有行业背景且具备实战能力者，薪资可面议！！！待遇优厚无上限！！ 必须具备相关行业从业经历、团队管理经验以及小红书广告投放实操经验！ 1、主导企业微信公众号、知乎、小红书、抖音等自媒体平台的账号搭建、日常运营与持续维护；对运营成效负责，包括粉丝增长、用户转化、获客数量等核心指标 2、统筹内容创作流程，参与内容选题策划与结构化梳理，保障内容品质并推动执行落地，涵盖内容规划、生产、发布全流程，提升粉丝活跃度、互动率及品牌影响力，增强用户粘性 3、独立完成各平台账号的内容运营管理，结合KOL合作投放等多种手段实现精准引流，并对最终转化结果负责 4、研究竞品账号动态，捕捉热点话题，具备选题策划能力和数据分析判断力 5、进行数据收集、整理与复盘分析，以数据反馈指导内容迭代和运营策略调整 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄30岁以上； 2、须具备2年以上网络推广（如小红书、微信公众号等）运营管理经验，拥有营销策划经历者优先考虑； 3、具有视频号、公众号、小红书引流及小程序运营实践经验者优先录用； 4、思路清晰，富有创意，具备较强的内容创新能力； 5、有教育领域工作经验者优先； 6、若岗位经验特别丰富且行业背景匹配，学历条件可适当放宽 工作时间：9:30-12:0013:30-18:30 周末双休，依法缴纳五险一金

新媒体运营

【岗位职责】： 1.新媒体内容创作 负责房产类短视频内容策划与制作，包括脚本撰写、拍摄剪辑（剪映/PR）及平台发布（抖音、视频号、小红书等） 参与直播讲房，通过新媒体渠道展示楼盘信息，吸引潜在客户 2.客户服务与资源开发 整合社区楼盘及商圈信息，为客户提供专业置业咨询 利用数字化平台（乐有家APP）管理房客源，促成交易转化 3.平台运营与数据分析 维护新媒体账号矩阵，优化内容提升曝光量与粉丝活跃度 分析用户行为数据，制定获客策略，提升线上转化效率 【薪资福利】 1、收入自主制 新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳新媒体置业助理岗位，前六个月为薪酬培养期，没有业绩考核，薪酬可根据新媒体经验/技术能力等综合定薪： 1-3级：7K-10K，其中底薪补贴4-5K+行动量化绩效+新媒体绩效 新媒体绩效和考勤挂钩，结合曝光量、获客量、成交量、日常工作表现综合评定系数，成交只占20%，所以即使没有成交，也能拿到70~80% 6个月培养期后：根据公司定级标准进行转岗为置业顾问岗位,正常定级 2、五险一金，不定期团建，带薪年假，生日、节假日福利等。晋升标准完全公开透明。 除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，乐享假期（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假）等 【任职要求】： 1、专业不限，学生干部、退伍军人、营销类经历优先，需要有运营经验； 2、良好沟通表达能力，性格开朗外向，有激情，工作严谨； 3、心理素质好，抗压能力强，责任心强。 对退伍军人开放绿色通道 【联系加入】 面试通过工作地点可就近分配，提供住宿哦 职位福利：定期团建、每年多次调薪、节日福利、弹性工作、五险一金、大学生团队、绩效奖金 职位亮点：退伍军人绿色通道/高薪高绩效

职位信息 •职位名称：新媒体运营（小红书方向） •工作地点：深圳南山 •行业领域：极简风女装 核心能力要求【具备独立运营能力】项目分成2-5% 1.平台运营与内容创作：能够独立负责小红书账号的全流程运营，涵盖内容构思、图文及视频制作、内容发布与用户互动，持续提升品牌曝光度与用户粘性 2.SOP搭建与执行：具备构建并迭代运营标准化流程的能力，通过系统化管理提升团队协作效率与内容输出稳定性，并形成可复用的方法论 3.数据分析与优化：熟练解读运营关键指标（如粉丝增长、互动表现、转化路径等），评估内容表现，及时调整策略以实现持续优化 4.对标账号拆解：善于洞察竞品账号运营模式与内容亮点，结合行业趋势提炼有效经验，为品牌制定具有竞争力的内容策略提供支持 5.广告推广与工具使用：拥有信息流广告实操经验，掌握小红书聚光平台（用于精准投放与转化追踪）、乘风平台（用于直播引流与电商内容联动）等官方推广工具，能有效提升投放ROI 6.行业理解与审美：对服饰行业有浓厚兴趣，熟悉女性消费心理与穿搭需求，认同极简设计理念，具备出色的视觉审美与内容调性把控力 优先考虑条件 •具备从零起步打造账号的成功案例 •拥有良好的跨部门沟通与协作能力，能高效推进项目落地 •具备一定的项目统筹能力，可主导多线程任务推进 工作内容摘要 •主导品牌小红书账号的全盘运营，包括内容策划、素材制作、发布节奏控制及数据跟踪 •建立并持续优化运营SOP，确保内容质量和团队协作的高效运转 •深入研究对标账号，把握行业动向与竞争格局，输出差异化内容策略方案 •利用小红书聚光、乘风等官方工具开展广告投放与直播推广，优化投放效果与转化链路 •定期进行数据复盘，输出运营报告，指导后续内容方向与策略迭代 应聘须知 •请务必提供个人曾运营的小红书账号链接或相关作品集 •我们重视候选人对行业的热忱与学习成长潜力，若基础技能尚在提升阶段但审美契合、态度积极，同样欢迎联系 如何突出这些核心能力 在简历和面试中，建议从以下角度呈现自身优势： •SOP搭建能力：举例说明你设计的内容生产流程、数据监测机制或团队协作规范，并量化其带来的效率提升成果 •对标账号拆解：准备一个你深入分析过的竞品案例，清晰阐述从中提取的关键洞察及其在实际工作中的应用效果 •账号运营与广告推广：清晰展示你所负责账号的成长路径（如粉丝量、互动率变化），并分享使用聚光/乘风平台的具体投放案例与优化成效（如CTR提升、CPC下降等） •工具使用经验：明确列出你操作过的小红书官方推广工具，并说明其在达成拉新、种草或销售转化目标中的具体作用

协助跨国公司发展业务

岗位职责: 1.负责品牌在新媒体渠道的内容规划与发布，提升品牌曝光度及用户互动效果。 2.跟踪并分析新媒体平台运营数据，优化内容方向，提高用户活跃与粉丝增长。 3.组织开展线上推广活动，提升用户参与热情及品牌认知度。 4.持续关注行业动态与竞品动向，探索新颖内容形式与话题，保持内容活力与吸引力。 任职要求： 1.熟悉新媒体平台运营机制，拥有出色的内容撰写与编辑能力。 2.具备较强的数据分析意识，能依据数据反馈调整运营方案。 3.富有创新思维，能敏捷响应市场变化，独立策划相关内容。 4.掌握基础的多媒体内容制作与优化技能。

品牌：孩视宝 品类：护眼灯具/儿童学习桌椅 一、【岗位职责】 1、内容策划与运营 a.负责小红书、抖音、微信公众号等平台的内容创意输出，围绕品牌风格打造家居美学、智能生活等方向的主题内容 b.独立完成图文、短视频及长文的撰写与发布，有效传递品牌理念并达成粉丝增长目标 c.关注行业趋势与用户关注点，策划具有高互动性的内容方案（如节日营销、话题互动等） 2、账号矩阵管理 a.运营品牌各平台官方账号，负责日常内容更新与用户互动，收集用户反馈并协助推动产品改进 b.制定并执行平台运营策略（包括发布节奏、内容形式优化等），提升粉丝数量与互动表现 3、数据监测与优化 a.每日跟踪关键运营指标（如涨粉率、互动率、点击率），分析用户行为与竞品动态 b.借助千瓜、新榜等工具生成数据分析报告，调整内容投放策略以提高转化效果 c.构建以数据为基础的内容优化机制，持续提升高价值用户的转化水平 4、合作与活动执行 a.筛选并推荐家居类达人/KOL资源，提交至相关业务部门对接 b.策划并落地线上线下结合的活动（如主题打卡、用户故事征集等），增强品牌曝光与销售转化 c.协同维护媒体合作关系，合理配置资源并保障内容输出质量 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，广告、新闻、市场营销等相关专业优先，具备1年以上新媒体运营经验，熟悉小红书、抖音平台运作规则 2、有成功打造爆款内容的经验，文案功底扎实，擅长场景化种草类内容创作，具备较强的数据分析能力 3、熟练使用视频剪辑工具（剪映/Premiere）及设计软件（Canva/PS） 4、对网络热点敏感，具备良好的跨团队协作意识与项目推进能力

岗位职责： 1.负责公司新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、LinkedIn等）的内容策划与日常运营，提升品牌曝光度和用户粘性 2.结合公司参加的国际展会（如德国法兰克福照明展、香港灯饰展等），制作并发布高质量宣传内容，展示产品亮点与企业实力 3.分析各平台数据表现，持续优化内容策略，提高粉丝增长与互动转化效果 4.协同市场与销售团队，挖掘客户关注点，输出有吸引力的短视频、图文及活动推广方案 5.关注行业热点与竞品动态，及时调整传播方向，强化公司在LED照明领域的专业形象 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、传媒、新闻或相关专业优先，经验不限，优秀应届毕业生亦可考虑 2.熟悉主流新媒体平台的运营规则和用户习惯，具备一定的文案撰写与视频剪辑能力 3.具备良好的沟通能力和创意意识，能配合团队完成线上线下联动推广 4.有照明行业、外贸企业或参展宣传经验者优先 5.工作地点位于深圳龙华淘金地产业园，办公环境优美，配套设施齐全

仅负责文案内容的发布

深圳市南山区招工地小工/杂工

10点上班，8小时，不加班，月入8000-12000.全深圳就近安排新人熟悉后月入7500~13000左右。入职3个月以上1.5到2万以上。上不封顶，多劳多得，公司提供住宿。0元入职，入职无需任何费用

钣金工程师在深圳市龙岗区负责折弯与激光工作，享有薪资福利1015K及五险一金，包住，招聘信息由本钣金招聘粉丝布。

岗位名称：货车司机（双向甩挂运输）；B2司机 岗位要求：1.听从公司调度安排，遵守公司规定操作。2.时效单边22小时完成运输任务。3.每月完成至少十圈运输任务。 薪资待遇：货车司机（双向甩挂运输）每圈2400元；B2司机底薪加绩效工资。两者均每月30号前发工资，可以上深圳社保。

深圳龙岗坂田急聘电梯司机顶班，七天工作制，每日工作12小时，日薪200元，诚邀本地待业人士立即应聘。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划与日常运营，提升用户关注度和活跃度 2.策划并执行品牌线上推广活动，结合热点进行内容创作，提高品牌曝光与传播效果 3.素材我提供 4、可日结

工作内容 1.独立或协同运营2个成熟小红书账号+公司公众号 2.负责笔记/短视频选题、脚本、制作与发布 3.使用小红书聚光平台进行投流获客 4.分发视频号内容并投流获客 5.撰写公众号文章（物流科普/客户案例/行业内容） 6.使用飞书进行内容、投放与线索数据整理与复盘 岗位要求 1.大专及以上学历（物流/市场/传媒/商科优先） 2.了解小红书&公众号的基本规则和内容形态 3.能独立使用剪映、醒图等软件完成图文、视频内容制作 4.对数据敏感，能看懂基础指标（阅读、点击、咨询） 5.了解或关注新西兰/澳大利亚文化、留学、跨境生活（加分项目） 6.抗压能力强，有创意思维 业务介绍 1.新西兰集运类小红书账号市占第一 2.新西兰2B物流类小红书账号市占第一 3.账号已有成熟模型、稳定内容方向、真实转化数据 4.公司有稳定投放预算&固定投放节奏 5.后端沉淀大量老客户 入职即有系统化物流培训和长期营销培训体系 包括内容制作方法论、小红书投流逻辑、商务转化认知、数据分析与复盘能力 公司内部有明确晋升路径，可参与核心业务、品牌与市场决策 工作地点：深圳/东莞/烟台（任选其一）

岗位职责： 1、负责微信公众号内容传播效果 2、运营多平台内容发布，扩大品牌影响力 3、每周整理分析各账号粉丝增长与阅读数据，优化内容策略与选题方向 任职要求： 1、具有主动学习意识，持续优化工作方法，提升运营专业度 2、有良好视觉审美能力，具备新媒体行业敏感度者优先考虑

1、要求会拍剪、账号运营 2、急招有意向，能来的联系 3、提供住宿、社保、业务提成。 4、武汉花山片区优先、或者可以住宿舍，提供一房独卫。先到先得。

深圳来自媒体副业搭子 我刚开始做一个微综艺自媒体账号，需要有趣味的搭档完成视频趣味任务哈。 希望你： 执行方面，有耐心、有决心、不扭捏、不急躁、不内耗，有气质最佳，有无经验均可，最好也是周末无聊想要尝试更多可能性哈。 为人落落大方、热血有朝气。 硬性条件，周末有空，至少其中一天。 我： 有基础拍摄设备sony全画幅+变焦镜头+一些灯光 技能点分别有摄影、摄像、航拍、剪辑、修图、编导、达芬奇调色、AE特效、直播间搭建、视频精准投流、本地生活直播、线上卖货直播、自媒体运营、文案编辑、脚本制作等。 另外主流AI基本都在尝试，重度油管用户。 参与方式 PlanA：各自做各自账号相互协商支援。 PlanB：协助我进行自媒体拍摄每期100-200元。 ps：如参与过程以及参与之后感觉很感兴趣，也可以考虑一起运营这个账号哈

#核心职责 1、负责抖音直播平台的整体运营，包括账号从0到1的账号搭建、优化、维护、数据分析、产品链接、活动文案设计、策划并执行追踪效果，达成销售目标； 2、可独立完成短视频策划、创意视频的拍摄、剪辑、脚本撰写、特效制作及包装，根据本公司产品特性做账号的垂直内容，跟踪推广效果，实现精准粉丝涨粉； 3、监控账号数据（视频播放量、点赞量、完播率、粉丝增长量)用户画像，对流量数据做到严格把控分析并反馈，采取有效方式为账号增加粉丝量和关注量，提升粉丝活跃度和粘性，最终提高转化量和成交量； 4、了解平台付费推广规则，制定抖音/快手等平台投放推广策略，分析视频数据，调整竞价推广，有效提升ROI； 5、优化店铺评分，整理日、周、月监控数据，如流量数据、营销数据、用户数据、交易数据等，利用数据分析工具，定期形成数据报表，根据数据报表优化直播间。 任职要求： 1、有经验的优先考虑；2年以上抖音直播运营经验，有0-1起号经验，能及时处理直播当中出现的各类问题；有美妆个护类目经验优先； 2、具备千川投放实操经验，熟悉抖音底层逻辑，权重分发机制，投放玩法和技巧，监控及分析FEED,DOU+投放的效果分析，围绕数据分析持续优化调整广告投放方案，提高ROI； 3、熟悉抖音短视频和直播的底层逻辑和玩法，对新媒体发展潮流高度关注，思维活跃，有创意；善于抓住平台热点，深谙人性； 4、沟通能力强，一定的数据分析能力，快速推动项目落地；以目标结果为导向，具备一定工作抗压能力。

职位保底：8000-10000元/月，提成（20%-32%） 职位详情：全职从事抖音、快手娱乐才艺类直播。（具备舞蹈基础者优先） 新人免费培训！无责任保底6000元起，有任务考核。每日直播6小时，有才艺或经验者薪资可详谈，收入上不封顶！！！每月可休4天，支持灵活调休。专注抖音、快手直播运营，提供高保底与高提成待遇。 1.无强制留人规定，无苛刻条款，无不合理违约金，无硬性任务压力。 2.团队氛围轻松，管理人性化，无过多约束，下班后六小时自由支配。配备专属运营一对一管理账号，定期进行推广引流，提升个人曝光，全部服务免费提供。 3.公司配备全套直播设备，资深运营全程指导，助力主播快速成长。 4.上镜无忧，配有专业化妆技术团队，打造良好直播形象。 5.倡导绿色健康直播，坚决抵制低俗内容。 6.新人无需胆怯，自信是进入直播行业的关键。 7.只要你对直播行业有兴趣或充满热情，我们愿为你提供发展平台。务实前行，实现收益才是最终目标！！！！！

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：早班、午班、晚班 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2026-07-15 岗位职责: 1.负责在直播中推广女装商品，展示产品亮点，吸引并稳定粉丝关注 2.与在线观众实时交流，讲解产品详情，解答各类咨询问题 3.结合销售数据反馈优化直播话术与节奏，提高成交转化率 任职要求: 1.具备良好的镜头表现力和沟通亲和力 2.了解女装品类特性，能清晰传递产品优势 3.具备协作意识，可与团队协同达成销售任务

岗位职责 1、负责微信视频号、抖音号、小红书号等新媒体平台的日常运营，包括房产类短视频的内容策划与制作，熟练使用公司AI工具完成脚本撰写、拍摄剪辑及内容发布，持续提升平台曝光度、用户互动率以及客户转化效果； 2、参与直播讲解房源，通过新媒体渠道全面展示项目信息，吸引并沉淀潜在购房客户； 3、依托公司AI系统，全程参与整合社区楼盘与商圈数据，实现房客需求的智能匹配，为买卖双方提供专业、定制化的房产交易服务方案，高效推动成交达成。 任职资格 1、学历及专业不限，具备直播、短视频内容运营或达人运营管理经验者优先考虑； 2、熟悉主流新媒体平台的运营机制与推广方式，具备优秀的文案能力、内容策划能力，掌握剪辑技能（熟练使用剪映/PR等工具）； 3、责任心强，具备良好的团队协作意识，乐于尝试新事物，适应变化，学习能力强，能承受高强度工作压力。 薪资待遇 1、薪酬： ①培养期（最长6个月）：底薪补贴绩效7000-10000元（深圳），具体面议！ ②发展期：薪酬结构包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖励，享有55%-80%超高比例业绩提成。 收入自主决定，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元。 其他城市薪资详情可投递简历后咨询！ 2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可享受免佣租房政策，应届毕业生到岗报到可按公司标准报销一次来程交通费 五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金支持 丰富的员工文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅游 提供住宿解决方案 除常规带薪假期外，公司设有12项特色福利假，如每月1次“说走就走”的随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多项人性化假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元用于专项培训，设立1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，配备一对一导师指导、特种兵式考核机制、专属“星火计划”人才培养项目，助力快速成长！ 晋升标准清晰，后备人才培养机制健全，下属成长情况纳入上级考核重点指标；晋升通道畅通，支持纵向与横向多元发展，专业路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁！ 4、团队特色 集团化运作，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，环境阳光透明，沟通简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

视频引流获客（提供住宿） 工作内容：通过小红书、抖音、短视频、闲鱼等平台发布视频及图文内容，进行客户引流与转化 任职要求：性格外向，积极主动，服从管理，做事踏实认真 对自媒体运营有兴趣，有相关账号操作或引流经验者优先考虑 了解房产基础知识者优先，工作模式为半线上 接受零基础新人，团队一对一指导，全程带教 上班时间：9:30-20:30（含休息时段），每周二固定休息 薪资待遇：底薪3000元+2000元绩效+15%提成，额外设有奖励机制，收入上不封顶 每月8号准时发放薪资 团队氛围轻松融洽，定期安排下午茶、团建活动及外出旅游 前期全程有人带教，无需担心经验不足，欢迎应届毕业生投递 如对以上信息无异议，欢迎沟通！期待你是一位热情、乐观、进取、渴望成长与收入提升的伙伴。

1.AI数字人技术赋能短视频与直播获客，聚焦大健康领域。助力个人品牌打造，实现公域流量获取、私域转化及高复购变现； 2.构建矩阵式账号体系，塑造鲜明IP人设。全网粉丝累计突破5000万，总变现规模达18亿元，客户复购率稳定在75%-90%； 3.培养的主播在起号首月实现涨粉超20万，直播项目启动首年即斩获深圳地区销售冠军，团队成员多次荣获全国销售冠亚季军；团队氛围阳光积极，协作共赢，无内耗与职场纷争； 4.愿意从零培养无经验人才，对表现优异者提供全方位支持，协助其建立直播基地，并有机会成为直播基地联合创始人； 5.深圳已建成4500平米专业化直播基地。现诚邀有理想、有拼劲的核心骨干加入，共同推动公司发展与创新，期待优秀的你在2025年与我们携手同行；

薪资+提成+奖金+徒弟提成+徒孙提成！提供住宿！高于同行所有待遇！ 抖音团播主持人 1、具备团播主持经验者优先；负责抖音平台团体直播主持工作。 2、维护直播间秩序，调动直播氛围，把握直播节奏，以主持引导为核心，辅助管理方式推进工作…… 3、责任心强、情商高，服从公司安排，愿意与企业长期共同发展。 4、能吃苦耐劳，具备主人翁精神，有运营思维和高效执行力。 任职要求： 1、有抖音团播主持经历者优先考虑，性格活泼外向可接受带教上岗。 2、拥有其他直播平台或麦序房主持背景者优先录用 3、了解团播领域运作模式，语音标准清晰 4、表现力佳，语言表达流畅，富有幽默感 5、具备全局意识，踏实耐心，学习能力突出，善于团队协作 6、反应迅速、头脑灵活，擅长临场应变，确保直播气氛持续活跃！

划重点：双休！双休！双休！ 职位描述： 1、主要负责TikTok美区达人资源的开发与对接，开展达人联系、合作洽谈，推进视频回传进度，建立稳定合作关系，并协商佣金比例； 2、持续完善公司海外红人资源库，搭建红人合作管理流程与机制，策划KOL推广方案及内容方向，确保品牌信息有效传递并落地执行； 3、维护现有优质KOL/KOC资源，同时积极拓展新增资源，持续迭代优化红人营销策略； 4、跟进KOL/KOC推广执行情况，协调样品寄送，追踪达人视频数据（播放量、带货GMV、点击率等），进行统计分析并提出改进建议； 5、对已合作达人投放效果及时复盘总结，为后续红人营销策略提供可落地的优化方向； 6、对营销数据进行跟踪与深度分析，定期评估推广成效，并输出具备可操作性的优化方案。 岗位要求 1.英语六级/西语B2及以上水平/雅思6.5及以上 2.具备较强学习能力与自我驱动力 3.每周实习5天（少于五天不予考虑） 4.有自媒体运营相关经验者优先 配备导师1v1指导及完整SOP体系，欢迎渴望突破自我的你加入

招募优质成熟有流水的主播，提供高额签约金。 不空谈承诺，实行一对一专业培训，双向选择匹配， 欢迎有意的帅哥美女随时咨询了解。 短视频直播平台：抖音 公司主营板块包括：短视频创作、娱乐直播、短视频广告植入、 视频内容变现、抖音短剧制作等。 前期由我们专业团队助力打造个人抖音账号IP， 后期由公司商务团队推动商业变现，涵盖带货、影视合作等多个方向。 公司对每位艺人及主播均进行精细化运营， 量身定制适合的视频风格与直播内容方案， 感兴趣者欢迎随时沟通交流，期待与你携手发展。 公司福利待遇： 线上主播可享：视频剪辑支持、声卡麦克风补光灯设备配备、 线上运营指导、流量扶持、本公司艺人连麦互动、人气卡、流量卡、节目策划制作等资源。 线下主播可享：专业相机直播设备、声卡麦克风补光灯配置、 线下运营手把手教学、美颜参数调试、一对一直播复盘分析、 舞蹈老师指导跳舞、音乐课程、表演培训课程等支持。 公司拥有百万级账号矩阵联动资源， 对每位艺人均认真负责运营，制定专属发展路径，绝不放养，请放心加入。 已有稳定流水的主播，公司可直接启动头部主播培养计划并签约合作。

岗位职责： 1、根据公司品牌定位、产品特点及目标市场需求，制定全球化内容推广方案，明确主题、形式与调性，助力品牌传播与营销目标实现。 2、主导品牌海外内容营销执行，涵盖EDM、原创博客、图文及视频（含脚本撰写与拍摄）等多元内容生产，增强品牌可见度与用户参与度。 3、研究竞品内容布局与行业动态，结合用户反馈与互动数据，持续调整优化内容策略，提升内容传播效率。 4、定期评估内容表现与事件营销成果，总结有效模式与经验，为团队策略升级提供数据依据。 5、负责展会、行业峰会等线下活动的策划与落地，提升品牌专业形象与市场影响力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，市场营销、新闻传播、英语或相关专业优先； 2、3年以上ToB领域内容营销或策划经验，有3C电子、智能硬件或手机零部件售后行业背景者优先。 3、具备良好的跨部门协作能力，思维灵活，对市场趋势与用户需求具有敏锐洞察力。 4、英文流利（听说读写），了解海外市场文化背景

1.新媒体内容创作 负责房产类短视频内容策划与制作，包括脚本撰写、拍摄剪辑（剪映/PR）及平台发布（抖音、视频号、小红书等） 参与直播讲房，通过新媒体渠道展示楼盘信息，吸引潜在客户 2.客户服务与资源开发 整合社区楼盘及商圈信息，为客户提供专业置业咨询 利用数字化平台（乐有家APP）管理房客源，促成交易转化 3.平台运营与数据分析 维护新媒体账号矩阵，优化内容提升曝光量与粉丝活跃度 分析用户行为数据，制定获客策略，提升线上转化效率 【薪酬福利】 无责培养期：前6个月无业绩考核，可根据新媒体经验/技术能力等综合定薪： A0-1：7000元（底薪补贴5000+新媒体绩效2000） A0-2：8000元（底薪补贴5500+新媒体绩效2500） A0-3：10000元（底薪补贴7000+新媒体绩效3000） 绩效构成：和考勤挂钩，结合曝光量、获客量、成交量、日常工作表现综合评定系数 转岗发展：6个月后转置业顾问/置业经理/营业部经理，同时享有55%~80%超高业绩核算比例奖金，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元