人力资源管理、助力
9000-10000元/月
人事专员1-3年高中及以上弹性工作制不接受居家办公留学生优先客服销售培训实施招聘与配置薪资核算劳动关系办理绩效考核管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
人力资源专员/售前售后服务/助理
人力资源专员
3000-5000元/月
人事专员1-3年中专及以上不接受居家办公
-负责全流程招聘，从筛选简历到offer发放，为团队精准找到“对的人”；
-协助员工入职、转正、离职等手续办理，让员工体验更顺畅；
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服不接受居家办公销售人事/销售从业经验销售招聘与配置
岗位职责:
1.负责人力资源部门日常工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等环节。
2.制定并持续优化人力资源相关制度，确保与公司发展战略和业务实际相匹配。
3.管控人力资源条线的预算执行，合理控制人力成本，提升资源使用效率。
4.与各业务部门保持紧密协作，深入理解团队用人需求，提供针对性的人力支持方案。
5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接员工与各级管理团队。
2.具有较强的计划与组织能力，能在高强度工作节奏中合理排序并高效解决问题。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练运用相关工具与方法开展工作。
4.具备扎实的判断与决策能力，可在复杂情况下做出合理且及时的应对措施。
5.主动关注人力资源领域新动态，持续提升专业能力以适应环境变化。
人事助理岗
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
人事助理岗位职责：
1、负责招聘全流程，包括简历初筛、面试安排，协助候选人完成资料提交与审批流程，办理新员工入职相关手续。
2、管理员工劳动关系，办理入职、离职、岗位调动等事务的纸质及电子资料审批工作。
3、工作内容清晰易上手，提供免费系统培训，培训期间包食宿，入职即配备专人指导。
上班时间：8:30-11:30，14:30-17:30
每天工作6小时，无需加班
享受年假、团建旅游、绩效奖金、节日礼品等多项福利
学历和工作经验不限，欢迎应届生加入
新成立部门，晋升机会多，办公环境舒适
人力资源专员
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上
人事助理工作内容：
1.招聘与配置：根据企业经营战略规划的要求，协助人事部经理招聘优秀、合适的人才并进行有效配置，确保合适的人在合适的岗位上
2.培训与发展：组织有效的培训活动，最大限度地开发员工的潜能。这包括新进员工的适应和胜任工作培训，以及在岗员工的岗位所需新技能培训
3.员工关系管理：建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系
4..协助经理他在工作上处理一些比较简单的工作任务。主要协助经理收集，整理及统计各种单据及报表;供应商资料与产品资料管理。负责部门管理以及供应商之间事宜的跟进;在经理比较忙时候，能负责一些次要商品采购，并和经理完成线上选品工作。
3000-6000人事助理，25-50岁，男女不限，不会可学，免费培训。包吃住
3000-6000元/月
人事专员经验不限高中及以上
酒泉肃州区某人事助理，
主要负责简历筛选，预约面试，协助新人办理入职手续等工作，
男女不限，年龄25～50，大专及以上学历，不会的公司免费培训，培训期间有需求提供吃住，
工资面谈，上班时间早晨8.30～11.30，下午2.30～5，周六下午周天法定节假日休息，无任何加班，
入职签合同购买保险。应聘微信D-
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况，积极掌握工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持与解决方案，遇到疑难问题迅速向VP反馈并同步回复工厂处理进展；
2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘实施，全程跟踪招聘流程，并对最终招聘成果进行评估；
3、主动与工厂管理团队及基层员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源相关信息准确传达，逐步建立高效顺畅的沟通机制；
4、推动人力资源各项制度在工厂的有效落地，参与优化工厂人力资源相关的制度、流程与体系，提升整体运行效率；
5、持续保持与工厂的密切对接，实时掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点相关工作；
6、结合工厂实际经营管理状况，健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行；
7、协同总部完成对各子公司人事主管的绩效考核与评比工作；
8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设工作；
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、人力资源管理或法律专业背景者优先；
3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识；
4、具备相关工作经历者优先考虑；
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事档案管理
1.负责公司主播招聘。2.通过线上线下各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向艺人3.建立主播资源库，完成招募目标。4.跟进主播的签约和反馈，处理沟通中遇到的问题，并提出解决方案
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
招聘专员经验不限学历不限居家办公
坐班招聘专员2000-5000
任职要求：年龄28-45岁，踏实肯干，有上进心，有挣钱欲望，可以长期做
工作内容：在智联、BOSS、58、快手、赶集网等平台发布招聘信息，筛选简历，沟通介绍岗位，安排邀约面试，促成人员上岗入职。
工作时间：8-17:00
薪资待遇：底薪1800元（工作日满勤）+提成，综合2000-5000元
工作地点：甘肃省庆阳市西峰区丽晶茂
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1年以下学历不限
岗位职责：
工作内容：
1、统筹并执行企业招聘任务，涵盖简历甄选、面试安排等环节；
2、对接各业务部门，明确用人需求，拟定招聘方案并推进落实；
3、搭建并管理人才储备体系，及时维护和发布招聘资讯。
岗位要求：
1、拥有良好的交流技巧与组织协调能力；
2、掌握招聘操作流程及相关方法，具有一定实操经验；
3、工作积极主动，具备较强的责任意识与环境适应力。
人事助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上混合办公
人事助理工作内容：
1.招聘与配置：根据企业经营战略规划的要求，协助人事部经理招聘优秀、合适的人才并进行有效配置，确保合适的人在合适的岗位上
2.培训与发展：组织有效的培训活动，最大限度地开发员工的潜能。这包括新进员工的适应和胜任工作培训，以及在岗员工的岗位所需新技能培训
3.员工关系管理：建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系
4..协助经理他在工作上处理一些比较简单的工作任务。主要协助经理收集，整理及统计各种单据及报表;供应商资料与产品资料管理。负责部门管理以及供应商之间事宜的跟进;在经理比较忙时候，能负责一些次要商品采购，并和经理完成线上选品工作。
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落地人力资源战略规划，助力企业整体业务目标实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的流程优化与执行。
3.带领团队推进组织架构调整，保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工关系事务，妥善应对投诉及劳动纠纷等问题。
任职要求：
1.具备较强的统筹协调与管理能力，能有效带领团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通表达能力，善于化解员工矛盾与外部反馈问题。
3.具备敏锐的问题分析与处理能力，可在多变环境中做出合理判断。
4.熟悉人力资源各模块运作机制，能针对性地应对实际工作挑战。
5.富有团队协作意识，可跨部门协同推进公司整体发展进程
人事管理培训生
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
工作职责：
1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，持续更新与维护培训教材和试题库。
2、指导并监督各部门完成岗位培训资料的编制与考核标准的制定与优化。
3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的落地执行。
4、配合开展企业文化活动的方案策划及现场组织与实施。
5、参与培训体系的优化建设，协助完成年度培训需求调研及总结分析工作。
6、支持校园招聘团队完成校招相关辅助性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验；
2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础通用类管理课程；
3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先录用。
连锁药房人事经理
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责
1.直营业务支撑：门店经营队伍的组织战斗力建设
◦深入直营门店业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），诊断门店队伍的人才缺口与能力短板，制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案，提升门店团队稳定性与业绩产出力；
◦推动直营体系的人才梯队建设（如店长储备、店员晋升），确保门店经营人才供给与业务扩张匹配；
◦联动业务部门优化直营团队组织架构，提升人效，解决门店日常人力管理问题（如排班、绩效、员工关系等）。
2.加盟业务支撑：人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地
◦搭建加盟体系人力资源标准体系（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系），支撑加盟业务规模化扩张；
◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地，通过文化活动、专业培训等方式，强化加盟团队的专业素养与服务理念，对齐公司核心价值观；
◦联动人工智能信息化与协作会诊平台，推动人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训效果追踪等），用数字化工具提升加盟人力管理效率。
3.组织建设统筹：以业务需求为导向的组织能力提升
◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断，识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题，制定并落地组织优化方案；
◦推动跨部门协作（如业务、培训、运营等），确保人力资源策略与业务战略同频，实现“组织成长即业务成长”。
三、任职要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先；
2.经验：
◦3年以上HRBP相关经验，有连锁药店（或零售连锁）行业经验者优先（熟悉门店运营、加盟管理场景）；
◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验（如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力），且有快速学习行业知识的意愿；
◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。
3.能力：
◦具备强业务洞察力，能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求，将业务目标转化为人力资源动作；
◦擅长跨部门沟通与资源整合，能推动多方协作解决问题；
◦有一定数字化工具应用能力（如HR系统、数据分析工具），能结合信息化平台优化人力管理；
◦认同医药行业价值，对“药师文化”有理解或愿意深入研究。
四、我们提供
•清晰的HRBP职业发展路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升）；
•深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设，直接推动业务增长的核心机会；
•跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。
人事专员经验不限高中及以上弹性工作制
酒泉肃州区某公司招聘人事助理3人，主要负责简历筛选，预约面试，协助新人办理入职手续等工作，男女不限，年龄25～50岁，大专及以上学历，无经验者公司免费培训，培训期间有需求提供吃住，工资面谈，上班时间早晨8.30～11.30，下午2.30～5.30，周六下午周天法定节假日休息，无任何加班，入职签合同购买保险。
人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、能够长期发展
2、精通人力资源体系的搭建
3,真诚敬业
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上客服培训实施从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验销售
岗位职责:
1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2.参与人力资源政策的制定与持续优化，提升组织运作效率与员工满意度；
3.负责员工关系的日常管理，妥善处理劳动纠纷及各类员工关系事项；
4.策划并实施员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升；
5.管理公司人力资源信息系统，保障人事数据的及时性与准确性。
任职要求：
1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对员工关系相关事务；
2.拥有较强的组织推动能力及团队协作意识，可带领团队达成工作目标；
3.熟悉人力资源管理各模块，能灵活解决实际工作中的人力资源问题；
4.具备扎实的分析判断能力，能够客观评估候选人的综合素质与发展潜力；
5.既可独立开展工作，又能与团队成员保持顺畅协作与信息互通。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供庆阳人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘庆阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
