广东梅州，需要团队，割草下肥种树，以包工为准工作地址：梅州

广东梅州平远县急招砍伐工30名至60名专业锯手现在目前有20000多亩松杂树要砍，亩产8至10吨左右工作内容砍好断筒放路边夹木机捡得够的地方，队伍自己必须带夹木机进场包上车，另清远有全砍松杂500亩，活多量大饯稳，广东梅州附近有专业队伍优先，提供住宿明天来看好现场后天开工干活，工地也开工，广东昭关附近有专业队伍及时联系我电话微信同㱑

广东省，梅州市，招年龄18岁至55岁师傅20人，18岁至55岁小工30人，要有高低压证给公司干，要求高， 工资稳定，条件电聊，本人电话刘

要求，医疗机构从业经验的人事主管

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升团队作战能力 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动重点项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉行业市场与客户群体 2.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力与抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与策略制定能力 4. 具备良好的职业道德与客户服务意识 5. 学历大专，经验丰富者优先，有数字化信息经验者优先

岗位职责：主要负责支付宝最新项目NFC台式N5设备，手持N7设备 等产品推广工作 有培训，老带新，上手快，大平台; 通过市场、电话预约、与客户建立联系，达成目标； 支付宝项目客户认可度高，商户免费铺设投放 任职要求：1.具备良好的沟通能力，能够有效协调各方资源； 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力； 3.团队合作意识强，能够快速融入团队，共同推进项目进展； 薪资福利 1.底薪4500＋提成综合薪资八千至一万； 2.工作时间早九晚六，周日固定休息，法定节假日正常休息； 3.节日福利，五险，团建等

销售介绍本公司产品，有过销售门窗、铝成材、五金配件以及建筑工地上班经验者优先考虑。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事hrbp数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责开拓并维护企业客户资源，制定并执行BD拓展策略，完成业绩目标 2.深入了解行业需求与客户痛点，提供定制化合作方案，推动项目落地 3.协同产品、运营、技术等部门，推进跨部门合作，提升客户满意度与复购率 4.定期分析市场动态与竞对信息，优化BD路径与合作模式 5. 建立并管理客户档案，跟踪合作进展，确保全流程高效闭环 任职要求： 1. 具备商务拓展或销售相关工作经验，行业背景不限 2.具备优秀的沟通谈判能力与客户关系管理能力 3.目标导向强，具备独立策划与执行项目的能力 4. 逻辑清晰，擅长数据分析与商业洞察 5.学历不限，有成功BD案例者优先

职位描述： 支付宝提供精准名单，成功率高，安装简单； 商家免费入驻享补贴，顾客支付领红包，推广阻力小，不坐班，自由度高； 任职要求: 主要负责支付宝最新项目NFC台式N5设备，手持N7设备等产品推广工作 有培训，老带新，上手快，大平台； 通过市场调研、电话预约、与客户建立联系，推广设备达成目标； 支付宝项目客户认可度高，商户免费铺设投放 岗位职责： 1.具备良好的沟通能力，能够有效协调各方资源； 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力； 3.团队合作意识强，能够快速融入团队，共同推进项目进展； 薪资福利: 1.底薪4500元,＋提成 2.工作时间早九晚六，周日固定休息，法定节假日正常休息； 3.团队合作意识强，能够快速融入团队，共同推进项目进展。 4.节日福利，五险，团建等

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1、负责辖区内医用设备的市场推广与销售工作； 2、定期开展客户维护及回访，提升客户满意度； 3、策划并执行各类市场活动，推动项目落地实施； 4、配合完成上级安排的其他工作事项及跨部门协作任务。 任职资格： 1、统招大专及以上学历（学信网可查），此为硬性要求； 2、具备3年以上销售工作经验，擅长独立开拓客户并达成销售目标； 3、熟悉常用销售管理工具，如CRM系统或工作周报等，并能有效应用； 4、具备良好的学习转化能力，能将所学内容融入实际工作并产出成果； 5、具有较强的逻辑分析能力，能够独立应对和解决工作中遇到的问题； 6、情绪稳定，抗压能力强，能适应销售岗位带来的挑战与压力； 7、工作细致认真，具备明确的目标导向意识； 8、能适应长期出差安排。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补话补、交通补助、员工旅游、节日福利。 培训教育：线上培训（3-4天）→市场锻炼（1-2周）→北京总部线下培训（5-7天）

【深圳】业务经理 晋升通道（业务经理 → 城市合伙人）有竞争力的薪酬体系（底薪12-18K + 高提成，具体面议）成熟的业务体系，总部赋能，无需从0搭建 岗位职责： 1、承接公司业绩目标，统筹代理记账、工商服务、专利、财税咨询等 2、业务落地负责团队搭建、培训管理、绩效考核，打造高执行力团队 3、深耕深圳本地市场，开拓园区、商会、企业客户，提升复购与转介绍 4、优化销售打法，跨区域赋能帮扶云南昆明周边门店 5、日常数据追踪、业绩复盘，保障业务顺畅运转 任职要求： 1、本科及以上学历，3-5年财税行业经验优先，1-3年团队管理经验 2、深耕深圳市场，有本地客户/商会资源优先,执行力强 3、有合伙人意识，能带队冲业绩同行资深经验、跨区域管理经验优先

区域销售：早餐点，快餐店，大排档，宵夜，烧烤，露营基地，奶茶店，粉店，酒店客房等等，产品属于商用纸巾，重要的事说三遍（包月用，包月用，包月用）也叫（安心用，安心用，安心用）