
人事管理销售人员
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上混合办公人力资源规划
1.电话或线上邀约客户,带客户到泰康之家养老社区、医院、纪念园等实体场景做“体验式营销”,完成寿险、年金、重疾、医疗、团险、车险等产品签单。
2.对老客户做续期收费、保单整理、理赔协助、信息变更等售后服务,并二次开发其加保、家庭单、财富传承需求。
3.按节点参加早会、培训、沙龙、路演、社区参观活动,完成公司下达的月度/季度保费、参观量、新单件数、继续率等考核指标[^6^]。
4.若带团队(主管/总监),还需负责新人招募、辅导训练、绩效管理、团队业务推动。
人事经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
任职要求:
岗位福利:
教育背景:
行业经验:
岗位经验:
人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责:
1、制定人力资源战略规划,确保人力政策与企业战略发展方向一致;
2、全面负责招聘工作,引进高素质人才,完善团队人员配置;
3、搭建系统化培训机制,提高员工专业能力及组织运作效率;
4、推进绩效管理体系落地执行,并持续优化评估流程;
5、协调员工关系事务,打造积极向上的工作氛围,增强员工归属感。
任职要求:
1、精通人力资源六大模块,拥有扎实的人力资源管理实践经验;
2、具备卓越的领导才能,善于激发团队潜力并推动目标实现;
3、具备较强的沟通与协调能力,能高效开展跨部门协作;
4、具有敏锐的行业洞察力,能及时应对人力资源环境的变化;
5、具备优秀的分析与应变能力,可妥善处理各类复杂人事事务。
人力资源经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落地人力资源战略,保障招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的高效运行。
2.统筹优化人力资源部门的日常运营,涵盖招聘体系、培训方案及人才发展通道的持续完善。
3.作为核心管理层成员,参与组织发展战略的规划与执行,推动人力资源布局与企业文化融合。
4.主导员工关系管理,妥善处理劳动纠纷,提升员工敬业度与组织氛围。
5.协同各业务单元,提供专业的人力资源解决方案,助力企业目标达成。
任职要求:
1.具备优秀的统筹协调能力,能高效推进各项人力资源工作有序开展。
2.拥有较强的团队管理经验与良好的人际沟通素养。
3.可独立负责人才引进、绩效评估、活动组织及文化落地等相关工作。
4.熟悉现代人力资源管理模式,具备应对复杂问题的判断与解决能力。
5.具备出色的表达能力与强烈的责任意识,善于与不同层级人员协作交流。
人事主管招聘
3000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
招聘岗位:人事主管(侧重招聘方向)
我们期待与你并肩,让门店从“单店”到“连锁标杆”——邀你加入,共筑长期发展之路!
关于我们的长期目标
我们不止于眼前的经营,更致力于3-5年内实现:
从单店到区域连锁的突破,逐步拓展门店数量,成为本地同行业口碑标杆;
建立标准化运营体系,打造可复制的成功模式,为未来跨区域发展奠定基础;
培养一支稳定、专业的核心团队,让每一位成员都能与公司共同成长,共享发展红利。
你的核心价值:为“做大做强”储备人才
作为人事主管,你将是公司扩张的“人才基石”,核心职责包括:
深度对接门店各阶段发展需求,制定长期招聘战略(如新店拓张期的批量招聘、核心岗位储备等),确保人才供给与业务扩张节奏匹配;
搭建高效招聘体系,拓展多元化渠道(含内部培养、外部引进),精准筛选既符合当下需求、又具备长期发展潜力的人才;
参与搭建员工成长体系,从新人入职到骨干培养,助力团队能力提升,为连锁化发展储备管理人才;
完善人事流程(入职、考核、激励等),增强团队凝聚力,降低核心人才流失率,夯实扩张的团队基础。
我们希望你:
有1-3年招聘或人事管理经验(零售、连锁行业优先),懂招聘更懂“识人”,能判断候选人与公司长期发展的匹配度;
具备一定的前瞻性,能结合业务目标规划招聘节奏,不局限于“眼下招人”;
沟通力、抗压性强,能适应门店扩张期的快节奏工作,认同“共同成长”的理念;
大专及以上学历,人力资源相关专业优先。
与你共享的“优厚待遇”
薪资保障:行业内有竞争力的薪酬(基本工资+绩效奖金+年终分红,随公司规模增长同步提升);
福利兜底:入职即缴五险一金,给你稳定保障;
成长空间:公司扩张期优先从内部提拔管理人才,你的能力将直接决定晋升速度(如未来可晋升为区域人事负责人);
额外关怀:带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训基金(支持你提升专业能力)。
加入我们
如果你看好实体门店的长期潜力,愿意和我们一起从“做好一家店”到“做好一群店”,请:
咨询电话:[联系电话],联系人:杨经理
工作地点:兰州市西固区
我们相信,优秀的人才是公司做大做强的核心动力——你的每一份努力,都将与公司的未来紧密相连,我们期待与你双向成就!
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块;
2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与工作流程,保障管理体系的高效运行;
3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀举措,增强员工归属感与团队向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法,能独立应对和处理各类人事事务;
2、具备出色的沟通协调能力及协作意识,可与各业务部门顺畅对接;
3、拥有较强的组织引领能力与责任担当,能够带领团队完成既定任务;
4、具有5年以上人力资源管理工作经历。
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划,确保人力政策与企业价值观协同发展;
2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块;
3、主导人才引进与甄选工作,持续改进招聘流程,提高招聘效能与精准度;
4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工认同感与组织凝聚力;
5、协调处理员工事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极健康的职场环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟知国家劳动法规相关政策;
2、具备出色的沟通与组织协调能力,能高效处理员工各类问题,促进团队稳定;
3、责任心强,执行有力,适应高强度工作节奏与多任务管理;
4、掌握数据分析方法,善于运用数据支持人力资源策略制定与优化;
5、有零售或汽车领域从业经历者优先,能快速融入岗位并产出成果。
连锁药房人力资源主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责
1. 直营业务支持:门店运营团队的组织能力建设
◦ 深入直营门店实际业务场景(如门店管理、客流转化、团队协作等),识别团队在人才配置与能力结构上的短板,制定精准的招聘、培养、激励及留任策略,提升团队稳定性与业绩贡献;
◦ 推进直营体系的人才梯队搭建(如储备店长培养、基层员工晋升机制),保障人才供给与业务拓展节奏相匹配;
◦ 协同业务端优化直营团队组织模式,提升人效水平,解决日常人力管理问题(如排班安排、绩效评估、员工关系协调等)。
2. 加盟业务支持:人力资源体系+药师文化+数字化平台的融合落地
◦ 建立加盟体系的人力资源标准化框架(如加盟人员招聘流程、岗位胜任标准、培训发展体系),支撑加盟网络的规模化发展;
◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行,通过文化宣导、专业赋能等形式,提升加盟团队的专业能力与服务意识,统一价值观导向;
◦ 联动人工智能、信息化及远程协作平台,推进人力管理的数据化应用(如加盟团队人效监测、培训成效分析等),借助数字化手段提升管理效能。
3. 组织发展统筹:以业务驱动为核心的组织能力升级
◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估,发现组织架构、人才分布、文化氛围等方面的痛点,制定并实施组织改进方案;
◦ 推动跨职能协同(如业务、培训、运营等部门),确保人力资源举措与业务战略紧密衔接,实现“组织发展助力业务增长”。
三、任职要求
1. 学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先;
2. 经验:
◦ 3年以上HRBP工作经验,具备连锁药店或零售行业背景者优先(熟悉门店运作及加盟管理模式);
◦ 非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验(如基于业务需求设计人力方案、推动组织变革),并具备快速掌握行业知识的能力;
◦ 具备组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等相关项目经历者优先。
3. 能力:
◦ 具备较强的业务理解力,能快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求,将业务目标转化为具体的人力资源行动;
◦ 擅长跨部门沟通与资源协同,能够整合多方力量推动问题解决;
◦ 具备一定数字化工具使用经验(如HR系统、数据分析软件),可结合信息化平台优化人力资源管理流程;
◦ 认同医药行业发展意义,对“药师文化”有认知或愿意深入学习。
四、我们提供
• 明确的HRBP职业成长通道(可向组织发展专家、业务人力资源负责人等方向发展);
• 深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设,直接参与推动业务发展的核心工作机会;
• 跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与专人带教支持。
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略规划;
2、构建并优化人力资源管理体系,研究、设计及完善各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划落地实施与执行监督;
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35-45岁,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑;
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力;
4、能适应外派工作安排。
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责:
1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式,准确把握业务战略方向,并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行;
2.结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划员工职业发展通道及培养体系,制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪;
3.为业务团队提供全面的人力资源支持,运用专业方法与工具,在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案;
4.通过与管理层及基层员工的高效沟通,搭建多元化的信息传递机制,保障组织内部沟通顺畅,助力企业文化的传播与业务目标的快速达成;
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。
职位要求:
1.全日制本科及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验;
2.具有HRBP岗位实践经历,有服务研发类业务团队经验者优先;
3.熟悉人力资源各职能模块基础知识,拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验,掌握国家劳动法律法规及相关政策;
4.主动性强,逻辑思维清晰,责任心强,具备良好的沟通能力,能适应高速发展的组织节奏。
甘肃金昌招聘烧烤师傅两名,穿菜工两名,工资面议。联系电话,地址:北关加油站对面燕姐烧烤
配菜烧烤
招聘
烧烤师傅两名,穿菜工两名,工资面议。
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饮料厂过年补贴8000!【日薪320】贴标签/扫码/包装/人走账清/长白班
8000-9000元/月
普工/操作工包吃餐补社保加班补贴五险一金包住11-20人月结寒假工长期工包吃住包路费人走账清
"本岗位系本公司直招岗位(非中介),您可以直接或者《拨打电话》详细了解
亮点:月保底9500+!吃住全包!零费用入职!入职快面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!
食品厂薪资待遇:
1、长期正式工:9500元以上,每月十号发薪,遇节假日提前发放;
享受五险一金,带薪年假,年终奖金,晋升空间等福利待遇;2、短期工:300-320一天,吃住都包。
一)上班时间
(1)长白班
(2)每天上8-10小时
(3)上午4小时:08:00-12:00
(4)下午4小时:01:00-05:00
(5)晚上2小时:06:00-08:00
(二)工作环境
(1)-人一张办公桌。独立岗位
(2)坐着上班;穿个人服装上班。
(3)坐着上班,做事轻松简单,污染,
(三)伙食问题
(1)住宿免费;水电免费;伙食免费;
(2)凭刷卡吃饭,自助餐形式。
(3)有清淡粤菜食堂十辣味湘菜食堂
有意者请直接(添加微信)或者《拨打电话》详细了解!!!可优先安排!!!
工作地址:苏州"
招月薪2万招聘部门总监(管理岗)
1.8-2.2万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化招聘经理人力资源规划制度制定及落地优化第三方/猎头从业经验企业文化建设招聘与配置招聘总监
岗位职责
1. 制定招聘方案并推动落地执行,全程跟进招聘流程,开展招聘成效的复盘与数据分析;
2. 结合招聘需求的紧急程度,优化招聘策略(主攻方向)及人员分工,实施招聘数据追踪与日常执行情况检查,持续提升招聘目标完成率;
3. 合理规划58同城招聘资源的投入与使用,并进行效果监测与分析,提升资源使用效率;
4. 组织制定、动态调整团队工作计划,落实考核机制,强化过程管理与结果控制,保障招聘任务高效达成;
5. 具备招聘团队带队经验,主导过全国范围一线岗位的招聘组织实施;
6. 熟悉线上渠道RPO全流程操作模式
任职要求:
1. 具备三年以上招聘团队管理经历,有主导一线岗位招聘的实际经验;
2. 国家统招大专或以上学历;
3. 逻辑思维能力强,具备系统化的工作方法和独立解决问题的能力
大区军政(区域人力资源总监)
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1、统筹负责产研及电商运营板块的人力资源战略规划,熟练掌握人力资源六大模块,具备人力规划的系统思维与实操能力,主导人事制度体系的搭建并推动执行落地;
2、监督指导分子公司经营运行情况,针对薄弱环节开展专项优化,持续提升流程效能与组织效率;
3、主持日常管理事务,包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务的闭环跟踪;
4、搭建并完善企业人力资源管理体系,涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬激励、培训发展与企业文化,并制定配套管理制度;
5、深度洞察组织发展现状,提出可行性优化建议,协同推进组织架构调整;主导培训需求调研,编制年度培训方案并推动各部门落实执行;
6、设计并推行科学的薪酬体系,确保薪酬机制兼具内部公平性、外部竞争力和员工激励性;
7、主导绩效管理体系的引入与运营,统筹各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与改进提升;
8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化,增强组织凝聚力。
任职资格:
1、年龄30岁以上,本科及以上学历,具备5年以上相关行业管理背景;有300人以上团队管理经历;3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验;
2、熟悉国家劳动法规及相关人事政策;
3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力及团队建设能力,文字表达能力良好;
4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验,能够有效应对和解决复杂管理问题;
5、坚持原则,保密意识强,具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维;
6、视野开阔,目标导向明确,具备客户/业务视角,擅长与高层互动及跨部门协同;
7、逻辑清晰,具备数据分析思维与结构化思考能力,沟通表达流畅;
8、品行端正、诚实守信,抗压能力强,工作积极主动,富有团队合作精神。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1、执行公司人力资源管理制度与流程,为对应业务单元提供政策指导,协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题,并结合实际运营情况提出可行性优化方案。
2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源职能模块,参与并主导业务部门人力资源工作的规划与落地,助力业务目标实现。
3、基于业务部门实际需求,提供全面且匹配的人力资源支持,牵头开展招聘实施、绩效评估、培训组织、员工关系维护等工作,协助业务团队及集团人力资源体系推进人才梯队建设与人力规划。
任职资格:
1、本科及以上学历,年龄25-38岁,具有3年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年专注于招聘领域。
2、熟悉人力资源各模块运作,尤其在招聘与培训方面具备实操能力,接受过系统的人力资源专业培训,持有二级人力资源管理师证书者优先考虑。
3、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识,文字表达能力强,熟练掌握各类办公软件。
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
【任职资格】
1、优先考虑985、211院校本科背景,具备5年以上人力资源管理相关工作经验
2、形象良好,气质端正,能适应以上海为枢纽的短期高频出差安排
3、具备优秀的沟通表达能力,有管理或销售从业经历者优先
4、能够独立拜访客户,诊断需求并明确交付方案
5、熟练掌握组织架构搭建、薪酬体系设计、绩效考核机制、工作分析方法及招聘培训工具的应用
工作内容:
1、参与公司组织系统课程学习(涵盖架构设计、流程优化、工作分析、绩效管理、职业规划、招聘与培训等模块)
2、实地走访客户企业,协助完成组织架构梳理、岗位分析、绩效体系建立、薪酬制度设计、人才发展路径规划、招聘策略制定及培训实施
3、推动客户企业内部课程导入与执行落地,确保实际成效达成
4、持续提升客户满意度,促进客户主动推荐新资源
5、引导客户升级服务或复购公司相关解决方案
【薪酬结构】
底薪+绩效奖金+服务客户提成+调研项目提成3000~5000元/单+辅导协作成单提成1%~1.5%+转介绍奖励7%~11%+前中期签约提成5%
综合月薪范围2~6万元
人事总监/运营(HRBP)
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
人事+运营
要求:为人踏实肯干,本科,3年以上招聘工作经验,熟悉各类招聘渠道。做6休1(法定节假日正常放假),五险一金,餐补,带薪年假。
职位描述:
1、统筹管理所辖区域人力资源全盘事务,精通人力六大模块,具备人力规划思维与实操能力,主导人事制度体系建设并推动执行落地;
2、监督指导分子公司运营情况,开展针对性专项优化,持续提升流程效率与管理水平;
3、负责日常运营管理,包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实;
4、搭建健全公司人力资源体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度;
5、深入掌握组织发展实际,提出可行性改进建议,协助推进组织架构调整与优化;组织实施培训需求调研,编制年度培训计划并推动各部门落地执行;
6、搭建薪酬管理体系,制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策;
7、引入、建设并维护绩效管理体系,统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、反馈改进等工作;
8、推动企业文化宣导、贯彻、维护与传承,促进文化落地与深化。
任职要求:
1、年龄30岁以上,本科及以上学历,具备5年以上相关行业(建筑、弱电安防、互联网、电商)管理经验,有20人以上团队管理经历;
2、熟知国家劳动人事相关政策法规;
3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书处理能力;
4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验,能有效应对和解决复杂管理问题;
5、坚持原则,保密意识强,具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维;
6、视野开阔,目标导向明确,具备客户/业务视角,擅长与高层互动及跨部门协同;
7、逻辑清晰,具备数据分析能力和结构化思维,表达沟通顺畅;
8、品行端正、诚实守信,抗压性强,工作积极主动,富有团队合作精神;
优先考虑能适应出差者。
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
本科及以上学历,年龄在******之间,
熟悉劳动法、社保政策及人力资源各模块实务操作,
能够根据企业战略需求建立或优化绩效管理与薪酬激励机制。
具备2年以上人力资源相关领域工作经验,
有中大型企业人力资源管理工作经历者优先考虑。
具备较强的语言表达能力与文书撰写能力。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上不接受居家办公培训实施五险一金及其他福利管理劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1.负责公司培训体系的规划、执行与持续优化,涵盖培训需求分析、方案设计、课程实施及成效评估;
2.参与绩效管理体系的优化,协助完成绩效目标分解、过程监控、数据汇总及结果沟通;
3.策划并组织实施各类员工培训项目(如新员工入职培训、岗位技能提升培训等),跟踪培训落地效果;
4.协助开展员工关系管理,通过有效互动增强员工归属感与团队协作氛围;
5.配合完成人力资源相关数据的收集、整理与分析,为管理决策提供支持;
6.按要求完成领导安排的其他人力资源相关工作。
---
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先考虑;
2.有1年以上人力资源领域工作经验,熟悉培训与绩效管理工作流程;
3.思维条理清晰,学习能力突出,能快速掌握业务逻辑并推动项目落地;
4.具备良好的沟通协调能力与亲和力,能够与各级员工建立良好互动关系;
5.执行力强,擅长多任务处理,责任心强,工作积极主动,具备较强的职业素养。
金昌金川区人事助理年龄25-50岁,大专以上学历。8:30-10:30,下午2:30-4:
3000-6000元/月
人事专员大专及以上
人事助理
年龄25-50岁,大专以上学历。8:30-10:30,下午2:30-4:30,时间自由,能兼顾家庭,照顾孩子
薪资福利:3-6千
人力行政(副总监级)
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责:
1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理,保障公司日常运营高效有序。
2.参与拟定并落实公司人力资源相关制度与流程,涵盖招聘、培训、绩效考核等方面。
3.推动部门间的协作联动,优化工作衔接机制,提升团队协同效能。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与组织协调能力,能与各级员工及管理层保持顺畅交流与配合。
2.具有较强的问题分析与应对能力,可及时妥善处理各类人事及行政突发情况。
3.工作责任心强,执行能力突出,能按时保质完成上级安排的各项工作任务。
人事行政经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容:
1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务;
2、参与制定人力资源战略规划,推动组织结构优化;
3、协调员工关系,促进团队协作效能提升。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理相关专业知识;
2、能独立开展各项行政管理工作;
3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。
人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、能够长期发展
2、精通人力资源体系的搭建
3,真诚敬业
项目监理负责人
1-1.2万元/月
监理工程师3-5年大专及以上注册监理工程师土木建筑工程
1、具有3-5年及以上新能源领域(风电、光伏、升压站)相关管理岗位工作经验;
2、掌握新能源行业监理相关的法律法规及项目监理运作流程;
3、具备出色的沟通协调能力,能有效对接甲方、施工方与总包方三方;
4、具备优良的职业素养与责任心;
5、持有一级建造师、二级建造师或建造类资格证书者可优先考虑;
6、年龄要求:***-45岁
工作内容
1、全面负责工程项目监理工作,保障工程质量和进度达到规定标准;
2、落实执行监理实施方案,对施工各环节实施监督、检查与协调管理;
3、及时解决监理过程中出现的技术难题与管理事项。
任职要求
1、有工程监理实际经验,能独立开展监理任务;
2、熟悉监理工作流程及相关规范,具备较强的项目管控能力;
3、具备良好的人际沟通意识和团队协作精神。
人力经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作内容:
◆搭建并持续优化人力资源管理体系,研究并设计各模块机制(涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理),推动各项制度落地实施与监督执行;
◆负责劳动合同的签署与日常管理,代表企业处理劳动争议、纠纷事项或参与劳动仲裁与诉讼;
◆制定员工培训方案,组织实施技能评估、考核鉴定及相关培训活动;
◆主导公司绩效管理制度的建立与完善,定期开展员工绩效考评工作;
◆编制薪酬预算计划,审核各部门奖金、提成等激励分配方案的合理性与执行情况;
任职资格
教育背景:
◆人力资源管理、行政管理或相关专业,大专及以上学历;
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训;
经验:
◆具备3年以上人力资源或人事管理工作经验,熟悉实际操作流程;
技能:
◆能独立应对复杂人事问题,具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧,熟练操作常用办公软件;
个性特征:
◆对人员与组织变动敏感,拥有出色的沟通、协调与推动力;
◆具有高度敬业精神和积极的工作热情,能适应高强度工作节奏,态度乐观主动;
◆擅长与不同性格人群协作,为人公正,待人平等;
人力管理主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责:
1.深入理解所对接研发部门的业务发展与团队运行情况,准确把握业务战略方向,并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行;
2.结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划人才成长路径与培养机制,科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理;
3.为业务团队提供专业的人力资源支持,综合运用相关理论、方法与工具,统筹开展招聘、培训、绩效管理、员工关系等各项HR工作;
4.通过与管理层及基层员工的持续沟通,搭建高效多元的信息传递机制,保障组织内信息畅通,助力企业文化的落地与业务快速成长;
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。
职位要求:
1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验;
2.具有HRBP岗位实践经历,有服务研发类业务团队经验者优先;
3.熟悉人力资源各职能模块基础运作,拥有招聘配置(TA)、员工关系(ER)、薪酬福利(C&B)、组织发展(OD)或组织文化(OC)中至少两个模块的实操能力,掌握国家相关劳动政策与法律法规;
4.主动性强,逻辑思维清晰,工作踏实严谨,富有亲和力,能够适应企业高速发展的节奏与变化需求。
栏目概述
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