1. 策划并落实项目整体战略与实施方案； 2. 搭建并高效运作项目团队； 3. 监控项目成本与时间节点； 4. 协调各方合作关系，保障沟通顺畅； 5. 保证项目成果质量及如期交付。 拥有扎实项目管理背景者，期待您的加入！

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划的落地与执行监督； 3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先； 3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和组织推动力。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 监督施工单位落实安全生产责任制，及时发现并督促整改安全隐患 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理现场问题 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

熟悉监理业务，最好干市政道路或者水利项目，会监理资料，做好相关各方沟通

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保监理文件真实、完整、可追溯 任职要求： 1.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的土建/安装/市政等专业背景 2. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 3.有同类项目监理经验者优先，接受驻场工作安排 4.遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录 具有注册水利监理工程师证，项目地址在甘肃酒泉

工作地点：嘉峪关岗位职责： 1、负责HSE管理流程、应急预案及安全培训方案的编制工作； 2、组织并实施各类安全检查（包括现场巡查、专项检查、联合检查），起草与安全文明施工相关的指令文件（如整改通知单、工作联系单）、专题报告、安全月报及总结材料； 3、审核施工承包单位提交的安全管理体系资料、专项安全技术措施、应急救援预案，参与施工组织设计的审查； 4、参与先决条件或开工条件核查，重点审查施工单位的企业资质、安全生产许可证、项目经理资质、安全管理人员资格、特种作业人员持证情况以及安全管理体系建立情况； 5、核验施工起重机械、整体提升脚手架、模板等自升式设施和安全设备的验收手续及其使用过程中的定期检测记录； 6、参与或牵头召开安全会议，并负责撰写会议纪要； 7、组织开展内部环境与职业健康安全管理相关工作，包括职业健康安全管理程序与制度的制定及相关培训的实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，所学或所从事专业符合岗位需求，具备岗位所需的专业知识与能力，能独立承担工作任务； 2、具有3年以上核电领域安全管理工作经验，持有中级及以上职称或相关执业资格证书； 福利待遇： 1. 缴纳五险一金，公积金按12%比例缴纳； 2. 提供定期体检、住宿安排及上下班交通保障； 3. 享受法定节假日、年休假、探亲假、季度假等休假权益。

岗位职责： 1、承担总监理工程师指派或委托的监理相关工作； 2、根据总监理工程师的授权，履行专业监理工程师的职责并行使相应权限； 3、配合总监理工程师开展本项目部门负责人员的选定，并参与明确其工作内容与职责划分； 4、参与监理规划的编制，审核各专业项目的监理实施细则； 5、参与对承包单位资质的审查，并提出相关审查建议； 6、协助总监理工程师组织或参与工程质量事故的调查工作； 7、参与工程变更的审查与处理工作； 8、对进场材料、构配件质量以及分部、分项、单位工程的质量进行检查； 9、及时识别问题并提出处理意见和解决方案； 10、组织编写监理日志，参与工程项目监理资料的整理工作； 11、协助总监理工程师主持工程项目监理资料的归集与整理； 12、负责监理文件资料的收集、汇总及整理工作的参与； 13、严格执行公司各项决议、指示以及业主方在监理合同范围内下达的合理指令；

一、招聘管理（核心职责，约占50%） 需求诊断与规划： 与业务部门负责人深入对接，梳理人力需求现状，制定并落地年度/季度招聘策略，对整体招聘成效承担直接责任。 全流程实施： 主导关键岗位（如销售、技术研发、运营等）的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实，保障到岗效率与人员稳定性。 渠道与优化： 拓展并维护多元招聘资源（包括猎头合作、内部推荐、行业社群等），定期复盘招聘数据（如邀约到面率、录用转化情况），推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。 二、培训开发（核心职责，约占30%） 体系搭建： 构建新员工入职培养机制（涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训），逐步完善在职员工分层分类发展路径（如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划）。 组织实施： 开展培训需求调研，制定年度培训实施方案；独立或联合内外部讲师完成课程执行，并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。 效果评估： 采用“柯氏四级评估”等工具，追踪培训后行为改善与绩效变化，输出闭环评估报告，驱动培训项目持续升级。 三、其他HR模块（支持职责，约占20%） 绩效与员工关系： 协助推进绩效考核工作（如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析），办理员工入转调离手续，规范劳动关系管理，防范用工合规风险。 制度与文化： 参与人力资源相关制度的制定与优化，策划并执行团队建设、员工关怀等活动（如生日会、节日活动），增强组织凝聚力与文化认同感。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先； 2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程； 3. 工作细致认真，具备较强的数据敏感性，沟通顺畅，思维条理清晰； 4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系； 5. 执行力突出，能高效应对多任务并行，责任心强，职业态度端正，适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理； 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料、设备，监督施工单位规范作业； 3. 组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工预验收，签署监理意见； 4. 及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量与安全隐患，签发监理通知单或暂停令； 5. 编制监理日志、月报及工作总结，整理归档监理资料，确保真实、完整、可追溯。 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质； 2. 3年以上房建/市政类工程现场监理经验，熟悉相关法律法规及验收规范； 3. 熟练使用CAD、Office等办公软件，具备良好图纸审核与现场协调能力； 4. 责任心强，原则性突出，能适应项目现场工作节奏与阶段性驻场要求； 5. 具备良好的沟通表达能力和团队协作意识，无不良执业记录。

岗位职责： 1、承担总监理工程师指派或委托的各项监理事务； 2、根据总监理工程师的授权，履行专业监理工程师的相关职责与权限； 3、配合总监理工程师开展本项目部门人员的选任工作，并参与制定其工作任务与职能划分； 4、参与监理规划的编制工作，审核各专业项目的监理实施细则； 5、协助开展对承包单位资质的审查，并提出相应评审建议； 6、协助总监理工程师组织或参与工程质量事故的调查分析； 7、参与工程变更的审查与处理工作； 8、对进场材料、构配件的质量以及分部、分项及单位工程的质量状况进行检查； 9、及时识别现场问题并提出解决方案； 10、负责组织编写监理日志，参与工程项目监理资料的归集与整理； 11、协助总监理工程师主持工程项目监理资料的汇总与整理； 12、收集、整合并参与监理文件资料的系统化整理； 13、严格执行公司各项决议、指示及业主方在监理合同范围内发出的合规指令

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责 ⼀、技术与⼯艺管理（核⼼职责） • 精通铅⽕法冶炼（⿎⻛炉熔炼、氧化还原精炼、烟化炉挥发等）、铅电解精炼、锑铋⽕法/电解提 取、分离提纯及伴⽣有价⾦属（银、铜、⾦等）综合回收全流程⼯艺，主导制定、审核并落地各⼯ 序⼯艺规程、技术标准、作业指导书，规范⼯艺执⾏，确保流程衔接顺畅。 • 实时监控⽣产过程中关键⼯艺参数（炉温、炉况、电解液成分、电流密度、添加剂⽤量、渣型 等），组织⼯艺分析与优化，牵头解决⽣产中的核⼼技术难题（如粗铅品位不达标、电解电流效率 低、锑铋纯度不⾜、⾦属回收率低、炉结/冒槽等）。 • 跟踪国内外铅锑铋冶⾦⾏业先进技术（富氧熔炼、⾼效电解、短流程精炼、智能冶炼等），制定公 司技术发展规划，主导新⼯艺、新技术、新设备的引进、试验、推⼴与应⽤，推动技术创新与产业 升级。 • 组织技术攻关与科研项⽬落地，针对复杂原料处理、环保瓶颈、成本痛点开展专项研究，形成技术 成果（专利、⼯法等），提升公司核⼼竞争⼒；优化铅-锑-铋多⾦属协同回收⼯艺，最⼤化资源利 ⽤率。 • 负责技术⽂件、⽣产数据、⼯艺档案的归⼝管理，组织编制、修订技术⽅案、质量标准、安全技术 规程等，确保技术⽂件合规、有效、可追溯。 ⼆、⽣产运营与质量管理 • 参与制定公司年度、季度⽣产计划，统筹⽣产资源（原料、设备、⼈⼒、能源）配置，保障铅、 锑、铋主产品及副产品稳定、连续、满负荷⽣产，确保产量、产能⽬标达成。 • 深⼊⽣产⼀线，监督各⻋间、⼯序⼯艺纪律执⾏情况，协调解决⽣产瓶颈与异常⼯况，组织应急处 置（如设备故障、⼯艺异常等），维护正常⽣产秩序。 • 建⽴并完善全流程质量管理体系，制定产品质量控制计划与检验标准，明确各⼯序质量控制点，监 督原料⼊⼚、过程控制、成品出⼚检验，组织质量分析与不合格品处置，确保产品符合国标、⾏标 及客⼾要求（如铅锭、锑锭、铋锭纯度达标）。 • 主导⽣产指标（直收率、总回收率、能耗、物耗、设备作业率等）分析，制定降本增效措施并跟踪 落地，持续提升⽣产效率与经济效益。 三、设备与能源管理 • 统筹冶炼炉窑、电解槽、收尘、制酸、阳极泥处理、锑铋精炼等核⼼⽣产设备的技术管理，参与设 备选型、安装、调试、验收及技术改造⽅案审核，确保设备技术先进、适配⽣产需求。 • 组织制定设备维护、检修、润滑规程，指导设备故障诊断与修复，推动设备智能化、⾃动化升级 （如PLC、SCADA系统应⽤），保障设备⻓周期稳定运⾏，降低设备故障率与维修成本。 • 制定能源消耗定额，监控⽔、电、煤、⽓等能源消耗，组织节能技术改造与管理优化，降低单位产 品能耗，推动绿⾊⽣产。 四、安全环保与合规管理 • 全⾯负责⽣产技术领域安全⽣产⼯作，贯彻落实国家及⾏业安全法规、标准，组织制定安全技术规 程、应急预案，识别⼯艺、设备、操作中的重⼤安全⻛险（⾼温、⾼压、有毒有害、粉尘等），落 实⻛险管控与隐患治理措施。 • 统筹烟⽓、废⽔、废渣、噪声等污染物治理技术管理，确保环保设施（收尘、脱硫、制酸、废⽔处 理等）与⽣产系统同步稳定运⾏，污染物达标排放，满⾜排污许可、总量控制等合规要求。 • 组织开展清洁⽣产、固废综合利⽤、危废合规处置，对接环保监管部⻔，完成环保监测、验收、审 计等相关⼯作，规避环保合规⻛险；组织安全技术培训与应急演练，提升全员安全环保意识与应急 处置能⼒。 五、团队建设与⼈才培养 • 组建、管理⽣产技术团队（⼯艺、设备、质量、安全等），明确岗位职责与绩效考核标准，打造专 业、⾼效、协作的技术管理队伍。 • 制定技术⼈员培训计划，开展⼯艺、设备、安全、环保等专业培训与技能⽐武，提升团队专业能⼒ 与操作⽔平；培养技术⻣⼲与后备⼈才，指导技术⼈员职业发展，营造技术创新、持续改进的团队 氛围。 六、项⽬与对外协作 • 主导或参与公司新建、改扩建、技术改造项⽬的技术可⾏性研究、⽅案设计、⼯艺包审核、施⼯技 术指导、试⻋投产与验收⼯作，确保项⽬⼀次开⻋成功、技术达标、经济合理。 • 协调公司内部技术、⽣产、设备、采购、销售等部⻔，保障各项⼯作⾼效协同；对接⾏业协会、科 研院所、设计院、供应商，开展技术交流与合作，整合⾏业资源。 • 参与⾏业技术评审、标准制定等⼯作，提升公司⾏业影响⼒。 七、其他职责 完成总经理/董事⻓交办的其他技术与管理⼯作，对公司⽣产技术、质量、安全、环保、成本等关键指 标负总责。 任职要求 ⼀、学历与专业 • 本科及以上学历，冶⾦⼯程、有⾊⾦属冶炼、材料科学与⼯程等相关专业，硕⼠及以上学历优先。 • 持有注册冶⾦⼯程师、安全⼯程师等相关职业资格证书者优先。 ⼆、⼯作经验 • 10年以上铅⽕法冶炼、电解精炼及锑铋冶炼相关⼯作经验，其中5年以上同⾏业总⼯、⽣产技术总 监等同等管理岗位经验。 • 有⼤型铅锑铋冶炼企业（年产能万吨级以上）⼯作经验，熟悉复杂原料处理、多⾦属综合回收⼯艺 者优先；有技术改造、新建项⽬落地经验者优先。 三、专业能⼒ • 精通铅⽕法熔炼、电解精炼、锑铋分离提纯全流程⼯艺，具备扎实的冶⾦理论基础，能独⽴解决⽣ 产中的核⼼技术难题。 • 熟悉⾏业先进技术与设备，具备较强的技术创新、⼯艺优化及项⽬管理能⼒，能推动技术成果转 化。 • 掌握国家安全⽣产、环保相关法规标准，具备较强的安全环保合规管理能⼒。 • 具备较强的⽣产统筹、成本控制、质量管控能⼒，能有效推动降本增效。 四、综合素质 • 具备优秀的领导能⼒、组织协调能⼒、沟通表达能⼒，能统筹管理团队，推动各项⼯作落地。 • 具备较强的责任⼼、抗压能⼒，严谨细致，善于发现问题、解决问题，有较强的创新意识与持续改 进意识。 • 能适应⽣产⼀线现场办公，认同公司企业⽂化，具备良好的职业素养与团队协作精神。

岗位职责： 1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常管理工作； 2、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力相关分析报告； 3、结合行业动态与公司发展需求，协助制定并落地实施薪酬体系与激励机制； 4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制； 5、推进公司价值观与企业文化的传播与落地； 6、统筹子公司行政事务管理（包括食堂、宿舍、会议等后勤保障工作） 任职要求： 1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经验者优先。 2、具有3年以上人力资源或行政管理岗位工作经验。 3、熟悉人力资源成本管控，擅长管理体系的建设与优化，具备组织架构及职级体系设计能力。 4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。 5、具备良好的领导力、判断决策力以及计划组织与执行能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1、负责冶炼原料的配比管理及生产工艺技术的统筹工作； 2、依据生产计划，实时跟进生产进度，协调各车间运作，科学调配生产车间的人力资源与生产原料供给； 3、定期组织召开生产例会，研判生产态势，针对生产中出现的问题，牵头召集相关部门负责人进行问题溯源与解决方案落实； 4、根据实际生产需要，制定生产物资采购方案，并严格执行，确保生产流程平稳有序进行； 5、配合设备管理人员，推进生产设备的日常管理，涵盖设备维护、保养及技术升级等工作； 6、主导生产过程中的技术保障与质量管控，持续优化工艺流程，发现问题及时组织处理，重大异常情况及时上报公司管理层。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年冶金、材料等相关领域工作经验； 2、熟悉冶炼工艺流程、生产设备特性、核心生产指标及常用原料种类； 3、具有较强的组织协调与团队管理能力，能有效推动各生产关联部门协同作业，提升整体生产效能； 4、注重职业道德，德才兼备，品行端正。

一、 核心职责领域‌ 1‌、安全管理体系建设与制度执行‌ 依据《安全生产法》等法律法规及行业标准，制定、修订并监督执行本单位爆破作业相关的安全生产规章制度、操作规程和应急预案。‌ 负责建立和完善安全生产责任制，明确各级人员（包括爆破员、安全员、技术负责人等）的安全职责。‌ 构建并维护安全生产、职业卫生、消防管理、环保监测等档案体系。‌ 2‌、爆破作业全过程风险管控‌ ‌作业前准备与方案审核‌：参与爆破作业前的准备工作，包括设备检查、作业环境评估及作业方案的制定与安全审核。‌ ‌现场监督与检查‌：对爆破作业现场进行直接、专项的安全监督管理，确保作业严格遵循安全技术规程。‌ 定期组织安全大检查，重点排查爆破器材管理、作业流程、现场防护等方面的隐患，监督整改措施的落实。‌ ‌风险评估与预防‌：运用专业工具识别爆破作业中的潜在危险源（如盲炮、飞石、震动、冲击波等），进行风险评估，并制定针对性的风险控制与预防措施。‌ ‌3、安全教育培训与文化建设‌ 组织并实施针对全体员工，特别是爆破作业人员的安全生产知识、技能、法律法规及应急处置能力的培训。‌ 通过持续的培训和宣传，提升全员安全意识，营造重视安全的作业文化氛围。‌ 4‌、应急管理与事故处置‌ 编制针对爆破事故、火灾等突发事件的专项应急预案，并定期组织演练，确保应急响应迅速有效。‌ 在发生安全事故时，迅速启动应急响应，并主导或参与事故调查，分析事故原因（包括技术、管理、人为因素），提出整改建议和安全措施方案，防止同类事故再次发生。‌ ‌5、专项安全管理‌ ‌消防管理‌：负责公司消防工作的常态化、专业化检查，保障消防设施完好有效，及时处理消防隐患。‌ ‌劳动安全卫生‌：负责作业人员的劳动防护用品配置与管理，监督职业卫生措施的落实，保障从业人员健康。‌ ‌特种设备及危险物品监督‌：配合对压力容器等特种设备进行安全监督检查，并对爆破器材（危险物品）的储存、运输、使用环节进行严格的安全监督。‌ 二、 任职要求概要 持有中级注册安全工程师职业资格证书（金属非金属矿山安全）。‌ 具备爆破作业或矿山等相关行业的安全管理经验，熟悉爆破作业全流程及安全规范。‌ 具备良好的风险评估、现场监督、沟通协调及应急处置能力。‌ 能够独立完成安全制度编制、检查整改、培训组织等工作。‌

安环部部长 岗位职责： 1. 全面负责区域内安环部的统筹管理，落实安全生产与环境保护政策法规 2. 组织制定并实施区域安全环保管理制度、应急预案及年度工作计划 3. 主导安全风险评估、隐患排查治理及环保合规性审查，确保零重大事故 4. 协调政府监管部门关系，完成各类安环检查、验收及迎检材料准备 5. 开展安全环保培训与文化建设，提升全员意识与执行能力 任职要求： 1. 具备安环领域管理工作经验，熟悉建筑/制造/能源等行业安全环保体系 2. 熟悉《安全生产法》《环境保护法》等法律法规及地方监管要求 3. 具备较强的组织协调、跨部门沟通及突发事件处置能力 4. 持有注册安全工程师证书者优先 5. 责任心强，原则性强，具备良好的职业操守和抗压能力

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

【岗位职责】 负责员工招募、面试及入职流程管理 【任职要求】 1.高中，大专及以上学历，有人力资源或相关专业背景优先； 【福利待遇】 1. 提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资加绩效奖金； 2. 定期团建活动，优秀员工旅游机会； 3. 提供丰富的职业发展和晋升空间。 4.工作上班时间：周一至周五早上8点30-11:30，下午2:30-5:30，周六上午8:30-11:30

制定招聘、培训、晋升等计划，确保人力支持业务目标 。 招聘与配置：负责人员招聘、选拔、入职手续办理及人才库建设 。 培训与发展：组织员工培