【央视上榜企业】高薪双休的好工作来临泽了招聘岗位【宝妈优先】:人事经理5名销售岗位20名8:30-12:0014:00—18:00周末双休！法定假日全休！薪资底薪高提成各种福利4000——10000上不封顶求职电话:工作地点：临泽县县医院对面福康大厦

岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验: 岗位经验:

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源规划与日常管理，拟定并落实人力资源战略及实施方案； 2. 主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作； 3. 优化人力资源管理体系与操作流程，提升管理运作效率与规范化水平； 4. 对接各部门人力需求，推动人力资源的科学调配与合理布局； 5. 推进员工职业发展体系建设，增强员工归属感与组织忠诚度。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景； 2. 拥有3年以上人力资源管理工作经验，掌握人力资源相关法律法规； 3. 具备出色的沟通协调与组织推进能力，能高效协同跨部门人力资源配置； 4. 富有团队协作意识与领导力，可带领团队达成既定目标； 5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够独立开展工作并提出有效方案。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

具备销售团队带领及管理经验，执行力强，有团队管理意识。薪资：综合薪资 5000 元以上。

保房法律服务业务经理是一项新兴职业，专注于协助因各类原因面临房贷断供风险的客户，通过合法合规途径最大限度地保留其房产。 1. 工作内容： （1）客户开发与维护：主动挖掘存在房贷断供风险或已发生断供的客户资源，建立有效沟通，深入了解其断供成因、房产现状及债务情况。持续跟进客户动态，提供长期支持与专业服务。 （2）方案设计与谈判：结合客户实际状况，协同律师团队制定个性化的断供应对策略。包括与银行协商延期还款、优化还款结构、申请政策扶持等，助力客户在规定期限内维持房屋所有权与居住权益。 （3）业务宣传与拓展：面向潜在客户群体推广断供保房服务的核心价值与具体内容，提升品牌认知度。借助线上投放、线下活动、社交平台等多种方式扩大业务覆盖范围，增强客户转化。 2. 岗位要求： （1）销售能力：具备良好的销售技巧和表达能力，能精准把握客户需求，高效推介公司保房服务。 （2）金融知识：熟悉房贷运作机制及金融市场动态，掌握相关政策法规，可为客户提供专业的金融分析与建议。 （3）法律素养：拥有基础法律常识，了解相关法律条文与司法流程，能够配合法务团队制定合规解决方案。 （4）协作意识：善于与内部团队如法务、市场、客服等部门协同作业，推动项目顺利落地。 （5）抗压能力：服务对象多处于财务困境，需面对复杂情绪与突发状况，要求具备较强的心理承受力与灵活应对能力。 3. 职业发展前景： 受房地产市场变化及信贷政策调整影响，房贷断供问题仍将长期存在，推动断供保房服务需求稳步增长。该岗位未来具备良好发展空间，从业者可通过积累实战经验与专业能力，逐步晋升为团队主管、区域负责人，或转型为行业资深顾问，获得更广阔的职业路径。

岗位职责： 1、负责区域内销售团队的搭建、日常管理及人员培训工作； 2、维护与车商的良好合作关系，积极挖掘并拓展潜在客户资源； 3、制定区域年度、季度及月度销售计划，带领团队达成既定业绩指标； 4、开发多元化的合作渠道，高效获取客户线索，提升品牌区域影响力； 5、收集市场信息并进行数据分析，结合实际情况提出可行性优化建议； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，市场营销、金融、经济类专业优先考虑； 2、具备2年以上汽车金融领域团队管理及市场拓展实战经验； 3、能自带团队加入，或具备快速组建销售团队的能力者优先； 4、具备较强的主动性，工作积极投入，对汽车销售行业有高度热情； 5、沟通表达能力强，思维条理清晰，具备良好的逻辑分析能力。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经验 3、大专及以上学历

明天在临泽城附近招聘3人，负责安装防护栏。工作轻松，提供餐食，有车接送，下班后立即结算工资。有意者可报名。

明天学俯家园招聘木工师傅六名。

明天展国继续挖洋葱，每袋5元。洋葱品质好，地软。大量需要人员，提供饭食，需自带饭盆。

玉水苑展销会。招聘服务员俩名:上班时间，9点~下午5点。工资140。有想去的联系。电话

招聘装载机司机一名，薪资待遇优厚，老板人好，现在就需要上岗。

招聘经理

，负责人事招聘，现场人员安排，厂区工作对接，会开车，年龄22-40之间，也会有出差的情况，工资4000-7000

负责组建团队，有魄力有手腕管理好团队，熟悉工厂招聘普工流程，能够带领团队完成老板交付的任务，能吃苦耐劳

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

1、全面负责公司劳务派遣、临时工、日结工、厂区外包人员的人事统筹管理，熟悉劳务用工流程、人员招募、入职对接、驻场管理全流程； 2、负责工人档案录入、劳动合同签订、用工风险把控、员工入离职、异动、考勤核对，规避劳务用工纠纷； 3、统筹日结、月结工人薪资核算、核对、发薪对接，对接财务、工厂人事，保证薪资零差错、准时发放； 4、负责在职员工维护、工人答疑、纠纷调解、离职安抚，降低员工流失率，维护厂区及工人口碑； 5、管理基础人事团队/驻场人员，梳理工作流程、制定人员管理制度、优化招聘及留人体系； 6、对接合作工厂、企业甲方，跟进用工需求、人员输送、在岗稳岗、人员替换补人等日常业务对接； 7、负责日常人力数据统计、报表汇总、人员台账整理，定期输出人力运营数据。 任职要求 1、1-3年以上劳务公司、人力资源、劳务派遣行业人事主管/经理经验，懂厂区外包、临时工、日结工模式优先； 2、熟练工人薪资核算、考勤处理、劳务合同、用工风险管控，熟悉工厂驻场管理流程； 3、沟通能力强，抗压能力强，能处理突发劳资问题、工人纠纷，处事稳重； 4、熟练办公软件，能独立做台账、报表、人员数据统计； 5、有团队管理经验，流程意识强，做事细致负责，人品踏实； 6、无行业不良记录，能长期稳定发展。 岗位福利 1、稳定行业客源，业务成熟，团队氛围轻松； 2、岗位稳定、不加班内卷，正常作息，法定节假日休息； 3、薪资结构：底薪+管理绩效+团队提成+年终福利，综合薪资可观、上不封顶； 4、成熟晋升通道：人事主管→人事经理→运营总监； 5、公司正规经营、制度完善，人性化管理，长期稳定发展。 适合人群 懂劳务、懂厂区人力、懂薪资、会管人、稳得住、想长期深耕人力资源劳务行业的成熟从业者。

招聘人数：1人 薪资待遇：年薪不低于100万（具体面议） 岗位职责：负责原料采购、产品销售、经营团队组织管理等所有相关工作； 任职要求：焦油沥青营销工作经验5年以上；年龄30-55周岁；大专学历以上； 岗位要求：具备优秀的沟通协调能力、市场洞察力、抗压能力和问题解决能力，有较强的责任心、领导力，品行端正，能带领团队协同推进业务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

有能力者上不封顶！每月休息3天，，高中以上学历，年龄要求25---45

薪资待遇4000—10000+营销业绩，有能力者上不封顶！每月休息3天，，高中以上学历，年龄要求25---45

张掖新华书店 读书郎、学而思学习机联合专柜 深耕本地21年老店，扩大经营，诚招志同道合伙伴！ 一，销售经理 1名，任职要求 1、拥有2年以上零售、教育电子产品销售管理经验优先； 2、目标意识强，擅长沟通，具备团队带领能力； 3、年龄25–45周岁，做事稳重，打算长期稳定发展 任职要求 1、待人耐心，乐于沟通，愿意和家长、学生交流； 2、有无相关经验均可，入职统一系统化培训； 3、年龄25–45周岁，短期过渡、兼职人员请勿咨询。 上班时间：实行两班倒 早班：09:00—15:30 晚班：14:00—20:30 每月休息2天，每月排班表提前公示。 薪资待遇 销售专员：基础底薪+销售提成+各类奖励，收入稳定，上不封顶 销售经理：基础底薪+个人提成+团队业绩分红，综合待遇优厚 经营二十一年老店，客源稳定，新华书店店内经营，工作环境安静舒适！ 联系电话：_（微信同号），欢迎预约到店面谈！

岗位职责： 1. 负责张掖本地餐饮、娱乐、文旅等行业的商家开拓与深度合作，精准对接老板决策层 2. 独立完成市场调研、需求分析及定制化营销策划方案输出 3. 推动项目落地执行，包括活动策划、推广执行、效果复盘与优化 4. 维护客户关系，提升续约率与转介绍率，实现业务持续增长 5. 协同内外部资源，高效推进跨部门协作与本地化运营落地 任职要求： 1. 学历不限，市场营销、广告、工商管理等相关专业优先 2. 具备市场开拓或销售经验者优先，有本地生活服务行业经验更佳 3. 擅长沟通谈判，具备独立搞定关键决策人的能力 4. 结果导向，抗压能力强，能适应本地高频拜访与灵活工作节奏 5. 熟悉张掖本地商业环境者优先，具备基础文案与方案撰写能力

好消息本公司是一家农资公司招能说会道的销售经理你如果能吃苦耐劳，就来找我哦！会开车的优先考虑待遇优厚欢迎你的到来

一、岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程工作。 2. 负责员工日常考勤数据的统计与管理。 3. 协调员工关系，及时解答人事相关咨询问题。 4. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1. 学历不限 2. 熟悉办公软件操作，具备较强的沟通能力和组织协调能力。 3. 工作认真细致，有责任心，能够积极配合团队协作。 三、薪资待遇 薪资结构：3000底薪＋全勤奖＋补助＋提成 福利待遇：享受法定节假日、定期组织团建活动 四、工作时间 8:30-17:00左右，中午休息半小时，提供工作餐，周末单休，法定节假日正常休息 支持外聘人事专员模式，无需坐班

中国人寿公司招聘，人事助理，保单服务专员：要求25到55周岁，高中以上学历，专业不限，形象气质佳，身体健康，做事细心有魄力！男女不限，人数一人，待遇：底薪2000+绩效+提成。有意愿者咨询

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【人事主管】： 一、岗位职责： 1、负责公司招聘平台信息的发布与维护，拓展并管理多元化招聘渠道，完善人才储备库； 2、根据各部门需求开展简历筛选、候选人甄选及面试组织等相关工作； 3、负责建立并持续更新应聘人员信息档案； 4、统筹办理员工入职及相关录用手续。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上销售类岗位招聘经验；工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力与职业操守，有人力资源相关经验者优先； 2、掌握招聘全流程及各类招聘渠道运作方式，能熟练运用各类招聘工具及常用办公软件； 3、具备优秀的语言表达与沟通能力，性格积极乐观，富有亲和力，服务意识强，理解领悟能力佳； 4、上班时间：8:30-12:00、13:30-17:30，每周双休，法定节假日休息； 享受国家规定假期及带薪年休假。 5、提供国内外团建旅游、节日礼品、生日福利；每月组织团队活动，如聚餐、观影、茶话会等，工作氛围轻松愉快。

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