土建监理工程师
6-8千/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师
岗位内容：
1. 负责监督所辖建筑工程项目的实施进度与施工质量，协调并对接相关职能部门及监理单位的工作。
2. 跟进、复核工程项目的资料文件、施工记录及工程量清单的造价数据，确保各项记录完整、准确。
3. 组织项目所需材料、设备及机械的采购工作，负责物资入库管理，严格把控成本支出。
4. 与建设方、设计方、施工方、监理方等各方保持有效沟通，建立并维护良好的协作关系。
任职要求：
1. 熟知建筑施工流程及相关规范标准，能识读施工图纸，具备工程计量与造价基础知识。
2. 年龄40周岁以下（特别优秀者可放宽至50岁），具有三年以上工程监理或相近岗位工作经验，熟悉质量安全管理体系，熟练使用常用办公软件，持有注册监理工程师证书者优先考虑。
3. 大专及以上学历，思路清晰、反应敏捷，具备较强的学习适应能力，善于沟通协调，服务意识强。
4. 具有良好的团队合作精神，抗压能力强，工作积极主动，富有责任心。
5. 与外包公司签订劳动合同，依法缴纳五险
人力资源经理
1.2-1.6万/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源管理师
1、统筹集团下属各公司人力资源战略规划及制度体系建设；
2、协同高层管理层拟定企业战略发展方向，并推动实施与督导检查；
3、依据公司整体战略目标，编制人力资源与行政工作的中长期规划、年度计划及预算方案；
4、协助构建科学合理的组织架构，主导各部门岗位职责与职位说明书的制定与完善；
5、牵头组织制定并持续优化公司各项管理规章制度；
6、搭建并持续改进培训管理体系，全面负责员工入职前培训及在职期间的能力提升培训；
7、根据公司人才发展需求，主导人员招聘工作，重点岗位选聘及核心团队组建；
8、设计并优化绩效管理体系，推动绩效考核落地执行，监督各部门考核流程的有效性；
9、统筹薪酬福利管理工作，构建市场化、具吸引力的薪酬激励机制。
职位福利：五险、带薪年假、通讯补助、项目奖金、绩效奖金、年底双薪
人事管理主管
5-7千/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘HRBP人事培训
一、招聘管理（核心职责，约占50%）
需求诊断与规划：
与业务部门负责人深入对接，梳理人力需求现状，制定并落地年度/季度招聘策略，对整体招聘成效承担直接责任。
全流程实施：
主导关键岗位（如销售、技术研发、运营等）的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实，保障到岗效率与人员稳定性。
渠道与优化：
拓展并维护多元招聘资源（包括猎头合作、内部推荐、行业社群等），定期复盘招聘数据（如邀约到面率、录用转化情况），推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。
二、培训开发（核心职责，约占30%）
体系搭建：
构建新员工入职培养机制（涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训），逐步完善在职员工分层分类发展路径（如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划）。
组织实施：
开展培训需求调研，制定年度培训实施方案；独立或联合内外部讲师完成课程执行，并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。
效果评估：
采用“柯氏四级评估”等工具，追踪培训后行为改善与绩效变化，输出闭环评估报告，驱动培训项目持续升级。
三、其他HR模块（支持职责，约占20%）
绩效与员工关系：
协助推进绩效考核工作（如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析），办理员工入转调离手续，规范劳动关系管理，防范用工合规风险。
制度与文化：
参与人力资源相关制度的制定与优化，策划并执行团队建设、员工关怀等活动（如生日会、节日活动），增强组织凝聚力与文化认同感。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先；
2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程；
3. 工作细致认真，具备较强的数据敏感性，沟通顺畅，思维条理清晰；
4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系；
5. 执行力突出，能高效应对多任务并行，责任心强，职业态度端正，适应一定强度的工作节奏。
监理工程师
4-6千/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师监理工程师培训证
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
人力资源经理/主管
4-8千/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块；
2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与工作流程，保障管理体系的高效运行；
3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备出色的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接；
3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成既定任务；
4、具有5年以上人力资源管理工作经历。
电气监理工程师
4-6千/月
监理工程师5-10年大专电气
岗位职责:
1. 负责现场电气工程的监督与管理，确保各项作业严格执行安全规范要求。
2. 组织并指导施工人员开展日常作业，保障施工质量与项目进度达标。
3. 参与各类项目会议，确保项目信息传递准确、沟通及时有效。
4. 定期巡查施工现场的电气安全情况，及时发现并消除潜在安全隐患。
5. 协助团队完成项目文件的整理与维护，确保资料完整、更新及时。
任职要求：
1. 具备较强的现场管控能力及应对突发问题的处理能力。
2. 拥有良好的团队合作意识与高效的沟通协调技巧。
3. 熟悉电气项目管理各环节流程，能够高效推进工作任务落实。
4. 掌握相关专业软件和工具，用于支持现场监管与项目统筹管理。
5. 持有本岗位所需的职业资格认证文件。
钻机1-2人
招聘机台人员一名，操作花堪便携钻机，工作地点在甘肃天水。要求具备班长技术水平，技术熟练。每个机台需完成七个孔，钻孔角度从三十多度到九十度。工资人走账清，具体薪资电话详谈。
技术员月结
招聘高速路基技术员，要求有路基技术经验，懂现场管理，图纸工序，工资面谈。地点在天水（项目部）联系电话：工资月结。
服务员周结
【周结高薪】诚聘优秀服务员，月入5000+，待遇优厚【岗位职责】负责店内的日常接待与服务工作；保持工作区域的环境整洁与卫生；积极配合团队完成其他相关工作。【任职要求】年龄：必须年满18岁；素质：性格开朗，充满活力，具备良好的服务意识；态度：工作认真负责，吃苦耐劳，有团队合作精神；有相关服务行业经验者优先录用。【薪资福利】综合月薪：5000元以上；结算方式：，发放准时，绝不拖欠；提供舒适的环境和良好的晋升空间。【联系方式】联系人：李
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话
工程总监
1.6-2万/月
总监理工程师3-5年大专
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。
监理工程师
6-9千/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料设备，组织图纸会审与技术交底
3.进行现场巡视、旁站、平行检验和隐蔽工程验收，及时发现并督促整改质量问题
4.主持或参与监理例会、专题会议，编制监理日志、月报及阶段性总结报告
5. 协调建设单位、施工单位、设计单位等参建方关系，处理工程变更与索赔事宜
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书，具备相应专业执业资格
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业技术标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.有房建/市政监理工程师证，3年以上工作经验，45岁以下
5.无不良执业记录，恪守职业道德与职业操守
人事助理
5千-1万/月
招聘专员经验不限初中及以下混合办公接受居家办公团队搭建经验房地产/建筑汽车金融其他行业
1. 根据各部门用人需求制定招聘计划，筛选简历、邀约面试，完成初面与候选人沟通；
2. 运营招聘平台、维护人才库，拓展线上线下招聘渠道，保障人员及时到岗；
3. 跟进面试全流程，协调复试、背调、offer发放，办理入职手续；
4. 统计招聘数据，整理招聘报表，复盘招聘效率并优化流程；
5. 配合完成员工档案管理、考勤核对、员工关系等基础人事辅助工作；
6. 熟悉劳动法规，沟通解决招聘及入职相关疑问，提升招聘体验。
招聘在校兼职，时间灵活自主
5-6千/月
招聘经验不限大专本地生活/O2O
岗位职责：
1. 按照公司用人需要，推进并落实各项招聘任务；
2. 承担简历甄选、面试安排及候选人综合评估工作；
3. 与团队保持高效协作，保障招聘各环节有序开展；
4. 主动参与团队讨论，为优化招聘方案贡献思路。
任职要求：
1. 工作踏实认真，具备较强的职业追求与担当意识；
2. 无不良生活习惯；
3. 拥有良好的表达沟通能力及团队协作素养；
4. 具备出色的时间规划能力，可合理调配工作节奏。
人事行政专员
3-4千/月
人力资源专员/助理经验不限本科培训实施人事档案管理招聘与配置
工作职责：
1、负责新员工入职培训的授课、考核及培训效果评估，定期更新维护培训课件与测试题库。
2、督导各部门搭建并持续优化岗位培训资料及相关考核标准与规范。
3、制定月度培训计划，协调并推动跨部门培训课程的落地执行。
4、配合组织公司企业文化活动的方案设计与具体实施。
5、参与培训体系的优化建设，协助完成年度培训需求调研及成效分析。
6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验；
2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，并主讲部分通用类基础管理课程；
3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先。
安全技术专员
6千-1万/月
安全工程师1-3年大专工伤企业安全培训B端
负责企业工伤及职业病预防相关培训工作，成都为集团总部，项目覆盖全国，可根据需要在各区域工作
岗位职责：
1、开展企业安全风险隐患排查，针对识别出的风险组织培训并编制分析报告；
2、负责安全类产品内容讲解与宣导（不涉及销售任务）
任职要求：
1、统招大专及以上学历，安全类相关专业优先考虑；
2、具备1年以上安全生产管理、安全评估或安全培训实际工作经验；
3、具备良好的沟通表达能力，有现场客户对接及问题处理经验者优先；
4、适应能力强，能够接受频繁短期出差安排
招聘负责人
4-6千/月
招聘1-3年本科高管招聘经验猎头经验
岗位职责：
1.负责招聘制度的规划与实施，确保各项招聘政策有效落地执行；
2.开展人力资源市场调研，科学评估并整合招聘渠道资源，为人才引进策略提供可行性建议；
3.承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节；
4.参与搭建和完善招聘体系，推动相关优化与创新项目的实施；
5.以招聘业务为基础，协同参与其他人力资源模块的变革实践。
职位要求：
1.本科及以上学历，具备2年以上猎头机构或企业招聘岗位从业经历；
2.熟练主导过社会招聘与校园招聘全流程工作，并在某一招聘领域具有较强专业能力；
3.熟悉主流面试技巧及人力资源基础知识，了解国家及地方劳动用工相关法律法规；
4.具备较强的沟通理解能力、协调配合意识、团队协作精神及抗压能力，保持开放态度与持续学习意愿；
5.拥有中高端人才或国际化人才招聘成功经验者优先考虑。
人事管理专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年本科新员工培训企业文化培训
工作职责：
1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，持续更新与维护培训课件及相关测试资料。
2、指导并监督各部门建立和完善岗位培训内容、考核标准及相关文档。
3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的执行与落实。
4、参与公司企业文化活动的方案策划与落地执行。
5、配合推进培训体系优化工作，协助完成年度培训需求调研及总结分析。
6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验；
2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，并主讲部分通用基础管理类课程；
3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先录用；
集团总部人力资源业务伙伴
8千-1万/月
HRBP3-5年大专HRBP经验
岗位职责：
1、深入理解工厂经营目标及运营情况，主动识别工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持与解决方案，对于重大事项及时向VP汇报并反馈处理进展；
2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘工作实施，全程跟踪招聘流程，并对最终招聘成果进行复盘评估；
3、积极与工厂管理团队及基层员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达，逐步建立高效、顺畅的沟通机制；
4、推动总部人力资源制度在工厂端的落地执行，参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系，持续提升工厂人效管理水平；
5、与工厂保持常态化对接，实时掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点相关工作；
6、结合工厂实际经营管理状况，梳理并完善工厂人力资源管理体系及相关制度，提交总部审核批准后推行实施；
7、协同总部完成对下属子公司人事主管的绩效考核与评比工作；
8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设，保障人力条线人才储备与发展。
岗位要求：
1、大专及以上学历
2、人力资源管理、法律等相关专业优先考虑
3、熟悉劳动合同法、人力资源管理知识、管理心理学及组织行为学相关内容
4、具备3年以上相关岗位工作经验
人事储备干部
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年本科
工作职责：
1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，定期更新维护入职培训资料与考核题库。
2、指导并监督各部门完成岗位培训材料的编制与考核标准的建立与优化。
3、制定月度培训计划，协调推进跨部门培训课程的落地执行。
4、参与企业文化活动的方案策划与现场组织执行。
5、配合推进培训体系搭建，开展年度培训需求调研及培训成效总结分析。
6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验；
2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础性通用管理类课程；
3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先。
人事管理培训生
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年本科
工作职责：
1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，持续更新与维护培训教材和试题库。
2、指导并监督各部门完成岗位培训资料的编制与考核标准的制定与优化。
3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的落地执行。
4、配合开展企业文化活动的方案策划及现场组织与实施。
5、参与培训体系的优化建设，协助完成年度培训需求调研及总结分析工作。
6、支持校园招聘团队完成校招相关辅助性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验；
2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础通用类管理课程；
3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先录用。
集团总部人力资源业务伙伴
8千-1万/月
HRBP3-5年大专HRBP经验
岗位职责：
1、深入了解工厂经营目标及运营情况，主动识别工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持与解决方案，对于无法独立处理的问题，迅速向VP汇报并反馈处理进展；
2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出优化配置建议，推动招聘工作实施，全程跟踪招聘流程，并对最终招聘成果进行评估；
3、积极与工厂管理层及基层员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达，逐步建立高效、顺畅的沟通机制；
4、推动总部人力资源制度在工厂的有效落地，参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运作效率；
5、与工厂保持高频对接，实时掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点工作；
6、结合工厂实际管理状况，持续完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行；
7、协同总部完成对各子公司人事主管的绩效考核与评比工作；
8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设，保障人才储备与发展。
岗位要求：
1、大专及以上学历
2、人力资源管理或法律专业优先考虑
3、熟悉劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识
4、具备3年以上相关岗位工作经验
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供天水人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘天水人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
