人力资源与行政主管
5-6千/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容：
1、统筹并落实人力资源与行政日常事务的组织实施；
2、参与制定人力资源战略规划，推动组织架构优化；
3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关专业知识；
2、能独立开展行政事务的管理工作；
3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。
人事主管
3-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划培训与开发
岗位职责：
1. 统筹公司人力资源规划与日常管理，拟定并落实人力资源战略及实施方案；
2. 主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作；
3. 优化人力资源管理体系与操作流程，提升管理运作效率与规范化水平；
4. 对接各部门人力需求，推动人力资源的科学调配与合理布局；
5. 推进员工职业发展体系建设，增强员工归属感与组织忠诚度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景；
2. 拥有3年以上人力资源管理工作经验，掌握人力资源相关法律法规；
3. 具备出色的沟通协调与组织推进能力，能高效协同跨部门人力资源配置；
4. 富有团队协作意识与领导力，可带领团队达成既定目标；
5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够独立开展工作并提出有效方案。
人事主管招聘
3-8千/月
人事经理1-3年高中
招聘岗位：人事主管（侧重招聘方向）
我们期待与你并肩，让门店从“单店”到“连锁标杆”——邀你加入，共筑长期发展之路！
关于我们的长期目标
我们不止于眼前的经营，更致力于3-5年内实现：
从单店到区域连锁的突破，逐步拓展门店数量，成为本地同行业口碑标杆；
建立标准化运营体系，打造可复制的成功模式，为未来跨区域发展奠定基础；
培养一支稳定、专业的核心团队，让每一位成员都能与公司共同成长，共享发展红利。
你的核心价值：为“做大做强”储备人才
作为人事主管，你将是公司扩张的“人才基石”，核心职责包括：
深度对接门店各阶段发展需求，制定长期招聘战略（如新店拓张期的批量招聘、核心岗位储备等），确保人才供给与业务扩张节奏匹配；
搭建高效招聘体系，拓展多元化渠道（含内部培养、外部引进），精准筛选既符合当下需求、又具备长期发展潜力的人才；
参与搭建员工成长体系，从新人入职到骨干培养，助力团队能力提升，为连锁化发展储备管理人才；
完善人事流程（入职、考核、激励等），增强团队凝聚力，降低核心人才流失率，夯实扩张的团队基础。
我们希望你：
有1-3年招聘或人事管理经验（零售、连锁行业优先），懂招聘更懂“识人”，能判断候选人与公司长期发展的匹配度；
具备一定的前瞻性，能结合业务目标规划招聘节奏，不局限于“眼下招人”；
沟通力、抗压性强，能适应门店扩张期的快节奏工作，认同“共同成长”的理念；
大专及以上学历，人力资源相关专业优先。
与你共享的“优厚待遇”
薪资保障：行业内有竞争力的薪酬（基本工资+绩效奖金+年终分红，随公司规模增长同步提升）；
福利兜底：入职即缴五险一金，给你稳定保障；
成长空间：公司扩张期优先从内部提拔管理人才，你的能力将直接决定晋升速度（如未来可晋升为区域人事负责人）；
额外关怀：带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训基金（支持你提升专业能力）。
加入我们
如果你看好实体门店的长期潜力，愿意和我们一起从“做好一家店”到“做好一群店”，请：
咨询电话：[联系电话]，联系人：杨经理
工作地点：兰州市西固区
我们相信，优秀的人才是公司做大做强的核心动力——你的每一份努力，都将与公司的未来紧密相连，我们期待与你双向成就！
人事管理主管
5-7千/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘HRBP人事培训
一、招聘管理（核心职责，约占50%）
需求诊断与规划：
与业务部门负责人深入对接，梳理人力需求现状，制定并落地年度/季度招聘策略，对整体招聘成效承担直接责任。
全流程实施：
主导关键岗位（如销售、技术研发、运营等）的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实，保障到岗效率与人员稳定性。
渠道与优化：
拓展并维护多元招聘资源（包括猎头合作、内部推荐、行业社群等），定期复盘招聘数据（如邀约到面率、录用转化情况），推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。
二、培训开发（核心职责，约占30%）
体系搭建：
构建新员工入职培养机制（涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训），逐步完善在职员工分层分类发展路径（如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划）。
组织实施：
开展培训需求调研，制定年度培训实施方案；独立或联合内外部讲师完成课程执行，并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。
效果评估：
采用“柯氏四级评估”等工具，追踪培训后行为改善与绩效变化，输出闭环评估报告，驱动培训项目持续升级。
三、其他HR模块（支持职责，约占20%）
绩效与员工关系：
协助推进绩效考核工作（如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析），办理员工入转调离手续，规范劳动关系管理，防范用工合规风险。
制度与文化：
参与人力资源相关制度的制定与优化，策划并执行团队建设、员工关怀等活动（如生日会、节日活动），增强组织凝聚力与文化认同感。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先；
2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程；
3. 工作细致认真，具备较强的数据敏感性，沟通顺畅，思维条理清晰；
4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系；
5. 执行力突出，能高效应对多任务并行，责任心强，职业态度端正，适应一定强度的工作节奏。
人事行政经理
5-6千/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容：
1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务；
2、参与制定人力资源战略规划，推动组织结构优化；
3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关专业知识；
2、能独立开展各项行政管理工作；
3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。
技术员月结
张掖市，临泽县招聘现场施工技术员（干过蓄水池，塘坝的）、工资10000到15000元，工期到过年，联系电话
种植工/杂工日结
明天开始铲板蓝根叶子，需要20人，工资160元。自带饮食、水、饭盆和宽嘴铲子，管饭，需自带小板凳。车接车送，下班时在车上发放工资。血压高者请自行斟酌，安全自负。
种植工
明天招聘砍主管的工人，男女不限，工资160元。下午茶水自带，管饭，需自带饭盆和镰刀。有意者请速速报名，乘车地点根据坐车地址确定，车号为25098。
银行大堂助理
80-120元/天
银行大堂经理经验不限高中银行具有较强的沟通能力具有良好的服务意识客服经验富有亲和力销售经验金融
岗位职责：
1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务
2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。
任职要求：
1. 学历不限
2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳
3.有银行、销售等从业经验者优先
4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神
银行大堂经理助理-早九晚五纯文职
2-4千/月
银行大堂经理经验不限学历不限客服经验宝妈友好熟练使用电脑办公软件资料整理录入
工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号
薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正）
休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假
【岗位职责】
1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误；
2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作；
3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料；
4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。
【上班时间】
上班时间：09:00-17:00
午休时长：中间休息1.5小时，休息充足
休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息
银行大堂引导员
5-6千/月
银行大堂经理经验不限大专银行具有较强的沟通能力具有良好的服务意识富有亲和力金融
招聘
中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。
18一38岁，大专以上学历。会说粤语。
工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。
联系人刘松柏微信电话同号:
银行大堂经理仅需1名
5千-1万/月
银行大堂经理经验不限本科银行
银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可
岗位职责：
1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务
2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务
3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度
4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标
5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报
任职要求：
1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先
2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力
3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神
4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念
5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名
银行大堂引导员（早八晚五+双休）
4-5千/月
银行大堂经理本科
不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。提供岗前带薪培训，早八晚五，双休，轻松易上手，无内卷，几乎不加班。入职即缴纳本地社保。岗位为银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。
【岗位职责】
1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料及自助机等设备运转正常等；
2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。
【岗位要求】
1. 全日制本科及以上学历；
2. 工作认真细致有耐心，追求稳定。
招聘
3-5千/月
招聘经验不限高中不接受居家办公汽车公司人力资源部门
岗位职责：
1、统筹公司各职能部门的人员招聘，涵盖需求梳理、简历甄选、面试组织及录用跟进；
2、搭建并持续更新人才储备资源，开拓多元化招聘途径，提高招聘执行效率；
3、参与优化招聘体系流程，收集行业人才市场信息，支持招聘战略的制定与实施；
4、与业务部门保持紧密协作，确保人才引进与公司发展战略和业务目标相匹配。
任职要求：
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效完成候选人评估与面试推进；
2、掌握多种招聘渠道及操作方法，有汽车或销售领域招聘背景者优先考虑；
3、工作态度积极，具备较强抗压能力，能适应高强度、快节奏的工作模式；
4、责任心强，职业操守良好，可妥善管理招聘环节中的各类保密信息。
人事
4-7千/月
人事专员经验不限学历不限
1、负责产品销售服务，客户咨询和接待服务；
2、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；
3、执行销售经理下达的其他销售任务和工作。
任职资格：
1、致力于学习成长，勇于自我挑战，自强不息的进取之心；
2、具备较强的沟通和执行能力。
编辑职位
洗碗工
张掖银百国际酒店在甘州区西街街道阳光瑞华源小区招聘前台接待和洗碗工，待遇丰厚，具体联系方式请咨询高洁。
招聘专员经验不限学历不限混合办公
全国直营连锁企业招聘
岗位：人事专员/汽车销售
底薪+提成，轻松月薪5000+，收入上不封顶，努力就有高回报！
正常上下班，月休四天
位置:张掖市东部建材市场南门旁花生好车
招聘热线：
客房服务员酒店前台
高台曼浠澜亭酒店招聘酒店前台，客房服务员数名工作要求：品行端正，认真细致，责任心强福利待遇：薪资优厚+节日福利+良好氛围待遇：底薪2800＋200全勤工资按时发放年龄：25岁-50岁地址：高台县曼浠澜亭酒店联系电话：
专员
3-8千/月
招聘专员经验不限中专/中技弹性工作制人力外包公司企业服务制造业本地生活/O2O汽车线下零售
岗位职责：
1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行
2.熟练运用各类招聘渠道，精准筛选匹配人才，组织面试与评估流程
4.维护人才库资源，支持中长期人才储备工
5.定期整理招聘数据，进行基础统计分析，为招聘决策提供有效支持
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极主动、责任心强
3.能适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力与团队协作精神
人力资源主管
3-6千/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。
2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的运行与优化。
3. 带领团队推进组织架构完善，保障各项人力资源制度高效执行。
4. 深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5. 协调处理各类员工事务，如意见反馈、劳资争议等事项的应对与化解。
任职要求：
1. 具备较强的统筹规划与团队引领能力，能推动团队完成既定任务。
2. 拥有良好的沟通协调能力，可妥善应对员工互动及服务类问题。
3. 具备扎实的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策。
4. 熟悉人力资源各模块运作机制，能根据实际需求灵活调整策略。
5. 具备协作意识，能够跨部门协同作业，助力企业持续发展
人事主管
4-9千/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责：
1.制定并落地公司人力资源战略，持续优化人力资源管理体系；
2.全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选与发展机制；
3.搭建并推进绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标协同发展；
4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境；
5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。
任职要求：
1.具备扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规；
2.优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务；
3.具有敏锐的人才洞察力和培养意识，善于挖掘团队潜能；
4.熟练掌握数据分析方法，能够以数据驱动人力资源策略优化；
5.具备强烈的职业操守和责任意识，适应高强度工作节奏。
人力资源主管（兰州）
7千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理员工关系人事培训销售团队HRBP
工作职责：
1、参与营销区域会议，解读公司人力资源相关制度政策，确保营销中心各项政策传达及时准确；
2、负责薪酬与绩效核算工作，按时提报各类人力资源报表，包括核查员工出勤记录，确保薪酬数据准确并准时上报；
3、完成人事数据的汇总统计，按要求高质量完成基础性报表及资料整理，并在规定时间内提交；
4、跟进区域人力资源各模块执行情况，定期走访市场一线，掌握员工实际工作状态，形成走动式服务报告；
5、组织并落实新员工入职培训，保障新员工在规定周期内完成培训，快速了解公司制度、产品知识等内容；
6、依据部门年度预算，编制所辖区域月度人力成本预算，有效管控费用支出；
7、监督区域内绩效考核实施过程，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度落地执行；
8、适时策划并开展员工团队建设活动；
9、负责月度工作复盘与计划制定，组织实施绩效考核相关工作；
10、管理员工档案、考勤数据及社保公积金异动手续等日常人事事务；
11、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备2年以上人事岗位经验，有快消行业背景者优先；
2、掌握现代企业人力资源管理基本理论，熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规；
3、具有薪酬绩效统筹与核算实操经验者优先考虑；
4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，善于沟通协调，理解领悟能力佳；
5、工作细心严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守；
6、性格亲和，积极主动，为人正直，作风踏实认真；
7、具备较强的分析判断能力和抗压能力，熟练使用计算机，精通Office办公软件操作。
注意：该岗位实行大小周工作制（单双休交替），周六上班时下班时间为15:30；如无法接受此安排，请勿投递。
招聘专员经验不限学历不限混合办公
全国直营连锁企业招聘
岗位：人事专员/汽车销售
底薪+提成，轻松月薪5000+，收入上不封顶，努力就有高回报！
正常上下班，月休四天
位置:张掖市东部建材市场南门旁花生好车
招聘热线：
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供张掖私募基金经理招聘在线招聘信息，主要招聘张掖酒店经理相关人才。作为酒店经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
