
行政主管
6000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化
岗位职责:
1、全面负责公司行政后勤服务的管理工作,监督后勤执行情况并提出优化建议;落实公司行政事务的信息传递与执行;管理公司印章使用;统筹通讯、交通、接待、办公费用的审核及标准控制;协调各部门与管理层之间的沟通协作;负责总部车辆的统一调度安排。
2、主导档案与文书管理工作:制定并完善相关管理制度,监督制度落地实施,确保文件资料的安全与保密。
3、组织各类会议并跟进决议执行:统筹会议场地布置与安排;协调会议期间的各项活动;督办会议决策事项的落实。
4、负责公司对外接待工作,以及政府关系和公共关系的建立、维护与持续发展:对接来访人员的接待安排;推动公司与外部单位的良好合作关系建设。
职位要求:
1、大专及以上学历,符合岗位所需专业背景;
2、具备3-5年相同岗位工作经验,具有扎实的专业技能和良好的职业操守;
3、掌握岗位相关的法律法规知识,熟悉工作流程与各环节操作;
4、具备较强的组织协调能力,工作细致认真,责任心强,善于沟通并具备团队合作意识;
5、有农业类企业或相关行业从业经验者优先考虑。
人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、能够长期发展
2、精通人力资源体系的搭建
3,真诚敬业
人事行政经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容:
1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务;
2、参与制定人力资源战略规划,推动组织结构优化;
3、协调员工关系,促进团队协作效能提升。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理相关专业知识;
2、能独立开展各项行政管理工作;
3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。
行政主管
3000-5000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上行政后勤活动管理人力资源管理行政前台办公用品管理车辆管理考勤管理办公环境管理
1、负责办公室日常办公制度的维护与管理;
2、负责统筹各部门办公所需的后勤支持工作;
3、负责全体办公人员(各部门)的日常考勤管理工作;
4、在公司尚未设立人力资源部门期间,搭建基础人事管理体系,并执行相应人事管理职能;
5、承担公司对外接待相关事务;
6、策划并组织公司内部各类定期及临时性集体活动;
7、协助总经理处理行政相关的外部事务;
8、根据公司行政管理制度,办理其他相关行政事宜。
岗位任职要求如下:
1、性别不限,年龄范围为25-45岁;
2、具备大专或以上学历,行政管理等相关专业优先;
3、具有2年以上行政管理岗位工作经验,其中至少1年担任主管职务;
4、具备良好的沟通协调能力、问题发现与解决能力以及文字表达能力;
5、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件操作。
人事管理销售人员
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上混合办公人力资源规划
1.电话或线上邀约客户,带客户到泰康之家养老社区、医院、纪念园等实体场景做“体验式营销”,完成寿险、年金、重疾、医疗、团险、车险等产品签单。
2.对老客户做续期收费、保单整理、理赔协助、信息变更等售后服务,并二次开发其加保、家庭单、财富传承需求。
3.按节点参加早会、培训、沙龙、路演、社区参观活动,完成公司下达的月度/季度保费、参观量、新单件数、继续率等考核指标[^6^]。
4.若带团队(主管/总监),还需负责新人招募、辅导训练、绩效管理、团队业务推动。
行政人事经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置*****薪酬福利管理体系建设优化招投标绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验合约管理
岗位职责:
1.全面负责公司行政及人力资源整体运作,确保各项人事行政工作与企业战略发展方向保持一致。
2.梳理并优化内部管理流程与制度体系,持续提升组织运行效能。
3.独立主导或深度参与招投标各环节工作,保障流程合规、执行高效。
4.对行政与人事各模块实施精细化管控,确保工作质量与数据准确。
5.根据实际业务发展需要,灵活应对各类行政人事事务,保证工作衔接顺畅、响应及时。
任职要求:
*****
1.具备优秀的组织协调与团队领导能力,能有效推动团队达成既定目标。
2.拥有出色的沟通与统筹能力,可妥善处理公司内外部各类行政事项。
3.熟悉行政管理和人力资源管理体系,能够独立开展相关专业工作。
4.具备良好的协作意识,善于与团队成员进行互动配合,促进工作协同。
5.能够适应高强度、快节奏的工作环境,对待任务积极主动,富有责任心。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管本科及以上
岗位职责:
1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支撑;
2.负责公司人事管理制度的制定、实施与监督,确保制度有效落地;
3.协助人力资源总监编制职位说明书,并依据公司组织架构变动及时更新,确保内容与实际岗位匹配;
4.根据各部门人员需求,提出内部调配建议(含调入与调出),经审批后组织实施,推动人力资源合理配置;
5.主动开展员工沟通,了解员工动态,提升组织凝聚力;
6.编制招聘计划及流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门招聘相关事宜;
7.依据公司绩效管理要求,设计评估机制,推动绩效管理工作实施,监督执行过程,及时处理问题,持续优化绩效体系;
8.拟定薪酬与晋升方案,组织提薪及晋升评审工作,制定福利政策并落实社保等保障事项;
9.组织新员工入职培训,配合开展各类培训工作。
任职资格:
本科及以上学历,*****,具备3-5年全流程人力资源工作经验。
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1、主导平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地,确保人力政策与企业价值观协同发展;
2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等职能模块;
3、统筹人才引进与甄选工作,持续改进招聘机制,提高人才获取效率与匹配度;
4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工认同感与组织活力;
5、协调处理员工事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理实践经验,精通国家劳动法规及相关政策;
2、具备出色的沟通与组织协调能力,能高效回应员工关切,促进团队融洽;
3、责任心强,执行有力,适应高强度工作节奏;
4、掌握数据分析方法,善于运用数据支持人力资源策略制定与优化;
5、有零售或汽车领域从业经历者优先,具备快速融入新环境并开展工作的能力。
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况,主动识别工厂在人力资源方面的需求,及时提供支持解决方案,对于无法处理的问题需迅速向VP反馈并同步回复工厂;
2、依据工厂招聘规划,分析各部门人员构成,提出人力配置优化建议,推动招聘进展,监督全流程执行,并对最终招聘成果进行评估;
3、积极与工厂管理层及员工开展互动,通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达,逐步建立高效、顺畅的沟通机制;
4、推动人力资源各项制度在工厂的实施落地,参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系,提升整体运行效率;
5、持续保持与工厂的密切对接,掌握人员变动情况,协助总部开展工厂人才盘点工作;
6、结合工厂实际管理状况,健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度,并提交总部审批执行;
7、协助总部完成对下属公司人事主管的绩效考核与评比工作;
8、协同总部推进各工厂人力资源团队梯队建设工作;
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、人力资源管理、法律等相关专业优先;
3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识;
4、具备相关工作经历者优先考虑;
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120-150元/天
兼职3-5人
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人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
招聘
4000-5000元/月
招聘1年以下大专及以上公司人力资源部门可兼职其他行业
岗位职责:
1、开展各类人才的招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2、对接各业务部门,明确用人需求,拟定并落实招聘方案;
3、搭建并持续维护人才储备体系,开拓多元化招聘渠道,提高招聘效能;
4、参与优化招聘流程,提升候选人的应聘体验及公司雇主品牌形象。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,能高效整合内外部协作资源;
2、掌握招聘全流程操作,有同行业招聘实操经验者优先考虑;
3、责任心强,抗压性好,能够在多任务环境下保持稳定高效的工作节奏;
4、对人力资源管理工作有一定认知,希望在招聘方向长期发展。
前台
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限19点前下班公司/写字楼其他接受无行政前台经验熟练操作办公软件行政前台普通话流利月休四天
岗位职责:
1.负责来访人员的接待工作,提供专业、周到的服务;
2.承担日常行政事务处理,保障办公环境有序运行;
3.配合开展公司内外部沟通与协调事务。
任职要求:
1.具备优秀的沟通能力及主动服务意识;
2.善于多任务管理,具备较强的条理性与执行力;
3.富有团队协作精神,能与同事良好配合开展工作;
人事专员/保单服务专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限大专及以上
招聘职位:人事专员/保单服务专员
岗位职责:
1.负责招聘相关工作,结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线下面试、面试安排等
2.协助组织新人培训,入职办理,客户对接,客户邀约等领导安排的其他工作。
职位要求:
1.大专及以上学历,(能力优秀可放宽条件)
2.能服从公司安排,参加培训学习
岗位福利:
1.有招聘奖励,公司各种福利
2.周末双休,节假日正常休息
3.带薪培训,培训期间有早餐,午餐
4.入职有人带,轻松上手,不加班
5.
6.上班时间:早8:30-18:00,中午休息2小时周末双休,节假日正常休
前台
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验桌球馆/KTV/网吧文字功底扎实掌握基本财务知识商务/会务接待经验掌握基本人力知识熟练操作办公软件大专及以上学历行政/文秘相关专业普通话流利迎宾/接待经验收银经验销售/导购经验客服经验店员/服务员经验
招前台联系电话
办公室主任
6000-8000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上文字功底扎实5年以上相关经验活动/会议组织子公司/办事处管理经验
岗位职责:
1、负责公司日常行政管理工作;
2、公司各类会议,记录及后续跟进;
3、人员的招聘及合同的签订;
4、人员证件、资质维护。
5、生产厂的运营、销售及管理。
6、工程进度,班组合同的签订及管理。
办公主管
4000-6000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化
资质管理,人员证书管理,投标与招标事务,人力资源相关工作,办公室日常事务处理
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供定西人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘定西人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。