【岗位职责】： 1、配合推进普工招聘工作：优化并发布各招聘渠道岗位信息，进行简历筛选、面试安排与后续跟进，完成数据归集整理，掌握主流招聘平台操作流程； 2、协助培训组织实施：推动培训计划执行与更新，参与课件优化，落实效果跟踪、绩效考核材料汇总及整体协调工作； 3、针对试用期、已转正、调岗、储备及关键岗位人员开展访谈与动态跟进，并形成分析报告； 4、协同人事行政部主管及团队成员，支持专项事务的推进与落实； 5、临时任务处理：高效完成上级交办的其他相关事务性工作及突发性任务。 【任职要求】： 1、24届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑； 2、具备一定人力资源相关实习或实践经验，具有基础的数据整合与分析意识； 3、熟练操作常用办公软件（PPT、EXCEL、WORD）； 4、具备良好的责任心、学习能力、抗压能力及沟通表达能力。

东莞大朗招文员 包吃包住，接受小白 1、负责帮助公司处理求职者简历，整理适合求职者面试 2、维护公司招聘资源，接打电话，在线咨询解答，邀约面试、入职及报道等。 3、负责新员工日常问题处理及员工关系跟踪维护。无需经验入职后有师傅带（公司愿意培养人才，晋升空间大）#文员#公司氛围好#工作简单易上手#推荐好的工作

岗位职责： 1.协助人事行政主管，完善公司招聘、员工关系、行政管理等相关流程和规定； 2.根据业务需求，负责公司招聘规划、统计各部门招聘需求； 3.进行人才甄选、面试、洽谈、录用等招聘全流程管理； 4.负责建立及维护外部招聘渠道开拓及管理，如猎头、校招、校企合作等； 5.负责日常行政管理监督工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，优秀者放宽到大专； 2、1年以上业务及职能岗位专职招聘经验；掌握招聘的流程方法、了解劳动法； 3、对人事行政事务性工作能娴熟处理； 4、精通Execl、PPT等工具；

1. 订单前期处理：接收客户订单需求，核对产品型号、数量、单价、交付周期等关键信息；与销售及生产团队确认订单执行条件，下达生产或采购任务。 2. 订单中期跟进：监控生产执行或物料采购进展，定期向客户通报进度；协调处理来料短缺、品质异常等突发情况；确定运输方案，组织发货准备工作。 3. 订单后期收尾：追踪货物在途状态，保障客户准时签收；配合解决客户验货、退换货等后续事项；归集整理订单相关单据，推进对账及回款流程。

岗位职责: 1、负责公司管理类岗位的招聘相关工作。 2、协助开展员工培训的组织与实施。 3、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备优秀的沟通技巧，能与团队及上级保持顺畅交流。 3、抗压能力强，能够在高强度下保持高效工作节奏。 4、具备较强的组织协调能力，适应力强，可快速融入新团队。 本岗位未来存在轮岗至其他岗位的机会。

工作内容： 1、办理员工入职、离职等相关人事手续，并进行日常流程管理； 2、参与人事管理制度的制定与优化，保障各项流程符合规范要求； 3、协助开展员工关系维护，包括沟通协调及各类问题的处理。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力； 2、能同时推进多项任务并保持高效执行； 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

招聘职位：会计 1、一年以上全盘会计相关工作经验，能熟悉操作金蝶或相关财务软件，独立完成日常全盘账务处理及报表出具； 2、会做账套，税务处理； 3、熟悉财务会计、税法、经济法等相关财务知识； 4、有较强的沟通和协调能力，态度积极主动； 5、大专及以上学历，持初级会计资格证优先； 6、福利待遇丰厚； 招聘职位：人事专员 1、招聘管理：管理招聘渠道、发布招聘启事、筛选简历、邀约面试、测评、初试、录用等； 2、人事管理：办理入离转调手续，管理劳动合同、档案、花名册，建立人才信息库等； 3、绩效管理：建立与完善绩效考核制度、落实与改进考核表； 招聘职位：车辆调度员 1、计划与排班管理：制定车辆运行计划，合理安排司机排班，明确发车时间等； 2、车辆与司机调配：根据实际情况灵活调整运力，避免线路拥堵或运力浪费； 3、运行监控与沟通：与司机保持实时沟通，传达调度指令，提醒行车安全和准点要求； 4、应急处理：当发生车辆故障、交通事故等，迅速启动应急预案； 5、协调与对接：对接车站、交通管理部门等，协调站点资源使用、线路调整等事宜； 6、数据记录与汇总：统计每日运营数据，记录调度日志和突发情况处理结果，为后续运营优化提供依据。 招聘职位：后勤办事员 1、负责申请校车营运资质工作（车辆线路申请、标牌等）； 2、负责上级部门、公司文件的通知和落实工作； 3、负责车辆资料档案和各类台账管理工作等； 4、完成上级领导交办的其它工作，做好跨部门间的沟通协作。 招聘职位：校车维修人员 1.对车辆进行日常保养和维修； 2.根据公司发展需要，完成上级领导安排的其他工作事宜； 3.对车辆进行专业检查、诊断，并完成车辆的日常保养、维修等工作。 工资面议 福利待遇：享受国家法定节假日、公司提供午餐、各种福利慰问、环境优美、人性化管理、购买五险一金、每年一次公司旅游等。 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30， 工作地址：东莞市东城街道同沙社区同沙科技园彩怡广场3号楼2楼（彩怡酒店附近）

招聘与选拔：发布岗位信息，筛选应聘简历，组织面试流程，确保招聘工作规范高效，吸引并留住优秀人才。 培训与发展：规划培训方案，开展培训项目，跟踪培训成效，为新老员工提供所需的知识与技能支持。 绩效管理：建立绩效考核机制，实施定期评估，依据结果落实激励或改进措施，开展绩效沟通，给予反馈与指导，助力员工提升工作成果。

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岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.配合部门需求开展跨部门协调与临时性专项事务支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象得体、细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档编辑能力 3. 具备行政/文秘类相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.学历要求：不限 5.工作地点：待补充；薪资范围：待补充；行业信息：待补充

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岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

HR人事文员岗位 工作内容： 主要就是负责招聘，主要招聘.日常办公室文件的管理 薪资待遇： 工资5000有责每个月招三个人招不就3000＋提成3000包含绩效300+饭补200月休4天 包住不包吃， 上班时间： 11.30到20.00    下午17.00休息一小时吃饭休息打游戏都可以 公司提倡不加班  月休四天 可以自由调休 周六周天可以休息  要求：16-30五官端正，心态积极健康 性格开放 沟通能力强 ，情商高 抗压能力强 会简单电脑基础和智能手机，能吃苦耐劳，服从管理， 有兴趣可私聊我[社会社会][社会社会][社会社会][社会社会]

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

1、推动人力资源政策及制度在各现场的落地与实施。 2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3、关注员工沟通与思想动态，促进业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 4、推进分公司及业务部的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理； 5、招聘渠道的开拓、发布职位信息，收集简历，安排面试，完成公司年度招聘计划的实施； 6、日常考勤管理，统计每周考勤，汇总月度考勤； 7、负责协助办理劳动关系中相关手续（入职、离职等）； 8、负责组织新员工培训及常规培训项目。

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、异动、离职等流程手续办理及人事档案管理。 2、协助开展招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排及录用跟进，协助组员培训、绩效考核支持及基础员工关系误处理，整理汇总人力资源基础数据，优化HR工作流程与表单标准。 任职要求： 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限，大专以上优先。经验要求不限，有1~3年人力资源助理或实施经验更佳 3熟练使用office办公软件，具备良好沟通协调和服务意识，四工作细致负责，具有较强学习能力和团队协作精神。 五持有人力资源管理师、劳动关系协调等证书者优先 公司福利，带薪休假，上六休一，早九晚六，中午有一个半小时休息，吃饭提供公寓式宿舍 老板人很好，团队都是零零后的小伙子，小姐姐团队和谐，期待你的加入

岗位职责：负责招聘、入离职、社保等基础人事工作；统筹办公物资、会议组织等行政事务；协助优化人事行政制度。 任职要求：大专及以上学历，有相关工作经验优先；熟练用办公软件，沟通能力强，细心负责。

一、岗位职责 1.负责面向青少年（8-17岁）的心理健康课程开发、授课实施及团体心理辅导活动组织； 2.开展学生个体心理评估、个性化咨询与成长发展指导； 3.设计并执行素质教育类主题实践活动，如情绪调节、抗压能力提升、协作能力培养等； 4.配合建立并维护学生心理健康档案，进行持续跟踪与效果反馈； 5.为家长提供家庭教育中的心理支持，开展亲子互动交流工作坊； 6.参与心理健康教育相关课题研究，持续完善教学内容与课程结构。 二、任职要求 1.专业资质： -心理学、教育学、应用心理学等相关专业本科及以上学历； -持有国家心理咨询师证书或心理健康教育教师资格证者优先考虑。 2.经验能力： -具备2年以上青少年心理辅导或教育领域工作经验，掌握发展心理学理论基础； -熟悉团体辅导、沙盘游戏治疗、艺术表达治疗等技术者优先录用； -具有课程设计开发经验及活动落地执行能力。 3.个人素质： -热心投身青少年成长教育，具备高度责任感与良好亲和力； -沟通表达能力强，能够建立良好信任关系，严格遵守保密原则； -心理素质稳定，能有效应对压力及突发心理状况。 薪资福利 1.薪资范围：面议； 2.福利：带生补贴、五险、带薪培训、节假日福利、职业发展通道等； 3.特殊激励：学术交流机会。

岗位职责： 1、挖掘并吸引行业内外优质人才，搭建高效的人才储备体系； 2、利用多元渠道开展人才寻访，持续拓展并维护候选人资源网络； 3、分析候选人的匹配度与发展潜能，向企业输送合适人选； 4、保持与候选人的良性互动，掌握其职业诉求，协助提供发展建议。 任职要求： 1、具备敏锐的判断力和优秀的沟通技巧，能精准识别人才特质； 2、对人力资源管理有高度热情，熟悉行业动态与发展方向； 3、拥有良好的统筹与协调能力，可系统化管理候选人资料； 4、工作积极进取，恪守职业规范，具备团队协作意识。

任职要求： 1、年龄30-40岁，全日制大专及以上学历（硬性要求，不符合者请勿申请），人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、有消费类研产销一体化从业背景者优先。 3、具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事行政全流程管理，对人才“选、育、用、留”各环节有深入理解与实操积累，能有效应对和解决实际工作问题。 4、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家人力资源相关法律法规及政策规定。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、问题分析与处理能力，以及良好的团队协作意识。 6、熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源策略与业务发展需求有机结合。 7、责任心强，执行力高，自我驱动能力强，能够在压力环境下高效开展工作。 8、具有较强的领导能力与团队管理经验，能够带领团队达成目标并激发成员潜力。 9、了解蓝牙音频领域的人才特征与人才分布情况，具备人力资源六大模块的实际操作经验； 10、拥有5年以上3C消费电子行业人事行政管理工作经历，其中至少2年在耳机行业从业； 11、具备较强的责任意识、主动性、抗压能力，思维条理清晰，沟通协调出色，工作态度严谨； 12、执行能力强，恪守职业道德，具备良好的职业素养和全局观念。 岗位职责： 1、深度融入业务运营： 作为制造中心人事主管，需全面掌握制造中心的组织架构、运行流程及人才需求特点，为业务发展提供有力的人力资源支撑； 2、招聘与人才配置： 依据制造中心发展战略与人力需求，制定并落实招聘计划，通过多元化渠道引进优质人才，保障人员及时到岗与合理配置； 3、绩效管理体系实施： 建立并推行制造中心员工绩效考核机制，通过科学评估与过程管理，促进个人与组织绩效提升，助力月度目标实现； 4、人才培养与梯队搭建： 联合培训绩效经理规划并推进员工成长项目，结合制造中心业务特性设计针对性培训方案，提升员工专业能力和综合素质； 5、员工关系维护： 统筹员工关系管理工作，及时响应员工诉求，妥善处理各类问题与反馈，增强员工满意度与组织凝聚力； 6、企业文化落地推进： 积极参与文化建设工作，推动总部文化理念在制造中心的有效传导与践行，强化员工对企业文化的认同与归属； 7、提供专业支持与建议： 发挥桥梁作用，连接制造中心与公司人力资源职能部门，输出专业化解决方案，协助解决人力相关难题，提升整体人效水平。

岗位职责: 1、主要负责人员招聘相关事务，协助部门负责人优化并完善公司招聘流程及招聘体系的建设； 2、通过各类招聘渠道发布招聘信息，组织实施招聘、筛选、面试、录用及安置工作，确保人力资源供给满足公司发展需求； 3、配合开展员工档案管理，跟进员工关系相关事宜，完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、熟练掌握办公软件及人力资源管理系统操作；具备数据统计、分析与总结能力； 2、拥有3年以上招聘岗位从业经历，具备良好的沟通协调能力； 3、性格积极乐观，具备较强的人际交往能力； 4、工作耐心细致，服务意识和团队协作意识强，稳定性高；具备高度的保密意识。

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的运营与管理，执行各岗位招聘全流程工作，招聘占比约40%，需具备较强的抗压能力 2. 跟进并评估各类人才在岗表现，持续更新与维护人才储备数据库； 3. 组织开展新员工入职培训工作； 4. 落实各项培训计划的实施，监督培训执行过程，开展培训效果评估，组织相关考核工作； 5. 参与推进分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 推动分公司团队氛围营造及企业文化建设工作； 7. 负责员工考勤管理、人事档案维护等相关事务； 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历； 2、熟练掌握各类面试方法，能够对候选人做出准确评估； 3、熟悉培训管理、招聘执行及组织流程，具备一定的课程讲授能力； 4、具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力，性格亲和，善于协作； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

【岗位职责】 1.统筹并执行公司人力资源各项职能工作，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬管理等模块； 2.结合企业发展战略与人才需求，制定招聘策略并组织实施全流程招聘工作； 3.梳理并优化员工入职、转正、晋升、离职等全周期管理制度与操作流程； 4.配合上级完善绩效考核体系，推进绩效管理制度的实施与持续改进； 5.负责劳动合同管理、社会保险缴纳及员工人事档案的规范化运作； 6.策划并开展员工培训项目、团队建设活动及企业文化宣导工作； 7.协助推进公司内部管理制度的标准化建设，提升流程效率与员工体验。 【任职要求】 •全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； •10年以上人力资源管理工作经验，有制造类企业从业经历者优先考虑； •熟知劳动法、社保公积金政策及相关人事法律法规； •具备出色的沟通协调能力、执行推动能力及职业责任感； •熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

工作内容： 简单来说就是负责主播的招聘工作，公司为直接招聘方。 1、接受无经验的新手，入职后提供系统培训；（有相关经验者优先） 2、在指定的招聘渠道中筛选符合岗位要求的候选人，并开展初步沟通； 3、邀请合适人选到公司参加面试，并协助安排相关流程。 任职要求： 有直播行业主播招募经验者优先考虑 1、性别不限，具备良好的表达与协调能力。 2、工作积极主动，责任心强，做事认真细致，具备良好的团队协作意识。 3、具备一定的学习适应能力及抗压能力。 薪资待遇： 1、底薪3000元+提成+主播流水分红，综合收入5K以上，上不封顶，能力越强收入越高。 2、团队成员以00后为主，工作氛围轻松愉快，实行8小时弹性工作制。（不加班！不加班！不加班！） 3、每周单休，享受法定节假日休息。 4、定期组织团建活动及下午茶福利。