任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、汉语言文学或相关专业； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握2至3项人力资源管理模块，有绩效考核实操经验者优先； 4、具有较强的公文撰写能力； 5、具备优秀的沟通协调与问题处理能力，工作认真负责，富有责任心。 岗位职责： 1、统筹公司人力资源工作的规划与实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等各项职能； 2、健全人力资源管理制度体系，确保运作合规并持续优化； 3、维护员工关系，推动员工满意度提升，增强团队协作与组织向心力。

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。

1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2、具备3年以上相关工作经验，其中1年以上担任管理岗位，有商业行业背景者优先 3、熟悉人力资源各模块工作，具有扎实的实操能力 岗位职责: 1、建立健全公司招聘体系、员工培训机制及绩效考核制度等人力资源管理制度 2、统筹各部门岗位的人才引进与招聘实施工作 3、维护良好的员工关系，推进企业文化落地，策划并组织各类内部员工活动 4、处理公司日常行政及其他综合性事务 此岗位工作地点：广东省梅州兴宁市

岗位职责： 1、主导公司人力资源体系的搭建与完善，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系及培训发展等各模块运作； 2、结合业务发展需要，制定年度人力资源计划，优化组织结构与人员配置； 3、参与高层人事决策，向管理层提供专业的人力资源策略支持与建议； 4、全面管理办公环境、固定资产及后勤保障等行政相关事务； 5、策划并组织公司层面的重要会议与活动，协调内外资源助力业务推进； 6、推动安全生产与环境管理政策执行，确保运营符合相关法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域； 2、通过大学英语六级，具备较强的英语应用能力，可胜任日常交流、邮件沟通、英文文件阅读及英文会议等场景； 3、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在制造行业积累； 4、熟悉国家劳动法及相关法规政策，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、具备出色的分析判断力和问题解决能力； 6、具备团队协作意识，能够在高强度工作环境下稳定发挥。

1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。

岗位职责： 1、策划并落实产品销售方案，推进公司产品的市场覆盖与业绩提升； 2、统筹销售团队管理，辅导成员达成销售任务，提高团队整体作战能力； 3、跟踪市场趋势，汇总客户意见，为产品改进和市场策略调整提供支持； 4、拓展并维系客户关系，保障客户体验，推动持续合作； 5、整合内部协作资源，协助解决销售过程中的各类问题，优化执行效率； 6、具备渠道运作经验者优先考虑。 任职要求： 1、拥有扎实的销售团队管理背景，能有效带领团队实现既定目标； 2、了解玄学或传统文化类产品市场，具备相关行业资源者优先； 3、具备出色的沟通协调与谈判能力，善于应对多元客户关系； 4、具备敏锐的市场感知力与数据解读能力，可及时应对市场波动； 5、具备良好的团队管理能力，能够激发成员潜能，打造高效进取的工作环境。

想象一下，销售不再是传统的“满大街打电话”，而是一场依托智能系统与大数据支持的精准客户探索之旅。我们的推广平台如同一位高效助手，能够多维度筛选优质客户资源，实现精准匹配，确保每位客户都与我们的产品和服务高度契合。所以，请放心，我们与传统电销模式完全不同！ 岗位职责： 1、基于精准客户资源，主动联络客户了解实际需求，挖掘痛点并持续跟进沟通，推动成交及合同签署； 2、整理并管理客户信息，维护新老客户关系，助力达成长期合作目标； 3、按照公司营销策略执行任务，完成既定销售目标； 4、积极拓展新市场，开发潜在客户群体。 任职要求： 1、具备良好沟通能力，热爱销售岗位，乐于迎接挑战，有1-2年销售经验者优先； 2、熟练操作办公软件，具备电话、网络、投资理财或保险类销售经验者更佳； 3、持有小车驾照者优先（非硬性条件）。 加入我们，你将收获： 智能客户筛选：通过数据模型分析，仅推送高意向客户至销售人员，提升时间利用效率。 精准客户匹配：结合客户画像与行为轨迹，确保客户与服务内容高度对口。 告别无效沟通：拒绝盲目拨打电话，专注高效对接与高质量互动。 我们的销售模式不仅是客户获取，更是以智能化和数据化手段，保障每一次努力都能产生真实转化。 薪资构成： 无责任底薪+8%提成+达标奖励等，综合收入平均8000-15000元 你最关心的在这里： 1、每月15日准时发放工资，入职即缴纳社保； 2、签订正式劳动合同； 3、设立月度、季度、年度优秀员工评选，定期举办表彰活动； 4、提供入职带教机制，无需自学摸索，拥有清晰的职业晋升通道（专员-组长-经理-总监）； 5、工作时间：8:30-18:00，中午休息1.5小时，单休！！（如实告知，不搞虚的） 6、团队年轻有活力，杜绝内耗，一切以制度为准，公平透明。

【职位描述】 1、负责人才画像的梳理，开展简历筛选、电话沟通、面试安排及录用等相关招聘事宜； 2、与业务部门保持高效沟通，及时反馈招聘进展，确保招聘需求得到快速响应与满足； 3、参与团队优化方案的制定与实施，持续调整优化流程，提升招聘效率与组织效能； 4、推动并监督公司基础人事运营工作的执行，确保各项制度有效落地； 5、组织开展新员工入职培训及临时性培训任务，支持团队能力建设； 6、按时完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备10年以上相关工作经验； 2、有品牌企业、销售导向型企业或研发驱动型企业人事从业经历者优先考虑； 3、精通招聘体系与全流程操作，能独立高效推进招聘任务； 4、具备猎头背景者优先，熟练掌握办公软件，熟悉多样化面试技巧，擅长人才评估与甄选； 5、责任心强，具备优秀的沟通能力、抗压能力及执行力。 【福利待遇】 薪资范围：12000-20000元/月， 社保类型：五险

有没有会做线条的师傅？

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兴宁市同旺养殖发展有限公司  急聘： 蛋鸡饲养员 薪资面议 就职要求：55岁以下，能吃苦耐劳，熟手优先。 薪资福利：工作8小时制，月休两天，提供住宿（有独立单间带卫生间），老板买菜员工自行做饭。 联系人：卢生 工作地址：兴宁市坭陂镇大新村石寨颈草原坳林地下1号 ：井号:///

岗位职责: 1.全面规划企业人力资源发展战略，落实人才引进、培养与职业发展工作； 2.不断完善人力资源管理机制，提升员工工作效能与整体满意度； 3.制定并维护人力资源相关制度，保障公司运营符合法律法规要求； 4.负责员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境； 5.策划并执行各类员工活动，增强团队协作与内部沟通。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类员工事务； 2.拥有扎实的团队管理经验，能够充分调动团队积极性； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对实际工作挑战； 4.具备强烈的责任意识和良好的抗压素质，适应动态变化的工作节奏； 5.积极参与企业文化塑造，助力形成健康向上的组织氛围。

人事招聘主管，5人（负责代理招募及人员输送），外包费用可面议， 工作内容： 1、负责代理的开发、维护及后续合作输送工作。外包费5000元/月+调度代理+年度底薪奖金。综合收入8000-3万/月。招聘与管理职责各占一半。旺季有阶段性任务要求。 招聘要求： 仅需具备责任心，对自身工作内容认真执行，主动推进并及时反馈结果。 工作时间：每月休息5天，食宿自理。 工作地点：南昌高新区。 薪资待遇： 招聘主管，底薪5000元（淡季大小休制）+高额提成+年度底薪奖金。综合月收入8000-3万。

岗位职责： 1.制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.组织实施招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人员配置满足业务需求，协调员工关系，防范用工合规风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推进落地执行； 5.策划并落实系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6.保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上人力经理工作经验，有300人以上制造型企业从业背景； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉HR三支柱管理模式； 4.在人才梯队搭建方面具备实操经验，并取得可验证的成果； 5.对提升员工稳定性有成熟方法论，尤其在一线作业人员管理方面有实践经验。

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人员配置充足，协调员工关系，防范用工过程中的各类劳动风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并落实系统的员工培训方案，提升团队专业能力与综合素养。 6.保证人力资源日常工作的高效运转，并不断优化工作流程与机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型制造型企业（300人以上）人力资源经理工作经验； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4.在人才梯队搭建方面有成功案例，并能提供实际成果佐证； 5.在员工关系管理方面有有效手段，尤其在提升一线员工稳定性方面有成熟方法论。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1.结合超市运营目标，拟定招聘、培训、绩效及管理制度等人力资源相关规划； 2.组织开展人员招聘、面试筛选、入职办理、离职手续、转正评估、岗位调整及薪资变动等人事事务； 3.统筹安排员工岗前培训、业务技能提升及其他专项培训工作； 4.制定绩效考评机制与薪酬福利体系，合理控制人力成本支出； 5.负责超市周会、月会等会议的筹备、通知及会务组织工作； 6.与营运团队保持高效沟通，保障门店日常运作顺畅； 7.协调员工关系事务，推进企业文化的建设与员工关怀工作的落实。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块，具备招聘、培训、绩效管理及薪酬体系设计相关实操经验； 2.掌握劳动法、社会保险、公积金及相关地方政策法规； 3.对卖场各功能区划分及运营流程有基本认知； 4.熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT等）； 5.具备较强的学习能力、表达能力和执行能力； 6.富有亲和力，擅长人际沟通与协作； 7.性格积极向上，乐观开朗，具备一定的人性洞察力。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

职位描述： 1、负责梅州相亲网平台的日常运营与维护； 2、开展高端婚恋产品的市场推广与销售工作； 3、通过电话沟通及面对面交流，深入了解客户婚恋需求，并制定个性化匹配方案； 4、协同服务红娘团队协作，共同完成客户服务目标； 5、持续跟进客户关系，提升服务质量，保障客户满意度。 职位要求： 有1-3年销售工作经验，性格积极向上者优先考虑 1、高中及以上学历，年龄24-38岁，形象良好，反应灵敏，具备一定社会经验； 2、热情大方，性格外向，富有同理心，热爱婚恋服务事业，能适应一定程度的工作挑战； 3、情商较高，擅长洞察会员情感诉求，建立深度信任关系； 4、具备销售实战经验，有顾问式销售背景者更受青睐； 5、耐心细致，语言表达清晰，具备良好的沟通与协调能力； 6、具有进取意识，责任心强，善于团队配合与协作。 岗位待遇： 3000-10000元，提成，全勤，年假、年终奖等 上班时间：9：00-12：00；14：00-18：00 每周单休，公司提供客户资源！！！

我们的工作： 负责与已合作商家进行沟通对接，协助策划促销活动，开展市场调研，拓展新商户合作资源，日常关系维护，需外出办公 工作时间： 早上九点至下午六点，中午休息两小时，提供零食雪糕，不包食宿，缴纳五险 薪资待遇：4000~7000元 工作地点：梅县及梅江区均设有办公点

工作职责： 1.负责招聘渠道的筛选与维护，开发新的招聘途径，发布招聘信息并参与各类招聘会； 2.组织并协调面试流程，开展人力资源初面，负责应聘人员档案的整理与管理； 3.承担行政后勤事务及文件资料的归档管理工作； 4.性格积极乐观，具备良好亲和力，执行力高，能高效完成上级交办的各项任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具有一年以上相关领域招聘工作经验，或表现突出的应届毕业生； 2.熟练操作常用办公软件，熟悉人力资源管理系统，了解劳动法及相关人事法规者优先； 3.具备较强的进取心、责任心，拥有良好的沟通技巧、耐心细致，且具备严谨的逻辑分析能力。 上班时间： 周一至周五14:00-21:30（含一小时晚餐时间）； 周六日7:50-18:00（含两小时午餐及午休）； 每周休息一天（具体休息日由校区统一安排）。 薪资构成： 薪资由基础工资（3500~6000元）和邀约提成（100~1500元/人）组成 工作地点: 江南校区（顺梅步行街旁）

行业概况： 个人/企业债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务覆盖全国范围! 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 企业以及个人相关法律咨询服务帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白创业/入行 2、一对一帮扶系统：合似人传承制一对一扶持，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，口齿清晰，语音富有感染力，心态年轻积极健康。 2、可接受无经验（前期有导师培训）有销售经验者优先，无经验者培训上岗。 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、勤奋、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望、那么我们的故事就可以开始了！ 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、微商小伙、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（双休）工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪+高提成+开单奖，综合薪资8000起 1、社保+节假日福利+现金奖励+免费专业知识培训 2、不定期下午茶、定期团建、户外拓展、节日活动； 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

招聘：梅州市泰疆无人机公司招聘数名业务经理，主要发展无人机学员。要求：身体健康；中专及以上学历；梅州本地；薪酬待遇面谈。有符合条件的，请积极推荐。

市场开发，销售产品，有跑工地经验者优先。