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工作要求:1、健全和完善公司各项财务管理及会计核算制度与流程·2、能独立核算成本,依据公司的经济业务制定凭证和编制财务报表等:3、负责各项纳税申报工作4、负责审核公司内部凭证、原始单据以及员工报销等工作.5、负责公司的固定(无形)资产核算管理6、负责与各部门沟通协调合同、开票、付款审核、回款等业务工作;7、负责企业成本预估、掌握、核算和分析工作8、完成上级交办的其它工作。工作内容:思想健康，品行端正，熟悉现金管理和银行结算，进出口税务事宜，熟悉办公软件。工作待遇:工厂包吃包住，购买社保，待遇面议。

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招聘：财务副经理岗位职责：1、 参与公司战略规划制定，为公司决策提供支持；2、 负责构建财务管控体系，为公司经营提供准确财务分析及财务风险控制；3、 负责制定并完善集团公司的各项财务管理制度，并制定考核标准；4、 负责公司财务日常管理，定期汇总分析公司的财务数据，为公司决策提供有效依据；5、 编制财务计划，统筹账务、税务、资金管理及相关流程设计与管控；6、 组织制定公司年度、季度决算，预算的跟踪、监督及执行情；7、 指导公司财务部相关部门制定部门月度、季度及年度财务计划和预算工作并落实实施；任职要求：1、年龄28-38岁，财经类本科及以上学历，注册会计师、高级会计师专业技术资格，3年以上大中型企业财务管理经验、IPO上市经验者优先录用，有非标产品成本核算经验的优先；2、具有全面的财务专业理论知识和现代企业的管理知识，熟悉财经法律、法规和制度；3、具有出色的财务分析、控制和资金管理能力，熟练掌握财务管理软件和ERP软件；4、具有较强的领导组织和判断、决策能力，以及较好的沟通协调与外联公关能力，能够承受较大的工作压力和挑战。

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人力资源管理负责招聘、培训、绩效管理和员工关系管理，确保组织拥有合适的人才，并促进员工个人和职业发展。行政管理制定和执行行政规章制度，包括办公环境、设施和安全管理，以及员工福利和文化活动的组织。财务管理管理预算和财务报告，确保财务健康和资源合理分配，包括成本控制和资源优化。设施和办公环境管理负责办公设施和设备的采购、维护和管理，确保办公环境的安全、舒适和高效。安全和应急管理制定和实施安全政策和应急预案，确保组织运作的安全性和应对突发事件的能力。沟通和协调作为部门间和对外关系的协调者，确保信息的流通和资源的有效利用。法律和合规性确保组织运作符合相关法律法规的要求，处理法律事务和合同管理。客户和外部关系管理管理外部客户关系和供应商关系，确保客户满意度和供应链的稳定性。这些职责展示了行政主管在组织中的核心角色，需要具备良好的组织能力、沟通能力和战略思维来应对各种挑战和机遇。

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1薪资结构是3000底薪+提成+饭补2工作内容主要是打电话聊微信3每个月休息6天4早上10点上班8点下班

一：人事客服工作内容1.负责网上发帖，负责网络招聘，快手，BOSS等各大招聘平台进行招聘邀约2.负责每天通知面试人员来面试，跟踪，跟进面试人员面试情况！3.组织。安排面试，并且安排求职者进行入职前的培训。4.及时跟进协助处理员工入职后的异常及维护。