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人事管理专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科新员工培训企业文化培训
工作职责: 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估,持续更新与维护培训课件及相关测试资料。 2、指导并监督各部门建立和完善岗位培训内容、考核标准及相关文档。 3、制定月度培训计划,协调并跟进跨部门培训课程的执行与落实。 4、参与公司企业文化活动的方案策划与落地执行。 5、配合推进培训体系优化工作,协助完成年度培训需求调研及总结分析。 6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或法学等相关专业,具备1年以上培训或相关领域工作经验; 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务,并主讲部分通用基础管理类课程; 3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先录用;
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科人力资源管理员
职位描述: 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求: 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位工作经历者优先 3、本科及以上学历,国家承认
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专员工关系人事培训
工作内容 ◆ 负责员工出勤记录及考勤数据的统计与跟进管理; ◆ 及时维护更新公司人员名册、管理层信息表等基础资料; ◆ 管理员工劳动合同签订及人事档案归档工作; ◆ 办理社保、公积金的增员减员及相关业务手续; ◆ 组织实施新员工入职培训,包括授课、考核与成效评估,并维护培训资料与试题库; ◆ 跟进新员工试用期表现,办理转正、离职流程,协调处理员工关系事务; ◆ 核对雇主责任险参保名单并汇总月度费用数据。 任职要求 教育背景: ◆ 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业,大专及以上学历。 培训经历: ◆ 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关领域培训者优先。 经验: ◆ 有人事相关工作经验者优先考虑。 技能: ◆ 熟练操作常用办公软件; ◆ 熟知国家劳动法规及相关政策; ◆ 掌握人力资源各模块基本操作流程; 个性特征: ◆ 性格稳重、细致耐心,思维灵活,富有创新意识,具备良好的团队协作精神; ◆ 学习能力强,责任心强,能主动进取,具有较强的独立开展工作的能力。
人事专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公
工作职责: 1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷。 2、监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。 3、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施。 4、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 6、协助校招同事开展校招相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或法律等相关专业,1年以上培训或相关工作经验; 2、能独立开展新员工入职培训讲授,主讲部分基础通用管理课程; 3、有人力资源培训模块工作经验优先考虑;
招聘专员
2000-4000元/月
招聘专员经验不限中专/中技不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
岗位职责: 1. 根据招聘需求,筛选简历并安排面试; 2. 协助完成招聘流程,包括信息发布与候选人沟通; 3. 配合团队完成招聘目标,提升招聘效率。 任职要求: 1. 具备招聘相关经验,熟悉招聘流程; (无经验也可,有经验者学历可放宽到中专) 2. 沟通表达能力良好,能够与候选人有效对接; 3. 工作积极主动,有较强的责任心与团队协作能力。 4.年龄35岁以内 5.党员优先(学历经验年龄不限)
人事助理
4000-8000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公
工作内容: 1.从事公司客户资料管理,公司客户资料维护,公司提供的客户资料精准开发等相关工作。 2.对接现有客户月度固定礼品兑换 3.对接公司客户资料售后服务 工作要求: 学历大专及以上,年龄25-45岁,特别优秀者可放宽至45周岁以上,学历高中及以上,有经验者优先考虑! 1、做事认真、负责、专注、独立,态度端正; 2、人品靠谱、做人有原则; 3.喜欢对外与客户、朋友交流的外向性格者优先; 4.不墨守成规,不条条框框; 5.执行力强,能以结果说话,思维开放、包容;! 6.性格乐观,凡事能抱以严谨乐观心态。 薪资待遇: 如符合以上条件者3000+新人补贴金+绩效+培训期间提供免费住宿与午餐 合同内享受季度外出团康旅游。入职带薪培训,正常双休,节假日带薪休假,季度公司免费培训等待遇。一年内新人享受公司各项补贴政策(面试详谈)。
人力资源专员/助理
6000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限
后勤服务专员岗位工作
负责办公室工作
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专人力/财务/行政/法务金融
全面负责办公室工作
人事专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公客服金融
中国人寿公司招聘,人事助理,保单服务专员:要求25到45周岁,大专以上学历,专业不限,形象气质佳,身体健康,做事细心有魄力!男女不限,人数3人,待遇:底薪2000+绩效+提成+ 有意愿者咨询
甘肃天水找焊工,
焊工
天水找焊工,
天水
6月26日 17:50拨打电话
甘肃天水西城清真店招聘炒菜师傅一名11000起(新手勿扰)
烧菜1-2人月结
西城清真店招聘炒菜师傅一名11000起(新手勿扰)
天水
6月26日 17:50拨打电话
甘肃天水秦安县麦积区招工地上下水大工,工资200/300一天
280-350元/天
给排水工1-2人
甘肃省天水市麦积区秦安县招工地上下水大工,工资200/300一天
天水 秦安县
6月26日 17:46拨打电话
水电工长期1-2人月结低压电工证
岗位职责: 1.负责猪场内供水、供电系统的日常安装、维护与故障检修 2.定期巡检水泵、配电箱、照明线路及用电设备,保障养殖生产连续运行 3.配合基建或改造项目,完成水电管线敷设、设备调试及验收配合工作 4.记录维修台账,及时上报重大隐患并提出优化建议 5. 严格遵守安全操作规程,落实用电安全与防爆防水措施 任职要求: 1. 学历不限,具备基本识图与动手能力 2. 有养殖场、农业设施或工业厂房水电维护经验者优先 3.持有有效电工操作证(低压) 4.能适应农村工作环境,吃苦耐劳,责任心强 5.具备简单沟通能力,可独立完成常规检修任务
天水 武山县
6月26日 17:41拨打电话
天水麦积区招钢筋工
260-300元/天
钢筋工1-2人
天水市麦积区招钢筋工
天水 麦积区
6月26日 17:31拨打电话
招聘专员人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公国内院校优先
人事专员, 形象好,气质佳。16一25岁,主要负责公司人员招聘,面试,会玩抖音,快手直播。短视频,小红书直播优先,月休4天,节假日放假,早九晚六,中午休息2小时,(公司有三四个办公室,可就近安排。提供食宿,有网线,有空调,有淋雨,工资3000十500..综合工资4一6千,上不封顶,招的越多,挣的越多,无责保底2000.以解生活之忧 兼职人事,挣提成,招一人老汉1一150,年轻的2一300 上够三天一结,挣些零花钱
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
人事专员 底薪2000 (100全+100绩效) 负责日常社交软件寻找需要工作的小伙伴 提成标准根据身高160以下 161以上 166以上区分提成
人事主管
6000-7000元/月
人事专员3-5年大专
职位描述: 1、负责公司人事相关手续办理和资料整理。 2、根据部门招聘需求,运营账号,对接面试; 3、人员考勤和休假和绩效的统计汇总。 4、协助团队文化活动的组织; 5、上级交办的其他事务。 职位要求: 1、专科及以上学历,人事相关专业; 2、三到五年以上人事工作经验; 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、有责任心,能承受较大的工作压力。 5、熟练使用飞书和企微优先,熟练使用excel。 公司提供: 1、内部提升制度 2、具有竞争力的薪酬 主要的福利待遇: 1、工资:试用期底薪4500元/月+社保+餐补400,转正后底薪4500+餐补400+岗位奖金1500-2500,综合薪资6500-7500。 2、上班时间早九晚六,午休一个半小时,月休四天
人事专员
3000-7000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据,协助优化HR流程与制度
厂区文员
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限长期要人,随时联系弹性工作制不接受居家办公招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
配合厂区人事办理入职和招聘,无需经验
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
薪酬绩效专员
4000-5000元/月
薪酬绩效1-3年本科
一、岗位职责 1、参与制定、修订公司薪酬管理制度及流程,包括薪酬结构设计、薪酬标准制定、调薪机制优化等,确保薪酬体系的公平性、合规性与激励性。 2、负责员工薪酬核算与发放工作,包括基本工资、绩效工资、奖金等,核对考勤数据、绩效结果与薪酬核算的关联性,确保薪酬发放准确、及时。 3、维护薪酬管理系统数据,及时更新员工薪酬信息、组织架构调整等相关数据,保障系统稳定运行,提供薪酬数据查询支持。 4、协助搭建、完善公司绩效管理体系,包括绩效指标设定、考核周期确定、考核流程优化等,推动绩效管理工作规范化开展。 5、组织实施公司层面及各部门绩效管理工作,包括考核方案宣导、考核表发放与回收、考核过程跟踪与协调,解决考核过程中出现的问题。 6、负责绩效数据的收集、整理、统计与分析,形成绩效管理报告,为公司薪酬调整、员工培训、岗位调整等提供数据支撑。 7、开展薪酬市场调研,收集同行业薪酬水平、福利政策等相关信息,形成调研分析报告,为公司薪酬竞争力优化提供参考。 二、岗位要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先。 2、1年以上薪酬绩效相关工作经验,熟悉薪酬核算、绩效管理全流程,有互联网、制造业、大型企业人力资源相关工作经验者优先。 3、具备独立搭建或优化薪酬绩效体系的实践经验者优先。 4、熟练掌握薪酬核算方法,熟悉国家及地方社保公积金、个人所得税等相关政策法规,能确保薪酬发放合规准确。 5、具备较强的数据统计与分析能力,熟练使用 Excel(VLOOKUP、数据透视表等高级功能)、能独立完成数据整理、报表编制与深度分析。 6、具备较强的责任心与严谨性,对数据敏感,注重细节,确保工作无差错。 7、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力,能有效对接各部门,推动薪酬绩效工作顺利开展。 8、具备良好的职业道德与保密意识,妥善保管公司薪酬绩效等敏感信息。 9、工作积极主动,抗压能力强,能适应阶段性高强度工作。
人力资源经理/主管3-5年大专员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
岗位职责: 1、协助制定公司人力资源战略规划; 2、构建并优化人力资源管理体系,研究、设计及改进各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划的落地与执行监督; 3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求: 1、年龄35岁以下,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先; 3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和组织推动力。
党建工作人员
4000-5000元/月
企业党建1-3年大专党建宣传党内会议组织建设
1. 编制与完善党建工作规划及制度文件,撰写党委年度工作计划、总结以及各类党建相关文稿; 2. 组织实施党组织换届选举、党委会、民主生活会、理论学习中心组学习、党员民主评议等党内会议与活动; 3. 落实上级党组织下发的文件精神和会议要求,做好传达、执行、督导与反馈工作,指导基层党组织推进党建工作; 4. 承担党员发展、组织关系转接、党务系统维护、党报党刊订阅、困难党员帮扶、党费收缴使用管理等日常党务事务; 5. 策划并推动企业文化建设相关活动开展; 6. 配合开展纪检监察及工会、共青团、妇联等相关工作; 7. 完成上级交办的其他任务。 1. 大专及以上学历,须为中共党员; 2. 具备一年以上相关工作经验,有国有企业党务工作经历者优先考虑; 3. 文科类专业背景,具有党群团组织管理经验者优先; 4. 具备一定政治理论素养,了解国家相关方针政策及法规规定; 5. 具有较强的文字写作能力与语言表达能力; 6. 工作积极主动、细致严谨,具备良好的组织协调能力、执行能力、责任意识和团队协作精神。
总经办行政专员
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专内勤管理
岗位职责: 1、严格执行并及时完成部门主管安排的各项任务。 2、依据《党政机关公文处理工作条例》和《公文格式GB/T9704-2012》标准,制定公司公文管理制度,推动公司公文管理实现规范化、制度化、科学化; 3、承担公司领导交办的各类文稿及文字材料的撰写、排版、整理与归档工作; 4、配合公司领导拟写行政综合性报告、请示、决议、规划等文件材料; 5、负责公司各类行政会议的记录、纪要、通知、决议、决定的汇总、编制、录入、发布及存档工作; 6、根据上级安排,参与相关制度的编制与优化,制定相应工作规范,拟定公文审查管理细则; 7、完成上级交办的其他临时性公文事务。 岗位要求: 1、汉语言文学、文秘等相关专业者优先考虑; 2、具备1年以上办公室文秘类岗位工作经验; 3、具备良好的文字表达能力和写作基础;
人力资源负责人
1.8-2万元/月
人力资源总监3-5年大专管理经验集团公司经验
岗位职责: 1、根据公司整体战略方向,制定人力资源发展战略,负责本领域内的中短期及长期经营决策与战略规划; 2、统筹人力资源开发与战略管理工作,编制人力资源整体规划方案,并推动各项计划的有效执行与落地; 3、构建并优化人力资源管理体系,研究并设计适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块),起草并完善相关管理制度; 4、为高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构等方面的决策支持,助力提升企业综合管理水平,合理管控人力成本; 5、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,协助员工进行职业发展路径规划; 岗位要求: 1、年龄不超过45岁,人力资源管理或相关专业,具备大专及以上学历; 2、具有3年以上人力资源总监经验,或5年以上人力资源经理岗位经历; 3、熟悉生产型企业的HR运作机制,拥有丰富的实操经验,对人力资源各职能模块有深刻理解,掌握国家相关劳动法规和政策; 4、工作推进中展现出优秀的计划性与执行力,能够高效组织实施各类重点项目; 5、具备较强的沟通协作能力、组织协调能力、人际互动技巧以及应对复杂问题的处理能力; 6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。
人事助理
5000-10000元/月
招聘专员经验不限初中及以下混合办公接受居家办公团队搭建经验房地产/建筑汽车金融其他行业
1. 根据各部门用人需求制定招聘计划,筛选简历、邀约面试,完成初面与候选人沟通; 2. 运营招聘平台、维护人才库,拓展线上线下招聘渠道,保障人员及时到岗; 3. 跟进面试全流程,协调复试、背调、offer发放,办理入职手续; 4. 统计招聘数据,整理招聘报表,复盘招聘效率并优化流程; 5. 配合完成员工档案管理、考勤核对、员工关系等基础人事辅助工作; 6. 熟悉劳动法规,沟通解决招聘及入职相关疑问,提升招聘体验。
行政主管
8000-10000元/月
行政经理/主管3-5年大专行政体系管理
岗位职责: 1、负责子公司职能部门的搭建与日常管理,统筹推进党建、工会及企业责任相关工作的落实与规范管理; 2、负责子公司对外公共关系的维护与拓展,持续加强与所在地村委、乡镇政府、县级政府部门及其他相关行政单位的沟通协作; 3、依据上市公司管理规范,开展企业经营运作合规审查,确保对外披露财务信息及其他敏感事项均经前置审批流程; 4、牵头推进子公司各类项目申报与争取工作; 5、协调行政部与生产部之间的协同配合,在建设阶段做好与工程部门的日常对接,明确行政机关核心职能为服务生产运营,统筹协调涉及生产的后勤保障事务,并协助处理员工劳动关系相关问题。 职位要求: 1、具备大专及以上学历,专业符合岗位需求; 2、具有3-5年相同岗位工作经验,专业能力扎实,职业操守良好; 3、掌握岗位相关的法律法规知识,熟悉工作流程及关键环节; 4、具备较强的组织协调能力,工作细致严谨,责任心强,善于沟通并具备团队协作意识; 5、有农业领域企业或相关行业从业经验者优先考虑。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展绩效管理
一、核心工作职责 1、体系统筹:构建并持续优化工厂人力资源管理体系(涵盖人力规划、组织管理、OA 系统),确保体系运行与生产运营需求高度匹配 2、模块管控:主导招聘配置、培训发展、薪酬绩效、社保劳动关系及员工关系等模块的实施,高效处理工厂层面的人事事务 3、人才建设:推动人才梯队搭建、干部任用机制及员工职业发展路径设计,保障关键岗位人才储备与供给 4、团队管理:带领人事团队,统一工作目标,强化团队专业水平与执行效能 二、关键任职要求 1、本科及以上学历,具备3年以上制造业人力资源管理经验,人力资源或管理类相关专业优先 2、专业:熟练掌握人力资源各模块实操流程,了解劳动法律法规,熟悉制造型企业人事管理特点与挑战 3、能力:具备系统规划、跨部门协作与实际问题应对能力,能适应工厂生产节奏与动态变化 4、素质:抗压能力突出,责任心强,具备生产导向的人力资源管理思维
行政文员
3000-4000元/月
文员经验不限大专
------审计助理岗------ 一、岗位职责 1、配合审计项目主管制定审计规划,明确审计范围与重点内容,参与拟定审计实施方案。 2、依照审计计划实施现场审计工作,如凭证检查、账实核查、合同及资料审阅、数据提取与分析等,获取充分且适当的审计证据。 3、协助编制、整理和归档审计工作底稿,确保底稿内容完整、格式规范、逻辑清楚,满足审计准则及公司内部管理要求。 4、参与识别审计中发现的财务核算、内部控制等方面的问题,提出初步改进建议,并协助撰写问题说明材料。 5、协助与被审计单位沟通审计进展及发现问题,推动整改落实,收集相关整改佐证资料。 6、负责审计资料的分类、整理与保管,保障审计档案的安全性与可追溯性。 7、参与审计报告初稿的撰写,完成数据校对及文本格式标准化工作。 8、完成领导安排的其他审计相关任务。 二、任职要求 基本要求 1、学历背景:本科及以上学历,会计学、审计学、财务管理、经济学等相关专业优先。 2、工作经验:1年以上审计或财务相关工作经验,具有会计师事务所经历者优先考虑。 目前招聘岗位 : ***总部:助销员,原料采购专员,审计助理,虫草办公室文员 ***子公司(麦积中滩):质量、人事、物料
招聘专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘
工作内容 ◆根据人员编制现状及业务拓展需要,统筹协调并汇总各部门招聘计划; ◆优化并搭建公司招聘流程与人才引进体系; ◆通过多元化渠道发布招聘信息,对接外部招聘服务机构; ◆组织实施简历筛选、人员初试及面试安排等招聘环节; ◆开展录用前背景核查、薪资记录核实及入职材料审核工作; ◆高效整合各类招聘资源,保障企业各阶段用人需求; ◆制定人才储备方案,构建关键岗位后备人选机制。 任职资格 教育背景:◆人力资源管理、行政管理等相关专业,大专及以上学历。 培训经历: ◆接受过人力资源管理、劳动法及相关法规的系统培训。 经验:◆具备企业招聘实操经验者优先录用。 技能:◆在人才识别与引入、组织架构调整、员工职业发展规划等方面有实际操作能力; ◆熟练处理人力资源事务性工作;◆掌握企业招聘运作流程及主流招聘渠道的应用; 个性特征:◆具备良好的人际交往能力,责任心强,富有敬业精神; ◆洞察力强,具备一定分析判断能力;◆性格开朗,遵守职业道德,善于沟通协作,具备优秀的团队协作意识。
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