人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源部门的全局发展战略，保障各项人力资源制度顺利推行。 2. 统筹员工招聘、培训、绩效考评及离职管理流程，持续推动流程高效化与规范化。 3. 构建并执行员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的用工环境。 4. 跟踪评估人力资源工作成效，针对性提出优化方案并推动落地实施。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与执行能力，可独立推进多项工作任务并有效管理项目进度。 2. 拥有良好的沟通协调能力和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备扎实的分析判断与决策水平，可在多变环境中做出合理判断与应对。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。 3.带领团队健全组织架构，保障各项人力资源制度高效运行。 4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。 5.协调处理各类员工事务，妥善解决员工投诉与劳动争议。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成工作任务。 2.拥有良好的沟通协调能力，可高效应对员工关系及服务对象反馈。 3.具备扎实的分析判断力，能在多变环境中迅速做出合理决策。 4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的经验。 5.富有协作意识，善于跨部门配合，共同促进企业持续发展

工作内容： 1、统筹并落实人力资源与行政日常事务的组织实施； 2、参与制定人力资源战略规划，推动组织架构优化； 3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识； 2、能独立开展行政事务的管理工作； 3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。 2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。 3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。 5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。 6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。 二、其他要求 1. 年龄38岁以下。 2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。 3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。

岗位职责: 1.结合公司电商业务发展需要，策划并执行招聘方案。 2.持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 3.主导电商团队人员的招聘、面试及最终录用评估。 4.开展招聘数据统计与分析，推动招聘策略迭代优化。 5.建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理等环节。 3.责任意识强，积极进取，能适应高强度工作节奏。 4.熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。

可以常驻工地，工地在兰州周边

1、具备国家注册监理工程师资质，持有工程师或高级工程师资格证书。 2、工作态度端正，具备良好的职业责任感。 3、大专以上学历。 4、年龄在50周岁以下。 5、具有光伏、风电项目相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

任职要求 1. 10-15年丰富建筑工程施工管理经验，综合能力突出，应变能力强； 2. 精通工程全过程施工管理，擅长企业内部工程管理体系规划、执行与创新； 3. 具备前瞻性思维，能推动企业工程管理模式改革与高质量发展。 薪酬待遇：年薪5-8万元（具体面议） 简历投递：请将个人简历（附相关资质证书、项目业绩证明）发送至招聘邮箱：[@qq.com]，邮件主题统一格式为“应聘岗位+姓名+联系电话”

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兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

【岗位职责】 ﹣负责公司人力资源整体规划与执行 ﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理 ﹣熟悉餐饮行业人力资源运作，确保制度合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历，6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规，持有三级及以上人力资源管理师证书 ﹣具备数据分析能力，有外企或餐饮行业经验者优先 ﹣熟悉企业文化建设与制度落地 【工作时间】 月休6天，具体面议 【薪资福利】 ﹣薪资面议（具备竞争力） - 五险一金

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的日常运营与管理。 3. 参与企业高层管理决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。

兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责： 1、依据公司年度经营战略，拟定人力资源部门工作计划，健全人力资源各模块制度体系与管理规范，优化相关工作流程，适时调整组织架构，开展年度人力配置分析，并推动落地实施。 2、结合公司年度发展目标，搭建匹配的人力资源管理制度，持续优化现有制度及业务流程，提升管理效能。 3、全面负责人资团队日常运作，统筹培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础管理等工作，对部门整体工作成果承担责任。 4、构建科学的激励机制与薪酬管理体系，制定考核实施方案并组织执行，激发员工主动性与创新潜能。 5、主导部门日常运营，落实招聘、培训、员工关系维护、薪酬绩效管理等核心职能工作。 6、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交公司级人力资源分析报告； 任职要求： 1、年龄35-45岁； 2、统招本科及以上学历； 3、具备大型集团5年以上总监级以上岗位经验，拥有丰富的团队管理实践； 4、累计10年以上人事行政管理工作经历； 5、精通薪酬绩效体系设计与落地执行； 6、掌握人才成本预算方法，熟悉各分子公司考核管理工作机制；

管理人员，招聘人员

岗位职责： 1、开展各类人才的招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、对接各业务部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、搭建并持续维护人才储备体系，开拓多元化招聘渠道，提高招聘效能； 4、参与优化招聘流程，提升候选人体验与雇主品牌影响力。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效整合内外部协作资源； 2、掌握招聘全流程操作，具有相关行业招聘实践经历者优先考虑； 3、责任心强，具备良好的抗压能力，可同时推进多项任务并保障工作效率； 4、对人力资源管理工作有一定认知，有意愿在招聘方向长期发展。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业文化高度融合； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续优化招聘流程，提高招聘效率与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工满意度与组织认同感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效处理员工事务，促进团队良性互动； 3、责任心强，执行能力强，能够适应高强度工作任务与快节奏工作环境； 4、具备较强的分析判断能力，善于运用数据支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车领域从业经验者优先，能快速融入团队并发挥专业价值。

负责人员招聘，需招募具备销售经验的客户经理，工作认真负责，有相关人事专员工作经验者优先考虑

岗位职责： 1.参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑； 2.负责组织建立、推行并监督公司人事管理制度的实施与执行； 3.协助人力资源总监编制职位说明书，并根据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际岗位一致； 4.根据各部门人员需求，提出内部调配建议（含调入与调出），经上级批准后落实，推动人力资源合理配置； 5.主动开展员工沟通，了解员工动态，促进上下级良性互动； 6.编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间相关配合事项； 7.依据公司绩效管理要求，制定评估方案，推进绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续优化绩效体系； 8.拟定薪酬与晋升政策，组织提薪及晋升评审工作，制定福利制度并办理社保等相关事宜； 9.组织新员工入职培训及相关培训工作的实施； 10.配合人力资源总监构建各职系人才发展体系，负责人员发展的日常运营与管理； 11.完成公司安排的其他工作任务。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。 培训经历: ◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识及管理能力提升等方面的培训。 经验: ◆5年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握函数公式应用。 技能技巧: ◆系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利制度、制度建设、组织调整及员工职业发展规划等领域的丰富实践经验； ◆精通人力资源事务性工作操作，熟悉人事全流程管理； ◆了解国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工机制、保险福利和培训政策的相关规定； ◆熟练操作办公软件及各类人事管理系统； 态度： ◆对人员与组织变化具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力； ◆具有高度责任心和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，保持乐观进取心态； ◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等。 基础条件： *****，性别不限 上班时间： 周一至周六8:00-18:00，单休 工作地点： 甘肃兰州，兰州科技创新园（东岗）

1、具有3-5年及以上新能源领域（风电、光伏、升压站）相关管理岗位工作经验； 2、掌握新能源行业监理相关的法律法规及项目监理运作流程； 3、具备出色的沟通协调能力，能有效对接甲方、施工方与总包方三方； 4、具备优良的职业素养与责任心； 5、持有一级建造师、二级建造师或建造类资格证书者可优先考虑； 6、年龄要求：***-45岁 工作内容 1、全面负责工程项目监理工作，保障工程质量和进度达到规定标准； 2、落实执行监理实施方案，对施工各环节实施监督、检查与协调管理； 3、及时解决监理过程中出现的技术难题与管理事项。 任职要求 1、有工程监理实际经验，能独立开展监理任务； 2、熟悉监理工作流程及相关规范，具备较强的项目管控能力； 3、具备良好的人际沟通意识和团队协作精神。

因业务发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位： 一、招聘岗位：人事主管 二、岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。 2.年龄28-40周岁（能力优秀者可适当放宽），男性≥1.70米，女性≥1.60米，形象端正，身体健康，性格开朗，沟通能力强。 3.具备良好的团队协作精神和抗压能力。责任心强，工作细致，吃苦耐劳。具备较强的语言表达和应变能力。 （注：有相关工作经验者优先。） 三、薪资待遇 月薪3500元左右，缴纳社保五险，上正常班，周末双休，节假日正常休息。

人事行政总监招聘要求 1. 25岁以上，*****，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历； 2. 熟练掌握OFFICE系列办公软件操作； 3. 具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验； 4. 熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有深入理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 5. 执行力强，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及处理复杂事务的能力； 6. 具备较强的抗压能力与敬业精神，能适应高强度工作节奏； 7. 学习能力突出，可快速融入团队并胜任岗位职责； 8. 拥有广泛的人力资源行业人脉及人才储备资源； 9. 精通行政管理各项业务模块，服务意识强，善于团队合作。

职责描述： 1、依据业务团队的用人需求，高效推进招聘流程，按时保质达成招聘任务，保障人员及时到岗； 2、办理员工入离职手续，统筹劳动合同签署及相关人事事务处理； 3、负责属地员工每月社保与公积金的申报及缴纳工作； 4、承担公司日常行政工作的组织与落实； 5、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑； 2、了解人力资源基础模块，具备招聘及员工关系实操经验者优先； 3、具备较强的沟通能力与亲和力，善于协调各方关系。