全面统筹人力资源开发与战略管理工作，制定人力资源规划方案，并督导各项计划的落地执行

岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，主导本领域内的中长期决策与战略方向； 2、全面负责人力资源开发与战略管理的统筹工作，组织制定人力资源规划方案，并推动各项计划的有效落地； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度； 4、向高层管理者提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持，助力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业路径规划； 岗位要求： 1、年龄35-45岁以内，人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历； 2、具有3年以上人力资源总监经验或5年以上人力资源经理岗位经历； 3、熟悉生产型企业的运作模式，拥有丰富的人力资源实践积累，对各模块有深刻理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 4、工作推进中展现出优秀的计划执行能力，能够高效组织实施各类项目； 5、具备较强的沟通协调、组织管理和应对复杂问题的能力； 6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。

全面统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推进各项计划的落地执行

岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，负责本领域内的中长期决策与战略部署； 2、全面统筹人力资源开发与战略布局，编制人力资源实施方案，并推动各项计划有效落地； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），起草并完善相关管理制度； 4、向高层决策提供关于人力资源配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升企业综合管理能力，合理管控人力成本； 5、妥善应对公司在运营管理中出现的重大人力资源事项，协助员工进行职业路径规划； 岗位要求： 1、年龄35-45岁以内，人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历； 2、具有3年以上人力资源总监经验或5年以上人力资源经理岗位经历； 3、熟悉生产型企业的管理特点，拥有丰富的实操经验，对人力资源各模块有深刻理解，掌握国家有关政策法规； 4、工作条理性强，执行力突出，能够高效推进项目实施； 5、具备优秀的沟通技巧、组织协调能力、人际互动能力以及处理复杂事务的能力； 6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业背景者优先考虑。

全职总监理工程师

人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴

人事行政总监招聘要求 1.25岁以上，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历； 2.熟练掌握OFFICE办公软件操作； 3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验； 4.熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各模块有深入理解，了解国家相关劳动政策及法律法规； 5.执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织能力以及处理复杂事务的能力； 6.具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神； 7.学习能力突出，可快速融入工作环境并高效投入工作； 8.拥有丰富的人力资源储备网络和行业人脉资源； 9.精通行政管理各项职能模块，服务意识强，善于团队协作。

1.监理工程师有三年以上工作经验。监理员有2年经验优先！ 2.有责任心，吃苦耐劳，抗压能力强。 3.有监理相关的工作执业资格证书。 4.薪酬面议。 5.工作地：可以服从公司派遣，能出差！

1、具备国家注册监理工程师资质，持有工程师或高级工程师资格证书。 2、工作态度端正，具备良好的职业责任感。 3、大专以上学历。 4、年龄在50周岁以下。 5、具有光伏、风电项目相关工作经验者优先考虑。

熟悉监理业务，最好干市政道路项目，会监理资料，做好相关各方沟通

又没有打小工的活在武山，私人模块建房，活多常年有活干，

市内有些在地平上支的圈梁，支模，邦钢筋，混凝土，可包，可点，有去的联系

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，一次性发放，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，一次性发放，纯工价，厂区人事部直接招聘。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 4、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

本岗位系本公司直招岗位（无中介），您可以直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解 月保底9500+！吃住全包！零费用入职！人走账清，入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！ 薪资待遇: 1、长期正式工:9500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放; 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇; 2、短期工:320一天，人走账清，随走随结，吃住都包。 （一）上班时间 (1）长白班 (2）每天上8-10小时 (3）上午4小时：08:00-12:00 (4）下午4小时：01:00-05:00 (5）晚上2小时：06:00-08:00 （二）伙食问题 (1）住宿免费；水电免费；伙食免费； （2）人走账清，随走随结， 有意者请直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解！！！可优先安排！！！

⚠高工价！想挣钱的来⚠  甘肃天水-杰瑞新能源 ❗招聘要求，非甘肃户籍，年龄50以内，能吃苦耐劳 ❗工作内容：厂区生产新能源电池材料，有高温粉尘，配防护服劳保鞋 ❗招聘岗位(80%为两班倒)： 前后端操作工（18-50） 两班倒：28/小时， 三班倒：34/小时， 2⃣石墨化操作工（18-50） 两班倒：31.5/小时， 三班倒：37/小时， 3⃣技工：天车工，焊工，叉车工（18-45） 两班倒：31.5/小时， 三班倒：37/小时， 福利：食宿免费，洗浴免费，洗衣免费，上下班免费班车。 ❗❗❗面试安排： 1⃣甘肃省外面试，入职10天后就报销。 面试联系：

诚聘 HRD / HRBP 【岗位一：HRD 人力资源总监】 薪资：保底 12000 元+提成 负责公司整体人力资源管理、制度搭建、团队管理、招聘统筹、薪酬绩效体系搭建等全面人力工作。 【岗位二：HRBP 人力资源业务伙伴】 薪资：保底 4000 元+提成 负责日常招聘、入离职办理、员工关系、考勤管理、业务部门人力支持等工作。 【福利待遇】 购买社保 工作时间：9:30–17:00 周末双休，法定节假日正常休息 【任职要求】 有相关人力资源工作经验 沟通良好，责任心强，工作稳定 熟悉人力资源基础流程

诚聘 HRD / HRBP 【岗位一：HRD 人力资源总监】 薪资：保底 12000 元+提成 负责公司整体人力资源管理、制度搭建、团队管理、招聘统筹、薪酬绩效体系搭建等全面人力工作。 【岗位二：HRBP 人力资源业务伙伴】 薪资：保底 4000 元+提成 负责日常招聘、入离职办理、员工关系、考勤管理、业务部门人力支持等工作。 【福利待遇】 购买社保 工作时间：9:30–17:00 周末双休，法定节假日正常休息 【任职要求】 有相关人力资源工作经验 沟通良好，责任心强，工作稳定 熟悉人力资源基础流程

诚聘 HRD / HRBP 【岗位一：HRD 人力资源总监】 薪资：保底 12000 元+提成 负责公司整体人力资源管理、制度搭建、团队管理、招聘统筹、薪酬绩效体系搭建等全面人力工作。 【岗位二：HRBP 人力资源业务伙伴】 薪资：保底 4000 元+提成 负责日常招聘、入离职办理、员工关系、考勤管理、业务部门人力支持等工作。 【福利待遇】 购买社保 工作时间：9:30–17:00 周末双休，法定节假日正常休息 【任职要求】 有相关人力资源工作经验 沟通良好，责任心强，工作稳定 熟悉人力资源基础流程

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1、办理社保增减员手续、人员信息调整及费用计算，负责相关报表管理，及时完成社保转移等业务； 2、依据每月提供的参保数据，通过网上申报或窗口办理，确保当月社保操作准确无误； 3、经办各类补贴申领，包括生育津贴、工伤认定及退休手续等相关事务； 4、处理员工医疗保险事项（含手工报销）及补充医疗保险相关工作； 5、负责员工社保类证件的领取与发放，日常申报材料的准备及对账任务； 6、为员工提供国家社会保险政策及相关法规的咨询服务； 7、完成上级安排的其他临时性工作。 岗位要求： 1、熟悉甘肃省社保系统操作流程，有实际操作经验者优先； 2、大专及以上学历，具有一年以上本领域相关工作经验者优先； 3、掌握五险的缴纳规则、申请条件及待遇享受相关政策； 4、能熟练使用社保服务平台及常用办公软件； 5、具备良好的服务意识，沟通顺畅，表达清晰，情绪稳定，责任心强。

岗位职责： 1、深入了解工厂经营目标及运营情况，主动识别工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持与解决方案，对于无法独立处理的问题，迅速向VP汇报并反馈处理进展； 2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出优化配置建议，推动招聘工作实施，全程跟踪招聘流程，并对最终招聘成果进行评估； 3、积极与工厂管理层及基层员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达，逐步建立高效、顺畅的沟通机制； 4、推动总部人力资源制度在工厂的有效落地，参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运作效率； 5、与工厂保持高频对接，实时掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点工作； 6、结合工厂实际管理状况，持续完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行； 7、协同总部完成对各子公司人事主管的绩效考核与评比工作； 8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设，保障人才储备与发展。 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、人力资源管理或法律专业优先考虑 3、熟悉劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识 4、具备3年以上相关岗位工作经验

岗位职责： 1. 按照公司用人需要，推进并落实各项招聘任务； 2. 承担简历甄选、面试安排及候选人综合评估工作； 3. 与团队保持高效协作，保障招聘各环节有序开展； 4. 主动参与团队讨论，为优化招聘方案贡献思路。 任职要求： 1. 工作踏实认真，具备较强的职业追求与担当意识； 2. 无不良生活习惯； 3. 拥有良好的表达沟通能力及团队协作素养； 4. 具备出色的时间规划能力，可合理调配工作节奏。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并完善各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动各项制度落地实施； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁诉讼等相关事务； ◆制定员工培训发展规划，组织实施技能培训、考核评定及相关落地执行工作； ◆主导公司绩效管理制度的设计与推行，定期开展员工绩效评估工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则并监督执行； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能：◆能独立处理较复杂的人事问题，具备较强的计划统筹、组织协调能力及良好的沟通技巧，熟练操作各类办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通协调与推动力； ◆工作积极主动，富有敬业精神与热情，能适应高强度工作节奏，心态乐观向上； ◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等。

岗位职责： 1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况，积极掌握工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持与解决方案，遇到疑难问题迅速向VP反馈并同步回复工厂处理进展； 2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘实施，全程跟踪招聘流程，并对最终招聘成果进行评估； 3、主动与工厂管理团队及基层员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源相关信息准确传达，逐步建立高效顺畅的沟通机制； 4、推动人力资源各项制度在工厂的有效落地，参与优化工厂人力资源相关的制度、流程与体系，提升整体运行效率； 5、持续保持与工厂的密切对接，实时掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点相关工作； 6、结合工厂实际经营管理状况，健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行； 7、协同总部完成对各子公司人事主管的绩效考核与评比工作； 8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、人力资源管理或法律专业背景者优先； 3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识； 4、具备相关工作经历者优先考虑；

工作内容： 1、统筹并执行企业人才引进相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质候选人； 3、开展候选人评估与筛选，保障人才录用质量。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力； 2、能独立推进并完成招聘目标； 3、熟悉招聘全流程运作机制。

工作职责： 1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。 2、监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。 3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。 4、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 6、协助校招同事开展校招相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或法律等相关专业，1年以上培训或相关工作经验； 2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程； 3、有人力资源培训模块工作经验优先考虑；

一、岗位职责 1、参与制定、修订公司薪酬管理制度及流程，包括薪酬结构设计、薪酬标准制定、调薪机制优化等，确保薪酬体系的公平性、合规性与激励性。 2、负责员工薪酬核算与发放工作，包括基本工资、绩效工资、奖金等，核对考勤数据、绩效结果与薪酬核算的关联性，确保薪酬发放准确、及时。 3、维护薪酬管理系统数据，及时更新员工薪酬信息、组织架构调整等相关数据，保障系统稳定运行，提供薪酬数据查询支持。 4、协助搭建、完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期确定、考核流程优化等，推动绩效管理工作规范化开展。 5、组织实施公司层面及各部门绩效管理工作，包括考核方案宣导、考核表发放与回收、考核过程跟踪与协调，解决考核过程中出现的问题。 6、负责绩效数据的收集、整理、统计与分析，形成绩效管理报告，为公司薪酬调整、员工培训、岗位调整等提供数据支撑。 7、开展薪酬市场调研，收集同行业薪酬水平、福利政策等相关信息，形成调研分析报告，为公司薪酬竞争力优化提供参考。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先。 2、1年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效管理全流程，有互联网、制造业、大型企业人力资源相关工作经验者优先。 3、具备独立搭建或优化薪酬绩效体系的实践经验者优先。 4、熟练掌握薪酬核算方法，熟悉国家及地方社保公积金、个人所得税等相关政策法规，能确保薪酬发放合规准确。 5、具备较强的数据统计与分析能力，熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等高级功能）、能独立完成数据整理、报表编制与深度分析。 6、具备较强的责任心与严谨性，对数据敏感，注重细节，确保工作无差错。 7、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作顺利开展。 8、具备良好的职业道德与保密意识，妥善保管公司薪酬绩效等敏感信息。 9、工作积极主动，抗压能力强，能适应阶段性高强度工作。

岗位职责： 1.负责招聘制度的规划与实施，确保各项招聘政策有效落地执行； 2.开展人力资源市场调研，科学评估并整合招聘渠道资源，为人才引进策略提供可行性建议； 3.承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4.参与搭建和完善招聘体系，推动相关优化与创新项目的实施； 5.以招聘业务为基础，协同参与其他人力资源模块的变革实践。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备2年以上猎头机构或企业招聘岗位从业经历； 2.熟练主导过社会招聘与校园招聘全流程工作，并在某一招聘领域具有较强专业能力； 3.熟悉主流面试技巧及人力资源基础知识，了解国家及地方劳动用工相关法律法规； 4.具备较强的沟通理解能力、协调配合意识、团队协作精神及抗压能力，保持开放态度与持续学习意愿； 5.拥有中高端人才或国际化人才招聘成功经验者优先考虑。

招聘注册安全工程师，要求大专以上学历，能管理矿山平硐和斜井系统，工作地点在甘肃天水金矿。