甘肃未来双碳能源有限公司诚聘1、招聘岗位：招聘主管；招聘人数：1人；薪资5000-8000元；入职缴纳五险。本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，一年以上光伏行业从业经验，熟悉电脑。持有驾照者优先。联系电话：地址：金昌市经济技术开发区郑州路

负责招人

人力行政经理1、30-40岁，形象气质佳，本科以上学历，工程管理或相关专业，工程咨询行业管理人员优先；2、10年以上相关人力资源和行政管理工作经验，熟悉人力资源和行政管理工作流程以及工程咨询相关法律法规，具有较强的文字功底；3、具有较强的责任感和敬业精神，良好的组织协调能力，较强的分析和解决问题的能力，以及处理危机的能力。4、工作认真负责，有原则，具有良好的业务能力和敬业精神，推动公司文化建设。5、熟练使用办公软件和办公自动化工具。6、较强的人际交往能力和沟通能力，学习能力强。7、有较强的服务意识，熟悉业务惯例，认真协助领导完成接待任务，能承受较强的工作压力，忠诚可靠，敬业，责任心强，积极乐观。

水利监理工程师

人事主管三年以上工作经验薪资福利:待遇面议招工人数:1名工作地址:甘谷县滨河路颐年新居54号商铺

人员招聘

1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。2、 参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事，招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、 制定、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；4、 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估和考核；5、 根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；6、 跟踪研究职位及人员变化情况，拟定公司人员编制计划，控制人力资源成本；7、 制定公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；8、 建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；9、 协调、指导各部门在人力资源管理等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、 5年以上工作经验，必须有建筑或电力施工企业人力资源工作经验；3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、 充分了解国家社保、医保等政策，能够对职工社保医保缴交、增加、移除等工作熟练操作；5、 核算、制作每个月员工工资及个税清单；6、 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；7、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

招聘人力资源经理4名，要求有招聘工作经验2年以上，必须熟知各大招聘网站，职位发布、简历筛选、组织面试等，可以独立完成面试工作。无实力者勿扰！工作地点:酒泉市肃州区 联系电话。

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本公司因业务发展需要特招聘人力行政部门主管，负责招聘，人力资源管理，公司薪资制度，员工社保缴交及动态管理，公司团建等工作。

金昌市金川区招会架楼梯的木工师傅。

找压棚摸包工71棚，棚内接泵浇水3人联系电话

金昌金川区招挖机/钩机司机

此人有个阀门要换闲的师傅联系

金昌市金川区招装修木工

招聘：人资总监薪资：5000-10000元职位：人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行：根据公司战略目标，制定人力资源发展战略，并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理，确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设：建立健全人力资源管理体系和制度，完善管理流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源，确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展：设计适合公司的培训体

招聘：人力总监薪资：6000元以上/月1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、完善人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；联系人：陈老师

南通市通州区招人事总监

商品部hrbp leader（零食很忙新增岗位） 年薪预算70w～100w地点：长沙职业技巧：要做过招聘+绩效，也可以擅长其中一个版块，待过另外一个版块，熟悉人力三支柱，对标阿里P7-8行业要求：零售+互联网行业复合背景，目前商品团队300+，标品为主，快速扩张中软性要求：有团队管理经验，对团队大小没要求，沟通谈吐清晰，需要较强人际关系处理能力年龄：40以内为佳学历：全日制本科 没得商量联系人：（小姐姐），（同）

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

【岗位要求】1、中专及以上学历，男女不限2、有电脑，会基本的WORD等办公软件操作3、无经验要求，接受新手小白【工作内容】1、负责整理并发布信息2、处理用户的咨询信息3、不用打电话，也不用出去跑，工作非常简单，有流程有标准，一两天就可上手，普遍一周都会有结果【薪酬福利】兼职普遍综合收入5000~8000元/月全职普遍综合收费8000~15000元/月【工作时间】1、居家办公，不需要来公司打卡，2、时间自由，每天花多少时间做这个自己安排，没有任何的约束限制【工作地点】线上办公，不需要坐班有意向添加微信进一步交流加微信后把岗位详情发给你彼此觉得合适再往前推进

1、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录；2、承建单位实施过程中的软件和设备安装、调试、测试进行监督并记录。3、按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录。4、有风光电项目监理经验立马录用任职资格：1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；2、1年以上工程监理工作经验，有助理工程师资格者优先；3、精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识；4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力；5、责任心强、吃苦耐劳，能适应出差。

负责人员招聘，绩效考核管理

年龄28-35周岁，身高1.6米以上，人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言文学专业。相貌端庄、性格开朗，适合人力资源招聘安置工作，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

负责商户的日常管理，有责任心。工资面议

‌制定公司人力资源战略规划‌：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期收集员工意见和建议。‌招聘和培训‌：负责招聘工作，包括制定招聘计划、组织面试和评估候选人，以及制定和实施培训计划，提升员工技能。‌薪酬和绩效管理‌：设计和实施薪酬体系，定期进行绩效考核，确保薪酬和绩效管理的公平性和有效性。‌员工关系和企业文化建设‌：负责建立和维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，推动企业文化的建设和传播。‌其他管理任务‌：包括处理劳动合同管理、员工职业生涯规划、激励机制设计等。

招聘：*运作主管（临夏市）薪资：4000-6000元岗位职责：1.根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2.完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。岗位要求：性别不限，18-45岁，无犯罪记录，身体健康无传染性疾病，会使用智能手机，自带三轮车及干过的优先考虑，专揽员两轮车也可以。福利待遇：一般干4000元，用心干5000元，加油干6000-10000元，只要肯吃苦，年薪十万不是梦，，工龄每年100元，最高500元封顶，过年过节享受节日礼物，每个季度可享受团建费，过年年终奖，满一年可享受公司体检。

招聘启示1、监理员3名、总监理工程师1名（需面试）：任职资格：①大专及以上学历，水利工程、建筑工程、项目管理、工程造价，土木工程等相关专业者优先录用； ②能独立开展招标代理/监理业务，有带团队能力尤佳；; ③熟悉本地区招标/监理工作或者能熟练驾车或有责任心，工作思路严谨、善于沟通的人员可优先考虑。 岗位职责： （1）监理员①组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作；②审查本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告；③工程验收；④定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示；⑤根据本专业监理工作实施情况做好监理日记；⑥核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况；⑦完成总监交办的临时工作。（2）总监理工程师①确定项目监理机构人员的分工和岗位职责；②主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构的日常工作；③审查分包单位的资质，并提出审查意见；④检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行人员调配，对不称职的人员应调换其工作；⑤主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令；⑥审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划；⑦审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算；⑧审查和处理工程变更；⑨组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结；⑩主持整理工程项目的监理资料。2、薪资：薪资面议一经录用转正：周末双休、项目提成、年终奖。联系电话：郭主任：

招聘人力资源经理4名，要求有招聘工作经验2年以上，必须熟知各大招聘网站，职位发布、简历筛选、组织面试等，可以独立完成面试工作。无实力者勿扰！工作地点:酒泉市肃州区 联系电话。

职位描述主要办理员工面试入职兼职即可提供住宿。吃饭适合宝妈群