人事工作主要围绕企业人力资源管理展开，核心职责涵盖以下方面： 人员招聘与配置 •制定招聘方案：结合企业实际需求明确岗位空缺，统筹规划招聘流程及渠道（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。 •简历筛选与面试组织：开展简历初筛，安排并协调面试环节，联合业务部门评估候选人，确定最终录用人选。 薪酬与福利管理 •工资核算：负责员工薪资、奖金、津贴等计算工作，确保准时发放，并协同财务完成个税、社保等相关事务处理。 •福利体系建设：设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利政策，增强员工归属感与满意度。 绩效考核管理 •构建考核机制：制定绩效评估标准与实施流程，定期组织开展绩效评定，反馈结果并指导改进措施。 员工关系维护 •合同管理：办理劳动合同的签订、续签与解除手续，妥善处理劳动争议，保障操作合法合规。 •沟通与关怀机制：建立员工沟通平台，受理意见或投诉，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 培训与发展 •培训需求调研：分析员工能力短板，制定培训实施方案（如新员工入职培训、专业技能进阶课程等）。 •职业发展支持：协助员工规划职业路径，提供晋升或岗位调整的机会指引。 制度与流程建设 •人事制度制定：编制考勤管理、休假规定、奖惩办法等制度文件，确保符合法律法规及企业管理要求。 •流程优化实施：持续完善人事相关流程（如入职、离职办理），提高工作效率与服务体验。 人力资源规划 •数据统计分析：汇总员工构成、流动率等关键数据，为人才战略决策提供依据，预防人力不足或过剩问题。 总体而言，人事工作的重点在于通过系统化管理促进企业与员工共同成长，助力组织高效稳定运行。

【岗位职责】 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试邀约等环节； 2.对接各部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.搭建并持续维护人才储备体系，保障招聘渠道的广泛性与有效性； 4.参与优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护工作。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力与沟通技巧，能够高效推进团队协作； 2.执行力强，组织能力突出，能按时保质完成招聘目标； 3.工作细致认真，学习能力强，能快速掌握人力资源相关业务知识； 4.有责任感，具备独立分析和解决人事问题的能力； 5.熟练操作常用办公软件，有机械设备行业招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏适中，办公环境舒适，提供免费公寓式住宿，包吃中餐晚餐； 2、定期组织专业技能提升培训； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、领导亲和，团队氛围和谐，薪酬待遇优厚，适合有进取心的人才发展！ 快来加入我们吧!!!

人事主管岗位主要职责： 1.行业经验：需具备5年以上人力资源领域相关从业经历，其中包含2-3年团队管理实践（如主导HR团队运作、承担部门级人力项目等），了解连锁业态人力资源运作模式； 2.精通国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等），能有效识别并防范企业用工法律风险； 3.熟悉人力资源六大模块——人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系的理论体系与实操流程，具备全流程统筹能力者优先； 4.团队领导：具备组织HR团队达成工作目标的能力，涵盖任务分配、绩效指导、团队氛围建设等方面； 5.项目执行：可独立主导人力资源专项工作（如薪酬结构调整、绩效制度升级、企业文化推进等），确保项目进度与实施成效； 6.沟通协作：能够高效联动各部门、管理层及基层员工，协调多元需求，推动跨职能问题解决； 7.谈判与冲突应对：善于处理劳资纠纷、员工申诉等敏感事务，具备较强的谈判技巧和情绪调节能力； 8.数据分析：能运用人力资源关键指标（如离职率、招聘周期、人均效能等）进行趋势分析，支持管理决策； 9.抗压能力：适应企业在快速发展或转型阶段的高强度工作节奏，妥善应对突发性人力事件（如集中招聘、人员优化、工伤处理等）。 岗位任职要求： 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，持有人力资源管理师资格证书者更受青睐； 2.工作经验：具有三年以上美容行业或相关服务行业人事岗位经验，熟悉该行业在招聘、培训、绩效管理方面的特点，有连锁型企业人事管理背景者优先； 3.能力与素养：具备良好的语言表达、组织协调及团队管理能力，能与各职能部门顺畅沟通配合，同时具备高度的责任意识与执行力，保障人事工作有序推进。 薪资范围7500-8000，大小周休息，上班时间8.30-12，1.30-6，跟随国家法定节假日休息

岗位职责： 1、监督外包员工入职、转正、调动、离职等手续的办理流程； 2、监督外包员工合同及档案资料的数据管理与维护； 3、及时汇总社保、公积金等相关数据，完成系统录入，跟进员工社会保障卡申办进度，确保参保状态正常，发现异常及时反馈客户并协调处理；负责工资、开票及报税数据的整理对接，及时反馈并处理数据异常； 4、跟踪员工工伤、生育等保险待遇申报流程，协助客户或员工收集相关材料，指导其正确完成待遇申领；收集外包员工待遇申请所需资料，为客户和员工提供准确的申报指引与专业咨询； 5、妥善处理客户与员工的投诉及突发情况，保持与各方的高效沟通，并按要求及时上报处理进展； 6、跟进客户回款进度，开展催收工作，保障业务款项按时到账； 7、解答客户各类疑难问题，提供用工政策咨询，引导客户合规合法用工； 8、统筹项目现场人员的工作安排与日常管理，确保项目有序运行，维护客户与员工的良好关系； 9、完成上级领导及客户交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备人力资源相关知识，熟悉劳动法律法规，掌握客户关系与员工关系管理技能，有一定团队管理经验； 2、职业道德良好，认同企业价值观，抗压能力强，工作态度稳定，责任心强； 3、具备优秀的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力强，逻辑清晰，能做好客户与公司信息的保密工作，具有良好的团队协作精神； 4、技能要求： （1）熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件 （2）具备较强的沟通协调能力，可独立应对紧急突发事件 （3）服务意识突出，能够深入理解客户需求，支持业务拓展 5、学历要求： 大专及以上学历，行政管理、人力资源、法律等相关专业，具备3年以上相关工作经验 ——此岗位为项目驻场性质，介意在乙方单位工作的候选人请慎重考虑。 薪酬福利： 1、薪酬：5K-6K元/月 2、入职即缴纳五险一金 3、提供年度体检，生日及节假日补贴 4、依法享受法定节假日、带薪年休假 5、享有员工生日礼金、传统节日福利 工作时间：周一至周五上午：9:00-11:30，下午：13:00-18:00 工作地点：东莞-南城区南城街道袁屋边隐山路35号

工作内容： 人事部分 1.人员招聘与岗位配置 2.员工培训与职业发展 3.绩效考核与管理实施 4.薪酬体系设计与福利管理 5.员工关系维护及企业文化建设 行政部分 1.办公环境日常运营 2.规章制度与流程优化 3.后勤保障与安全管理工作 4.固定资产管理及预算控制 5.内外部门协调与沟通联络 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2至3年管理岗位经历 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握劳动法律法规，了解行政管理全流程及标准规范 4.熟练使用各类办公软件及PPT制作 5.具备优秀的沟通协调能力，能识别并解决人事与行政问题，制定并落实有效应对方案 6.拥有较强的组织规划能力，可同时推进多项事务，合理设定优先级，保障工作有序开展 7.具备服务意识与同理心，能够高效支持员工需求与公司发展目标 8.抗压能力强，能在多维度压力下保持稳定积极的工作状态 9.具备领导才能与团队管理经验，善于激励团队成员，合理分配任务，培养下属，协同达成部门及公司目标 加分项：持有人力资源管理师证书

【岗位职责】 1、统筹工厂人员招聘，搭建高效的人才选拔体系，确保关键岗位快速到岗； 2、制定并落地员工培训计划，组织岗位技能、企业文化等培训，提升团队战斗力； 3、负责员工考勤、绩效、处理劳动关系（入职、离职、异动等），协调员工纠纷，营造和谐职场氛围。 4、完善工厂行政管理制度（如6S管理、后勤保障、安全巡检等），优化流程提效； 5、管控行政成本，统筹厂区物资采购、固定资产管理及办公设备维护； 6、对接政府部门、园区物业等外部单位，处理工商、社保、环保等事务性工作； 7、牵头工厂会议组织、活动策划（如员工生日会、安全月等），增强团队凝聚力。 8、与生产、销售、财务等部门紧密配合，及时响应需求，解决实际问题； 9、收集员工反馈，推动改善厂区工作环境（如食宿、通勤、福利等）。 【任职要求】 1、学历经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，38岁以内； 2、3年以上工厂/制造业人事行政工作经验，熟悉车间管理场景，能适应工厂沟通节奏； 3、具备超强的沟通协调能力，能灵活处理员工关系及突发问题； 4、熟悉《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规，风险意识强； 5、做事细致严谨，抗压能力强，能在生产旺季高效平衡多线程工作； 6、对工厂管理有热情，愿意深入一线了解员工需求。 【薪资福利】 月薪：8k-12k（具体面议，高于行业平均水平） 福利：五险一金+带薪年假+节日补贴+免费工作餐+技能培训 成长：直接向公司管理层汇报，参与战略级管理项目，快速积累复合型经验

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与制定和优化人事政策； 2、组织实施招聘流程，确保人才选拔的公平性和有效性； 3、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围； 4、开展员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 5、协助完成绩效评估，推动绩效管理与反馈机制的执行。 任职要求： 1、人力资料或相关专业，全日制本科； 2、熟悉劳动法及相关人事管理法规； 3、具有较强的沟通能力和协调能力； 4、良好的问题解决能力，能够处理复杂的人事事务； 5、有在化工行业或互联网行业工作经验优先。 福利待遇： 1、上班时间：8:00-12：0013:30-17:30，5.5天8小时制（不加班） 2、购买五险，享受国家法定休息日 3、员工生日福利、节假日福利 4、提供宿舍

负责管理各行业

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

东莞市东莞市招电动车维修师傅，学徒。性格开朗。学徒年龄18岁到26岁之间。师傅，年龄不超过50岁。师傅工资底薪加提成

【订单类型】：住家别墅煮饭 【工作地址】：松山湖 【工作内容】：主要负责一日三餐，以及厨房卫生，6-8人用餐，不用买菜 【薪资预算】: 8000/月休四天，不休补工资 【年龄要求】:50以下，湖南江西四川 【其它要求】：接单提供体检报告，要有两年以上住家煮饭经验，做饭好吃，会粤菜煲汤 需要服务的时间：随时可上单。

招工，做希音货， 纸样1名，会车板优先， 平车5名 打边车3名 地址镇口水闸， 电话

招聘高洁丝38妇女节临促多名 工资：150/天—200/天，底薪十提成 工资次月25-30号发 招聘门店： 寮步嘉荣荣（3.6-3.8）3人 科苑嘉荣（3.6-3.8）1人 企石嘉荣（2.27-3.8）1人 华为嘉荣（3.6-3.8）1人 黄江嘉荣（36-3.8）2人 黄江天虹（3.6-38）1人 常平天虹（3.6-3.8）1人 东坑天虹（3.6-3.8）1人 要求有卫品销售经验，责任心强，热情，勤快，积极 打酱油的勿扰 联系电话：

【工厂亮点】：工厂环境优美，小厂，管理不严，可带手机，耳机，生活区娱乐设施配套齐全，住宿条件《4到6人一间》地段繁华 【上班时间】: 8.00-12.00，12.00-1.30休息吃饭，1.30-5.00，5.00-6.00休息吃饭，6.00-9.00下班 正式工： （2220底薪，加班费平时19，周六日25.5，节假日38）全勤奖200，岗位补贴500+高温补贴300，工龄津贴200等，综合收入6500-7500元。《部门入职奖励1000-2000不等》 临时工: 【工资6000--8000左右】 工价18-25块/小时 岗位不同 工价不同 【年 龄】：16岁～45岁 【体 检】：不体检 【吃 住】：包吃住 【上班班次】：长白班/坐班两班倒/坐班，任意选择 【工资借支】：每个星期都可借 200-600 【住宿】:4-6人间/空调 【伙食】:纯包吃3餐 【手机零食】:可以带进车间，嚼槟榔 【纹身染发】:可以接收 感兴趣的点击下方投简历或者打电话咨询6

招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。 有意者请直接投递简历，合则约见！ 需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗？

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1．负责门店人员的招聘与配置工作 2．掌握员工思想状况，制定有效措施降低人员流失率 3．统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求： 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利：年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。

岗位职责： 1、负责亚马逊美国站新品开发，掌握跨境电商新产品开发策略，能熟练使用第三方工具进行数据分析，挖掘平台热销及新款产品，并输出完整的产品调研报告； 2、承担新品线前端规划与市场调研工作； 3、推动新品设计与开发落地，协同供应链评估生产工艺与材料选型，控制产品成本与品质，保障项目按时高质量交付； 4、跟踪市场趋势，深入分析用户需求，洞察产品使用痛点，具备从用户体验出发进行产品创新的能力； 5、主导新产品导入流程及产品知识培训，组织新品卖点提炼会议； 6、定期复盘销售与库存数据，优化产品表现与库存周转效率； 7、根据产品生命周期，制定并推进现有产品的更新迭代方案； 8、监控新品上线后的市场反馈，包括销量与质量情况，及时收集相关数据，如需优化，主动配合运营团队完成调整。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，英语四级以上，设计类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上面向消费者的产品开发经验，有在百人以上跨境电商企业担任产品经理经历者优先； 3、了解亚马逊平台运作机制，具备实际操盘并成功推出产品的经验； 4、具备扎实的数据分析能力，热爱产品开发工作，具有创新意识与开拓精神。 base地：东莞、深圳 （备注：若选择深圳办公，前6个月需在东莞出勤） 加分项 具备以下领域经验者优先：电子商务·进出口贸易·其他消费品

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的运营与管理，执行各岗位招聘全流程工作，招聘占比约40%，需具备较强的抗压能力 2. 跟进并评估各类人才在岗表现，持续更新与维护人才储备数据库； 3. 组织开展新员工入职培训工作； 4. 落实各项培训计划的实施，监督培训执行过程，开展培训效果评估，组织相关考核工作； 5. 参与推进分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 推动分公司团队氛围营造及企业文化建设工作； 7. 负责员工考勤管理、人事档案维护等相关事务； 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历； 2、熟练掌握各类面试方法，能够对候选人做出准确评估； 3、熟悉培训管理、招聘执行及组织流程，具备一定的课程讲授能力； 4、具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力，性格亲和，善于协作； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

1.岗位要求： 全日制大专及以上学历，人力资源或财务类专业优先考虑； 具备5年以上模具塑胶行业专职招聘或薪酬核算工作经验； 熟悉人事行政管理相关的法律法规及个人所得税政策。 2.工作内容： 主要负责人事招聘或薪资计算相关事务； 配合上级完成其他关联性工作事项。 3.工作时间： 月薪制，每周工作五天，薪资根据个人经验与能力面议。 备注：本次招聘招聘专员、薪酬专员各一名。

2.12～15日共4天 大润发清溪店 工资130+10元/天。需有食品健康证，电话联系。

1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划； 2.起草、修订薪酬管理制度，组织绩效考核工作，并提交总经理审批后执行； 3.组织开展人才招聘与选拔工作，确保人员配置符合业务需求； 4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5.处理劳动关系纠纷，确保争议问题妥善解决（争议处理达成率100%）； 6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，准确率达100%）； 7.审核社会保险申报工作（及时性100%，准确性100%）； 8.配合总经理推进组织架构优化与调整； 9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（修订完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理或企业管理相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，同行业工作经验满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

我们是一家专注于亚马逊及独立站运营的跨境电商企业，拥有专业的运营与供应链团队。公司业务稳步发展，团队持续壮大，福利体系完善，现因业务扩展需要，诚邀充满活力、积极进取的伙伴加入，共同成长，携手前行。 岗位职责： 根据公司设定的GMV目标，开展市场分析、品类布局、利润测算等工作，确保店铺每月新品链接按时上架，协同运营团队推动新品月度销售目标达成。 1. 负责现有或新增项目的细分市场调研与规划，制定符合公司战略方向且可落地执行的年度新品计划及销售目标； 2. 响应销售部门及上级提出的各类调研需求，完成多维度市场与产品调研，输出报告并进行汇报，与需求方达成共识； 3. 推动产品方案落地实施，围绕产品特性设计完整产品线（涵盖定价策略、结构功能、尺寸材质、颜色配置、配件说明、彩盒包装、认证标准及侵权风险防范等），与供应链开发团队协同推进，实现业务增长； 4. 维护产品相关系统资料（如产品文档、规格书、质检文件等），组织产品知识培训，解答各销售平台的产品问题，支持销售端顺利完成新品上线； 5. 统筹产品开发全流程节点，确保新产品按既定时间表顺利上市销售； 6. 监控项目关键指标完成进度，包括坑位达成率、新品销售额等，通过数据分析定位问题，提出后续优化策略； 7. 持续跟踪新品市场表现，结合客户反馈与差评信息，推动产品迭代升级； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备良好的英文读写能力，熟练操作EXCEL、WORD等办公软件； 2. 1年以上亚马逊产品开发工作经验（有家居类目经验者优先），熟悉平台新品开发流程，能独立主导新品开发全过程； 3. 熟悉亚马逊平台规则，具备较强的数据分析能力，善于运用第三方工具高效完成市场与竞品分析； 4. 接受在苏州或中山办公 其他待遇： 1、固定薪资+绩效奖金+五险一金+年终奖+额外激励奖金； 2、每周双休； 3、节假日按国家规定执行，并配备节日礼品； 4、定期举办丰富活动：文体赛事、圣诞节、七夕节、儿童节、员工生日会等； 5、除每年入职纪念奖励外，服务满规定年限可获大额敬业奖金； 6、每月设有固定团建预算+公司不定期组织集体活动+年度体检+设立爱心基金； 7、每年一次调薪晋升机会，提供管理与专业双通道发展路径，内部竞聘优先考虑； 公司正处于快速发展阶段，亟需优秀青年人才加入，我们将提供广阔的发展平台，期待热爱生活、积极向上的你与我们一起并肩前行！

本公司主营跨境云仓打包发货，现需要招有过相关行业经历的。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并执行人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，建立和维护人才储备库； 3、设计和实施员工培训与发展计划，提升团队 3、熟悉劳动法及相关人事政策，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够独立处理复杂的人事事务； 5、熟练使用办公软件及HR管理系统。

1、根据公司各岗位用人需求进行分析，推进招聘计划实施，保障招聘制度有效落实； 2、协助优化招聘流程与体系搭建，维护并管理各类招聘渠道，确保信息发布的精准与高效； 3、组织实施招聘工作，包括信息发布、简历筛选、面试安排、人员评估及录用入职； 4、统筹开展季度人才盘点工作，支持人力资源规划； 5、通过多元化渠道投放招聘广告，拓展并对接外部招聘服务机构； 6、具备人才识别与判断能力，思维理性客观，拥有较强的沟通表达与组织协调技巧； 7、定期输出招聘数据分析报告，持续更新与完善人才库信息； 8、大专及以上学历，熟练操作常用办公软件； 9、性格积极乐观，善于人际交流，乐于团队协作； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 上班时间：目前6天制 ，早上8:10-11:40 下午13:10-17:40 待遇：五险，包吃。

工作内容： 1、通过招聘网站等发布信息； 2、通知求职者来面试预约； 3、对求职者进行接待，安排登记； 岗位要求： 1、不限学历，不限经验工作简单轻松有人带 2、性格开朗、身体健康，对工作认真负责，责任心强， 有耐心，待人友善； 薪资待遇：综合薪资4000-4500，五险一金，包住，年底双薪，加班补助。

1、了解对应企业的地理位置，规模，性质，岗位分布情况，生活情况，工作情况等; 2、协助企业完成新员工招聘、入职培训、入住退宿手续及入离职手续办理，确保各项手续的顺利执行； 3、负责驻厂员工的日常管理，包括考勤监督、纪律维护以及工作调度，确保员工按要求完成企业生产任务保持高出勤率； 4、与企业管理人员保持沟通，随时了解企业对公司的服务评价，及时作出相应的对策; 5、协调解决驻厂员工工作中的矛盾与问题，处理日常异常，促进良好的工作环境； 6、熟练掌握劳务派遣相关法律法规，规避用工风险，确保驻厂用工流程合法合规； 7、汇总分析员工离职原因、并给出相应的改善方案； 8、跟进企业招聘需求情况，反馈汇报给公司； 9、登记员工各项诉求并给予相应解决方案；

岗位内容： 1、主要负责人事招聘工作，占比70%。 2、统筹规划并管理人事部门日常事务，占比30%。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性别不限，年龄******； 2、具备3年以上人事招聘经验，累计5年以上人事岗位工作经验。 3、有3年以上在中大型企业工作经历（中大型企业标准：员工规模达200人及以上或年销售额超3亿元）； 4、逻辑清晰，具备良好的沟通能力、学习能力及环境适应能力。