岗位职责 1. 直营业务支撑：门店经营团队的组织能力建设 ◦ 深入直营门店实际业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），识别团队在人才配置与能力结构上的短板，制定精准的招聘、培养、激励与留任策略，提升门店团队稳定性及业绩达成能力； ◦ 推进直营体系内人才梯队搭建（如店长储备计划、店员晋升机制），保障业务扩展过程中核心岗位的人才供给； ◦ 协同业务部门优化直营团队的组织架构设计，提升人效水平，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。 2. 加盟业务支撑：人力体系、药师文化与信息化平台的融合落地 ◦ 建立加盟体系标准化人力资源流程（如加盟团队招聘规范、岗位胜任力模型、培训发展体系），支持加盟网络规模化发展； ◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行，通过文化宣导、专业培训等形式，增强加盟人员的专业能力与服务意识，统一价值观导向； ◦ 联动人工智能系统与协作会诊平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成效分析等），借助数字化手段提升管理效率。 3. 组织建设统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度诊断，聚焦组织架构、人才分布、文化氛围等方面的关键问题，制定并实施组织优化举措； ◦ 推动跨职能协同（如业务、培训、运营等部门），确保人力资源策略与业务战略紧密对齐，实现“组织发展助力业务成长”。 三、任职要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先； 2. 经验： ◦ 3年以上HRBP工作经验，具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运营模式及加盟管理体系）； ◦ 跨行业候选人需具备“从业务出发”的人力资源实践能力（如基于业务需求设计人力方案、推动组织变革），并有快速掌握新行业知识的学习意愿； ◦ 具备组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经验者优先。 3. 能力： ◦ 具备较强的业务理解力，能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张节奏，并将业务目标转化为可执行的人力资源策略； ◦ 擅长跨部门沟通与资源整合，能够协调多方力量共同推进问题解决； ◦ 熟悉常用数字化工具（如HR信息系统、数据分析软件），能结合信息化平台提升人力管理效能； ◦ 认可医药行业社会价值，对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。 四、我们提供 • 明确的HRBP职业发展通道（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向成长）； • 深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接参与推动业务增长的核心工作机会； • 针对跨行业人才提供系统的医药行业知识培训与导师带教支持。

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略的规划工作； 2、构建并优化人力资源管理体系，探索、策划及改进人力资源各模块（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管理），推动各项方案的落地与执行； 3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35-45岁以下，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑； 3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4、能接受外派安排。

一、分析企业发展需求，制定人力资源规划；二、制定并发布招聘需求，并筛选合适的人才； 三、组织面试、评估和录用程序； 四、协助制定薪酬福利政策 五、员工关系维护； 六、绩效管理； 七、员工入职培训；

因业务发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位： 一、招聘岗位：人事主管 二、岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。 2.年龄28-40周岁（能力优秀者可适当放宽），男性≥1.70米，女性≥1.60米，形象端正，身体健康，性格开朗，沟通能力强。 3.具备良好的团队协作精神和抗压能力。责任心强，工作细致，吃苦耐劳。具备较强的语言表达和应变能力。 （注：有相关工作经验者优先。） 三、薪资待遇 月薪3500元左右，缴纳社保五险，上正常班，周末双休，节假日正常休息。

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源部门的全局发展战略，保障各项人力资源制度顺利推行。 2. 统筹员工招聘、培训、绩效考评及离职管理流程，持续推动流程高效化与规范化。 3. 构建并执行员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的用工环境。 4. 跟踪评估人力资源工作成效，针对性提出优化方案并推动落地实施。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与执行能力，可独立推进多项工作任务并有效管理项目进度。 2. 拥有良好的沟通协调能力和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备扎实的分析判断与决策水平，可在多变环境中做出合理判断与应对。

工作内容： 负责人力资源成本的管理，实现成本使用的高效与优化； 落实招聘方案，涵盖人才引进、简历筛选及岗位匹配，保障人员供给； 制定并推行薪酬福利制度，增强员工的满意度与组织归属感； 具备人力资源战略规划能力，能系统化开展人力管理与团队发展； 熟悉人力资源各模块的专业知识，具有扎实的实操经验； 可独立应对并解决各类人力资源相关事务。

岗位职责： 1、负责平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地，确保各项人事政策与企业价值观保持一致； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等核心职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘机制，提高招聘成效与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化组织凝聚力，提升员工认同感与工作积极性； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造稳定和谐的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效化解员工矛盾，促进团队协作； 3、责任心强，执行能力强，适应高强度工作节奏与多任务并行的工作模式； 4、擅长数据整理与分析，能够以数据为依据支持人力资源策略调整； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入团队并胜任岗位职责。

人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴

岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。 3.带领团队健全组织架构，保障各项人力资源制度高效运行。 4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。 5.协调处理各类员工事务，妥善解决员工投诉与劳动争议。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成工作任务。 2.拥有良好的沟通协调能力，可高效应对员工关系及服务对象反馈。 3.具备扎实的分析判断力，能在多变环境中迅速做出合理决策。 4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的经验。 5.富有协作意识，善于跨部门配合，共同促进企业持续发展

岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验: 岗位经验:

岗位名称：仓储分拨人员；营销员（金昌、武威各6名）。岗位要求：仓储分拨人员：1.半智能化仓储分拣分拨。2.高中及以上学历。3.工作认真负责。薪资待遇：仓储分拨人员薪资为元/月。营销员薪资底薪+业绩提成+奖金。

岗位名称：安全员；岗位要求：1.大专及以上学历，35周岁以下（条件优秀者可适当放宽年龄限制）；2.具有C1及以上驾照；3.两年及以上露天矿山安全管理相关工作经验。薪资待遇：1.提供免费宿舍；2.享受伙食补贴、节日福利、生日福利、劳保用品及其他福利；3.综合收入元/月，平均每月带薪休假不低于4天。

金昌冶炼厂寻找除锈刷漆小工若干名，工作地点甘肃金昌。

友友们好，聘县城周边耍狮子团队，或耍狮子人员。联系

岗位名称：维修工（焊工、钳工）；岗位要求：1.具有1.2年以上焊工或钳工工作经验；2.熟悉机械设备原理和维修技能；3.工作认真负责，吃苦耐劳；薪资待遇：月薪5000元6000元。

银行大堂岗 一、岗位职责 1、 负责银行大堂客户的迎送问候、引导取号及分流工作，维护大堂秩序； 2、协助大堂经理指导客户填写业务单据，解答客户业务咨询，提供优质服务体验； 3、妥善记录并处理客户投诉与建议，及时联动相关人员协助解决； 4、配合网点完成其他大堂日常运营辅助工作。 二、岗位要求 1、全日制大专及以上学历，26周岁以下，男女不限； 2、，158CM及以上； 3、形象气质良好，性格活泼外向，具备优秀的沟通表达能力与服务意识； 4、能适应长时间网点站岗工作，服从网点工作安排。 三、薪酬福利 1、岗前培训：提供5天岗前培训，培训补贴50元/天；考核通过后安排1天试岗，试岗补贴100元，合计可获350元补贴。 2、薪资待遇：试用期2个月，综合薪酬6000-7000元，每月15号发薪； 3、完善保障：买五险一金，享带薪年假、节日福利； 3、其他福利：银行内设饭堂，购餐价格实惠；提供统一工服； 4、发展机会：任职满1年以上、本科及连续优秀的员工，有机会转银行编制； 四、工作时间与休息 8:30-12:00、14:00-17:00/17:30（具体以网点安排为准），每周休息2天，保证每月应出勤天数；休息时间根据网点实际情况安排 工作模式：实行早晚班制，早班可提前至17:00前下班，最晚17:30下班，无严重加班情况。 五、工作地址：深圳市宝安区福永街道桥头社区桥和路鸿德园一楼1-65/66/67商铺

银行大堂岗 一、岗位职责 1、 负责银行大堂客户的迎送问候、引导取号及分流工作，维护大堂秩序； 2、协助大堂经理指导客户填写业务单据，解答客户业务咨询，提供优质服务体验； 3、妥善记录并处理客户投诉与建议，及时联动相关人员协助解决； 4、配合网点完成其他大堂日常运营辅助工作。 二、岗位要求 1、全日制大专及以上学历，26周岁以下，男女不限； 2、，； 3、形象气质良好，性格活泼外向，具备优秀的沟通表达能力与服务意识； 4、能适应长时间网点站岗工作，服从网点工作安排。 三、薪酬福利 1、岗前培训：提供5天岗前培训，培训补贴50元/天；考核通过后安排1天试岗，试岗补贴100元，合计可获350元补贴。 2、薪资待遇：试用期2个月，综合薪酬6000-7000元，每月15号发薪； 3、完善保障：买五险一金，享带薪年假、节日福利； 3、其他福利：银行内设饭堂，购餐价格实惠；提供统一工服； 4、发展机会：任职满1年以上、本科及连续优秀的员工，有机会转银行编制； 四、工作时间与休息 8:30-12:00、14:00-17:00/17:30（具体以网点安排为准），每周休息2天，保证每月应出勤天数；休息时间根据网点实际情况安排 工作模式：实行早晚班制，早班可提前至17:00前下班，最晚17:30下班，无严重加班情况。 五、工作地址：深圳宝安区福永街道华强城市花园(一期)A区2栋C座半地下131-133

银行大堂岗 一、岗位职责 1、 负责银行大堂客户的迎送问候、引导取号及分流工作，维护大堂秩序； 2、协助大堂经理指导客户填写业务单据，解答客户业务咨询，提供优质服务体验； 3、妥善记录并处理客户投诉与建议，及时联动相关人员协助解决； 4、配合网点完成其他大堂日常运营辅助工作。 二、岗位要求 1、全日制大专及以上学历，26周岁以下，男女不限； 2、，158CM及以上； 3、形象气质良好，性格活泼外向，具备优秀的沟通表达能力与服务意识； 4、能适应长时间网点站岗工作，服从网点工作安排。 三、薪酬福利 1、岗前培训：提供5天岗前培训，培训补贴50元/天；考核通过后安排1天试岗，试岗补贴100元，合计可获350元补贴。 2、薪资待遇：试用期2个月，综合薪酬6000-7000元及以上，每月15号发薪； 3、完善保障：买五险一金，享带薪年假、节日福利； 3、其他福利：银行内设饭堂，购餐价格实惠；提供统一工服； 4、发展机会：任职满1年以上、本科及连续优秀的员工，有机会转银行编制； 四、工作时间与休息 8:30-12:00、14:00-17:00/17:30（具体以网点安排为准），每周休息2天，保证每月应出勤天数；休息时间根据网点实际情况安排 工作模式：实行早晚班制，早班可提前至17:00前下班，最晚17:30下班，无严重加班情况。 五、工作地址：深圳市宝安区新湾路301之11-15

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理业务预约、智能设备操作指导及简单业务咨询解答 3. 开展厅堂微沙龙、金融知识普及及适老化服务支持，提升客户体验 4. 识别潜在营销机会，协同客户经理开展基础产品推荐与转介 5.维护厅堂秩序与环境，及时处理客户异议，保障服务安全与合规 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 工作经验：2年以上银行柜面或厅堂服务经验，具备大堂经理或客户服务岗经历者优先 3. 具备良好的沟通表达能力、应变能力及服务意识，亲和力强 4.熟悉银行业务基础知识及监管合规要求，持有银行从业资格证者优先 5.形象气质佳，责任心强，能适应轮班制工作安排

一、职位描述 工作内容 1、负责网点客户引导分流，缓解柜面压力，提升银行服务效率 2、保持厅堂环境整洁，维护现场秩序 3、协助客户完成各类业务办理流程 4、面对客户异议时及时进行情绪疏导，妥善解释沟通，降低纠纷与投诉风险 5、完成网点交办的其他大堂相关事务 6、推动手机银行活跃度、移动支付绑卡、信用卡信贷联动、分行微信公众号关注、借记卡激活、基础产品推荐及客户引荐、信用卡“一户三绑”、有效信用卡发展等指标任务 岗位要求： 1. *****，形象端正，气质佳 2. 金融类专业优先考虑 3. 具备银行从业经验者优先录用 4. 大专及以上学历，本科人员具备转编机会 薪资待遇： 1. 工作时间：8:30-17:30 2. 参照深圳标准缴纳五险 3. 享有节日福利 4. 营业时间按支行安排执行 6. 综合月薪4000-7000元（业务表现突出者绩效上不封顶，多劳多得） 职位福利：节日津贴、社会保险 提供转为银行正式编制员工的机会（现为外包岗位） 工作地址：复试通过后根据岗位空缺情况就近分配网点，多数位于地铁口附近，通勤便利

客房服务员 薪资福利:3000 - 3500元，一经录用，包食宿。待遇底薪+奖金+提成+工龄+公休+年休 工作地址:金昌市金川路83号

人事助理 年龄25-50岁，大专以上学历。8:30-10:30，下午2:30-4:30，时间自由，能兼顾家庭，照顾孩子 薪资福利:3-6千

岗位职责： 1. 负责公司培训体系的规划、执行与持续优化，涵盖培训需求分析、方案设计、课程实施及成效评估； 2. 参与绩效管理体系的优化，协助完成绩效目标分解、过程监控、数据汇总及结果沟通； 3. 策划并组织实施各类员工培训项目（如新员工入职培训、岗位技能提升培训等），跟踪培训落地效果； 4. 协助开展员工关系管理，通过有效互动增强员工归属感与团队协作氛围； 5. 配合完成人力资源相关数据的收集、整理与分析，为管理决策提供支持； 6. 按要求完成领导安排的其他人力资源相关工作。 --- 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先考虑； 2. 有1年以上人力资源领域工作经验，熟悉培训与绩效管理工作流程； 3. 思维条理清晰，学习能力突出，能快速掌握业务逻辑并推动项目落地； 4. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系； 5. 执行力强，擅长多任务处理，责任心强，工作积极主动，具备较强的职业素养。

负责客户拓展，金融，保险，车贷业务推广

大堂经理 薪资福利:月薪8000—10000元，每月4个半天休息，15号准时发工资 招工人数:1名 工作地址:金昌市泰安路80号

宾馆前台，年龄45岁以下，有相关工作经验者优先。环境舒适，工作轻松薪资福利:月工资底薪加绩效加提成招工人数:两名

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 任职要求： 1. 大专及以上学历25-40岁 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强

时栖酒店招聘客房大姐2名，有经验者优先。具体事宜面议。电话:

【河西堡某宾馆招聘】招聘宾馆前台两名，，年龄45岁以下，有工作经验优先，环境舒适，工作轻松，月工资底薪加绩效加提成。 联系电话：

归和湾温泉酒店前台 年龄18到30周岁，形象气质佳，会基础电子表格使用，学历中专高中以上，能吃苦，服从工作安排，有相关经验优先 薪资福利:2500 - 4000元/月，供吃，节假日福利，年终奖 招工人数:数名 中介勿扰；每天面试时间9点到20点；备注应聘咨询 工作地址:永昌街归和湾温泉酒店