工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，持续更新与维护培训课件及相关测试资料。 2、指导并监督各部门建立和完善岗位培训内容、考核标准及相关文档。 3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的执行与落实。 4、参与公司企业文化活动的方案策划与落地执行。 5、配合推进培训体系优化工作，协助完成年度培训需求调研及总结分析。 6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，并主讲部分通用基础管理类课程； 3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先录用；

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位工作经历者优先 3、本科及以上学历，国家承认

工作内容 ◆ 负责员工出勤记录及考勤数据的统计与跟进管理； ◆ 及时维护更新公司人员名册、管理层信息表等基础资料； ◆ 管理员工劳动合同签订及人事档案归档工作； ◆ 办理社保、公积金的增员减员及相关业务手续； ◆ 组织实施新员工入职培训，包括授课、考核与成效评估，并维护培训资料与试题库； ◆ 跟进新员工试用期表现，办理转正、离职流程，协调处理员工关系事务； ◆ 核对雇主责任险参保名单并汇总月度费用数据。 任职要求 教育背景： ◆ 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，大专及以上学历。 培训经历： ◆ 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关领域培训者优先。 经验： ◆ 有人事相关工作经验者优先考虑。 技能： ◆ 熟练操作常用办公软件； ◆ 熟知国家劳动法规及相关政策； ◆ 掌握人力资源各模块基本操作流程； 个性特征： ◆ 性格稳重、细致耐心，思维灵活，富有创新意识，具备良好的团队协作精神； ◆ 学习能力强，责任心强，能主动进取，具有较强的独立开展工作的能力。

工作职责： 1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。 2、监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。 3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。 4、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 6、协助校招同事开展校招相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或法律等相关专业，1年以上培训或相关工作经验； 2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程； 3、有人力资源培训模块工作经验优先考虑；

岗位职责: 1. 根据招聘需求，筛选简历并安排面试； 2. 协助完成招聘流程，包括信息发布与候选人沟通； 3. 配合团队完成招聘目标，提升招聘效率。 任职要求: 1. 具备招聘相关经验，熟悉招聘流程； （无经验也可，有经验者学历可放宽到中专） 2. 沟通表达能力良好，能够与候选人有效对接； 3. 工作积极主动，有较强的责任心与团队协作能力。 4.年龄35岁以内 5.党员优先（学历经验年龄不限）

工作内容： 1.从事公司客户资料管理，公司客户资料维护，公司提供的客户资料精准开发等相关工作。 2.对接现有客户月度固定礼品兑换 3.对接公司客户资料售后服务 工作要求： 学历大专及以上，年龄25-45岁，特别优秀者可放宽至45周岁以上，学历高中及以上，有经验者优先考虑！ 1、做事认真、负责、专注、独立，态度端正； 2、人品靠谱、做人有原则； 3.喜欢对外与客户、朋友交流的外向性格者优先； 4.不墨守成规，不条条框框； 5.执行力强，能以结果说话，思维开放、包容；！ 6.性格乐观，凡事能抱以严谨乐观心态。 薪资待遇： 如符合以上条件者3000+新人补贴金+绩效+培训期间提供免费住宿与午餐 合同内享受季度外出团康旅游。入职带薪培训，正常双休，节假日带薪休假，季度公司免费培训等待遇。一年内新人享受公司各项补贴政策（面试详谈）。

后勤服务专员岗位工作

全面负责办公室工作

中国人寿公司招聘，人事助理，保单服务专员：要求25到45周岁，大专以上学历，专业不限，形象气质佳，身体健康，做事细心有魄力！男女不限，人数3人，待遇：底薪2000+绩效+提成+ 有意愿者咨询

天水找焊工，

西城清真店招聘炒菜师傅一名11000起（新手勿扰）

甘肃省天水市麦积区秦安县招工地上下水大工，工资200/300一天

岗位职责： 1.负责猪场内供水、供电系统的日常安装、维护与故障检修 2.定期巡检水泵、配电箱、照明线路及用电设备，保障养殖生产连续运行 3.配合基建或改造项目，完成水电管线敷设、设备调试及验收配合工作 4.记录维修台账，及时上报重大隐患并提出优化建议 5. 严格遵守安全操作规程，落实用电安全与防爆防水措施 任职要求： 1. 学历不限，具备基本识图与动手能力 2. 有养殖场、农业设施或工业厂房水电维护经验者优先 3.持有有效电工操作证（低压） 4.能适应农村工作环境，吃苦耐劳，责任心强 5.具备简单沟通能力，可独立完成常规检修任务

天水市麦积区招钢筋工

人事专员， 形象好，气质佳。16一25岁，主要负责公司人员招聘，面试，会玩抖音，快手直播。短视频，小红书直播优先，月休4天，节假日放假，早九晚六，中午休息2小时，(公司有三四个办公室，可就近安排。提供食宿，有网线，有空调，有淋雨，工资3000十500..综合工资4一6千，上不封顶，招的越多，挣的越多，无责保底2000.以解生活之忧 兼职人事，挣提成，招一人老汉1一150，年轻的2一300 上够三天一结，挣些零花钱

人事专员 底薪2000 （100全+100绩效） 负责日常社交软件寻找需要工作的小伙伴 提成标准根据身高160以下 161以上 166以上区分提成

职位描述： 1、负责公司人事相关手续办理和资料整理。 2、根据部门招聘需求，运营账号，对接面试； 3、人员考勤和休假和绩效的统计汇总。 4、协助团队文化活动的组织； 5、上级交办的其他事务。 职位要求： 1、专科及以上学历，人事相关专业； 2、三到五年以上人事工作经验； 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、有责任心，能承受较大的工作压力。 5、熟练使用飞书和企微优先，熟练使用excel。 公司提供： 1、内部提升制度 2、具有竞争力的薪酬 主要的福利待遇： 1、工资：试用期底薪4500元/月+社保+餐补400，转正后底薪4500+餐补400+岗位奖金1500-2500，综合薪资6500-7500。 2、上班时间早九晚六，午休一个半小时，月休四天

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度

配合厂区人事办理入职和招聘，无需经验

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

一、岗位职责 1、参与制定、修订公司薪酬管理制度及流程，包括薪酬结构设计、薪酬标准制定、调薪机制优化等，确保薪酬体系的公平性、合规性与激励性。 2、负责员工薪酬核算与发放工作，包括基本工资、绩效工资、奖金等，核对考勤数据、绩效结果与薪酬核算的关联性，确保薪酬发放准确、及时。 3、维护薪酬管理系统数据，及时更新员工薪酬信息、组织架构调整等相关数据，保障系统稳定运行，提供薪酬数据查询支持。 4、协助搭建、完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期确定、考核流程优化等，推动绩效管理工作规范化开展。 5、组织实施公司层面及各部门绩效管理工作，包括考核方案宣导、考核表发放与回收、考核过程跟踪与协调，解决考核过程中出现的问题。 6、负责绩效数据的收集、整理、统计与分析，形成绩效管理报告，为公司薪酬调整、员工培训、岗位调整等提供数据支撑。 7、开展薪酬市场调研，收集同行业薪酬水平、福利政策等相关信息，形成调研分析报告，为公司薪酬竞争力优化提供参考。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先。 2、1年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效管理全流程，有互联网、制造业、大型企业人力资源相关工作经验者优先。 3、具备独立搭建或优化薪酬绩效体系的实践经验者优先。 4、熟练掌握薪酬核算方法，熟悉国家及地方社保公积金、个人所得税等相关政策法规，能确保薪酬发放合规准确。 5、具备较强的数据统计与分析能力，熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等高级功能）、能独立完成数据整理、报表编制与深度分析。 6、具备较强的责任心与严谨性，对数据敏感，注重细节，确保工作无差错。 7、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作顺利开展。 8、具备良好的职业道德与保密意识，妥善保管公司薪酬绩效等敏感信息。 9、工作积极主动，抗压能力强，能适应阶段性高强度工作。

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划的落地与执行监督； 3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先； 3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和组织推动力。

1. 编制与完善党建工作规划及制度文件，撰写党委年度工作计划、总结以及各类党建相关文稿； 2. 组织实施党组织换届选举、党委会、民主生活会、理论学习中心组学习、党员民主评议等党内会议与活动； 3. 落实上级党组织下发的文件精神和会议要求，做好传达、执行、督导与反馈工作，指导基层党组织推进党建工作； 4. 承担党员发展、组织关系转接、党务系统维护、党报党刊订阅、困难党员帮扶、党费收缴使用管理等日常党务事务； 5. 策划并推动企业文化建设相关活动开展； 6. 配合开展纪检监察及工会、共青团、妇联等相关工作； 7. 完成上级交办的其他任务。 1. 大专及以上学历，须为中共党员； 2. 具备一年以上相关工作经验，有国有企业党务工作经历者优先考虑； 3. 文科类专业背景，具有党群团组织管理经验者优先； 4. 具备一定政治理论素养，了解国家相关方针政策及法规规定； 5. 具有较强的文字写作能力与语言表达能力； 6. 工作积极主动、细致严谨，具备良好的组织协调能力、执行能力、责任意识和团队协作精神。

岗位职责： 1、严格执行并及时完成部门主管安排的各项任务。 2、依据《党政机关公文处理工作条例》和《公文格式GB/T9704-2012》标准，制定公司公文管理制度，推动公司公文管理实现规范化、制度化、科学化； 3、承担公司领导交办的各类文稿及文字材料的撰写、排版、整理与归档工作； 4、配合公司领导拟写行政综合性报告、请示、决议、规划等文件材料； 5、负责公司各类行政会议的记录、纪要、通知、决议、决定的汇总、编制、录入、发布及存档工作； 6、根据上级安排，参与相关制度的编制与优化，制定相应工作规范，拟定公文审查管理细则； 7、完成上级交办的其他临时性公文事务。 岗位要求： 1、汉语言文学、文秘等相关专业者优先考虑； 2、具备1年以上办公室文秘类岗位工作经验； 3、具备良好的文字表达能力和写作基础；

岗位职责： 1、根据公司整体战略方向，制定人力资源发展战略，负责本领域内的中短期及长期经营决策与战略规划； 2、统筹人力资源开发与战略管理工作，编制人力资源整体规划方案，并推动各项计划的有效执行与落地； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块），起草并完善相关管理制度； 4、为高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构等方面的决策支持，助力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，协助员工进行职业发展路径规划； 岗位要求： 1、年龄不超过45岁，人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历； 2、具有3年以上人力资源总监经验，或5年以上人力资源经理岗位经历； 3、熟悉生产型企业的HR运作机制，拥有丰富的实操经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，掌握国家相关劳动法规和政策； 4、工作推进中展现出优秀的计划性与执行力，能够高效组织实施各类重点项目； 5、具备较强的沟通协作能力、组织协调能力、人际互动技巧以及应对复杂问题的处理能力； 6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。

1. 根据各部门用人需求制定招聘计划，筛选简历、邀约面试，完成初面与候选人沟通； 2. 运营招聘平台、维护人才库，拓展线上线下招聘渠道，保障人员及时到岗； 3. 跟进面试全流程，协调复试、背调、offer发放，办理入职手续； 4. 统计招聘数据，整理招聘报表，复盘招聘效率并优化流程； 5. 配合完成员工档案管理、考勤核对、员工关系等基础人事辅助工作； 6. 熟悉劳动法规，沟通解决招聘及入职相关疑问，提升招聘体验。

岗位职责： 1、负责子公司职能部门的搭建与日常管理，统筹推进党建、工会及企业责任相关工作的落实与规范管理； 2、负责子公司对外公共关系的维护与拓展，持续加强与所在地村委、乡镇政府、县级政府部门及其他相关行政单位的沟通协作； 3、依据上市公司管理规范，开展企业经营运作合规审查，确保对外披露财务信息及其他敏感事项均经前置审批流程； 4、牵头推进子公司各类项目申报与争取工作； 5、协调行政部与生产部之间的协同配合，在建设阶段做好与工程部门的日常对接，明确行政机关核心职能为服务生产运营，统筹协调涉及生产的后勤保障事务，并协助处理员工劳动关系相关问题。 职位要求： 1、具备大专及以上学历，专业符合岗位需求； 2、具有3-5年相同岗位工作经验，专业能力扎实，职业操守良好； 3、掌握岗位相关的法律法规知识，熟悉工作流程及关键环节； 4、具备较强的组织协调能力，工作细致严谨，责任心强，善于沟通并具备团队协作意识； 5、有农业领域企业或相关行业从业经验者优先考虑。

一、核心工作职责 1、体系统筹：构建并持续优化工厂人力资源管理体系（涵盖人力规划、组织管理、OA 系统），确保体系运行与生产运营需求高度匹配 2、模块管控：主导招聘配置、培训发展、薪酬绩效、社保劳动关系及员工关系等模块的实施，高效处理工厂层面的人事事务 3、人才建设：推动人才梯队搭建、干部任用机制及员工职业发展路径设计，保障关键岗位人才储备与供给 4、团队管理：带领人事团队，统一工作目标，强化团队专业水平与执行效能 二、关键任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上制造业人力资源管理经验，人力资源或管理类相关专业优先 2、专业：熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解劳动法律法规，熟悉制造型企业人事管理特点与挑战 3、能力：具备系统规划、跨部门协作与实际问题应对能力，能适应工厂生产节奏与动态变化 4、素质：抗压能力突出，责任心强，具备生产导向的人力资源管理思维

------审计助理岗------ 一、岗位职责 1、配合审计项目主管制定审计规划，明确审计范围与重点内容，参与拟定审计实施方案。 2、依照审计计划实施现场审计工作，如凭证检查、账实核查、合同及资料审阅、数据提取与分析等，获取充分且适当的审计证据。 3、协助编制、整理和归档审计工作底稿，确保底稿内容完整、格式规范、逻辑清楚，满足审计准则及公司内部管理要求。 4、参与识别审计中发现的财务核算、内部控制等方面的问题，提出初步改进建议，并协助撰写问题说明材料。 5、协助与被审计单位沟通审计进展及发现问题，推动整改落实，收集相关整改佐证资料。 6、负责审计资料的分类、整理与保管，保障审计档案的安全性与可追溯性。 7、参与审计报告初稿的撰写，完成数据校对及文本格式标准化工作。 8、完成领导安排的其他审计相关任务。 二、任职要求 基本要求 1、学历背景：本科及以上学历，会计学、审计学、财务管理、经济学等相关专业优先。 2、工作经验：1年以上审计或财务相关工作经验，具有会计师事务所经历者优先考虑。 目前招聘岗位 ： ***总部：助销员，原料采购专员，审计助理，虫草办公室文员 ***子公司（麦积中滩）：质量、人事、物料

工作内容 ◆根据人员编制现状及业务拓展需要，统筹协调并汇总各部门招聘计划； ◆优化并搭建公司招聘流程与人才引进体系； ◆通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘服务机构； ◆组织实施简历筛选、人员初试及面试安排等招聘环节； ◆开展录用前背景核查、薪资记录核实及入职材料审核工作； ◆高效整合各类招聘资源，保障企业各阶段用人需求； ◆制定人才储备方案，构建关键岗位后备人选机制。 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历。 培训经历： ◆接受过人力资源管理、劳动法及相关法规的系统培训。 经验：◆具备企业招聘实操经验者优先录用。 技能：◆在人才识别与引入、组织架构调整、员工职业发展规划等方面有实际操作能力； ◆熟练处理人力资源事务性工作；◆掌握企业招聘运作流程及主流招聘渠道的应用； 个性特征：◆具备良好的人际交往能力，责任心强，富有敬业精神； ◆洞察力强，具备一定分析判断能力；◆性格开朗，遵守职业道德，善于沟通协作，具备优秀的团队协作意识。