人事招聘专员主要负责招聘68城市:《保洁师/工程师》招聘工作的落地与执行 任职要求: 1、要求:年龄26-35岁。中专及以上学历，有经验 者优先. 2、性格开朗外向，健谈有亲和力; 3、完成招工任务及其他领导交代的事情。 4、曾从事过家政服务行业招工招生相关工作者优先。 【[工作内容】 1、上班时间:行政班，月休4天。早上9:00-12:00,下午13:00-18:00 2、薪资待遇:综合工资在6000-12000(4K+提成，多招多得)。 3、公司提供招聘平台资源

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

1、专业能力：精通招聘、绩效管理及团队管理，熟悉人力资源各模块运作； 2、行业经验：深入了解日化行业CS（化妆品店）及KA（重点卖场）渠道业务模式； 3、年龄要求：28–40岁左右，性别不限； 4、综合素质：具备高情商，沟通协调与人际处理能力突出。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、 岗位职责： 1、根据公司发展战略及目标，梳理公司组织架构及岗位配置，根据业务发展情况设计和优化人才体系、组织架构，推动人力资源管理体系的优化及各项机制的贯彻落实； 2、根据公司经营战略和业务目标，进行团队及个人考核指标和激励体系设计及调整； 3、深入了解业务，根据业务情况提出薪酬绩效考核方案，并通过培训、团队建设、绩效面谈等途径协助零售业务运营管理及人效提升； 4、制定和完善企业管理制度，规范公司内部管理； 5、组织总办工作会议的召开，协助跟进落实会议精神，对会议中决议事项进行催办、查办和落实； 6、协助总经理处理重要外联工作，包括合作机构及客户来访接待、外部重要公共关系管理及客情关系管理等工作. 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、法律、管理类相关专业，年龄25-40岁； 2、至少2年以上同岗位工作经验，有零售行业、电商行业经验优先； 3、熟悉绩效、薪酬等至少2个以上人力模块工作； 4、逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，执行力强。

此岗位需要全盘，能接受的再来，目前招主管，有意者可投简历，餐饮经验优先 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、做过餐饮行业的优先； 10、懂得办理企业工商登记、变更等工商业务。 大小周休息，国家法定正常放。

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

岗位职责： 一、战略规划与执行： 1、结合公司发展战略与业务布局，拟定并落地年度中高端人才引进计划及预算安排。 2、深度对接各业务单元（如技术、产品、市场、销售、职能等），洞察其组织发展路径与人才需求，输出具有前瞻性的人员配置方案。 二、全流程招聘管理： 1、全面主导中高层职位（如总监、高级专家、部门负责人等）的招聘闭环管理，涵盖岗位梳理、人才搜寻、面试组织、综合评估、背调核实、薪资协商及入职跟进。 2、搭建并持续优化面向中高端候选人的面试机制与评价模型，提高选才准确性与流程体验感。 三、渠道开拓与人才库建设： 1、牵头拓展并维护多元化的招聘通路，包括高端猎头合作、RPO服务、行业社群、垂直平台、内部举荐及社交工具（如领英）的精细化运营。 2、系统推进中高端人才池的搭建工作，开展长期人才追踪与关系沉淀，绘制核心岗位的外部人才分布图谱。 四、招聘体系建设： 1、参与完善企业招聘管理制度、操作流程及相关工具，推动招聘运作效率提升与数据化管理进程。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少3年聚焦于招聘交付岗位。 3、具备在甲方企业从零组建核心团队或主导重点业务线人才引进经历者优先。 4、熟悉互联网、科技、金融、高端制造等行业中高端岗位招聘者优先。 5、拥有知名猎头机构资深顾问从业背景，并成功转型至甲方者优先。

1. 招聘与人员配置 根据业务部门用人需求，发布岗位信息、简历筛选、组织面试及录用流程跟进 维护各类招聘渠道资源（线上平台、校招合作、外部推荐等），定期汇总招聘进度数据 2. 员工关系事务管理 办理员工入职、离职、转正、岗位调整、合同续签等相关手续 建立并动态更新员工人事档案（纸质与电子版），确保信息真实完整 协助落实劳动合同签署、社保公积金申报变更、工伤事项处理等工作 3. 考勤管理与薪酬支持 收集整理员工出勤、加班及各类请假记录，为薪资核算提供准确依据 参与工资、绩效奖金的计算核对，解答发放过程中的基础咨询问题 4. 培训组织与文化推动 统筹新员工入职引导培训，协同开展内外部培训实施工作 配合组织团队建设活动、节日关怀福利等项目，助力企业文化落地执行 5. 制度落实与流程优化 宣传并监督公司各项管理制度的执行情况（如考勤纪律、行为规范、保密要求） 收集员工反馈建议，协助上级完善基础性人力资源操作流程 二、行政事务职责 1. 办公环境与资产维护 负责办公耗材的采购申请、发放登记及定期盘点，合理控制日常行政支出 维护办公设备正常运行（打印机、网络设施、电脑终端等），及时联系维修保养服务 监督环境卫生、绿植养护、安全管理（消防检查、门禁系统、防疫措施）执行情况 2. 会议组织与接待支持 统筹安排公司层级会议及重要客户来访接待（会议室预定、会务物料准备、设备调试） 整理会议过程中形成的纪要内容，并跟踪相关任务推进情况 3. 文书与档案管理 负责公文收发、快递签收、传真处理，规范印章、证照使用流程及年审事务 对行政类合同、协议及其他重要文件进行分类归档与保管 4. 后勤服务保障 组织实施员工日常福利项目（下午茶点、加班用餐、年度体检等） 完成工牌制作、名片印制、差旅出行（酒店预订、机票安排）等事务性支持工作 5. 跨部门协作配合 及时传达公司通知要求，协助上级应对突发行政事件 协同财务部门完成费用报销审核、行政预算数据统计等相关工作

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

广州市南沙区招空调安装/维修

电梯维修

广州市番禺区招强电(电工师傅)人工费350元一天·安装灯具·附近优先·非诚勿扰·半把刀勿扰

持有C1或以上驾驶证，半年以上驾驶经验。 年龄22-52岁，无黄赌毒违法犯罪记录和法院执行及案底、无不良记录等 月结:底薪5000+1000吃住补贴+20%提成 （底薪提成到手 8500-9500 元） 日结司机:多劳多得，无需装卸 薪资 8000-10000（长短途配送） 工作时间：8:00−6:00（午休1.5小时）月休四天 仓库配车纯开车（3.8跟4.2箱货）点对点仓库配送 下班车子开回仓库充电

有没有师傅做石材做背栓要两三个联系电话张

诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系，处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策，能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动，有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金，法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

负责候选人的沟通、筛选、推荐，完成招聘指标。作为内部梯队人才培养岗位，后续的发展方向：1、招聘管理岗，带团队。2、人事行政岗，带项目。

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责 1）负责电力行业相关软件的推广、实施及配套文档的撰写工作 2）开展电力领域数据治理与数据服务支持 3）承担项目管理工作，包括项目需求调研与需求分析任务 技能要求 1、本科及以上学历，全日制计算机或相关专业背景； 2、具备5年以上相关工作经验； 3、熟悉Linux操作系统，可独立编写Shell脚本，掌握Docker容器技术，具备一定的运维能力； 4、具备良好的技术文档编写经验与实践能力； 5、服务意识强，心理素质良好，能够适应多样化工作场景； 6、责任心强，具备优秀的团队协作精神； 7、抗压能力强，能胜任高强度工作任务； 8、有大型电网系统运维与实施经验者优先录用。 福利待遇： 1、加班：实际加班工时按薪资总额1:1额外核算发放 2、上班时间：8:30-12:00；13:30-17:30，周末双休，法定节假日依国家规定执行 3、薪资构成：固定工资+加班费+电脑补贴，享受12薪制，每月10日准时发薪 4、社保公积金：入职即办理，公积金按当地城市基本工资标准的5%缴纳，公司另行为员工免费投保补充医疗险和意外险 5、其他福利：年度员工健康体检，节日发放礼品或礼金慰问

岗位职责： 1.负责广告客户日常沟通与需求对接，准确理解并传达客户创意及传播目标 2. 协调内部策划、设计、媒介等团队，推动广告项目高效执行与落地 3.制定并跟进项目排期，监控进度与质量，及时反馈问题并提出优化建议 4.整理项目结案报告，分析投放效果，为后续合作提供数据支持 5.维护客户关系，挖掘潜在需求，协助提升客户满意度与续约率 任职要求： 1. 具备广告、市场营销或相关专业背景，学历不限 2.有广告公司客户执行或AE相关经验者优先，经验不限 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与看现场量尺寸，能出简单的位置图，文案撰写能力优先 5. 适应快节奏工作，抗压能力强，具备团队协作精神

岗位职责: 1. 负责光伏工程项目的整体推进与实施 2. 跟踪项目进展，保障施工按计划节点完成 3. 组织团队协作，把控工程质量标准 任职要求： 1. 具备扎实的项目统筹与执行能力 2. 具有良好的沟通协调能力，促进团队高效配合 3. 熟悉光伏工程相关技术及行业规范

工作内容：包含但不限于-负责各业务领域的业务需求统筹与分析，以甲方需求管理角色开展工作，评估业务部门提出的需求可行性及实际价值，协调乙方实施团队推进需求开发落地，确保业务需求按计划高质量交付。 工作要求：对工作任务具备独立思考与系统性解决思路，能主动优化需求分析与管理流程，具备较强的组织协调能力，拥有一定管理实践经验，可有效把控乙方在需求评审及实施环节的执行质量。 岗位职责: 1.深入洞察用户需求，运用高效沟通方式挖掘并梳理需求要点，确保需求清晰明确且具备合理优先级。 2.编写完整规范的需求文档，保证内容准确、条理清晰，真实反映用户诉求。 3.参与产品原型设计评审，提供可行性建议，确保原型设计与原始需求保持一致。 4.跟踪项目开发全过程中的需求落实情况，快速响应和处理需求相关问题，保障项目进度如期推进。 5.建立并维护需求管理机制，涵盖需求变更管理和版本迭代控制。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力和团队合作意识，能顺畅对接客户及内部协作成员。 2.熟悉常用需求分析工具与方法，如UML、Visio等，能高效完成建模与文档输出。 3.具备扎实的业务流程拆解和数据结构设计能力，能够准确呈现业务逻辑与数据关联。 4.可独立应对需求分析过程中的各类挑战，自主推动问题闭环解决。 5.热爱需求管理工作，积极面对复杂场景，持续追求专业能力提升。

一、岗位职责 1、全面负责工程项目整体统筹、现场管理、进度把控、安全质量管控； 2、对接甲方、施工班组及各合作方，协调解决现场各类问题； 3、跟进项目全过程施工安排，落实工期、质量、安全及文明施工管理； 4、负责项目成本把控、进度款申报、后期结算对账等工作。 二、任职要求 1、持证要求：持有相关工程项目经理证书/建造师证、安全员证件优先，可持证上岗； 2、识图能力：能熟练看懂施工图纸、结构图纸、水电及全套工程图纸，懂图纸工艺与施工节点； 3、预算能力：会做工程预算、工程量核算、成本测算，能独立做项目报价及成本管控； 4.熟悉装修材料、施工工艺、能解决工程中技术相关问题。 5.能够对施工成本质量和进度有效把控，熟悉装修材料、装修工艺和施工技术，合理安排进度，控制好材料成本。 6.有风险预判能力，对工地现场发现的问题及时给出合理解决方案。 7.能够管理施工团队，做好各阶段的验收工作。 8.认真负责有担当，具有独立解决问题的能力，善于沟通，做事较强的计划性，情绪稳定，有一定的抗压能力。

岗位名称 建筑工程项目经理 薪资待遇 项目提成（多劳多得，上不封顶） 工作时间 早九晚六 岗位职责 1.负责乡村别墅、别墅、自建房、公寓等项目从进场到交付全周期管理； 2.统筹项目施工进度、质量、安全、成本、文明施工； 3.对接甲方、监理、班组、材料商，协调现场问题； 4.按图纸、规范组织施工，把控工艺、节点、验收标准； 5.负责现场人员管理、工期计划落地、风险预判与处理； 6.完成项目竣工验收、资料移交、售后对接等工作； 7.服从公司管理，稳定长期合作，共同发展。 任职要求 1.5 年及以上建筑工程 / 施工管理经验； 2.实际操盘过：乡村别墅、别墅、自建房、公寓等项目优先； 3.熟悉建筑施工全流程：土建、水电、装修、竣工验收等； 4.能独立带项目、管现场、协调班组与各方资源； 5.责任心强、执行力强、能驻场 / 跑现场； 6.认同公司长期发展，稳定性强，不短期跳槽。 我们提供 稳定项目来源，长期有项目做 薪资透明：提成多劳多得 规范管理、晋升空间、长期合作 五险 / 节日福利 / 团建 / 培训支持

岗位职责： 1、参与项目团队搭建，负责引入公司遥感网技术架构，指导开展项目落地实施与后续运营； 2、统筹无人机遥感网项目全周期管理，包括进度监控、风险预判与质量控制，确保项目顺利验收及回款推进； 3、主导客户现场无人机AI应用环境的部署与调试； 4、收集并分析客户需求，结合业务场景梳理可执行的软件功能或AI算法定制需求，协调内部研发资源完成产品设计、开发、测试及交付全流程； 5、配合业务拓展工作，挖掘潜在商机，联动总部商务与售前团队，协助编制项目解决方案，并面向目标客户进行方案讲解与技术沟通； 6、搭建项目知识管理体系，系统归集行业应用方案、典型案例等资料，定期向总部反馈项目实践成果与优化建议； 任职资格： 1、本科及以上学历，地理信息、测绘工程、计算机等相关专业，具备1-5年相关经验，优秀应届生亦可考虑； 2、熟练使用Office办公软件，掌握Arcgis、Smart3D等专业工具者优先，或具备快速学习相关软件的能力； 3、熟悉低空经济领域，有无人机或测绘行业背景，了解无人机作业流程及相关技术规范，或对无人机行业应用有兴趣并愿长期深耕； 4、具备清晰的逻辑思维和规范的文档撰写能力，能独立完成项目方案、需求说明书、验收文件等材料输出； 5、学习适应能力强，具有良好的沟通协作意识与团队精神； 6、积极主动，能适应高强度工作节奏，接受全国范围内的短期或长期出差安排。

【岗位职责】 1、主导企业级项目的全生命周期管理，保障项目在规定时间内高质量、按预算交付； 2、整合跨部门资源，制定实施计划并推进落地，及时识别与解决项目推进中的关键障碍； 3、设计并持续优化项目执行方案，结合客户实际需求提供个性化解决方案，提升服务体验； 4、跟踪项目成本与潜在风险，定期开展数据分析，提出有效优化建议以提高运作效率与收益水平； 5、作为核心对接角色，与客户保持顺畅沟通，准确传递需求变动并灵活调整项目执行策略。 【任职要求】 1、学历要求：统招本科及以上（食品科学/营养学/酒店管理相关专业优先考虑）； 2、具备良好的统筹规划与落地执行能力，可并行管理多个项目并合理分配优先级； 3、擅长客户需求洞察与沟通协调，能快速理解问题并输出专业应对方案； 4、具备较强的资源整合与团队协作能力，善于推动跨职能合作及外部供应商协同； 5、目标驱动，责任感强，关注细节与成果交付品质； 6、抗压能力强，具有团队引领能力，可在高强度工作环境中持续推动任务完成； 7、掌握项目管理相关工具，如PMP认证者优先；有大型复杂项目管理背景，具备餐饮、酒店等行业项目经验者更佳。 加分项 具备企业服务领域相关从业经历

岗位要求： 1、具备3年以上医院信息化项目管理经验，深入了解医院信息化系统及业务流程； 2、计算机相关专业本科及以上学历； 3、掌握SQL语言，熟练使用SQLSERVER或ORACLE数据库； 4、熟悉C#编程语言，并具有实际开发经验； 5、了解HIS/LIS/PACS/电子病历/集成平台等医院信息系统的应用与运作； 6、曾主导三级及以上医院全院级信息化项目，带领过10人以上项目团队者优先； 7、具备良好的沟通协调能力以及扎实的医院信息化专业知识； 8、持有PMP认证或信息系统项目管理师资格者优先； 9、能够接受中长期出差安排； 岗位职责： 1、统筹并带领项目团队达成医院信息化项目的建设目标； 2、参与项目前期需求调研、过程管控、验收交付及总结工作，并完成相关文档编制； 3、与医院信息科及相关业务科室对接，明确系统功能设计和业务流程需求； 4、依据公司项目管理标准，开展日常管理工作，制定项目计划，落实范围、进度、成本、质量、风险等方面的控制措施； 5、具备C#开发背景者在同等条件下优先录用；

5年以上需求分析相关经验，具备完整项目从0到1成功落地经历者优先。 熟练运用Axure、Visio、XMind等原型设计工具，熟悉JIRA、Confluence等协同管理平台。 了解敏捷开发模式，掌握需求优先级划分方法（如KANO模型），具备用户旅程图制作能力。 能够结构化梳理复杂业务场景，具有数据洞察力与问题抽象归纳能力。 善于跨部门沟通协作，可清晰传达需求背景及技术实现逻辑，协调多方需求达成共识。 能快速融入新行业或新业务领域，主动跟踪行业动态与竞品发展情况。 具备测试经验，可验证已实施的解决方案是否满足既定文档要求。 熟悉HR或金融类业务系统者更具优势。 英语口语可作为工作交流语言，粤语流利者优先考虑。