项目监理负责人
7000-8000元/月
监理工程师10年以上学历不限注册监理工程师房建项目土木建筑工程监理工程师培训证
工作内容
1、全面负责工程项目的监理任务，确保施工质量与进度满足相关规范要求；
2、落实并推进监理方案，对施工现场进行监督、检查及各方协调；
3、及时解决监理过程中遇到的技术难题与管理事项。
任职要求
1、具有工程监理相关工作经验，能独立开展监理作业；
2、掌握工程质量标准与工期管控要求，具备扎实的监理计划执行能力；
3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识；
4、需持证上岗且人证相符，有房建类项目实操经验者优先；
5、年龄不超过50周岁。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划培训与开发
岗位职责：
1. 统筹公司人力资源规划与日常管理，拟定并落实人力资源战略及实施方案；
2. 主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作；
3. 优化人力资源管理体系与操作流程，提升管理运作效率与规范化水平；
4. 对接各部门人力需求，推动人力资源的科学调配与合理布局；
5. 推进员工职业发展体系建设，增强员工归属感与组织忠诚度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景；
2. 拥有3年以上人力资源管理工作经验，掌握人力资源相关法律法规；
3. 具备出色的沟通协调与组织推进能力，能高效协同跨部门人力资源配置；
4. 富有团队协作意识与领导力，可带领团队达成既定目标；
5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够独立开展工作并提出有效方案。
总监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程水利工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
人资部总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发
一、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。
3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。
4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。
5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。
6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。
二、其他要求
1. 年龄38岁以下。
2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。
3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。
电气监理工程师
4000-6000元/月
监理工程师5-10年大专电气
岗位职责:
1. 负责现场电气工程的监督与管理，确保各项作业严格执行安全规范要求。
2. 组织并指导施工人员开展日常作业，保障施工质量与项目进度达标。
3. 参与各类项目会议，确保项目信息传递准确、沟通及时有效。
4. 定期巡查施工现场的电气安全情况，及时发现并消除潜在安全隐患。
5. 协助团队完成项目文件的整理与维护，确保资料完整、更新及时。
任职要求：
1. 具备较强的现场管控能力及应对突发问题的处理能力。
2. 拥有良好的团队合作意识与高效的沟通协调技巧。
3. 熟悉电气项目管理各环节流程，能够高效推进工作任务落实。
4. 掌握相关专业软件和工具，用于支持现场监管与项目统筹管理。
5. 持有本岗位所需的职业资格认证文件。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科招聘员工关系培训
岗位职责:
1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。
2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。
3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。
4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。
任职要求:
1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。
2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。
3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。
4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。
2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。
3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。
4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。
5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。
6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。
任职要求：
1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 善于应对复杂人际情境与突发问题；
5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范；
6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。
7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
品牌背景与核心业务
发展历程：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。
经营模式：
加盟体系：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。
供应链服务：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监10年以上大专人力资源规划招聘组织发展
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。
2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。
3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力提升。
4. 统筹员工关系事务，营造和谐的工作氛围。
5. 实施定期绩效考核机制，助力业务目标实现。
6. 主导绩效管理与薪酬体系运作，保障公平性与市场匹配度。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并持续保持更新。
任职要求:
1. 十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。
5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。
6. 工作认真细致，富有耐心，具备强服务意识与职业素养。
7. 具备团队协作能力，可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
HRBP总监（可派驻全国）
1.7-2.2万元/月
人力资源总监5-10年本科绩效管理招聘组织发展
1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，熟悉人力行政全模块运作，专业功底扎实，兼具销售运营管理实战背景；
2，作为战区管理核心负责人，需拥有打造销售团队的能力，具备团队管控与引领能力，坚持从价值观驱动管理实践；
3，认同信息化传输与弱电智能化行业发展方向，对电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域有相应人才储备资源；
4，擅长团队培养，精通新人快速复制，注重内在驱动力激发，持续实现自我提升，具备较强抗压能力；
5，招聘能力强，具备赋能团队的优先考虑；
6，第一学历为统招本科，年龄28至36岁；
7，接受单休制，认同公司强绩效导向、全国业绩比拼及常态化加班的工作氛围。
人力行政总监
1.2-1.7万元/月
人力资源总监经验不限大专人力资源规划招聘员工关系
职位描述
1、全面统筹管辖区域内各项人力资源工作，健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
2、深入掌握组织发展实际状况，提出可行性改进建议，协同推进组织架构的调整与优化；
3、组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案，并推动各部门落实培训实施；
4、搭建并持续优化公司绩效管理体系，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效执行过程中的辅导、绩效评估、反馈及改进措施落地；
5、建立科学的薪酬体系，制定并推行具备内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策；
6、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播；
7、负责督导分子公司运营情况，开展针对性专项提升工作，优化业务流程，持续推进效率提升；
8、负责日常综合管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实。
【任职要求】
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，5年以上相关行业管理经验；具备300人以上团队管理经历；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验。
2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。
3、具备制度体系建设和流程优化能力；能够有效应对复杂问题并妥善处理突发事件。
4、具备较强的组织领导力、规划能力、统筹协调能力以及分析判断能力。
5、原则性强，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维。
6、具备战略视野、系统思维、业务导向意识及出色的目标管理能力。
7、拥有良好的高层沟通能力及跨部门协作协调能力。
8、逻辑清晰，具备数据分析能力，沟通表达与文字处理能力良好。
9、责任心强，抗压能力强，对工作积极投入、富有热情。
福利待遇：五险一金、节假日正常休息，提供专业系统的培训。
接受每周单休（非诚勿扰）
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人力配置方案，编制年度招聘执行计划，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计与分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。
2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标，持续优化现行体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能交流分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。
3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动全流程管理（入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。
2、管理员工劳动关系事务，包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。
5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，作风踏实稳重。
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率；
3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅；
3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务；
4、具备5年以上人力资源管理经验。
中级注册安全工程师（金属非金属矿山）
1-1.5万元/月
安全工程师3-5年本科
一、 核心职责领域
1、安全管理体系建设与制度执行
依据《安全生产法》等法律法规及行业标准，制定、修订并监督执行本单位爆破作业相关的安全生产规章制度、操作规程和应急预案。
负责建立和完善安全生产责任制，明确各级人员（包括爆破员、安全员、技术负责人等）的安全职责。
构建并维护安全生产、职业卫生、消防管理、环保监测等档案体系。
2、爆破作业全过程风险管控
作业前准备与方案审核：参与爆破作业前的准备工作，包括设备检查、作业环境评估及作业方案的制定与安全审核。
现场监督与检查：对爆破作业现场进行直接、专项的安全监督管理，确保作业严格遵循安全技术规程。
定期组织安全大检查，重点排查爆破器材管理、作业流程、现场防护等方面的隐患，监督整改措施的落实。
风险评估与预防：运用专业工具识别爆破作业中的潜在危险源（如盲炮、飞石、震动、冲击波等），进行风险评估，并制定针对性的风险控制与预防措施。
3、安全教育培训与文化建设
组织并实施针对全体员工，特别是爆破作业人员的安全生产知识、技能、法律法规及应急处置能力的培训。
通过持续的培训和宣传，提升全员安全意识，营造重视安全的作业文化氛围。
4、应急管理与事故处置
编制针对爆破事故、火灾等突发事件的专项应急预案，并定期组织演练，确保应急响应迅速有效。
在发生安全事故时，迅速启动应急响应，并主导或参与事故调查，分析事故原因（包括技术、管理、人为因素），提出整改建议和安全措施方案，防止同类事故再次发生。
5、专项安全管理
消防管理：负责公司消防工作的常态化、专业化检查，保障消防设施完好有效，及时处理消防隐患。
劳动安全卫生：负责作业人员的劳动防护用品配置与管理，监督职业卫生措施的落实，保障从业人员健康。
特种设备及危险物品监督：配合对压力容器等特种设备进行安全监督检查，并对爆破器材（危险物品）的储存、运输、使用环节进行严格的安全监督。
二、 任职要求概要
持有中级注册安全工程师职业资格证书（金属非金属矿山安全）。
具备爆破作业或矿山等相关行业的安全管理经验，熟悉爆破作业全流程及安全规范。
具备良好的风险评估、现场监督、沟通协调及应急处置能力。
能够独立完成安全制度编制、检查整改、培训组织等工作。
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。
2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的运行与优化。
3. 带领团队推进组织架构完善，保障各项人力资源制度高效执行。
4. 深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5. 协调处理各类员工事务，如意见反馈、劳资争议等事项的应对与化解。
任职要求：
1. 具备较强的统筹规划与团队引领能力，能推动团队完成既定任务。
2. 拥有良好的沟通协调能力，可妥善应对员工互动及服务类问题。
3. 具备扎实的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策。
4. 熟悉人力资源各模块运作机制，能根据实际需求灵活调整策略。
5. 具备协作意识，能够跨部门协同作业，助力企业持续发展
监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师监理工程师培训证
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
人力资源专员
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专
这是一个“发布职位”的手机界面，包含以下关键信息：
-工作地址：银川贺兰县贺兰县湖畔人家农庄
-职位名称：人力资源专员
-职位描述：提示请勿填写电话、QQ、微信等联系方式，以及性别、地域歧视、海外招工和违反法律法规的内容，建议明确岗位职责、任职要求、福利等内容以精准匹配人才
-电话助手：开启后号码自动接受牛人来电请求，可联系时间段为07:00-23:00（可在设置中更改）
-操作按钮：有“下一步”按钮，底部提示发布职位即表示遵守
人力管理主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责：
1.深入理解所对接研发部门的业务发展与团队运行情况，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行；
2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划人才成长路径与培养机制，科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理；
3.为业务团队提供专业的人力资源支持，综合运用相关理论、方法与工具，统筹开展招聘、培训、绩效管理、员工关系等各项HR工作；
4.通过与管理层及基层员工的持续沟通，搭建高效多元的信息传递机制，保障组织内信息畅通，助力企业文化的落地与业务快速成长；
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。
职位要求：
1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.具有HRBP岗位实践经历，有服务研发类业务团队经验者优先；
3.熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有招聘配置（TA）、员工关系（ER）、薪酬福利（C&B）、组织发展（OD）或组织文化（OC）中至少两个模块的实操能力，掌握国家相关劳动政策与法律法规；
4.主动性强，逻辑思维清晰，工作踏实严谨，富有亲和力，能够适应企业高速发展的节奏与变化需求。
人力资源总监
6000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
1、能够长期发展
2、精通人力资源体系的搭建
3,真诚敬业
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供白银人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘白银人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
