招聘人事助理2名，高中以上学历，周末双休另话务员两名，高中以上学历，周末双休

职责描述： 1. 负责公司日常招聘事务，与业务团队保持紧密对接，高效推进招聘流程，组织常规面试评估，落实各项招聘安排，保障人员到岗的时效性； 2. 为业务部门提供全方位支持，确保在人才配置、薪酬管理、绩效考核、员工成长、培训发展及企业文化建设、员工关系等方面顺畅协同； 3. 关注员工状态与实际需求，协助部门开展关怀项目及培训活动，快速响应并妥善处理各类员工相关事宜； 4. 负责高校合作资源的开发与维护，统筹校园招聘工作，推动企业品牌在目标院校的宣传推广。 职位要求： 1. 本科及以上学历，熟悉人力资源基础工作模块，具备相关工作经验或实习经历者优先考虑； 2. 具备出色的沟通协调与人际互动能力，有较强的自驱力、学习意识及应对压力的能力。

负责公司人员招聘、入职手续办理、考勤管理及社保相关事务等基础人事工作。

接打电话，接待和介绍工作内容

需要具备安监、环评相关经验 • 招聘与配置：根据用人需求推进招聘流程，发布岗位信息、筛选候选人简历、组织面试安排、完成员工入职与离职手续办理。 • 员工关系：负责员工档案及劳动合同管理，策划实施团队活动，协助解答员工疑问并配合处理劳动争议事项。 • 考勤与薪酬：汇总统计考勤数据，协助薪资核算工作，落实社保和公积金的增减及缴纳等日常事务。 行政管理模块： • 日常运营：维护办公场所秩序，执行办公用品采购与分发，开展固定资产登记管理，妥善接待来访人员。 • 流程支持：统筹差旅预订，协调会议安排，保管公司印章与证照，处理各类行政文件流转事宜。 • 后勤保障：对接水电、网络、绿植等后勤服务供应商，保障办公环境稳定运行与安全舒适。 常见任职要求 • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 • 工作经验：具有3年以上人事行政岗位实际工作经验。 • 知识技能：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；熟练操作Office办公软件；具备ERP系统或HR系统操作经验者优先。 • 核心素质：具备良好的沟通表达能力和服务意识，执行力强，工作认真细致、条理清晰，能同时处理多项任务，并严守信息保密原则。

任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系。 2.熟练掌握办公软件的使用，包括数据分析相关功能。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够高效执行相关事务。 4.具有较强的组织能力和责任心，能够独立处理和解决问题。 5.具备良好的职业道德，对待工作认真细致

【岗位职责】 1）配合上级完善公司招聘、培训、福利及绩效考核等人力资源体系的搭建；负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理与更新； 2）落实招聘流程相关工作，协调并处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 3）协助组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训效果的评估与反馈； 4）承担公司各类接待任务，安排会议并做好会议记录； 5）参与项目申报工作； 6）负责后勤保障及日常行政事务，完成公司交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1）具备大专及以上学历； 2）有相关人力行政工作经验者优先考虑； 3）具备良好的职业操守，作风务实，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4）熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识。

【行政人事专员】工作内容归纳： 一、行政管理方面 1、日常接待：负责来访客人的接待、登记、引导工作，并及时通知被访人员。同时，还包括接听电话、处理邮件等前台接待工作，确保公司形象的专业与友好。 2、办公管理：负责公司快递、信件、包裹的收发工作，确保信息的及时传递。此外，还负责办公用品的采购、领用、发放及出入库登记，保证办公物资的充足与合理使用。 3、会务管理：负责会议的前期准备，如会议室安排、设备调试等，以及会议结束后的整理工作，包括会议记录、会议纪要的撰写与分发。 4、环境管理：维护办公区域的环境卫生，确保办公设备的正常运转，为员工创造一个舒适、整洁的工作环境。 5、费用报销与预算：处理办公行政费用的报销，编制行政费用预算及报表汇总，确保公司财务的透明与规范。 6、其他行政事务：根据公司安排，完成其他行政事务，如车辆管理、宿舍管理、资产管理、安全环保管理等，确保公司日常运营的顺利进行。 二、人力资源管理方面 1、招聘与配置：协助人事经理进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保公司人力资源的合理配置。 2、员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，管理员工档案，与员工保持良好的沟通，协调员工关系。 3、考勤管理：统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档，确保考勤数据的准确与及时。 4、培训与发展：协助制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，帮助员工提升职业素养与技能。 5、绩效考评与激励：参与制定绩效考评政策，统计考评结果，管理考评文件，与员工进行绩效沟通，并根据考评结果制定薪酬政策与晋升政策，激励员工发挥潜力。 6、福利与员工关系：制定公司福利政策，办理社会保障福利，与员工保持积极沟通，了解员工工作与生活情况，增强员工的归属感与满意度。 综上所述，行政人事专员的工作内容既涵盖了日常的行政管理事务，又涉及到了重要的人力资源管理工作，是公司运营中不可或缺的重要角色。三、任职要求 1、教育背景与专业知识 学历要求：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：具备人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等相关领域的专业知识。 2、工作经验 相关工作经验：具有3年以上人事或行政相关工作经验。 行业经验：了解所在行业的基本情况，对行业动态有一定的敏感度。 3、专业技能 1）人力资源管理：熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作流程。 行政管理：具备良好的行政事务处理能力，包括2）办公用品管理、会议组织、档案管理等。 沟通协调能力：能够与公司内部各部门及外部机构进行有效的沟通与协调。 3）文档处理能力：熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等）的使用，能够撰写各类公文、报告等。 3、个人素质 1）责任心：对工作认真负责，能够按时按质完成任务。 2）团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和谐相处，共同完成任务。 3）学习能力：具备较强的学习能力，能够不断适应公司的发展需求，提升自身素质。 4）保密意识：对公司的人事、行政等敏感信息具有较强的保密意识。 5、其他要求 1）身体条件：身体健康，能够适应快节奏的工作环境。 2）语言能力：普通话标准，具备良好的语言表达能力；部分岗位可能要求具备一定的外语能力。 3）特殊技能：如具备人力资源管理信息系统（HRIS）、办公自动化系统（OA）等软件的操作能力，将作为加分项。

1、负责员工入职与离职流程的办理，安排新员工住宿并告知相关注意事项。 2、整理新员工入职材料，建立人事档案，完成信息录入人事系统等工作。 3、调整考勤班次，处理考勤异常情况，制作考勤报表并进行数据统计分析，归档及处理考勤相关单据。 4、完成上级交办的其他临时性工作事项。 任职资格： 1、年龄20~30岁，具备大专及以上学历，人力资源管理或会计等相关专业优先。 2、具有一年以上考勤实际操作经验，熟练使用OFFICE办公软件。

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源相关事务，涵盖招聘执行、员工关系管理等方面； 2、推动并落实员工培训与职业发展项目，助力团队综合素养提升； 3、协助完善人事及行政管理制度，保障运作流程规范且高效； 4、统筹管理员工人事档案，及时更新信息，确保数据真实准确； 5、参与策划公司各类文化活动及基础行政事务，增强员工归属感与企业凝聚力。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对人力资源管理中的各类问题； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，可有效落地人力资源合规要求； 3、具备较强的活动组织与规划能力，能独立完成员工活动的策划与实施； 4、熟练操作各类办公软件，支持行政与人事工作的高效开展； 5、具有良好的协作意识，能在多部门协作中积极贡献、协同推进工作。

安吉纸箱厂 工资19元/小时 长白班 不体检 吃住在厂内 年龄18-55周岁工人，要求身体健康，吃苦耐劳，主要把纸板抬到机器上，辅助机器干活。工作简单，需要一点体力，19每小时，综合工资5000-5500左右。每月25号发上月工资。 吃住情况：吃住在厂内，早餐自理，中晚餐每餐3.5元(员工自理）住4人间，水电均摊，空调，热水器，独立卫生间等设备。 其他： 1，。 ，做满一年工作服免费。 4离职需要提前一个月申请，。 报名电话: 地址:安吉天子湖

质量部经理 薪资6000-8000元/月 交社保 合理安排日常工作，及时完成上级临时交办的事宜懂ISO9000理系管理流程； 熟悉各种量具的管理和使用 大学学历

CNC操作员 12小时制 薪资7000-10000/月 办理社保 一年以上工作经验，熟悉法兰科系统；熟悉焊接件加工流程

CNC编程 薪资9000-12000/月 交社保 有加工中心编程三年以上经验，熟练CAD软件及UG软件，会拆图、制图 大专以上学历

食堂烧饭人员 上班时间灵活（要保证12：10，5：10能吃上饭即可） 薪资2800-3000元/月 平时5-8人量，有客户时16人左右。烧两餐会烧饭，味道可口 55岁以下

彭州市东丽行包装制品有限公司 招聘启事 1. 人事专员 1名 - 要求：大专及以上学历，2年及以上行政人事相关工作经验 - 待遇：薪资面议 2. 包装工 10名 - 待遇：月薪 3000~5500元 3. 普工 10名 - 要求：常住彭州的，有夜班 - 待遇：计件工资，保底3000元，综合薪资4000~6000元 4. 技术工学徒:5人 - 要求：中专及以上学历，接受应届毕业生 - 待遇：薪资3000~4000元 工作地址：彭州市青白江东路38号 联系电话：

三航电子因业务扩张诚聘以下岗位： 1、加工中心1名，会看图纸有操机经验即可，5-7K； 2、数控车工1名，要求会基础编程能看懂图纸，5-7K； 3、冲压工1名，要求有相关冲压经验，安全意识强，4.5-5.5K； 4、综合人事岗1名，有相关人事工作经验，5-6K； 工作地点湘湖工业园区，联系人冯小姐

招聘：管培生（直招） 薪资：面议 职位描述 【职位详情】 （1）企业培养管理人才，前期多元化发展，后期定向定岗涉及多部门轮岗学习，主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程，基本业务。 【岗位要求】 （1）靓boy靓girl （2）25~45岁 （3）有相关工作经历者优先考虑 （4）能拼搏，不满足于现状 （5）本科及以上学历（有经验有限考虑） 【工作时间】 （1）朝九晚五 （2）午休2小时 （3）周末双休 （4）国家法定节假日正常休假 【工作内容】 售后部 （1）为公司会员客户提供业务咨询 （2）投诉受理 （3）理赔办理 （4）资料的录入与变更 （5）会员活动通知及邀约 人事部 （1）人力资源管理 （2）招聘网站管理 （3）人事招聘 （4）绩效考核 营销部 （1）团队筹建 （2）团队运营 （3）团队管理 （4）产品运营 1~3个月实习期过后根据个人意愿以及公司需求定向发展 【晋升】 （1）每个季度一次考核晋升，公开透明，公平公正 （2）1 3（初级晋升），1 6（高级晋升） （3）1~3个月转正 公司地点：青羊区文殊院泰业城中城大厦写字楼31楼 福利待遇 (1)全面福利保障（养老、意外、医疗、........） 独立账户养老公积金 (2)完善的培训体系（高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等），公开透明晋升机制 (3)不定期的团队活动（聚餐、国内外旅游、团康等） (4)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息 欢迎你的加入！为你提供职业规划！ 这里全是年轻人的舞台，有着畅通的晋升通道和长久的职业规划有抱负，并且愿意付之行动。 我们期待你的加入！非诚勿扰！ 职位福利：绩效奖金、全勤奖、不加班、周末双休、带团队、员工旅游、节日福利、弹性工作 职位亮点：每季度一次考核晋升，公开透明，公平公正

2转发：万德浮（上海）新材料股份有限公司 招聘啦！！！ 公司有食堂和员工宿舍（类似大学四人间），交五险一金，更有年假，工龄奖等福利多多 ★管培生20人 招录一批管培生，有无经验均可。作为人才储备，实行集中面试，集中培训，年前面试年后入职。早八晚五，提供住宿，待遇面议，符合条件且有意者可先电话联系或者沟通。 要求1.本科及以上学历✨ 2.金属材料，机械石油化工等理工科类专业相关（本公司主要从事生产不锈钢盘管合金材料等管材）✨✨ 3.大学英语四级及以上✨✨ ★质检两名 要求：理工科专业，大专学历，，入职就交社保，包食宿，无经验税前薪资5-6K，有经验薪资面议 ★普工（包塑工，学徒工） 年龄45岁以下，薪资5-6K 联系方式（同号）： 公司地址：上海市金山区枫泾镇环东二路153号 期待你的加入～~o(〃'▽'〃)o

1:巡检5名，18-45岁，单休，5000-7500，会看图纸，会基本量测仪器 2:冲压工20名，18-45岁，计时，工资5000-7000 3:普工100名，有叉车证，18-45岁，，6000-7500 4:招聘专员1名，20-40岁， 工作时间：大小休8小时 工资：面议 任职要求：大专，沟通交流无障碍，思路清晰，有1年以上人事经验，熟练办公软件（PPT,WPS,以及工作汇报汇总等） 提供食宿，有工作经验者优先！没有经验专人带教！ 地址：吴江区黎里镇汾湖大道958号 联系电话： 汪女士

明天后天鸡场白泥塘三塘周边到浙江安吉差两个。

招1名工人，能吃苦耐劳的地址在花林水口

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招临时打包师傅三十箱地址康山做完结帐

300人，工作地址，安吉。

人事前台版块： 1、结合公司实际发展需要，制定招聘规划并高效推进人员引进工作 2、负责新员工入职手续办理，妥善处理员工关系及离职相关事宜 3、按时完成上级交办的日常事务性工作 主播版块： 按规定时间与地点开展直播活动

星选无忧黄星黄总公司：招聘客服助理综合薪资6000-15000. 年龄：18-35岁 公司福利：优越的办公环境，冬暖夏凉。五险一金。 岗位职责：邀约需要黄总安排工作的人来公司任职要求：沟通能力强，执行力强的，态度端正，有赚钱欲望，有过电话销售客服的优先考虑，公司氛围好，不定期团建，公司缴纳五险一金，欢迎有想法的伙伴共创未来!

寻找湖州安吉天子湖区域的带班人员。

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岗位职责： 1.负责海蓝朵公司各岗位的招聘执行，包括职位发布、简历筛选及初试安排； 2.与业务部门密切配合，明确用人需求，优化招聘环节，提升招聘效能； 3.管理现有招聘渠道，积极开拓新渠道，保障人才资源的持续补充； 4.参与市场人才动态调研，解读行业变化，为招聘决策提供数据依据； 5.跟进候选人面试进展，统筹面试安排，确保流程顺畅与体验良好。 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备出色的沟通能力与人际亲和力； 2.工作认真细致，责任心强，能高效处理多项任务并有序推进； 3.具备良好的团队协作意识，能够跨部门协同完成目标； 4.掌握招聘流程及常用工具，拥有基本的面试评估能力； 5.学习能力强，能快速理解行业背景及企业价值观。