岗位职责: 1、建立并优化公司人力资源管理制度，完善企业运营流程，并组织落实与监督执行； 2、全面负责人事行政事务管理，涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系、考勤薪酬、福利保障及社保操作等环节； 3、统筹公司招聘工作，积极引进具备能力且契合企业发展需求的优秀人才； 4、构建科学合理的岗位绩效考核体系，推动绩效评估实施，监督评价过程，持续优化绩效管理机制； 5、主导员工薪资核算与绩效数据统计，确保报表提交及时、准确； 6、组织开展新员工入职培训，配合总经理推进企业文化建设与团队活动实施； 7、维护员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉等事项，有效控制用工法律风险； 8、落实公司日常行政管理工作，包括固定资产管控、办公环境维护等； 9、完成总经理交办的其他任务。 10、需具备至少2家50人以上规模企业的全模块人事主管工作经验。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄40岁以下，具有5年以上人事行政领域工作经验，熟悉各模块运作，尤其擅长招聘、薪酬核算及绩效管理； 2、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力； 3、具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力； 4、拥有优秀的团队管理能力与问题解决能力，工作主动性强，执行力突出。 人事经理 公司处于快速发展期，职业发展空间清晰 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源从业经验，其中3年以上管理岗位经历； 3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心模块操作； 4. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；

1. 全面负责分公司人力资源日常管理工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人事系统等全模块工作。 2. 根据公司发展及项目需求，制定并执行招聘计划，完成成熟人才、专业技术人才、管理人才的引进与配置。 3. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效方案落地执行、考核组织与结果应用，控制人工成本。 4. 规范劳动合同管理、人事档案管理、入职/转正/调动/离职手续办理，防范劳动用工风险。 5. 组织开展员工培训、职称评审、职业资格管理、人才梯队建设等工作。 6. 维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、报表及时上报。 7. 对接集团人力资源部，落实各项制度要求，协调处理内部人事问题与员工关系。 8. 完成领导交办的其他人力资源专项工作。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

工作职责 1. 全面负责公司行政与人力资源体系的搭建与优化，涵盖办公环境维护、差旅安排、安全保卫、员工住宿及3S管理等环节，保障后勤支持高效有序。 2. 主导人才引进全流程，从岗位需求梳理、招聘渠道开发到面试甄选，确保人选与业务团队需求精准契合。 3. 统筹员工关系事务，包括入职离职办理、劳动合同管理、福利政策落实以及劳动风险防范。 4. 推进企业文化实施，组织员工关爱项目与团队融合活动，增强团队向心力与员工归属感。 5. 协同完善人力资源相关制度与操作流程，如考勤规范、绩效考核机制，确保制度合规且有效落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上综合性行政人事管理工作经验，熟悉劳动法规及企业人力行政运作全流程。 3. 具有较强的组织协调与应变能力，能够独立应对日常行政与人事事务。 4. 沟通表达清晰，具备良好的团队合作意识，能及时响应业务端用人与管理支持需求。 5. 熟练掌握Office办公软件操作，有消费电子或制造行业从业背景者优先。

岗位职责： 1、依据企业战略目标制定年度人力资源规划，统筹人员编制管理、岗位设置及人力成本预算编制与执行监控。 2、构建并持续优化招聘体系，主导核心岗位人才引进，整合内外招聘渠道，确保人员及时到岗与合理配置。 3、建立完善的员工培训机制，设计新员工入职、在岗提升及管理层发展项目，推进人才梯队建设与继任计划实施。 4、设计并完善绩效管理体系，组织绩效考核全流程执行，开展复盘分析、绩效面谈及结果应用，助力组织效能提升。 5、负责薪酬架构设计与福利方案优化，保障薪酬的外部竞争力与内部公平性，完成薪酬数据核算与审核工作。 6、管理员工劳动合同、入转调离流程及劳动争议处理，建立有效沟通机制，增强员工满意度与组织归属感。 7、起草、修订并推动落实人力资源相关制度与操作流程，确保制度合规、执行到位、运行高效。 8、参与企业文化建设工作，推动价值观落地与团队凝聚力提升。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3–5年及以上人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/科技类企业背景者优先。 3、专业能力：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各职能模块，熟悉劳动法律法规及相关政策规定。 4、通用能力：具备良好的沟通协调能力、组织推动力、问题解决能力及抗压能力，逻辑清晰，具备数据分析思维。 5、职业素养：品行端正、工作严谨、责任心强，具备较强的保密意识，熟练使用人力资源数字化系统者优先。

一、岗位定位 人事行政复合型关键岗位，全面负责人事与行政事务统筹，参与企业战略研讨，主导流程优化及企业文化建设，搭建管理层与各部门间的协同桥梁。 二、核心工作职责 1. 推进招聘全流程工作，确保人员及时到岗； 2. 负责劳动合同管理、员工关系维护及入离职、调转手续办理； 3. 协助薪酬绩效实施，完成考勤汇总与培训活动执行； 4. 管理办公物资、固定资产及办公区域环境维护； 5. 组织日常会议安排，整理会议纪要并协调后勤支持； 6. 落实行政管理制度，收集执行反馈意见； 7. 参与战略会议，提供人力与行政相关数据支撑及专业建议； 8. 承担战略落地配套工作，制定实施方案并跟进汇报进展； 9. 建立考勤管理体系，开展数据统计与异常情况处理； 10. 梳理优化人事行政核心流程，并监督执行落地； 11. 构建企业文化体系，制定发展规划； 12. 策划并组织实施文化活动，提升团队凝聚力与组织氛围； 13. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理类专业优先；具备3年以上相关领域工作经验。 2. 精通人力资源各模块操作与行政综合事务管理； 3. 具备流程改进与企业文化推动实践经验； 4. 具有战略视角，能结合业务发展推进项目落地； 5. 拥有跨层级沟通协调能力、高效执行力与实际问题解决能力； 6. 思维条理清晰，工作责任心强，具备保密意识与应变处理能力； 7. 熟练操作Office办公软件，掌握流程设计或协作工具者优先。

1. 负责员工福利保障、绩效评估等人力资源日常运作，搭建企业人才储备体系，保障员工薪酬与福利的公正性与合规性； 2. 优化公司人力资源管理体系，推动制度落地实施，并跟进监督执行效果； 3. 协助开展员工培训安排、考核管理及员工关系维护，推动企业文化建设，促进企业与员工之间的良性互动； 4. 管理员工人事档案，完成档案建立、信息更新及资料归档等全流程工作； 5. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，熟练掌握Office办公软件操作； 6. 积极配合完成公司交办的其他内部事务。 【岗位要求】：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备三年以上人力资源领域工作经验，具备良好的团队协作与沟通能力；3. 熟知人力资源相关法律法规，掌握培训发展、薪酬福利等模块操作流程；4. 拥有较强的组织协调能力、执行能力和责任意识，能适应一定强度的工作节奏，工作认真细致；5. 有餐饮行业从业经历者优先考虑。

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有300人以上制造型企业全模块管理实操经验； 3. 持有二级或以上人力资源管理师资格证书，英语能力优秀，具备熟练的听说读写技能。

岗位职责： （1）统筹公司校企合作全流程：对接各相关大专/高职院校，搭建稳定的人才输送渠道，洽谈校企合 作相关事宜。 （2）结合公司智能装备研、产、教、销需求，制定招聘计划，建立招聘渠道并完成招聘落地。 （3）搭建并完善校企合作人才培养体系，负责学生管理及留用转化等事宜。 （4）负责人事日常管理，包括入、转、调、离的办理、员工关系维护、考勤核算等工作。 （5）配合公司技能人才培养规划，优化招聘流程、完善员工培养体系，提升人才留存率，支撑公司 研、产、教、销全链条人才需求。 （6）整理校企合作资料、招聘数据、人事台账，编制相关报表，汇报校企合作进展及人事工作情况。 任职要求 （1）大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上人事主管工作经验，有校企合 作、技能人才招聘、技工院校对接经验者优先。 （2）熟悉校企合作模式（订单班、产教融合），有技工院校、职业院校对接资源者加分，了解智能 装备、制造业者优先。 （3）具备较强的沟通谈判能力、统筹协调能力，能独立对接院校、洽谈合作，高效推进校企合作项 目落地。 （4）精通人事管理全流程（招聘、薪酬、员工关系、社保），熟练使用Office办公软件，具备基础数 据分析能力。 （5）细心严谨、原则性强，有责任心，抗压能力强，能配合公司研产教销布局，高效完成人才储备 及校企合作目标。 （6）认同公司技能人才培养理念，稳定性强，愿意长期深耕校企合作及人事管理领域。

小时工，正式工自选！！！ 【薪资待遇】 小时工：20~22元/小时 正式工：底薪2500 [红包]岗位补贴：500/元月 [玫瑰]综合绩效补贴：600-1300元/月 加班费 劳动法计算（平时1.5倍 周末2倍 节日3倍）五险一金 稳定综合 6000-6800元 工厂暑假工，16/小时包吃住！ 不是流水线，独立岗位，质检，品检，包装，贴标签，组装等等，名额有限，先到先得。 【招聘岗位】电子产品 组装，打包装，贴标签，QC质检，新手熟手均可，不懂有人教） （坐班公寓宿舍可预支生活费） [爱心]长白班为主，全部坐着上班，不用穿无尘服，独立岗位 ，做事轻松。 【工作时间】：八点到八点中间休息两个小时，六休一，周日休息。 【发薪日期】：每月15号发上个月工资，离职人走账清 【食宿方面】：包吃住，饭卡不用冲钱，发厂牌直接刷厂牌吃饭。 【福利待遇】：正式工入职即可以购买社保，免费提供住宿（4人/间、空调房、免费无线网络、水电平摊） 年龄18-48岁，身体健康。能提供正式有效的身份证，无案底，外漏纹身，品行端正。

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激光临时工（1名）工期一周，60/h,洗手给钱会调工艺，会排版，会用吸盘明天上班。地址：东莞联系电话：

[庆祝]2026.6.30石碣镇《东聚电子》发单 [庆祝]二期同工同酬正式工不扣社保，做事非常轻松，男女不限。每天固定10小时，上六休一。每月9号厂里邮政银行卡发工资，没有卡的厂里可以代办。 具体详情如下： 1、正式工薪资标准：2720元/月《底薪2220元＋伙食补贴300元/月＋客户补贴200元/月》入职满2个月年资奖300元/月夜班津贴11元/晚站立津贴2元/天《平时加班费19.14元/小时，周六日加班费25.52元/小时，法定假日38.28元/小时》综合工资4500到6000元每月。[玫瑰]不扣社保，每月10号通过邮政银行卡发放上月工资。 [玫瑰]招聘要求： 18-50岁，免费体检不抽血只做血压、胸透，报道安排宿舍水电费平摊。10号左右发放上月工资，小时可预支工资。

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

从事底空经济领域方面的招聘工作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

底薪4000+招聘提成，多劳多得 岗位职责 1. 驻厂管理员工入职、离职、住宿等事宜 2. 调解员工问题，对接工厂，跟进招聘留人 3. 持C1驾照，负责外出对接工作 任职要求 全日制大专以上学历，有C1驾照，应届生优先，沟通抗压能力强 福利 新人带薪培训，厂区资源稳定，提成无上限，工作地点慈溪杭州湾

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 协助项目经理开展电子技术项目的组织、协调及进度跟踪工作； 2. 筹备项目相关会议，整理会议纪要，并推动项目任务的细化与执行落地； 3. 撰写项目管理各类文档资料，负责项目信息的归档、更新与日常维护； 4. 组织开展项目团队建设活动，配合完成项目成员的工作评估支持事宜； 5. 承担部门中心公共事务及技术规划类跨职能会议的会务组织工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，电子类相关专业者优先考虑； 2. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉OA、PLM、BPM等办公系统操作，具备快速捕捉、记录和提炼关键信息的能力，文字归纳能力强，能保障信息传达的精准与完整； 3. 了解产品设计与开发流程，有项目跟进或管理实践经验者优先； 4. 性格积极外向，主动性强，具备良好的沟通意识和责任意识，以客户为中心，富有同理心，抗压能力突出，学习能力、组织协调能力、沟通表达能力及判断分析能力兼备。 加分项 具备以下领域工作经验者：电子/硬件开发·通信/网络设备·智能硬件/消费电子

施工改道 + 安全警 一、核心工作（专门管改道、交通导改、现场警示布设） 交通导改 / 改道方案 编制临时改道、半幅通行、封道绕行、占道施工方案，画导改路线、分流路线，报监理、交警、路政审批。 现场布控布设 负责施工现场安全警示、交通标志、围挡、锥桶、水马、防撞桶、夜间爆闪灯、警示灯、限速牌、前方施工牌、导向牌全套摆放与点位定位。 交通秩序管控 管控施工路段车流、人流，安排疏导点位，防止拥堵、事故，高峰期调整警示和导改布局。 临时道路维护 改道后的临时路面、便道、路口修整，坑洼修补、防滑处理，保证通行安全。 夜间 / 雨天专项防护 夜间增设反光标识、LED 警示灯、夜光锥桶；雨天加固围挡、防倒伏、防占道积水。 完工撤场恢复 施工结束后拆除警示设施、恢复原道路标线、恢复交通通行，清点回收安全物资。 二、必须掌握的专业技能 看懂交通导改图纸 会看交通组织方案图、临时改道平面图、标志布设点位图。 懂国标规范 熟悉《道路交通标志和标线》《公路占道施工安全规范》交通施工安全导行标准。 警示设施选型与布设 熟练掌握：限速、禁行、绕行、前方施工、向左 / 向右绕行、车道变窄、夜间警示、反光标识等每种牌子用在哪、怎么摆、间距多少。 现场放样定位 能用简单测量工具定围挡起点、锥桶间距、标志立杆位置，保证合规、不影响行车视距。 风险预判 能预判弯道、坡道、路口、夜间、雨雾天施工交通隐患，提前加设警示和防护。 三、日常对接单位（关键） 要经常协调：交警大队、路政部门、沿线乡镇、项目部、监理、施工班组、现场疏导人员，审批改道方案、报备占道时间、协调封路时段。

【职位亮点】 作为事业部业务合作伙伴，你将深入业务一线，洞察其核心逻辑与关键挑战，通过制定并落地有效的人才与组织策略，助力业务目标的达成！在怡合达人力资源体系构建的关键阶段，你将有机会与内部HR团队、业务管理者及外部咨询机构协同推进专业人力资源项目，积累宝贵的实战经验！ 【主要职责】 1、业务伙伴： 深度融入业务单元，准确把握业务战略方向、运营机制与实际难点，识别组织与人才层面的潜在问题，输出具有前瞻性的HR应对方案； 2、人才规划与配置： 结合业务发展节奏，牵头开展事业部人才盘点与梯队搭建工作，为核心岗位精准匹配高潜人才； 3、绩效管理与驱动： 推动绩效全流程闭环运行，辅导管理者优化团队绩效表现，主导绩效改进与人员优化事项，提升组织效能； 4、人才发展与赋能： 分析业务团队能力短板，联动集团培训发展资源，策划或引入适配的培养项目，促进员工成长与能力跃迁； 5、薪酬与激励： 协同薪酬职能团队，执行事业部薪酬回顾、奖金分配及调薪方案落地，保障激励机制内外公平，并有效支撑业绩产出； 6、组织文化与员工关系： 推动建设积极、开放、高绩效的团队氛围，妥善处理各类员工关系事务，降低用工合规风险； 7、人力资源项目管理： 主导或参与事业部及集团级专项HR项目，如组织变革、领导力培养、企业文化塑造等，推动组织持续进化； 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、8年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、组织发展、人才培育及员工关系等模块，具备系统化HR思维，能为业务提供整合型解决方案； 3、出色的业务理解力、沟通协调能力与影响力，可与各层级员工及管理者高效协作； 4、具备强自驱力、抗压能力与复杂问题解决能力，性格正直，值得信赖； 5、有大型企业或智能制造行业背景者优先考虑； 【员工福利】 1、五险一金：入职即按规定缴纳五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金）； 2、生活无忧：免费提供配套齐全的园区标准公寓，三餐自助供应，配备篮球场、羽毛球馆、台球室、健身房等设施，设有园区托儿所； 3、节庆福利：享受春节、端午、中秋、三八节等节日关怀，提供年度体检、年度旅游等福利； 4、职业发展：支持内外部培训、户外拓展、岗位技能提升等多元化成长路径；

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

职责： 1. 负责互联网软件产品研发项目的全生命周期管控，贯穿需求接入、需求评估、版本设计、研发实施至上线发布的完整流程； 2. 主导构建并推行敏捷管理体系，统一规划产品迭代周期与内容安排，保障研发团队目标一致、交付节奏清晰可控； 3. 定期组织每日站会、需求评审会、迭代回顾会等关键敏捷会议，同步项目动态、对齐各方理解、积累优化实践； 4. 建立规范化的需求变更控制机制，统筹评估影响范围并协调资源，确保项目交付价值最大化； 5. 结合产品开发特点与团队现状，制定标准化的项目管理流程及执行规范，并推动全员理解与落地应用； 6. 有效识别项目风险，持续跟踪并解决推进过程中的各类问题，保障交付过程稳定可靠； 7. 主动发现研发环节在效率与质量方面的短板，推动系统性改进，不断提升团队交付能力与产品质量。 要求： 1. 本科及以上学历，5年以上软件项目管理经验，其中至少3年在敏捷团队中担任项目经理岗位； 2. 熟悉互联网产品交付全流程，具备敏捷迭代实际操作经验，主导过2个以上大型软件产品的重要版本迭代交付； 3. 具备跨部门协作经历，擅长总结归纳与汇报表达，具备数据化分析和统计思维； 4. 熟练运用项目管理工具，并能结合实际场景不断优化使用方式，提升交付效能； 5. 具备出色的沟通协调、业务推动力与资源整合能力，责任心强，逻辑清晰，以结果为导向，勇于承担。 备注：具备研发背景或同时管理多个项目经验者优先；持有PMP（项目管理专业人士资格认证）、ACP（敏捷管理专业人士认证）等相关资质者优先。

具备财务相关专业能力，有1年财务类项目实施经验，优先考虑有财务共享项目实施经验者，要求人员抗压性强。 上班地点：黄埔区、天河区、越秀区，入职后根据项目实际情况安排办公地点 内部面试+客户面试(远程) 棠下电力运维中心：广东省广州市天河区科韵北路2号 云升科学园：广东省广州市黄埔区光谱中路11号 粤电大厦：广东省广州市越秀区梅花村街道水均岗6-8号(杨箕地铁站E1口步行420米)

优厚待遇: 优厚待遇: 薪资10K-15K+项目奖金平均月综合薪资:15K-20K包吃住 1.根据公司当年盈利状况，给予年终奖金 2. 3.每年至少一次国内旅游不定期举办活动和聚餐每周一次下午茶 4.每月至少一次公司内部培训 5.不定期安排外出学习提升个人能力，所有的费用由公司承担 岗位职责： 1、项目进度管理与跟进，负责从项目立项到量产全过程跟进； 2、样机装机测试，从试产-小批量-量产全程跟进及验证，直到项目顺利上市； 3、负责项目所需的材料规格与采购对接样品进度，包括电子方案、结构件、辅料等技术对接； 4、ERP的BOM维护，制定产品E-BOM； 5、负责部门之间的项目衔接对接工作； 6、负责跟进模具出来的结构件进行组装并能快速的发现问题； 任职要求： 1、在3C数码行业从事项目管理、产品研发5年以上经验、具有研发动手能力 2、熟悉产品的CMF与电子原理，掌握开发技术相关知识、熟悉物料特性 3、掌握产品及生产工艺技术应用方面的知识 4、具有一定的生产工程，工业工程跟进经验，熟悉ERP系统操作 有散热器行业开发经验优先 专业技能： 1、熟悉ISO9001质量管理体系、mas系统 2、具备一定的IE（工业工程）知识 3、熟悉E-BOM结构及建立 4、积极配合销售完成新项目对接，认真对待项目细节，有爆品研发经验 5、熟悉ERP系统操作 6、电子电气专业优先考虑

1，负责与应聘者建立联系。 2，负责与应聘者跟进丶解答职位信息丶要求等，维护良好的沟通关系。 3，按要求管理好应聘者信息，确保应聘者档案完整丶准确。

岗位职责： 1.负责日常研发项目的全流程管理，包括项目计划制定、进度跟踪、风险识别与问题协调解决 2.作为主要对接人，与海外客户进行英语口语及书面沟通，准确传递需求与项目进展 3.统筹公司内部研发、生产、质量等部门协作，推动跨部门高效协同与信息同步 4.整理并归档项目文档，确保资料完整性、合规性及可追溯性 5.定期输出项目报告，向管理层汇报关键节点成果与后续计划 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限，具备1年以上项目管理或相关工作经验 2.英语六级及以上，具备良好的听说读写能力，能熟练使用英语开展商务沟通 3.具备较强的组织协调能力、责任心和抗压能力，注重细节与执行力 4.熟悉项目管理基本方法，有PMP认证或相关经验者优先 5.具备跨文化沟通意识，适应快节奏工作环境

1. 大专及以上学历，年龄26至35岁，不限性别； 2. 具备两年以上行政或人事主管相关工作经验； 3. 精通人力资源管理中的绩效、薪酬体系及制度流程模块工作； 4. 熟悉多种招聘渠道与招聘全流程，具备良好的面试技巧与甄选能力； 5. 具有较强的沟通表达、组织协调能力，具备时间管理意识和良好亲和力； 6. 能熟练操作计算机，精通各类常用办公软件的使用；

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神