人事行政主管
4-5千/月
行政经理/主管3-5年本科
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块；
2、协助开展公司行政事务支持，保障企业各项运营流程高效有序运行；
3、负责处理员工各类人事事宜，推动和谐劳动关系的建立与维护。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，能独立承担人事各模块的实务操作；
2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各部门保持良好联动配合；
3、工作细致认真，拥有较强的计划统筹及应对实际问题的处理能力。
主管
6千-1万/月
人事经理3-5年本科招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施
3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能
4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行
5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程
4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力
5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专业
任职要求：
1.招聘及面试；
2.考勤及奖惩；
3.商务报价；
4.招投标；
人力资源与行政经理
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
财务主管
3-6千/月
财务经理/主管3-5年本科财务信息化经验财务综合管理房地产/建筑
任职要求：具备房地产及建筑行业财务成本核算经验，精通财务软件操作，能够独立开展工作。
行业经验：需拥有5年以上相关行业从业经历。
岗位经验：具备3年以上本岗位相关工作经验。
教育背景：会计学专业，本科及以上学历。
岗位福利：薪资待遇面议。
人力资源经理/主管
5-8千/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1. 规划并落实人力资源战略，确保人力政策与企业目标协同发展。
2. 搭建并持续完善人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理等模块。
3. 统筹人力资源团队管理，组织开展团队建设与绩效评估工作。
4. 联动各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。
5. 审核人力成本支出，提升资源使用效率与配置合理性。
任职要求：
1. 具备出色的统筹规划与领导才能，能有效推动团队完成既定任务。
2. 精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。
3. 拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系及应对劳动争议。
4. 深度掌握人才发展与培训机制，可结合企业发展阶段提供匹配的成长支持。
5. 具备独立分析和解决人力资源各类实际问题的能力。
人事主管
3-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划培训与开发
岗位职责：
1. 统筹公司人力资源规划与日常管理，拟定并落实人力资源战略及实施方案；
2. 主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作；
3. 优化人力资源管理体系与操作流程，提升管理运作效率与规范化水平；
4. 对接各部门人力需求，推动人力资源的科学调配与合理布局；
5. 推进员工职业发展体系建设，增强员工归属感与组织忠诚度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景；
2. 拥有3年以上人力资源管理工作经验，掌握人力资源相关法律法规；
3. 具备出色的沟通协调与组织推进能力，能高效协同跨部门人力资源配置；
4. 富有团队协作意识与领导力，可带领团队达成既定目标；
5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够独立开展工作并提出有效方案。
甘肃金昌明天河西堡修建火车站台，需要7到8名小工，管吃住，工期20天，要求年龄在58岁以下
小工15-30天包住包吃6-10人
明天河西堡修建火车站台，需要7到8名小工，管吃住，工期20天，要求年龄在58岁以下，有意者可报名。
后勤行政主管
1-1.3万/月
行政经理3-5年本科
岗位职责：
1. 全面统筹公司行政管理体系，优化办公流程与制度建设
2. 负责办公环境管理、固定资产维护、车辆调度及后勤保障工作
3. 组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务
4. 管理行政预算，控制采购、物业、差旅等各项行政成本
5. 指导行政团队开展日常事务，提升服务响应效率与质量
任职要求：
1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限
2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验
3. 熟悉行政全模块运作，具备跨部门协作与项目统筹能力
4. 具备良好的沟通表达、组织协调及突发事件处理能力
5. 责任心强，细致严谨，具备较强的执行力与服务意识
行政经理/主管
3.5-4万/月
行政经理10年以上大专管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化空间环境规划管理资产管理5年以上相关经验
岗位职责：
1、负责楼宇内行政全模块运营管理(环境、服务、设施等)，制定服务标准，持续提升工作环境及服务体验；
2、负责模块的行政体系搭建与优化：主导构建标准化行政管理体系：办公秩序、后勤保障、固定资产管理、行政成本管控、供应商管理等模块，制定统一行政管理制度与操作规范，提升行政工作效率与标准化水平；
3、行政成本与资源管控：建立科学的行政成本管控体系，制定年度行政预算并严格执行，优化办公资源（物资、场地、设备等）配置，推动行政服务数字化，在保障服务质量的前提下实现降本增效；
4、妥善应对各类突发事件，沟通协调跨部门资源，做好业务连续性保障
5、行政团队管理与能力建设：搭建并带领集团行政团队，明确岗位职责与考核标准，开展团队培训与能力提升工作，打造专业、高效、具备全球化服务意识的行政队伍，营造积极向上的团队氛围。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上行政经验，3年以上行政管理经验；
2、熟悉行政运营各模块，具备独立操盘的实战经验，负责管理过10000平以上的职场；
3、责任心强，具备良好的沟通协调能力及突发事件处置能力；
4、自驱力强，工作输出结果标准；
4、逻辑清晰，具备数据敏感度及成本管控意识。
行政经理/主管
3-4千/月
行政经理1-3年学历不限管理体系建设优化流程制度制定/优化供应商管理企业文化建设子公司/办事处管理经验管理10人以上团队文字功底扎实
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化
5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展
任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 负责财务流水账目统计
3.负责内勤人员统筹及管理
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
行政经理
1.2-1.8万/月
行政经理1-3年大专资产管理供应商管理
岗位职责：
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公管理、会务接待、车辆调度、固定资产及后勤保障工作
2.组织制定并落实行政管理制度与流程，提升运营效率与合规性
3. 协调跨部门资源，高效支持重大会议、活动及高管行程安排
4.管理行政预算，控制采购成本，确保物资供应及时、规范、节约
5.处理突发事件及日常行政事务，保障公司办公环境安全、有序、高效
任职要求：
1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验
3. 熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力
4.形象气质佳，沟通表达能力强，具备良好的服务意识与职业素养
5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力
人事行政主管
4-7千/月
行政经理经验不限本科国内院校优先流程制度制定/优化子公司/办事处管理经验管理10人以上团队
四川凯鹏汉势新能源科技有限公司，是一家在川新成立隶属于江苏凯鹏汉是新能源科技有限公司的全新科技型企业。
现需招聘一名行政主管及人力资源管理人员。工作内容： 需负责办日常公环境的维护，员工日常管理及招聘，负责企业会议的安排与接待，企业的后勤支持，资料档案的管理......
全能财务人员
4-6千/月
会计3-5年学历不限
可兰州办公，能驻工地优先
负责全盘账务、税务、成本核算等全套财务工作
薪资4000-6000，能力优秀可谈，包食宿
工地办公优先
全盘账务、税务、报表均可独立完成
薪资面议，待遇优厚
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公金融销售
人事助理年龄25-50岁，大专以上学历优先考虑薪资福利:工资待遇3000～6000招工人数:主管助理 人事助理2名，保全服务专员4名工作时间:8:30～11:30，2:30~5:30，时间自由，能兼顾家庭，照顾孩子
人事助理
3-4千/月
人事专员经验不限大专负责网站经营，面试安排金融培训实施招聘与配置劳动关系办理
诚聘
人事助理
工作内容：
负责网站经营，面试安排，组织相关会议培训等
联系人：
（微信同号）
销售
3-4千/月
文员经验不限学历不限
招兵买马
[庆祝]京东云·京家智能整装（金昌店）
火热招聘进行中……
公司提供统一岗前培训！不限性别，22～55岁，有梦想就来挑战！
待遇：3000+提成+奖金+团队活动
要求：性格积极，具备强烈收入提升意愿！
电话：***********（微信同号）
诚邀您加入我们的团队大家庭，
人事专员/人事助理
3-5千/月
人事专员招聘专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务销售企业文化建设培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策销售人事/销售从业经验
人事助理:
1.负责一个公司网络招聘端口运营，工作轻松。(账户自行登录本人手机，下班也可以回信息，不存在加班情况。)
2.每天负责通知面试人员来面试，跟进负责面试人员面试情况。
3.组织、邀约面试，并且进行人员初次面试工作;
4.安排面试，负责入职等;
5.负责新员工日常问题处理及员工关系维护;
6.打印面试表等工作内容。
二、工作时间:
1.周末双休法定节假日正常休息
2.工作时间:8:30-11:45,14:30-17:45(不要求全天坐班)
3.新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快
4.公司不定期举办团建活动，聚餐，等活动。
2名储备行政主管人才培养计划，你的未来无可限量!期待你的加入。
员工福利
团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 企业年金
线上招聘兼职HRBP（居家办公·薪资稳定）
3-5千/月
HRBP经验不限学历不限招聘HRBP经验
急招线上招聘兼职HRBP，全程居家办公，无需到岗、无需打卡，工作时间灵活，不加班、无压力，薪资稳定，适合长期兼职。工作内容简单，主要负责公司全职岗位招聘，筛选简历、主动联系求职者、邀约面试，HRBP全程跟进，岗位热门好邀约，无复杂流程，新手也能快速上手。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得。
人事专员
3-5千/月
招聘专员经验不限学历不限
1.负责一个公司网络招聘端口运营，工作轻松。(账户自行登录本人手机，下班也可以回信息，不存在加班情况。)
2.每天负责通知面试人员来面试，跟进负责面试人员面试情况。
3.组织、邀约面试，并且进行人员初次面试工作;
4.安排面试，负责入职等;
5.负责新员工日常问题处理及员工关系维护;
6.打印面试表等工作内容。
二、工作时间:
1.周末双休法定节假日正常休息
2.工作时间:8:30-11:45,14:30-17:45(不要求全天坐班)
3.新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快
4.公司不定期举办团建活动，聚餐，等活动。
2名储备行政主管人才培养计划，你的未来无可限量!期待你的加入。
税务会计
5-7千/月
会计5-10年本科专员上市企业高新技术企业会计初级职称会计从业资格证书
岗位职责：
1、负责企业日常税务核算与申报，确保税款计算无误、申报按时完成；
2、跟踪增值税、企业所得税、个人所得税等各项税费的缴纳及核对工作；
3、配合税务部门检查及审计需求，及时提供相关税务资料；
4、协助完善税务操作流程，推动税务筹划方案的落地执行；
任职要求：
1、掌握系统的财税专业知识，了解国家税收法规及相关政策规定；
2、可独立开展全流程税务账务处理，具备较强的分析判断与问题解决能力；
3、工作认真细致，责任感强，具有良好的沟通协作能力；
4、熟练操作财务软件及常用办公软件，具备较强的数据整理与处理能力；
人事行政主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘员工关系
岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常管理工作；
2、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力相关分析报告；
3、结合行业动态与公司发展需求，协助制定并落地实施薪酬体系与激励机制；
4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制；
5、推进公司价值观与企业文化的传播与落地；
6、统筹子公司行政事务管理（包括食堂、宿舍、会议等后勤保障工作）
任职要求：
1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经验者优先。
2、具有3年以上人力资源或行政管理岗位工作经验。
3、熟悉人力资源成本管控，擅长管理体系的建设与优化，具备组织架构及职级体系设计能力。
4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。
5、具备良好的领导力、判断决策力以及计划组织与执行能力。
人事招聘负责人
7-9千/月
人力资源经理/主管1-3年本科技术岗位招聘运营岗位招聘社会招聘
统筹人力资源各模块工作，支持企业人才管理与组织发展，需具备专业实操及团队协作能力。
职位描述
1. 落地执行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各项事务。
2. 梳理并优化人力流程，响应业务部门需求，提供人力资源支持与实施对策。
3. 协助推进企业文化建设，确保人力资源工作依法合规开展。
职位要求
1. 本科及以上学历，法律等相关专业背景，持有相关人力资源证书者优先。
2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，其中1-2年为团队管理经历。
3. 熟练掌握人力资源各模块操作实务，了解劳动法律法规，具备良好的沟通协调与问题处理能力。
4. 工作认真负责，抗压能力强，具备较强的职业道德与保密意识。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供金昌行政经理招聘在线招聘信息，主要招聘金昌行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
