销售经理3名，无责任底薪3000元起+高额提成 1. 年龄22至36岁。 2. 热爱本职工作，积极进取，具备良好的团队协作精神。 3. 拥有较强的抗压能力和坚韧的意志力。 4. 学习能力强，工作投入度高，有销售经验者优先考虑。 5. 提供免费培训，接送孩子方便，工作时间灵活 无责底薪＋高额提成＋带薪培训＋畅通晋升通道

平凉花生好车招聘岗位：销售经理5名、团队主管2名 岗位要求：年龄20至45岁，不限学历与经验，入职提供系统培训，男女均可报名，欢迎宝妈加入，便于接送子女 上班时间：08:30-11:30，14:00-18:30 薪资待遇：无责任底薪2000元，综合收入7000元以上 工作地址：崆峒大道金江名府隔壁，万福源酒店楼下

岗位职责: 1. 制定并推进快消品销售整体战略，促进市场业绩持续增长； 2. 深入分析市场趋势，动态调整销售方案以匹配实际需求； 3. 跟踪销售指标表现，采取有效手段推动目标达成； 4. 整合内部协作资源，提升销售运作效率与团队配置合理性； 5. 加强品牌推广力度，扩大品牌影响力和行业竞争优势。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能与成员高效协同； 2. 具备敏锐的市场洞察力和商业判断力，及时响应环境变化； 3. 具备较强的统筹规划与项目执行能力，保障销售任务如期落地； 4. 掌握数据分析方法，能够基于数据反馈优化销售决策； 5. 熟悉快消品行业市场特点，拥有相关领域销售实践经验。

人事招聘:负责招聘 培训岗位:培训技能 管理岗位:日常管理

工作内容 1、开展业务拓展工作，完成既定销售任务 2、保持客户联系，保障服务品质稳定 任职要求： 1、具有优秀的沟通能力和团队协作意识 2、能自主应对并解决工作中出现的问题 3、热爱销售岗位，具备高度的责任感

岗位职责: 1. 带领并统筹销售团队，保障团队各项任务有序推进与达成。 2. 持续完善销售流程与策略，提升整体运作效能。 3. 与客户保持顺畅沟通，深入挖掘需求并匹配适宜的产品方案。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通表达能力，能高效开展客户交流与对接。 2. 具备扎实的市场洞察与分析能力，及时捕捉行业变化趋势。 3. 富有团队协作意识，善于激励和辅导成员完成销售业绩目标。

1.协助上级达成各项考核指标。 2.负责团队搭建及日常运营管理工作。 3.带动团队成员保持积极进取的工作态度。 4.具备2年以上家庭装修行业从业经历。

公司做银行金融产品，主要负责审核并记录客户的基本情况，筛选邀约客户，匹配合适的银行 办公室坐班，接受本行业无经验，有人带 20-38岁，有经验可放宽，会简单电脑操作 语言沟通无障碍即可 短期兼职不招！

具备保险、贷款、房产相关从业背景者优先考虑 有团队搭建及管理经验者优先录用 收入有保障，寻求突破高薪机会的欢迎联系

岗位职责: 1.制定并完成团队销售指标，规划切实可行的销售方案； 2.开发新客户资源，同时维护既有客户关系，提升客户满意度与忠诚度； 3.分析市场动态，提出有效的销售策略，促进业绩持续增长； 4.带领并培养销售团队，提高整体业务执行能力与绩效水平； 5.整合内部协作资源，保障销售流程顺畅及客户服务品质。 任职要求： 1.具备出色的销售能力和谈判技巧； 2.有高度的责任意识和目标驱动力，能够带动团队共同达成任务； 3.具备敏锐的市场判断力和良好的客户维系能力； 4.能适应较高强度工作节奏，拥有相关行业背景者优先考虑。

转发：甘肃恒沁建筑工程有限公司 工作地点:广河县 招聘路桥技术员3名，房建技术员2名。有工作经验 电话

招聘 清真炒面一名 大锅菜一名 洗碗工4名 切菜工2名 联系方式

甘肃临夏积石山县步行街招聘顶班两天面点小工有意者联系临夏

城关区 烤肉店招聘 服务员 2名 工资 3000-3500 要求 长期工 康乐 联系电话

小金县后街餐饮店在甘肃临夏招聘一名年龄在18至35岁之间的勤杂工，待遇优厚，具体面议。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

工作内容 1、制定并落实市场区域发展战略，助力公司业务持续提升； 2、带领区域团队，确保团队工作方向与公司整体战略一致； 3、开拓并维系与核心合作伙伴的良好关系，推动合作项目落地； 任职要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织协调能力； 2、擅长市场策略规划并能高效推进实施； 3、具备较强的商务沟通技巧及客户关系管理经验；

1.负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，办理相关手续，并系统化建立和完善劳动关系档案体系。 2.精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成相应的个人所得税申报工作。 3.解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的日常咨询，妥善处理劳资矛盾与纠纷，积极协调各方，防范劳动争议，保障企业和员工双方的合法权益。 4.持续关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规与政策动态，确保公司人事管理制度（如考勤、薪酬、休假等）符合现行法规要求，并推动制度优化与执行落地。 5.统计与分析员工考勤数据，审核请假、加班、调休等异常情况，保障考勤系统稳定运行，提升考勤管理效率与准确性。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年人力资源、薪酬绩效或劳资管理相关工作经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。 3.具有较强的数据处理能力，工作细致严谨，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。 4.具备良好的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能够独立处理员工关系相关事务。

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

开拓客户资源 组织部门达成工作目标

岗位类型：全职 薪资构成：底薪+高额提成+绩效奖金（综合薪资可观，上不封顶） 招聘部门：营销中心 岗位亮点&我们为您提供 ·资源支持：公司持续提供大量精准客户资源，无需自行盲目外呼开发。 ·团队环境：年轻活力团队，氛围开放融洽，定期组织团建活动，协作互助成长。 ·晋升通道：明确晋升机制（电销专员→销售经理→销售主管），配套专业培训体系，助力快速提升能力。 ·收入激励：高比例提成，业绩优异者收入无上限，每月设立现金奖励及实物奖励。 核心工作职责 1.电话沟通与开发：通过电话与潜在客户（如新交付楼盘业主、旧房改造需求客户等）高效交流，介绍公司装修服务内容、优势及优惠信息。 2.客户需求挖掘：准确了解客户的装修预算、房屋状况、装修计划及时间安排，评估客户意向程度。 3.成功邀约客户：运用专业销售技巧，推动意向客户到店面谈或预约设计师免费上门量房，并做好相关信息登记。 4.客户跟进维护：对潜在客户进行初步跟踪与关系建立，增强信任，提升转化率。 5.达成个人及团队销售目标。 我们希望您具备 ·经验不限：热爱销售、渴望高收入的应届毕业生亦可加入！有电销、客服、房产、金融保险、教育行业经验者优先考虑。 ·表达清晰：普通话标准，语言表达流畅，富有亲和力，具备良好倾听能力。 ·抗压能力佳：心态积极，面对挑战不退缩，能在压力中保持动力与专注。 ·目标导向：渴望实现经济目标，具备强烈进取心和竞争意识。 ·协作精神：认同团队合作，愿意分享经验，与伙伴共同进步。 ·基础技能：熟悉基础办公软件操作（如Word、Excel）。 薪资福利 ·有竞争力底薪：[请在此处填写具体底薪范围，例如：3000-6000元]+高额提成（5%）。 ·多项奖金激励：设立月度/季度销售冠军奖、超目标奖、团队绩效奖等。 ·全面福利保障：提供带薪培训、节日礼品、团建旅游、日常零食茶歇等。 ·工作时间：朝九晚六 如果您追求高收入，勇于接受挑战，相信“电话线也能通向成功”，欢迎立即投递简历，加入我们的队伍！ 岗位充足欢迎咨询！！！

一、工作内容： 1.承担区域HRBP职责，深度对接业务线，准确把握业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源模块提供专业化支持，推动业务与人力的高效协同； 2.结合业务发展节奏，策划并持续优化人力资源服务机制，提升组织运行效率，保障人力资源政策在各业务单元的有效落地； 3.与业务团队保持高频互动，识别员工发展诉求，制定并执行人才成长方案，支撑业务战略目标实现； 4.统筹区域内员工关系事务，及时响应并处理员工关切，提升员工体验，助力构建积极向上的组织文化； 5.定期开展人力资源数据梳理与分析，输出洞察结论，为管理决策提供可靠依据，驱动人力资源工作迭代升级； 6.协同团队推进跨部门协作，联动地产、建筑、物业公司沟通协调，保障项目高效推进，完成既定团队任务。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备房地产行业从业经历者优先考虑； 3.精通人力资源六大模块，熟悉招聘、培训、绩效管理等实操流程，可独立推动人力资源流程优化项目； 4.具备较强的业务理解能力，能快速掌握房地产行业运作特点，为业务团队提供精准的人力资源解决方案； 5.具备基础数据分析能力，能够通过数据识别管理痛点，并提出可行的优化建议； 三、工作时间及薪酬福利 1.薪酬待遇：提供行业具竞争力的薪资范围：6K-8K； 2.假期福利：享受年度带薪年休假； 3.社保福利：入职即缴纳六险一金（含商业雇主责任险、社会保险医疗、养老、工伤、失业、生育及住房公积金）； 4.餐饮福利：配备公司食堂，环境舒适，卫生达标，免费供应早、中、晚餐； 5.个人提升福利：提供内部培训、外部课程及外派学习机会，全面支持职业能力成长； 6.其他福利：不定期发放惊喜福利，等你来发现！

⼯作内容 1、制定并落实市场区域发展战略，助力公司业务持续提升； 2、带领区域团队，确保团队目标与公司整体战略保持一致； 3、拓展并维护与核心合作伙伴的协作关系，推动合作项目落地； 任职要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织协调能力； 2、能独立规划市场策略并高效推进实施； 3、具备较强的商务沟通及客户关系管理能力；

职位描述 1. 负责目标城市区域内门店的日常拜访与客户关系维护； 2. 承担公司划定片区零售客户的业务对接，包括产品引进、陈列管理及货款回笼； 3. 推进所辖区域门店拓展与市场推广，积极开发新渠道与新客户； 4. 收集区域内市场动态信息，分析竞争品牌情况，并及时向上级汇报反馈。 岗位要求 1. 具备1年以上零售领域工作经验； 2. 拥有良好的职业操守和市场拓展能力，责任心强，具备敬业精神； 3. 具备出色的沟通表达能力，能快速适应市场变化环境； 4. 吃苦耐劳，踏实肯干，作风严谨务实。

1. 负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，完善劳动关系台账，确保合同档案完整规范。 2. 精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成个人所得税申报等相关工作。 3. 受理日常劳资问题与员工咨询，就考勤、薪酬、福利等事项提供专业支持，协助预防和调解劳动争议，保障公司与员工双方的合法权益。 4. 关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规动态，确保企业人力资源相关政策（如考勤、薪酬、休假制度）符合现行法规要求，推动制度优化与执行落地。 5. 统计与分析员工考勤数据，处理请假、加班、调休等异常情况，保证考勤系统稳定运行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，有劳资管理或薪酬模块实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。 3. 具备良好的数据分析能力，工作细致认真，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。 4. 具备优秀的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能高效处理员工关系相关事务。

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金