工作内容： 1、办理员工入职、离职等相关人事手续，并进行日常流程管理； 2、参与人事管理制度的制定与优化，保障各项流程符合规范要求； 3、协助开展员工关系维护，包括沟通协调及各类问题的处理。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力； 2、能同时推进多项任务并保持高效执行； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

岗位描述： 1. 落实湛蓝集团各岗位的招聘任务，依据公司人力资源战略及相关制度，执行并推进招聘工作； 2. 维护与开拓招聘渠道，积极引入创新理念与工具，探索更高效的招聘模式； 3. 搭建并优化人才储备系统，统筹招聘预算管理，确保招聘目标达成，提升整体招聘运作效率； 4. 优化招聘流程与系统平台，推动面试官能力建设，持续提升招聘质量与响应速度； 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备1年以上人力资源招聘工作经验，有至少1年在IT或互联网企业从事招聘的经历，熟悉互联网领域，拥有自有渠道资源并对行业有较深认知； 3. 具备出色的沟通协调、谈判及团队管理能力，能够有效开发并维护招聘渠道关系； 4. 熟知人力资源管理各项实务操作，掌握人力规划、岗位分析、人才评估、招聘甄选等相关专业知识与技能； 5. 熟悉校园招聘、专项招聘会等项目类招聘形式，并具备独立主导或推动实施的能力； 6. 富有激情与进取心，抗压能力强，志向明确，勇于自我突破，坚持追求创新与卓越！

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-28岁，男女不限 学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间10.:00--19.00 薪资待遇： 综合工资5k-8k

一、专业要求及应届生范围 以人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学、组织行为学等专业为主；非 HR 专业（如管理类、社会学、统计学、公共事业管理等）且辅修人力资源管理、员工关系、薪酬设计等相关课程者亦可申请。 主要面向毕业两年内的应届毕业生（含 2025 届未就业毕业生、2026 届应届毕业生）及海外留学生（毕业时间需符合国内校园招聘周期，即毕业时间与国内应届生毕业时段基本一致）。 二、核心能力与素质 1. 专业知识：掌握人力资源各核心模块（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系）的基本原理与操作流程，部分岗位优先考虑了解三级 / 二级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP（美国人力资源管理协会认证）、CIPD（英国特许人事与发展协会认证）等证书相关内容者（证书非硬性条件）； 2. 工具与逻辑：熟练使用 Excel（包含数据透视表、VLOOKUP 等函数，用于 HR 数据分析）、HRIS 系统（如北森 eHR 等），具备初步商业分析思维，能通过数据归纳员工管理、招聘效率等方面的结论； 3. 软技能：具备良好的跨部门协作能力（需对接业务部门的招聘、培训需求），出色的沟通表达与共情能力（能准确理解员工诉求、协调劳资关系）； 4. 适应与抗压：能快速融入不同业务线的 HR 支持场景（如销售岗招聘、技术岗培训），具备一定抗压能力，可在招聘高峰期、绩效考核期等关键阶段承担较高工作强度； 5. 语言与经历：英语流利，需达到大学英语六级或同等水平（如雅思 6.0+、托福 80+），听说读写能力可支持海外员工沟通、英文 HR 制度解读；有海外留学或交流经历者优先（更契合跨国团队 HR 协作环境）。 三、培养机制 1. 轮岗体系：1-2 年内轮岗至人力资源各核心模块（招聘管理、培训发展、薪酬绩效、员工关系），全面参与“人才入口 - 培养 - 激励 - 留存”全流程 HR 实践； 2. 带教模式：由公司高管或资深人力资源主管（具备 5 年以上 HR 管理经验）进行一对一指导，并配套提供 HR 专业培训课程（如劳动法实务、人才盘点工具应用）； 3. 晋升路径：表现突出者 2-3 年内有机会晋升至人力资源中层管理岗位（如招聘经理、薪酬绩效经理、部门 HRBP 负责人）。 四、薪资福利 1. 薪资结构与业务线 HR 岗位薪资标准一致，核心城市可根据学历背景、实习经历适度调整； 2. 基础福利：带薪年假、五险一金、免费食宿（含工作日三餐、员工宿舍）； 3. 专项补贴：如派驻海外分支机构（如海外子公司、办事处），将额外发放海外生活补贴（依据派驻地消费水平核定，涵盖交通、住房补贴）。

1. 工作要求：利用线上工具开展招聘工作，配合线下推广宣传任务 2. 任职要求：年龄21-28岁，善于交流表达，性格开朗，具备团队协作精神，有相关工作经验者优先考虑 3. 工资待遇：月薪5000-7000元，高提成机制，每日工作8小时，月休4天可灵活调整，能力突出者月入过万有机会 4. 公司环境：办公氛围轻松愉快，团队积极向上，期待你的加入 岗位职责：完成公司安排的各项工作任务 任职要求：21-28岁 教育背景：高中或中专/中技学历 行业经验：不限，新人可培养 岗位经验：不限，零基础可胜任

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

本公司诚招网络招聘专员 月薪5000(无责底薪)+餐补480+提成+奖金 工作地点:东莞厚街 重要通知 1.长白班，工资上不封顶 2.工作时间8:00~18：00，每个星期休息一天， 轮休 ——————————————————— 工作内容: 1.通过招聘网站，公司平台发布信息(公司提供)，为公司旗下合作工厂招工。 2.电话通知求职者前来面试。 3.对求职者进行接待，安排登记。 4.提供BOSS，鱼泡等账号辅助招聘 5.会去广场，工业区发传单，进行地推 ——————————————————— 任职要求 18~35岁，具有一年及以上招聘经验，具有良好的沟通能力

岗位职责: 1. 负责绩效数据的汇总、核对及结果公示； 2. 协助推进绩效考核流程的实施与持续改进； 3. 整理归档绩效相关文件，保障信息准确无误； 4. 参与绩效政策落地及日常运营管理； 5. 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 熟悉常用数据处理工具，具备较强的数据分析意识； 2. 工作严谨踏实，具有良好的责任意识与执行能力； 3. 具备优秀的沟通能力，能高效协同团队开展工作； 4. 有绩效管理实践经验者优先考虑； 5. 学习适应能力强，能迅速融入新环境并承接新任务；

线上工作人员（要求稳定） 薪资范围：3500-7500元/月 （底薪+绩效，按完成情况核算） 本岗位为线上协作岗位，需要每日保持固定在线时间。 如果你只是短期尝试或时间不稳定，请不要投递。 工作内容： 发布招聘岗位； 筛选简历并进行初步沟通； 介绍岗位内容； 安排面试时间； 跟进面试结果并做记录。 适合人群： 有招聘/销售/客服经验 表达清晰，逻辑清楚 能独立完成每日目标

公司直招货运纯司机(不装不卸只负责开车)偶尔需要搭把手薪资待遇：七千到九千[一天跑2-4趟] (底薪7500+600生活补贴)多劳多得 1。需持有C1驾驶证以上，要有驾驶经验。年龄19~45岁，无醉驾酒驾案底这些，能吃苦耐劳 2。配送按照高德导航行驶，同城配送，为方便司机上下班方便，我们会就近给你安排 3。工作时间：早八晚六，月休四天一个月出勤正常出勤26天加班有提成 原标题：《工业区直招送货司机》

现在能来，要附近的人

招聘，冼床师傅一名，工资面谈，CNC三菱系统调机师傅，1名，工作地点，东莞市高埗镇冼沙村，电话

本厂大量招工 工价清晰、多岗位招人，做事简单、上手快 打边车（圆领T） - 对杠条埋夹0.9元一件 - 上领：0.3 元 - 上袖埋夹：0.7元 - 拉肩：0.2 元 平车 -上拉链1.2元 - 拉后领：0.25 元 - 包后领：0.5 元 ✅ 开袋：2.2 元/件 ✅ 贴袋：0.6 元/件 ✅ 夹圈压边线：0.8 元/件 ✅ 上夹圈：1.1 元/件 打边车计时25元一小时 计时拆线20一小时 返工计时25一小时 - 中工序：2 名 - 平车：多名 联系☎： 周生  地址：虎门万达对面，连升北路 兴华楼6楼

现招： 平车多名 欢迎各路有志之士加入我们，和我们共同发展。 曾生： 地址：虎门镇东风社区顺地工业路15号二楼 本公司货源充足，款式简单，自产自销，长年无淡季，公司工作条件好，福利待遇有保障，车位每月房租补贴200元，包吃。人均工资8000~15000元，每月5号准时出粮。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位类型：人事|行政|高级管理, 基本要求：年龄16-35性别不限 工作地点：苏州 吴中区 职位描述: 【文员】 【工作职责】 负责网络招聘工作，平时工作就是接打电话 ， 为厂区招聘员工 【薪资待遇】 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比 越努力越幸运 眼高手低者勿扰 【招聘要求】 1、年龄16~35周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学。 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才） 【工作时间】 工作时间8:30-6:00 【福利待遇】 月末员工聚餐 年度团队旅游

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 （，戳私聊）

[工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

公司开年扩招，急招电话客服，稳定长期岗。 无责底薪 4500，提成奖金另算，努力点月薪轻松过万。 不加班、不内卷、不画饼，到点就走，月休 6 天。 团队年轻氛围好，互帮互助，没有职场压力。 无需经验，小白带薪培训，简单易上手，想稳定搞钱直接投。

工作内容： 1.负责整理新客户信息并开展沟通，拓展潜在客户资源； 2.通过电话方式与客户高效交流，明确客户需求，激发合作潜能； 3.维持客户关系，保障业务持续稳定； 4.定期与合作客户保持联络，打造稳固的长期协作关系； 5.每月协助财务部门跟进客户款项回收工作； 6.积极配合并落实公司制定的各项规章制度与任务安排； 任职要求： 1、大专及以上学历，优秀者可适当放宽条件，仪态良好，表达流畅，声音具有亲和力； 2、对销售岗位充满热情，拥有较强的学习意识与沟通技巧； 3、具备吃苦精神，意志坚定，反应迅速，拥有良好的适应能力与抗压能力； 4、具备敏锐的市场感知能力，有强烈的进取心、责任感及积极的工作心态，有电话销售从业经历者优先考虑； 5、熟练操作OFFICE办公软件； 岗位福利： 1、【优厚的薪资待遇】：试用期7480，入职半年内保底8058+根据运费计算提成，上岗6个月有入职半年奖，一次性发放，综合薪酬8-15K； 2、【专业的培训体系】：完善的培训带教体系，入职10-15天新人带薪培训，以及持续的老员工一对一带教; 3、【清晰的晋升通道】：公开、透明的晋升机制，以业绩为结果晋升；销售助理-销售专员一销售经理一销售总监； 4、【完善的福利制度】：多样化奖励机制，集团发放季度奖金、年度奖金，部门针对月度、季度额外进行奖励，另有入职半年奖; 5、【愉快的工作氛围】：轻松愉快的工作氛围，管理层年轻化，月度、季度均有团建活动； 6、【贴心的工作配置】：配备全部办公所需，手机卡、笔记本电脑，外出公司配车出行

不说那么多了，准备出发，某东来的路线 任职要求： 1、中专及以上学历，具备半年以上电话销售或市场营销相关工作经历 2、拥有较强的适应能力与抗压素质 工作时间：早9点至晚6点 提成按周发放 每月休息6天，固定每周一为休息日 工作内容：通过电话邀约家长及学生 参与公益性质的试听课程

东莞电脑门店急招营业员/销售顾问，保底5000-6000+高提成，上不封顶！ 可就近分配，无经验可带薪培训，稳定客源，上手快！ 我们在东莞拥有16家品牌连锁门店，目前清溪林村店、企石店、樟木头店、南城总店需要优秀销售，您可就近选择工作地点，通勤无压力！主营业务涵盖新旧手机买卖、手机电脑维修、中国电信全业务办理，门店规模持续扩张，晋升空间广阔！ 一、 薪资上不封顶，两种方案任选就高结算 1、稳妥保障选：无责保底工资 5000-6000 元/月，收入稳定有底气 2、业绩冲单 40% 高额销售提成 + 绩效奖金，多劳多得赚更多 最终薪资按较高标准核算，真正实现收入上不封顶！！！ 二、 固定工时不加班，排班灵活超贴心 a：标准工时：每日固定工作8小时，月休4天，拒绝加班！ b：基础班次：早班 9:00-18:00 / 中班 13:00-22:00，两班倒模式，门店人员可自主协调调班 带娃专属福利：有子女抚养需求的伙伴，可申请长白班，固定18:00下班，工作生活两不误 三、 丰厚福利享不停 业绩奖励：完成门店总目标营业额，即可获1000元奖励金 门店分红：根据门店整体业绩，全员共享分红福利 节日生日福利：法定节假日发放精美礼品，员工生日赠送专属蛋糕 旅游福利：每年组织省内外旅游团建，放松身心 社保保障：入职即购买社保，守护你的职场生活 四、 岗位职责 1. 负责门店手机及相关配件的销售工作，热情接待到店顾客，提供专业的产品咨询与推荐服务 2. 学习并熟练办理中国电信各项业务，包括开卡、套餐办理、宽带安装、合约机销售等 3. 积极协助门店完成销售目标，维护良好客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 保持店铺环境整洁，确保商品陈列有序，及时跟进补货，保障门店运营顺畅 五、 任职要求 1. 具备门店销售经验 2. 年龄19-35岁，形象良好，拥有出色的沟通能力和服务意识 3. 对手机数码产品及电信业务抱有浓厚兴趣，学习能力强，能快速掌握新品及业务知识 4. 工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力 5. 富有团队合作精神，能与同事、客户顺畅沟通协作 六、 加入我们 如果你热爱销售工作，渴望在一个稳定、有前景的平台实现自我价值，欢迎加入我们！我们提供有竞争力的薪资、丰厚的福利和广阔的发展空间，期待与你携手共进，共创佳绩！

本厂有较强的发展空间，多源化的产品能让有上进心的业务员发挥他的能力，快速的溶入这个行业拿到最佳业绩； 岗位职责： 1、熟悉阿里B2B平台，有一年以上的相应工作经验，利用网络进行公司产品的销售及推广； 2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布； 3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息； 4、通过网络进行渠道开发和业务拓展； 5、按时完成销售指标； 6、定制自己的销售计划，开发新客户！ 7、接待来访客户，以及综合协调日常销售事物！ 任职资格： 1、1年以上网络销售工作经验； 2、有较强的沟通能力。

无责底薪7k+新人奖3K 对企业/机构(ToB)销售经验面销/陌拜经验 会展销售网络营销经验优先 岗位职责: 1日常维护老客户，保持长久合作关系; 2、开发新客户，通过电销，网销，面销等多种销售模式挖掘有发物流需求的企业客户在我司发物流; 3、处理日常客户货物运输异常； 4、月底客户款项跟进等工作。 二、任职条件: 1、大专及以上学历(可以放宽学历)； 2、年龄24-34岁之间; 3、有销售经验者优先考虑，网络销售，电销面销皆可。 4、形象气质佳，口齿清晰，性格活泼外向 5、熟悉OFFICE等办公软件; 三、薪资构成: 入职的话第一个月保底6825元，第二个月开始保底7480元，保底半年。

岗位职责： 1、通过电话沟通、实地拜访等形式，主动开拓行业内新客户资源，确保完成既定销售目标； 2、落实各项业务考核指标及岗位任务（包括客户开发、定期拜访等）； 3、按照公司流程办理产品出库，跟进库存情况并核对收货环节； 4、负责公司指派行业客户的销售跟进与成果转化工作。 任职要求： 1、具备大专或以上学历，不限性别； 2、充满工作热情，反应迅速，具备优秀的表达与沟通能力，有基础销售实践经验； 3、具有较强的分析判断力，具备良好的协作意识和客户服务观念； 4、态度积极，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

【工作内容】 1、公司提供精准客户资源，通过线上引流至私域，在线跟进并推动成交（以线上销售为主）； 2、全面负责二手腕表的回收、销售及相关交易对接工作； 3、客户资源优质，无需外出拓展业务，无需自主开发客户，无硬性推销任务； 4、在舒适的办公环境下，通过线上平台维护客户关系，及时沟通响应，完成腕表回收与出售。 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限； 2、年龄23-30岁优先； 3、对名表有兴趣，踏实肯干，积极进取； 4、具备销售经验，有良好的沟通与表达能力； 5、无需有二奢行业背景，入职提供带教培训，配备专人一对一指导； 6、期望长期稳定发展者优先。 【福利待遇】 1、享受无责任底薪，前期可提供住宿； 2、公司主营国际名表，产品高客单价、高利润、高提成，收入主要来自提成，表现优异者月入50k+，上不封顶； 3、无加班文化，下班准时打卡离岗； 4、团队以90后、00后为主，氛围轻松活跃，管理方式人性化。 【培训晋升】 1、入职即享带薪新人培训（一对一指导）； 2、提供双通道晋升机制，业务能力强的可走专业路线，管理潜力突出的可向管理岗位发展。 上班时间分为两个班次，可任选其一 早班：上午9点-18点 晚班：中午12点-晚上21点

任职资格： 1.大专及以上学历； 2.有2年以上大型制造企业工作经验； 3.熟练运用各类办公软件，工作积极主动，有较强的执行力、具备抗压及独立做事能力； 4.要具备熟练做报表、数据分析的工作能力； 5.要具备招聘面试的工作经验； 岗位职责： 1.确认招聘需求，实施招聘计划，完成招聘目标; 2.制作招聘广告内容，定期巡查招聘广告的合规性; 3.负责搜集简历、筛选简历、面试邀约、面试安排、面试宣导、心里测评、初筛等环节，以及招聘中心面试流程管理; 4.面试现场纪律的宣导及维护、人员事件突发异常的处理； 5.总结、发现招聘管理过程中存在的问题，提出优化管理和流程建议，并形成定期分析报告: 6.跟进招聘涉及的各项事宜: 7.完成客户及公司项目交办的其他任务。

岗位职责： 1.负责客户开发新客户与维护已有客户关系，挖掘潜在需求，提升客户满意度与忠诚度，二次转化销售机会； 2.制定并执行客户管理计划，推动销售目标达成； 3.协调内外部资源，为客户提供专业系统集成网络解决方案、技术服务反感、维保服务方案，及全流程服务支持； 4. 定期分析客户数据与市场动态，优化服务策略与业务流程； 5. 及时响应客户咨询与反馈， 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与人际协调能力，亲和力强； 2.有系统集成网络客户服务、销售或商务对接相关经验者优先； 3. 具备较强的责任心、抗压能力及团队协作意识； 4.熟练使用办公软件，情商高有较好的分析能力，和应变处理能力； 5. 大专以上学历，专业不限，有集成行业/网络设备行业1-3年经验，有资源可适当放宽条件。