高薪诚聘人事招聘专员（高提成，高成长，快晋升，招6人，打造蓝领铁军招聘团队） 薪资结构：4000元底薪，购买社保 试用期2个月3500元底薪 +绩效奖励一：经过七天培训后，当月每入职一人，就奖励100元，如入职10人，就奖励1000元，上不封顶。 +绩效奖励二：入职满3个月，再一次性奖励100元每人，奖励上不封顶。 晋升通道：人事招聘专员人力资源主管人力资源经理人力资源总监人力资源总经理公司总经理 工作职责 核心招聘任务​ 1、负责家庭维修师傅（水电维修、家电维修、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、家电清洗、家政保洁、空调家电安装等岗位师傅的全渠道招聘），力争6个月内完成500人家庭维修师傅的入职目标。 2、负责岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟踪。 3、整理招聘数据，制作招聘报表，为招聘决策提供依据。 4、制定精准招聘策略，通过线上（如短视频招聘）提升到面率。 5、优化面试流程，日均筛选简历100份，确保月均入职50人以上。 工作内容 1、新员工入职办理、合同签订及档案管理。 2、实现“当天面试、次日上岗”。 3、协助处理员工关系，维持团队稳定性。 任职要求 1、有物业/维修行业招聘经验优先，擅长蓝领/服务业岗位招聘，人力资源管理专业优先。 2、优秀应届毕业生亦可考虑。 3、熟练使用直聘、58同城等招聘平台，熟悉蓝领招聘全流程。 4、具备良好的沟通能力和服务意识，沟通表达清晰，执行力强，能适应阶段性招聘高峰。 5、工作细心，有耐心，能够认真处理每一个招聘环节。 为什么选择我们？​​ 1、平台靠谱：广西本土规模领先的家庭急修服务品牌，万科/龙光等500强物业背书。 2、订单稳定：平台日均新增维修订单稳定，用人需求持续爆发。 3、资源倾斜：入职即享公司级招聘预算支持，工具/培训/团队全方位赋能。 4、行业红利：家庭维修服务市场规模超千亿，与万科/龙光深度战略合作，订单永不愁。 5、江湖地位：成为蓝领招聘领域专家，同行开会都要喊你一声“师傅”。 6、行业前景：深度参与“物业+维修”万亿级赛道，服务万科、龙光等头部物业，职业背书含金量高。 7、公司正处于高速扩张期，晋升通道畅通。 8、职业发展快速晋升：表现优异者3个月可晋升招聘主管，1年管理20人团队。 9、弹性时间：20%时间处理人事事务，80%专注招聘。 10、团队氛围：年轻化团队，90后占比90%。

主要负责招聘工作和考勤管理，接受无经验

岗位职责： 1、执行并管理公司日常人事行政事务，保障办公环境高效有序运行。 2、参与招聘工作的组织实施，包括简历初筛、面试协调等相关环节。 3、协助办理员工入职与离职手续，负责人事档案整理及信息系统的维护。 4、统筹公司会议和团队活动的策划与落地，增强团队协作氛围。 5、解答员工日常疑问，提供人事制度与流程方面的咨询与支持。 任职要求： 1、具备良好的组织协调与沟通能力，能同时推进多项工作任务。 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉现代人力资源及行政管理相关知识。 3、服务意识强，善于维护和谐稳定的员工关系。 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的文书撰写与资料处理技能。 5、工作积极主动，责任心突出，适应快节奏工作环境并保持高效输出。

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、转正、劳动合同签署及人事档案归档等相关手续。 2、统计考勤数据、核对排班安排，管理员工请假与加班流程。 3、配合开展招聘工作：筛选简历、组织面试邀约、接待候选人并跟进入职事宜。 4、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及相关业务对接。 5、协助推进员工关系维护、团队建设活动及企业文化实施，协调日常行政与人事事务。 6、汇总整理人事类报表与台账资料，执行上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2、掌握人事全流程操作（含入离职管理、社保公积金办理、考勤管理等），具备2年以上人事专员或助理工作经验。 3、熟练使用Excel等办公软件基础功能，可独立完成数据整理与报表输出。 4、具备良好的沟通能力与服务意识，能够高效响应员工需求并支持跨部门协作。 5、工作认真细致，责任心强，严格遵守人事工作的规范性与合规要求。

【岗位职责】 - 负责公司约1000名员工的人事档案管理、考勤统计及薪酬核算相关工作 - 办理员工入职与离职手续，推进流程执行，及时更新人员信息并完善档案资料 【任职要求】 - 大专及以上学历，专业不限，具备人事、行政或相关领域工作经验者优先 - 拥有3年以上制造业人事岗位经验，能独立开展各项事务处理 - 年龄要求：******，性格沉稳，具备较强的抗压能力 - 可接受周一、周三、周五晚上加班至20:00，适应5.5天/周的工作安排

【岗位职责】 1. 绩效考核实施与推进 依据公司年度/季度/月度经营目标，配合上级完善各部门及岗位的绩效考核机制。 统筹开展月度、季度、年度绩效评估工作，包括考核表单的分发、回收、审核及归档管理。 推动各部门落实绩效目标分解与内部沟通，确保指标逐级传导、有效承接。 2. 绩效数据管理与核算对接 汇总、整理并统计各业务单元及员工的绩效考核结果数据。 负责绩效结果与薪酬计算的衔接工作。 建立并维护员工绩效档案体系，保障绩效记录完整、可查可溯。 3. 绩效反馈支持与改进协助 配合开展绩效面谈工作，监督各部门完成面谈闭环流程，并收集留存面谈资料。 受理员工对绩效评定的异议申请，协助开展核查并提出初步处理建议。 针对绩效表现不达标的员工，协同业务部门拟定绩效提升计划（PIP），并跟进执行进展。 4. 体系优化与数据洞察 定期编制绩效分析报告，通过数据分析（如强制分布、高潜/低效人员特征）识别管理短板，提出改进建议。 跟踪行业绩效管理模式发展，协助上级持续优化绩效管理制度、流程及相关工具。 【任职资格】 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 1-3年人力资源领域工作经验，至少1年专注于绩效模块或薪酬绩效相关工作。 掌握KPI、360评估、OKR等主流绩效工具，了解BSC（平衡计分卡）逻辑者优先。 具备制造业从业经历者优先。 3. 专业技能 数据处理： 精通Excel（熟练运用透视表、VLOOKUP、IF等函数），具备良好的数据敏感度与逻辑分析能力。 办公软件： 熟练操作PPT、Word，能够撰写结构清晰、内容专业的绩效分析报告。 系统操作： 熟悉常见HRIS系统（如SAP、用友、钉钉、飞书绩效模块）的使用与配置。 4. 核心素质 原则性强： 能坚持制度要求，公平公正地处理绩效数据与争议事项。 沟通协调能力： 具备较强抗压能力，能与各级管理者及员工进行高效、有据的沟通交流。 严谨细致： 注重细节，数据意识强，思维条理清晰。

线上工作人员（要求稳定） 薪资范围：3500-7500元/月 （底薪+绩效，按完成情况核算） 本岗位为线上协作岗位，需要每日保持固定在线时间。 如果你只是短期尝试或时间不稳定，请不要投递。 工作内容： 发布招聘岗位； 筛选简历并进行初步沟通； 介绍岗位内容； 安排面试时间； 跟进面试结果并做记录。 适合人群： 有招聘/销售/客服经验 表达清晰，逻辑清楚 能独立完成每日目标

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

上班时间： 早上9：00到下午18：00 中午一个小时吃饭!月休四天 职位描述： 1、负责处理网上客户的在线咨询问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导; 2、负责维护好平台运转，接听求职者电话，邀约求职者面试; 3、完成上级领导交待的其它工作; 4、有过摆牌，招聘，客服，销售等工作经验优先考虑 任职资格： 1、初中以上中专以上学历 2、年龄在18-28周岁(有工作经验者可视情况调整); 3、有基本的计算机基础，打字要会; 4、性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力; 5、对收入有一定期望，有良好的团队合作精神，责任心强 6、不要社恐的，不要不爱说话的，要有一定的沟通能力。

地址：虎门镇虎门环岛路3号泰华大厦13楼 ————————— 招打边，平车多名，希音单，出粮准时，货源稳定 作:找梭织厂，要求有做希音经验，长期合作不断货，结款准时，不压货款 地址赤岗翠湖路星月云谷4楼 电话

招聘 1⃣ 针梭织车位 ：2名 2⃣ 针织打边 1名 ﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉ 应生产量增加急招人，保底+计件模式，长临工均可，临工下车结70%，查完货结清剩余30%，款式简单，主打衬衫、裤子、时装针织。做毛货勿扰！ ☎： 虎门九门寨九咀一路16号4楼

井号沙井信维通信（两班倒） 做研磨机、清洗机 调试大工：44元/小时 工期：8月份，先签到,可续签 包住，餐补120/月，不用体检，每周借支1000元，10号发薪

本厂因生产须要现在电脑机领班2名，办房织办1名，厂在蔡边工资面议

本服装公司在虎门运营20余年，集研发及销售为一体，主要生产国外、国内品牌服装。有梭织组、针织组、成件组。 ❤包吃包住，月休2天，周日不加班，全勤奖100元/月，外宿补150元/月，每月30号准时发薪，现诚聘： 1⃣平车2名 2⃣四线2名 ☎

基础人事专员｜成都小型科技公司｜双休+五险一金+13薪 岗位优势：公司规模25人左右，工作内容简单轻松，无繁重招聘压力，入职购买五险一金，周末双休，带薪年假，节日生日福利齐全，年底享有13薪，工作氛围稳定轻松。 一、薪资福利 • 薪资：4500-5200元/月 试用期工资为正式工资的80%，试用期三个月 • 上班时间：周末双休，不加班，法定节假日正常放假，上午9:00到下午17:30考勤上班，午休中午12:00到下午13:30 • 福利：入职购买五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、年底第十三薪 二、岗位职责 1、负责公司人员招聘，主要是技术岗人员，包括需求对接、渠道发布、简历初次筛选、面试邀约、薪资及公司制度沟通、入职跟进及到岗维系； 2、完成员工入离职、劳动合同、人事基础手续等相关工作； 3.、熟悉成都本地用工及社保人事政策，负责五险一金每月购买，日常人事考勤、工资表制作； 4、对接业务部门，梳理人员需求，招聘匹配人才，满足团队人员编制需求。 三、任职要求（硬性门槛） 1、大专及以上学历，必须具备3年及以上专职HR招聘工作经验； 2、有成都本地IT、软件科技、高新企业同行业招聘经验 3、沟通表达逻辑清晰，做事细心有原则； 4、熟悉劳动法、成都社保公积金及用工合规基础，有人事全模块经验优先； 5、有电气科技、高企、科技型公司从业经历优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理。 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持。 6.负责日常行政事务。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，全日制大专以上学历。 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力。 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识。 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账、应聘者信息库及面试反馈记录 3. 协助组织校园招聘、线上宣讲及线下招聘会等招聘活动 4. 对接用人部门，理解岗位需求，优化招聘话术与JD描述 5. 处理入职手续、档案整理、员工信息录入等基础人事事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘助理或文员类工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识 5. 具备基本的人力资源知识，了解劳动法基础内容者更佳

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

看职位描述后先问我详情，有些细节和描述不一样，很多细节对求职者更友好！ 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责部分日常培训、训练及出勤跟踪 3. 协助部门每日汇总各种日常数据，确保每日及时准确汇报 任职要求： • 年龄：25-45周岁 • 学历：大专及以上学历 • 具备主观能动性和较强学习能力 • 乐观积极，热爱学习，善于沟通，有耐心，有团队协作精神 • 工作地点距离近或意志坚定者优先 福利待遇： • 工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）无业绩要求 • 工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 • 带薪年假、定期团建； • 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

终端业务招聘 工作区域: 大朗（2名） 东坑（1名） 岗位需求 1，男女不限45岁内 2，自备交通工具 3，有快销品经验。 4，表达流利，具有较好的应变能力和亲和力，服从管理安排，主动积极，能吃苦耐劳，能承受一定的工作压力，有较好的团队精神。 薪资待遇: 底薪+车费补+绩效奖+提成。购买当地社保，综合工资5500～12000上不封顶。晋升空间大。 兼职飞机仔勿扰 电话:谭生

1. 全面负责分公司人力资源日常管理工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人事系统等全模块工作。 2. 根据公司发展及项目需求，制定并执行招聘计划，完成成熟人才、专业技术人才、管理人才的引进与配置。 3. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效方案落地执行、考核组织与结果应用，控制人工成本。 4. 规范劳动合同管理、人事档案管理、入职/转正/调动/离职手续办理，防范劳动用工风险。 5. 组织开展员工培训、职称评审、职业资格管理、人才梯队建设等工作。 6. 维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、报表及时上报。 7. 对接集团人力资源部，落实各项制度要求，协调处理内部人事问题与员工关系。 8. 完成领导交办的其他人力资源专项工作。

本岗位本月实时更新，因公司业务扩展需要，现诚招销售业务员，团队氛围融洽，广受外界认可，期待您的加入！ 【岗位职责】： 1. 按照市场推广计划，开展公司业务的销售与推广工作。 2. 无需外出地推或陌生拜访，公司精准提供客户资源，转化率高，收入可观。 3. 熟悉掌握产品知识，具备专业的销售沟通能力。 4. 与客户建立并维持良好的专业关系，做好客户维护，持续提升企业形象。 【任职要求】： 1. 性格开朗，积极主动，对销售工作充满热情，有强烈的收入提升意愿； 2. 具备1-3年销售相关经验，不限性别； 3. 心态稳定，能承受压力，具备良好的协作意识与目标感； 4. 有金融、管理、保险、服务、营销等行业背景者优先考虑； 5. 具备一定团队带动能力或管理经验者优先录用； 【薪资架构】：（真实提供） 试用期一个月，保底8000元加提成，日均收入300-1000元 综合月薪1.5万-2万以上，上不封顶 【工作时间】： 早9晚6，上班打卡，下班无需返司打卡 法定节假日正常休假，每周日固定休息 【培训与晋升】： 1. 公司配备完整培训机制，包含岗前培训、系统化课程及专业话术指导。 2. 成长速度快，所有岗位实行竞聘上岗，有能力者即可胜任。 3. 晋升机制公开透明，能力决定价值，发展路径清晰高效。 4. 提供横向与纵向发展空间，设置专业与管理双晋升通道。 员工 - 领队 - 经理（最快一个月可晋升至领队） 只要你怀揣奋斗激情，渴望实现高收入，把握机遇，就能在这里成就自我！

业务员4名 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和谈判技巧 2.积极主动，有较强的市场开拓能力和客户意识 3.抗压能力强，能适应快节奏的工作环境 4.形象气质佳 5.只招业务员() 薪资福利 1.薪资底薪+提成 2.缴纳五险、包吃包住 3.薪资月结 有意者面议

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

一、岗位职责： 1、开发并整合客户资源，做好信息收集与归集 2、维护客户档案，及时完成资料录入与更新 3、深入挖掘客户需求及核心痛点 5、开展客户拜访并推动成交转化 7、定期回访新老客户，持续深化合作关系 8、负责客户满意度管理，主导处理客户投诉事项 二、岗位要求 1) 年龄23-30岁（若30岁以上具备客户资源可适当放宽），性别不限，性格积极外向，热爱销售工作 2) 大专及以上学历 3) 熟悉客户开发流程，掌握基础销售技巧与相关知识 4) 具备良好学习能力，善于人际沟通，有进取心，勇于接受挑战 5) 学习能力强 6) 能够适应出差安排，持有驾照且会驾驶，自有交通工具者优先（公司提供差旅补贴） 三、岗位优势： 公司设有完善的培训体系，助力提升沟通技巧与销售实战能力 晋升路径清晰透明：业务员→业务经理→业务总监 四、薪酬福利： 综合月收入：6K-12K，上不封顶（底薪+提成+奖金） 带薪培训：涵盖内部产品培训及外部销售技能提升课程 公司提供差旅补贴+油费补贴+年假福利； 另享下午茶、年假等员工关怀待遇

1，实行5.5天工作制，厂区提供食宿安排。 2，要求大专及以上学历，具备同行业经验且能力突出者可适当放宽学历要求。 3，需2年以上制造业销售背景，有线缆行业销售经验者优先录用。 4，能适应出差及加班要求，服从上级工作调配，具备较强抗压能力。 5，薪酬结构为底薪加提成。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2.深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3.参与市场调研与竞品分析，反馈一线客户需求与市场动态 4.协同售前、售后，提升客户满意度 5. 定期整理销售数据并提交工作报告，支持销售策略优化 任职要求： 1.有销售经验，门店销售，相关制造或服务行业经验者优先 2.具备良好的沟通表达能力与客户谈判技巧 3.积极主动，抗压能力强，具备较强的目标感和执行力 4. 热爱销售工作，愿意在实践中持续成长 5.熟练使用办公软件，能适应短期出差或灵活工作安排

可接受无经验小白，公司提供完善的培训和发展空间！ 上班时间早上9:00-12:00, 2:00-5:30 6.5小时工作制，周末双休，拒绝加班 工作内容： 针对已购客户做好维护，解答客户问题； 无需开发新客户，仅需做好客户承接就可以 做好公司的老客户维系和服务，树立公司的形象 薪资待遇 底薪4300+提成+高额奖金+福利；综合收入13K-26K 福利待遇 1，上班时间早上9:00到下午5:30，午休2小时，到点下班不加班！！ 2，周末固定双休，法定节假日正常休息！ 3，入职签订合同，世界500强企业福利等你解锁！！ 4，缴纳五险一金，并提供完善的晋升通道，一般3-6个月即可晋升； 5，入职提供专业的培训，快速上手，为员工提供多途径的业务提升方案 6，5A级办公写字楼，入职配备平板电脑等设备！

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1、 参与制定并落实人力资源管理相关制度及工作流程； 2、 负责招聘信息的发布与应聘者资料的初步筛选； 3、 负责员工考勤监督，审核并办理请休假相关手续； 4、 组织并协调应聘人员的面试安排； 5、 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事变动手续； 6、 配合主管开展员工文化娱乐活动的策划与执行； 7、 负责公司人事档案的整理与日常管理； 8、 协助主管完成每日餐厅刷卡管理，参与餐厅对客服务（包括桌面清洁等工作），能配合宴会加班安排； 9、 协助处理各类劳动纠纷事宜； 10、上班时间：08:00--12:00 14:00--18:00 月休6天 11、本岗位为紧急招聘，需求迫切！面试通过，次日即可到岗！