负责配合公司招聘所缺岗位，负责公司招聘人员，通过平台发布招聘信息和邀约面试 有各种福利餐补，房补

工作内容： 1、负责康济堂中医诊所的人力资源日常事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与招聘各环节，如简历初审、面试安排以及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利事项，保障员工满意度，营造积极和谐的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立完成各项人事工作任务； 2、具备良好的沟通技巧与协作意识，可与各部门顺畅对接； 3、工作严谨细致，责任心强，具备较强的保密观念。

负责公司人员招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试邀约、协调安排面试时间、跟进面试反馈、沟通录用意向及发放入职通知，确保完成人才引进目标。 若成功招募主播人数超过五人，可优先转岗为主播运营岗，有机会带领直播团队，实现职业进阶（升职加薪是真，其他随缘~） 无责底薪3000元（含2000元基本工资+500元住房补贴+500元社保补贴）+绩效奖金500元（每成功入职1名主播且满月即享，任务轻松达标！） 工作时间：上午9:00-下午18:00（中午12:00-13:00为午休），每月四天休息可灵活调配。 绩效发放标准：主播成功入职并有连续一个月有效开播记录。 欢迎应届毕业生及无经验新人加入！我们是有温度、氛围开放、自由协作的团播传媒，东莞头部直播团队，渴望成长、想踏实赚钱的你，快来加入我们！

招聘专员岗位（仅负责招聘） 我们为连锁餐饮企业，招聘专员需对接各门店的人员需求，根据实际需要开展精准筛选与招聘工作，完成候选人邀约，并安排至对应厨师长及店长处进行面试。具备丰富餐饮行业招聘经验者优先考虑。

工作内容： 1. 零经验也无需担心，入职即享系统化培训。 2. 通过招聘渠道筛选匹配岗位的候选人，并通过微信、电话等方式进行初步沟通。 3. 邀请合适人选到公司参加面试，并为候选人提供必要的面试指导与支持。 岗位要求： 1. 性别不限，形象良好，具备较强的亲和力及语言表达能力。 2. 工作态度积极，责任心强，作风严谨，能承受一定工作压力，具备良好的团队协作意识。 薪资待遇： 1. 综合月薪4000元以上，收入无上限，能力决定薪资水平。 2. 团队以零零后为主，工作氛围轻松融洽，无需打卡考勤。 3. 提供食宿，定期组织团建活动、下午茶及多项员工福利。

招聘与选拔：发布岗位信息，筛选应聘简历，组织面试流程，确保招聘工作规范高效，吸引并留住优秀人才。 培训与发展：规划培训方案，开展培训项目，跟踪培训成效，为新老员工提供所需的知识与技能支持。 绩效管理：建立绩效考核机制，实施定期评估，依据结果落实激励或改进措施，开展绩效沟通，给予反馈与指导，助力员工提升工作成果。

1.通过各种招聘平台， 招聘工厂临时工，网络招聘，不需要面见普工 ，办公室办公，公司提供各种招聘资源 大量招聘，不会有人教会为止 有相关网络招聘经验的优先 无责底薪2600 + 提成 轻松月入过万 上班时间早上10:00-12:00，中午13：00-19:00 每周六固定休息 年龄18岁—28岁 性格外向，沟通能力强 学习能力强 ，想挣钱的来

【岗位职责】 - 负责招聘工作，协助完成岗位人员的筛选与入职 - 协助进行员工绩效考核及日常员工关系维护 - 处理基础数据统计与分析，支持团队运营决策 【职位要求】 - 有销售经验或客服经验者优先，无经验也可 - 具备基本的数据分析能力，熟悉互联网/电商行业者更佳 - 有销售招聘经验者优先，需能熟练处理员工关系 【工作时间】 - 09:00-18:30 - 月休四天 【薪资福利】 - 综合薪资：6000

招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、社保、工伤保险处理和事务型工作

岗位职责 1. 通用AI能力中台架构设计：搭建公司统一的B端AI能力中台，将大模型推理、RAG检索、Agent编排、文档智能处理、数据可视化、流程自动化等核心能力组件化、标准化，实现"一次开发、多场景复用"，大幅降低客户定制化开发成本与交付周期。 2. 全场景AI解决方案架构设计：针对企业七大核心部门的业务痛点，设计对应的AI软件解决方案： ◦ 电商专项：智能选品、智能文案生成、智能客服、智能营销投放、订单智能处理、用户画像分析、竞品监控等； ◦ 产品专项：智能需求分析、产品文档自动生成、用户反馈智能挖掘、原型辅助设计、产品数据智能分析、竞品分析报告自动生成等； ◦ 通用部门：智能销售助手、智能审批、智能财务报销、智能招聘、智能会议纪要、企业知识库等。 3. 多语言全栈技术体系搭建：主导"前端低代码+Go后端+Python模型服务"的技术体系建设，重点强化前端交互与软件体验，确保AI产品在不同行业、不同规模企业中的易用性与兼容性；负责技术栈选型、开发规范制定与核心模块代码评审。 4. SaaS与私有化部署双模式架构支持：设计同时支持SaaS多租户与私有化部署的灵活架构，满足中小企低成本快速上线与大企业数据安全合规的双重需求；负责系统的高可用、高并发设计与性能优化，保障多客户同时使用的稳定性。 5. 客户需求对接与技术方案输出：深度参与售前技术支持，与客户电商、产品、销售等核心部门负责人对接，理解客户真实业务流程与痛点，输出专业的AI赋能架构方案与技术白皮书；指导交付团队完成项目落地，解决客户现场的核心技术问题。 6. 低代码AI开发平台设计：主导公司低代码AI开发平台的架构设计与迭代，支持非技术人员（如产品经理、运营人员）通过拖拽方式快速搭建简单的AI应用，进一步提升客户定制化需求的响应速度，降低交付门槛。 7. 前沿技术调研与落地：持续跟进大模型应用、前端AI交互、低代码、电商AI工具等领域的前沿技术，结合B端客户需求进行技术预研与落地，不断提升公司AI解决方案的竞争力。 任职要求 硬性要求 1. 3年及以上B端软件或AI产品架构设计经验，有企业级SaaS产品或AI解决方案落地经验，具备从0到1搭建可复用技术中台的能力。 2. 精通Go和Python两门核心语言，可基于Go开发高并发、高可用的后端服务与API网关，基于Python完成AI模型推理、RAG链路、数据处理等核心逻辑开发。 3. 精通前端技术栈，熟练掌握TypeScript、React、Vue等主流前端框架，具备复杂前端应用的架构设计能力；有低代码平台或可视化编辑器开发经验者优先。 4. 精通大模型工程化落地，熟练掌握LLaMA3、Qwen、ChatGLM等开源大模型的微调、量化、推理优化与私有化部署；具备丰富的RAG检索增强生成与Agent应用架构设计经验。 5. 精通云原生架构，熟练使用Docker、K8s进行容器化部署与编排；熟练使用MySQL、PostgreSQL、Redis、Milvus等数据库与中间件；具备SaaS多租户架构设计与数据隔离经验。 6. 本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、人工智能等相关专业。 软性要求 1. 极强的业务理解与需求转化能力，能快速理解不同行业、不同部门（尤其电商、产品部门）的业务流程与痛点，将模糊的客户需求转化为清晰、可落地的技术架构方案。 2. 优秀的沟通表达与客户对接能力，能独立完成售前技术方案宣讲、客户技术答疑与现场问题解决，具备良好的服务意识与客户思维。 3. 注重交付效率与成本控制，能在保证系统质量的前提下，设计最轻量化、最快速交付的解决方案，满足中小企客户的核心需求。 4. 具备良好的团队协作能力与技术分享精神，能带领3-5人的技术小组完成项目开发与交付，指导初级工程师成长。 5. 具备强烈的学习意愿与解决问题的能力，能快速掌握新的技术与业务知识，应对不同客户的多样化需求。 加分项 1. 有电商行业AI赋能（如智能选品、智能营销、电商客服）或产品研发流程AI化项目落地经验者优先。 2. 有低代码平台、可视化大屏、智能表单等B端通用工具开发经验者优先。 3. 有SaaS产品从0到1商业化落地经验者优先。 4. 有少量硬件集成（如智能摄像头、传感器）与软件对接经验者优先。 5. 有国产化操作系统、国产化数据库适配经验者优先。 6. 持有阿里云ACE、华为云AI高级架构师、Kubernetes CKA等认证者优先。 7. 有开源项目贡献或技术博客作者优先。 公司福利 1. 有竞争力的薪酬：基本工资+绩效奖金+年终奖金+项目交付奖金+客户成功奖金，每年2次调薪机会。 2. 完善的保障：五险一金+补充商业保险+年度体检+带薪年假+病假。 3. 技术成长：定期技术分享会+外部技术培训+行业会议参与机会+充足的学习时间。 4. 舒适的工作环境：弹性工作时间+不强制打卡+免费下午茶+零食饮料+月度团建活动。 5. 广阔的发展空间：扁平化管理+清晰的技术与管理双晋升通道+核心项目参与机会+股权直接分成。

包住不包吃做两点设备年龄45以下不能

2.有工地从业经验者优先，无经验者可带教上岗 3.工作地点在东莞市，本地或周边居住者更佳 4.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协作能力 5. 学历不限，年龄18-55周岁，无不良从业记录

招聘：跟单文员/办公文员 2名 一、岗位职责 1. 负责【淘宝/天猫客服报价，跟单】。 2. 负责【快递发货】。 3. 协助完成【相关工作/项目】。 4. 完成上级交办的其他工作。 二、任职要求 1. 【高中以上学历，】。 2. 【工作经验要求：优秀的应届生也可以】。 3. 工作认真负责，有良好的沟通能力与团队协作精神。 三、薪资福利 1. 薪资：【面议 】 2. 工作时间：【朝九晚六 / 单休】 4. 工作地点：【东莞市长安镇振安东路 5.联系方式：（同步）咨询请先个人简历

招修货4人 自带枪优先 35一个小时 现金 工期一个星期 联系电话 自己打电话

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

一、岗位职责： 1、负责维护现有客户关系，确保长期稳定合作； 2、积极拓展新客户资源，通过电话、网络及面对面等多种方式，挖掘有物流发运需求的企业客户，促成业务合作； 3、协助处理客户在货物运输过程中出现的各类异常情况； 4、负责每月客户应收款的跟进与确认。 二、任职条件： 1、具备大专或以上学历； 2、年龄在24至32周岁之间； 3、有销售相关工作经验者优先，熟悉网销、电销或面销模式均可； 4、形象良好，表达流畅，性格开朗，善于沟通； 5、熟练掌握OFFICE等常用办公软件操作； 三、薪资构成： 1、入职前及培训期间薪资为7000元； 2、培训结束后正式上岗，无责任底薪7000元； 3、享有带薪年假、婚假、生日假、产假及法定节假日正常休假； 4、公司为员工缴纳五险； 5、提供岗前带薪培训，并由销售经理一对一指导； 6、配备工作用笔记本电脑及手机卡，根据业绩表现发放绩效奖金； 7、外出拜访客户期间，公司安排专车接送； 8、定期组织内部晋升评审，晋升路径为： 销售助理-销售专员-销售经理-销售总监。

1、根据公司各岗位用人需求进行分析，推进招聘计划实施，保障招聘制度有效落实； 2、协助优化招聘流程与体系搭建，维护并管理各类招聘渠道，确保信息发布的精准与高效； 3、组织实施招聘工作，包括信息发布、简历筛选、面试安排、人员评估及录用入职； 4、统筹开展季度人才盘点工作，支持人力资源规划； 5、通过多元化渠道投放招聘广告，拓展并对接外部招聘服务机构； 6、具备人才识别与判断能力，思维理性客观，拥有较强的沟通表达与组织协调技巧； 7、定期输出招聘数据分析报告，持续更新与完善人才库信息； 8、大专及以上学历，熟练操作常用办公软件； 9、性格积极乐观，善于人际交流，乐于团队协作； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 上班时间：目前6天制 ，早上8:10-11:40 下午13:10-17:40 待遇：五险，包吃。

销售机车机油，电池，机滤

招聘启示 招聘岗位：人事文员 要求：懂电脑操作，有责任心岗位职责： 1，完善行政管理制度/流程，并组织落实。 2，负责企业办公用品的统一申请采购/出入库，物资登记/造册， 定期盘点工作。 3，负责企业日常安全保卫及消防管理工作。4，负责后勤保障事务的综合管理工作。5，负责节假日值班安排及节日活动安排。 6，负责公司全员档案管理。 薪资待遇：试用期4000， 转正4500，月休4天，包吃住，8小时制，超过8小时后按加班算 上班时间：早班：8点-12点，晚班：14点-18点。 地址：东莞市黄江镇拥军一路39号(东莞市黄江宝山洪记气站)有意者联系电话：(电话/微信) 东莞市黄江宝山洪记气站 2026年3月9日

岗位职责： 1、采用上门拜访、电话沟通、会议营销等方式，为东莞地区的中小型企业提供阿里巴巴本地化支持服务，涵盖阿里巴巴中文站产品及各类增值服务； 2、在团队主管的指导与协助下，达成既定业务目标及相关岗位任务（包括客户开发、客户跟进等）； 3、深入了解客户需求，有效应对客户疑虑，制定专业的电子商务解决方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，性别不限，欢迎应届毕业生投递； 2、具备积极的工作态度、反应灵敏，拥有良好的语言表达与沟通能力；有1-2年电话销售经验者优先录用； 3、具有较强的分析判断力，注重团队协作，具备良好的客户服务意识； 4、工作主动性强，责任心强，能承受一定工作压力，乐于接受挑战，并愿意为实现高收入付出努力。 薪酬福利： 1、基本薪资+高额提成+月度奖金+月度激励奖励（能力越强，成单越多，收入越高）； 2、业绩突出者可获得额外奖励，综合月薪可达20000-30000元以上； 3、依法缴纳社会保险，享受国家规定节假日休假制度； 4、定期组织全公司范围的户外团建活动； 5、全年享有系统的专业辅导和管理类培训机会； 6、办公面积达2500平米，工作环境舒适，氛围良好。 学习晋升通道： 1. 全面系统化的培训机制——助你快速上手！ （1）新员工入职首月集中岗前培训； （2）团队每周开展2-3次技能提升训练； （3）公司层面每月组织2-3场集体培训； （4）直属上级、优秀管理者及导师一对一指导带教 2. 多路径职业发展通道——助力未来成长！ 晋升路径：客户经理P4—高级客户经理P5—资深客户经理P6—业务专家P7（职级越高，底薪与提成同步提升） 入职满半年可参与管理岗位公开竞聘。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利、带薪年假、通讯补贴、交通补贴 职位亮点： 1. 客户资源由企业统一配给，拓客成本低，资源仅限内部使用，无外部竞争干扰； 2. 销售方式多元化，涵盖电话销售、面对面销售、会议营销等形式，公司搭建多种场景以提升转化率，并提供行业交流学习平台； 3. 新人期收入有保障，提成机制稳定不受市场波动影响，提成无封顶，发放及时，排名前列员工享额外奖励； 4. 阿里巴巴全国最大渠道服务商，平台稳定，是B2B线上服务的核心合作方之一； 5. 多维度培训体系协同推进，全面提升销售实战技巧，配备专属导师，培训流程成熟完善； 6. 管理团队专业且亲和，领导易沟通，团队协作氛围融洽

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 4. 参与雇主品牌建设，优化候选人体验，提升入职率与留存率 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展全流程招聘的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 逻辑清晰，执行力强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5. 有HR相关证书或招聘领域经验者优先

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及阶段性复盘工作 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务意识 4.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 5.工作地点灵活，能适应本地化客户拜访与 occasional出差

岗位职责： 1、通过上门拜访、电话沟通及会议营销等方式，为东莞本地中小企业提供阿里巴巴本地化服务，涵盖实力商家店铺入驻及相关增值推广产品； 2、在团队主管的指导与支持下，达成既定业务目标及岗位任务（包括客户开发、实地拜访等）； 3、采用“服务+销售”融合模式，深入挖掘客户需求，化解客户疑虑，输出专业的电商运营解决方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，性别不限；具备相关从业经验者可放宽至高中学历 2、拥有电销或面销实战经历，擅长面对面交流，有互联网行业背景优先考虑（党员/退伍军人优先），积极进取、反应迅速，具备优秀的表达与沟通能力； 3、具备较强的逻辑分析与判断力，注重团队协作，具有良好的服务意识与客户导向思维； 4、工作主动性强，责任心强，能承受一定工作压力，乐于接受挑战，渴望通过努力实现高收入回报。 岗位福利： 1、底薪可协商，能力突出者可自主议价； 2、全年享受系统化专业辅导与管理培训；共享阿里总部体系化学习资源； 3、入职即缴纳五险一金，按国家规定享受法定节假日，实行大小周休息制度； 4、定期开展全公司范围的户外团建活动，阶段性发放奖金或奖励礼品； 5、提供多元化职业发展路径，表现优异者可获得前往杭州阿里总部游学的机会。

岗位职责： 1、负责收集潜在客户信息，并主动开展联系，拓展新客户资源； 2、通过电话与客户高效交流，准确把握客户需求，挖掘销售机会并达成业绩目标； 3、持续维护现有客户关系，深度开发客户后续合作潜力； 4、定期回访合作客户，增强互动信任，构建稳定持久的合作纽带； 5、每月末跟进客户回款进度，确保账款及时回收； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备销售相关工作经验； 2.熟悉常用办公软件操作； 3.具备良好的沟通表达能力、学习能力及抗压能力，有明确的收入增长目标； 薪资待遇： 1、保底7480起，综合薪资8000-16000，业绩优异者收入上不封顶； 2、外出拜访客户配备专职司机接送； 3、晋升路径：助理—专员—经理—总监—高监—总经理； 4、享有年终奖金、国内外团队旅游、不定期组织团建活动； 5、社保：依据工作所在地政策按规定缴纳； 工作时间：9:00－19:00，午休2小时，每周日固定休息 有意者欢迎投递简历或致电咨询！

一、负责本部门的行政统筹与日常事务处理，协助上级协调各部门工作关系，推动制度落地执行，畅通内外沟通渠道，确保信息及时上传下达；对各类文件及工作任务进行跟踪督办，检查落实情况，并组织职能体系与岗位职责的研讨优化。 二、人力资源管理与发展 （1）承担组织架构设计、岗位说明书编制、人力需求规划及考勤管理相关工作。 （2）人力资源配置：制定人力资源实施方案，运用科学方式依据岗位要求合理调配人员，实现人岗匹配，提升组织运行效能。 （3）薪酬福利管理：建立公平合理的薪资体系，通过工资、保险及相关福利措施，激励并保障员工的工作成果。 （4）培训组织实施：拟定并推行培训方案，重点开展职业技能提升培训与新员工入职引导，支持员工成长发展。 三、负责规章制度的起草、修订与监督执行，借助组织机制与管理体系，规范业务流程，提高整体运作效率。 四、统筹后勤保障事务：建立健全后勤管理制度，强化水电使用、办公物资、固定资产、环境卫生、车辆调度等方面的日常管理。 五、企业文化建设：推进文化氛围营造，激发团队凝聚力与创新活力，丰富员工业余生活，构建和谐、健康、积极的工作环境与企业精神风貌。