您好，我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员，主做大健康养老工作，工作地点在盛达金融广场，请问您有兴趣吗

京东万商岗位职责： 1.负责京东万商平台客户开发与关系维护， 提升客户满意度与复购率 2.深入了解客户需求，推动合作落地与业绩达成 4. 定期分析客户数据与市场动态 正常班，早8点50，下午6点40， 薪资，底薪3000+提成

岗位职责： 1. 负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2. 制定个性化服务方案，协调内外部资源保障客户满意度 3. 定期拜访客户，收集反馈信息并及时响应问题与建议 4. 跟进合同执行、回款进度及项目交付情况，确保业务良性运转 5. 参与市场调研与竞品分析，为产品优化和销售策略提供支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先 5. 学历不限，专业不限，欢迎优秀应届生投递

岗位职责： 1. 对接银行、医院等优质单位，为单位员工提供养老、企业年金及医疗健康保障解决方案 2. 开展驻点服务，深度了解客户需求，定制化设计并落地综合保障方案 3. 维护长期客户关系，定期回访与服务升级，提升客户满意度与续约率 4. 协同内部产品、运营及合规团队，确保服务全流程专业、合规、高效 5. 参与行业交流与培训，持续提升金融保险服务专业能力 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、市场营销、人力资源等相关专业优先 2. 具备客户服务意识，有银行、保险、HR或第三方服务机构从业经验者优先 3.沟通表达能力强，具备良好的方案呈现与商务谈判能力 4. 责任心强，能适应驻点服务工作模式，具备一定抗压能力 5.遵纪守法，无不良从业记录，认同合规经营理念

岗位职责 1. 负责招聘工作的具体实施，完成人才筛选与匹配 2. 组织制定并落实培训方案，促进员工技能提升 3. 优化绩效评估机制，保障考核过程公开透明 任职要求 1. 具备人力资源管理相关专业本科或以上学历 2. 熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源模块运作 3. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 4. 拥有3年以上人事管理工作经验者优先考虑 工作时间 周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:00

岗位职责： 1.在58同城、安居客等平台精准发布、维护及更新房源信息，确保信息真实有效 2. 主动联系并深度维护客户资源，精准匹配客户需求与优质房源 3. 组织并带领客户实地看房，提供专业置业咨询与全流程交易支持 4.高效推进租赁成交，完成签约及后续服务，提升客户满意度与复购率 5.积极参与门店日常运营与团队协作，落实公司标准化服务流程 任职要求： 1. 年龄21-45周岁，高中/中专及以上学历 2.具备较强沟通能力、服务意识与目标感，勇于接受挑战 3. 无经验者可接受系统化带薪培训，公司提供一对一师傅带教 4. 认同房地产经纪行业价值，愿在兰州本地长期稳定发展 5. 能适应单休制（每周休息1天），工作时间9:00-18:00

负责整理客户资料，解决客户理赔w问题

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4.定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备团队协作精神，能适应阶段性出差安排 5.行业经验不限，有B2B服务或销售经验者优先

水暖工，做铸铁下水管，和自来水管

房屋贴砖

合作师专大众食堂，招聘一名，工资面议

清真餐厅招聘主管一名，底薪4500+200全勤菜品会员提成，月入5000以上，月休3天

明天需要木工2人，工作地点在果园。要求技术熟练，二把刀勿扰。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源六大模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及人力资源规划 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，支撑组织战略落地与效能提升 3. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，强化高潜人才识别与保留机制 4.推动年度绩效考核实施与结果应用，促进绩效文化在业务部门有效落地 5. 严格把控劳动用工合规性，高效处理入离职、劳动合同、劳动争议等员工关系事务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的合规意识与风险防控能力 4. 沟通协调能力强，逻辑清晰，具备跨部门协作意识与推动力 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业背景者优先

Duties: 1.Provide general HR support such as recruitment, interview, staffing, performance management, staff relations, salary review & benefits review exercises etc 2.Maintain and update accurate data such as personnel records, company operation and documentation, attendance records, staff movement report, filing, etc; Coordinate staff training programs and update training programs 3.Assisted organizing company events e.g. annual dinner, outing and all relevant activities 4.Responsible for new joiner's administration duties including orientation, physical check-up appointment, employment contract preparation, expats & foreign staff profile management etc. 5.Perform other ad-hoc HR projects as assigned by GM 6.Prepare HR & management regular reports & analysis to improve the HR system and company operation. Requirements: 1.College Degree or above with major in human resources management or other related field. 2. At least 5 years' hands-on experience in HR functional management, preferably with some supervisory experience 3.Exposure in manufacturing or representative office is preferred 4.With relevant experience gained from multi-national companies is preferable 5.Good knowledge of China Labor Law and Regulations 6.Mature with good communication and interpersonal skills 7.Self-motivated, detail-minded, well-organized and able to work independently under pressure and perform multi-task 8.Good written and spoken English 9.Good computer skills.

【岗位职责】 1. 处理团队日常事务性工作 2. 维护招聘渠道，进行简历筛选及面试安排 3. 配合完成新员工入职流程及相关培训衔接 4. 执行交办的其他行政支持类任务 【任职要求】 1. 28-45岁，大专及以上学历，专业不限 2. 熟练操作 Office 办公软件 3. 具备良好沟通能力，工作细致、有责任感 4. 有行政、招聘或助理相关经验者优先 【薪资待遇】 底薪加绩效，综合月薪10000-15000元, 周末双休，法定节假日正常休息 工作时间：9:00-17:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础数据统计分析 5. 解答员工基础人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有工厂HR经验者优先

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人效水平 3.主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，保障业务部门用人需求及时满足 4.设计并推动绩效管理体系运行，促进目标对齐与持续改进 5.统筹员工关系维护、企业文化建设及团队凝聚力提升工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.思路清晰、逻辑性强，具备优秀的沟通协调与跨部门协作能力 4.具备较强的责任心、服务意识与团队合作精神 5.熟悉劳动法律法规，具备基础的HR数字化工具应用能力

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 主动挖掘客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案 3.参与市场推广活动，收集行业信息及竞品动态 4.协同售后、运营等部门，保障客户全周期服务体验 5. 定期提交销售报表与客户反馈，助力业务策略优化 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售相关经验者优先，经验不限亦可培养 3. 学历不限，具备学习意愿和成长潜力即可 4.具备团队协作意识，执行力强，结果导向 5. 工作地点灵活，适应本地化客户拜访与商务洽谈

岗位职责： 1.负责客房清洁与整理，确保房间整洁、舒适、符合卫生标准 2.补充客房用品（如洗漱用品、毛巾、纸巾等），检查设施设备完好情况 3.协助客人办理入住/退房相关服务，及时响应并处理客诉与需求 4. 按规范进行布草更换、消毒及垃圾分类，保障安全与环保要求 5. 配合主管完成日常巡检、盘点及临时交办任务 任职要求： 1. 无学历限制，身体健康，仪表整洁，具备良好服务意识 2. 有酒店或客房服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基本沟通能力，普通话流利，会简单英语表达更佳 5. 遵守职业操守，注重细节，有团队协作精神

装修公司招聘业务员，（单休+高薪）薪资：3000-9000元；岗位职责：1. 负责跑市场、拓展客户资源，邀约客户到店咨询；2. 在样板间或公司内进行直播，讲解装修案例、工艺及优惠活动；3. 配合设计师促成签单，维护客户关系。任职要求：1. 性格外向，善于沟通，能接受地推/跑市场；2. 熟悉直播操作，敢于出镜，有装饰、房产、销售经验优先；3. 具备较强抗压能力和服务意识。薪资待遇：试用期底薪2500元 + 提成· 转正后保底底薪3000元 + 提成（上不封顶）· 单休，弹性工作制上班时间：09:00-18:00具体事宜电话联系：王总

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.准确理解客户需求，提供专业解决方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5. 配合团队开展营销活动，参与培训与经验分享，持续提升销售能力 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有销售相关经验者优先，经验不限者亦可培养 3. 学历不限，具备学习意愿和成长潜力即可 4.具备基本办公软件操作能力，能适应灵活工作节奏 5. 诚实守信，责任心强，认同公司价值观

宾馆招聘前台收银员、有工作经验者优先，联系电话：

鸿瑞名都酒店现诚聘：服务员、迎宾、砧板师傅要求：踏实肯干、责任心强、有经验优先有意者可直接联系：期待志同道合的你，携手同行，共筑美好！

老区广场宾馆招聘前台收银员、三班倒，有工作经验者优先，联系电话：，

任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4. 学历不限，有销售经验者优先 5.工作地点灵活，能适应短期出差或本地客户拜访

首秀酒吧｜前台招聘【岗位】前台接待【薪资】日结不拖欠，福利待遇优厚【工作内容】1.到店客群接待、引导入座，核对订台信息2.前台开台登记、客户信息录入3.前台区域卫生【任职要求】1.年龄18–28岁，形象干净大方，沟通流利有亲和力2.细心有耐心，无相关经验可带薪培训3.服从店内管理工作氛围轻松，同事年轻好相处，不压工资！5、不管吃住地址：首秀酒吧联系方式：

鸿瑞名都酒店现诚聘：服务员、迎宾、砧板师傅要求：踏实肯干、责任心强、有经验优先有意者可直接联系：期待志同道合的你，携手同行，共筑美好！

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

职位描述: （正常工作制含有销售的客服工作、售前客服、不接受居家办公、办公室坐班、线上客服） 麦穗好车实干型团队急招汽车客服！主营热门燃油/新能源车，无需经验0基础可投，专人1对1带教快速上手，灵活工作模式+透明高薪，不用拼成交只专注邀约，轻松实现赚钱顾家两不误! 你的核心工作 1.通过公司抖音直播线索、社群、私信等线上渠道对接意向购车客户，完成客户意向审核; 2.详细记录客户需求、联系方式及沟通要点，及时同步销售主管，配合后续跟进转化; 我们期待这样的你 1.学历/经验不限!应届生、转行小白、宝妈均可，带薪培训+师徒带教，0基础也能快速上手; 2.普通话流利，沟通有耐心、表达清晰，具备基础服务意识。 3.目标感强，愿意主动沟通客户。 4.认真负责有执行力，认可团队协作，拒绝摸鱼混日子，想靠努力稳定赚钱。 三、我们给出的实在保障 1.薪资透明可观:底薪+单辆提成3000-6000/台，月薪10k+常态!多劳多得上不封顶; 2.工作灵活便利:早9晚6.30，午休2小时，可自由调休，不加班，宝妈可带娃上班! 3.轻松成长环境:入职即享客户沟通技巧+产品基础培训，老员工1对1带教，新手7天即可独立邀约; 4.团队氛围纯粹:年轻化团队，无办公室政治，沟通直接高效，专注目标不内耗; 5.额外专属福利:员工购车享内部折扣，节日福利、季度团建从不缺席 不用纠结经验，不用承担成交压力!只要你愿意主动沟通、认真做事，这里就是稳定赚钱+轻松上班的理想选择~ 快来加入我们，一起把机会变成收入!