搜索
登录注册
OpenMini
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案,助力企业战略目标的实现。 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的运行与优化。 3. 带领团队推进组织架构完善,保障各项人力资源制度高效执行。 4. 深度参与企业文化建设,营造健康向上的工作氛围。 5. 协调处理各类员工事务,如意见反馈、劳资争议等事项的应对与化解。 任职要求: 1. 具备较强的统筹规划与团队引领能力,能推动团队完成既定任务。 2. 拥有良好的沟通协调能力,可妥善应对员工互动及服务类问题。 3. 具备扎实的分析判断力,能在多变环境中快速做出合理决策。 4. 熟悉人力资源各模块运作机制,能根据实际需求灵活调整策略。 5. 具备协作意识,能够跨部门协同作业,助力企业持续发展
人力经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
办公室主任,负责行政、人事、后勤及对外联络工作
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专
任职要求:1.招聘及面试;2.考勤及奖惩;3.商务报价;4.招投标;
行政经理5-10年大专
综合办公室主任 待遇:5000-7000元,男女不限、30-50岁。 岗位要求:1、负责公司日常综合事务处理;2、负责行政、人事及后勤事务管理;3、企业文化建设管理;4、公司资产管理;5、对外工作协调、交流与合作。
行政主管
6000-8000元/月
行政经理/主管3-5年本科管理体系建设优化行政后勤流程制度制定/优化供应商管理资产管理企业文化建设
1.负责制度文件的拟订、优化、修订及执行推进。 2.日常行政事务管理,包括考勤、公务用车及印章使用等。 3.组织各类会议,撰写会议纪要并跟进事项落地实施。
办公室主任
6000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专管理体系建设优化
岗位职责: 1、全面负责公司行政后勤服务的管理工作,监督后勤事务执行情况,并提出优化建议;承担公司行政事务的信息传递与落实;管理公司印章使用;审核并管控通讯、交通、接待、办公等费用支出及标准制定;协调各部门与管理层之间的工作对接;统筹公司总部车辆的调度安排。 2、主导档案与文书管理工作:组织制定并完善档案文书管理制度,监督制度落实,确保文件资料的安全与保密。 3、组织各类会议并跟进决议事项落实:统筹会议场地安排与布置;协调会议期间相关活动;督办会议决策的执行进度。 4、负责公司对外接待工作,以及政府关系和公共关系的建设与维护:接待来访人员;建立并持续维护公司外部公共关系网络。 职位要求: 1、大专及以上学历,所学专业符合岗位需求; 2、具备3-5年相同岗位工作经验,专业能力突出,职业操守良好; 3、掌握岗位相关的法律法规知识,熟悉工作流程及各环节操作; 4、具有较强的组织协调能力,工作细致严谨,责任心强,具备优秀的沟通技巧和团队协作意识; 5、有农业领域企业或相关行业从业经验者优先考虑。
办公室主管
7000-8000元/月
行政经理/主管1-3年大专互联网行政经验
岗位职责: 1. 协助企业高层处理日常行政事务,保障办公系统高效运转; 2. 制定并落实办公室内部管理规范,涵盖资产统筹、成本管控等方面; 3. 策划并督导各类内部会议的开展,确保流程合规、执行到位; 4. 推进办公人员行政制度落实及业务能力培训,持续提升团队作业效能; 5. 执行办公区域日常安全巡查,维护环境的安全性与整洁度。 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调能力与管理素养,能有效带领团队推进工作; 2. 擅长沟通对接,妥善处理各项内部行政事宜; 3. 有强烈的责任意识和执行能力,可独立承担工作任务; 4. 具备良好的协作态度,能够带动并促进团队成员共同发展; 5. 能够适应高强度工作节奏,具备出色的应变与问题应对能力。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划培训与开发
岗位职责: 1. 统筹公司人力资源规划与日常管理,拟定并落实人力资源战略及实施方案; 2. 主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作; 3. 优化人力资源管理体系与操作流程,提升管理运作效率与规范化水平; 4. 对接各部门人力需求,推动人力资源的科学调配与合理布局; 5. 推进员工职业发展体系建设,增强员工归属感与组织忠诚度。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景; 2. 拥有3年以上人力资源管理工作经验,掌握人力资源相关法律法规; 3. 具备出色的沟通协调与组织推进能力,能高效协同跨部门人力资源配置; 4. 富有团队协作意识与领导力,可带领团队达成既定目标; 5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力,能够独立开展工作并提出有效方案。
人事
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
底薪无责4500起步,带领部门招聘,人事经验丰富着优先
定西安定区周边招工地小工/杂工
180-210元/天
小工1-2人
定西市周边招工地小工/杂工
定西 安定区
4月12日 05:31拨打电话
定西临洮县招工地力工、工地小工/杂工
180-260元/天
小工力工3-5人
定西市临洮县招工地力工、工地小工/杂工
定西 临洮县
4月12日 05:30拨打电话
定西通渭县挖机司机
挖机司机
招挖机司机
定西 通渭县
4月12日 05:30拨打电话
定西安定区招装修木工、集成吊顶、石膏板吊顶
300-400元/天
石膏板吊顶装修木工集成吊顶1-2人
定西市安定区招装修木工、集成吊顶、石膏板吊顶
定西 安定区
4月12日 05:29拨打电话
定西安定区招10kV及以下农网改造升级工程施工班组
300-400元/天
强电工1-2人
定西安定招10kV及以下农网改造升级工程施工班组
定西 安定区
4月12日 05:29拨打电话
人事总监5-10年学历不限能够兼职人力资源总监制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
兼职共享人力资源总监: 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理,防范用工风险,确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设,提升专业能力与服务意识,打造高协同HRBP模式 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与变革推动力
人事总监
【岗位职责】 ﹣负责公司人力资源整体规划与执行 ﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理 ﹣熟悉餐饮行业人力资源运作,确保制度合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历,6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规,持有三级及以上人力资源管理师证书 ﹣具备数据分析能力,有外企或餐饮行业经验者优先 ﹣熟悉企业文化建设与制度落地 【工作时间】 月休6天,具体面议 【薪资福利】 ﹣薪资面议(具备竞争力) - 五险一金
人力资源总监3-5年本科人力资源规划企业文化组织发展高层决策参与领导力
1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的日常运营与管理。 3. 参与企业高层管理决策,提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度,推动组织文化建设。 要求:本科及以上学历,8年人力资源领域工作经验,其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能,出色的沟通协调能力。责任心强,具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。
人事总监5-10年学历不限兼职人力资源总监制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
兼职共享人力资源总监: 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理,防范用工风险,确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设,提升专业能力与服务意识,打造高协同HRBP模式 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力,熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高,责任心强,具备优秀的领导力与变革推动力
人事行政主管
2-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师
岗位职责: 1、依据公司年度经营战略,拟定人力资源部门工作计划,健全人力资源各模块制度体系与管理规范,优化相关工作流程,适时调整组织架构,开展年度人力配置分析,并推动落地实施。 2、结合公司年度发展目标,搭建匹配的人力资源管理制度,持续优化现有制度及业务流程,提升管理效能。 3、全面负责人资团队日常运作,统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作,对部门整体工作成果承担责任。 4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系,制定考核实施方案并组织执行,激发员工主动性与创新潜能。 5、主导部门日常运营,落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。 6、定期开展人力资源数据统计与分析,编制并提交公司级人力资源分析报告; 任职要求: 1、年龄35-45岁; 2、统招本科及以上学历; 3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验,拥有丰富的团队管理实践; 4、累计10年以上人事行政管理工作经历; 5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行; 6、掌握人才成本预算方法,熟悉各分子公司考核管理工作机制;
招聘
4000-5000元/月
招聘1年以下大专公司人力资源部门可兼职其他行业
岗位职责: 1、开展各类人才的招聘工作,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2、对接各业务部门,明确用人需求,拟定并落实招聘方案; 3、搭建并持续维护人才储备体系,开拓多元化招聘渠道,提高招聘效能; 4、参与优化招聘流程,提升候选人体验与雇主品牌影响力。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,能高效整合内外部协作资源; 2、掌握招聘全流程操作,具有相关行业招聘实践经历者优先考虑; 3、责任心强,具备良好的抗压能力,可同时推进多项任务并保障工作效率; 4、对人力资源管理工作有一定认知,有意愿在招聘方向长期发展。
收展部
2000-5000元/月
人事经理1-3年高中
管理人员,招聘人员
接待员
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限19点前下班公司/写字楼其他接受无行政前台经验熟练操作办公软件行政前台普通话流利月休四天
岗位职责: 1. 负责来访人员的接待工作,提供专业、周到的服务; 2. 承担日常行政事务处理,保障办公环境高效有序运行; 3. 配合开展公司内外部联络与协调事务,确保信息畅通。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通能力及主动服务意识; 2. 能够同时应对多项工作任务,并保持条理清晰; 3. 拥有良好的团队协作态度,能与同事紧密配合完成工作;
行政助理
3000-4000元/月
行政专员3-5年大专接待/外联文字功底扎实
对外联系
人事助理/可居家
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50,男18-45 3.本工作无任何报名费,入会费,保证金等,完全免费 4.不需要去公司,在家,在宿舍都可以 5.不收取任何费用,小白也可以轻松上手
办公室主任
6000-8000元/月
行政经理/主管5-10年大专文字功底扎实5年以上相关经验活动/会议组织子公司/办事处管理经验
岗位职责: 1、负责公司日常行政管理工作; 2、公司各类会议,记录及后续跟进; 3、人员的招聘及合同的签订; 4、人员证件、资质维护。 5、生产厂的运营、销售及管理。 6、工程进度,班组合同的签订及管理。
养老社区
4000-8000元/月
人事经理1-3年高中
养老专员,人事管理
电商人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理
岗位职责: 1. 结合公司电商业务发展需要,拟定并执行招聘方案。 2. 持续改进招聘流程,提升招聘工作的效率与质量。 3. 主导电商团队的人员招募、面试评估及最终录用安排。 4. 开展招聘数据统计与分析,推动招聘策略动态优化。 5. 建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力,能妥善处理各类员工关系事务。 2. 熟悉人力资源各模块操作流程,尤其擅长招聘、培训及绩效考核工作。 3. 责任意识强,积极进取,具备较强的抗压能力。 4. 熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。
人力资源总监3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
岗位职责: 1. 统筹并督导公司及下属分支机构的运营管理工作,保障各项业务指标顺利达成。 2. 参与拟定并优化企业人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效评估与薪酬激励等方面。 3. 组织开展员工专业技能培训,提升团队综合素养与个人职业能力。 4. 搭建并维护高效的内外沟通机制,妥善处理劳动关系及员工事务相关问题。 5. 协助制定人力资源招聘方案,并主导具体执行与落地实施。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备较强的组织协调与团队领导能力,能高效推进团队管理。 2. 熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规,可提供专业的人力资源规划支持。 3. 拥有出色的沟通与协调技巧,能够应对复杂人际关系及劳动纠纷处理。 4. 具备良好的协作意识,善于激励团队成员并推动其持续成长。 5. 对人力资源管理体系有深入认知,能结合企业战略方向动态调整人力资源策略。
物业行政管理
4000-5000元/月
行政经理经验不限大专
我们正在寻找一位专业的物业招商经理,负责物业项目的招商工作,维护并拓展客户关系,以实现公司的招商目标。 工作内容: 1.根据公司战略,制定和执行招商计划; 2.拓展并维护客户关系,了解客户需求,提供满足客户需求的服务; 3.协调内外部资源,确保物业项目的顺利运营; 4.分析市场趋势,为公司的招商策略提供决策支持; 5.参与物业项目的合同谈判和签订。 岗位要求: 1.本科及以上学历,市场营销、商业管理等相关专业优先; 2.3年以上物业招商或相关领域工作经验; 3.良好的沟通能力和谈判技巧; 4.具备较强的市场敏感度和分析能力; 5.有责任心,具备团队协作精神。
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略,持续优化人力资源管理体系; 2.全面负责招聘工作,建立科学高效的人才甄选与发展机制; 3.搭建并推进绩效管理体系,确保员工绩效与组织目标协同发展; 4.统筹员工关系管理,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境; 5.定期开展人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供有力支持。 任职要求: 1.具备扎实的人力资源管理实践经验,精通国家劳动法律法规; 2.优秀的沟通与协调能力,能有效应对各类复杂人事事务; 3.具有敏锐的人才洞察力和培养意识,善于挖掘团队潜能; 4.熟练掌握数据分析方法,能够以数据驱动人力资源策略优化; 5.具备强烈的职业操守和责任意识,适应高强度工作节奏。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供定西人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘定西人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐