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人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案,助力企业战略目标的实现。 2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。 3.带领团队健全组织架构,保障各项人力资源制度高效运行。 4.深度参与企业文化建设,营造健康向上的工作氛围。 5.协调处理各类员工事务,妥善解决员工投诉与劳动争议。 任职要求: 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力,能有效推动团队完成工作任务。 2.拥有良好的沟通协调能力,可高效应对员工关系及服务对象反馈。 3.具备扎实的分析判断力,能在多变环境中迅速做出合理决策。 4.熟悉人力资源各模块运作流程,具备灵活应对实际问题的经验。 5.富有协作意识,善于跨部门配合,共同促进企业持续发展
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略,协同各部门制定年度人力配置方案,编制年度招聘执行计划,同步优化招聘流程,健全招聘制度,完善招聘体系相关工作。 2、高效推进招聘实施,通过科学调配资源,确保人员需求达成率95%以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析,输出分析报告,并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标,制定人力资源发展规划:包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。 2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。 3、定期开展人才盘点工作,形成盘点分析报告,推动绩效管理落地。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标,持续优化现行体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。 三、培训 1、搭建并完善培训体系,组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作,涵盖制度规范类、综合引导类(如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等),并组织跟进各部门专业技能交流分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算,在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系,持续优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作,确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动全流程管理(入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等)。 2、管理员工劳动关系事务,包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。 5、具有良好的职业操守,亲和力强,细致耐心,作风踏实稳重。
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1.负责江子为民公司人力行政事务的统筹管理,保障公司日常运营高效有序。 2.参与公司人力资源制度及流程的制定与落实,涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 3.推动部门间的协同配合,优化内部协作机制,提升团队整体运作效率。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力,能与各级管理人员及员工保持良好互动与合作。 2.具有较强的问题分析与处理能力,可及时妥善应对各类人事行政突发情况。 3.工作责任心强,执行力突出,能够按时保质完成上级安排的各项工作任务。
总监理工程师,有水利部注册证
7000-8000元/月
总监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师水利工程
可以常驻工地,工地在兰州周边
机电安装监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师大专及以上
技术专业、工作敬业,长短期均可,工资面议
主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设,推动企业文化落地,提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作,确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养,能承受一定工作压力
兰州新区大学城
面议
总监理工程师
需要房建、装修、水电安装专业的总监理工程师,人证合一
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管本科及以上
岗位职责: 1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支撑; 2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督,确保制度有效落地; 3.协助人力资源总监编制职位说明书,并依据公司组织架构变动及时更新,确保内容与实际岗位匹配; 4.根据各部门人员需求,提出内部调配建议(含调入与调出),经审批后组织实施,推动人力资源合理配置; 5.主动开展员工沟通,了解员工动态,提升组织凝聚力; 6.编制招聘计划及流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门招聘相关事宜; 7.依据公司绩效管理要求,设计评估机制,推动绩效管理工作实施,监督执行过程,及时处理问题,持续优化绩效体系; 8.拟定薪酬与晋升方案,组织提薪及晋升评审工作,制定福利政策并落实社保等保障事项; 9.组织新员工入职培训,配合开展各类培训工作。 任职资格: 本科及以上学历,*****,具备3-5年全流程人力资源工作经验。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责: 1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支撑; 2.负责组织建立、推行并监督公司人事管理制度的实施与执行; 3.协助人力资源总监编制职位说明书,并根据公司岗位变动及时更新,确保内容与实际岗位一致; 4.根据各部门人员需求,提出内部调配建议(含调入与调出),经上级批准后落实,推动人力资源合理配置; 5.主动开展员工沟通,了解员工动态,促进上下级良性互动; 6.编制招聘计划与流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门间相关配合事项; 7.依据公司绩效管理要求,制定评估方案,推进绩效管理工作落地,监督各部门执行过程,及时处理问题,持续优化绩效体系; 8.拟定薪酬与晋升政策,组织提薪及晋升评审工作,制定福利制度并办理社保等相关事宜; 9.组织新员工入职培训及相关培训工作的实施; 10.配合人力资源总监构建各职系人才发展体系,负责人员发展的日常运营与管理; 11.完成公司安排的其他工作任务。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。 培训经历: ◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识及管理能力提升等方面的培训。 经验: ◆5年以上人力资源管理工作经验,熟练掌握函数公式应用。 技能技巧: ◆系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利制度、制度建设、组织调整及员工职业发展规划等领域的丰富实践经验; ◆精通人力资源事务性工作操作,熟悉人事全流程管理; ◆了解国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工机制、保险福利和培训政策的相关规定; ◆熟练操作办公软件及各类人事管理系统; 态度: ◆对人员与组织变化具有敏锐洞察力,具备出色的沟通、协调与推动力; ◆具有高度责任心和积极的工作热情,能适应高强度工作节奏,保持乐观进取心态; ◆擅长与不同性格人群协作,为人公正,待人平等。 基础条件: *****,性别不限 上班时间: 周一至周六8:00-18:00,单休 工作地点: 甘肃兰州,兰州科技创新园(东岗)
人力总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源成本管控企业文化建设战略管理
全面统筹公司人力资源管理工作
甘肃金昌河西堡找拉电小工三人,工资180一天,能干到腊月二十几放假。过完年还可接着干。有想
小工
河西堡找拉电小工三人,工资180一天,能干到腊月二十几放假。过完年还可接着干。有想去的联系王总。
金昌
1月30日 23:49拨打电话
甘肃金昌招聘本公司招聘持证(熟练工)叉车司机数名。联系人:马总
叉车工
招聘 本公司招聘持证(熟练工)叉车司机数名。 联系人:马总
金昌
1月30日 23:44拨打电话
甘肃金昌招聘烧烤师傅两名,穿菜工两名,工资面议。联系电话,地址:北关加油站对面燕姐烧烤
配菜烧烤
招聘 烧烤师傅两名,穿菜工两名,工资面议。 联系电话, 地址:北关加油站对面 燕姐烧烤
金昌
1月30日 23:21拨打电话
甘肃金昌有干活小工没有,电话
小工
有干活小工没有,电话
金昌
1月30日 23:17拨打电话
甘肃金昌招聘服务员1名,工资利索,有全勤奖☎
服务员1-2人
招聘服务员1名,工资利索,有全勤奖☎
金昌
1月30日 22:52拨打电话
人力资源总监3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化招聘经理人力资源规划制度制定及落地优化第三方/猎头从业经验企业文化建设招聘与配置招聘总监
岗位职责 1. 制定招聘方案并推动落地执行,全程跟进招聘流程,开展招聘成效的复盘与数据分析; 2. 结合招聘需求的紧急程度,优化招聘策略(主攻方向)及人员分工,实施招聘数据追踪与日常执行情况检查,持续提升招聘目标完成率; 3. 合理规划58同城招聘资源的投入与使用,并进行效果监测与分析,提升资源使用效率; 4. 组织制定、动态调整团队工作计划,落实考核机制,强化过程管理与结果控制,保障招聘任务高效达成; 5. 具备招聘团队带队经验,主导过全国范围一线岗位的招聘组织实施; 6. 熟悉线上渠道RPO全流程操作模式 任职要求: 1. 具备三年以上招聘团队管理经历,有主导一线岗位招聘的实际经验; 2. 国家统招大专或以上学历; 3. 逻辑思维能力强,具备系统化的工作方法和独立解决问题的能力
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1、统筹负责产研及电商运营板块的人力资源战略规划,熟练掌握人力资源六大模块,具备人力规划的系统思维与实操能力,主导人事制度体系的搭建并推动执行落地; 2、监督指导分子公司经营运行情况,针对薄弱环节开展专项优化,持续提升流程效能与组织效率; 3、主持日常管理事务,包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务的闭环跟踪; 4、搭建并完善企业人力资源管理体系,涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬激励、培训发展与企业文化,并制定配套管理制度; 5、深度洞察组织发展现状,提出可行性优化建议,协同推进组织架构调整;主导培训需求调研,编制年度培训方案并推动各部门落实执行; 6、设计并推行科学的薪酬体系,确保薪酬机制兼具内部公平性、外部竞争力和员工激励性; 7、主导绩效管理体系的引入与运营,统筹各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与改进提升; 8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化,增强组织凝聚力。 任职资格: 1、年龄30岁以上,本科及以上学历,具备5年以上相关行业管理背景;有300人以上团队管理经历;3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验; 2、熟悉国家劳动法规及相关人事政策; 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力及团队建设能力,文字表达能力良好; 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验,能够有效应对和解决复杂管理问题; 5、坚持原则,保密意识强,具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维; 6、视野开阔,目标导向明确,具备客户/业务视角,擅长与高层互动及跨部门协同; 7、逻辑清晰,具备数据分析思维与结构化思考能力,沟通表达流畅; 8、品行端正、诚实守信,抗压能力强,工作积极主动,富有团队合作精神。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责: 1、执行公司人力资源管理制度与流程,为对应业务单元提供政策指导,协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题,并结合实际运营情况提出可行性优化方案。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源职能模块,参与并主导业务部门人力资源工作的规划与落地,助力业务目标实现。 3、基于业务部门实际需求,提供全面且匹配的人力资源支持,牵头开展招聘实施、绩效评估、培训组织、员工关系维护等工作,协助业务团队及集团人力资源体系推进人才梯队建设与人力规划。 任职资格: 1、本科及以上学历,年龄25-38岁,具有3年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年专注于招聘领域。 2、熟悉人力资源各模块运作,尤其在招聘与培训方面具备实操能力,接受过系统的人力资源专业培训,持有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识,文字表达能力强,熟练掌握各类办公软件。
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
【任职资格】 1、优先考虑985、211院校本科背景,具备5年以上人力资源管理相关工作经验 2、形象良好,气质端正,能适应以上海为枢纽的短期高频出差安排 3、具备优秀的沟通表达能力,有管理或销售从业经历者优先 4、能够独立拜访客户,诊断需求并明确交付方案 5、熟练掌握组织架构搭建、薪酬体系设计、绩效考核机制、工作分析方法及招聘培训工具的应用 工作内容: 1、参与公司组织系统课程学习(涵盖架构设计、流程优化、工作分析、绩效管理、职业规划、招聘与培训等模块) 2、实地走访客户企业,协助完成组织架构梳理、岗位分析、绩效体系建立、薪酬制度设计、人才发展路径规划、招聘策略制定及培训实施 3、推动客户企业内部课程导入与执行落地,确保实际成效达成 4、持续提升客户满意度,促进客户主动推荐新资源 5、引导客户升级服务或复购公司相关解决方案 【薪酬结构】 底薪+绩效奖金+服务客户提成+调研项目提成3000~5000元/单+辅导协作成单提成1%~1.5%+转介绍奖励7%~11%+前中期签约提成5% 综合月薪范围2~6万元
人力资源总监5-10年本科及以上
人事+运营 要求:为人踏实肯干,本科,3年以上招聘工作经验,熟悉各类招聘渠道。做6休1(法定节假日正常放假),五险一金,餐补,带薪年假。 职位描述: 1、统筹管理所辖区域人力资源全盘事务,精通人力六大模块,具备人力规划思维与实操能力,主导人事制度体系建设并推动执行落地; 2、监督指导分子公司运营情况,开展针对性专项优化,持续提升流程效率与管理水平; 3、负责日常运营管理,包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实; 4、搭建健全公司人力资源体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度; 5、深入掌握组织发展实际,提出可行性改进建议,协助推进组织架构调整与优化;组织实施培训需求调研,编制年度培训计划并推动各部门落地执行; 6、搭建薪酬管理体系,制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策; 7、引入、建设并维护绩效管理体系,统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、反馈改进等工作; 8、推动企业文化宣导、贯彻、维护与传承,促进文化落地与深化。 任职要求: 1、年龄30岁以上,本科及以上学历,具备5年以上相关行业(建筑、弱电安防、互联网、电商)管理经验,有20人以上团队管理经历; 2、熟知国家劳动人事相关政策法规; 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书处理能力; 4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验,能有效应对和解决复杂管理问题; 5、坚持原则,保密意识强,具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维; 6、视野开阔,目标导向明确,具备客户/业务视角,擅长与高层互动及跨部门协同; 7、逻辑清晰,具备数据分析能力和结构化思维,表达沟通顺畅; 8、品行端正、诚实守信,抗压性强,工作积极主动,富有团队合作精神; 优先考虑能适应出差者。
人事专员大专及以上
人事助理 年龄25-50岁,大专以上学历。8:30-10:30,下午2:30-4:30,时间自由,能兼顾家庭,照顾孩子 薪资福利:3-6千
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上不接受居家办公培训实施五险一金及其他福利管理劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司培训体系的规划、执行与持续优化,涵盖培训需求分析、方案设计、课程实施及成效评估; 2.参与绩效管理体系的优化,协助完成绩效目标分解、过程监控、数据汇总及结果沟通; 3.策划并组织实施各类员工培训项目(如新员工入职培训、岗位技能提升培训等),跟踪培训落地效果; 4.协助开展员工关系管理,通过有效互动增强员工归属感与团队协作氛围; 5.配合完成人力资源相关数据的收集、整理与分析,为管理决策提供支持; 6.按要求完成领导安排的其他人力资源相关工作。 --- 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先考虑; 2.有1年以上人力资源领域工作经验,熟悉培训与绩效管理工作流程; 3.思维条理清晰,学习能力突出,能快速掌握业务逻辑并推动项目落地; 4.具备良好的沟通协调能力与亲和力,能够与各级员工建立良好互动关系; 5.执行力强,擅长多任务处理,责任心强,工作积极主动,具备较强的职业素养。
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
本科及以上学历,年龄在******之间, 熟悉劳动法、社保政策及人力资源各模块实务操作, 能够根据企业战略需求建立或优化绩效管理与薪酬激励机制。 具备2年以上人力资源相关领域工作经验, 有中大型企业人力资源管理工作经历者优先考虑。 具备较强的语言表达能力与文书撰写能力。
水利专业项目总监,有国证
7000-8000元/月
总监理工程师5-10年大专及以上可以住工地注册监理工程师水利工程
工作地址在兰州周边,需要有水利部的国证总监,需要驻地。
人事管理
1-1.5万元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
人事管理招聘人员,做团队管理,拿管理津贴
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容: 1、统筹并落实人力资源与行政日常事务的组织实施; 2、参与制定人力资源战略规划,推动组织架构优化; 3、协调员工关系,促进团队协作效能提升。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理相关专业知识; 2、能独立开展行政事务的管理工作; 3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
【人事主管】: 一、岗位职责: 1、负责公司招聘平台信息的发布与维护,拓展并管理多元化招聘渠道,完善人才储备库; 2、根据各部门需求开展简历筛选、候选人甄选及面试组织等相关工作; 3、负责建立并持续更新应聘人员信息档案; 4、统筹办理员工入职及相关录用手续。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上销售类岗位招聘经验;工作认真细致,责任心强,具备较强的执行力与职业操守,有人力资源相关经验者优先; 2、掌握招聘全流程及各类招聘渠道运作方式,能熟练运用各类招聘工具及常用办公软件; 3、具备优秀的语言表达与沟通能力,性格积极乐观,富有亲和力,服务意识强,理解领悟能力佳; 4、上班时间:8:30-12:00、13:30-17:30,每周双休,法定节假日休息; 享受国家规定假期及带薪年休假。 5、提供国内外团建旅游、节日礼品、生日福利;每月组织团队活动,如聚餐、观影、茶话会等,工作氛围轻松愉快。
人事经理/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
招聘、培训、绩效考核及管理人员薪资核算相关工作
人力主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科及以上
核心岗位职责 1. 统筹招聘配置工作,根据公司业务需求制定招聘计划,拓展招聘渠道,组织面试甄选,把控招聘时效与人员质量,完成核心岗位招聘目标。 ​ 2. 负责薪酬福利体系落地,核算员工薪资、绩效奖金,办理社保公积金增减员,对接福利供应商,优化员工福利体验,确保薪酬发放合规准确。 ​ 3. 主导员工关系管理,处理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续,组织员工沟通会,化解劳动纠纷,防范用工风险,维护良好的劳资关系。 ​ 4. 协助搭建并推行绩效管理体系,组织各部门开展绩效目标制定、考核、面谈工作,收集绩效反馈,优化考核流程,确保绩效体系有效落地。 ​ 5. 统筹员工培训与发展,调研培训需求,制定年度/月度培训计划,组织新员工入职培训、岗位技能培训等,跟踪培训效果,建立员工培训档案。 ​ 6. 负责人力资源团队日常管理,分配下属工作任务,指导专员开展业务,进行工作考核与能力培养,提升团队整体工作效率与专业能力。 ​ 7. 编制、更新人力资源管理制度与流程,监督制度执行情况,定期梳理人力数据(人员结构、离职率、招聘完成率等),形成人力分析报告,为公司管理决策提供数据支持。 ​ 8. 配合公司企业文化建设,组织员工团建、节日活动等,增强员工凝聚力与归属感;完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 学历与专业 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 工作经验 1. 3年及以上人力资源相关工作经验,1年及以上人力资源团队管理经验; ​ 2. 熟悉制造/企业服务等行业人力资源管理流程者优先(适配企业场景可调整)。 专业能力 1. 精通人力资源六大模块,至少在招聘配置、员工关系、薪酬绩效2个及以上模块有深入实操经验; ​ 2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动用工相关法规,能独立处理劳动纠纷,防范用工风险; ​ 3. 具备较强的人力数据统计、分析能力,能熟练使用Excel(数据透视表、函数等)、HRM系统; ​ 4. 具备完善的制度搭建与流程优化能力,能独立编制人力资源相关管理制度。 综合能力 1. 具备优秀的团队管理与统筹协调能力,能合理分配工作,有效推动团队目标达成; ​ 2. 具备较强的沟通表达、谈判技巧与问题解决能力,能高效对接各部门及员工; ​ 3. 工作严谨细致、原则性强,具备良好的职业素养与保密意识; ​ 4. 抗压能力强,能适应人力资源工作的灵活性与时效性要求。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上连锁药房招聘与配置
岗位职责 1.直营业务支持:门店运营团队的组织能力建设 ◦深入直营门店实际业务场景(如门店管理、客流转化、团队协作等),识别团队在人才配置与能力结构上的不足,制定精准的招聘、培养、激励及留任策略,提升门店人员稳定性与业绩达成能力; ◦推进直营体系内人才梯队搭建(如储备店长培养、基层员工晋升机制),保障门店人力资源供给与业务拓展节奏相匹配; ◦协同业务部门优化直营团队组织架构,提升人力效能,解决日常人力管理问题(如排班安排、绩效考核、员工关系协调等)。 2.加盟业务支持:人力体系、药师文化与数字化平台的融合落地 ◦建立加盟体系的人力资源标准化框架(如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系),助力加盟业务快速复制与规模化发展; ◦主导“药师文化”在加盟网络中的传播与践行,通过文化宣导、专业赋能等形式,提升加盟团队的专业水平与服务意识,统一价值观认知; ◦联动人工智能信息化系统与协同诊疗平台,推进人力资源数据化运作(如加盟团队人效评估、培训成果监测等),利用数字化手段提升管理效率。 3.组织发展统筹:以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估,发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点,制定并实施组织改进方案; ◦推动多部门协同联动(如业务、培训、运营管理等),确保人力资源举措与业务战略保持一致,实现“组织发展支撑业务增长”的目标。 三、任职要求 1.学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先; 2.经验: ◦具备3年以上HRBP工作经验,有连锁药店或零售连锁行业背景者优先(熟悉门店运作及加盟管理模式); ◦非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验(如从经营需求出发设计人力策略、推动组织变革),并具备快速掌握行业知识的能力; ◦有组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经历者优先。 3.能力: ◦具备较强的业务理解力,能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求,将业务目标转化为可执行的人力资源方案; ◦擅长跨部门沟通与资源整合,能有效协调多方力量推动问题解决; ◦具备一定数字化工具使用经验(如HR信息系统、数据分析软件),可借助信息化平台优化人力管理流程; ◦认可医药行业的社会价值,对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。 四、我们提供 •明确的HRBP职业成长通道(可向组织发展专家、业务板块HR负责人等方向发展); •深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设,直接助力业务发展的核心机会; •跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与资深导师带教支持。
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鱼泡直聘为工人提供金昌快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘金昌人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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