专业监理工程师
6-7千/月
监理工程师5-10年大专电力工程监理经验5年以上工程监理经验需要长期出差/驻场有工程监理经验土建工程监理经验机电工程监理经验
【岗位职责】
1. 负责风电、光伏、输变电等电力和新能源工程项目全过程监理工作，包括施工准备、土建、安装、机务、调试及验收等阶段的质量、进度、安全与投资控制。
2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况。
3. 组织并参与工程例会、专题协调会及现场巡检，及时发现并督促整改安全隐患与质量问题。
4. 审核工程计量、签证及进度款支付资料，确保合规性与准确性。
5. 编制监理日志、月报及竣工验收报告，整理归档监理资料。
【岗位要求】
1. 土木工程、电气工程或相关专业背景，学历不限。
2. 具备上述工程项目监理经验者优先，行业经验不限。
3. 熟悉《建设工程监理规范》及电力行业技术标准与政策法规。
4. 持有中级以上职称，持有国家注册监理工程师证书或专业监理工程师培训合格证者优先。
5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力。
总监理工程师学历不限
【岗位职责】
1. 负责风电、光伏、输变电等电力和新能源工程项目全过程监理工作，包括施工准备、土建、安装、机务、调试及验收等阶段的质量、进度、安全与投资控制。
2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况。
3. 组织并参与工程例会、专题协调会及现场巡检，及时发现并督促整改安全隐患与质量问题。
4. 审核工程计量、签证及进度款支付资料，确保合规性与准确性。
5. 编制监理日志、月报及竣工验收报告，整理归档监理资料。
【岗位要求】
1. 土木工程、电气工程或相关专业背景，学历不限。
2. 具备上述工程项目监理经验者优先，行业经验不限。
3. 熟悉《建设工程监理规范》及电力行业技术标准与政策法规。
4. 持有中级以上职称，持有国家注册监理工程师证书或专业监理工程师培训合格证者优先。
5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力。
土建监理工程师
6-9千/月
监理工程师3-5年大专
【岗位职责】
1. 监督负责的建筑工程项目的执行进度及质量，协调、配合、联系相关工作部门和监理机构。
2. 跟踪、核对工程项目资料、记录和工程量清单造价，保证相关工作记录的完整性和准确性。
3. 负责工程项目材料、设备、机械设备等的物资采购和库存管理，严格控制资金支出。
4. 与建设单位、设计单位、施工单位、监理单位等建立、沟通和维护良好的工作关系。
【岗位要求】
1. 熟悉建筑工程施工流程和有关标准规定，理...
项目监理负责人
1-1.2万/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程
1、具有3-5年及以上新能源领域（风电、光伏、升压站）相关管理岗位工作经验；
2、掌握新能源行业监理相关的法律法规及项目监理运作流程；
3、具备出色的沟通协调能力，能有效对接甲方、施工方与总包方三方；
4、具备优良的职业素养与责任心；
5、持有一级建造师、二级建造师或建造类资格证书者可优先考虑；
6、年龄要求：***-45岁
工作内容
1、全面负责工程项目监理工作，保障工程质量和进度达到规定标准；
2、落实执行监理实施方案，对施工各环节实施监督、检查与协调管理；
3、及时解决监理过程中出现的技术难题与管理事项。
任职要求
1、有工程监理实际经验，能独立开展监理任务；
2、熟悉监理工作流程及相关规范，具备较强的项目管控能力；
3、具备良好的人际沟通意识和团队协作精神。
监理工程师
3-5千/月
总监理工程师3-5年大专监理工程师培训证土木建筑工程水利工程
熟悉监理业务，最好干市政道路或者水利项目，会监理资料，做好相关各方沟通
房建项目总监理工程师
7-8千/月
监理工程师3-5年学历不限年龄在45岁以下注册监理工程师
1. 策划并落实项目整体战略与实施方案；
2. 搭建并高效运作项目团队；
3. 监控项目成本与时间节点；
4. 协调各方合作关系，保障沟通顺畅；
5. 保证项目成果质量及如期交付。
拥有扎实项目管理背景者，期待您的加入！
监理工程师
6-8千/月
监理工程师1-3年大专
【岗位职责】
1. 认真阅读设计文件，提出读图意见和合理化建议，参加设计技术交底；
2. 负责编制本专业的监理实施细则；
3. 负责本专业监理工作的具体实施；
4. 组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议；
5. 审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告；
6. 负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收。
【岗位要求】
1. 大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建、石油工程、焊接技术、电力工程等相关专业；
2. 2年以上监理工作经验，持国家注册监理工程师证书；
3. 项目偏野外地区，必须能够吃苦耐劳且抗压能力比较强，方能胜任此岗位。
请有意向者来电预约面试。
市政工程专监
5-6千/月
总监理工程师3-5年中专/中技会做资料注册监理工程师
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
土建专业监理工程师
5-6千/月
总监理工程师5-10年大专土木建筑工程
1.具有工程类注册执业资格或具有中级及以上专业技术职称。
2.年龄不超过50周岁，具备8年以上工程管理经验，需精通土建工程验收规范，组织协调能力强，遵纪守法，恪守监理职业道德。
3.待遇从优。
监理工程师
3-4千/月
总监理工程师3-5年中专/中技监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位严格执行规范标准
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5.整理归档监理资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1专业监理工程师资格，伊川本地优先
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方行业标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应现场工作环境
4.有房建、市政或水电安装监理经验者优先
5. 身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻安排
总监理工程师
高速公路招聘机电专业监理工程师2名，监理员2名，专业监理工程师持监理证书者优先，监理员2024年以后毕业者优先。
工资面议
人事助理
3-4千/月
人事专员经验不限大专负责网站经营，面试安排金融培训实施招聘与配置劳动关系办理
诚聘
人事助理
工作内容：
负责网站经营，面试安排，组织相关会议培训等
联系人：
（微信同号）
人事助理
3-4千/月
人事专员1年以下大专人力/财务/行政/法务金融招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责
1.负责招聘与人员配置相关工作
2.协助新员工入职培训考核等
任职要求
1.具备良好的沟通与协调能力
2.工作细致认真，责任心强，团队合作精神
福利待遇
1.新人入司15个月内享有高额新人津贴
2.工作时间灵活，可兼顾家庭。
薪资福利
综合薪资3000～4500元/月
周末双休，节假日正常休息。
人事助理
3-4千/月
人事专员1-3年大专
岗位职责：
1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
2.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
任职要求：
1. 大专及以上学历25-40岁
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
线上5000+HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
人事专员大专
人事助理
年龄25-50岁，大专以上学历。8:30-10:30，下午2:30-4:30，时间自由，能兼顾家庭，照顾孩子
薪资福利:3-6千
监理工程师
4-6千/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
土建监理工程师 1 名，机电设备安装监理工程师 1 名。薪资组成，基本工资加岗位工资加证书津贴。项目在白银区，两年建设周期。
人事助理专员
3-4千/月
人事专员经验不限学历不限助理人力资源管理师招聘
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务；
2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续；
3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护；
4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作；
5. 解答员工在人力资源政策方面的疑问与咨询。
有意者欢迎联系，期待您的加入！
人事专员/助理
3-4千/月
人力资源专员/助理经验不限大专招聘员工关系
负责网站运营，面试协调，办理新员工入职手续，组织会议及培训等相关工作
节假日按规定正常休息
人力资源经理/主管
1.5-3万/月
人力资源经理/主管经验不限高中绩效管理薪酬福利招聘
岗位内容：
1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规；
2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议；
3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补贴等事项；
4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确；
5. 协助开展员工培训与职业发展活动，支持团队持续学习与能力提升。
任职要求：
1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历；
2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力；
3. 熟悉人力资源相关法律规章，能有效落地执行；
4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等；
5. 具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。
人事专员
5-7千/月
人力资源专员/助理1-3年本科
本科及以上学历，年龄在******之间，
熟悉劳动法、社保政策及人力资源各模块实务操作，
能够根据企业战略需求建立或优化绩效管理与薪酬激励机制。
具备2年以上人力资源相关领域工作经验，
有中大型企业人力资源管理工作经历者优先考虑。
具备较强的语言表达能力与文书撰写能力。
人力资源与行政经理
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
栏目概述
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