1、制定并执行招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等模块年度计划； 2、主导核心岗位招聘工作，搭建滑轨行业人才库，优化面试流程以保障关键技术人才及时到位； 3、设计并优化绩效考核体系与薪酬激励方案，定期开展人效分析，推动组织效能持续提升； 4、负责企业文化建设与员工关怀活动，处理劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系与用工环境； 5、建立内部培训机制，规划员工职业发展路径，提升团队专业技能与综合素质。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，持有人资职业资格证书者优先； 2、五年以上人力资源主管工作经验，其中至少两年五金或半导体行业背景，熟悉行业人才特点； 3、精通国家劳动法律法规，具备绩效方案设计能力及突发事件处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及战略思维，能独立主导跨部门复杂项目推进； 5、认同公司价值观，责任心强，具有敏锐的洞察力及团队领导力与职业素养。

职位概况： 1、蚂蚁直管岗位，签约德清银雁，仅限寻求正式编制者咨询（缴纳地为东莞，实际服务区域覆盖中山、江门、珠海、东莞）； 2、面向B端企业客户，围绕企业对公账户开展开户资料初审，同步推进银行类产品的推广与销售及账户功能拓展； 3、涉及银行产品涵盖存、贷、汇、兑、理等全系业务（统称N业务），例如电商类企业银行开户、收单迁移、理财配置、资金归集、申购服务、外币账户开设等； 4、账户功能拓展内容包括但不限于管理员权限设置、多户统一管理、工资、票据贴现等功能推介。 岗位职责： 1、根据公司分配的客户资源，通过电话联络预约上门，完成开户材料审核（占比5%）与N业务营销（占比95%）； 2、定期回访存量客户，维护客户关系，在现有资源基础上实现业务渗透、转化及转介绍； 3、自主开发新客户，深入理解所处产业与行业特征，建立自有客户池并持续推进转化落地； 4、熟练掌握银行产品知识与专业技能，精准分析客户经营状况与实际需求，推动N业务成交与功能推荐； 5、识别高价值客户群体，深化合作关系，实现后续新产品持续销售。 任职要求： 1、须具备全日制大专或以上学历（学信网可查，不符者勿扰）； 2、具备3年以上销售工作经验，其中至少1年面向企业的销售经历；有地推、互联网或金融行业背景者优先； 3、过往销售业绩突出，具备强烈的目标意识、高效执行力和抗压能力，乐于接受挑战； 4、因开户资料审核需双人协同作业，需具备良好的团队协作精神和职业操守。 过往经验偏好： 1、拥有电商、SaaS、财税服务商、互联网地推等方向客户开拓经验者优先考虑； 2、具备银行综合金融服务或贷款相关经验者更易适应（本岗位贷款业务占比较低，仅专注纯贷款岗位者请勿投递，感谢理解）

岗位职责： 1、统筹电商团队的人力资源规划工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理等方面，保障组织架构与业务增长相匹配； 2、搭建并持续优化电商板块人事管理体系，推动制度落地实施，提升组织运行效率与员工满意度； 3、落实员工关系管理工作，妥善协调处理劳动争议，维护和谐稳定的团队环境； 4、主导电商团队薪酬福利方案的设计与执行，确保激励机制的公平性与市场竞争力； 5、协同推进企业文化落地，策划组织团队活动，增强成员凝聚力与组织认同感。 任职要求： 1、有电商领域人力资源管理实践经验，了解行业运作模式及发展趋势； 2、具备出色的沟通协作与团队领导能力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、掌握国家劳动法律法规知识，具备处理复杂用工问题的能力； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析决策与应变能力，能高效对接业务需求； 5、职业素养良好，工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏。

销售经理，销售产品，灯光照明跟开关插座

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

有工作经验，门窗行业优先

有工作经验优先 能吃苦耐劳

招聘杂工1名。

广东揭阳招机修工中工2名，最好会一点简单的电路，包住宿，有空调，修申通的快递车，基本上都是半挂箱车，待遇打电话谈，电话联系：

揭阳市普宁市招装修木工、隔断、石膏板吊顶 包住不包吃 400一天9小时

揭阳市惠来县招栏杆安装、氩弧焊、不锈钢安装

工地招拔钉子清材料小工，男260女240，夫妻工熟手优先

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

1、全面负责公司劳务派遣、临时工、日结工、厂区外包人员的人事统筹管理，熟悉劳务用工流程、人员招募、入职对接、驻场管理全流程； 2、负责工人档案录入、劳动合同签订、用工风险把控、员工入离职、异动、考勤核对，规避劳务用工纠纷； 3、统筹日结、月结工人薪资核算、核对、发薪对接，对接财务、工厂人事，保证薪资零差错、准时发放； 4、负责在职员工维护、工人答疑、纠纷调解、离职安抚，降低员工流失率，维护厂区及工人口碑； 5、管理基础人事团队/驻场人员，梳理工作流程、制定人员管理制度、优化招聘及留人体系； 6、对接合作工厂、企业甲方，跟进用工需求、人员输送、在岗稳岗、人员替换补人等日常业务对接； 7、负责日常人力数据统计、报表汇总、人员台账整理，定期输出人力运营数据。 任职要求 1、1-3年以上劳务公司、人力资源、劳务派遣行业人事主管/经理经验，懂厂区外包、临时工、日结工模式优先； 2、熟练工人薪资核算、考勤处理、劳务合同、用工风险管控，熟悉工厂驻场管理流程； 3、沟通能力强，抗压能力强，能处理突发劳资问题、工人纠纷，处事稳重； 4、熟练办公软件，能独立做台账、报表、人员数据统计； 5、有团队管理经验，流程意识强，做事细致负责，人品踏实； 6、无行业不良记录，能长期稳定发展。 岗位福利 1、稳定行业客源，业务成熟，团队氛围轻松； 2、岗位稳定、不加班内卷，正常作息，法定节假日休息； 3、薪资结构：底薪+管理绩效+团队提成+年终福利，综合薪资可观、上不封顶； 4、成熟晋升通道：人事主管→人事经理→运营总监； 5、公司正规经营、制度完善，人性化管理，长期稳定发展。 适合人群 懂劳务、懂厂区人力、懂薪资、会管人、稳得住、想长期深耕人力资源劳务行业的成熟从业者。

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

职位职责： 1、招聘指标规划：根据人力需求以及市场情况，制定部门招聘指标和月度招聘方案，完成招聘指标 2、流程和体系完善：建立和完善招聘流程和招聘体系 3、多渠道推广：根据公司战略发展需要，通过多种渠道推广招聘信息，开发渠道需求，维护渠道关系，跟进并激发合作意愿 4、招聘方式指导：针对部门招聘过程中的流程、话术等问题，提供方式方法的指导与带教； 5、总结招聘工作中的问题，提出合理化建议，保证招聘质量； 6、人员筛选：协助用人部门进行简历筛选，邀约、复试、背调等事宜沟通 7、人力储备：定期盘点部门专员的人力储备情况，适时教予方法跟进，并做日后的人力储备 8、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作 任职要求： 1.年龄25-45周岁 2.具备3年以上招聘经验、1年以上管理经验，有房地产，服务行业招聘经验优先，有资源优先 3.具备较好沟通协调能力，执行能力，问题解决及推动能力，创新能力 福利待遇：底薪+人才输送提成+五险一金；

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握行业知识与公司产品信息 3. 具备责任心与抗压能力，有目标感和自我驱动力 4. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理 5. 学历不限，有销售经验者优先，欢迎应届毕业生加入

【岗位职责】 - 通过电话与个人客户沟通，推广公司产品； - 完成每日销售任务目标，维护客户关系。 【职位要求】 - 不限经验、不限学历； - 能熟练使用手机，电脑的基础操作； - 有责任心，能接受电话销售工作节奏。 【工作时间】 13:00-22:00（中间休息1小时），不外出、不外勤、无需出差。 【薪资福利】 - 综合薪资：3900-10000元/月，多劳多得； - 包住、包吃。

1.有1年以上销售经验；熟悉纸箱印刷行业优先考虑； 2.有高度的责任心和上进意识，有团队配合意识； 3.敢于挑战自己，有创业精神； 岗位职责： 1.开发新客户，与客户进行沟通谈判，促成签单； 2.定期维护客户； 3.收集和反馈老用户的意见和建议，并为公司市场策略提供建议； 4.自备有小型汽车，持c1驾照优先考虑， 工作时间： 8：00-12:00,13:30-17:30（8小时） 休息：逢周日休息

渠道底价直给，利润丰厚提成高，不受约束！ 时间、地址全自由，乡镇居家也能做！ 想赚钱又爱自由的来～ 覆盖：汕头、梅州、汕尾、河源、阳江、清远、揭阳、云浮

岗位职责： 1. 负责门店面包的销售工作，完成日常销售任务； 2. 热情接待顾客，提供专业的商品介绍和推荐服务； 3. 负责商品陈列、补货及货架整理，保持店面整洁有序； 4. 协助处理顾客咨询与反馈，提升客户满意度。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识； 2. 能够适应轮班工作制； 3. 有销售经验者优先。

首先了解公司产品，线上线下找客户，公司每年会去参加一些展会，业务员有机会获取客户资源，工资底薪+提成

【搜充科技招聘】 工作岗位：业务员 若干名 男女不限 工作内容：市场推广业务 工作要求：善于沟通 工作时间：／天9小时 工作区域: 揭阳市 薪资待遇：底薪 4000-8000＋包吃住＋全勤奖

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

岗位职责： 1、通过电话沟通等方式拓展惠州区域有电商需求的企业客户，进行邀约拜访或线上交流，协助完成阿里巴巴平台入驻流程。 2、负责新老客户的日常维护，快速响应并解决客户店铺运营中的各类问题。 3、提供专业售后支持，推介公司运营服务方案，促进客户持续合作与业务深化。 任职要求： 1）具备大专及以上学历。 2）熟悉互联网及电子商务领域，拥有中小企业相关资源者优先，对该行业有强烈发展意愿。 3）具备良好沟通技巧和销售意识，渴望在高收入与广阔晋升空间中实现个人价值。 4）品行端正，目标明确，抗压能力强。 福利待遇：入职即缴五险一金+同行业具竞争力的提成奖励+带薪岗前培训 休息时间：大小周工作制+法定节假日带薪休息

【美团岗位职责】（我们需要你做什么）： 1、面向本地商家，开展美团充电宝产品的市场拓展、销售落地及日常运营维护，同时为商户免费提供营销活动的方案支持； 2、调研并收集商家与用户在产品使用过程中的意见与建议，快速响应并协助解决各类使用问题； 3、协同公司内部相关团队，及时传递市场动态信息，助力优化运营流程，提升用户体验与满意度； 4、深度链接客户资源，建立长期稳定的高质量合作关系，持续增强客户粘性。 【薪酬福利】 1、薪资结构：底薪（4k）+佣金（商家收益分成12%~15%），综合月收入5-10k 属积累型业务，任职期间成功铺设的达标点位均可持续获得提成回报。 【美团岗位要求】（我们希望你是什么样的）： 1、具备积极端正的销售心态； 2、热衷销售工作，敢于面对挑战，性格阳光向上，善于融入团队协作氛围； 3、充满热情与创造力，追求个人成长与企业发展的共同进步，重视职业成长机会与良好职场环境； 4、拥有良好的沟通表达能力与条理清晰的思维方式；品行端正，踏实守信； 5、适应互联网行业的快节奏发展，精力充沛，能在高压环境下高效完成工作任务； 6、熟悉互联网+共享充电宝领域，有来电、小电、街电、怪兽、云充吧、口碑、客如云、啤酒、天地壹号等相关市场推广经历者优先考虑。若无相关经验也无需担忧，我们更关注你的主动性、学习意愿、执行能力、稳定性以及独立思考能力。 “如果你是毕业数年频繁换岗或刚走出校园的应届生，正为未来方向感到困惑，但内心仍怀抱理想，那么作为国内三大互联网企业之一的美团，或许正是你理想的职业起点。欢迎投递，谢绝观望，感谢你的关注。” 最后寄语：来吧，大胆递交简历！加入美团，开启愉悦职场旅程，收获你期待的回报。 均有办公点

岗位职责： 1. 维护现有客户关系，积极开拓潜在客户资源。 2. 定期与合作客户保持联系，促进长期稳定的合作关系。 3. 通过高效沟通深入了解客户需求，提供更优质的服务支持。 任职资格： 1. 性别不限，对工作经验无硬性要求。 2. 具备学习意愿，积极进取的年轻人士优先。 3. 性格外向，具备良好的语言表达与沟通能力。 4. 热爱销售工作，工作细致认真，有责任感，有销售经验者优先考虑；若缺乏经验可提供系统培训（能力可提升，但必须具备上进心与拼搏精神！） 福利待遇： 1. 工作时间： 上午：9:00-11:45 下午：14:00-18:00（中午休息2小时） 2. 休假安排：每月享有4天休息时间。 3. 工作地点：揭阳市榕城区榕东中学旁22幢

岗位职责： 1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比； 2、负责所辖区域内市场的开拓、网点的布局及新客户前期进场谈判工作； 3、负责所辖区域内的产品线的设定，标价的制订，整体价格体系的维护； 4、掌握所辖区域内客户进、销、存情况，及时跟进客户提货计划和物流发货状况； 5.掌握所辖区域内竞品动态及节假日促销活动计划，并制订出相应策略。 任职资格： 1、市场营销或经济、管理类相关专业优先； 2、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神；

一、说明：岗位BASE深圳盐田总部【百果园科技大厦】，所属集团总部薪酬绩效经理岗位，朝九晚六，周末双休，五险一金足额缴纳，一档医保，团队核心骨干，直接向集团人力资源总监汇报。 二、岗位职责： 1、统筹公司年度薪酬预算的制定、执行与全过程跟踪，深入评估人力成本投入产出比（人效），输出具有可操作性的成本控制与效率提升策略； 2、主导总部薪酬核算机制运行，严谨复核每月薪资数据，保障薪酬计算精准无误及准时发放，防范各类合规性风险； 3、推进绩效管理体系高效运转与闭环实施，提供专业赋能与过程支持，推动绩效文化在各业务单元的深入贯彻； 4、持续开展绩效结果的数据挖掘与分析，检视制度运行成效，识别改进点并推动绩效机制的迭代优化。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中不少于5年聚焦于薪酬福利与绩效管理模块的实战经历； 3、有大中型企业薪酬绩效体系从零构建或关键升级项目经验，并实现成功落地者优先录用； 4、具备高度责任心，良好的抗压能力、逻辑分析能力与跨部门协作沟通技巧，善于主动思考并高效推动工作执行。