1.具备3年以上快速消费品行业销售管理经验 2.年龄要求30-40岁，全日制大专及以上学历，市场营销相关专业优先 3.根据公司整体战略部署，牵头制定营销战略规划，并组织实施市场销售推广工作 4.熟练掌握电脑基础操作，具备团队管理与统筹能力，能够规划团队成长路径 5.负责企业形象与品牌建设，全面开展品牌管理工作；精准进行品牌与市场定位，通过市场调研提供决策支持依据 6.围绕公司整体销售目标，制定并提交销售计划方案，全程监督执行过程，确保销售任务达成 7.依据公司年度销售目标，主导年度营销计划的编制工作，推动实施销售全流程，保障业绩完成 8.统筹管控营销费用支出；监督市场费用使用情况，审核广告投放、促销活动及各类设计项目 9.身心健康，具备良好的团队协作精神，服从工作安排，积极进取，服务意识突出 10.认同企业核心价值观：诚实守信、勤奋务实、保持谦逊、富有爱心、拒绝投机取巧

销售管理是指企业为了实现销售目标而进行的一系列管理活动。这些活动包括销售计划制定、销售团队建设、销售过程监控、销售绩效评估等。 销售管理的目标是提高销售效率，增加销售额，提升客户满意度，从而实现企业的整体战略目标。 销售管理的主要内容包括： 1.销售计划：根据企业的整体战略目标和市场环境，制定销售计划，包括销售目标、销售策略、销售预算等。 2.销售团队：建立销售团队，包括销售人员的招聘、培训、激励等。 3.销售过程：监控销售过程，包括销售活动的执行、销售数据的收集和分析等。 4.销售绩效：评估销售绩效，包括销售目标的完成情况、销售效率的提升情况、客户满意度的提升情况等。 销售管理是企业运营的重要组成部分，对于企业的生存和发展具有重要影响。

职位亮点： 工业自动化+数据系统公司 线索增长、转化率导向岗位 薪资15K–30K+项目奖金 岗位内容： -推动自动化拓客体系； -输出客户案例、行业内容，提升品牌曝光； -分析线索数据、转化率，优化销售漏斗； -支持销售团队制定精准客户策略。 要求你： -有工业、设备、软件类公司营销经验； -至少5年经验，其中近2年有业绩成果； -懂自动化营销工具； -写得出技术内容，说得清价值逻辑。

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道资源。 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位胜任要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，全面负责贷前调查评估、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作。 3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进。 4、开展所辖区域市场调研，收集市场信息，完成数据分析，并及时反馈可行性建议。 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他相关工作任务。 我们的要求 1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。 2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作和学习适应能力。 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。 4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 具有竞争力的固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月提供无责任底薪5000元/月。 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准进行考核。 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。 5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假。 6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。 7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部深化职业素养”三位一体的学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养工程。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：系统提升营销队伍综合能力，聚焦营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识及管理潜力挖掘，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在前述项目基础上，持续推进基层管理者科学管理思维与职业习惯养成，全面提升基层管理团队综合素质及其所带领团队的整体绩效表现。

岗位职责： 1、负责团队日常运营及人员梯队建设； 2、带领成员达成公司制定的销售业绩指标； 3、开展员工在业务知识与操作流程方面的培训，并进行日常指导与监督； 4、定期召开团队会议，统筹协调公司各项资源； 5、落实上级安排的其他相关工作 薪资：具体面议

岗位职责：负责客户接待与菜品推荐，维护客户关系，提升餐厅包厢使用率 行业经验：具备餐饮行业相关工作经验者优先 任职要求：年龄20-30岁，形象良好，性格活泼热情，有湘菜知识背景者优先考虑 岗位福利：无责任底薪6000元+个人总业绩扣除6万元后5%提成，提供食宿，月休4天 上班时间：10:00-14:00，16:30-22:00（不接受暑假工）

岗位职责： 1、依据公司市场发展方向，主动开发新市场与潜在客户，提升业务规模； 2、实地走访客户，掌握客户基础业务需求，解答疑问并完成合同签署； 3、持续维护客户关系，深入挖掘客户的新增需求； 4、表现突出者有机会负责团队管理，带领团队实现业绩突破。 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机、通信、电子信息工程、市场营销等相关专业优先（优秀应届毕业生亦可考虑）； 2、热爱销售岗位，愿意接受挑战，具备高度工作热情和投入度，有3年以上相关行业经验者优先； 3、具有智能家居、智能楼宇、视频安防等领域销售经验者优先； 4、具备较强的沟通表达能力、商务谈判技巧及团队协作意识。 薪资范围：8000-15000元（底薪+提成） 福利待遇： 1、每日7.5小时工作制，每周一至周六上午上班，早上8:30-下午5:30； 2、带薪年假：入职满一年的员工，可享受5天带薪年休假； 3、法定假日：员工每年享有11个法定工作日的假期； 4、五险：签订正式劳动合同后，公司为员工缴纳养老、失业、生育、工伤、医疗保险； 5、员工活动：定期组织丰富多彩的集体活动（如羽毛球、游泳、爬山等）以及拓展培训和旅游； 6、生日福利：每月为当月生日员工举办集体生日庆祝活动； 7、薪资晋升：根据个人工作表现，公司每年进行薪资调整和职位晋升评估。

岗位职责: 1.制定并执行销售计划，推动酒类产品市场业绩增长。 2.拓展客户资源，维护客户关系，提升产品市场占有率。 3.跟踪市场动态，及时优化销售方案以应对市场变化。 任职要求： 1.具备较强的市场洞察力、营销策划及商务谈判能力。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 3.能够合理规划工作时间，高效协调各项任务推进。

岗位职责： 1、开拓新客户并推广产品服务，重点开发B端客户资源（涵盖海外公司注册、银行开户等业务）； 2、制定与跟进销售目标：协助销售总监规划月度及年度销售方案，明确产品与服务的销售策略，并分解落实执行指标； 3、沟通服务流程：向客户详细讲解产品和服务的操作步骤，协同后台客服及操作团队，指导客户准备相关材料，并提供专业建议。 岗位要求： 1、具备2年以上销售工作经验者优先考虑。 2、具有良好的管理与协调能力，能够按时达成公司下达的业绩任务。

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1、具备本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业背景，拥有多年企业营销实战经验，熟悉市场营销及线上线下销售管理，有文具行业或快速消费品行业营销管理经历者优先考虑。 2、主导制定中长期市场发展战略与年度营销规划，涵盖品牌定位、渠道布局及预算管控，并依据市场变化及时优化调整策略方向。 3、负责营销团队的搭建与人才培养，设定绩效考核机制，持续优化组织架构，具备良好的跨部门协作与统筹协调能力。

岗位职责： 1、依据公司年度经营战略，结合市场实际情况，科学研判需求趋势，制定全年市场营销方案及营销中心年度工作计划。 2、围绕年度营销规划与目标，组建并优化商务队伍，推进人才梯队搭建，依托数据反馈，引导团队开展客户运营与分析，达成既定销售任务。 3、关注行业发展趋势与整体市场环境，参与核心项目及重点业务推进，与政企客户、系统集成商保持高效协作关系。 任职要求： 1、年龄28-38岁，大专及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历，有智能化工程、系统集成、弱电安防等相关行业管理背景者优先考虑。 2、责任心强，目标感明确，擅长市场拓展、客户维护，具备优秀的商务谈判技巧和项目执行能力。 3、能适应出差安排，具备较强的组织管理能力，沟通顺畅，协调高效，职业操守良好，富有团队合作意识。

【岗位职责】 1、立足服务理念，借助电商平台开展线上产品推广与营销，实现有效转化； 2、通过互联网、电话及数字化营销手段开发客户资源，推动业务持续增长； 3、定期进行工作复盘，优化营销策略与执行方案； 4、强化对电商客户营销需求的洞察与分析，完善需求挖掘、方案制定及跟进流程的标准化体系； 5、带领团队完成业绩指标，定时与合作客户保持沟通，维护稳定持久的合作关系；

岗位职责: 1.带领并统筹销售团队，确保完成公司既定的销售任务。 2.策划并执行高效的销售方案，提升市场整体业绩表现。 3.持续拓展和维护客户关系，保障客户满意与长期合作。 任职要求： 1.具备出色的领导才能及扎实的团队协作管理经验。 2.熟练掌握商务谈判方法与客户关系维护技巧。 3.能适应高强度工作节奏，具备良好的判断与决策水平。

岗位职责: 1.策划并执行销售策略，确保达成公司设定的销售业绩目标； 2.开拓客户资源，维护长期稳定的合作关系，提升客户满意度； 3.定期开展销售团队培训，持续提升成员的专业素养与业务能力； 4.跟踪分析销售数据，及时调整优化方案以保障目标实现。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力及良好的团队合作意识； 2.熟悉市场动态，掌握市场分析与客户关系管理方法； 3.能够适应高强度工作环境，具备较强的抗压性与学习能力； 4.善于客户关系维护，能准确把握并响应客户需求。

详细职责： 1.依照公司营销策略，完成相应销售目标； 2.老客维护，新客开发，不断完善渠道网点； 3.品牌形象及产品陈列维护、库存盘点、货龄管理、货物管理及处理； 4.常规物料及冷冻设备的投放与维护； 5.促销方案策划及执行、费用管理； 6.市场信息调研及反馈、客诉处理等。 发展空间： 成为销售管培生，你将踏上一条淬炼意志、激发潜能的卓越成长之路。 在这条道路上，你将面临初期的辛劳与挑战，经历成长的磨砺，接受市场的严格考验，随着时间的沉淀和经验的积累，你将逐步蜕变为能够独立驾驭市场风云、引领团队攀登业绩巅峰的卓越领导者。 【广阔的工作区域】 华南：福建（厦门、福州）、广东（深圳、广州、东莞） 华东：上海、浙江（杭州）、江苏（苏州、南京） 华中：江西（南昌）、湖北（武汉）、湖南（长沙）、河南（洛阳、新乡） 西南：云南（昆明）、四川（成都）、贵州（贵阳） 华北：北京、河北（石家庄）、山东（济南）、山西（太原）、辽宁（沈阳） 西北：陕西（西安）、甘肃（兰州） 【定制化的培养】 1.多样化职业发展路径：管理、专业双通道； 客户主管（1年）-办事处主任（2-3年）-办事处经理（3-4年）-大区总监（4-5年）-省总（6-8年）-总经理（9年以上） 2.完善的培养体系：①企业高管导师亲自带教，成长加速度；②分阶段、量身定制的培训课程，理论与实战相结合，专业功底更扎实；③丰富的岗位历练平台，随时有价值创造的机会；④完善的储备人才发展机制，职业瓶颈不会有；⑤广阔的晋升发展机会。 【有竞争力的薪酬】 1.月薪：8000元-10000元/月； 2.激励金：另有年终奖及不定期评比激励，依据贡献价值评估，不设上限； 3.福利补贴：多种补贴|六险一金|定期体检|带薪福利假|礼金|节日礼品|团队建设|天津落户等。 【面试流程】 简历投递→初试(AI机器人)→复试（线上/现场）→OFFER发放 我们需要这样的你： 1.2026届应届本科及以上学历，市场营销、经济贸易等相关专业； 2.具备以上素质：对销售满怀热爱、坚韧不拔、敏锐灵活、志向远大； 3.可接受单休。

拓展运营商宽带业务，大流量卡

1、具备5年以上快速消费品行业销售及团队管理经验； 2、年龄要求30至45岁，大专及以上学历，市场营销相关专业者优先； 3、负责制定分公司发展战略目标，及时掌握所辖区域市场动态，组织落实品牌推广活动，管控费用预算，并全面主持分公司的日常运营与管理工作； 4、熟练运用Excel进行数据统计与分析，能够使用PPT完成工作汇报与业务分析，具备团队管理与统筹能力，能有效规划团队成长路径； 5、享有团队季度/年度目标达成奖励及团队利润分红。

市场营销专员（游戏/网创项目方向）招聘启事 我们工作室专注于游戏、网创项目的运营搭建与推广，现面向市场招募热爱营销、敢闯敢拼的市场营销专员，携手拓展业务版图！ 一、核心工作内容 1.负责网创项目的市场开发与扩展，维护现有客户关系，精准挖掘新客户资源； 二、任职要求 1.市场营销等相关专业优先考虑，具备相关行业经验者可放宽条件； 2.性格开朗外向，沟通表达能力强，能快速建立客户信任； 3.吃苦耐劳，抗压能力突出，面对市场挑战能保持积极心态； 4.执行力强，目标感明确，能高效推进各项营销工作落地。 三、工作时间 •日常作息：早上8:30-12:00，下午13:30-18:30（合理作息，兼顾工作与生活）； •休息安排：每月1号、11号、21号为固定休息日，保障充足休整时间。 四、薪酬待遇 •基础保障：底薪2100元，为生活保驾护航； •激励机制：高比例提成+丰厚业绩奖金，多劳多得，上不封顶； •综合薪资：3500-7000元/月，业绩优异者薪资无上限，收入与能力直接挂钩！ 如果你对游戏、网创行业充满热情，渴望在市场营销领域实现自我价值，欢迎投递简历加入我们！这里有广阔的发展平台、清晰的晋升路径和志同道合的团队，期待与你一起共创佳绩～

电话销售

销售机顶盒，无会员，无任何收费，长期使用。-

本公司为杭州惠耳听力设备有限公司连锁直营门店，全国拥有1700多家连锁门店，专注于助听器验配与售后服务，所属行业为朝阳领域，现有员工近2000人分布在全国各地，现面向社会招聘管培生及城市经理，共同开拓新市场。 工作内容： 1、负责门店的日常运营与管理工作 2、负责助听器产品的销售及相关售后支持 3、根据公司标准及上级指示开展市场拓展任务 区域管理，门店布局！ 晋升通道：管培生—主管—区域主管—区域经理—副总经理—总经理 惠耳学院任职资格 一、任职要求： 1、具备大专及以上学历，专业不限，2024~2025年毕业学生优先 2、性格开朗，具备良好沟通能力与责任感，有志于投身听力健康行业，能适应基层岗位锻炼 3、在校期间担任学生干部或具有社会实践经历者优先考虑 4、能够接受约一年的外派学习安排 5、实习期满考核达标后可正式录用，直接转正 二、发展路径 管理培训生—销售主管—区域经理—大区总经理 三、薪酬福利 1、实习期间：月薪5500元起+住房补贴+绩效奖金 2、转正后：额外计算销售提成，享有国家法定节日津贴、年终奖金等 四、招聘范围及工作地点 广东省内

1、具备5年以上快速消费品领域销售及团队管理经验； 2、年龄要求30至45岁，大专及以上学历，市场营销相关专业者优先； 3、负责制定分公司战略发展计划，及时掌握所辖区域行业动态，执行品牌推广策略，统筹费用预算管理与日常运营工作，并全面主持分公司的管理工作； 4、熟练运用Excel进行数据统计与分析，能够通过PPT完成工作汇报与成果展示，具备团队管理与组织协调能力，能有效规划团队成长路径。

岗位职责: 1.开展市场调研与客户需求分析，制定切实可行的销售方案； 2.拓展并维护客户关系，深入挖掘客户诉求，提供专业化的服务支持； 3.积极参加销售相关培训，持续提升个人及团队的业务能力； 4.跟踪销售数据表现，及时调整策略以确保目标达成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识； 2.熟悉市场动态，具备较强的客户分析与管理能力； 3.能够适应高强度工作节奏，具备良好的抗压性与学习能力； 4.具有积极的团队参与意识，能快速融入集体； 5.掌握有效的沟通方法和谈判技巧。

负责品牌4S店驻店销售 销售延保和用车无忧产品 性格独立强势开朗 25-40岁 并负责以上渠道的管理